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  • 电商运营实操笔记合集(十二)

    电商运营实操笔记合集(十二)

    作为一名一线操盘手,只要是醒着的时候,几乎都在遇到问题和解决问题,好奇心和求知欲是我前行的动力,也是我的核心竞争力。
    每一个问题解决之后,我都会复盘、思考并记录,日积月累,这些解决方案就变成了运营实操笔记合集系列。
    今天分享的合集(十二)内容主题有:

    什么是微憋单?商品卡怎么做?水军的五个作用。什么是复盘的五维四率?如何查看账户用户画像?各行业保证金。店铺授权号怎么绑定?直播间突然断流怎么办?直播罗盘数据大屏如何查看?视频号和抖音有什么区别?


    — 1 —

    什么是微憋单?


    平台所谓的不能憋单,指的是不能通过虚假的营销套路来拉高用户停留时长和要浅层数据,但是正常的微憋单是允许的。
    1.介绍产品的原材料
    产品的原材料来源,跟竞品的区别,比如做纯棉制品的,我们用的是新疆的长绒棉,普通棉花是8万块钱一吨,新疆的长绒棉是13万一吨;
    2.介绍产品的技术、尺码、型号、规格
    比如这款鞋用的是行业首创的皮包底固特异工艺,这个技术我们申请了专利,没有这个技术是达不到这种品质;从36码的小码到42码的大码都有,脚背比较宽比较厚的大一码去拍,可以把你的尺码打在公屏上,运营抓紧统计备货;
    3.介绍服务
    今天所有的产品都给你买了运费险,支持7天无理由退换,等于今天是邀请你试穿试用,到手后第一时间先穿上,如果不满意立刻退回来,第一次有快递员上门取件,都不用你下楼。
    整个流程介绍完就是3-5分钟,停留和浅层数据都有了。

    — 2 —

    商品卡怎么做?


    商品卡不直播也不拍短视频,每个月还能做到不错的出单销量,那么商品卡怎么玩呢?
    第一、只要商城推出的活动满足条件,赶紧报,能够得到大量免费商品流量,如果你
    的店铺体验分大于77分,超值购、低价秒杀也赶紧加入,会有流量加权;
    第二、把精选联盟打开,把佣金设置好,每周找20个达人,每个商品找一个团长,
    让他们帮你带,可以搞一些低价好物,比较容易带去追求订单量,单量越大,免费流量越多;
    第三、适当投一些搜索广告,很多人自己选择什么搜索关键词,完全多余,系统比你更了解消费者,直接一键托管投放就可以了。
    做好以上三步,你的商品卡就能持续稳定的出单。

    — 3 —

    水军的五个作用


    无论做传统电商,还是直播电商,水军都是很好的辅助工具,主要可以起到以下五个方面的作用:
    1.互动
    尤其是新帐号,直播间在个位数的时候,水军可以起到暖场互动的作用,增加直播间的热度;
    2.反馈
    正面积极的反馈,可以做羊群效应,帮犹豫的用户做决策,配合主播做成交促单;
    3.咨询
    主播要讲的内容和卖点,如果是粉丝主动提出来的,讲解起来更顺理成章,水军可以用问题引出主播要讲的内容;
    4.催促
    通过开价和下单后的催促,给直播间制造热卖和抢购的粉丝,引导其它粉丝下单;
    5.控评
    在公屏上有负面言论的时候,水军可以进行正向的引导,以用户的角度来反驳差评,比主播去回答更有说服力。

    — 4 —

    什么是复盘的五维四率?


    五维就是五个维度,包括:
    直播间曝光人数、直播间观看人数、商品曝光人数、商品点击人数、成交人数。
    四率就是五个维度相互的关联比例:
    一、曝光–观看率:20%合格
    1.评估直播间画面吸引力,优化直播间画面、场景、灯光、清晰度
    2.如果付费导致曝光高,可以用追投浅层数据:达人相似、商品点击率
    二、观看–商品曝光率:85%合格
    1.评估流量精准度,弹窗频次做到至少一分钟弹窗一次
    2.平均有效停留时间40秒以上,优化互动留人话术
    三、商品曝光–点击率:25%合格
    1.调整整体产品主页图
    2.主播针对痛点,应用场景卖点的讲解
    四、商品点击–成交转化率:15%合格
    1. 产品价值的塑造
    2.主播逼单能力,买赠搭配,拍一发二

    — 5 —

    如何查看账户用户画像?


    查看账户标签和人群画像的方法:
    1.对标达人粉丝画像——通过精选联盟商家版的达人合作巨量星图的达人广场查看;
    2.店铺人群画像——通过抖音电商罗盘商家视角的人群画像查看;
    3.千川账户人群画像——通过千川数据的人群洞察查看;
    4.直播人群画像——通过千川数据的人群洞察,巨量百应的数据大屏查看;
    5.抖音账户人群画像——通过抖音创作者中心的数据概要查看。

    — 6 —

    各行业保证金


    经营大类
    个体
    企业
    个人
    服饰内衣
    2000
    4000
    500
    运动户外
    2000
    4000
    500
    鞋靴
    2000
    4000
    500
    箱包
    5000
    10000
    /
    食品饮料
    5000
    10000
    /
    酒类
    /
    20000
    /
    保健食品
    50000
    50000
    50000
    生鲜
    2000
    4000
    /
    钟表配件
    5000
    10000
    /
    珠宝文玩
    20000
    20000
    20000
    彩妆/美容
    5000/10000
    10000/20000
    /
    个护家清
    5000
    10000
    /
    母婴/宠物
    5000/2000
    10000/4000
    /
    农资绿植
    2000
    10000
    /
    玩具乐器
    2000
    4000
    /
    图书/音像/文具
    20000/5000/2000
    20000/10000/4000
    /
    C数码家电
    10000
    20000
    /
    智能家居五金
    2000
    4000
    /
    二手闲置/奢侈品
    100000/50000
    100000/50000
    /
    虚拟充值
    5000
    10000
    /
    本地生活/房产
    5000
    10000/10000
    10000


    — 7 —

    店铺授权号怎么绑定?


