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  • 奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    今天继续我们奶茶漫话的第二篇,聊一聊奶茶行业的竞争,以及其中的关键要素。

    01

    列王的纷争


    如果回到2016年(这一年是喜茶爆红的一年,是奶茶被社会集体关注的元年,也是我们服务古茗的第一年),你问我哪家奶茶品牌将会成为中国奶茶行业的头部,我确实很难回答你。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是一点点,那时候的一点点是除了喜茶之外的网红,我记得一点点建外SOHO店开业时门口排着大长队。一点点对连锁门店的管理水平,多年来一直是行业翘楚,当时同比大陆的奶茶品牌,一点点的企业管理水平也要高出太多。‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是COCO都可,当年COCO的网络热梗和隐藏菜单被网友玩得不亦乐乎,不过今天大家已经对它有点集体失忆了。

    也许是喜茶,当年的喜茶风光无两;也许是古茗,这家悄悄发展起来的奶茶品牌,那时候已经拥有600多家门店;也许是正在爆发前夜的书亦烧仙草,那时的书亦几乎有今天蜜雪冰城的气势;也许是湖北的益禾堂,也许是四川的茶百道,或者浙江的黑泷堂,也许是山东的阿水,这家山东本土的奶茶品牌,当时在济南就开出了100家门店……‍‍‍‍‍

    当然,还有已具王者气度的蜜雪冰城,2016年的时候,蜜雪冰城的门店数应该是全国第一,但具体数字我没法考证。而且在后一年也就是2017年(同年瑞幸开业),蜜雪冰城又布局了平价咖啡赛道“幸运咖”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在2016年,茶颜悦色还没有爆红,还有一些重要的玩家没有入场。比如今天爆红的霸王茶姬,柠檬茶中的头部柠季等等。‍‍‍‍‍‍

    2016-2019年的几年间,奶茶行业最热闹的、最吸引眼球的其实是类喜茶的产品,奈雪,喜茶,乐乐茶,争相红火了好几年。至少在2016年的时候,主流的媒体报道中,蜜雪冰城几乎没有出现过,而2020年之前频繁出现在媒体报道中的品牌,今天剩下的可能只有喜茶了。

    不过2016年之后,确实是奶茶行业百花齐放的几年。国内不仅出现了众多的奶茶品牌,还出现了各种各样的奶茶新品,创新一轮接着一轮。

    杨枝甘露这种传统甜品被七分甜杯装化,柠檬茶成为一个大的品类,酸奶也成为奶茶的另一种基底,各种蔬菜,水果,药材都被作为原料使用,豆浆,椰子水等等液体被引入奶茶行业,原叶奶茶悄悄地发展起来,甚至还有一段时间流行黄皮这种很不常见的水果。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    到今天为止,经过市场的实践和筛选,奶茶的主流种类也就只有三种:奶茶(带小料和不带小料两大类),水果茶,柠檬茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶市场中的主要玩家,综合实力第一梯队应该是(不分先后):蜜雪冰城,古茗,茶百道,沪上阿姨,霸王茶姬,喜茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    为什么过去有很多门店数上千的品牌,在今天的竞争中会失去地盘和市场?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那是因为过去十几年是中国奶茶市场快速发展的阶段,在快速增长的市场中,只要出手快,胆子大,通常就可以获得不错的回报。很多城市和省份,都有各自的本地奶茶品牌,大家忙着在各自的优势区域范围发展,还没有你死我活短兵相接的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但问题是,市场发展到一定阶段就会趋于饱和,大家在存量市场中抢饭吃,每一个县城,每一条步行街,每一个购物中心里都有大量的同类奶茶在互相竞争。这时候,比拼的就是企业真正的实力,而不是胆量和行动速度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    过去的竞争是粗线条的,容得下一些平庸但是获得时代机遇的企业,但那些没有发展出自己的核心竞争优势的企业,在这个时候就会步履维艰。其实最近几年奶茶行业的门店数几乎没有增长,几个头部品牌的门店数却在突飞猛进,只能说这些头部品牌在慢慢蚕食其他品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    02

    求胜的策略

    ‍‍‍‍

    求胜这个说法,其实本不太准确。

    因为商业的竞争并不是直接对抗,你自己死掉,也不是因为对方把你弄死了,而是因为市场不再选择你,你就慢慢衰退下去。

    而且胜败本身也不容易判断,比如茶颜悦色据守在两湖的长沙武汉,它在奶茶市场上是算胜还是不算呢?但大家这么说说惯了,我们也不必苛求准确了。

    企业经营的本质目的,是实现企业的经营目标,放大点说,叫实现企业的愿景。但要想实现愿景,通常必须在同一个市场上与不同的商业主体去竞争,所以竞争是我们不得不面临的一个问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天这么多家奶茶企业在市场上竞争,那核心的竞争力来自哪里呢?‍‍‍‍‍‍‍

    请注意,我说的是奶茶企业在竞争,而不是说奶茶品牌在竞争。因为企业经营的本质,并不是打造一个自己的品牌,而是实现自己的愿景或者目标。而塑造品牌,只是实现目标的一种方法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    很多人会不以为然,咱们看现实情况就好了。‍‍

