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  • 奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    今天继续我们奶茶漫话的第二篇,聊一聊奶茶行业的竞争,以及其中的关键要素。

    01

    列王的纷争


    如果回到2016年(这一年是喜茶爆红的一年,是奶茶被社会集体关注的元年,也是我们服务古茗的第一年),你问我哪家奶茶品牌将会成为中国奶茶行业的头部,我确实很难回答你。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是一点点,那时候的一点点是除了喜茶之外的网红,我记得一点点建外SOHO店开业时门口排着大长队。一点点对连锁门店的管理水平,多年来一直是行业翘楚,当时同比大陆的奶茶品牌,一点点的企业管理水平也要高出太多。‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是COCO都可,当年COCO的网络热梗和隐藏菜单被网友玩得不亦乐乎,不过今天大家已经对它有点集体失忆了。

    也许是喜茶,当年的喜茶风光无两;也许是古茗,这家悄悄发展起来的奶茶品牌,那时候已经拥有600多家门店;也许是正在爆发前夜的书亦烧仙草,那时的书亦几乎有今天蜜雪冰城的气势;也许是湖北的益禾堂,也许是四川的茶百道,或者浙江的黑泷堂,也许是山东的阿水,这家山东本土的奶茶品牌,当时在济南就开出了100家门店……‍‍‍‍‍

    当然,还有已具王者气度的蜜雪冰城,2016年的时候,蜜雪冰城的门店数应该是全国第一,但具体数字我没法考证。而且在后一年也就是2017年(同年瑞幸开业),蜜雪冰城又布局了平价咖啡赛道“幸运咖”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在2016年,茶颜悦色还没有爆红,还有一些重要的玩家没有入场。比如今天爆红的霸王茶姬,柠檬茶中的头部柠季等等。‍‍‍‍‍‍

    2016-2019年的几年间,奶茶行业最热闹的、最吸引眼球的其实是类喜茶的产品,奈雪,喜茶,乐乐茶,争相红火了好几年。至少在2016年的时候,主流的媒体报道中,蜜雪冰城几乎没有出现过,而2020年之前频繁出现在媒体报道中的品牌,今天剩下的可能只有喜茶了。

    不过2016年之后,确实是奶茶行业百花齐放的几年。国内不仅出现了众多的奶茶品牌,还出现了各种各样的奶茶新品,创新一轮接着一轮。

    杨枝甘露这种传统甜品被七分甜杯装化,柠檬茶成为一个大的品类,酸奶也成为奶茶的另一种基底,各种蔬菜,水果,药材都被作为原料使用,豆浆,椰子水等等液体被引入奶茶行业,原叶奶茶悄悄地发展起来,甚至还有一段时间流行黄皮这种很不常见的水果。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    到今天为止,经过市场的实践和筛选,奶茶的主流种类也就只有三种:奶茶(带小料和不带小料两大类),水果茶,柠檬茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶市场中的主要玩家,综合实力第一梯队应该是(不分先后):蜜雪冰城,古茗,茶百道,沪上阿姨,霸王茶姬,喜茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    为什么过去有很多门店数上千的品牌,在今天的竞争中会失去地盘和市场?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那是因为过去十几年是中国奶茶市场快速发展的阶段,在快速增长的市场中,只要出手快,胆子大,通常就可以获得不错的回报。很多城市和省份,都有各自的本地奶茶品牌,大家忙着在各自的优势区域范围发展,还没有你死我活短兵相接的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但问题是,市场发展到一定阶段就会趋于饱和,大家在存量市场中抢饭吃,每一个县城,每一条步行街,每一个购物中心里都有大量的同类奶茶在互相竞争。这时候,比拼的就是企业真正的实力,而不是胆量和行动速度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    过去的竞争是粗线条的,容得下一些平庸但是获得时代机遇的企业,但那些没有发展出自己的核心竞争优势的企业,在这个时候就会步履维艰。其实最近几年奶茶行业的门店数几乎没有增长,几个头部品牌的门店数却在突飞猛进,只能说这些头部品牌在慢慢蚕食其他品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    02

    求胜的策略

    ‍‍‍‍

    求胜这个说法,其实本不太准确。

    因为商业的竞争并不是直接对抗,你自己死掉,也不是因为对方把你弄死了,而是因为市场不再选择你,你就慢慢衰退下去。

    而且胜败本身也不容易判断,比如茶颜悦色据守在两湖的长沙武汉,它在奶茶市场上是算胜还是不算呢?但大家这么说说惯了,我们也不必苛求准确了。

    企业经营的本质目的,是实现企业的经营目标,放大点说,叫实现企业的愿景。但要想实现愿景,通常必须在同一个市场上与不同的商业主体去竞争,所以竞争是我们不得不面临的一个问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天这么多家奶茶企业在市场上竞争,那核心的竞争力来自哪里呢?‍‍‍‍‍‍‍

    请注意,我说的是奶茶企业在竞争,而不是说奶茶品牌在竞争。因为企业经营的本质,并不是打造一个自己的品牌,而是实现自己的愿景或者目标。而塑造品牌,只是实现目标的一种方法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    很多人会不以为然,咱们看现实情况就好了。‍‍