    绑定授权号的步骤:
    1.打开抖音小店后台,点击  店铺经营–账号管理,选择  店铺授权账号;
    2.个体店和企业店想要绑定店铺授权账号,需要满足店铺体验分大于等于70分,还有店铺官方账号大于等于1000粉丝这两个条件,点击立即开通;
    3.点击 新建授权号,选择你想绑定什么账号,然后点击下一步;
    4.授权号的命名,平台规定需要是店铺名加上自定义的名字,然后点击下一步;
    5.用将作为授权账号的抖音号进行扫码,注意个体店和企业店授权的抖音号一定要满足认证蓝V还有1000粉丝;
    6.扫码成功之后确认绑定,就会显示昵称审核中,一般审核时间在1-3个工作日,如果昵称不通过的话,会让你再次修改。

    — 8 —

    直播间突然断流怎么办?


    第一种是显性的原因:
    比如直播间违规,憋单、虚假营销,没及时交保证金,举报太多,同一个网络有帐号违规,小店掉体验分。
    第二种是隐性的原因:
    1.后台的待发货太多,发出预警;
    2.产品介绍详情页擦边违规;
    3. 商品的封面标题存在利益诱导,平台不会弹违规,但会隐形限流;
    4. 商品的材质虚假,做了假的甚至没有做检测报告,出现链接违规,被平台抽检到。
    隐性的原因如何解决:
    检查直播间小黄车的链接,第一场空开,不要挂小黄车,平台只考核人气权重,不考核电商权重,开播三五分钟,如果直播推荐正常,就是链接的问题;
    第二场开播先不挂车,流量起来了再把小黄车挂上去,一个个品上,小黄车过款多品的直播间,无法锁定是哪个链接有问题,只有一个个排查,直到某个产品过完了直播推荐feed突然没有了,就找到这个品看商品的主图详情页,标题材质等等,如果解决不了,就停播三天,三天后正常播。

    — 9 —

    直播罗盘数据大屏如何查看?


    1.首先要打开网页,输入“巨量百应Buyin”或“douyinec .com”,打开后,选择“达人工作台”,用抖音账号扫码登录;
    2.在上面的导航栏找到 “数据参谋”,点击进去,在左边导航栏找到“直播数据”,点击,这里就是每一场的直播数据;
    3.在右侧可以查看单场的 “直播大屏”,点击进去,跳转的页面就是本场直播数据大屏;
    4.在左上角的箭头那里还可以切换它的展现形式,分为三种:专业版、基础版和主播版,如果是小白,建议大家先用基础版数据大屏,能够让你更直观的看透数据。

    — 10 —

    视频号和抖音有什么区别?


    两者的主要区别归为四点:
    1.节奏不同
    抖音是脉冲式流量,开播十分钟,立马推一波大流量试探你的实力,如果承接好,继续推更多精准流量;承接不好,这一场直播就很难了;
    视频号是慢热型流量,刚开播一两个小时流量会很慢,要度过这段冷启动期流量才起来。
    2.主流人群不同
    抖音的主流人群比较大而全,其中以精致妈妈、资深中产、小镇中老年为主;
    视频号的主流人群聚焦在有正式工作,综合素质比较高,甚至有退休金的中老年,所以抖音的全网成交客单价在30元左右,而视频号的全网成交客价在200元以上。
    3.底层逻辑算法不同
    抖音是纯推荐逻辑,偏重于公域流量,基于你在平台里面的所有观看互动行为和电商交易行为来给你打标签;
    视频号也有推荐算法,但这方面的样本比较小,没有抖音精准,但是视频号依托于微信,所以它有独特的社交算法,它会基于微信好友、朋友圈、微信群聊等去优先推荐内容,偏重于私域流量。
    4.效率不同
    抖音的基因是短视频和直播电商,所以整体的效率、反馈都很快,各种规则也很完善;
    视频号的基因是微信,做社交出身,所以整体的工作效率、审核效率都很慢,有时候商家一个新链接半天审核不通过,视频只告诉你违规了,但不告诉你哪里违规,怎么修改,甚至莫名其妙就把账号给限流、封禁了。

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  • 增长运营的3种认知模型:增长不等于裂变

    2018年,做运营的人都回避不了一个词:“裂变”。增长黑客的背景再加上网易、新世相等裂变营销的成功赋予了这两个字一种魔力,但裂变并不能代表增长思维,最多算一种手段。

    互联网流量枯竭,让增长的热度不断升温,越来越多的公司有了增长这个岗位甚至部门,一时间增长人才供需不平衡,boss们大多纷纷开出高薪,期待招募到精英来缓解自己的焦虑。

    那么增长是什么呢?本文将通过一个场景分享增长运营在数据统计维度上的一些思路。

    “老大,他们增长组又欺负人了!”

