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  • 制胜秘籍:古今中外十大战略思想的精华解读

    制胜秘籍:古今中外十大战略思想的精华解读

    从古至今,战略思想不断发展和演变,以下是一些历史上著名的战略思想和见解:

     

    孙子兵法:大概在公元前5世纪的时候,由一个叫孙武的聪明人写的。这本书讲的是打仗的策略和智慧,虽然它很老,但里面的思想到现在还很有用。

     

    孙武是个军事天才,他把打仗的经验和自己的想法写成了这本书。书里有很多打仗的招数,比如怎么了解敌人和自己,怎么用计谋迷惑敌人,怎么快速结束战斗等等。

     

    这本书不只讲打仗,它的思想还被用在了商业、管理、体育比赛等很多方面。比如,做生意的人可以用它来了解对手,制定自己的计划;公司的领导可以用它来管理团队,做出好的决策;运动员和教练可以用它来分析对手,找到赢的方法。

     

    《孙子兵法》的一些主要思想,比如“知己知彼,百战不殆”,就是说了解自己和敌人都很重要,这样才能在各种情况下都立于不败之地。还有“兵者,诡道也”,意思是打仗就像玩游戏,要会变招,让敌人猜不透。

     

    这本书的很多思想,比如快速取胜、利用敌人的弱点、出其不意等等,都被用在了现代的很多领域。它告诉我们,不管是打仗还是做其他事情,都要有智慧,要会用策略。

     

    总之,《孙子兵法》,它不仅教会我们怎么打仗,还教会我们怎么在各种复杂的情况下做出最好的选择。 

     马基雅维利

    马基雅维利是16世纪的意大利政治家、哲学家,他写了一本很有名的书叫《君主论》。这本书讲的是君主怎么统治国家,怎么保持权力。马基雅维利认为,君主要想成功,就得现实一点,不要只想着做好人,有时候也得用一些手段。

     

    他的主要观点有:

     

    1.马基雅维利认为,君主的首要任务是保持和扩大权力。为了这个目的,他可以不择手段,哪怕是用欺骗或者暴力。

     

    2.他强调实用主义,就是说做事要看效果,不要被道德或者传统观念束缚。如果一个行为能带来好的结果,即使它看起来不道德,也是可以接受的。

     

    3.他认为人性是自私的,人们总是追求自己的利益。所以君主要用这个特点来控制人民,比如通过奖励和惩罚来让人们听话。

     

    4.马基雅维利还强调军事力量的重要性。他认为,强大的军队是国家安全的保障,君主应该重视军队的建设和训练。

     

    5.他提倡君主要灵活,要能根据形势的变化来调整自己的策略。在不同的环境下,可能需要不同的统治方法。

     

    《君主论》的这些观点在当时是很前卫的,因为它打破了很多传统的道德观念。虽然有些人批评马基雅维利的思想太冷酷,但他的现实主义政治战略对后来的政治理论和实践有很大的影响。很多政治家和领导者都从他的思想中得到了启发,学会了怎么在复杂的政治环境中生存和发展。

    克劳塞维茨

    克劳塞维茨是19世纪的普鲁士军事理论家,他写了一本非常著名的书叫《战争论》。这本书是关于战争的哲学和实践的,对后来的军事思想有很大的影响。

     

    克劳塞维茨的主要观点包括:

     

    1.他认为战争不是独立于政治之外的,而是政治的一种手段。战争的目的是为了实现政治目标,所以战争的策略和行动都应该服务于政治目的。

     

    2.克劳塞维茨强调战争是充满不确定性的。在战争中,很多事情都是不可预测的,比如敌人的行为、天气、地形等等。因此,指挥官需要有灵活性和创造力,能够根据实际情况做出决策。

     

    3.他提出了“摩擦”这个概念,指的是在战争中,实际发生的事情往往和计划的不一样。这种摩擦可能来自沟通不畅、资源不足、士气低落等等。克劳塞维茨认为,优秀的指挥官应该能够预见到这些摩擦,并采取措施来减少它们的影响。

     

    4.他提倡在决定性的地点和时间集中优势兵力,以迅速击败敌人。这种策略要求指挥官能够准确判断战场形势,做出果断的决策。

     

    5.克劳塞维茨认为,战争的最终目的是迫使敌人接受自己的意志,而不是无谓的破坏和杀戮。因此,战争应该以最小的代价达到目的。

     

    6.他还认为,在战争中,防御通常比进攻更有优势。因为防守方可以利用地形和工事来增强自己的防御能力,而进攻方则需要克服这些障碍。

     

    《战争论》的这些观点对后来的军事战略和战术有很大的影响。它不仅被军事家们广泛研究,也被政治家、商业领袖和其他人用来指导他们的决策和行动。克劳塞维茨的思想强调了战争的复杂性和不确定性,提醒我们在面对挑战时要有准备和灵活性。

     

    其中“集中优势兵力”是一个核心原则,这个原则的基本思想是:

     

    1.在战争中,应该尽可能地将兵力集中在关键的地点和时刻,以形成对敌人的优势。这样可以提高战斗的效率和胜算。

     

    2.克劳塞维茨认为,战争的胜利往往取决于几个决定性的时刻。在这些时刻,集中优势兵力可以迅速打破敌人的防线,取得战斗的胜利。

     

    3.选择正确的战场和攻击点同样重要。这需要指挥官对地形、敌人的部署和自己的资源有深刻的理解。

     

    4.为了能够集中优势兵力,军队需要有高度的灵活性和机动性。这意味着能够快速调动和重新部署部队,以适应战场的变化。

     

    5.集中优势兵力的原则不仅仅是战术层面的,它也需要战略层面的规划和协调。指挥官需要在战略上制定计划,然后在战术上实施这些计划。

     

    6.克劳塞维茨还强调了心理因素在战争中的重要性。集中优势兵力不仅可以在物理上压倒敌人,也可以在心理上打击敌人的士气。

     

    克劳塞维茨的这些原则在现代军事战略中仍然非常重要。它们不仅适用于传统的战争,也被应用于现代的冲突和危机管理中。此外,这些原则也被商业、体育和其他领域借鉴,用于指导竞争和决策。

    阿尔弗雷德·马汉

    阿尔弗雷德·马汉是19世纪末的美国海军军官和历史学家,他最著名的著作是《海权对历史的影响》(也称为《海权论》)。在这本书中,马汉提出了海权理论,这一理论对后来的海军战略和国际政治产生了深远的影响。

     

    马汉的海权理论主要包括以下几个核心观点:

     

    1.马汉认为,控制海洋是国家安全和经济繁荣的关键。海洋是国家之间进行贸易、交流和军事行动的主要通道,因此,控制海洋可以确保国家的商业利益和战略优势。

     

    2.他强调建立强大的海军力量,包括强大的舰队和有效的海军基地。海军力量可以保护国家的海上贸易路线,防止敌对国家的威胁,并在必要时进行远洋作战。

     