    比如太古,它在中国被授权经营可口可乐这个品牌,但可口可乐可不是太古集团的,太古可口可乐在中国市场与中粮可口可乐平分秋色。李嘉诚的企业,其实也很少有人知道他做了什么品牌,但你不能否认太古和李嘉诚旗下的企业是成功的。‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城这个企业,同时经营着蜜雪冰城奶茶,幸运咖食品公司,还有许多家持股的供应链、商贸公司以及农业公司。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所以说,品牌之间的竞争,本质上还是企业之间的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那企业之间的竞争,靠什么取胜?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实在我看来,胜负只取决于三个要素:资源和能力,策略,执行效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    1、资源和能力‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    每个企业都有自己相对优势的资源和能力,企业的竞争战略,本质上就是基于各自的优势资源和能力去制定的。资本,人才,社会资源,技术,管理能力等等本身都会成为一个企业的核心优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在每个行业中,关键的优势又各不相同。比如饮料行业,就特别考验渠道能力;过去国内的地产行业,就很考验社会资源和资本运作能力;华为所在的通讯器材行业,关键是技术研发和销售效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业竞争的核心要素是什么呢?我认为是经营效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业的渠道就是各个门店终端,由于门店现制饮品涉及到大量的手工操作,这就特别考验一个奶茶企业对门店的管理能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业几乎都是加盟模式,管理加盟商就更加困难。‍‍‍‍‍‍‍‍

    之前有个奶茶品牌的老板跟我说过一个困惑,他说:“我觉得我们做的奶茶,并不比古茗差,为什么我们就做不过古茗呢?”‍‍‍‍‍

    其实这个老板的困惑,就是奶茶店经营的关键所在。‍‍

    因为他喝的奶茶,是在公司研发部做出来的,而他喝的古茗奶茶,是古茗门店做出来的。奶茶的研发虽然很重要,这保证了口味的独特性,但奶茶门店制作也很重要,这保证了奶茶口味的稳定性和一致性。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    经营过奶茶店的朋友都知道,换个班,换个服务员,他们家奶茶口味都可能会有变化。

    所以这些头部品牌,首先是能保证几千家甚至几万家门店出品的口味要稳定,这需要极强的管理、运营、督导能力。‍

    当然我说的经营效率还不止于制作奶茶,在研发,供应链,培训,人才等等各个方面都应该提升效率。而且,这种效率的提升,有很多又依赖资本投资。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城可以自己种柠檬,可以自己投资工厂做包材甚至其他物料,甚至研发自动奶茶设备或者改良水果的基因,这都需要大量的投资才能做到,小的企业就没办法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    2、策略‍‍‍‍

    当知道自己几斤几两,知道自己的核心优势之后,就要采取对应的策略,或者也可以称为战略。‍‍‍

    请注意,正确的战略并不能保证一家企业“赢得胜利”,而是在现有条件下获得最好的结果。

    这就像打德州扑克,你拿了一把烂牌,最好的策略其实是直接弃牌(尽管你偶尔可以Bluff一下)。‍‍‍‍‍‍‍‍

    几个大的头部品牌,争的是不断降低成本,提升效率,提升品牌势能。‍‍‍‍

    所以,大的头部品牌必须要找到一个可以持续投资的地方,不断用资本加强这个优势。如果你找不到持续可以投资加强的地方,那你的体量再大,也很难形成优势,因为无法持续构建壁垒,这就是规模不经济。‍‍‍‍‍‍‍‍

    举个例子。蜜雪冰城有三个经典大单品,冰激凌,柠檬水,珍珠奶茶。‍‍‍‍‍‍

    冰雪冰城的策略是,大量开店,然后投资者三个单品的供应链,把它们的成本降到最低。所以蜜雪冰城才会自己去种柠檬,自己做冰激凌原料,这才能发挥成本优势,形成规模优势和壁垒。

    低价本身不是一种策略,低成本带来的低价,才是一种策略。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是霸王茶姬就没有死命在成本上卷,因为霸王的策略和蜜雪冰城是不同的。它的产品更标准化,所以必须要努力研发和拥有品牌独特的口味和口感;它要追求品牌的高势能,所以必须在宣传上大量投资;它要尽快抢占购物中心的A类位置,因为这种位置是稀缺的,占据了就可以形成壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    而这种占据核心位置的动作,又必须拥有高势能,购物中心的招商部门才愿意接纳你这个品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    古茗的策略,说起来又更复杂一些。因为古茗是产品最复杂的头部品牌(茶百道,喜茶,沪上也类似),它做鲜果茶,奶茶,柠檬茶,原叶奶茶等等。蜜雪冰城很少有鲜果,霸王茶姬连小料都没有,但古茗什么都有。那它就必须拥有更复杂的经营能力和战略布局,这个我们可以在日后展开讲。‍‍‍‍‍‍‍

    那些非头部的品牌,就只能走差异化战略,否则你拼不过它们的成本和效率。‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如云南的麒麟大口茶,它最极端的门店模型,只做一杯茶,只有一个服务员,模型极其简化,虽然无法与头部品牌比肩,但由于它独特的经营模型,头部想干死它也很难。因为它的资源和能力很难与头部竞争,那就极致地去拼一款茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    这在生物学中,叫做占据了独特的生态位。‍