    昨天的晨会上,我刚刚坐进会议室,头上的汗还没干呢,就听技术老大在跟boss抱怨,眼神那叫一个犀利,手里的笔指着我,就像端着一把只在空投里出现的M249。

    至于原因嘛,开会的前一天我跟boss提了一个重新统计运营数据维度的需求,boss让我跟技术沟通,我就连夜做了一份数据统计需求扔到了技术老大的微信,就是下面这张:

    看不清楚没关系,下文会有详细说明,放在这就是为了让大家看看这个需要统计的点有多少,但数量不可怕,质量更可怕。

    面对技术老大的抱怨,boss云淡风轻的做了一把和事老:“人家提了需求要尽量满足嘛,根据你现在项目的排期,尽快给实现了,需求多可以分几个版本迭代呀。”

    哎呦,这是要拖?这可不行。“老大,这些需求的优先级可得排在最前面呀,没有数据分析平台,我们增长就很难实现了,再说了,我这些需求都是基本的统计,没有太难呀。”

    “这还是基本?基本统计我们已经做了,PV/UV/留存/活跃……这些现在的平台上都有,你们看这些不就行了么?增长就去做活动啊,做裂变啊,做社群啊!”技术老大又一次咆哮。

    这就遇到了增长运营的第一个误区:增长绝不等于裂变,也不等于社群,增长是利用数据驱动的用户增长行为,需要通过数据建立产品、用户、市场三个维度的认知。

    一、增长数据统计与常规运营数据统计的区别

    目前,大多数互联网团队在做统计分析时会统计PV/UV/下载量/注册量/APP启动次数以及次日、3日、7日、15日、30日的留存分析,付费产品还会统计付费用户数量以及销售额,做到对产品运营情况有明确认知,运营指标也大多围绕这些考核数据。

    但对于增长运营来说,数据统计的维度需要更加细化,在做数据统计维度时常常引入“用户故事地图”“漏斗分析”“用户数据画像”等主要概念。

    “等等,你给我解释下用户画像这些数据统计的理由,这叫什么用户画像啊?”还没等我讲完,技术老大又一次咆哮。

    以用户画像的数据统计为例,常规用户画像是通过年龄、性别、地域、职业、消费能力等情况对用户进行整体概括,但增长运营中的用户画像是通过统计用户特征数据,对用户进行多维度筛选,比如在我的统计维度中就包括地区、设备等用户相关信息以及访问时长、转发数量、浏览文章关键词等产品使用数据进行多维度筛选,对筛选结果用户进行针对性运营。

    比如电商商家可以针对24小时内浏览过某一商品但未购买用户且停留时间大于30秒的用户推送这一商品的优惠券。对于互联网产品的运营来说,可以筛选用户浏览文章关键词、文章阅读时长等维度为用户有针对性的推送相关话题的长或短篇文章。

    二、增长运营要通过数据建立3种认知

    “很好,这个需求一定要实现。”boss看着技术老大,技术老大抽了一下嘴角……“继续讲,整体说下思路吧。”

    得到boss的认可,不由得恶从胆边生,我打算回去再做一个数据统计2.0版本的迭代。扫了一眼表情凝固的技术老大,压抑住内心的狂欢,继续享受属于一个增长运营的孤单。

    增长运营通过数据统计分析需要建立运营工作的产品认知、市场认知和用户认知。

    1. 产品认知-利用数据反馈产品和内容的用户体验

    产品认知是指通过数据统计用户使用行为,以资讯类APP产品为例,用户使用产品主要是为了阅读资讯,那么用户使用行为就包括用户使用时长、阶段时间内阅读文章数量、文章阅读进度、阅读速度以及单篇文章阅读时长。

    在这里需要说明的是,产品认知要统计产品的主要功能点,比如用户转发、评论也属于用户行为,但并不是资讯产品的主要功能点,而是属于用户认知的范畴。

    产品认知的数据统计经常会引入一个“用户故事地图”的概念,这是来自于敏捷工作法中的一种思维方式,在增长运营中被更多的成为“用户使用路径分析”。通过还原用户使用产品的步骤,可以统计每一步用户的停留和流失,这就是常说的“用户漏斗分析”。

    通过数据反馈的产品认知,如果某一页面的跳转率过低,可以从优化体验、查找bug等方向产品方向思考;如果某一篇文章的用户平均浏览时间过短或退出APP的用户过多,那么可能是文章质量出现了严重的问题。

    产品认知是收集用户反馈的一种有效方式,在5年前的运营团队中,我们常常扮演客服的角色潜入用户群,来收集用户反馈意见,但产品经理中有一句话叫:“用户告诉你的往往不是他的真实需求”,因为用户只知道不爽,却不知道该怎么才爽。而数据是真实的,产品认知是建立产品、运营团队与用户3者之间有效沟通的方式。

    2. 市场认知-利用数据优化推广策略和预算

    市场认知主要针对于产品推广进行数据统计,用于优化推广渠道和推广成本核算。现在很多推广平台都有自己的数据统计后台,但一方面可能数据不够准确,另外一方面多渠道推广后的数据无法统一整合。

    相比于基础的推广数据统计,增长运营的市场认知更偏重于全流程监控与优化,分为触达渠道、用户转化、角色分析、落地体验、关键引导等5个环节,在推广环节引入“用户故事地图”的思路,除了分析渠道推广效果,还要对推广全流程负责。

    基础推广数据大多统计不同渠道的获客数量与转化效果,但往往忽略来源渠道的用户属性,也就是增长运营中的第三个环节:角色分析。

    角色分析需要与上文提到的用户画像筛选相结合来使用,以来源渠道为第一维度,统计不同渠道的用户角色特征,比如使用次数低、注册后不访问等特征,来分析出推广常见的死粉、羊毛党等低质量用户。

    而落地体验这个环节是用来优化用户的流失率,主要统计推广落地页的用户体验数据,分析用户在落地页环节中的体验感受。落地页大多用于引导用户下载、注册或购买商品,更多目的在于留下销售线索,那么通过“漏斗分析”和“行为分析”,可以查看用户流失环节,有针对性的进行优化。

