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  • 办公效率翻倍!如何让Word与Deepseek完美融合(保姆级教程)

    办公效率翻倍!如何让Word与Deepseek完美融合(保姆级教程)

    hi,我是来福,研究Deepseek几个月,致力于把AI变成我们的高效办公助理,帮助我们降本增效,今天分析一篇技术贴,建议收藏并转发给朋友。
    Deepseek是超强大的语言模型,接入word后相当于为文档配备了一个智能高效助手,无论查找资料、优化表达、在线翻译都非常方便。
    效果展示:
    操作步骤展示:
    一、打开Deepseek官网,进入API平台

    官网:https://www.deepseek.com/

    二、创建一个API Keys并复制
    3.配置word
    1)新建一个wrod
    2)点击左上角文件
    3)点击选项
    4)勾选开发者工具
    5)设置信任中心
    6)点击 开发者工具的visual basic
    7)插入模块
    8)粘贴代码

    9)回到word,添加新组
    10)重命名新组
    11)为新组添加宏
    12)重命名 宏
    恭喜你,到这里我们就完成配置了!
    四、测试
    输入问题指令后,点击“开始对话”就可以啦

  • 餐饮人,到下面去,深一点。

    餐饮人,到下面去,深一点。

               第154篇文章,预计阅读5分钟

    引言

    先问你个问题。
    当每家餐厅都是五常大米饭的时候,五常大米饭还有没有吸引力?
    当每家餐厅都在对你做各种类似的承诺,比如,25钟上齐一桌菜,这种类似的承诺还有没有吸引力?
    对,只有稀缺才会有吸引力。
    对于餐饮来说,昔日的竞争要素已经“沦为”基本要素。
    什么意思?
    你认为的好,在消费者的眼里早已成为应该。
    举个例子,比如你对消费者说,我用的是活鱼。
    消费者的心理是,难道你用活鱼不是应该的吗?我花钱来你家吃饭,难道还吃个死鱼不成?
    换句话说,餐饮竞争的关键要素正在从看的见的表面走向看不见的深入。
    打个形象的比方,竞争的关键要素正在从看的见的冰山上,转向看不见的冰山下。冰山上是产品、服务、环境,冰山下是效率、机制、价值观。
    对,冰山上的产品、服务、环境已经成为了基本要素。消费者会认为,这些都是一家餐厅应该做好的。
    而且,随着行业内卷的加剧,今天还能活下来的餐饮企业,这些基本要素都不差。真正的竞争要素是在冰山以下,是效率、机制、价值观。
    具体怎么理解?如何做到?本文和你探讨,一家之言,仅供参考。对了,文末还给你准备了一份福利,挺超值的,记得领取。
    01效率
    效率的核心在于,用最少的资源在有限的时间和空间内创造最大的价值。
    打个比方,效率就像是在厨房里做菜,我们要用最少的时间和材料做出最多的好菜。包括怎么安排时间、怎么分配食材、怎么让做菜的步骤更顺畅,还有怎么用新的工具让做菜更快。
    简单来说,效率就是让我们的工作做得又快又好。
    就像麦当劳,他们把厨房设计得井井有条,每个员工都有自己的岗位。比如有人专门负责煎肉饼,有人负责打包。这样每个人都知道自己要做什么,不会浪费时间,顾客也能更快地拿到食物。
    从更深的角度来看,效率就像是做菜时的调料,要恰到好处。
    效率不仅仅是努力工作,更是要聪明地工作。我们要找到最合适的方法,让工作既有效又节省资源。
    02机制
    机制是企业的骨架,是保证效率运转的内在规则。
    想象一下,一个餐厅就像一台大机器,每个员工都是机器上的一个零件。
    好的机制就像是机器的设计图,它告诉我们每个零件应该放在哪里,怎么工作,这样机器才能运转得好。
    一个好机制能让每个人都知道自己的角色,发挥出最大的能力。
    这包括了怎么鼓励员工做得更好、怎么让员工有机会提升,怎么管理日常的工作。这样,整个餐厅就能像一台精密的机器一样,每个部分都配合得很好。
    比如,现在很多餐厅让员工成为合伙人,餐厅做得好,他们也能受益。这样的机制让员工更有动力,更有归属感,他们对顾客的服务也会更用心,餐厅的效率自然也就提高了。
    机制的核心就是让事情有序进行,就像做菜时的步骤一样,每一步都有它的道理,这样才能做出好菜。
    03价值观
    通俗地说,价值观就是你做选择的依据,本质是排序。
    当钱和亲情冲突的时候,你怎么选?
    当事业与爱情冲突的时候你怎么选?
    当顾客利益和你的利益冲突的时候你怎么选?
    当长期所得和短期所失冲突的时候你怎么选?……
    什么是你放在第一位的,就是你的价值观。
    研究了很多500强企业的《基业长青》里提到:企业价值观,是一个能够支持公司经久不衰走下去的最根本的核心理念。
    是的,什么样的价值观决定了利益、原则、得失冲突时,你会怎么选、怎么做?最终也就决定了你的命运。
    长期主义的价值观会让你坚守顾客价值,始终“内求”,逼自己做的更好。
    短期主义的价值观会让你迷恋一切机会,始终“外求”,追逐所谓的风口。


    最后的话


    冰山下的深度,决定了冰山上的高度。
    效率,是时间的节约、资源的优化,是价值的倍增。
    机制,是团队的协同、流程的顺畅,是管理的智慧。
    价值观,是选择的指南,行为的准则,是决策的灵魂。
    只有冰山下的深耕细作,才能让冰山上的风景更加壮丽。
    餐饮朋友,从看到的这一刻起,请抓紧到冰山下面去。
    祝好。别忘了文末领取超级福利。
    如果文章对你有启发,请点个“在看”并转发,谢谢你。

    超级福利

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    END

  • 奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    今天继续我们奶茶漫话的第二篇,聊一聊奶茶行业的竞争,以及其中的关键要素。

    01

    列王的纷争


    如果回到2016年(这一年是喜茶爆红的一年,是奶茶被社会集体关注的元年,也是我们服务古茗的第一年),你问我哪家奶茶品牌将会成为中国奶茶行业的头部,我确实很难回答你。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是一点点,那时候的一点点是除了喜茶之外的网红,我记得一点点建外SOHO店开业时门口排着大长队。一点点对连锁门店的管理水平,多年来一直是行业翘楚,当时同比大陆的奶茶品牌,一点点的企业管理水平也要高出太多。‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是COCO都可,当年COCO的网络热梗和隐藏菜单被网友玩得不亦乐乎,不过今天大家已经对它有点集体失忆了。