    3.马汉提出,控制战略位置,如海峡、港口和岛屿,对于维护海权至关重要。这些位置可以作为海军基地,为舰队提供补给和支持,也可以作为战略要地,控制敌人的行动。

     

    4.他认为,商业和海军力量应该相互支持。商业船队可以为海军提供资源和情报,而海军则可以保护商业船队免受海盗和敌对国家的威胁。

     

    5.马汉通过分析历史上的海战和海军战略,展示了海权如何影响国家的兴衰。他特别强调了英国如何通过控制海洋成为世界强国的例子。

     

    6.他还提出了一些具体的海军战略,如集中力量、迅速行动和打击敌人的弱点等。

     

    马汉的海权理论对美国和其他许多国家的海军建设产生了重要影响,特别是在20世纪初,许多国家开始重视海军力量的建设。此外,海权理论也被应用于现代的国际关系和地缘政治分析中,帮助国家制定海洋政策和战略。马汉的理论至今仍被视为海权战略的重要基础。

    约翰·博伊德

    约翰·博伊德是美国空军的退役上校,也是一位著名的军事理论家。他在20世纪70年代提出了OODA循环(Observe, Orient, Decide, Act),这是一种用于快速决策和反应的军事战略框架。OODA循环的概念被广泛应用于军事战术、商业战略、个人决策等领域。

     

    OODA循环的四个阶段如下:

     

    1. 观察(Observe):这是循环的第一步,涉及到收集关于环境、对手和自身状态的信息。在这个阶段,个体或组织需要保持对周围环境的敏感性和警觉性,以便捕捉到关键的信息。

     

    2. 定向(Orient):在收集信息之后,个体或组织需要对这些信息进行解释和理解,形成对当前情况的认知。这包括对历史经验、文化背景、个人信念和价值观的考虑,以及对信息的分析和综合。

     

    3. 决策(Decide):基于观察和定向的结果,个体或组织需要做出决策。这个阶段要求快速而准确地评估各种可能的行动方案,并选择最佳的行动路径。

     

    4. 行动(Act):最后,个体或组织根据决策采取行动。行动的执行应该迅速而有效,以确保能够对环境产生预期的影响。

     

    OODA循环的核心思想是,通过快速地循环这个过程,可以保持对对手的竞争优势。在军事对抗中,能够更快地完成OODA循环的一方,通常能够更好地控制战场节奏,对敌人施加压力,迫使对方做出错误的决策或反应。

     

    博伊德的理论强调了速度和灵活性的重要性,以及在不断变化的环境中做出快速反应的能力。OODA循环不仅适用于军事领域,也被广泛应用于商业竞争、危机管理、个人决策等其他领域,帮助个体和组织在复杂和动态的环境中做出有效的决策。

     迈克尔·波特

    迈克尔·波特是20世纪末的一位著名经济学家和管理学家,他在商业战略领域有着深远的影响。波特的著作《竞争战略》中提出了两种重要的理论:五种力量模型和三种基本战略。

     

    五种力量模型:

    这个模型用于分析行业结构和竞争强度,帮助企业理解行业的利润潜力和竞争环境。

    五种力量包括:

    1. 行业内竞争者:现有竞争者之间的竞争程度。

    2. 潜在的新进入者:新公司进入行业的难易程度。

    3. 替代品的威胁:替代产品或服务对现有产品或服务的威胁。

    4. 供应商的议价能力:供应商对价格和条款的影响力。

    5. 买家的议价能力:买家对价格和条款的影响力。

     

    三种基本战略:

    波特认为,企业要在竞争激烈的市场中获得优势,可以采取以下三种基本战略之一:


    1. 成本领先战略:企业通过规模经济、成本控制、优化生产流程等手段,使自己的成本低于竞争对手,从而能够以更低的价格提供产品或服务,吸引价格敏感的消费者。

    2. 差异化战略:企业通过产品或服务的独特性来吸引消费者,这种独特性可以是设计、品牌形象、技术、客户服务等。差异化战略使企业能够为产品或服务收取溢价,从而获得更高的利润。

    3. 专注化战略:企业专注于特定的市场细分领域,为这个细分市场提供定制化的产品和服务。专注化战略可以进一步细分为成本领先专注化和差异化专注化,即在特定细分市场内追求成本领先或差异化。


    波特的这些理论为企业提供了一个分析竞争环境和制定战略的框架。企业可以根据自己的资源、能力和市场定位,选择最适合自己的战略。这些理论在商业实践中被广泛应用,帮助企业在激烈的市场竞争中获得优势。波特的理论也强调了战略的长期性和一致性,以及战略执行过程中的持续改进和创新。

    蓝海战略

    蓝海战略是由韩国学者W.钱·金(W. Chan Kim)和法国学者勒妮·莫博涅(Renée Mauborgne)在21世纪初提出的管理学概念。这一战略的核心思想是鼓励企业通过创新来开拓新的市场空间(即“蓝海”),而不是在现有的竞争激烈的市场(即“红海”)中与对手进行直接竞争。

     

    蓝海战略的主要观点包括:

     

    1. 企业应该创造新的价值曲线,通过提供独特的产品或服务来吸引消费者,而不是仅仅在现有产品上进行改进。


    2. 通过开发新的市场空间,企业可以避免与竞争对手在价格和成本上的直接竞争,从而获得更高的利润。

     

    3. 蓝海战略鼓励企业通过创新来创造新的需求,而不是仅仅满足现有的需求。

     

    4. 在蓝海市场中,企业可以通过定价策略来吸引消费者,而不是通过降价竞争。

     

    5. 蓝海战略的目标是避免竞争,通过创造新的市场空间,企业可以成为市场的领导者,而不是跟随者。

     

    6. 企业应该集中资源在最有潜力的领域进行突破,而不是在多个领域平均用力。

     

    7. 虽然蓝海战略鼓励创新和开拓新市场,但同时也强调风险管理,确保企业在追求新机会的同时能够控制风险。

     

    蓝海战略的提出为企业提供了一个全新的视角来看待市场竞争和创新。它鼓励企业跳出传统的竞争思维,通过创造新的价值和市场来实现增长。这一战略在商业实践中被广泛应用,尤其是在科技、服务和消费品等行业。蓝海战略的概念也启发了许多企业家和管理者,帮助他们在激烈的市场竞争中寻找新的增长机会。

     

    杰克·特劳特(Jack Trout)和艾·里斯(Al Ries)提出的定位理论(Positioning Theory)。

    这一理论在20世纪70年代开始流行,并在营销和战略规划领域产生了深远的影响。定位理论的核心思想是,企业应该在潜在顾客的心智中占据一个独特的位置,以便在竞争激烈的市场中获得优势。

     

    以下是特劳特和里斯战略的一些关键概念:


    1. 心智定位:定位不仅仅是在市场中的位置,更重要的是在消费者心智中的位置。企业应该通过营销和沟通策略,塑造消费者对品牌的认知。

     

    2. 独特卖点(USP):每个品牌或产品都应该有一个独特的卖点,这是它与竞争对手区分开来的关键特征。

     