    3. 用户认知-精细化运营用户的分层依据

    其实,无论是增长黑客还是流量池等最近爆火的运营思维,都提出了精细化运营的思路,就像推广渠道中提供的用户筛选功能、今日头条等资讯平台的智能化分发,都是对用户精细化运营的实践和诠释。

    移动互联网运营都在抓用户的碎片化时间,然而碎片化时间就那么多,用户更加关注有用、有关、有趣、时效和新奇类的内容或产品,也就是营销行业中常说的一句话:“你刚好需要,我刚好专业”。

    用户认知更多是对存量用户活跃和粘性的提升,也就是说要满足现有用户的痛点需求。相比于常规运营模式,往往一个PUSH推送给所有用户,造成用户打扰和资源浪费。现在越来越多的大厂,比如腾讯、阿里、魅族等品牌都在做用户分层,进行精准推送。

    增长运营的数据统计分为整体数据统计,行为特征统计、用户画像统计等几个方向,整体数据是对用户行为平均值的分析,作为用户分层的参考指标,行为特征统计要根据产品特点来设计。

    比如资讯类产品关注用户粘性,可以分析用户的停留时间、访问深度(浏览文章数量)和互动指数(收藏、分享、评论、UGC等)等数据,电商产品以用户的付费行为为关键指标,就可以根据用户浏览产品特征、交易产品数量、单笔平均交易价格、优惠吸引度等数据进行分层。

    通过数据筛选对用户进行分层后,需要有有效的触达方式,对用户进行鼓励、唤醒、刺激转化、引爆成单等关键行为的引导。

    整个思路讲完,boss仍然一脸平静,但嘴角微微上扬,技术老大沉默不语,嘴角剧烈抖动,沉默了半分钟后技术老大说:“我需要招4个人,算法、数据挖掘、前端还有UI,工期最少半年,还要加一台服务器,差不多要投入50万,老大你同意么?”

    boss有点不平静了,“说出你的理由!”

    “这根本不是数据统计,不像埋点那么简单,需要打通各个渠道的接口,包括推广和触达,还要对数据进行清洗、运算分析、视觉呈现,这都是保守估计了,按这个做法,半年能实现就不错了,而且后期保不齐他还有什么幺蛾子!”

    boss恢复了平静,“有没有其他办法?”

    对于增长运营来说,目前面临着这样一种尴尬,企业想要增长,但缺少数据分析平台,自主开发确实会面临高成本。对于小团队来说,可以通过第三方数据统计分析平台,来指导运营行为。

     

    本文由 @张小坏 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

    题图来自 Pexels ,基于 CC0 协议

  • 万字医疗运营分析基本框架

    万字医疗运营分析基本框架


    脱离财务视角开展独立的运营分析,是一个医疗机构运营工作走向正规化的必备动作。


    不过运营分析不是万能的,而且也不是运营工作第一顺位的价值环节。把这一点想明白,我们就会对运营分析这个事情和具体做事的人报以合理的预期,从而让这项工作得以健康持续地开展。


    这里从十个方面对医疗运营分析工作做一个初步的探讨。


    一.

    分析的目标


    运营分析的工作目标有3个:暴露问题,锚定问题,评价问题;并且运营分析不以直接解决问题为目标。



    1.1

    暴露问题



    首先要说明,“暴露”是一个中性的词,并不指向对任何管理行为和人格的评价。组织应该鼓励各级部门大胆暴露问题的企业文化。


    暴露问题的基本形式就是报表,而要实现暴露问题的目标,需要3个条件:


    1

    结果是可以量化描述的,如某病区每月住院人日;

    2

    结果数据是有基准线的,可以是本院内部的,也可以是行业参考值,可以是历史数据,可以是目标值;

    2

    可以通过具体的行动改变结果数据,如通过加强康复治疗,提高术后住院日。相反,新冠病毒检出阳性率就不是一个运营数据,因为无法通过运营举措改变它。


    运营分析部应该警惕自己变成一个无条件“制表”的部门。上述3个条件可以作为判断一个报表需求是否值得投入资源的重要参考标准。


    1.2

    锚定问题



    暴露问题的潜台词是事前未必知道有问题,或者只有一些影影绰绰的疑虑。一旦真的暴露出了问题,如同外科锁定病灶,锚定问题就成为必需的行动。

    锚定问题有两层含义:


    1

    设立一个明确的时间窗口期

    2

    围绕暴露的问题寻求更多维度的数据


    窗口期具体如何设置,以业务部门的意见为主。对于运营分析部来说,核心任务在于通过更多指标和数据,将问题呈现地更具体,更有利于激发业务部门寻求解决方案。大体来说就如同DR初步暴露了问题,通过断层扫描给出更精确的图像作为手术方案参考。


    所以运营分析人员的挑战在于深刻理解业务,能够引领业务部门主动寻找更好的观察角度,获取有启发性的结果。


    1.3

    评价问题



    通过影像结果、病理报告告诉临床医生结节是否发展,囊肿体积扩大了多少,癌细胞向何处扩散,是为“评价问题”。


    当问题锚定后,业务部门应该在窗口期内采取行动,于此同时运营分析通过对一系列指标的追踪,将改善进展结果反馈给业务部门。


    能锚定问题,就应当能锚定评价指标。不过常常出现的情况是,改善举措也是摸着石头过河,一段时间后差强人意,需要重新思考,寻找新的评价角度和对应的举措方法。这也同样要求运营分析部与业务部门保持高度的同频。


    二.

