标签: 价值观

  • 值得中国品牌学习的jELLYCAT

    值得中国品牌学习的jELLYCAT

    这是IP蛋炒饭的第227篇文章,全文约4000字。

    早在6年前,我刚开始“IP蛋炒饭”的写作时,就经常阐述一个观点——

    当时很多做品牌的朋友不太接受。
    因为他们的思维过程,普遍是先确立价值观,然后创作以价值观为中心的广告,再投放广告,然后其他传播内容包括网络营销、自媒体营销等都必须紧扣着这个价值观来进行。

    我当时就回应,强价值观是广告传播的特点,但是在传统大媒体式微、网络社交传播成为主导的今天,价值观先行,会束缚情感的自然表达,反而会严重阻碍社交传播力。

    只要研究社交媒体上的内容就会发现,人们并不喜欢价值观强力输出的内容,即使是制作得美仑美奂也没有用,越是精英化的包装,越影响传播效果,即使是大量投放在社交媒体,也很快会被刷走。
    因为社交媒体的氛围是情感性的、而非价值观性的,情感是“弱传播”,价值观是“强传播”,这是一个弱传播远远胜于强传播的时代,情感能打通人的潜意识,让人不用经过大脑就能付诸行动。
    所以,越是情感化的、不带价值观或只有隐性价值观的内容,越容易吸引人们一键三链:点赞、评论、转发,被流量算法捕捉,进入流量池广泛传播,效果雪球越滚越大。

    现在,“情绪价值”大行其道,已经成为显学,和我当年说的“情感定位”,真是同一个东西。


    下图,是我对情绪价值的定义。



    情绪价值=情感+定位,是以某种情感为舵,为观众提供持续的情绪疗愈。


    传统定位是锚,故称锚定。

    而情感定位是舵,掌舵前行。


    这是我们梳理总结的十种情感特定:治愈系、热血系、甜情系、骚浪系、祈福系、超能系、沙雕系、修仙系、启示系。


    以下逐一图示:



    更多详细图示,可以去小红书关注“陈格雷的IP蛋炒饭”查看——


    而最近风靡全世界,在中国也引发抢购狂潮、狂热自传播传遍网络的英国毛绒品牌jELLYCAT,就是运用情绪价值的杰出典范……



    jELLYCAT的情绪价值,是前面十种中的第一种,典型的治愈系,通过极具萌感的、丰富的产品设计,起到愉悦人心、疗愈心灵的作用。


    jELLYCAT卖得相当贵,随手一个小毛绒公仔就卖到上百元,一个大型抱抱绒能卖到上千元,可以算是毛绒中的奢侈品。


    但是,jELLYCAT并不像传统高端品牌,树立一种高高在上的价值观的品牌形象,它并不强调自己很有品味,也不PUA顾客。


    相反,它以俯下身的姿态,为顾客服务——

    jELLYCAT不会要求它的顾客有思想,

    jELLYCAT也不会PUA顾客有绩效,

    jELLYCAT更不会在乎顾客的颜值。

    jELLYCAT就是将万物萌化、毛绒化,

    待在你的身边,默默接纳你的一切。


    jELLYCAT真的值得中国品牌认真学习。

    当国内企业苦陷于价格内卷时,而jELLYCAT却保持高价而畅销,不用做广告,线上无数自来水传播……

    以下,是最值得学习的4个要点:


    01
    拓展人群的战略突破


    现在的中国企业普遍面临瓶颈或老化问题,面对越来越内卷的生态,很多品牌都陷入无休止价格战,做广告没什么用,做电商又被网红带货剥削,甚至有做企业的向我抱怨:“做了这么多年的品牌,现在一点卵用都没有…”


    所以,jELLYCAT的自我突破、焕发新生就很值得借鉴。


    它成立于1999年,现在已经25岁了,以中国的发展标准已经是中年品牌。初始定位是婴幼儿的安抚及入睡玩具产品,这是一个需求稳定、但也竞争激烈的市场,而且缺点是和顾客的陪伴周期不会太长,当婴幼儿长大后就不再是顾客。