    3. 避免混淆:在信息爆炸的时代,消费者每天接触到大量的信息。企业应该努力简化信息,避免让消费者感到困惑。

     

    4. 成为第一:在消费者的心智中,第一个进入某个领域的品牌往往能够获得持久的优势。因此,企业应该努力成为某个领域的先行者。

     

    5. 重新定位竞争对手:在某些情况下,企业可以通过营销策略改变消费者对竞争对手的看法,从而获得市场优势。

     

    6. 聚焦:企业应该专注于自己的核心优势和目标市场,避免过度扩张和资源分散。

     

    7. 长期视角:定位是一个长期的过程,需要持续的努力和一致的营销策略来维持和加强。

     

    杰克·特劳特和艾·里斯的定位理论对现代营销和品牌建设有着重要的指导意义。他们的著作,如《定位:竞争者无法模仿的营销策略》(Positioning: The Battle for Your Mind)和《22条商规》(The 22 Immutable Laws of Marketing)等,为企业家和营销人员提供了宝贵的战略指导。通过有效的定位策略,企业可以在消费者心智中建立起强大的品牌认知,从而在竞争中脱颖而出。

    菲利普·科特勒

    是现代营销学的奠基人,被誉为“现代营销之父”。他的理论和实践对全球企业的战略和营销活动产生了深远的影响。

     

    科特勒的战略思想涵盖了多个方面:

     

    1. STV三角模型:科特勒提出了战略业务三角模型,由三个维度构成:公司战略(S)、公司战术或公司策略(T)和公司价值(V)。这个模型强调了市场细分、目标市场、市场定位、差异化、营销组合、销售、品牌、服务和流程的重要性,以实现在顾客心智中占据一定位置的定位,用与众不同的营销策略来吸引顾客的差异化,以及使顾客内心接受的品牌价值。

     

    2. 营销的演变:科特勒认为,市场营销不仅仅是推销和广告,而是一个涉及市场安排、市场调查和客户关系管理的全面过程。他强调了创造价值和提高全球生活水平的重要性,并认为营销应该在盈利的同时满足人们的需求。

     

    3. 数字化时代的营销:面对数字化和互联网的兴起,科特勒研究了这些新技术对市场营销概念的影响,并提出了全方位营销的概念,强调了利用互联网、内部网络和外部网络整合信息能量,以在市场上取得更大成功。

     

    4. 营销革命:科特勒在其著作《营销革命3.0》中,讨论了在新的营销时代中,消费者如何意识到自己的购买行为具有全球影响力,并据此改变消费行为。他提出了企业如何参与这种消费变革的策略。

     

    5. 创业思维:科特勒强调企业必须用创业思维和精神来做营销,区分了专业营销人员和创业营销人员的重要性,认为企业需要专业营销人员的同时,也需要能够寻找新机会的创业营销人员。

     

    科特勒的理论和实践不断演进,他的书籍和咨询工作为全球企业提供了宝贵的指导,帮助它们在不断变化的市场中保持竞争力。他的《营销管理》一书更是被广泛认为是营销学的“圣经”,对营销专业人士和学者产生了深远的影响。


    总结:
    通过这些战略思想的演变,我们可以看到,无论是在战争、政治、商业还是个人决策中,有效的战略都是成功的关键。
    从孙子兵法的智慧到现代营销的创新,这些理论不仅塑造了历史,也继续影响着我们的未来。它们教会我们在复杂多变的环境中如何做出明智的选择,如何利用资源,以及如何通过策略性的思考来实现目标。这些战略原则的普遍性和实用性,证明了它们跨越时间和空间的价值,为今天的领导者和决策者提供了宝贵的指导。

    [ END]

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  • 美的创始人何享健的100条商业洞察

    美的创始人何享健的100条商业洞察

    本文整理了美的创始人何享健的100条商业洞察,这些极其务实且经过实践验证的思考,对当下企业解决有效治理、经营转型乃至交接班难题,均有许多参考价值,希望对您有所启发。


       战略与经营发展
    1. 宁愿走慢一步、两步,也不能走错半步。
    2. 不与国内同行争市场、走出国门闯天下。
    3. 企业的竞争是规模和实力的竞争,更是速度的竞争,而且速度可以战胜规模。
    4. 企业要发展要壮大必须抓住几个环节:一是要有好的产业;二是要有好的人才结构,因此必须不断引入竞争机制;三是要有好的管理体制和机制,并且有好的制度来保证;四是要有一个合理的结构和架构。
    5. 许多企业失败的原因主要在,第一,管理机制僵化、组织架构不适应;第二,乱投资、乱扩张,投资失误;第三,没有效益的规模扩张。由于以上三点,导致资源流失、经营亏损、财政危机,当然会倒下。
    6. 我们要清醒地认识到,做企业一定要务实,要实在,要善于抓住当前面临的主要矛盾,要善于抓住关键问题,要用统一的战略思维去领导一个企业,去实现同一个目标。
    7. 一个企业最重要的就是转折点,你要知道什么时候企业该转折了,不能一条路实着走下去,这条路一开始是金光大道,可能越走越走就是死胡同。
    8. 企业决策者要关注结构性的重要矛盾。我们要不断推动市场结构、区域结构、客户结构、产品结构以及组织结构、人才结构的调整。
    9. 技术的突飞猛进,知识更新变革,对这个行业的影响有,但不是决定性的,家电业主要比企业的管理能力、市场能力、品牌能力。
    10. 一个企业的产业战略要按照企业的能力和特点去设计。用我的话讲,我们要赚自己能赚的钱。
    11. 主营业务是企业生存发展的基础,是企业继续前进的根本。
    12. 中国企业需要经过五大步骤实现突围:(1)对外部市场和经济环境进行整体评估;(2)认识整体性的战略迷失;(3)实施产业整合实现成本控制;(4)实施内部垂直整合实现成本控制;(5)企业战略性风险控制实现持续经营。
    13. 外部环境出现大的困难,是所有的企业遇到的共同问题,你把它解决了,企业自然就会有大的发展。
    14. 要有危机感,并将危机感转化为企业经营的动力。
    15. 我们在进入新产品领域一直坚持一个原则:进入一个产品领域一定要做到全国行业前三名,否则就不进入。
    16. 在经济发展的每一个时期,我们都要重视企业如何与外部环境结合,做到抢先、主动、超前地抓住时机。
    17. 考虑一个项目是否值得投入,首先要看我们是否有合适的项目管理人员。
    18. 要不断自我否定、不断创新,按照时代、行业,按照全球化方向去分析、思考,去改变商业模式、管理治理模式,提高管理能力和全球资源运筹能力,这样企业才有生机、才能做百年老店。
    19. 一个企业最辉煌的时候,往往就是走向衰落的时候,只有不断地调整和提高才能幸免,因此要时刻保持危机感和紧迫感,保持组织的活力、机制的活力。
    20. 如果我们失败,那只能是自己打败自己。