    比如太古,它在中国被授权经营可口可乐这个品牌,但可口可乐可不是太古集团的,太古可口可乐在中国市场与中粮可口可乐平分秋色。李嘉诚的企业,其实也很少有人知道他做了什么品牌,但你不能否认太古和李嘉诚旗下的企业是成功的。‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城这个企业,同时经营着蜜雪冰城奶茶,幸运咖食品公司,还有许多家持股的供应链、商贸公司以及农业公司。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所以说,品牌之间的竞争,本质上还是企业之间的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那企业之间的竞争,靠什么取胜?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实在我看来,胜负只取决于三个要素:资源和能力,策略,执行效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    1、资源和能力‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    每个企业都有自己相对优势的资源和能力,企业的竞争战略,本质上就是基于各自的优势资源和能力去制定的。资本,人才,社会资源,技术,管理能力等等本身都会成为一个企业的核心优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在每个行业中,关键的优势又各不相同。比如饮料行业,就特别考验渠道能力;过去国内的地产行业,就很考验社会资源和资本运作能力;华为所在的通讯器材行业,关键是技术研发和销售效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业竞争的核心要素是什么呢?我认为是经营效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业的渠道就是各个门店终端,由于门店现制饮品涉及到大量的手工操作,这就特别考验一个奶茶企业对门店的管理能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业几乎都是加盟模式,管理加盟商就更加困难。‍‍‍‍‍‍‍‍

    之前有个奶茶品牌的老板跟我说过一个困惑,他说:“我觉得我们做的奶茶,并不比古茗差,为什么我们就做不过古茗呢?”‍‍‍‍‍

    其实这个老板的困惑,就是奶茶店经营的关键所在。‍‍

    因为他喝的奶茶,是在公司研发部做出来的,而他喝的古茗奶茶,是古茗门店做出来的。奶茶的研发虽然很重要,这保证了口味的独特性,但奶茶门店制作也很重要,这保证了奶茶口味的稳定性和一致性。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    经营过奶茶店的朋友都知道,换个班,换个服务员,他们家奶茶口味都可能会有变化。

    所以这些头部品牌,首先是能保证几千家甚至几万家门店出品的口味要稳定,这需要极强的管理、运营、督导能力。‍

    当然我说的经营效率还不止于制作奶茶,在研发,供应链,培训,人才等等各个方面都应该提升效率。而且,这种效率的提升,有很多又依赖资本投资。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城可以自己种柠檬,可以自己投资工厂做包材甚至其他物料,甚至研发自动奶茶设备或者改良水果的基因,这都需要大量的投资才能做到,小的企业就没办法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    2、策略‍‍‍‍

    当知道自己几斤几两,知道自己的核心优势之后,就要采取对应的策略,或者也可以称为战略。‍‍‍

    请注意,正确的战略并不能保证一家企业“赢得胜利”,而是在现有条件下获得最好的结果。

    这就像打德州扑克,你拿了一把烂牌,最好的策略其实是直接弃牌(尽管你偶尔可以Bluff一下)。‍‍‍‍‍‍‍‍

    几个大的头部品牌,争的是不断降低成本,提升效率,提升品牌势能。‍‍‍‍

    所以,大的头部品牌必须要找到一个可以持续投资的地方,不断用资本加强这个优势。如果你找不到持续可以投资加强的地方,那你的体量再大,也很难形成优势,因为无法持续构建壁垒,这就是规模不经济。‍‍‍‍‍‍‍‍

    举个例子。蜜雪冰城有三个经典大单品,冰激凌,柠檬水,珍珠奶茶。‍‍‍‍‍‍

    冰雪冰城的策略是,大量开店,然后投资者三个单品的供应链,把它们的成本降到最低。所以蜜雪冰城才会自己去种柠檬,自己做冰激凌原料,这才能发挥成本优势,形成规模优势和壁垒。

    低价本身不是一种策略,低成本带来的低价,才是一种策略。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是霸王茶姬就没有死命在成本上卷,因为霸王的策略和蜜雪冰城是不同的。它的产品更标准化,所以必须要努力研发和拥有品牌独特的口味和口感;它要追求品牌的高势能,所以必须在宣传上大量投资;它要尽快抢占购物中心的A类位置,因为这种位置是稀缺的,占据了就可以形成壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    而这种占据核心位置的动作,又必须拥有高势能,购物中心的招商部门才愿意接纳你这个品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    古茗的策略,说起来又更复杂一些。因为古茗是产品最复杂的头部品牌(茶百道,喜茶,沪上也类似),它做鲜果茶,奶茶,柠檬茶,原叶奶茶等等。蜜雪冰城很少有鲜果,霸王茶姬连小料都没有,但古茗什么都有。那它就必须拥有更复杂的经营能力和战略布局,这个我们可以在日后展开讲。‍‍‍‍‍‍‍

    那些非头部的品牌,就只能走差异化战略,否则你拼不过它们的成本和效率。‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如云南的麒麟大口茶,它最极端的门店模型,只做一杯茶,只有一个服务员,模型极其简化,虽然无法与头部品牌比肩,但由于它独特的经营模型,头部想干死它也很难。因为它的资源和能力很难与头部竞争,那就极致地去拼一款茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    这在生物学中,叫做占据了独特的生态位。‍