    它是怎样突破的呢?在10年前,jELLYCAT开始将市场拓展至成年人,这样就从和顾客的短期陪伴关系,转变为长期陪伴关系。这是一场冒险,毕竟在10年前,大家仍然认为毛绒市场主要是儿童。


    但jELLYCAT的领导者相信,成年人也同样需要安抚,成年人也同样需要童话世界,所以,他们并不是改变了品牌和产品的调性,而是在继续坚持产品调性和品质的前提下,全面拓展了产品的SKU数量,以快速迭代的方式,满足喜好新奇、不断变化的年轻人口味。


    在有意无意中,jELLYCAT击中了Z世代人的G点,踩中了情趣体验经济的大风口,因此一跃成为引领全球潮流的高光品牌,成为了毛绒产业的ZARA。


    同样的变化也发生在中国的企业名创优品和泡泡玛特上。


    名创优品正在从廉价杂货店变成全面拥抱IP的潮流生活店,要从一家纯零售公司转为一家内容零售公司。


    而泡泡玛特成长的关键,也是从杂货店转为专注于潮玩盲盒,引领起当代年轻人的新消费潮流,成为中国本土罕有的时尚领导品牌,并走向全世界。


    对在挣扎中的国内企业来说,jELLYCAT、名创优品、泡泡玛特能指明一个非常有前景的方向,就是情感化、文化IP化的年轻人经济,是值得自我突破去转型的。


    02
    万物皆毛绒的产品创新


    jELLYCAT的产品研发策略,一语概之,就是——


    万物皆可赋予毛绒化生命。


    jELLYCAT就是将世间万物,都变成萌哒哒的毛绒化精灵。这样做的优点有三:


    一是让产品开发有了无边无尽的灵感源泉;

    二是能够创造一个毛绒化的成人童话世界;

    三是能为后面的表演式销售场景打下基础。


    下面是我在小红书等社交媒体看到的、顾客自发上传的照片……




    jELLYCAT的这种产品创新策略,和乐高的“万物皆可积木化”是一样的。


    乐高正是凭着“万物皆可乐高”,同时不断与著名大IP合作,从一家小玩具厂发展成为全球顶尖的玩具公司的。


    相比之下,中国的企业往往还停留在表层的直接模仿上,而不是从产品原生理念上去创新,这当然只能最终陷入价格战的泥潭,因为本来就是模仿来的,不具备从知识产权到原生开发的创新性。


    国内企业需要从根源上学习jELLYCAT的产品创新思维。


    03
    不用做广告的表演式销售


    现在的企业经常为不得不做广告,又发现广告越来越无效而苦恼,其实,在这个一切皆可能是网红的时代,只要产品有特色能挠中G点,再加上有趣好玩的情境式销售,就可以不用做广告,照样获得泼天的流量。


    jELLYCAT就是这样,它和LULULEMON一样是不做广告的,LULULEMON主要依靠KOC、社群和忠诚顾客来实现自传播发展,而jELLYCAT依靠的则是表演式销售、热情的粉丝、和好奇的围观者。


    jELLYCAT创造了独特的“表演化销售”,根据自己不同毛绒精灵的特性,进行了模仿化、表演化、把卖毛绒变成童年过家家的乐趣。


    比如,如果卖的是汉堡包或蛋糕精灵,那售货员就真的像卖汉堡包或蛋糕一样,用煎锅去煎炸,洒上奶油;如果卖的是植物的精灵,那售货员就会一本正经用花洒浇花,让顾客体验真实感。



    每一家jELLYCAT的专卖店,都在装潢上模仿餐厅或咖啡店,销售员的制服则模仿餐厅营业员。



    不仅如此,这些营业员个个都情绪高亢,非常认真地扮演角色,做足了氛围,给足了顾客情绪价值。再加上营业员往往是俊男美女,笑容灿烂,还有明星客串,让购物过程变得更性感了。



    jELLYCAT的这些情境化、表演化销售方式,在全球都大受欢迎,几乎在世界各国的网络上,都成为当红内容,被大量传播,获得了数之不尽的曝光,这是即使做亿万经费广告都达不到的效果,更何况jELLYCAT没有广告开销。