       公司治理与管理机制

    21. 我们企业就是要放权给经理人,我只想做股东,不用管事。股东、董事会、经营层,三权独立。美的要像许多现代大企业那样,没有大股东在,也能运作得很好。等到一定时候,股东可以不参与董事会,董事会都是职业化的。
    22. 办好企业,首先要引进好的机制。
    23. 宁可忍受一亿元的投资失误,也不能忍受内部机制的弱化与退化。
    24. 美的的成功,最主要的原因是解决了机制问题。美的出身非国有企业,早在计划经济时代,就在内部形成了市场经济的理念,有一个较好的机制。美的今后要有更大的发展,首先要解决的仍然是机制问题,而且机制改革是时时存在的问题。
    25. 企业分权需要具备一些必要的条件:一是要有一支高素质的经理人队伍,能够独立担当重任;二是企业的文化氛围的认同;三是企业原有的制度比较健全、规范;四是监督机制非常强势。具备了这些条件,就不用怕分权。能走(乱)得到哪里去呢?总会有限度的。
    26. 下放权力,管理信息。
    27. 美的到目前取得的成功都离不开制度建设。企业制度建设是企业成功的根本,是衡量企业是否现代化的一个标准,也是世界大企业共同面对的难点。
    28. 人的寿命是有限的,时候到了一切都随之结束。而制度却是长期的,具有延续性的。
    29. 提升竞争能力、保持美的发展活力,从根本上是要完善考核机制和利益分配机制,要从导向上解决影响职业经理人出现短视行为的因素,引导企业关注长远、关注未来。
    30. 机制是解决人的积极性、创造性问题,人的问题解决好了,别的问题才好说。
    31. 调整也是哲学道理,是发展规律,只有不断地调整,才能生存、发展。
    32. 现代企业决策不可搞枕边风、家庭制。
    33. 我们要尊重创业者,尊重有突出贡献的人员,要不断完善福利保障体系,保证有贡献员工共享企业胜利成果。但是,作为有功人员,必须正确处理企业利益与个人利益的关系,不可摆老资格、不能讲条件,而要立新功,不要吃老本。
    34. 一个好的企业、能持续发展的企业,不能依存某个人,而必须要有好的制度、有良好的企业文化。
    35.  职业经理人要有信托责任,只有具备经营一个企业的良心和才能,才能做得好,但还要依托制度化建设来保证。
    36. (交接班)惟一的一个原则就是要对美的有利,不能从狭隘的个人利益去考虑。
    37. 在美的是没有接班人概念的,我觉得要讨论的不是谁接我的班的问题,而是要讲制度的建设、治理结构建设的问题。怎样让企业在没有大股东参与管理的情况下,一样做得很好。
    38. 重组与改革是方法、是手段,但不是目的,其关键在于能否形成良好的运行机制,在于人力资本能否得到充分的应用,在于责权利是否对等。

       产品与市场营销
    39. 要么不做,要做就要做到前三名。
    40. 所谓专业化,按我的理解,一个产品不做则已,要做就必须在规模、品质技术、品种、成本方面,做到行业前三名。
    41. 企业的生命在于市场,市场的生命在于品牌,品牌的生命在于品质。
    42. 我们要用国际化视野开展科研工作,能学就学、能买就买、能合作就合作,不能只靠自己。
    43. 要通过技术、产品、品牌等拉动增长,不能靠长期惯用的销售去带动。
    44. 只有不断创新产品,才能不断提高性价比。
    45. 科研开发和产品开发必须以市场为导向,以效益为中心。
    46. 制造能力提升的问题实际上是解决组织管理的问题,要求管理向专业化、规模化拓展;制造能力提升的问题实际上也是上下游链资源整合的问题,但是在推进中要合理,要实事求是,要分步走,要循序渐进。
    47. 科技创新能力是提升全球竞争能力的核心。
    48. 企业规模大了通常就会反应滞后于市场,市场作为企业生存的基础,提高市场反应速度是最主要、最关键的工作。
    49. 营销变革是美的一个非常关键的工作,也是推动美的继续增长的重大经营战略。
    50. 品牌建设是一项经营活动,这是品牌战略的精髓,所以要强调把精力放到产品研发和科技创新上去,只有这样才能建立一个百年品牌。
    51. 企业的生存来自市场,这是根本问题。所以,要适应市场,关系到企业制度能否适应外部环境,关系到整个企业的运行。

       人才与组织管理
    52. 宁可放弃100万利润的生意,也不放弃一个对企业发展有用的人才。
    53. 美的成功有两大关键,一是开放用人,二是科学管理。
    54. 决策者(老板)一定要有这个观念:一个企业的成败由人才决定。
    55. 企业的竞争是制度的竞争,是人才的竞争,是职业经理人的竞争,是企业家的竞争。
    56. 事业是大家创造出来的,效益是大家挣的,应该大家来分享。
    57. 我们要用事业来成就人,不发展就没有平台。企业的高速发展离不开人才,要为人才创造机会,营造发展平台,否则就留不住人才。
    58. 美的吸引人才有过一个渐进过程,60年代创业是用北滘人,70年代是用顺德人,80年代是用广东人,90年代是用中国人,到21世纪了,我们要用全世界的人才。
    59. 我们要建立高效的管理机制、规范的约束机制和良好的激励机制,核心是激活人力资源。
    60. 美的今天的发展有三个重要的必然的因素:一是美的能够正确、迅速地把握机会;二是当时顺德、北滘的大环境有利于美的的高速发展,第三就是在不同的时期,美的都有一支优秀的员工队伍,特别是有一个优秀的管理团队。
    61. 一个企业最大的资产是无形资产,最重要的无形资产是团队。要形成一支健康、团结的团队不是那么简单的事,要靠多年的培育。
    62. 人才是企业最具增值潜力的重要资源,人是企业管理的中心,也是决定竞争成败的关键因素。
    63. 企业重要的不是今年增长多少、明年增长多少,那只是一时的,长远的要靠团队,要靠大家。
    64. 同样的人,观念不行,效果也不行。所以要观念更新。
    65. 我看人、用人最重要看他有没有潜能、有没有悟性。不怕你犯错误、不怕你有缺点、有不足,最怕你没悟性,不理解、不检讨。
    66. 只要符合市场需要,符合管理现代化、规范化与国际化需要,符合充分激活人的积极性需要的改革,就要大胆推进。
    67. 对职业经理人要看结果,结果好就要给他好的回报。我们的激励好,但压力也很大。他做不出成绩,干得不好,可能就要出局。
    68. (在美的)大家不是靠领导的认可,不是看老板、看上级,而是都有一个明确的目标、方向、理念——把企业做好,把自己的事情做好,为企业创造价值,为股东创造价值。