    也许是喜茶,当年的喜茶风光无两;也许是古茗,这家悄悄发展起来的奶茶品牌,那时候已经拥有600多家门店;也许是正在爆发前夜的书亦烧仙草,那时的书亦几乎有今天蜜雪冰城的气势;也许是湖北的益禾堂,也许是四川的茶百道,或者浙江的黑泷堂,也许是山东的阿水,这家山东本土的奶茶品牌,当时在济南就开出了100家门店……‍‍‍‍‍

    当然,还有已具王者气度的蜜雪冰城,2016年的时候,蜜雪冰城的门店数应该是全国第一,但具体数字我没法考证。而且在后一年也就是2017年(同年瑞幸开业),蜜雪冰城又布局了平价咖啡赛道“幸运咖”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在2016年,茶颜悦色还没有爆红,还有一些重要的玩家没有入场。比如今天爆红的霸王茶姬,柠檬茶中的头部柠季等等。‍‍‍‍‍‍

    2016-2019年的几年间,奶茶行业最热闹的、最吸引眼球的其实是类喜茶的产品,奈雪,喜茶,乐乐茶,争相红火了好几年。至少在2016年的时候,主流的媒体报道中,蜜雪冰城几乎没有出现过,而2020年之前频繁出现在媒体报道中的品牌,今天剩下的可能只有喜茶了。

    不过2016年之后,确实是奶茶行业百花齐放的几年。国内不仅出现了众多的奶茶品牌,还出现了各种各样的奶茶新品,创新一轮接着一轮。

    杨枝甘露这种传统甜品被七分甜杯装化,柠檬茶成为一个大的品类,酸奶也成为奶茶的另一种基底,各种蔬菜,水果,药材都被作为原料使用,豆浆,椰子水等等液体被引入奶茶行业,原叶奶茶悄悄地发展起来,甚至还有一段时间流行黄皮这种很不常见的水果。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    到今天为止,经过市场的实践和筛选,奶茶的主流种类也就只有三种:奶茶(带小料和不带小料两大类),水果茶,柠檬茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶市场中的主要玩家,综合实力第一梯队应该是(不分先后):蜜雪冰城,古茗,茶百道,沪上阿姨,霸王茶姬,喜茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    为什么过去有很多门店数上千的品牌,在今天的竞争中会失去地盘和市场?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那是因为过去十几年是中国奶茶市场快速发展的阶段,在快速增长的市场中,只要出手快,胆子大,通常就可以获得不错的回报。很多城市和省份,都有各自的本地奶茶品牌,大家忙着在各自的优势区域范围发展,还没有你死我活短兵相接的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但问题是,市场发展到一定阶段就会趋于饱和,大家在存量市场中抢饭吃,每一个县城,每一条步行街,每一个购物中心里都有大量的同类奶茶在互相竞争。这时候,比拼的就是企业真正的实力,而不是胆量和行动速度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    过去的竞争是粗线条的,容得下一些平庸但是获得时代机遇的企业,但那些没有发展出自己的核心竞争优势的企业,在这个时候就会步履维艰。其实最近几年奶茶行业的门店数几乎没有增长,几个头部品牌的门店数却在突飞猛进,只能说这些头部品牌在慢慢蚕食其他品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    02

    求胜的策略

    ‍‍‍‍

    求胜这个说法,其实本不太准确。

    因为商业的竞争并不是直接对抗,你自己死掉,也不是因为对方把你弄死了,而是因为市场不再选择你,你就慢慢衰退下去。

    而且胜败本身也不容易判断,比如茶颜悦色据守在两湖的长沙武汉,它在奶茶市场上是算胜还是不算呢?但大家这么说说惯了,我们也不必苛求准确了。

    企业经营的本质目的,是实现企业的经营目标,放大点说,叫实现企业的愿景。但要想实现愿景,通常必须在同一个市场上与不同的商业主体去竞争,所以竞争是我们不得不面临的一个问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天这么多家奶茶企业在市场上竞争,那核心的竞争力来自哪里呢?‍‍‍‍‍‍‍

    请注意,我说的是奶茶企业在竞争,而不是说奶茶品牌在竞争。因为企业经营的本质,并不是打造一个自己的品牌,而是实现自己的愿景或者目标。而塑造品牌,只是实现目标的一种方法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    很多人会不以为然,咱们看现实情况就好了。‍‍

    比如太古,它在中国被授权经营可口可乐这个品牌,但可口可乐可不是太古集团的,太古可口可乐在中国市场与中粮可口可乐平分秋色。李嘉诚的企业,其实也很少有人知道他做了什么品牌,但你不能否认太古和李嘉诚旗下的企业是成功的。‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城这个企业,同时经营着蜜雪冰城奶茶,幸运咖食品公司,还有许多家持股的供应链、商贸公司以及农业公司。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所以说,品牌之间的竞争,本质上还是企业之间的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那企业之间的竞争,靠什么取胜?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实在我看来,胜负只取决于三个要素:资源和能力,策略,执行效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    1、资源和能力‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    每个企业都有自己相对优势的资源和能力,企业的竞争战略,本质上就是基于各自的优势资源和能力去制定的。资本,人才,社会资源,技术,管理能力等等本身都会成为一个企业的核心优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在每个行业中,关键的优势又各不相同。比如饮料行业,就特别考验渠道能力;过去国内的地产行业,就很考验社会资源和资本运作能力;华为所在的通讯器材行业,关键是技术研发和销售效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业竞争的核心要素是什么呢?我认为是经营效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业的渠道就是各个门店终端,由于门店现制饮品涉及到大量的手工操作,这就特别考验一个奶茶企业对门店的管理能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业几乎都是加盟模式,管理加盟商就更加困难。‍‍‍‍‍‍‍‍

    之前有个奶茶品牌的老板跟我说过一个困惑,他说:“我觉得我们做的奶茶,并不比古茗差,为什么我们就做不过古茗呢?”‍‍‍‍‍

    其实这个老板的困惑,就是奶茶店经营的关键所在。‍‍

    因为他喝的奶茶,是在公司研发部做出来的,而他喝的古茗奶茶,是古茗门店做出来的。奶茶的研发虽然很重要,这保证了口味的独特性,但奶茶门店制作也很重要,这保证了奶茶口味的稳定性和一致性。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    经营过奶茶店的朋友都知道,换个班,换个服务员,他们家奶茶口味都可能会有变化。