    分析的节奏


    作为一个独立的运营分析部门,应该既能长期持续输出固定的信息,又能灵活地应对各种突发的需求。可以大体讲运营分析部的工作节奏分为三种:固定的“日常体检”、应需而动的“专家会诊”,和阶段性持续的专案追踪


    2.1

    固定周期的“日常体检”



    即固定格式,固定更新频率的报表,一旦确定长期稳定,不轻易改变。如分日/周/月的收入报表,按日/周/月的门急诊就诊统计,又如耗材消耗与补充统计,工作量与绩效统计等等。

    与日常报表配套的应该有对应科室的固定周期的会议。在会议上可以审议报表,及时发现问题,暴露问题。

    针对各个科室也业务单元的情况,针对性开发出固定报表,对于运营分析部来说,已算得上合格有加。不过如果追求的是“止于至善”,那么还有可以提升的空间,这里举两种例子。

    设置预警机制

    针对关键指标,针对特定的比较值,进行自动预警。比较值可以历史数据得来的基准值,比如某种材料的消耗量,也可以是目标值,如科室月收入。预警的标的可以是绝对值,可以是比例,比例又可以是份额(百分比)或者增速等等。绝大多数BI系统都支持设置预警指标,所以在技术实现上是没有障碍的。


    推测

    不需要特别复杂的模型,哪怕是最简单的线性均值预测,就已经足够让数据呈现更有意义了。比如按照当前数据预测耗材的使用量或者库存率,按照上半月就诊量预测本月门诊量等等。



    2.2

    应需而动的“专家会诊”



    对我来说,运营工作最有魅力的一点就是不断会出现规划之外的新课题,新挑战。当有特定的运营问题需要解决的时候,我们一定需要运营分析的帮助,给我们提供数据和分析意见。

    要做好“会诊”,运营分析工作可以具体从以下几个方面展开:


    💡1.厘定问题


    问正确的问题决定了能否正确地解决问题。很多时候业务科室抛出的问题更多是对现象的朴素地描述。将其转化为边界清晰,可以进行描述和分析的问题,是运营分析部门首要的任务,也是最难的一步。


    比如科室困难于连续数周门诊收入都不达标,这是一个对结果的陈述而不是分析的命题。真正的命题是决定我们要研究的是患者人次还是次均费用等。


    这需要熟悉业务,熟悉用户,熟悉内部的语言体系。要做好这个工作,除了足够的智商之外,长期浸淫一线业务也是必不可少的。当然,有时候还需要一点天份和灵感。


    💡2.确定角度


    所谓角度,首先是决定观察哪些指标集,如“本科室过去三个月的门诊人次和次均费用”,对于某些科室来说,可能性更多,比如“本科室近期复诊人次占比”,“本科室首诊新用户数量及占比”。


    其次是决定比较的方式,是纵向历史对比,是横向跨单元对比,是关注趋势变化,还是探索关键的奇点,以及多个指标组合后的交叉分析,也是一种可能的角度。


    💡3.收集数据


    这是很难的一步。医疗机构拥有各种不同的IT系统,数据治理一直是个大难题。理想的情况是HIS后面接数据仓库,数仓前端建设BI系统,运营分析经理可以轻易地获取数据。但是对于绝大多数医疗机构来说这不太现实。


    所以我们要做好即使有了很好的分析思路,囿于数据获取的困难,实际可做的分析有限的心理预期。


    💡4.贡献观点


    运营分析部门有义务将分析最后归纳成观点,而不是平铺直叙地罗列图表。观点亦有层次之分,初级的观点是在厘定问题之后,顺着厘定的角度将数据进行归纳概括,指出其中的关键信息;其次是对关键信息背后的原因给出解释或推理;更高阶的则是除了纸面上的数据,还有其他的洞察和发现。



    2.3

    阶段性持续的专案追踪



    要注意的是,上面这种应对突发的特定议题的“分析会诊”通常是一过性的。如果某个议题需要在一段时间内多次开会研讨,那么就进入专案追踪模式。


    一般情况下,运营分析部门就按照会诊模式,在一定时间窗口期内定期更新数据和评价意见即可。但是有一种情况必须考虑,就是随着要么对问题的不断深入发现之前的分析角度存在偏差需要矫正,要么是改善举措实施后出现了新的情况影响了结果,总之无论哪一种情况,都不应该固守原有的角度和数据,而要实事求是地重新规划问题,寻找对应的数据重新进行分析。



    三.

    分析的标的

    何为分析的标的?为什么要讨论分析的标的?因为这个问题的答案直接决定运营分析部门的天花板。


    所谓分析标的,是指希望参与解决的商业问题。注意,运营分析本身并不能直接解决问题,但它是参与解决问题的重要角色之一。


    本质上说只存在3种分析标的,分别是:陈述结果,指出原因,尝试预测。


    我们分别简要讨论其工作内容,特别是产出物的上下限。



    3.1

    陈述结果



    陈,有条理地;述,记叙。


    运营分析涉猎的第一个也是最基础的商业问题,就是富有逻辑地表达商业信息。


    首先,运营分析只处理商业信息。纯粹临床医学指征的信息都不属于分析范畴,例如某型流感亚型检出率上升了,或者院感手卫生阳性率下降了等等。这样也就很容易将运营分析的内容与病案科的统计区分开来。


    对于门急诊访问量,住院人日数等病案科日常关注的数据,也不是运营分析的标的。运营分析关注的是收入、成本、效率、机会、风险。所以运营分析报表可能是门急诊收入达标率,而访问量可以作为报表中的指标之一。


    所以,选择关注哪些议题,这是区分运营分析部门能力的第一个标准。业务科室可以提出一些基本的需求,更多的时候,需要运营分析部门基于需求方含糊的表述,进行建模,把问题固化出来。