    比如猎豹、鬣狗和狮子,都是非洲草原的食肉动物,它他们却发展出了不同的竞争策略。鬣狗主要靠群体捕猎以及抢夺现成的动物尸体,狮子则是通过悄悄靠近猎物再发动突然攻击。

    猎豹在鬣狗和狮子的夹缝中,选择了一条生存策略。猎豹主要靠速度取胜(速度最快,但持久力很差,跑不过三分钟),而且它选择在鬣狗和狮子休息的、炎热的中午去捕食。

    有些奶茶品牌逐渐没落,就是在策略上错了。‍‍‍‍

    比如有几个很不错的台湾奶茶品牌,在快速迭代的内地奶茶市场上,就没有跟上节奏,还是固守自己的传统产品,结果势能慢慢衰落,产品也逐渐没有竞争力了。

    两三年前,有些地方性的品牌,有几百家店,却喊出了要万店规模的目标。其实这个目标本身就错了,属于完全的战略错误。换在十年前还可行,今天在强敌环伺的情况下,它们策略应该是制造差异和不同,而不是去拼万店规模,因为不可能了。

    好战略的前提是,认清形势,认清自己。‍‍‍‍

    3、执行效率‍

    其实这三个竞争要素是相辅相成的。正确的策略才能带来更大的优势,强大执行又会强化自己的优势和能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实所有的企业,最后都必须拼执行能力。‍‍‍‍‍‍‍

    策略不对,做越多错越多。

    执行不行,啥都不行。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    前几天我见面辅导了一家眼镜店品牌,说到如何扩大与同行的差距、获得竞争力。我们聊了很多门店的改善细节,比如加强服务能力。

    当时他们就说,服务这个太难改善了,因为有很多加盟店。我说如果你认为改善服务是你能与同行拉开差距的唯一且关键要素,那你就要想方设法做到这件事,因为很难,但你做到了,这才是你的壁垒。除非你还有别的竞争优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    我见过一个奶茶品牌,1000多家门店,新产品推广的海报,总部发下去一个月了,我到门店去看,门店还没更换新物料,这就是执行能力和效率的问题。‍‍‍‍

    而有些品牌,新的物料一出来,几天就能在上万家门店全部换上,你说什么是竞争力?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    企业的执行效率本身就是强大的竞争力。

    波特也讲过,获得卓越的经营业绩,只有两种方法:提升经营效率,建立战略壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍


    03

    顾客的选择


    我刚才说竞争之道,是从企业端讲的,如果从顾客角度看,其实是一体两面。‍‍‍

    因为呈现给顾客的,就是企业执行的结果。‍‍‍‍‍‍

    顾客为什么会选择一个奶茶?我认为核心有三个要素:品牌,口味,价格。

    霸王的伯牙绝弦,喜茶的多肉葡萄,古茗的龙井青团,沪上阿姨的绿豆牛奶冰,都属于各自的独特口味和招牌产品。‍‍‍‍‍‍‍‍

    但我说的口味,并不是单指“独特的口味”。因为口味的恒定性,也是一种“高品质”。

    由于很多奶茶制作要使用新鲜水果,这就很难统一口感,加上煮小料,泡茶汤,剥水果等操作,奶茶的制作很难标准化(霸王就是很好的标准化产品,蜜雪也还好),如何保证数千家门店的出品标准,就要考验各个奶茶企业的能力了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    消费者如果能长期复购,那这家奶茶店不仅要满足他的口味需求,还必须口味稳定,价格还要合适。‍‍‍‍‍‍

    所以在说产品的时候,我们必须要加上价格。如果不考虑价格问题,谁都可以做出一杯很好喝的奶茶。‍‍

    我曾经说过一句话:所有的商品其实最后竞争的都是性价比。‍

    性就是性能,价就是价格。顾客关注的是性价比,既不是单独的性能,也不是单独的价格。当然有些商品还包含了一些服务,空间或者品牌调性,可以统一包括在性能这个里面。‍‍‍‍‍‍

    苹果手机很好,我可能买不起。但是,苹果手机就是在它的价位段,你能买到的最好的手机了,它依然是它目标顾客中性价比最好的。顾客买不起不代表它没有性价比,顾客觉得太便宜,也未必有性价比。

    如果一杯奶茶只要1块钱,但是像印度街头那种卫生水准,我们也无法接受。‍‍

    我说所有商品买的都是性价比,其实已经把顾客的购买理由说完了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是,为什么还要单列一个品牌?其实所谓性能,也可以包括了品牌这个要素。但因为品牌这事很独特,很重要,所以把它单列出来讲。

    从某种角度来说,品牌也是产品性能的一部分。比如喜茶或,顾客购买的时候心里有安全感,不用担心卫生问题,拿在手里有面子,这些本质上也被加入了产品的“性能”之中。‍‍

    但奶茶有数百个品牌,都是品牌,那它们的差异体现在哪里,我们引入一个“品牌力”的概念。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所谓品牌力,就是品牌能影响目标市场的能力。我们提升品牌力的终极目的,是获得优先被选择权。‍‍