    所以这些头部品牌,首先是能保证几千家甚至几万家门店出品的口味要稳定,这需要极强的管理、运营、督导能力。‍

    当然我说的经营效率还不止于制作奶茶,在研发,供应链,培训,人才等等各个方面都应该提升效率。而且,这种效率的提升,有很多又依赖资本投资。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城可以自己种柠檬,可以自己投资工厂做包材甚至其他物料,甚至研发自动奶茶设备或者改良水果的基因,这都需要大量的投资才能做到,小的企业就没办法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    2、策略‍‍‍‍

    当知道自己几斤几两,知道自己的核心优势之后,就要采取对应的策略,或者也可以称为战略。‍‍‍

    请注意,正确的战略并不能保证一家企业“赢得胜利”,而是在现有条件下获得最好的结果。

    这就像打德州扑克,你拿了一把烂牌,最好的策略其实是直接弃牌(尽管你偶尔可以Bluff一下)。‍‍‍‍‍‍‍‍

    几个大的头部品牌,争的是不断降低成本,提升效率,提升品牌势能。‍‍‍‍

    所以,大的头部品牌必须要找到一个可以持续投资的地方,不断用资本加强这个优势。如果你找不到持续可以投资加强的地方,那你的体量再大,也很难形成优势,因为无法持续构建壁垒,这就是规模不经济。‍‍‍‍‍‍‍‍

    举个例子。蜜雪冰城有三个经典大单品,冰激凌,柠檬水,珍珠奶茶。‍‍‍‍‍‍

    冰雪冰城的策略是,大量开店,然后投资者三个单品的供应链,把它们的成本降到最低。所以蜜雪冰城才会自己去种柠檬,自己做冰激凌原料,这才能发挥成本优势,形成规模优势和壁垒。

    低价本身不是一种策略,低成本带来的低价,才是一种策略。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是霸王茶姬就没有死命在成本上卷,因为霸王的策略和蜜雪冰城是不同的。它的产品更标准化,所以必须要努力研发和拥有品牌独特的口味和口感;它要追求品牌的高势能,所以必须在宣传上大量投资;它要尽快抢占购物中心的A类位置,因为这种位置是稀缺的,占据了就可以形成壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    而这种占据核心位置的动作,又必须拥有高势能,购物中心的招商部门才愿意接纳你这个品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    古茗的策略,说起来又更复杂一些。因为古茗是产品最复杂的头部品牌(茶百道,喜茶,沪上也类似),它做鲜果茶,奶茶,柠檬茶,原叶奶茶等等。蜜雪冰城很少有鲜果,霸王茶姬连小料都没有,但古茗什么都有。那它就必须拥有更复杂的经营能力和战略布局,这个我们可以在日后展开讲。‍‍‍‍‍‍‍

    那些非头部的品牌,就只能走差异化战略,否则你拼不过它们的成本和效率。‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如云南的麒麟大口茶,它最极端的门店模型,只做一杯茶,只有一个服务员,模型极其简化,虽然无法与头部品牌比肩,但由于它独特的经营模型,头部想干死它也很难。因为它的资源和能力很难与头部竞争,那就极致地去拼一款茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    这在生物学中,叫做占据了独特的生态位。‍

    比如猎豹、鬣狗和狮子,都是非洲草原的食肉动物,它他们却发展出了不同的竞争策略。鬣狗主要靠群体捕猎以及抢夺现成的动物尸体,狮子则是通过悄悄靠近猎物再发动突然攻击。

    猎豹在鬣狗和狮子的夹缝中,选择了一条生存策略。猎豹主要靠速度取胜(速度最快,但持久力很差,跑不过三分钟),而且它选择在鬣狗和狮子休息的、炎热的中午去捕食。

    有些奶茶品牌逐渐没落,就是在策略上错了。‍‍‍‍

    比如有几个很不错的台湾奶茶品牌,在快速迭代的内地奶茶市场上,就没有跟上节奏,还是固守自己的传统产品,结果势能慢慢衰落,产品也逐渐没有竞争力了。

    两三年前,有些地方性的品牌,有几百家店,却喊出了要万店规模的目标。其实这个目标本身就错了,属于完全的战略错误。换在十年前还可行,今天在强敌环伺的情况下,它们策略应该是制造差异和不同,而不是去拼万店规模,因为不可能了。

    好战略的前提是,认清形势,认清自己。‍‍‍‍

    3、执行效率‍

    其实这三个竞争要素是相辅相成的。正确的策略才能带来更大的优势,强大执行又会强化自己的优势和能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实所有的企业,最后都必须拼执行能力。‍‍‍‍‍‍‍

    策略不对,做越多错越多。

    执行不行,啥都不行。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    前几天我见面辅导了一家眼镜店品牌,说到如何扩大与同行的差距、获得竞争力。我们聊了很多门店的改善细节,比如加强服务能力。

    当时他们就说,服务这个太难改善了,因为有很多加盟店。我说如果你认为改善服务是你能与同行拉开差距的唯一且关键要素,那你就要想方设法做到这件事,因为很难,但你做到了,这才是你的壁垒。除非你还有别的竞争优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    我见过一个奶茶品牌,1000多家门店,新产品推广的海报,总部发下去一个月了,我到门店去看,门店还没更换新物料,这就是执行能力和效率的问题。‍‍‍‍

    而有些品牌,新的物料一出来,几天就能在上万家门店全部换上,你说什么是竞争力?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    企业的执行效率本身就是强大的竞争力。

    波特也讲过,获得卓越的经营业绩,只有两种方法:提升经营效率,建立战略壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍


    03

    顾客的选择


    我刚才说竞争之道,是从企业端讲的,如果从顾客角度看,其实是一体两面。‍‍‍

    因为呈现给顾客的,就是企业执行的结果。‍‍‍‍‍‍

    顾客为什么会选择一个奶茶?我认为核心有三个要素:品牌,口味,价格。

    霸王的伯牙绝弦,喜茶的多肉葡萄,古茗的龙井青团,沪上阿姨的绿豆牛奶冰,都属于各自的独特口味和招牌产品。‍‍‍‍‍‍‍‍

    但我说的口味,并不是单指“独特的口味”。因为口味的恒定性,也是一种“高品质”。

    由于很多奶茶制作要使用新鲜水果,这就很难统一口感,加上煮小料,泡茶汤,剥水果等操作,奶茶的制作很难标准化(霸王就是很好的标准化产品,蜜雪也还好),如何保证数千家门店的出品标准,就要考验各个奶茶企业的能力了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    消费者如果能长期复购,那这家奶茶店不仅要满足他的口味需求,还必须口味稳定,价格还要合适。‍‍‍‍‍‍