    对中国企业来说,这种将销售场景变成情境,将销售过程变成COSPLAY表演过程的思维和实践,非常值得学习。


    04
    产品即内容,内容即营销


    最后,想总结一下jELLYCAT的整个模式,其实并不难理解,核心公式也非常简单,就是这三句话:


    1、让产品创造内容;2、让内容自发营销;3、以情绪价值为本。

    一切一切的根本,都是在如何创造内容,让产品内容化、服务内容化。
    情绪价值不是飘浮在广告上的,必须落实到产品和服务的内容上。
    正如名创优品在发布新战略时说:“消费者来购买产品,其实是来消费内容。”
    这是最值得中国企业深思和学习的。
    企业需要拥抱内容、拥抱情绪价值,懂得在企业运营中创造内容。
    总之,企业老总需要变成首席内容官,来统领产品开发、服务、营销的一体化工作。

    作者:陈格雷(老小格)团队

                    《超级IP孵化原理》作者、内容营销孵化人
    —END—

    我们是IP蛋炒饭孵化器,擅长于IP化的研发、设计和运营。
    并创造了一系列扬名中外、广泛传播、深受喜爱的案例……
    我们的IP化营销打造方法——

    业务内容——
    1、IP化营销咨询;
    2、IP化营销框架设计;
    3、IP化内容营销的持续创作;
    4、体系化的IP打造、孵化与运营。

    欢迎业务洽谈。
    在公众号留言需求并留下联系方式,会有专员联系。

    超过40多家顶级IP和品牌将此书作为工具
    每一本都有作者亲笔签名,欢迎扫码购买

  • 餐饮人,到下面去,深一点。

    餐饮人,到下面去,深一点。

               第154篇文章,预计阅读5分钟

    引言

    先问你个问题。
    当每家餐厅都是五常大米饭的时候,五常大米饭还有没有吸引力?
    当每家餐厅都在对你做各种类似的承诺,比如,25钟上齐一桌菜,这种类似的承诺还有没有吸引力?
    对,只有稀缺才会有吸引力。
    对于餐饮来说,昔日的竞争要素已经“沦为”基本要素。
    什么意思?
    你认为的好,在消费者的眼里早已成为应该。
    举个例子,比如你对消费者说,我用的是活鱼。
    消费者的心理是,难道你用活鱼不是应该的吗?我花钱来你家吃饭,难道还吃个死鱼不成?
    换句话说,餐饮竞争的关键要素正在从看的见的表面走向看不见的深入。
    打个形象的比方,竞争的关键要素正在从看的见的冰山上,转向看不见的冰山下。冰山上是产品、服务、环境,冰山下是效率、机制、价值观。
    对,冰山上的产品、服务、环境已经成为了基本要素。消费者会认为,这些都是一家餐厅应该做好的。
    而且,随着行业内卷的加剧,今天还能活下来的餐饮企业,这些基本要素都不差。真正的竞争要素是在冰山以下,是效率、机制、价值观。
    具体怎么理解?如何做到?本文和你探讨,一家之言,仅供参考。对了,文末还给你准备了一份福利,挺超值的,记得领取。
    01效率
    效率的核心在于,用最少的资源在有限的时间和空间内创造最大的价值。
    打个比方,效率就像是在厨房里做菜,我们要用最少的时间和材料做出最多的好菜。包括怎么安排时间、怎么分配食材、怎么让做菜的步骤更顺畅,还有怎么用新的工具让做菜更快。
    简单来说,效率就是让我们的工作做得又快又好。
    就像麦当劳,他们把厨房设计得井井有条,每个员工都有自己的岗位。比如有人专门负责煎肉饼,有人负责打包。这样每个人都知道自己要做什么,不会浪费时间,顾客也能更快地拿到食物。
    从更深的角度来看,效率就像是做菜时的调料,要恰到好处。
    效率不仅仅是努力工作,更是要聪明地工作。我们要找到最合适的方法,让工作既有效又节省资源。
    02机制
    机制是企业的骨架,是保证效率运转的内在规则。
    想象一下,一个餐厅就像一台大机器,每个员工都是机器上的一个零件。
    好的机制就像是机器的设计图,它告诉我们每个零件应该放在哪里,怎么工作,这样机器才能运转得好。
    一个好机制能让每个人都知道自己的角色,发挥出最大的能力。
    这包括了怎么鼓励员工做得更好、怎么让员工有机会提升,怎么管理日常的工作。这样,整个餐厅就能像一台精密的机器一样,每个部分都配合得很好。
    比如,现在很多餐厅让员工成为合伙人,餐厅做得好,他们也能受益。这样的机制让员工更有动力,更有归属感,他们对顾客的服务也会更用心,餐厅的效率自然也就提高了。
    机制的核心就是让事情有序进行,就像做菜时的步骤一样,每一步都有它的道理,这样才能做出好菜。
    03价值观
    通俗地说,价值观就是你做选择的依据,本质是排序。
    当钱和亲情冲突的时候,你怎么选?
    当事业与爱情冲突的时候你怎么选?
    当顾客利益和你的利益冲突的时候你怎么选?
    当长期所得和短期所失冲突的时候你怎么选?……
    什么是你放在第一位的,就是你的价值观。
    研究了很多500强企业的《基业长青》里提到:企业价值观,是一个能够支持公司经久不衰走下去的最根本的核心理念。
    是的,什么样的价值观决定了利益、原则、得失冲突时,你会怎么选、怎么做?最终也就决定了你的命运。
    长期主义的价值观会让你坚守顾客价值,始终“内求”,逼自己做的更好。
    短期主义的价值观会让你迷恋一切机会,始终“外求”,追逐所谓的风口。