    请注意,这里说的目标市场,并不单指顾客这个市场。还包括合作方、人才、政策、资本、社会几个市场。‍‍‍‍‍‍‍

    比如霸王茶姬今天的品牌力是很强的,不仅顾客会优先选择它(在同等条件下),商场招商也会优先把好位置给它,这就是合作方的市场。一个大学生找工作,面对霸王茶姬和一个不知名品牌,在薪水相同的情况下,会优先选择霸王,这就是对人才市场的影响。‍‍‍‍‍‍‍‍

    品牌力越强,它就越容易被优先选择。

    影响品牌力强弱的要素有哪些呢?我们认为有四个要素:知名度,美誉度,权威度,关注度。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    一个品牌要想拥有强大的品牌力,知名度是第一位的,最基本的。

    如果没有知名度,其他所有就都是零。所以品牌要想提高品牌力,就必须要提高自己的知名度。知名度可以通过大量的广告和各种推广方式来获得。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在过去十年间,喜茶,茶颜悦色,霸王茶姬,是业内打造品牌知名度的标杆,尽管他们的门店数并不在前三。

    当然门店数多了,知名度也自然会上升,比如蜜雪冰城,古茗等品牌。‍‍‍

    权威度指的是一个品牌在行业中的地位,未必是销量好就有权威度,比如《黑神话》这款游戏,其实销量还不足100亿。《王者荣耀》开服以来据说收入超过1000亿。但是,《黑神话》在游戏圈和玩家心中,比国内任何一款有些都有权威度,这就是它的行业地位高。

    美誉度,就是顾客的认同。有些品牌,只有知名度,没有美誉度,比如被曝光的权健,听花酒等等,知名度再高也没有用。有些品牌,可能只是暂时没有替代产品,顾客在边骂边买,一旦有替代产品或者品牌出现,顾客就会立刻离它而去。‍‍‍‍‍

    关注度,就是这个品牌是不是经常处在社会的关心之下。有些品牌可能也很知名,但我们似乎并没有那么关注它。比如QQ,它依然有很多用户,知名度也很高,但是缺少关注度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如零售行业,沃尔玛知名度很高,但关注度就没有它另一个品牌山姆以及胖东来高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    当然每个品牌有不同的基因,不必强求每个方面都最好。比如权威度,在每个行业都有一个鄙视链,越是处在鄙视链顶端的产品就越具有权威度。主机党自视甚高,端游鄙视手游,手游鄙视页游,战略游戏鄙视休闲游戏等等。《黑神话》就站在鄙视链的最高端。

    你做手游就不要强求有权威度,你在手游中做到最权威也可以嘛。‍‍‍‍

    至于每个维度该如何提升,今天不是品牌专题,以后有机会我们再展开讲。‍‍‍‍‍

    顾客选择奶茶,品牌,口味,价格,只是从顾客的视角去看这个竞争。其实品牌力强不强,口味好不好,稳定不稳定,价格能不做到更低,都是企业经营带来的结果,跟我们第二部分讲企业的竞争是没有区别的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天就聊到这里,接下来几篇文章,我们可以展开聊一聊不同的奶茶企业。‍‍

    本文作者:小马宋战略营销咨询公司创始人‍‍‍




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  • 万字总结:霸王茶姬、蜜雪冰城、瑞幸加盟哪个能赚钱?小白第一次做加盟,如何开出100家奶茶店

    万字总结:霸王茶姬、蜜雪冰城、瑞幸加盟哪个能赚钱?小白第一次做加盟,如何开出100家奶茶店

    本文原创10000字

    张阳,7年累计写了1038.7万字的流量专家


    加盟霸王茶姬和蜜雪冰城,

    哪个能赚钱?

    小白加盟奶茶店如何不踩坑?


    这个叫古董的男人,

    第一次做加盟,

    就开出了100多家奶茶店。


    今天的他,

    实现了财务自由,

    把孩子送出国留学。

    全国旅行,找新的商机,

    准备开新的100家店。


    我问他,

    线下开店选址定生死,

    你的秘诀是什么?


    他摇摇头说,

    选址不是最重要的,

    我开出100家奶茶店的核心是加盟。


    01

    选经典项目

    不选网红项目


    很多人无法想象,

    古董加盟奶茶店之前,

    完全就是一个餐饮小白,

    从来没开过店。


    古董从大厂离职后,就想开店,

    开店的第一步,是选项目选赛道。


    古董和我说:

    俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎

    他非常重视这个事情,

    所以花了很多时间去调研。


    那时候是2013年,

    最火的项目,是互联网网红店,

    雕爷牛腩、黄太吉、

    叫个鸭子、西少爷肉夹馍。


    这些品牌,都非常擅长,

    用互联网做事件营销。

    雕爷牛腩,花500万,

    去买香港食神的配方。


    黄太吉,老板穿着西装、

    开着奔驰给你送煎饼果子。

    烤鸭也不叫烤鸭了,

    品牌就叫「叫个鸭子」,

    口号是:生活就该有点幻想。



    媒体也大肆报道这些店,

    说这是「互联网思维」,「未来的独角兽」。


    拿钱也特别厉害,

    一融资就是上亿,

    投资人还要抢着投。


    当时很多做营销培训的老师,

    每次开课都要都拿他们当案例,

    对着餐饮老板一通教训:

    互联网思维学着点,再不这么干就落伍了啊


    网红店不但看上去很有流量啊,

    实际也很有流量啊。

    面对这种铺天盖地的信息,

    要不要加盟这种互联网网红店?