    所以在说产品的时候,我们必须要加上价格。如果不考虑价格问题,谁都可以做出一杯很好喝的奶茶。‍‍

    我曾经说过一句话:所有的商品其实最后竞争的都是性价比。‍

    性就是性能,价就是价格。顾客关注的是性价比,既不是单独的性能,也不是单独的价格。当然有些商品还包含了一些服务,空间或者品牌调性,可以统一包括在性能这个里面。‍‍‍‍‍‍

    苹果手机很好,我可能买不起。但是,苹果手机就是在它的价位段,你能买到的最好的手机了,它依然是它目标顾客中性价比最好的。顾客买不起不代表它没有性价比,顾客觉得太便宜,也未必有性价比。

    如果一杯奶茶只要1块钱,但是像印度街头那种卫生水准,我们也无法接受。‍‍

    我说所有商品买的都是性价比,其实已经把顾客的购买理由说完了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是,为什么还要单列一个品牌?其实所谓性能,也可以包括了品牌这个要素。但因为品牌这事很独特,很重要,所以把它单列出来讲。

    从某种角度来说,品牌也是产品性能的一部分。比如喜茶或,顾客购买的时候心里有安全感,不用担心卫生问题,拿在手里有面子,这些本质上也被加入了产品的“性能”之中。‍‍

    但奶茶有数百个品牌,都是品牌,那它们的差异体现在哪里,我们引入一个“品牌力”的概念。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所谓品牌力,就是品牌能影响目标市场的能力。我们提升品牌力的终极目的,是获得优先被选择权。‍‍

    请注意,这里说的目标市场,并不单指顾客这个市场。还包括合作方、人才、政策、资本、社会几个市场。‍‍‍‍‍‍‍

    比如霸王茶姬今天的品牌力是很强的,不仅顾客会优先选择它(在同等条件下),商场招商也会优先把好位置给它,这就是合作方的市场。一个大学生找工作,面对霸王茶姬和一个不知名品牌,在薪水相同的情况下,会优先选择霸王,这就是对人才市场的影响。‍‍‍‍‍‍‍‍

    品牌力越强,它就越容易被优先选择。

    影响品牌力强弱的要素有哪些呢?我们认为有四个要素:知名度,美誉度,权威度,关注度。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    一个品牌要想拥有强大的品牌力,知名度是第一位的,最基本的。

    如果没有知名度,其他所有就都是零。所以品牌要想提高品牌力,就必须要提高自己的知名度。知名度可以通过大量的广告和各种推广方式来获得。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在过去十年间,喜茶,茶颜悦色,霸王茶姬,是业内打造品牌知名度的标杆,尽管他们的门店数并不在前三。

    当然门店数多了,知名度也自然会上升,比如蜜雪冰城,古茗等品牌。‍‍‍

    权威度指的是一个品牌在行业中的地位,未必是销量好就有权威度,比如《黑神话》这款游戏,其实销量还不足100亿。《王者荣耀》开服以来据说收入超过1000亿。但是,《黑神话》在游戏圈和玩家心中,比国内任何一款有些都有权威度,这就是它的行业地位高。

    美誉度,就是顾客的认同。有些品牌,只有知名度,没有美誉度,比如被曝光的权健,听花酒等等,知名度再高也没有用。有些品牌,可能只是暂时没有替代产品,顾客在边骂边买,一旦有替代产品或者品牌出现,顾客就会立刻离它而去。‍‍‍‍‍

    关注度,就是这个品牌是不是经常处在社会的关心之下。有些品牌可能也很知名,但我们似乎并没有那么关注它。比如QQ,它依然有很多用户,知名度也很高,但是缺少关注度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如零售行业,沃尔玛知名度很高,但关注度就没有它另一个品牌山姆以及胖东来高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    当然每个品牌有不同的基因,不必强求每个方面都最好。比如权威度,在每个行业都有一个鄙视链,越是处在鄙视链顶端的产品就越具有权威度。主机党自视甚高,端游鄙视手游,手游鄙视页游,战略游戏鄙视休闲游戏等等。《黑神话》就站在鄙视链的最高端。

    你做手游就不要强求有权威度,你在手游中做到最权威也可以嘛。‍‍‍‍

    至于每个维度该如何提升,今天不是品牌专题,以后有机会我们再展开讲。‍‍‍‍‍

    顾客选择奶茶,品牌,口味,价格,只是从顾客的视角去看这个竞争。其实品牌力强不强,口味好不好,稳定不稳定,价格能不做到更低,都是企业经营带来的结果,跟我们第二部分讲企业的竞争是没有区别的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天就聊到这里,接下来几篇文章,我们可以展开聊一聊不同的奶茶企业。‍‍

    本文作者:小马宋战略营销咨询公司创始人‍‍‍




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  • 为什么企业一定要玩私域流量?

    为什么企业一定要玩私域流量?

    在数字化时代,流量作为商业运营的命脉,其获取和利用方式直接影响着企业的生存和发展。私域流量作为近年来备受瞩目的营销概念,正逐步成为企业和个人品牌构建核心竞争力的关键。本文将深入剖析私域流量的内涵、优势,并详细探讨如何有效转化与变现,特别聚焦于私域电商特别是社区团购模式在私域流量运营中的独特价值。

    一、什么是私域流量?

    私域流量,顾名思义,是指企业或个人通过特定渠道直接拥有的,可以自由控制、多次低成本触达的用户群体。这些渠道包括但不限于微信个人号、微信群、微信公众号、企业微信、APP、官方网站会员系统等。在私域中,品牌或商家与用户之间建立了直接的沟通桥梁,无须依赖第三方平台的算法分配或支付高昂的广告费用,就能实现精准营销和高效互动。

    二、什么是公域流量?

    与私域流量相对,公域流量是指存在于开放的公共平台上的用户访问量,如搜索引擎结果页、社交媒体、新闻门户、电商平台等。这些平台上的流量广泛且流动性大,企业需通过广告投放、SEO优化等手段争取曝光机会,且每次触达用户都需要支付相应费用,且用户数据和接触渠道的控制权大多掌握在平台手中。

    三、私域流量的优势是什么?