    最后的话


    冰山下的深度,决定了冰山上的高度。
    效率,是时间的节约、资源的优化,是价值的倍增。
    机制,是团队的协同、流程的顺畅,是管理的智慧。
    价值观,是选择的指南,行为的准则,是决策的灵魂。
    只有冰山下的深耕细作,才能让冰山上的风景更加壮丽。
    餐饮朋友,从看到的这一刻起,请抓紧到冰山下面去。
    祝好。别忘了文末领取超级福利。
    如果文章对你有启发,请点个“在看”并转发,谢谢你。

    超级福利

    加入我们(仅限餐饮人)

    作者简介


    END

  • 顺序都不能打乱的管理5核心:人、道、法、术、势

    顺序都不能打乱的管理5核心:人、道、法、术、势




    管理核心第一步:树人。

    树人,也就是你团队的用人标准和人才发展机制是否合理。

    放在第一位是我认为人是最重要的,因为当下社会这么多魑魅魍魉,找到合适的人不容易。

    人是一切之本,管理的根本逻辑就是让他人追随你,并且带着他们做成事情。

    没有人,一切都是空谈;千里之行,始于足下;万事开头难就在于没人与你同行。

    当然了,不是让你随意找人,而是找合适的人,找志同道合之人,记住了,一定是志加道。

    志-这个人的目标志向要跟你做的事情是同一方向;