    成为了一件纠结的事情。


    而我这位朋友,

    古董斩钉截铁的说:

    绝不加盟这种店


    为什么古董,

    如此有定力?

    难道年纪轻轻,

    就已经对网红店祛魅了吗?


    他之前在大公司工作过,

    亲身经历过2008年的金融危机,

    看到的是:

    很多互联网公司,所谓的新模式新势力,不管多么红火,在金融危机时都不堪一击

    模式新,就代表模式没有经过长时间验证,就不稳,这是互联网网红店的致命风险


    古董想开100家店,

    给自己定了一个标准:

    不稳不做。


    总不能开了20家店,

    发现这个模式跑不通,

    倒闭重来吧?


    总结一句话,

    「选经典项目,不选网红项目」


    到了现在的时间点,

    打开网站查一查,

    当然,可以看到,

    刚才说的网红店,几乎都是:

    店铺倒闭,被投资人告上法庭,现金流断掉,无力回天…


    但是,对于当时来说,

    可不是一件容易的事情。

    对于做什么经典项目呢?

    当时古董重点考察了2个方向:

    服装店和奶茶店。


    如果是你,你会怎么选择?

    废话,这还用想吗?

    都是做加盟店了,

    不是为了赚钱,

    难道是为了做慈善吗?


    当然是哪个赚钱,做哪个了。

    可是古董很奇特,

    他的脑回路和一般人不一样,

    不是想哪个赚钱多,

    而是哪个亏钱少?


    他说:

    服装店这个业务,库存积压会亏大钱,亏个三五百万很正常

    为什么会有很多库存?


    因为你要提前备货,

    而爆款又是要抢的,

    如果你眼光不好,

    抢了一大批垃圾货,

    那就完蛋了。


    一个季度,

    甚至半年挣的钱,

    都能给你亏没掉,

    自己觉得不是这块料。


    奶茶店就不一样了,

    奶茶店需要进什么货?

    无非是食材、杯子、吸管这些。


    这些东西不需要抢,

    也不用大量囤货,

    你想亏几百万都有难度。


    古董分析,

    服装店需要的能力模型,

    是很强的库存管理,

    是对眼光和审美的挑战,

    自己没有。


    于是,他专门去上海,

    拜访过一个奶茶连锁店大佬,

    拿到了一个高价值情报:

    奶茶店要开100家店,最考验老板的人员管理能力


    因为奶茶店的事情,

    很细,很琐碎,

    要让几百上千个员工都能干好,

    不会管人,可不行。


    古董心想,这是我强项啊,

    我从小就是个孩子王的角色,

    大一点就当班长,

    毕业了就当领导,

    还是人力资源专家。


    别人上台讲话都结巴,

    我对着几百人发号施令,

    那是一点问题都没有。


    所以啊,

    他马上排除掉服装店,

    找到了他发财的起点:奶茶。


    02

    两步优化

    每年1万人应聘


    很多老板开店,都为招人发愁,

    有个老板娘发的抖音,就很典型:

    5000元都找不到员工

    不知道是我太抠

    还是广东仔太有钱



    古董开100家店,

    是怎么招到这么多人的?

    怎么招到好用的人?


    一般老板怎么做?

    在门口贴了一个「招聘广告」,

    群发广告给亲戚朋友,

    让他们推荐。


    很多时候效果不太好,

    一周能来三个候选人就不错了。

    古董每年能找到多少个候选人?

    1万多人。


    大规模招聘,

    是非常不简单的事。


    古董在2013年的时候,

    就搭建了一个抢人招聘模型,

    还拍照记录了当时的思考过程。



    他招聘效率远远超过同行,

    一年有1.1万候选人来咨询应聘。

    每个月来面试的都有快200个人,

    他们的考核非常严,

    平均只会录取不到五分之一。

    应聘人多,当然有筛选的资本。


    古董是怎么做到的?


    第一步,

    用投放提高曝光量。


    如果要开到百店,

    要用上招聘平台,

    Boss直聘啦,

    58同城啦这些。


    古董发现,

    自己的招聘广告挂上去,

    来咨询的人很少,

    甚至不到同行的一半,

    差距到底在哪儿呢?

    他发现,是招聘广告的曝光量。


    以Boss直聘为例,

    手机上一屏会显示,

    4到5个招聘广告,

    有的人会刷三五屏,

    有的人会刷十几屏。


    如果没刷到你,

    就不可能咨询你。



    很多人说,我招聘广告刚发,

    就被其他人顶下来了,

    刷了十几屏都找不到,

    那怎么办呢?


    我们可以去买道具,

    把招聘广告置顶,

    这样就能排到第一名了。


    这个动作,很多老板都会,

    古董怎么跟他们拉开差距呢?