    1. 成本效益:私域流量一旦建立,后续的触达和互动成本远低于公域流量,长期看有助于降低营销成本。

    2. 高转化率:私域用户与品牌已有一定信任基础,加之个性化营销,转化效率显著提升。

    3. 深度互动:直接沟通渠道使品牌能深入了解用户需求,提供定制化服务,增强用户粘性。

    4. 数据掌控:私域流量让企业能自主收集和分析用户行为数据,为产品迭代和市场策略提供精准指导。

    5. 品牌忠诚度:通过持续的价值提供和社群维护,培养忠实用户,形成口碑传播效应。


    四、如何将公域流量转为私域流量?

    1. 内容营销:在公域平台发布高质量、有价值的内容,吸引用户关注并引导至私域平台。

    2. 激励机制:通过优惠券、免费试用、独家内容等激励措施,鼓励用户转移到私域。

    3. 精准广告:利用公域平台的广告系统,精准定位目标人群,直接引流至私域入口。

    4. 社群裂变:在私域中设置邀请机制,鼓励现有用户邀请亲友加入,实现用户数量的指数级增长。

    5. 线上线下融合:线下活动结合线上扫码入群等方式,将实体流量导入私域。


    五、如何将私域流量变现?

    1. 直接销售:在私域内直接推广产品,利用高信任度和互动性实现高转化。

    2. 会员订阅:推出会员服务,提供专属权益,通过月费或年费形式获得稳定收入。

    3. 内容付费:开发付费课程、电子书、研究报告等知识产品,满足用户的学习需求。

    4. 广告合作:在私域平台内为其他品牌提供广告位,实现广告收益。

    5. 社交电商:通过用户分享、分销机制,让用户参与产品推广,实现销售与用户增长双重收益。


    六、为什么要通过私域电商来变现私域流量?

    私域电商作为私域流量变现的高效渠道,其优势远不止于缩短转化路径和减少用户流失。在私域环境下,企业能够实现对整个消费旅程的精细化管理,从商品的初次曝光到最终的售后服务,每一步都直接与用户相连,这种端到端的控制力极大提升了服务质量和响应速度。企业可以根据用户的实时反馈迅速调整策略,确保每个接触点都能精准匹配用户需求,从而在众多竞品中脱颖而出。

    个性化推荐机制是私域电商的另一大亮点。通过对用户行为、偏好、购买历史等数据的深度分析,企业能够为每位用户提供“千人千面”的购物界面,这种高度定制化的体验不仅能显著提高转化率,还能有效增强用户的满意度和忠诚度。相比公域平台上的广泛撒网式营销,私域电商的精准营销策略在提高效率的同时,也降低了不必要的广告浪费,使得企业的市场投入产出比更加优化。

    利润最大化是所有商业活动的终极目标,私域电商在这方面展现了独特的优势。摆脱了第三方平台的抽佣制度,企业能够保留更多利润空间,无论是用于产品升级、服务优化还是回馈给用户以进一步激励复购,都更加游刃有余。这种直接收益的增加,对于初创企业或是寻求转型升级的传统企业而言,无疑是至关重要的。

    社群互动是私域电商维系用户关系、激发购买潜力的关键。通过社交媒体群组、直播、专属客服等多种形式,企业与用户之间建立起一种更为亲密和信任的沟通桥梁。社群内的口碑传播、用户UGC内容的创造,不仅能够吸引更多潜在顾客,还能促进现有用户的重复购买,形成一个正向循环的生态系统。这种基于情感连接的用户粘性,是公域流量难以复制的宝贵资产。

    总而言之,私域电商不仅是对私域流量的有效变现手段,更是企业构建可持续增长模式的战略选择。它通过深度挖掘用户价值、优化购物体验、提升品牌忠诚度和实现利润最大化,为企业开辟了一条通往长期成功的新路径。随着技术的不断进步和消费者行为的持续演变,私域电商的潜力和重要性将愈发凸显,成为未来商业版图中不可或缺的一环。

    七、为什么基于社区团购商业模式的私域电商成功几率更高?

    1. 社交信任背书:社区团购依托于熟人社交网络,通过邻里、朋友间的推荐,更容易获得信任,降低购买决策门槛。

    2. 群体购买力:团购模式利用规模效应,通过拼团优惠激发用户购买欲望,提高订单量和单品销量。

    3. 低运营成本:社区团购通常采取预售制,减少了库存压力,同时也简化了物流流程,降低了运营成本。

    4. 高频互动:社群中的高频次互动和反馈,帮助企业及时调整策略,优化产品和服务,形成良好的口碑传播效应。

    5. 下沉市场渗透:社区团购模式特别适合下沉市场,能够快速覆盖大量三四线城市及农村地区,拓展新的市场空间。

    八、结语

    玩转私域流量,不仅是对传统营销模式的一次革新,更是品牌构建长期竞争力的关键策略。通过有效的公域转私域策略,结合私域电商特别是社区团购模式的实践,企业不仅能够实现流量的高效变现,更能建立起稳固的用户基础,形成品牌与用户之间的深度链接。未来,随着技术的不断进步和消费者行为的演变,私域流量的玩法将会更加多样化和精细化,而理解并把握这一趋势,将是每一个希望在数字经济时代脱颖而出的企业的必修课。


                                               思维导图


  • OBM、OEM、ODM、CMT代工模式区别详解

    OBM、OEM、ODM、CMT代工模式区别详解

    OBM、OEM、ODM、CMT等代工模式简称在不同行业的代工厂或品牌公司工作时想必大家会经常遇到,容易混淆分不清,现在整理区分如下。

    OBM:

    原始品牌制造 (Original Brand Manufacturer)

    工厂自行创立品牌,设计、研发、生产、销售等一条龙都是由自己完成。

    OEM:

    原始设备制造商(Original Equipment Manufacturer)

    俗成代工,是一种生产模式,制造商制造零部件或完成产品,给其他品牌的制造商使用,并打上该品牌的标识。

    ODM:

    原始设计制造(Original Design Manufacturer)

    也称为设计委托生产或代工设计,是一种生产模式,制造商根据客户需求设计产品,并负责生产和销售。

    OBM、ODM、OEM三者的区别:

    01

    OBM

    A工厂自行创立品牌,设计、生产、销售等环节都是由A工厂自行完成,称为OBM。

    02

    OEM

    B方自带技术和设计,让A工厂加工生产,A方的仅做生产模式叫OEM。

    而在OEM模式下,代工厂家只负责按照买方提供的规格进行生产制造。

    03

    ODM

    B方自带要求,让A方负责设计开发、生产贴上B品牌的商标,A方的模式叫ODM。

    CMT:来料加工(Cutting-making-trimming)