    比如猎豹、鬣狗和狮子,都是非洲草原的食肉动物,它他们却发展出了不同的竞争策略。鬣狗主要靠群体捕猎以及抢夺现成的动物尸体,狮子则是通过悄悄靠近猎物再发动突然攻击。

    猎豹在鬣狗和狮子的夹缝中,选择了一条生存策略。猎豹主要靠速度取胜(速度最快,但持久力很差,跑不过三分钟),而且它选择在鬣狗和狮子休息的、炎热的中午去捕食。

    有些奶茶品牌逐渐没落,就是在策略上错了。‍‍‍‍

    比如有几个很不错的台湾奶茶品牌,在快速迭代的内地奶茶市场上,就没有跟上节奏,还是固守自己的传统产品,结果势能慢慢衰落,产品也逐渐没有竞争力了。

    两三年前,有些地方性的品牌,有几百家店,却喊出了要万店规模的目标。其实这个目标本身就错了,属于完全的战略错误。换在十年前还可行,今天在强敌环伺的情况下,它们策略应该是制造差异和不同,而不是去拼万店规模,因为不可能了。

    好战略的前提是,认清形势,认清自己。‍‍‍‍

    3、执行效率‍

    其实这三个竞争要素是相辅相成的。正确的策略才能带来更大的优势,强大执行又会强化自己的优势和能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实所有的企业,最后都必须拼执行能力。‍‍‍‍‍‍‍

    策略不对,做越多错越多。

    执行不行,啥都不行。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    前几天我见面辅导了一家眼镜店品牌,说到如何扩大与同行的差距、获得竞争力。我们聊了很多门店的改善细节,比如加强服务能力。

    当时他们就说,服务这个太难改善了,因为有很多加盟店。我说如果你认为改善服务是你能与同行拉开差距的唯一且关键要素,那你就要想方设法做到这件事,因为很难,但你做到了,这才是你的壁垒。除非你还有别的竞争优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    我见过一个奶茶品牌,1000多家门店,新产品推广的海报,总部发下去一个月了,我到门店去看,门店还没更换新物料,这就是执行能力和效率的问题。‍‍‍‍

    而有些品牌,新的物料一出来,几天就能在上万家门店全部换上,你说什么是竞争力?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    企业的执行效率本身就是强大的竞争力。

    波特也讲过,获得卓越的经营业绩,只有两种方法:提升经营效率,建立战略壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍


    03

    顾客的选择


    我刚才说竞争之道,是从企业端讲的,如果从顾客角度看,其实是一体两面。‍‍‍

    因为呈现给顾客的,就是企业执行的结果。‍‍‍‍‍‍

    顾客为什么会选择一个奶茶?我认为核心有三个要素:品牌,口味,价格。

    霸王的伯牙绝弦,喜茶的多肉葡萄,古茗的龙井青团,沪上阿姨的绿豆牛奶冰,都属于各自的独特口味和招牌产品。‍‍‍‍‍‍‍‍

    但我说的口味,并不是单指“独特的口味”。因为口味的恒定性,也是一种“高品质”。

    由于很多奶茶制作要使用新鲜水果,这就很难统一口感,加上煮小料,泡茶汤,剥水果等操作,奶茶的制作很难标准化(霸王就是很好的标准化产品,蜜雪也还好),如何保证数千家门店的出品标准,就要考验各个奶茶企业的能力了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    消费者如果能长期复购,那这家奶茶店不仅要满足他的口味需求,还必须口味稳定,价格还要合适。‍‍‍‍‍‍

    所以在说产品的时候,我们必须要加上价格。如果不考虑价格问题,谁都可以做出一杯很好喝的奶茶。‍‍

    我曾经说过一句话:所有的商品其实最后竞争的都是性价比。‍

    性就是性能,价就是价格。顾客关注的是性价比,既不是单独的性能,也不是单独的价格。当然有些商品还包含了一些服务,空间或者品牌调性,可以统一包括在性能这个里面。‍‍‍‍‍‍

    苹果手机很好,我可能买不起。但是,苹果手机就是在它的价位段,你能买到的最好的手机了,它依然是它目标顾客中性价比最好的。顾客买不起不代表它没有性价比,顾客觉得太便宜,也未必有性价比。

    如果一杯奶茶只要1块钱,但是像印度街头那种卫生水准,我们也无法接受。‍‍

    我说所有商品买的都是性价比,其实已经把顾客的购买理由说完了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是,为什么还要单列一个品牌?其实所谓性能,也可以包括了品牌这个要素。但因为品牌这事很独特,很重要,所以把它单列出来讲。

    从某种角度来说,品牌也是产品性能的一部分。比如喜茶或,顾客购买的时候心里有安全感,不用担心卫生问题,拿在手里有面子,这些本质上也被加入了产品的“性能”之中。‍‍

    但奶茶有数百个品牌,都是品牌,那它们的差异体现在哪里,我们引入一个“品牌力”的概念。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所谓品牌力,就是品牌能影响目标市场的能力。我们提升品牌力的终极目的,是获得优先被选择权。‍‍

    请注意,这里说的目标市场,并不单指顾客这个市场。还包括合作方、人才、政策、资本、社会几个市场。‍‍‍‍‍‍‍

    比如霸王茶姬今天的品牌力是很强的,不仅顾客会优先选择它(在同等条件下),商场招商也会优先把好位置给它,这就是合作方的市场。一个大学生找工作,面对霸王茶姬和一个不知名品牌,在薪水相同的情况下,会优先选择霸王,这就是对人才市场的影响。‍‍‍‍‍‍‍‍