    那就是在一个科学的时间,

    让广告置顶常年霸榜。


    几点投广告最好呢?

    网络上很多老师会教你:

    一是上午10点到11点,

    求职者早上刚刚进入工作状态

    二是下午5点到6点,

    快下班时候刷一刷

    这两个黄金时间段,一定不能错过


    你要信了,你就踩坑里了。

    真实情况是,不同城市,

    不同职位的求职者,

    刷招聘信息的时间不一样。


    举个例子,

    北京做互联网的高级白领,

    跟县城奶茶店的店员,

    行为习惯会一样吗?


    所以古董做的第一件事,

    就是去各个奶茶店,找店员聊天,

    点一杯奶茶,顺便闲聊,问一嘴:

    你们一般几点刷boss直聘啊?


    问了快50个人,

    80%的人都会在吃午饭的时候刷,

    准确的说,就是中午12点左右。


    所以就在12点投广告吗?

    不对,设在12点,

    因为不排除,

    有其他做过调研的同行,

    也来抢这个时间点,

    就会导致被分流了。


    古董这样的机灵鬼,

    会设在12点05,

    后来者居上,

    把你们全部顶下去。


    这还没完,他又想,

    会不会出现极个别的高手,

    也设在12点05呢?

    他把时间设置成了【12:06】。


    这样,无论12点05,

    有没有人来抢,

    他都能在12:06抢到第一名。


    这就是,

    我预判了你预判我的预判。


    这个操作做完,

    他的招聘广告的曝光量,

    直接提高了83%。


    第二步,

    是提高咨询率。


    你的招聘广告被人看到了,

    但是大家都觉得你是个垃圾公司,

    不来跟你咨询,也没用。


    什么会影响咨询率呢?

    你的岗位描述,

    也就是所谓的JD,

    古董把市面上的JD,

    分成三个等级。


    初级JD,自说自话。


    什么意思呢?

    我只讲我要什么,

    我不管你求职者要什么。


    比如,这家奶茶店是这么写的:

    1、饮品制作

    2、接待顾客

    3、店面卫生维护

    薪资范围:2000-4000元/月

    发薪日:15日

    底薪:2400元/月



    对求职者而言,

    不能说基本过关,

    只能说毫无吸引力。

    市面上那么多品牌,

    我干嘛非要选你?


    大家别笑,这种招聘广告,

    占当时市面上80%。

    (张阳补充:现在也是占80%,

    大部分HR文案都不过关的)


    中级JD,虚头巴脑。


    还有15%是中级JD,

    有很多冠冕堂皇的话。


    你不能只写工资三五千啊,

    你还要说,给你提供职业规划,

    和晋升阶梯,晋升空间很大。


    还有一对一的技能培训,

    提升他们的综合素质。

    对了,还要体现人文关怀,

    给优秀员工准备荣誉墙和表彰会。


    问题是,谁关心呢?

    很多员工的态度是,

    我来打一份工而已,

    你跟我说这么多干嘛?


    什么培训,什么职场规划,

    什么狗屎会议,越少越好,

    你别占用我下班时间啊。


    那真正的高级JD,

    是什么样呢?


    古董写几百字的JD,

    他写了2个星期。

    他决定亲自做2周面试官,

    到一线接触这群人。


    面试了几十个人,

    他发现这群人问的最多的,

    是这三个问题:


    第一,每天工作多久,会不会太累?

    别来个12小时连轴转,那真吃不消。


    所以JD里一定要写,

    每天工作8-10小时,

    有轮班,有轮休。


    第二,包吃住吗?


    潜台词是啥?

    我知道奶茶店工资低,

    但是我希望公司帮我省房租。


    所以古董在JD里写上:

    我们提供住宿哦!

    有网、有电视、有空调。


    包吃吗?

    没有,不过——奶茶随便喝!

    这个对年轻人吸引力也很大。



    第三,几号发工资?都会按时发吗?


    说白了,还是对品牌不那么信任。

    你想啊,求职者去麦当劳应聘,

    会担心麦当劳不发工资跑路吗?


    所以啊,

    JD还要体现公司有实力,

    才能让人信得过。


    那怎么样在JD里,

    体现公司很有实力呢?

    你总不能写一句:

    本公司很有实力!这很蠢好吗?


    古董给了3个字:久、多、广。

    开店久、开店多,开店广。


    给大家介绍下,

    他们近几年的JD吧,

    这个版本经过几百次迭代,

    有最精华的内容。


    什么叫开店久?

    1997年创立,30多年的老店。

    什么叫开店多?

    门店突破5500家。


    什么叫开店广?