    全称是CUTTING(裁剪),MAKING(制作),TRIMMING(后整理)的缩写。是一种服装行业的生产方式,制造商提供面料和设计规格,代工厂只负责裁剪、制作和整理,通常不包括原材料和设计成本。

    在CMT模式下,买方通常负责提供材料和配件,拥有更多的控制权和责任,而制造商主要负责实际的生产和加工工序。

    FOB:

    船上交货/指定装运港(Free On Board)

    FOB是一种国际贸易术语,表示卖方必须在装运货物后,将货物交到指定的港口,并承担运输费用等费用直到装载为止。此时责任转移给买方。

    卖家负责把货物从工厂或仓库运输到码头,负责报关,让货物上船,装船后就没有卖方的责任了。

    在服装行业通常也指包工包料,从面辅料采购、产品打样、生产、后整包装、出货等工序都是工厂完成的代工模式。

    模式

    定义

    关键特征

    责任分配

    OBM(Original Brand Manufacturer)

    工厂自创品牌

    设计、研发、生产、销售一体化

    A工厂承担全部责任,包括品牌、设计、生产及市场推广

    OEM(Original Equipment Manufacturer)

    代工生产

    根据B方设计与规格生产,贴B方品牌

    B方提供设计和技术,A工厂负责生产;B方负责品牌和销售

    ODM(Original Design Manufacturer)

    代工设计生产

    A工厂按B方需求设计并生产产品,可贴B方品牌

    A工厂负责设计开发,B方提出需求并负责品牌与市场;生产由A负责

    CMT(Cutting-Making-Trimming)

    来料加工

    代工厂负责裁剪、缝制、整理,B方供料

    B方提供所有材料,A工厂负责加工;设计通常由B方完成

    注解:
    ·OBM强调的是企业拥有自有品牌,从产品构思到市场销售全程掌控,适合有较强设计与营销能力的企业。
    ·OEM中,制造商扮演纯粹的生产角色,设计、市场策略等由品牌方主导,适用于希望快速扩大产能的品牌。
    ·ODM则在OEM基础上增加了设计服务,制造商依据客户要求设计产品,适合需要快速推出新产品但设计资源有限的客户。
    ·CMT是服装行业特有的合作模式,更侧重于加工过程,原材料和设计完全由客户控制,制造商专注于生产效率和质量。

  • 抖音店铺商城经营分介绍说明

    一、商城经营分是什么

    做好抖音商城经营,获取平台流量扶持,带来生意持续增长
    随着抖音电商的高速发展,抖音商城已逐步成为除直播外商家生意增长的又一核心赛道,其“低成本,稳定增长”的场域优势能够让商家在平台的生意结构更加健康。
    为帮助商家提升抖音商城的经营能力,平台推出了「商城经营分」用于评估商家每个周期内的商城经营水平,针对经营短板提供任务建议,帮助商家提升经营能力与分值。
    同时,「商城经营分」将逐步作为平台全域流量扶持的基准之一,作用在商家推荐直播间、商城搜索、商城猜你喜欢获取的流量扶持力度。未来,商城经营分越高,商家能够获取扶持流量的机会越大。

    二、商城经营分功能入口

    2023年7月18日,「商城经营分」已在PC端面向平台所有商家上线(不包含极速版)。
    商家可通过【抖店后台PC端】-【经营】-【商城经营分】,访问商城经营分界面

    三、商城经营分权益及规则介绍

    1. 「商城经营分」流量权益

    平台将基于商家「商城经营分」的分值结果,在推荐信息流中针对商家的自播直播间提供流量扶持,商家在保障直播质量的同时,商城经营分的分值越高,获得更多流量扶持的几率越大。
    除推荐信息流外,店内优价商品在猜你喜欢、搜索等核心场域,获得的商品卡流量扶持也会在商城经营分界面集中展示。
    1. 「商城经营分」开启条件

    需同时满足以下三个条件:
    • 店铺体验分:店铺体验分需≥65分
    • 店铺及关联店铺不存在平台违规行为
    • 店铺经营状态正常
    ⚠️注意:即使已经成功开启商城经营分店铺,存在以上任何一条件不满足,「商城经营分」将被关闭,且重新开启分数会被重置。
    1. 「商城经营分」考核指标

    商城经营分围绕销售力、商品力、营销力、用户力四大维度下的10项指标进行计算评分,累计100分。每日更新分值,且每月1号若店铺的商城经营分≥60分,则有机会获得平台全域流量扶持。以下指标非长期固定不变,会随着平台发展做周期性更换。
    衡量维度
    衡量指标
    牵引价值
    指标说明
    销售力
    商品卡结算金额同行排名
     
    鼓励店铺持续提升商城生意贡献
    近30天从商品卡成交且未来14天内无退款订单产生的结算金额在同行同类商家中的排名,排名越高,得分越高
    举例1月1日结算金额:1月1日成交且在1月15日之前无退款的结算订单金额
    商品卡结算订单量同行排名
    近30天从商品卡成交且未来14天内无退款的订单量在同行同类商家中的排名,排名越高,得分越高
    商品卡优价订单占比
    近30天商品卡订单中满足非高价的订单占比
    商品力
     
     
    稳定在售动销商品数
    鼓励店铺提升商品数量及丰富度
     
    近30天满足“稳定在售有动销”的商品总数;稳定在售有动销商品指近14天内在售天数>7天、库存>5、订单>0的商品
    店内优价商品占比
    鼓励店铺提供稳定优价的商品,并减少频繁改价、直播间店铺价格不一等行为
    近30天在售商品店内比价非高价的商品数占比
    商品好评数
    鼓励保证用户体验,引导用户好评
    近30天获得的商品好评总数
    完成标题优化商品数
    鼓励持续优化商品信息
    近30天采纳标题优化建议的商品总数(配置链路:商品诊断-影响搜索流量)
    营销力
     
     
    商品卡广告消耗金额
    鼓励店铺通过付费商品卡广告投流方式提升商品曝光
     
    近30天通过商品卡形式,在抖音和抖音极速版消耗的广告总金额(投流效果见:罗盘商品卡-流量分析-付费渠道)
    商城活动参与次数
    鼓励店内商品参与商城营销活动
    近30天商品成功参加官方大促、频道活动、行业活动、日常活动的总次数
     