    更难,更有区分度的题目是“富有逻辑地表达”。怎样的表达可以程度上富有逻辑呢?这里我推荐3个基本的方法。


    分解

    将一个大问题拆解为若干次级小问题,例如把科室的门诊业绩,按本科室主要接诊病种拆分,或者手术和住院业绩按主打的病种和术式进行拆分。


    分解之后,我们不仅能看到总数,还能看到内在构成,这是一种很重要的逻辑。


    多维


    对同一个问题,寻求多个不同的维度切入解读。


    比如按病种区分住院病人后,还可以观察新老病人占比,不同地域的病人分布,自主求医和其他医院转诊的病人占比等等许多角度。


    计算

    计算的意思并非追求复杂的计算方法——常用的均值、中位数、百分数等足够绝大数场景了。


    这里说的计算,指的是思考谁和谁产生计算关系,从而得出有参考意义的信息。

    还记得著名公众号咪蒙吧,在她的”寒门贵子“文章人人喊打的时候,有好事者发明了一个指标叫做含咪量,即你的好友里有多少人关注了咪蒙公众号。含咪量一时间成为人人都在自检和讨论的热门话题。


    这个例子虽然极端,但是很好地诠释了在计算关系上创新的价值。


    如果你有一些数据挖掘的基础知识,会更容易理解这个话题。即使没有,也只需要了解,通过对不同指标进行计算组合,就有可能发现新的解读事实的角度。


    3.2

    指出原因


    知其然更要知其所以然。在完成了陈述结果这个基本使命后,运营分析团队有义务就结果尝试给出归因意见。要想比较好地开展归因工作,可以聚焦于下面两个方向:逻辑链路,数据奇点。


    逻辑链路


    尝试完整地理解所分析的业务问题从发生到发展直至最终产生结果的全部链路。就一般意义的方法论来说,我推荐麦肯锡的MECE法则。


    🚩什么是MECE法则:


    MECE(发音:me see)分析法是 Mutually Exclusive Collectively Exhaustive的首字母缩写词,中文意思是”相互独立、完全穷尽”,即所谓的 “无重复、无遗漏”。

    在按照 MECE 原则将某个整体(不论是客观存在的还是概念性的整体)划分为不同的部分时,必须保证划分后的各部分符合以下要求:


    • 各部分之间相互独立 (Mutually Exclusive) — “相互独立”意味着问题的细分是在同一维度上,并有明确区分、不可重复的

    • 所有部分完全穷尽 (Collectively Exhaustive) — “完全穷尽” 则意味着全面、完整,没有遗漏或缺失。

    当我们在分析解决问题,或对复杂事物进行分明别类时,往往会用到MECE法则。它能有效的帮我们对问题进行结构化分析,或对事物进行归类分组,避免因思维混乱而出现重叠或遗漏的逻辑问题。


    要注意,MECE分析法也存在一个底层的硬伤:MECE法则虽然对复杂事物的要素进行了完整和独立的拆解,但是事实上,被拆解各个分解要素之间是相互影响的,现实中的问题往往是一个复杂的网状结构,因而,MECE法则层层拆解的树状结构是有特定的适用条件的。


    数据奇点:


    “奇点”是由谷歌首席未来学家、硅谷“奇点大学”校长兼创始人家雷·库兹韦尔提出的理论。“奇点”本是天体物理学术语,是指“时空中的一个普通物理规则不适用的点”。


    这里所说的奇点,更多指的是且不容易在表层直接找到原因的异常值。找到奇点,很大程度上就意味着圈定了埋藏着原因的土地。


    与数学、物理学不同,医疗运营的数据不太会出现特别极端的数值,因此运营分析人员应该保持对业务的熟稔,及前述的拥有一套关键指标的基准值体系,这样才能迅速准确地发现需要进一步挖掘的奇点。



    3.3

    尝试预测



    CEO们对预测未来充满了渴望,而运营分析经理们却常常心里打鼓。通常这源自2个困难:缺少足够的样本,缺乏可靠的模型。


    缺少足够的样本

    对于绝大多数非公医疗机构来说,门诊量、手术量都不会很大。即使是有一定规模的医院乃至医院集团,就一个具体议题而言,样本量可能也是较小的。


    缺乏可靠的模型:


    更要命的是我们大概率不知道应该用什么公式来推测。因为我们面临的业务很复杂,整个医疗流程中变量太多,影响经营结果的因素太多,特别是还有大量不受我们人为控制的要素。加之样本量小,数据归纳很难产出稳定的结果。


    对此我提出2点建议:降低预期,多变量加权线性回归。


    ⭕️降低预期:



    业务还是要靠干出来,对于纸面推演出来的预测结果,不要报太高期望值——既不要要求凡是都能预测,对于预测出来的结果,也不宜直接带入管理中。



    ⭕️多变量加权回归:



    就当下这个行业的现状而言,即使做预测,也不需要特别的公式,一次线性函数足矣。


    为了尽量提高精确性,可以考虑多引入一些指标,并为其配上系数,如F = aX1 + bX2 + cX3。通过调节这些变量及其系数,来实现尽可能从历史数据推测未来。


    四.