    品牌力越强,它就越容易被优先选择。

    影响品牌力强弱的要素有哪些呢?我们认为有四个要素:知名度,美誉度,权威度,关注度。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    一个品牌要想拥有强大的品牌力,知名度是第一位的,最基本的。

    如果没有知名度,其他所有就都是零。所以品牌要想提高品牌力,就必须要提高自己的知名度。知名度可以通过大量的广告和各种推广方式来获得。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在过去十年间,喜茶,茶颜悦色,霸王茶姬,是业内打造品牌知名度的标杆,尽管他们的门店数并不在前三。

    当然门店数多了,知名度也自然会上升,比如蜜雪冰城,古茗等品牌。‍‍‍

    权威度指的是一个品牌在行业中的地位,未必是销量好就有权威度,比如《黑神话》这款游戏,其实销量还不足100亿。《王者荣耀》开服以来据说收入超过1000亿。但是,《黑神话》在游戏圈和玩家心中,比国内任何一款有些都有权威度,这就是它的行业地位高。

    美誉度,就是顾客的认同。有些品牌,只有知名度,没有美誉度,比如被曝光的权健,听花酒等等,知名度再高也没有用。有些品牌,可能只是暂时没有替代产品,顾客在边骂边买,一旦有替代产品或者品牌出现,顾客就会立刻离它而去。‍‍‍‍‍

    关注度,就是这个品牌是不是经常处在社会的关心之下。有些品牌可能也很知名,但我们似乎并没有那么关注它。比如QQ,它依然有很多用户,知名度也很高,但是缺少关注度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如零售行业,沃尔玛知名度很高,但关注度就没有它另一个品牌山姆以及胖东来高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    当然每个品牌有不同的基因,不必强求每个方面都最好。比如权威度,在每个行业都有一个鄙视链,越是处在鄙视链顶端的产品就越具有权威度。主机党自视甚高,端游鄙视手游,手游鄙视页游,战略游戏鄙视休闲游戏等等。《黑神话》就站在鄙视链的最高端。

    你做手游就不要强求有权威度,你在手游中做到最权威也可以嘛。‍‍‍‍

    至于每个维度该如何提升,今天不是品牌专题,以后有机会我们再展开讲。‍‍‍‍‍

    顾客选择奶茶,品牌,口味,价格,只是从顾客的视角去看这个竞争。其实品牌力强不强,口味好不好,稳定不稳定,价格能不做到更低,都是企业经营带来的结果,跟我们第二部分讲企业的竞争是没有区别的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天就聊到这里,接下来几篇文章,我们可以展开聊一聊不同的奶茶企业。‍‍

    本文作者:小马宋战略营销咨询公司创始人‍‍‍




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  • 如何找到组织活力的“牛鼻子”?

    如何找到组织活力的“牛鼻子”?

    在管理学的世界里,我们常听到各种概念,但若没有实际的行动路径和内容,这些概念对我们的实践帮助有限。今天,我想分享的主题是《找到组织活力的“牛鼻子”》,这不仅是我个人的体会,也是我在与企业互动中得到的深刻洞察。


    为什么要探讨这个主题?


    我注意到,许多企业在学习华为时,往往只停留在表面,比如考核体系、干部体系等,看似忙得不亦乐乎,实则公司的成长和业绩并没有得到实质性的提升。这种管理真的有意义吗?我认为,企业应该抓住关键——找到组织活力的“牛鼻子”,也就是持续成长的机会。


    机会,企业发展的“根目录”


    我认为,企业的持续成长离不开机会,机会分为两种:战略性机会和战术性机会。无论组织如何发展,最终都离不开这两种机会。企业必须清楚这两种机会的不同特点。


    战略性机会往往基于未来,是别人尚未进入的领域。这种机会通常由企业自身创造,因此具有先发优势。

    战术性机会则存在于已有的大机会中,通过资源配置来占领市场的战术点。但随着时间的推移,这种机会的资源回报率可能会降低,因为企业成为了市场的跟随者。


    战略性机会与战术性机会的区别在于,前者可能带来更高的回报预期,但风险也相对较大;而后者则可能因为市场的拥挤而导致回报率降低。


    人才发展的“牛鼻子”


    同样的道理也适用于人才发展。许多企业的人才发展方案效果不佳,原因在于没有抓住企业成长这一核心。华为之所以成功,是因为它始终围绕事业发展的机会——也就是“根目录”。


    年轻人需要发展的机会,但若关键岗位已被经验丰富的前辈占据,他们又怎能获得成长的空间?只有在业绩翻番、岗位空缺时,年轻人才有机会得到锻炼和提升。人才的发展,实际上是在实践中不断适应新岗位、经历筛选的过程,而非某个机构单方面培养的结果。


    企业咨询的系统工程


    在为企业做辅导时,我强调的首要目标是成长。不能只针对某个具体管理项目,而忽视了企业的整体成长。以器官移植为例,如果企业的基因与移植的“器官”不匹配,即便“器官”再健康,最终也会导致坏死。因此,企业咨询是一个系统工程,需要打通企业经营的底层逻辑。


    评判大机会的规律性判据


    要评判一个大的机会,我们可以从以下几个角度进行分析:


    1. 产业的成长生态:大的产业发展机会能够孵化出大企业。

    2. 大市场:没有大市场,企业很难有大的作为。

    3. 唯一性:缺乏唯一性,企业容易陷入内卷。


    以我今天访问的一家企业为例,它具有唯一性,并处于一个大市场中,能够显著降低客户的总体拥有成本。在当前的市场环境下,降低成本已成为刚需。


    总之,机会是企业发展的“根目录”,只有抓住机会,组织才能充满活力,人才才能得到成长。企业必须认识到这一点,才能真正实现持续成长和成功。

    危机,对于所有企业来说,都是一场公平的考验。在当下,众多中国企业面临严峻挑战,其中尤为突出的有三大类问题。


    第一类:流量递减与客户流失


    企业的核心命脉在于客户,而当前许多企业正面临客户流失的困境。门前冷落鞍马稀,客户不再,生意何以为继?这是许多企业面临的痛点。为何客户会流失?在某些领域,头部企业几乎占据了市场的半壁江山,如新能源领域头部企业的市场占有率高达40%-50%。剩余的企业只能争夺剩下的市场份额,竞争自然激烈。此外,平台企业的崛起也对传统商业模式产生了巨大冲击,许多商场和超市的生意日渐萧条。许多企业仍固守传统思维,涌入已过度拥挤的传统市场,结果只能内卷,甚至被迫退出市场,最终可能沦为出租厂房或转型为物业公司。


    第二类:供应链中断


    供应中断是另一个严重问题,以芯片短缺对汽车行业的影响为例,企业必须反思其供应链管理是被动应对还是主动规划。一些企业通过提前储备原材料,在市场价格上涨时获得了丰厚的利润,甚至超过了直接生产产品的利润。这表明,企业的利润来源不应仅限于产品本身,而应全方位考虑,如何在各个环节争取盈利空间,如何预防供应链的突然中断。管理的核心在于预见性,缺乏预见性的组织工作必然被动。企业必须建立预案,以应对未来可能发生的各种情况。


    第三类:现金流断裂


    即使客户和供应链都正常,企业仍可能面临现金流断裂的风险。现金流一旦断裂,企业将无法支付工资和货款,这直接威胁到企业的生存。因此,现金流的管理比盈利更为关键。如果现金流出现问题,企业可能面临搁浅的风险。


    面对危机的深层思考


    这些问题背后,我们需要更深层次的思考:所有这些不确定的波动,无论是社会的、政治的、市场的还是客户的危机,对任何一家企业都是公平的。我们遇到的困难,别人同样会遇到。这些外部的波动和困难,不应成为我们业绩不达标的借口。企业的外部不连续性是发展过程中必须面对的现实,而正是这种不确定性,可能为企业带来新的机会。


    企业必须学会在波动中创造机会,在不确定中寻找确定性。这不仅是对企业应变能力的考验,也是对企业创新和战略眼光的挑战。只有在不断的挑战中寻找和把握机会,企业才能在危机中成长,甚至实现逆势飞扬。

    那么,那些能够逢凶化吉的企业,究竟遵循了哪些规律?

    每个企业都需自问:我们的产品究竟满足了客户的哪些需求?是解决痛点、甜点、痒点还是高点?若非聚焦于客户的痛点,一旦外部环境生变,企业便可能陷入困境。


    解决方案的精髓何在?

    我认为,其本质在于治愈。


    企业为客户提供的,应该是对症下药的“处方药”,而非仅能锦上添花的“保健药”。市场上的穿戴设备,例如电子手表,更多地属于保健药,它们是用户在满足基本需求后的额外选择。而手机,作为人们生活中不可或缺的工具,无疑是处方药的代表。


    活得久的企业,如何做到逢凶化吉?


    这些企业之所以能够不落入发展陷阱,背后是否有规律可循?只有掌握了这些规律,我们才能找到普遍适用的应对策略,使学习的知识具有通用性。


    学习华为,为何难以复制其成功?


    华为的所有方法论,都是基于其自身过往实践的总结。但经验与知识之间存在差异。经验是初级的,而知识则是更深层次、更理性的。华为的过往知识,未必能指导其未来的成功,因为未来并非过去的简单延伸。同样,我们若将华为的经验直接套用,也难以保证能够指导我们自己的未来。


    企业如何应对新情况、新问题?


    我认为,关键在于实事求是。面对新情况、新问题时,我们必须创造新知识,而非僵化地套用旧有的模式。生搬硬套华为的知识是教条主义,盲目依赖自己的经验则是经验主义。企业既不能陷入教条主义的错误,也不能掉入经验主义的陷阱。


    管理的本质是什么?