    用户力
     
     
    店铺老客结算人数
    鼓励定期维护老客,带来稳定复购
    近30天店铺老客在商城成交且未来14天内无退款的人数
    新增粉丝/会员规模
    鼓励维护和转化用户,沉淀店铺私域粉丝或会员
    近30天商家店铺粉丝和会员的新增去重总人数
    用户权益设置天数
    鼓励针对店铺核心人群配置营销权益,促进重点人群转化
    近30天以下6项权益至少配置1项的天数:1)店铺新人礼金、2)店铺新人券、3)多单立减、4)会员开卡礼、5)会员专享券、6)粉丝券
    1. 「商城经营分」提升方法

    平台基于如何提升「商城经营分」的每个指标,给出建议任务,可按照系统建议完成任务,有更高概率提升分数。
    进入商城经营分,按照系统建议完成任务,提升对应指标得分
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    四、常见问题

    1、商城经营分与商家体验分的关系是什么?
    商家体验分:是反映店铺综合服务能力的指标,主要考核用户在店铺商品、服务、物流的综合消费体验
    商城经营分:是反应店铺综合货架运营能力的指标,主要店铺在商城销售、商品、营销、用户的综合运营的能力
    商家体验分≥65分是商城经营分的开启门槛,平台鼓励保障用户下单体验的同时,升级店铺综合运营实力,提升用户下单转化效率及用户粘性。
     
    2、商城经营分与商家信誉等级的关系是什么?
    商家信誉等级是反映店铺长期信誉积累情况的指标,主要依据为商家在平台积累的基于商品评价的信誉积分(例如商品评价是否与描述相符等)。
    商家信誉等级不仅商户可查看,也会展示给用户
    商城经营分仅展示在抖店后台,不会展示给用户,分数越高,店铺曝光机会越多。
     
    3、商城经营分的变化是否会影响商家体验分、商家信誉等级?
    不会。
     
    4、商城经营分会影响当前店铺的流量获取么?
    商城经营分仅针对货架经营好的店铺进行额外的流量扶持,并不会改变当前店铺已有的流量获取规则。
     
    5、商城经营分的更新周期是多久?
    按照T+1每日更新(即7月20日更新7月19日的分值),但是否能获取当月流量扶持取决于每月1日更新的分数是否≥60分。
  • 如何高效收集资料,在职场脱颖而出?

    如何高效收集资料,在职场脱颖而出?

    @精英打工人们

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    信息的爆炸、分散、泛滥和参差不齐,让我们获取高价值的资料越来越难了。

    从海量的资料中快速、高效、低成本地获取有价值的资料和信息已经成为一种非常重要的能力,而且会越来越重要,将成为职场竞争力的关键要素。

    在麦肯锡,收集资料和信息被看作是一项非常重要的能力,他们还由此总结出了非常多的方法和经验。

    因此,在职场打拼的我们,更应该系统地学习和提升收集资料的能力。



    01

    为什么收集资料的能力如此重要?

    1. 创造个人财富
    个人创造财富的路径主要有四条,按照黄金圈法则,从内到外依次是信息差、认知差、执行差和竞争差。
    在这个圈最内的两层信息差和认知差是如何创造的呢?本质上就是对信息、情报和资料的收集、分析和理解带来的。
    也就是说收集资料和信息的能力能创造了信息差和认知差,而信息差和认知差又创造了个人财富。

    2. 打造职场竞争壁垒
    职场说白了,就是一个由信息、人脉、资料、资源搭建起来的草台班子。谁会收集资料,谁掌握了资源,谁就掌握了主动权,具备职场核心竞争力。
    • 如果你“会”收集资料,你比别人就知道得更多,你就不会有知识焦虑,你的职位也不会轻易地被取代。
    • 在“会”的基础上,如果你能“高质量”地收集资料,那你收集资料的质量更好、价值更高,你的产出就会更有深度,成果也会更有价值。
    • 在“高质量”的基础上,如果你能更“高效”地收集资料,那你就会比别人更快地解决问题,不仅能够帮公司降低成本,而且还能释放自己的精力,去做更重要的事情。

    • 在高效的基础上,如果你能“独一无二地收集”信息,你就能获得稀缺的、独有的信息,就能够解决别人无法解决的问题,在职场中脱颖而出了。

    3. 构建知识体系,摆脱知识焦虑

    收集资料是构建知识体系最基础的第一步,能够帮助你发现思考和学习的密钥,不再有知识焦虑。

    一个人的知识体系是如何搭建的呢?

    首先就是收集资料,集齐百家之言。然后对百家之言进行整合、分析、重组、消化、吸收,构建自己的知识体系,为自己所用。接着用构建的这个知识体系,去指导实践,解决工作中的复杂问题。整个知识体系就是在一轮一轮的循环过程中迭代、更新、充实和壮大。

    所以,只要具备了收集资料的能力,就会慢慢地构建和发展壮大自己知识体系,就可以打破知识焦虑和职场焦虑。

    02

    为什么很多人不知如何收集资料?

    为什么收集资料的能力如此重要,很多人却不知如何收集资料?
    1. 缺乏收集资料的意识
    有些人往往没有收集资料的意识,在工作中,他们只依赖公司内部的数据库或知识库开展分析,完全忽视或不考虑外在宏观环境、行业和竞争对手的存在。
    2. 认为收集资料=低级、简单、随机
    还有一些人认为收集资料只是一项低级的、简单的、随机的工作,依靠实习生去完成就可以了,坐等着实习生把资料交到自己手里。
    3. 缺乏方法和体系的指引
    一部分人认识到了收集资料很重要,但是他们往往苦于找不到方法,每次都如同大海捞针。
    最常见的场景有这些:

    • 老板决策需要的信息和资料,不知道如何去收集,不知道自己需要的信息在哪里。

    • 别人花一小时就收集到了资料,他们花了一天时间也没有得到。

    • 虽然找到了很多资料,但都不是自己想要的,能用的、有价值的资料太少了。

    • 每次收集资料的时候,除了百度还是百度。

    • 收集资料没有任何规划,胡子眉毛一把抓,上来就是胡乱搜一通,在大海里捞针。

    • 千辛万苦获得的资料,最后发现信息都是错误的。

    • 只知道拿来主义,拿到A就使用A,不知道用逻辑思维去进行推理测算,尤其在面临复杂问题的时候更不知道如何下手。

    所有的这些问题都是因为对收集资料缺乏系统规划。

    实际上,收集资料是一项有规划、有策略的工作,只有先做好系统规划,才能高效地、精准地找到有价值的资料,最后达成目的,解决问题。

    因此,在收集资料时,每个人都应该构建属于自己的框架和方法论。

    03

    构建收集资料的框架和方法论

    不知道大家有没有玩过拼图游戏?玩这个拼图游戏的基本有两类人,分别代表了两种思维模式。

    1. 拼图的两种思维模式

    第一种思维:先找图,不断拼凑
    先去找零碎的图片,然后胡乱地拼凑。如果图片简单,经过很长时间的尝试以后,往往能拼凑在一起。如果图片过于复杂,往往很难完成拼图。
    第二种思维:先设想形状和框架,再找图
    先去设想图画的形状,知道每一部分大概是什么样的框架,然后按照这个框架去找合适的图片,接着把零碎的图片填充在框架里,最后就拼成了一幅完整的图片。
    在第二种思维下,拼图不再是大海捞针,而是一种非常高效精准地按图索骥的行为,即使是非常复杂的图片,也能高效地拼出来。
    2. 收集资料的框架和方法论