       财经管理
    69. 管理最难的就是一点:不放(权),做不大;放了,收不住,企业就要失控。所以必须靠财务制度、管理流程去管控、拿捏这个分寸。
    70. 不会算账,做不好经理人。
    71. 现金流可以反映经营的质量,所以我们要充分重视现金流。
    72. 我最关心的是现金流,现金流是一个企业运转的血液。我不需要管企业的具体事务,但是我每天都看财务报表,如果出国,会让秘书(把现金流情况)读给我听。
    73. 我们每个单位都严格科学地制订好财务预算,严格审核,以预算来作为企业升级的手段。在制定好预算后,对高层管理者的考核指标也相应出台。
    74. 财务管理不能仅仅只看重产量、销量、回款,更要关注企业经营、关注企业盈利能力。
    75. 财务管理是企业管理的核心,各级领导要把财务管理提到一个非常重要的位置,并从人员、手段、信心等各方面加以保证。
    76. 要使我们的企业健康、持续、稳定地发展,就必须注重成本控制。成本控制具有战略意义。
    77. 成本问题是一个战略性、长期性的问题,是一个企业文化、经营理念改革创新的问题,也是一个观念转变的问题。
    78. 成本是关系到企业生存发展的大事,涉及企业生产经营的各个环节。
    79. 我每天要看现金流报表,一个月开一次经营分析会。我要看结果、看数据、看财务指标。
    80. 我通过数据就能掌握公司的情况。一个老板如果总要靠亲力亲为才能掌握情况,那是不懂科学管理、没有驾驭能力。

       企业家精神与企业文化
    81. 在美的,唯一不变的就是变。
    82. 美的的成功,对我个人来说,就是要有开放、创新观念。因为企业的外部环境是时刻变化着的。企业内部人员素质提高了,企业大了,管理决策者(老板)就要转变观念,跟上时代,不断研究,不断思考。  
    83. 我原来读书少、文化低,为了实现目标,自己本身要有一个适应性。要不断学习,接受新事物!要更新观念,树立现代意识。办企业后,我的“书本”是堆积如山的文件,要熟读,要批复,学了不少东西。
    84. 我自己有个目标,一生就办一个企业,这个企业要有理想、有竞争力,是一个国际化的企业。
    85. 我是一个实践主义者。美的总是先有改革,再有对照,再有借鉴,再上升到理论。
    86. 美的在三十多年的发展中,形成了一套有美的特色的企业文化,形散而神聚。
    87. 好的管理思维从哪里来?从市场上来,从市场竞争中来。市场是不以我们的意志为转移的“物竞天择,适者生存”。
    88. 企业家要“懂”政治,但不要“搞”政治,更不能热衷于成为一个政治或明星人物。
    89. 对一个企业家来说,全球视野非常重要,我算是改革开放后第一批出国的企业家。
    90. 作为老板,把企业做好才是最重要的,企业做好了,就什么都有;企业做不好,什么都是假的。
    91. 企业经营需要强有力的企业家,但我认为过于依赖某个企业家的状况是不健全的。
    92. 从1980年做家电到现在,我的观点一直是,每个时期每个阶段,我的职业经理人是最优秀、最能干的。我自己什么事情也不想干。我要求下属也是这样,你不要整天想自己把事情做好,而要想怎么把要干的事情找人去干,怎么给他创造好的环境。当然,你要有办法控制得住,不能乱干。
    93. 我想什么都不(管)理,通过一个完善的治理结构来治理公司,不要用家族管理、老板(个人)管理这一套。
    94. 我要退就是真的退,我不会搞退而不休。
    95. 我一个星期打三四场球,我没有手机,一下班就回家,晚上从来不干活。我们每周一要开早茶会,各部门要做什么事会通过一个流程交给我的秘书,我要知道这个情况。我不清楚的要问他,搞得不好,我更要过问。
    96. 一个企业、一个人,在好的环境下容易出事,容易乱来,容易忘乎所以。
    97. 我们主张踏实,不要过于张扬,更不要把某些事情过于商业化、通过张扬换来利益上的好处。我们长期讲究踏实,对外会有一个务实、富于信任感的好形象,对内则可以传递踏实、实在的文化。
    98. 只要有坚定的信心和科学的态度,没有解决不了的问题。
    99. 企业不是某个人的企业,也不完全是股东的企业,而是整个社会的企业。
    100. 企业的社会责任可以通过多方面来体现,但主要还是把企业发展好。企业本身发展得好,就是对社会最重要的贡献。


    中国绿公司联盟致力于成为推动企业绿色价值的赋能平台,通过一系列学习活动,促进企业间跨行业的交流和互动。自2013年成立以来,绿盟已累计服务超过200家企业。


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  • 超级品牌体系36讲之8-战略篇-战略制定与实践

    超级品牌体系36讲之8-战略篇-战略制定与实践

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    战略是从全局、整体考虑指导竞争的谋略,是企业为了实现发展目标而制定的大政方针和战略部署;是从战略研判、战略定位到战略实践的动态过程,用来指导企业当下与未来的行动。


    孙子曰:兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。战略是关乎生死存亡的大事,是决定胜败的先决条件,大到一个国家,一个政党;小到一家企业、或是个人,战略方向错了,就会与企业发展目标渐行渐远,注定以失败收场。战略的制定要审时度势,准确判断时代大势、行业趋势、竞争形势、进行科学的战略部署,从而达成战略目标的实现。



    从事战略咨询行业,经常有企业家来问,企业到底需不需要战略,在哪个发展阶段需要战略,战略对企业而言究竞有什么用?


    从《论持久战》看战略的伟力

    1937年卢沟桥事变,日本发动对中国的全面侵略战争,中华民族到了生死存亡的最后关头。此时国内针对抗日产生了两种论调,分别是“亡国论”和“速胜论”。亡国论是一群心怀失败主义的悲观者,他们认为中国的武器和装备无法和日军媲美,日军侵占全中国是早晚的事,与其负隅顽抗还不如早日投降。


    速胜论则大多是一些急功近利的乐观主义者,认为中日战争只要打三个月,国际局势就一定会发生变化,苏联一定出兵,战争就可以解决了,这是一种盲目轻敌的思想。


    毛主席清醒的意识到,中国当时最大的问题是没有形成一个正确的、符合中国实际情况的战略思想指导,在这一历史性时刻,毛主席以统揽全局的视野审视抗战整体形势和发展态势,科学分析并制定了中国抗日战争的战略总方针《论持久战》,预见性的将抗日战争分为三个阶段:


    第一个阶段是战略防御阶段,敌之战略进攻、我之战略防御;

    第二个阶段是战略相持阶段,敌之战略保守、我之准备反攻;

    第三个阶段是战略反攻阶段,我之战略反攻、敌之战略退却。


    为了实现持久战的战略总方针,毛主席还提出一套具体的战略行动部署:

    战略防御阶段:运动战是主要的,游击战和阵地战辅助之;

    战略相持阶段:将游击战升到主要地位,而以运动战和阵地战辅助之;

    战略反攻阶段:运动战再升为主要形式,辅助之以阵地战和游击战。


    《论持久战》系统阐明了我中国抗日战争的战略总方针,指明了必须持久抗战才能取得最后胜利,并且提出了一整套动员人民群众,在持久战争中不断削弱敌方的优势、生长自己的力量、以夺取最后胜利的切实可行的办法,大大增强了国人坚持抗战的决心和信心。