    我认为,管理就是调节原因变量,以最大化时间的价值。


    针对上述情况,我们可以分析几个可能的原因变量:


    1. 刚需还是保健? 企业在开源时,必须明确自己的产品解决方案是刚需还是保健。若能将保健性产品转化为刚需,便能更好地满足市场。


    2. 战略采购还是战术采购? 当供应链出现问题时,企业需要自我审视,自己的采购策略是战略性还是战术性的。战略采购能够保证供应链的稳健,而战术采购则更多是按部就班。


    3. 机会还是内卷?企业必须认清形势,区分当前是面临机会还是内卷。同质化的产品与服务容易导致内卷,而唯有在广阔的市场中,企业才能避免激烈的竞争。


    企业的最低纲领和最高纲领


    归根结底,企业的管理体系必须建立在生存底线的基础之上。企业发展的前提,首先是要活下去。企业的最低纲领和最高纲领,其实都是“活下去”。这就如同人生,我们不可能抓住所有机会,但只要在关键时刻抓住一两次,便已足够。


    企业的生存哲学


    企业首先不应追求赢,而应追求不输。不输是最安全的保证。不输的企业,一旦遇到机会,便能厚积薄发,重新焕发活力。企业不应总是惦记着高光时刻,而应追求低调、平稳、顺利的发展。唯有如此,企业才能实现长治久安。这是我们对企业管理体系的基本假设。

    以华为的历程为例:


    在20世纪90年代,华为以代理小型交换机起步,当时这一行业的高利润吸引了无数竞争者。然而,随着竞争的白热化,许多代理商逐渐退出市场,华为也面临着严峻的抉择。在那个时期,华为并没有现成的历史知识或经验可供借鉴。面对这样的形势,华为必须创造新的知识,用以指导自己的未来。


    当时深圳的两大诱惑——股票和房地产,似乎都预示着快速致富的可能。然而,任正非却坚信,未来将是一个知识的时代,而非泡沫的时代。他认为,企业的生存底线必须建立在技术之上。华为开始转向产品创新,尽管在模拟机的研发上遭遇了失败,但这并未阻止华为继续探索的脚步。


    华为的CC08交换机的成功,标志着公司在通信市场上的突破。这一成功的背后,是企业家对于创新投入的坚定信念和定力。华为早期的这些经历,对于今天仍在创新研发中摸索的企业,具有重要的借鉴意义。


    华为自创业之初就展现出了国际化的视野。尽管最初的战场在中国本土,但华为始终与西方公司同台竞技。随着国家政策的支持和农村市场的开拓,华为在农村市场积累了宝贵的经验,并逐渐向城市市场转型。


    华为通过在原有交换机平台上增加业务平台,实现了产品的差异化,成功撬开了城市市场。这一战略的成功,再次证明了华为在面对市场变化时的敏锐洞察力和应变能力。


    华为的发展历程中,不断有新的挑战和机遇出现。从2G时代的末班车,到3G时代的海外先行,再到5G时代的全球领先,华为始终坚持创新,不断寻找新的市场机会。


    华为的组织能力并非设计出来的,而是在不断的外部目标牵引下磨合形成的。这种能力是企业在面对市场变化时能够迅速响应的关键。


    面对国际政治环境的挑战,华为通过成立行业军团,打破组织边界,快速集结资源,深入行业痛点,提供有厚度的解决方案,展现了其在新形势下的创新和适应能力。


    华为的管理哲学强调实事求是,不追求短期的赢,而是追求长期的不输。这种稳健的管理理念,使华为能够在变幻莫测的市场环境中保持清醒,抓住关键的发展机会。


    正如任正非所说,创造机会、引导消费是先驱者的座右铭,而寻找和抓住机会则是后进者的名言。在不断定义和重塑未来的征途中,华为正以生态思维和组织活力,书写着属于自己的辉煌篇章。

    资源分配给机会


    在企业的成长道路上,把资源投到机会上,而不是纠结于问题,这是实现突破的关键。


    一、资源要投到机会上


    变革是企业生存的常态,不是偶尔来一下的过客。我们要认识到,企业不可能靠一招鲜吃遍天,必须拥抱变化。市场、环境、客户需求都在不断变化,我们要准备好。驾驭一个充满活力的组织很关键。很多企业组织僵化,缺乏活力,怎么能应对外部的风浪?要多尝试,多折腾,但要有目的,不能瞎搞。就像汽车,冷启动难,但一直保持怠速状态就随时能调整。要有方法,让大家保持敏捷,不要停滞不前。


    二、管理要常态化


    看一个企业是否重视管理,就看他有没有固定的管理预算。不是老板自己说重视就重视,要有实际投入。有没有为管理变革、研讨、学习留出预算?如果没有,那所谓的重视管理就是空话。


    三、伪高管”现象


    很多高管被称为“伪高管”,但这真不是他们的错。如果企业没有常态化的管理实践,高管们怎么可能有实战经验?战略规划不是老板脑子里的想法,而是要经过全公司上下的研讨,形成共识,有具体的过程和结论。


    四、管理要聚焦机会


    管理要从业务出发,不是从管理出发。要面对外部的机会和挑战,不是闭门造车。


    五、创造机会的方法


    创造机会有很多方法,比如用未来的眼光看现在,和客户一起思考未来;高管要花时间与客户在一起,真正了解他们的需求;让客户有代入感,感受到产品的价值;还有,目标管理要像漏斗一样,有层层筛选的过程。


    增长要敢于突破,找到难的方向,替代旧的产品,跟随行业趋势,整合资源创造新机会。


    很多企业所谓的战略其实并不是真正的战略。要问自己,我们的生态位在哪里?我们的核心能力是什么?我们的企业基因适合做什么?