    收集资料也应该像第二种拼图模式一样,需要做系统的规划和组织,心中先有大框架,再去规划具体行动。

    具体来说,就是先明确目的,知道干什么;再拆解问题,知道找什么;然后,设计流程,知道如何找;最后,利用工具和技巧,知道如何高效地找。

    (1)明确干什么

    在收集资料之前,要明确自己的目标,确定自己要干什么,要解决什么问题。

    (2) 确定找什么资料

    对问题进行拆解,形成分析的框架和规划,明确问题分几个模块解决,每一个模块需要收集和查找什么样的资料。

    (3)梳理清楚如何找

    针对需要查找的资料,设计好流程和步骤,知道按什么步骤去收集资料。

    (4)明确如何高效地找

    在查找的过程中,学会利用一些好的方法、工具和技巧,提高收集资料的效率。

    前两个流程其实考验的是结构化思考能力,思考的最终结果是确定要寻找和收集什么资料。

    后两个流程其实更考验的是搜索能力,最终目的是高效精确地去寻找和收集资料。

    由此,就构建出了收集资料的框架和方法论,其中包含了收集资料的思维和框架、流程和步骤、方法和工具。

    我们再加上日常工作中的实战案例,便开发出了一门课程《高效收集资料的“道法器术”》

    04

    《收集资料的道法器术》主要内容

    这门课程分4大部分共16堂课,主要学习收集资料的“道法器术”。每个人不仅可以学会如何收集资料,而且还可以搭建属于自己的收集资料的框架和方法论。

    1. Part 1:道
    共1堂课,主要学习收集资料的思维和框架。
    2. Part 2:法
    共1堂课,主要学习收集资料的流程和步骤。
    3. Part 3:器
    共8堂课,主要学习收集资料的方法、工具和技巧。
    • 学会收集资料的5大方式:搜索、问人(含专家访谈和用户调研)、看书、观察体验、推理测算。
    • 学会每种方式的策略、技巧和方法。
    • 学会应对职场里的大部分资料收集工作,包括收集行研报告、财务报告、企业研究报告、投资报告、招股书、数据、企业信息、图片、上市公司公告、宏观经济数据、创投项目、创投机构、电子书、图片等。

    4. Part 4:术
    共5堂课,主要学习5大案例和实践,从基础到进阶再到高级。
    • 基础实战学习3个案例:如何收集财报、招股书和创投项目信息?
    • 进阶实战学习1个案例:策划一场营销活动如何收集资料?
    • 高级实战学习1个案例:S公司的新市场调研如何收集资料?
    更为具体的课程信息,参考下文海报。

    高效收集资料和信息的16堂课
    学会收集资料的“道法器术”
    新课来袭,扫码了解详情!

    ‍

    每个人都需要构建收集资料的框架和方法论

  • MossCreator达人建联流程管理上线啦!帮你分阶段管理达人,跟进效率提升90%

    MossCreator达人建联流程管理上线啦!帮你分阶段管理达人,跟进效率提升90%

    MossCreator是FastMoss旗下的TikTok带货达人建联平台,帮助商家快速爆单!
    相信很多TikTok商家在为找达人途径少、建联效率低两大难题发愁。MossCreator本周的两大功能升级来解决你的难题,帮你三种维度高效匹配达人,分阶段管理达人。下面带大家一起了解本周MossCreator的全新升级~

    01

    流程管理新功能上线

    帮助商家提升团队建联效率,分阶段管理达人,不同阶段达人快速跟进。流程管理各模块功能内容详情如下:
    • 邀约管理:管理邮件联系过的达人,未建联成功的达人再次跟进
    • 合作跟进:管理有回复的达人,跟进有合作意向的达人
    • 挂链管理:管理已挂链商品的达人,寄送样品&催促履约

    02

    TikTok达人广场升级

    TikTok达人广场聚合了三种维度高效找达人的方式,也将帮你大幅度提升找达人的效率,详情见下:
    • 达人搜索:根据达人分类、带货品类、粉丝类型、带货销量等精准筛选达人或根据ID、昵称精准查找达人
    • 带货达人榜:找近期直播、短视频带货GMV排名最高的达人
    • 小店情报中心:找竞品合作的优质达人

    访问WWW.MossCreator.COM立即体验新功能

  • 玩转Kimi的三个小技巧,让效率飞起来!

    玩转Kimi的三个小技巧,让效率飞起来!

    大家好!今天我要和大家分享几个在使用Kimi过程中非常实用的小技巧。无论你是刚开始接触Kimi,还是已经有了一定的使用经验,这些技巧都能帮助你提高工作和生活的效率。

    技巧1:官方提示词生成

    想玩好Kimi,那肯定少不了提示词,那有同学问了,我提示词不会写怎么办,欸,官网已经帮你想到这个问题了。如果提示词写得不好,只需点击特定位置打开提示词专家。

    输入你的需求或者关键词,提示词专家将为你生成专业的结构化提示词。我这里的需求是 : 「设计一个撰写外卖好评的提示词,这样我可以领代金券。生成的好评大概2-3句话。」

    结合技巧2的快捷常用语,使用起来更加方便高效。

    技巧2:快捷常用语

    点击下图所示功能区,即可添加常用语。

    输入提示词和触发关键词。我们把刚才生成提示语直接粘过来。我这里设置的提示词为“好评高手”。

    这样,当我们再次遇到相同提示词时,无需每次重新输入,只需在常用语里选择即可。

    或者在任何与Kimi的聊天中,只要输入触发关键词“好评高手”,也能快速插入提示词,提高效率。

    技巧3:聊天分享

    Kimi的聊天记录只需点击图示位置,就可以通过链接或图片形式分享给任何人。

    希望这些技巧对大家有所帮助!如果你还有其他好用的小技巧,欢迎在评论区和我们分享哦。

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