    道-这个人的价值观,认知观要跟你达到基本的吻合。

    管理核心第二步:明道。

    道,也就是团队的方向,包括利益方向;也有精神方向。讲的简单点,就是业务的运转逻辑和团队的共同价值观。

    我认为道有千万条,不分好坏,只分适合,但是不管是何,明道很重要。

    我放在第二位,是因为一个团队要一起做事,起码要有个方向。有人有方向才是团队,光有人那就是团伙。

    业务的方向,挣钱的逻辑,团队成员聚在一起的基本价值观。

    明道,也就是从团队创建初期就有的方向和目标,大家一起做事的诗与远方。

    管理核心第三步:正法。

    法,也就是团队运行的制度,规则。值得一提的是,法因公平而显威。需要所有人员遵守。

    所以法就得正,唯有正确,合理的法章制度才会使得团队越来越好。

    放在第三步是因为你有人,大家有了方向,一起干活前必须要把规矩提前讲清楚。

    不然就会出现一个和尚有水喝,多个和尚没水喝的局面。

    俗语“丑话说前面”,也是如此道理;没有规则的约束,团队就是一盘散沙。

    团队不要怕有规矩,怕的是规矩不合理,比如动不动就罚款检讨,抠着无关紧要的细节不放。

    管理核心第四步:优术。

    术为业务的具体操作流程,需要不断地优化和调整,直至更优。

    这也就是合理的放在了第四步,因为有人有团队有规则,接下来就是干活了。

    干活就得要方法,这就是流程。切记的是繁琐和无意义,记得所有的流程都是为了结果负责。

    管理核心第五步:取势。

    管理之势,也就是胜利的感觉。管理者要明眼疾心,善于取势,延长胜利,让团队一直处于赢得状态。

    团队总会有胜利的时候,多去发现,做为管理者,要无限的放大荣誉。

    好员工是夸出来的,不是骂出来的。都说00后不吃别人夸奖那一套,那是夸的人还不多,看看奥运冠军健儿,全国人民夸奖的时候一样沦陷。

    所以取势就是发现胜利的时刻,拿出来放大,无限放大,让团队一直陷入胜利的亢奋中,保持必胜的心态。



    广告/赞赏/关注,我总得厚着脸皮要一个吧

    关注我一起看透人性,升维思考,明心谏行

  • 如何构建目标用户画像分析?

    如何构建目标用户画像分析?

    如何构建目标用户画像分析?

    用户分析,你到底应该了解什么?

    用户为中心的时代,用户分析、用户画像分析等,每个人都能跟你说出个一二三来。有的人是基于产品,跟你聊用户;有的人是基于服务跟你聊用户;有的人是基于活动跟你聊用户;有的人是基于传播跟你聊用户;有的人是基于营销跟你聊用户;有的人是基于品牌跟你聊用户;有的人是基于战略价值跟你聊用户……
    或者说的简单点,你了解用户哪些内容,才能应对企业方方面面的用户分析诉求?
    就像整合营销一样,每个人都在做用户分析,每个人都做的不一样,那么神不散在哪里?哪些内容弄清楚,就能应对方方面面的用户分析诉求,而不至于有了诉求,用户分析都是从0-1的过程。

    有没有一种思考:我们做用户的底层分析,能支撑企业战略、品牌营销、销售运营的需求?

    有没有一种思考:我们为什么做用户分析,非得是基于目标出发来逆向寻源?不能从源头出发,基于一个活生生的人来理解用户,而不是基于目标导向,把用户仅仅当做数据来分析呢?

    如果说以前,有技术的限制,让我们对数据的收集有很大的限制;如果说以前,有市场经营本身发展的用户分析需求的有限性限制;如果说以前,有成本,甚至投入产出比的限制……

    也许,这些限制,都在影响我们真正了解用户,但希望从今天开始,从这篇内容开始,把用户当人看,真正的当人看,不仅仅是个别手段上的某个人性化的战术打法甚至策略,因为如此,从下到上的思路,仅仅还是一种手段,只是一种讨好的手段,不是本心的尊重。
    更重要的是,从下到上的应用思路思考用户,了解用户,顶了天了,你也就能理解到用户的价值观,与你企业的价值取向匹配的价值观。当然,做到这点,都是很棒的公司。

    但对于现在的场景为基础的体验营销主流,对于IP精神文化取向的品牌趋势,基于自身企业价值战略点来匹配了解用户的价值观,已然不够用了。

    比如,当下主流的场景化体验营销,结合社区化和全域渠道要求的经营来说,你的场景化仅仅是基于价值传递的诉求,来思考用户的场景,而不是基于用户本身的人生观来思考场景体验。

    更别说当下主流品牌国际化要求背景下,你对用户的世界观了解吗?品牌联名、品牌IP主流打法下,你对用户价值观的层次又有多深?仅仅是你提供的价值效用的理解吗?还是基于用户长线的认识、认知,理解其价值观更深层次的人生坚持?