    古董写的是,

    横跨世界各洲的知名连锁品牌,

    版图扩展到美国纽约,洛杉矶、

    加拿大多伦多、温哥华、

    韩国、南非、泰国等等。


    一看就是很规范很高级,

    跨国企业有实力那种,

    至少不会让人读完,

    就担心店铺倒闭跑路。



    所以改了这一版JD之后,

    咨询率马上提高了50%左右,

    加上刚才说的曝光量提高了83%,

    古董拿到的咨询量是之前的将近3倍。


    古董开过一句玩笑:

    招人,就是要在大大的池子里挖呀挖。


    很多人问他,

    为什么你员工这么厉害,

    我招来的都不好用啊。

    古董说,这就是个假问题。


    态度,执行力这些方面,

    基层的店员,不能培养,只能筛选。

    他爱偷懒,就是爱偷懒,

    他记性差,就是记性差,

    你怎么培养都没用。


    不能说所有人都这样,

    但真实管过业务的老板都知道,

    99%的人就是这样。


    不能培养,那怎么办?

    只能筛选,

    选出那些本来就能干的人。


    为什么你没有好用的人?

    你每次招人,就来三五个人,

    偏偏都是不合格的,

    你怎么面试都没用。


    你的面试量太小,

    好用的人你根本面试不到。


    古董一个月面试将近200个人,

    总能搞到几个能干的。


    总结成一句话吧:

    基层员工怎么培养,

    这是假的解决方案。

    怎么扩大面试量,

    让自己有挑选余地,

    这是真解决方案。


    03

    抉择:

    业绩不如同行

    是否停止开店?


    解决了招人问题,

    店铺可以运转了,

    但是古董马上遇到一个问题:

    要不要马上开分店?


    古董第一家店的业绩,

    10月开始营业,

    因为碰到国庆,人流量比较大,

    那个月收入一下干到12万多.


    哎哟不错哦,

    这是要发财的节奏。


    马上坏消息就来了,

    11月没有节庆,

    天气也开始冷了,

    营业额掉到只有8万。


    12月继续低迷,

    还是8万左右。

    完了,心里有点虚了,

    本来想马上去开新店的,

    现在心里没底了。


    更可怕的是,苏州有个加盟商,

    同样在12月,做了15万多。


    跟他们老板交流,对方很惊讶:

    不会吧,才8万,你们青岛还是旅游城市呢

    你这个业绩太低了啊,要复盘一下找找原因啊

    听完这番话,古董更焦虑了。


    风险太高,难道马上关店,

    换个城市重新开始?

    古董的选择是马上开分店。


    他想通了一件事,

    营业额低不重要,为什么?

    因为高和低是相对的。


    人家苏州一个店15万,

    是自己2倍,那又怎样?

    人家租金贵,成本高怎么不说呢?


    如果别人把店开到故宫里,

    一个月随便做50万,

    跟人家比营业额有意义吗?


    不看营业额,看什么呢?

    古董认为,一定要看回本周期,

    你投的钱,几个月能回本?


    所以,古董做了这张表,

    把第一家店的财务数据拉了出来。



    古董跟品牌方打听到,

    奶茶店是分淡旺季的,

    当时的情况是:

    旺季:7月、8月、9月、10月

    淡季:11月、2月、3月、4月


    还有一种不旺也不淡的情况,

    叫做平季:5月、6月、12月、1月


    古董刚经历的11月是淡季,

    12月是平季,业绩低很正常。


    古董也算了笔帐,

    即使淡季七八万一个月,

    也不会亏,还有一点微利。


    旺季整体业绩肯定会更高,

    他跟品牌方要了历史数据,

    发现如果算上旺季的数据,

    一个店14个月可以回本.


    古董打听到,

    如果以餐饮来做参考,

    回本周期分4个档次:


    10%,12个月内,算头部

    20%,12-18个月,属于优秀

    20%,18-24个月,属于一般

    50%,超过24个月,属于不及格


    这个回本周期属于优秀,没问题啊,

    这么一算,古董整个人心态都变了。

    之前是焦虑,总担心自己做不好,

    现在是自信。


    嘿嘿,我刚开的第一家店,

    回本周期就能做到优秀。

    我再优化个三五年,

    这数据还会更好,

    这下我有信心啦。


    古董马上就开始筹备,

    第二家、第三家分店了。

    事实证明,他的判断没错。


    开完分店,

    现金流和整体利润都还不错,

    没有出现什么问题。


    04

    开100家店核心:选店长


    开100家店,

    最核心能力是什么?

    古董作为过来人,

    给出的答案是:选店长。


    为什么?开100家店,

    最大的挑战无非是两个:缺钱、缺人。


    缺钱好解决,

    店铺已经盈利了,

    利润可以攒起来投到新店,

    还可以找银行贷款。


    缺人就麻烦了,

    突然要你找到 5 个靠谱的店长,

    让你下周就搞定,你能搞定吗?


    那我随便找个店员顶上,行不行呢?

    古董说,同行已经试过了,

    没有好店长,业绩就腰斩,吓死人了。


    所以开100家店的核心就一个,

    搞定店长。

    那到底怎么找呢?


    挖同行店长,

    是最直接最快的方法,

    网络上也有很多老师会教你这么干。


    你开奶茶店,

    你就去挖喜茶、奈雪的人啊,

    这些人做过店长,有经验啊,

    而且被大公司专业培训过,

    多省时间啊。



    招过来发现,真特么难用,

    恨不得马上给辞退了。

    为什么呢?