    分析的维度

    关于运营分析的维度,可以参考《怎样做科室经营分析》,这里只扼要再介绍核心内容。在确保医疗质量,确保没有过度医疗的大前提下,从经营出发应该关注下面这些维度:

    • 客户维度

    • 项目维度

    • 资源维度



    4.1

    客户维度



    反映人数的指标


    你一定会看科室的门急诊访问量(OP & ER Visits),但这是远远不够的。建议你再加上下面几个维度:


    1

    活跃度:将访问量的人次转化为人数,是为活跃用户数,可以分为年活、月活(MAU)和日活(DAU)用户。


    之所以把人次去重为人数,是为了消除专科特定的复诊随诊特性,更客观地看待获客能力。


    2

    新老客户:我们从3个维度分析新老客户:科室新客户、双新客户、机构内渗透率


    科室新客户:首次就诊本科室的病人,去重计算人数


    双新客户:首次就诊本科室同时也是首次来本机构就诊,去重计算人数


    机构内渗透率:本科室总就诊人数 / 本机构累计总病人数,统计有数据以来累计总比



    4.2

    项目维度


    这里所说的项目,包括病种、治疗方案、手术术式、核心器械耗材等。建议关注下面4组指标:


    1

    病程/客户生命周期


    2

    次均费用


    3

    费用构成


    4

    成本构成


    注意,上面的指标不只是以科室为单位测算,更理想的场景是以专病病种为颗粒度,在各个项目之间进行横比。因为科室经营的一个基本任务就是发展经济价值高的专病项目。


    4.3

    资源维度


    资源的分析有2个方向:一是资源使用的程度,一是单位资源的产出。主要资源不外乎3种:空间、时间和资金。对应下来有这样几个参考指标:


    1

    空间使用率

    2

    坪效

    3

    门诊饱和度

    4

    占床率(即病床饱和度)

    5

    单床收入

    6

    单位时间收入

    7

    可变成本占比


    五

    分析的数据


    5.1

    数据的基本情况


    一般来说,运营分析的是“历史”,是已经发生的事情,已经产生的数据。运营分析所做的事情大致有这么几件:


    1

    盖棺定论。

    最典型的是开季度/半年度经营总结会,年度预算会。通过对各项运营指标的归纳总结,对上一阶段工作做出评价。


    2

    追古思今。

    当我们想要开辟一个新业务的时候,最需要尽量收集相关历史数据,尽力对业务的发展走势做预测。


    3

    旁征博引。

    如前述,遇到的复杂的问题时,我们需要寻求多种不同数据多维度地解读。要完成这些任务属实不易,单单就从数据角度来说,就有一系列挑战。


    要完成这些任务属实不易,单单就从数据角度来说,就有一系列挑战。

    1

    数据缺失。

    很多业务信息不以结构化数据呈现,如在很多医院内部统计数据还在以Doc格式文档记录和分发;或者虽然已经有了结构化的数据格式,但是一线业务并没有真正完全使用起来(例如很多机构的电子病案)。


    2

    数据孤岛。

    虽然绝大多数医疗设备都能产生数据,但是这些设备往往只连接HIS,而不能直接通往一个数据仓库。而HIS采集的数据也常常不能满足充分分析的需要。我见过某互联网医疗大厂有专门的团队,只为将所有检查设备的数据都自主打通。


    3

    脏数据。

    单单说识别人这个问题上,同一个病人就可能被多个手机号、病案号命中。凡是由人操作而产生的数据都会存在重复、遗漏、写错。病案科统计的处方量和药房盘点不一致之类的问题永远都会存在。


    4

    缺少合适的模型。

    医疗运营是一个太新的事物,大家都在摸着石头过河,都缺乏成熟的分析模型。许多分析团队将相当多的工时投入在建模探索上。


    建制运营分析部门,如能对上述问题有一定程度的解决,对于绝大多数医疗机构来说,就已经打下了非常好的工作基础。



    5.2

    根源上的缺陷


    但我仍然要指出,基于历史标的的运营分析具有3大缺陷:

    第一缺少外源性数据;

    第二是缺少直接反映用户思想的信息;

    第三缺少反映用户非医疗行为的数据。


    所以如果追求更高的分析效果,运营分析部应该通过市场部获取两类外向数据。

    💡1.市场研究数据


    关注竞争对手,了解他们的行动,最低掌握公开渠道可以取得数据(如美团点评数据)。这些数据除了可以作为分析问题时的参考,有时候也可以参与计算。


    💡2.用户研究数据


    用户包括本院的患者,也包括竞争对手的用户,还可以进一步区分为新老用户等等。研究手段包括定量和定性研究。


    对本院客户,除了一般性发放问卷外,现场观察是一个重要的手段。


    用户调研可以与特定的分析专题相结合,从而提供与专题直接相关的用户真实想法与需求。这种信息即使不能参与计算,在分析报告层面体现,也能给与业务帮忙很强的决策参考。


    六.

    谁来做分析

    这看起来是一个废话式的问题,实则是能否做好运营分析工作的关键之一。所谓谁来做分析,包括3层含义:组织结构,信息权力和人才画像。



    6.1

    组织结构



    组织结构图本质上是组织内权力流转的图谱。当我们从组织结构层面讨论运营分析职能的时候,本质上是在讨论这个职能在医疗机构内应该具备怎样的权力。


    首先,应该有专门的岗位来做运营分析,而不是由财务或病案科从事类似的工作。财务不回答关于原因的问题,也不参与非货币化的数据工作。病案科是一个很好的客观数据供应商,但是它不从运营的角度(目标,结果,成本,效率)表达,也不直接参与商业分析和预测。


    唯有独立的运营分析部门,可以在组织里完整实现上述闭环。


    其次,这个岗位应该在组织结构图上有明确的位置,明确的职级,明确的汇报对象,这样权力才能顺畅地流动,事情才能有条不紊地开展起来。


    6.2

    信息权力


    信息是当代企业内最重要的资产之一。运营分析部作为以信息资产为工作标的部门,必须拥有足够的信息权力。


    1

    获得数据信息的权力

    运营分析部至少应该有权力从IT、病案和财务等部门获取实时、完整的信息。即使某些数据存在敏感性争议,在一定级别会议形成决议后,也应该成建制地向运营分析部开放。这是运营分析得以成立所必须的基础权力。