    今日之中国已进入大变局时代,国际环境日趋复杂,大国博弈日渐激烈,企业家面对的是一个充满挑战与不确性的世界,加速变化的商业环境,企业的每一步都生死攸关,战略,协助企业家透过迷雾,看清未来的发展方向,提前谋篇布局。


    作用1:

    协助企业穿越迷雾,找到前进的方向

    雷军说过:“在风口,猪都能飞起来“。战略是协助企业家对未来的发展方向做出正确的判断,对企业的业务做出正确决策。方向大于努力,不做什么比做什么更重要,有清晰的战略方向,才能让企业少走弯路。


    作用2:

    制定行动纲领,让企业经营少犯错误

    企业家常会陷入战略焦虑,而产生一系列的废动作与乱动作,将过去凭运气挣的钱,凭实力亏掉。战略让企业有了统一的行动纲领,指导企业的经营活动,从而在根源上减少企业的废动作,让企业少犯错误。


    作用3:

    占据最优势位置,形成战略制高点

    好的战略能指导企业识别并占据优势位置,并在优势位置上构建企业的竞争壁垒,形成唯一性,独占性,持续性,以此为基点,让企业在优势位置上形成战略制高点,从而掌握行业话语权,建立行业新秩序。


    作用4:

    找到关键突破口,打造战略示范区

    在战略落地的过程中,战略突破口是关键,对全局具有示范和带头作用,找到关键突破口,解决从哪做起,如何突破的问题,将企业所有资源都聚焦在关键突破口上,打造出可以复制的战略示范区。

     

    改革开放40多年间,伴随着中国经济崛起溢出的红利而发展起来的企业不胜枚举。他们有的昙花一现,由辉煌渐渐走向沉沦;有的将红利当能力,把偶然当必然,将过去凭运气挣的钱,凭实力亏掉;有的则与时俱进,涅盘重生,重新走向辉煌。当时代的红利消失殆尽,企业需要通过战略来解决未来生存与发展的问题,才不会被时代变革的浪潮所湮灭。无论是大企业还是中小企业,不管企业处于什么发展阶段,处于什么历史机遇期,都需要有一个清晰的战略,一套行动纲领,来指导企业当下与未来的行动。


    决定一家企业命运的,往往是几个关键阶段的选择,关乎企业生死存亡。企业要从全局的视角看问题,每个阶段有每个阶段的主要矛盾,每个阶段有每个阶段的战略重心,战略是当企业在处于发展的关键阶段时,指导企业如何做出正确的选择。


    初创阶段

    初创阶段的中小型企业喜欢跟风,什么行业火爆做什么,常常沦为头部品牌的垫脚石。初创阶段、在战略的指导下,协助企业找到适合自身发展的生态位,形成企业发展战略重心,避开对手,形成错位竞争。


    成长阶段

    在快速成长阶段,在战略的指导下,识别并占据市场的优势位置,形成战略制高点,获得战场主动权,获得可持续的竞争优势,取得快速成长机会。


    扩张阶段

    当主营业务接近行业天花板时,企业要发挥战略协同效应,寻找新的业务增长点,开拓新的业务领域,打造企业第二第三增长曲线,驱动企业进入下一轮大规模扩张阶段。


    转型阶段

    企业面临重大市场变革、或遭遇市场萎缩、业务停滞、盈利下滑时,需要通过战略转型来调整企业业务方向、寻找新的发展机会与业务突破口,让企业涅槃重生。

     

    企业家做为战略统帅,格局、胸怀与战略思维至关重要,企业家的格局决定了企业的格局,企业家的战略思维,直接决定了企业的经营水平。企业家的战略思维就像是土壤,战略是在土壤长出来的花朵,一个具备战略思维和一个不具备战略思维的企业家,在企业成立的第一天起,差距就已经逐渐被拉开,因为再优秀的战术与无法弥补战略的缺陷,企业家的格局有多大,思想有多远,企业才能走多远。


    认知力

    企业的天花板,取决于企业家的认知力,什么是认知力?即主观对非主观事物的反映能力,认知能力越高,反映越接近事物的本质。一个人赚不到他认知边界之外的钱,一家企业也赚不到其认知边界以外的钱,企业家的认知边界决定着企业整体的认知边界,企业家的认知力决定了企业抓住事情的主要矛盾、把握事物发展规律的能力,只有把握事物的本质及发展规律,抓住事物的主要矛盾,事物内在的复杂联系才能被揭示出来,才能带动次要矛盾的有效解决,进而推动战略的整体实施。


    洞察力

    《教父》中的一句话:花一秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清的人,注定是截然不同的命运。洞察力是企业家透过现象看本质,是深入事物或问题的能力,包含了三个能力:一是透过行为看到动机、透过动机激起欲望,二是透过市场看到驱动,三是透过数据看到规律。


    决断力

    企业家要善于谋,更要善于断。在面对机遇时,果断做出决策、抓住机遇窗口期快速开展行动;在面对危机时,当机立断,迅速止损。 决断力具体表现在对事物本质及规律把握力、对关键节点的判断力,以及对决策结果的承担力,是战略统帅综合素养的最高体现。


    全局观

    毛主席认为:“研究带全局性的战争指导规律,是战略学的任务。研究带局部性的战争指导规律,是战役学和战术学的任务。”马克思主义认为,全局规定局部,局部构成全局。看问题要有全局观,解决问题要有全局思维,我们在展开战略研判、战略定位、实施战略指导时,首先要对全局了然于胸,做到统揽全局、把握总体;只有看到了全局,才能解决局部的问题;解决了关键问题,其他问题也有迎刃而解了。


    终局观

    人们总是会高估1年的变化,低估10年,20年可以取得的成绩。战略统帅要有终局思维,通过一眼看到底的思维,来决定企业今天的行动。向更远处看,看到10年、20年之后行业的变化与最终竞争格局是什么样子,企业要去占据行业哪个位置,然后以这个愿景为导向,反推现在应该做什么,不做什么,让未来变得顺势而为,让企业当下的每个动作都在为未来积蓄力量和资产,这就是终局思维。


    全球观

    世界经济正在发生经构性变化,世界经济权力中心正由西方逐步向东方转移,新经济版图正在重购,这是巨大的机会。企业家要具备全球视野,拥抱这个巨变的时代,推动新一轮中国企业的全球化,才能紧随时代发展潮流,让企业拥有美好未来。

     

    战略执行需要雄才,战略研判需要大略。大略就是高度、深度、广度,能看清战略方向和事情的基本面;雄才就是能组织力、整合力、执行力,有能力做成具体的事。雄才又比大略重要,大略可以请战略顾问,让专业的人来做专业的事,而雄才靠的是企业家自身的能力。

     


    战略制定三步曲:战略研判、战略定位、战略实践


    从前期的研判,到后期的落地实践,制定战略,就是“战略研判-战略定位-战略实践”的过程。战略研判是站在未来看现在,看到未来趋势,提前布局;战略定位是在战略至高点上建立企业的事业版图;战略实践是形成一套作战计划与行动方案,分阶段落地执行。