    所以,从下到上,基于执行团队需求的用户分析,只能是一种服务手段,根本上做不到真正的以用户为中心,因为你还是把用户当做数据,“工具人”。只有基于用户的人生观、世界观、价值观的理解,你才是把用户当做“生命”来看待,才能给于企业人格,有了真正的品牌IP化基础。

    以前我就提过,现在的品牌主流打法追求是:成熟的品牌情感价值追求+品牌精神文化(IP)价值追求。

    以前讲过,品牌有功能价值、社交情感价值、个人精神文化价值三个层次:
    功能价值核心在于产品效用,这要求企业对市场用户具备需求认知基础上,核心追求用户的效用价值需求适配;

    社交情感价值讲究场景体验,这要求企业对市场用户具备人生观的认知基础上,核心追求人生态度共情;

    精神文化价值讲究品牌人格化,这要求企业对市场用户具备人格化认知基础上,核心追求世界观基础上的人生观+价值观的坚持取向。
    总结:功能价值=需求+价值观效用价值;情感价值=场景+人生观态度共情;精神文化价值(IP)=人格化+三观。如果你的用户分析,还局限于价值观,忽略人的人生观、世界观,注定天花板有限,情感价值追求更难做出“人情”来。
    所以,我们该如何做用户为人的分析呢?

    一、如何打造用户画像?5步打造用户画像:

    1.用户研究:基于用户研究的画像才具有真实性,才能够指导后面的一系列工作,帮助我们做出决策;

    2.数据提炼:通过用户调研/访谈,了解每一位被调研用户的目标、需求、痛点、态度、行为等;

    3.分析整合:将收集到的用户数据根据不同的特点进行归类;

    4.优先级排序:集合运营、产品、市场等决策部门一起来完成用户画像的优先级排序工作;

    5.完善用户信息:完善用户具体信息,收集用户数据,用户更精准的营销活动或服务中。
    这种思路和方法是用户价值观体系下的用户分析,我们在三观追求上,思路方法基本不变,只是在调研、分析、判断上,要有战略高度和“人性”。

    一、所以,有人味的用户标签是什么样的?



    目前,基于用户价值观体系的用户标签收集主要围绕上图四维:静态、消费、行为、层级标签,这是基础。结合三观来看,就需要基于三观来做三观分析判断,进一步完善标签。
    所以下图画像是达不到需求的:


    能达到基本需求的,参考下图:


    二、不同品牌价值追求,对用户三观分析追求不一样


    1
    人格基础看三观

    品牌IP化,基础在于品牌人格化,才有三观的基础,进而适配市场。如此,打造品牌IP才不是梦,品牌联名才有基础。
    ①人格基础

    ②三观

    ③企业品牌人格化方向

    参考《12种品牌人格原型,你的品牌真的用对了吗?》

    总结:精神文化价值(IP)=人格化+三观。所以,品牌IP,知道底层思考了吗?

    2
    场景体验看人生态度

    品牌情感价值=场景+人生观态度共情。基于这个底层思考逻辑下,对用户核心看人生观基础上,结合用户体验旅程图:

    别忘了峰终体验模型。

    3
    市场需求看效用价值观

    品牌功能价值=需求+价值观效用价值。基于这个公式,我们知道用户需求分析,核心借力:

    结语:

    我最近在捋企业三个层次的定位。围绕使命定位,以前我比较追求使命=价值观,但现在,我更认为企业作为“类人”,应该也具备三观,从市场化角度来说,价值观是最具权重的追求,但世界观、人生观不应该被忽视。特别强调,本人的核心价值在于,我们不应该基于自身方案需求进行用户分析,而是企业基于用户作为“类人”进行三观导向的用户认知,进行市场用户熟悉和了解,从而推动战略的“人性化”。

    老规矩,使命定位下的用户认知ppt,你该带走它。仅需打赏18元并私信我邮箱号即可获得,节省你更多策划思考、制作时间。有付出的知识才值得自己珍惜重视。
    以上是本篇内容,期待你的点赞、分享和关注,更多精彩明天见!