    在战略选择正确的情况下,还要确保粮仓充足,敢赢敢输;打造敏捷的组织,赋能每个人;营造正能量的场,激励员工;培养领导力,发动大家一起干难事;管理要有杠杆效应,精准发力。


    用白话来说,就是企业要活明白,把钱投对地方,经常折腾但别乱来,真正重视管理就得真金白银地投入,别光说不练。高管们要下到一线,真正了解客户,让客户感到我们的产品有戏。目标要定得合理,管理要有重点,别什么都想一把抓。最重要的是,战略要清晰,知道自己能干什么,不能干什么,然后围绕这个来布局。


    [ END]

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  • 顶尖咨询顾问经验分享:企业业务架构能力地图、端到端业务流程、业务架构视图构建

    顶尖咨询顾问经验分享:企业业务架构能力地图、端到端业务流程、业务架构视图构建

    企业业务架构规划系列:

    上集连接:01企业业务架构规划核心思路、流程架构、价值链及业务能力地图构建

    03

    价值链分析 | 流程分析

    ✦



            3.1 制造业价值链

           制造业的价值链是由商业模式推导出来,制造业的业务模式属于稳态业务,所以顶层价值链是比较容易推导出来的,根据企业的实际业务运作和管控模式情况进行调整。价值链一般分为战略层、运营/核心层、支撑层。

           

            3.2 流程分析

           企业价值链梳理完成后,需要根据企业实际情况对业务域进行流程的梳理。流程分析主要涉及两种流程,职能流程和端到端流程。

           职能流程一般企业都有梳理,在实际数字化规划中,职能流程主要用来帮助我们快速识别企业的业务组织和职能划分,帮助后续识别业务能力和组件。

           端到端流程在数字化规划中,需要我们根据根据业务主线进行梳理,从业务域跨部门角度,对业务流和信息流进行梳理,识别企业中存在的业务和信息的断点和痛点,为后续的业务和应用架构规划提供支撑。



           端到端流程和职能流程的关系如下图所示,端到端流程是由多个职能流程组成的。端到端流程的目标是围绕以客户为中心的角度,打通内部的部门墙,提升业务组织效能。        


           

            3.3 职能流程分析

           以职能角度的流程分析,可以帮我们快速识别企业核心业务,为后续的业务能力识别和业务组件规划提供帮助。下图为企业的职能流程地图。



            下图是根据某制造企业企业职能流程梳理的职能能力地图。



           3.4 端到端流程分析

          端到端流程是企业以客户为中心,推进企业数字化转型和企业变革的核心工作,大的推行可能会涉及到企业组织结构和业务模式的变革。对于数字化规划来说,主要是对企业核心业务,通过端到端的流程,对业务和信息流进行识别和梳理,提升跨组织跨部门间的业务协作能力,提升组织效能。下图是制造业端到端流程的框架图。



            在做端到端流程时,可以参考华为的几大流程。



          数字化规划过程中,端到端流程梳理和表现方式有很多种,其中重要的是识别端到端业务交互过程中,企业的业务流和信息流存在的断点,识别业务痛点。

          制造业涉及的端到端流程梳理项目包括:从采购到付款、从研发到生产、从生产到成本、从销售到回款、从需求到供应。

          下图为从制造业从销售到回款端到端价值链流程梳理。

           下图是从系统端进行端到端业务的梳理。


           3.5 基于流程视角的业务架构图

           业务流程建模分析完成后,企业会得到基于流程视角的业务架构图。下图案例是一家制造业的示例图。对于流程要做多深,一般要看咨询项目的要求。 


          数字化的咨询主要是进行端到端的流程梳理和分析,识别业务流和信息流的断点和痛点。其次是通过业务流程识别业务对象,为后续的业务能力分析和业务组件识别、合并提供支撑。顶层规划项目对于企业业务流程的梳理一般是梳理到L3级。下图为制造业寻源到付款L1-L3级流程。



    (未完待续…)

    相关学习参考:

    41页PPT | 华为流程架构全景:全业务域L1-L3级流程规划视图
    52页PPT | IBM业务架构咨询:制造业业务流程L1-L4级框架规划精要
    350页PPT | IBM咨询:制造业ERP信息化4A架构业务视图设计全案
    400页PPT | 麦肯锡企业架构全套方案(业务、数据、应用、技术、治理架构)
    186页PPT | 变革浪潮:华为MPR+LTC流程,引领销售新革命!

  • 华为合作的车企品牌及合作模式

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    华为合作的车企品牌及合作模式!

  • 五年磨一剑,华为仓颉编程语言正式发布|附入门教程

    五年磨一剑,华为仓颉编程语言正式发布|附入门教程

    华为在 2024 年 6 月 21 日的华为开发者大会上,华为终端 BG 软件部总裁龚体正式官宣了华为自研仓颉编程语言,并发布了 HarmonyOS NEXT 仓颉语言开发者预览版。

    仓颉编程语言文件后缀名为 .cj, 以下是第一个入门代码输出:你好,仓颉。

    仓颉编程语言的名字来自 “仓颉造字”。

    仓颉(约公元前2650年)是中国古代传说中的人物,据说是黄帝的史官,他被认为是汉字的创造者。

    仓颉造字是中国古代传说中的一个重要故事,讲述的是仓颉创造汉字的过程。

    《荀子・解蔽》称:“好书者众矣,而仓颉独传者壹也”,该名字也是代表了团队成员对于仓颉编程语言的寄托,希望该语言能够被广大开发者喜爱,并且广为流传。

    这是华为首次公开发布仓颉编程语言。

    龚体表示:“2019 年,仓颉编程语言项目在华为诞生,历经 5 年研发沉淀,大量研发投入,今日终于和全球开发者见面。仓颉编程语言通过现代语言特性的集成、全方位的编译优化和运行时实现、以及开箱即用的 IDE 工具链支持,为开发者打造友好开发体验和卓越程序性能。”