     

    彼得德鲁克有句名言:重要的不是趋势,而是趋势的转变,趋势的转变才是决定一家企业未来成败关键。大风起于青萍之末,企业要站在时代的大潮之巅,把握时代的大趋势,找到事物的发展规律和所处的阶段,抓住每个阶段的发展方向与核心驱动力,识别最大的战略机会,预判未来,找到企业未来前进的方向,选定竞争主战场。


    趋势研究:

    人口趋势

    从自然增长率看人口结构的变化,人口结构的变化会直接决定赛道需求的大小;从人均GDP的变化看赛道未来的消费潜力,人均GDP上升,将会推动消费结构的升级。


    政策趋势

    政策是社会发展的重要推动力,企业发展与国家宏观经济政策息息相关。企业要研究“国家五年规划与2035远景目标纲要,两会《政府工作报告》,中央一号文件,重大国家战略,国家战略性新兴产业“,从中洞察未来最值得期待的行业和领域,寻找企业未来的突破方向。


    技术趋势

    技术趋势分为前沿技术、创新技术、微创新技术。前沿技术是颠覆式性的技术突破,会引发对人类自身乃至整个社会产生巨大的冲击,创新技术是对前沿技术的应用,微创新技术是对技术进行微小改变或重新组合。企业要把握技术变化趋势,掌握变局时代的技术先机。


    消费趋势

    新消费的崛起,让消费者在不知不觉中形成了新的消费习性惯,消费习惯的变化,对整个商业环境带来了颠覆式的影响,新人群、新场景、新媒体、新渠道,企业要洞察到未来的消费趋势,才能在变革的商业潮流中,把握时代机遇。

     

    通过对未来趋势的研究,企业要判断当前所处的行业或将要进入的行业,未来是否具有成长性和吸引力(是增量市场、存量市场、还是缩量市场),对消费者而言是否是消费升级的方向,从而识别未来机会点。

     

    竞争研究:

    行业发展阶段

    市场经济有其周期性,会随着随着周期的波动,出现有规律的经济紧缩与经济扩张的现象,周期的波动分为繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段,不断重复交替,影响经济的繁荣。行业也有其发展阶段,企业要研究现在所处行业的发展阶段,不同的行业周期,不同发展阶段,企业的战略选择也不同,行业起步阶段拼的是战略预见力;行业发展阶段拼的是爆发力与分化力;行业成熟阶段拼的是创新力,带动企业第二曲线增长;行业衰退阶段拼的是撤退力。

     

    行业竞争格局

    行业竞争看什么?看竞争格局与行业集中度。行业有7种竞争格局:完全竞争格局,一超多弱格局,一超多强格局,三分天下格局,双寡头垄断格局,一家独大格局,多强并立格局。企业家要有终局思维,看到10年后的竞争格局,看到10后的行业情景,从而判断这个行业,有没有必要进入,未来的这块大蛋糕,我们能分到多少。根据行业的竞争格局,选择企业的竞争战略,驾驭行业每个发展阶段。

     

    行业竞争方向

    行业竞争方向有两种,一种是行业内竞争,一种是行业外竞争。行业竞争要分清楚主要矛盾的方向,是行业内战还是行外外战。行业内战是诉求品牌在行业中的领导地位,收割市场;行业外战是推广品类的价值,教育市场!


    关键竞争因素

    每个行业的背后的关键竞争因素不一样,竞争因素包括:

    消费升级,消费者的变革,产品变革,技术变革,营销变革,大厂商的进入或者退出,技术的转移扩散,政府政策、法规的变化等…

     

    通过竞争研究,判断行业当前的发展阶段与未来的竞争趋势,以及企业在未来行业竞争中所能达成的竞争地位。


    消费者研究:

    一个时代有一个时代的主流消费人群,一个时代有一个时代的消费风潮,一个时代有一个时代的生活方式。


    消费者画像

    通过消费者画像,了解消费者的构成,基础信息、线下生活轨迹、线上生活轨迹、兴趣爱好、行为偏好,触媒习惯、消费场景、使用习惯、购买能力等,多维度定义消费者。


    消费者购买动机

    弗洛依德认为,形成人们行为的真正心理因素大多是无意识的,这种无意识就是潜藏在内心深处的动机。动机是由需求引起的,需求是共性,为消费行为指明大致方向;动机是特性,指导人朝特定目标采取行动。通过分析消费者购买动机,了解消费者的购买目的。


    消费者决策路径

    消费者的决策路径是将购买动机转化为购买行为的过程,决策路径包括注意—兴趣—搜索—行动—分享,购买不同的产品,参与购买决策的人员构成会不同,分为参与者、影响者、决策者、购买者、使用者。


    消费者心智地图

    绘制心智地图,了解各大品牌在消费者心智阶梯中的排序,以及各大品牌分别代表了何种特性,从而判断自身在消费者心智中的认知地位与消费者心智空白点。


    通过对消费群体的研究,了解其购买动机,购买习惯,购买决策、触媒习惯,品牌认知等,洞察需求背后的欲望、欲望背后的底层动机,研判未来消费新趋势。


    企业研究:

    企业发展史

    通过对企业的发展史、发展战略规划(过去/未来)、业务结构、企业文化、组织架构、经营状况、商业模式、行业地位、销售渠道、财务情况、财务盈亏平衡点的研究,了解一个企业的过去、现在和未来。


    企业资源禀赋

    从产品、渠道、竞争、品牌、营销、视觉形象等,深入了解企业过去做了哪些事情取得了今天的成功,发现支持企业可持续性发展的资源禀赋。

    企业能力基因是什么?

    企业在哪些层面具有资源优势?

    企业有哪些独特价值点?

    消费者对我们有哪些正面联想?


    企业组织能力

    组织能力=企业文化+领导力,要解决组织能力问题,就要做好企业文化和领导力培养。企业文化是企业物质文化与精神文化的总和,包括企业理念,制度文化,物质文化,能提升企业的凝聚力、认同感和归属感。


    领导力在于定战略、造土壤和断事用人,为企业搭建一套机制和流程,将企业管理标准化,规范化,提高企业的运转效率,使整个企业沿着统一的目标,快速有序的运转。


    企业研究就是摸透企业家底,找到企业优劣势,从而在战略制定时,扬长避短,发挥企业的核心优势,让企业顺着优势成长。


    大竞争时代,一家企业能否持续发展,不在于一时的市场领先,关键在于是否能提前预判未来的发展走势,在一个又一个的历史转折点上,及时调整企业的前进方向。


    每一个新的时代来临,总有一小部分人先知先觉,战略研判要有高度、有广度、有深度,站在更宏观的视角,协助企业看到大格局、看到大变化,看到大趋势,看到终局,看到关键所在,让企业赢得先机。

     