    这些人心里就瞧不起小品牌:

    你看做事,都不建立各种流程

    各种做事姿势都不对,各种不服


    你说做一杯奶茶,

    要放 5 种原料,

    他非说还得多加2种,

    满足用户需求,

    就是没考虑到成本问题。


    你觉得有些物料过得去就行,

    主要是为了省成本,

    他觉得没有Logo的不能用,

    美其名曰VI统一化。


    还特理直气壮,

    我在大公司就是这么干的啊,

    潜台词是,

    我大公司出来的人,

    还管不好你这小破店了?

    你还给不给我发挥空间了?


    你跟他好好解释,没用,

    他今天挑你一个毛病,

    明天又挑你两个毛病,

    你花钱请了个爷爷来。


    这店长有次跟朋友打电话,

    说,这个店做的不咋地,

    我来这是因为工资多给3000块,

    被员工听到了,汇报给老板。

    这种店长你们想用吗?


    那什么才是店长管理的核心呢?

    古董认为,是产能。


    他说,奶茶店的业绩,

    不取决于排队人数,

    而取决于产能,

    为什么呢?


    奶茶店的高峰期,

    主要集中在中午的两个小时,

    和晚上的三个小时。


    这两个高峰期,

    决定了一整天营业额的高低。


    2家店,同样是中午排队爆满,

    一家店,能够提前把原料备好,

    手脚麻利的做出来200杯,

    就能做出来4千块钱业绩。


    另外一家店,关键时刻原料不够,

    员工手忙脚乱,只做出来100杯,

    那业绩直接对半砍只能做到2千块。


    你想想,

    一个中午就少了 2千块,

    一个月就少了几万块啊。

    不是没顾客,

    是顾客送钱来,你接不住啊。


    所以,筛选店长,

    只有一个核心:产能。

    谁能高峰期不断货,

    谁就有资格申请做店长。


    你高峰期断货,

    甭管你多勤奋,多认真,

    人际关系有多好,

    你都滚一边去,

    因为你上了就会掉业绩。


    有了产能这个指标,

    店长的预备人选,

    就很容易选出来了。

    哪个店员能解决产能,

    他就是备选店长。


    这样选出来的店长,

    至少不会太差,

    能保住产能下限。


    好,店长选出来了,

    还有一个问题,怎么考核店长?

    店长确实能影响业绩,一个好店长,

    可以让门店业绩提高 50%,甚至翻倍。


    所以很多专家会告诉你,

    对店长要大方,给提成。

    业绩做的多,拿的多,

    他才有动力啊,业绩高了,

    最赚钱的不还是你老板吗?


    而且你还能当个甩手掌柜,

    你才有精力去开新店啊。


    古董说,要真给提成,就完蛋了。

    旺季,你给太高,你心疼,

    淡季,他嫌太少,他走人。

    两头不讨好的事情,你做它干啥呢?


    为什么不能考核业绩?

    因为淡旺季,店长控制不了,

    也就是说,店长控制不了结果。


    店长能控制什么?

    控制过程。


    比如,

    高峰期有没有组织好排班,

    有没有提前备货,

    门店有没有统一着装,

    有没有带出新人。


    监控的事情太多了,

    古董举了几个例子:

    1.上班要准时,查谁迟到,谁早退

    2.下午轮班吃饭,吃饭不能在工区,得去专门的休息区

    3.有没有统一着装,有没有戴上帽子和口罩

    4.物料有没有按要求打标签,过期了有没有扔掉,等等


    所以,

    老板考核店长,

    就是考核过程。


    考核哪些过程呢?

    把店长工作中,

    绝对不能犯的错都写下来,

    就是考核项。


    做一张考核表,

    每一项考核都对应一个分数,

    这个分数不是得分,是扣分。


    比如,

    发现一次员工没穿工作服,扣 5 分。

    每个月下来,

    统计这个店被扣了几分。


    有的店被扣了 80 分,

    有的店被扣了 50 分,

    有的店只扣了 10 几分。

    哪个店长管得好,

    不就一目了然了吗?


    有了大量的好店长,

    才支撑古董开出100家店。


    是啊,

    霸王茶姬、蜜雪冰城,

    加盟哪个能赚钱?

    一般人做加盟之前,

    可不都是这么思考的吗?


    所以,

    他们开店能不能赚钱,

    就变成了运气。


    古董的胜利,

    来自于他对人的管理能力,

    已经超过了很多同行。


    访谈过程中,他经常说一句话:

    当时我就想……为什么会这样?

    一直追问“为什么”。


    如果让我来总结,古董想表达的核心,

    真正价值千金的商业思维是什么呢?

    能让你顿悟的商业法则是什么呢?


    那就是:

    当然你要开100家店的时候,

    一家店的成败已经不重要了,

    管理才是核心。


    比如,

    很多人说开店,选址很重要。

    的确,一家店的时候重要,

    但是,100家店的时候,

    也变得不重要了。


    因为选址失败一次,

    失败两次,都能总结经验,

    你不能失败100次吧,

    所以你总能学会选址。


    成功就是用绝对的数量,

    消除单一开店的偶然性。


    果然,

    看清和看不清事物本质的人,

    命运注定截然不同。


    有想认识古董的吗?

    评论区扣999。



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