    仓颉编程语言是一款面向全场景智能的新一代编程语言,主打原生智能化、天生全场景、高性能、强安全。

    仓颉编程语言以其 “原生智能化、天生全场景、高性能、强安全”的特点,重新定义了智能编程的新标准。内嵌AgentDSL的编程框架,实现了自然语言与编程语言的有机融合,为智能应用开发提供了无限可能。

    仓颉编程语言的发布,标志着其正式融入鸿蒙生态,为开发者提供了一个全新的编程平台。在这里,开发者可以享受到更加友好的开发体验和卓越的程序性能,共同推动鸿蒙生态的繁荣发展。


    仓颉编程语言入门

    1、你好,仓颉

    2、标识符

    3、变量

    4、类型

    5、表达式

    6、程序结构

    7、函数定义

    8、枚举

    9、结构体
    10、类
    11、接口与扩展
    12、异常处理
    13、并发编程
    14、跨语言互操作
    15、宏

    参考资料:
    仓颉编程:https://developer.huawei.com/consumer/cn/cangjie/
    入门教程:https://developer.huawei.com/consumer/cn/training/course/slightMooc/C101718903607800132
    白皮书:https://developer.huawei.com/consumer/cn/doc/openharmony-cangjie/cj-wp-abstract


  • 分享一份完整的战略管理体系和方法论地图(经典)

    分享一份完整的战略管理体系和方法论地图(经典)

    分享一份完整的战略管理体系和方法论地图(经典)

    谈战略规划和执行实战,没有比华为更具代表性了。理由有很多,分享几个我看重的:

    第一,华为从1987创立以来,一直保持着业绩增长势头,这绝对是中国企业持续成长发展的典范;

    二则是华为的成功,相对来说,真的很全方位。无论是B2B、B2C、B2G,都取得代表性的成功,这是惊人的。从市场来说,农村走向城市,国内走向海外,新兴市场走向发达市场,华为走做到了,而且是世界级的。也就是说华为的成功是经过不同竞争环境和业务炼狱锤炼出来的,战略管理体系自然具有卓越性和相对的普适性。

    三则是,华为在受到美国为代表的发达国家制裁和压迫的时候,面对压力迎难而上,在确保生存的情况,保持收入和利润双同时。这种战略管理水平,如何不令人垂涎?

    所以,我在分享战略相关内容的时候,借用的就是华为的五看三定模型。但那是战略规划模型,而从战略规划到执行的体系化框架方法,你是否知道?
    有人已经看出来了,我要分享华为的DSTE流程框架,

    一、DSTE战略流程管理体系


    1
    这套框架流程分为四个阶段:


    战略制定:又叫战略规划,中长期的发展计划,核心在于发现战略机会点和识别市场价值转移趋势。

    战略解码:年度业务计划与预算,确保全员“利出一孔,利出一孔”目标聚焦。

    战略执行与监控:BP执行与监控闭环,要“做得到”“结果导向”,说白点就是做得到的结果导向。

    战略评估:业绩与管理体系评估,重在落地的结果,以结果导向。

    2
    这套框架的价值意义

    DSTE使得企业的战略规划、年度业务计划和经营管理形成了协同一体。

    从流程角度来说,它呈现了一个组织战略从制定到执行的业务脉络和管控试图。

    从方法角度来说,它帮我们理解现状,够了实现的未来,再行帮助我们。

    从文化角度,它是企业持续发展,追求卓越价值导向的核心。眼中有方向,心中有诗和远方。

    二、业务领导力模型BLM



    板块一:战略制定

    1.市场洞察
    洞察市场趋势,抓住市场机会,制定合理战略宏观分析、客户分析、竞争分析。

    2.业务设计

    3.创新焦点

    4.战略意图


    板块二:战略解码
    这个阶段说白点,就是把战略规划艺术变成年度经营计划科学。

    板块三:战略执行
    1.氛围文化:高层有姿态,中层有行动,下层有执行,打造企业氛围文化。OCAL工具-公司氛围类型:

    2.正式组织

    3.人才管理

    4.关键任务

    输出:
    板块四:战略复盘优化迭代改进

    结语:

    结语:以客户为中心,华为用了20多年构建这套DSTE体系。这套战略管理框架及方法

    以上是本篇内容,践行者宣言通过两年不定时的读书感悟梳理,与2024年3月3日凌晨1点02分与你编写分享。

    同时提醒的是,感兴趣的可以自己把相关体系工具做出来,你以后肯定能用得着,当然这不是本意,本意是这些东西在你制作过程中变成你的了,这才是核心。

    如果消化好了,不想浪费时间,可以私我获取源件。为了表达对时间和专业尊重,你看着打赏。任何数额打赏都能获得源件,具体老板看心情。

    预告:不出问题的话,未来我会针对本篇内容,做更细化的示例和更具操作性的分享,目的在于你能应用实践。期待你的关注,更多精彩天天见!

    延伸阅读:如何借助华为战略神器“五看三定”模型做战略规划(下篇)(经典收藏)