    对未来趋势预判之后,企业要选定竞争主战场-赛道、占据优势位置-定位、构建业务版图-品类,描绘企业蓝图-愿景,在优势位置上形成战略至高点,建立企业的事业版图。


    竞争赛道:选定竞争主战场

    竞争战略大师迈克尔波特说过:“战略不是选择做什么,而是选择不做什么“。华为选择聚焦电信行业做为主战场,在电信领域持续深耕,成为5G技术领域的全球领导者、世界领先的电信设备供应商,尽管不断被美国政府打压,但依然能够屹立不倒。


    选择竞争赛道是企业制定战略的头等大事,赛道是企业未来事业的主战场,决定了企业的业务版图和经营决策,也决定了企业未来成长的天花板。企业家要有统帅者的战略眼光,以更宏大的格局和视野,看清产业全局,看到产业终局,看透产业本质,选择未来上升的赛道,找到企业竞争的主战场,提前布局。


    战略定位:占据最优势位置

    在商业竞争的主战场,企业要占据最优势的位置,形成战略制高点,构建企业行业话语权。优势位置包括产业链的优势位置,掌控产业链的话语权;渠道的优势位置,全方位占据物理货架,让消费者触手可及;心智的优势位置,成为顾客心智的首选,赢得优先选择权。只有占据了优势位置,企业才能站高望远、居高临下,在战略制高点上生长出强大的品牌影响力,形成持久的竞争优势。


    优势位置的三性

    唯一性:

    优势位置具有稀缺性、唯一性,能其它企业形成差异化竞争;


    独占性:

    优势位置只能是某一个企业独占,具有独占性,排它性,其它企业不能也无法占据这个位置;


    持续性:

    优势位置不容易被竞争对手模仿或替代、企业在一个较长的周期内拥有可持续的竞争优势。


    品类战略:构建业务版图

    品类是对商品种类的分类,是某一类产品或服务的统称,是顾客在做出购买决策时的最后一级商品分类,可以关联到具体品牌。品类是不断进化与变革的商业物种,是商业世界最重要的变革力量,品类进化是对品类的优化,品类变革则诞生新品类,当商业环境发生突变时,新的商业物种也就诞生。


    品类战略是企业的业务战略,当企业选择了竞争主战场,占据最优势位置之后,要在赛道上不断打造商业新物种,在商业世界的变革中不断迭代前进,拓展企业的业务领域,扩充企业的商业版图,构建企业的商业帝国。


    事业愿景:绘制企业蓝图

    管理大师彼得·德鲁克先生的经典三问: 我们的事业是什么?我们的事业将是什么? 我们的事业应该是什么? 每个企业家心中都有一个梦想、这个梦想就是企业的愿景,也是企业事业的起点。


    企业战略蓝图是企业对未来愿景与目标的规划,是将企业家的梦想付诸的行动指南,回答企业我们的事业是什么,我们的事业将是什么,我们的事业应该是什么的问题,为企业定下发展的大政方针,纲举目张,一举其纲,万目皆张。

     

    战略实践是企业在战略落地过程中进行的一系列战略部署与实践动作,战略实践的过程就是在“实践、认识、再实践、再认识”循环往复、动态调整的过程,通过战略指导实践,通过实践检验战略,而每一次的动态循环,都将战略进化到高一级的程度。


    制定战略路线图

    毛主席在《论持久战》中为中国制定了抗日战争的战略总方针,将抗日战略分成战略防御、战略相持、战略反攻三个阶段,并分别为每个阶段制定行动路线图。


    企业在战略实践的过程中,要围绕战略蓝图制定分步走的战略路线图,谋划企业未来持续增长的路径。战略路线图包括企业行动纲领、战略实施规划、中长期目标,年度目标,战略重心、关键动作,时间节点等,战略路线图要长计划,短安排,既要制定中长期规划,又要设置阶段性任务和短期目标,以长远规划引领阶段性任务,以战术目标的实现支撑战略目标的达成。


    确定关键突破口

    战略实践的起点是找到战略突破口,以此撕开市场的缺口,从而打开局面。战略在实践的过程中会面临诸多的矛盾,在诸多矛盾中有一种起着主导、决定性作用的矛盾,事关整个竞争全局,这个主要矛盾就是战略实践的突破口。企业在攻克战略突破口时要坚持“压强原则”,以超过主要竞争对手的数倍的强度配置资源,集中人力、物力和财力,实施饱和式攻击,实现重点突破,企业可以凭此迅速扭转局势、打开局面、走上快速发展之路。


    打造战略示范区

    在战略实践的初始阶段,竞争态势还不很明朗,企业不能贸然的展开全面行动,而是打造战略示范区,先行先试,战略示范区对全局具有示范和带头作用,成功了再进行推广,快速复制与扩张,战略示范区要实现:出样板、出标准、出机制、出人才、出成果,以点带面,保证战略的顺利实施。


    把握战略节奏

    节奏是一种有规律的突变,是自然界、社会和人的活动中一种与韵律结伴而行的有规律的阶段性变化。企业在战略实践中要踏准节奏,使自己的战略节奏与市场发展的节奏相契合、相协同,风起于青萍之末要识得先机,潮起潮落要顺势而为,需求变化要跟上节奏。战略节奏要做到有快有慢,有时要疾风暴雨,有时又要静水潜流;有时要广积粮缓称王,有时又要动若雷霆;该小步快跑抢占先机的时候不能求稳,该打基本功的时候就不能求快,企业通过不同发展阶段对战略节奏的把握,做到运筹帷幄,决胜千里。


    建立运营活动

    战略实践过程中,企业家要基于战略协同,建立一组环环相扣、相得益彰、相互增强、独一无二的运营活动,对外去占领消费者心智,对内占领经营制高点,从而增强企业竞争优势和经营的可持续性,将竞争对手拒之门外。


    运营活动要基于战略协同,在战略统帅的指挥下,按照统一的计划或意图进行协调一致的行动,充分调动、周密组织和有效地协调企业各种竞争要素,使各竞争要素形成整体力量,在陆地、空中、海上,以及正面、敌后战场开展作战行动,密切配合,协调一致地打击竞争对手。


    超级品牌体系

    待续……



    超级品牌研究院,企业家的品牌思想库


    在大变局、大竞争,大洗牌时代下,如何明确企业竞争方向,找到企业最大战略机会,构建超级品牌体系,带来品牌爆发式增长?


    环境巨变,竞争惨烈,面对新人群、新场景、新媒体、新渠道、新生活方式,老品牌如何抓住时代的洪流,快速转型,以全新的姿态走进主流消费者视野,上演“王者归来”的故事?


    中小品牌面对激烈的市场竞争,如何找到战略级赛道,实现逆势突围,打破“长不大”“做不强”的魔咒?


    超级品牌研究院,协助新老品牌、中小企业从未来趋势中找到竞争赛道,占据最优势的位置,构建强大的超级品牌体系,超级语言体系建立起行业的话语权,超级视觉体系建立视觉霸权,超级产品体系为消费者提供最佳的解决方案;建立企业竞争优势,护航企业成长。