  • 如何打造个人IP品牌(基础方法论)

    如何打造个人IP品牌(基础方法论)

    个人IP不是单纯的几个短视频就能解决的问题,我们要通俗的理解个人IP的本质,个人IP就是“自带光环的自己”,相当于在你的名字前面打个响亮的广告牌。就像你是个小卖铺的老板,但你把自己包装成一个网红大咖,专卖独一无二的“个人魅力商品”,最后你的小卖铺都排着长队买东西,买什么不要紧,就是享受这个排队打卡的过程,甚至人人都想和你合个影留念。通俗的说明白个人IP就是让别人一想起某个领域就想到你,感觉除了你,别人都不靠谱。你把自己打造得像个超人,有独特的风格、专业的技能,甚至连网民吐槽都带着你的标志,最后让粉丝心甘情愿地为你掏钱、点赞、打CALL。无论你是“鸡汤教主”、生活达人、还是“知识奶爸”,只要你有特色,别人看你就像看到一棵会摇钱的树,摇的是用户口袋里的钱,大家还心甘情愿,那这个个人IP的品牌就算是成功了一半,言归正传,我们还是从当下开始,看看这个“视觉时代”我们的IP如何实现有价值的品牌化。

    一、视觉时代:从文字到视觉的转变

    2024年以后,视觉时代已经全面到来(人懒的已经不想主动搜索,基本上靠刷短视频被动接受信息活着,平台越是投喂你喜欢的,你就越快乐)。无论是手机屏幕、电影屏幕,还是商用车辆上的电视屏幕(以后类似萝卜快跑这类无人驾驶大量落地后,打车就可以享受交通私人短视频影院了),视觉媒介已经成为品牌沟通的核心载体。每一款产品都以视觉形式呈现,产品的样式、包装甚至销售环境都经过精心设计,以吸引用户的注意力。

    视觉不仅仅是简单的感官刺激,它往往承载着深刻的价值观。星巴克、瑞幸、霸王茶姬等等、这些品牌已经不仅仅是一杯饮料,它代表着一种生活方式和价值认同。大口径的刻度水杯可能会吸引那些追求健康与环保的人群。视觉符号背后的价值观,是品牌传递信息时不可忽视的部分(个人IP的形成就是要时时刻刻传递这些符号信息,在用户心里形成常态化印象)。

    从最早的文字广告到如今的短视频时代,品牌传播逐渐由单纯的文字图片转向更为复杂的动态视频,而这些视频中隐藏着意识形态和消费价值观。当我们在社交媒体上看到一款休闲风的服装时,视频中的场景布置、模特形象、情景营造都在无声传递一种时尚、轻松的生活方式。社交媒体电商正在形成一种“消费主义”,在这种环境下,品牌不仅仅是在销售产品,更是在出售某种价值观,这种价值观的认同其实和资本的垄断经济模式很类似,你认同我,就进入了我的领域,这个领域的独一无二就掌握了市场的规模和定价权。

    二、自恋时代:无限自我肯定的逻辑

    现代社会正进入一个不断趋向自恋的时代,女人活得精致,男人活的更精致,只要不是牛马,没有人不爱惜自己。所以这些社交媒体、外卖、打车软件等服务让每个人都能够享受“帝王般”的待遇,消费者不断被品牌、商家讨好,逐渐养成了以自我为中心的消费习惯。短视频平台更是强化了这一点,人们在信息茧房中,只会接触到自己感兴趣、认同的信息。这种环境下,人们容易对外界真实情况产生抗拒,甚至视而不见,形成了一种自我保护与自我肯定的机制,记得有个井底之蛙的笑话,一群井底之蛙互相印证、相互认同,最终世界就被更加强化的定义为一个井口那么大的天。

    品牌在这样的环境下,需要更加注重与消费者的“同频共振”。品牌已经无法像过去那样强制性地让消费者追随,而是需要通过迎合用户的需求、审美和价值观来吸引消费者。品牌的忠诚度下降,消费者的选择多样化,他们更倾向于选择那些与自己价值观契合的品牌。品牌的任务不再是吸引所有人,而是找到那些愿意认同自己的群体,与他们建立深度连接,链接的不止是物质价值,还要提供或多或少的情绪价值,有条件的化可以创造一定的精神领域。

    三、社群化:用户迁移成本与社交的力量

    社群化是当代生意中不可忽视的一大趋势,我们说的社群可不是你搞个微信群就叫社群了,这是一个可以随时互动沟通,有着高度相同价值观认可的群体,同时要有一个或者几个核心的leader,随时对社群产生粘合和巩固式的影响。现在许多品牌在获取新用户上遇到了难题,除了竞争激烈之外,还要一个重要因素就是用户的迁移成本。用户在某个平台上积累了足够多的时间、金钱和情感投入后,很难轻易迁移到其他平台或品牌。这意味着品牌不仅要提供好的产品体验,还要考虑如何降低用户的迁移成本。

    产品体验可以理解为“新体验减旧体验,再减去迁移成本”。要吸引新用户,品牌不仅要提供优秀的产品,还要想办法打破用户的惯性,降低他们的迁移障碍,让用户不知不觉的完成迁移。

    社群的力量在于它能够帮助品牌建立稳固的用户基础,当用户在一个社群中获得了足够多的投入,他们会更加不愿意离开。品牌需要通过不断引入新鲜内容和互动方式来增强用户的归属感,这样才能在竞争中占据有利地位。

    四、去中心化与注意力经济

    如今的市场已经进入了注意力去中心化的时代(碎片化的内容和信息太多,让很多人不停的消耗时间和精力,同时也丢失了应有的注意力)。消费者可以通过各种不同的渠道获取商品,不再需要依赖传统的大平台或固定的销售方式。去中心化意味着任意两个节点之间都可以形成信息的联通。这对于品牌来说,既是挑战也是机遇。品牌必须更加精准地定位用户,争夺他们的注意力资源。

    注意力是一种极为珍贵的资源,拥有注意力就等同于拥有了影响力和话语权。个人IP的核心价值在于能够节省大量的营销成本,通过自己的影响力直接与受众建立联系,绕过传统的中介渠道。同时,注意力资源也可以通过合作和互换来放大,多个大IP一起整合一个价值观重合的叠加圈层,对巩固注意力更加有价值。

    五、短视频制作与引流玩法

    回归到咱们动手的逻辑上,短视频的制作,不在于拍摄设备的好坏(几万块的设备、和几百块的手机,在内容高手的眼里,差距不大),而在于拍摄前的内容构思是否清晰。制作短视频的关键,是明确目标受众并为他们提供有价值的内容。在拍摄前,要清楚地知道这条视频是拍给谁的,他们的需求是什么,然后有针对性地去表达内容。这样才能最大程度地吸引目标用户的注意力。

    如何通过短视频进行引流,也是品牌运营的重点之一。一个成功的短视频IP,不仅仅依赖内容本身,还需要通过精准的欲望分析和流程设计来吸引用户。欲望清单是短视频制作中的关键,通过分析客户的需求,将欲望转化为具体的流程,结合一些具有“神奇效果”的文案,就可以快速抓住用户的注意力,引导他们进入你的私域流量池。

    你可以根据客户的需求设计一个吸引眼球的开场文案,如“一天解决所有债务问题、不还房贷又能怎样、当老板比牛马还牛马”,并通过视频引导用户添加好友获取更多信息。这种方式不仅能够吸引用户关注,还能将他们转化为品牌的私域流量,实现精准营销。

    六、内容创作的核心:感性与知性的结合

    内容创作的关键在于,你不仅需要有丰富的生活体验,还需要有深刻的世界观和审美能力。当你拥有了足够的经验和审美能力(经验是内容力的基础、审美能钩住用户的感官,文案、BGM、画面、风格、意境等等,都是审美),你就能将这些素材转化为吸引人的内容,获得受众的关注和认同。

    讲述一个故事的时候,你可以运用“否定之否定”的逻辑,将故事情节推向高潮再逆转,让内容更加有张力。同样,运用精神分析中的意识与潜意识理论,你可以让角色更加立体丰满,使观众产生共鸣。

    内容创作的过程,就是不断将感性材料与知性判断结合的过程,创作者需要具备足够的面粉、奶油(生活经验)和摸具(审美与理论框架),这样才能制作出吸引人的“奶油蛋糕”,即内容;视觉时代下的品牌运营和内容创作,已经不再是简单的商品售卖,而是通过深度挖掘消费者的需求与价值观,结合精准的社群运营、去中心化的注意力争夺,以及高效的内容创作流程,来实现品牌的长期发展和用户的忠诚度培养。在这个信息泛滥的时代,个人IP和品牌想要脱颖而出,必须拥有清晰的定位、深刻的洞察力以及灵活的应对策略。