    2

    分发信息的权力

    分发权力包括谁可以获取信息及谁不可以。这个权力是由组织赋予而非运营分析部天生自带的。这是运营分析工作的核心环节之一。但是运营分析部可以在组织赋予的框架内具备一定的自由发挥空间,和对组织提出调整建议的权力。恰当使用这种权力,是运营分析部重要的工作之一。


    3

    基于信息做评价的权力

    如前述,分析问题是运营分析的基本工作标的之一。在运用这个权力的时候,外向来说可能会被业务方抵制,内向来说要注意不能滥用——这其实是一体两面,即时刻保持以业务为中心的评价原则。



    6.3

    人才画像



    理想情况:具备商业思维,且熟悉医疗服务链条。但是符合条件的人才几乎不存在。具体如何侧重,取决于机构在当下的需求。


    如果数据充裕且大体干净,并且IT治理水平尚可,可以优先选择对临床业务熟悉的人才,快速进入业务。


    否则,当组织还处于基础的数据建设阶段,可能更适合由较好商业背景的团队来组建运营分析部门,帮助组织快速建立起商业分析的思维。


    七.

    谁使用分析的结果

    没有美食家,米其林大厨的工作还有什么意义?谁将使用运营分析的结果,这是另一个至关重要的顶层问题。下面3类人是必须的:


    7.1

    承担经营结果的人


    简单来说凡是收入与经营结果挂钩的人都应该是运营分析部最重要的内部客户。


    运营分析部应该以最高优先级去满足这个群体的需求,如围绕他们的日常工作开发日常运营报表,配合他们的工作节奏定期组织重大议题的审议等。


    这个话题稍微延展一些,就涉及医院经营管理模式的问题。我个人是比较推崇分科独立损益,科主任和科经理作为“小CEO”,承担科室经营绩效的方式。


    在这种模式下,使用运营分析结果的人非常清晰:CEO/院级领导,科主任、科经理。其中CEO看全局和科室级的异常,科室看本科室,运营分析就可以把两个管理层级的工作内容串联起来。


    7.2

    拥有决定权的人


    运营分析工作一定要与有决定权的人深度捆绑。我在前面反复强调,运营分析部的价值依赖于结果,但是其工作内容不包括直接解决问题。所以只有具备决策权的人接受到运营分析信息,分析意见才有机会得以实施,分析师的工作才有机会实现价值。


    进一步说,什么是决定权?可以从三个维度思考:一是能决定做什么和不做什么。注意,在运营实务上,不做什么在很多场景下也是非常重要的决策。二是决定资源的投入,包括人、设备、钱和时间。三是决定人事安排,包括任免、奖惩,也包括新设或者关闭职位。


    尽量向拥有这些权利的人阐述你的观点吧!


    7.3

    参与关键环节的人


    这里特指虽然没有上述决定权,但对于分析的议题而言不可或缺的人。基本上这会是各个领域的专家。比如医生、护士长、医技科室主任,也可能会是其他运营体系的角色,如产品经理、市场营销等。


    如果你想让你的分析最终帮助机构实现绩效提升,那么让这些角色完整、准确地掌握信息,和了解你的观点,就非常有必要了。他们可以用根据你提供的内容,从各自的角度去补充意见,厘定你观点中的疏漏,给出解决问题的办法。


    更重要的是,有决策权的人不会随便做决定,而是一定会征求这些专家岗位的意见。他们交流的基础就应该包括你的运营分析数据和观点。


    你们应互相成就。


    八

    如何保证分析不白费

    回答这个问题之前首先要明确定义运营分析的价值是什么,怎样的结果是为“不白费”。


    德鲁克在《管理的实践》一书中曾提到:“管理首先要对产生绩效负责”。从这个角度出发,我们可以把运营分析的价值定义为:可归因地促进产生绩效。


    因此,从运营分析部的视角出发,对于“如何保证分析不白费”就分为内求和外求两个维度。

    内求分析结果与绩效可归因

    首先要明白,分析结果可对绩效归因,是一种结果导向的思维模式。


    如果没有牢固地建立这种思维模式,运营分析团队很容易陷入无谓地去提供数据的体力劳动,却不创造价值,或者相比投入的时间成本,创造的价值太低。


    当议题确定后,运营分析经理们应该从结果反向思考,哪些要素对结果有影响,产生结果的价值链条长什么样。如果不清楚,就应该去学习,去观察,去请教链条上的人。总之在胸中自有丘壑后,你构建的表达模型,选择的分析角度,收集的数据,验证的假设等等,凡布局谋篇就都会围绕结果展开。这样就从根本上确保了分析结果对绩效归因的下限不会太低。

    外求充分授权参与组织改革

    结果从来不会自发从天而降,而需要各种行动。凭一纸分析报告,洋洋洒洒几十页幻灯片,组织和组织里的人不会就自动采取行动,实现预设的目标。遑论你的分析里可能暴露了各种的问题,影响了各种角色的利益。运营分析部门作为组织的一部分,唯有积极参与组织的变革,才有可能推动更好的事情发生。


    所以运营分析部不应把自己定位为静态出报告的人设,而应该在坚实的事实基础上,在组织允许的框架内,向上寻求充分的授权,对平级进行积极坦诚的沟通,阐述自己的目标,介绍自己的分析方法论,探讨自己的观点和预测,主动询问在改善举措中自己还可以提供哪些帮助。


    总之不要做一个文静的旁观者,去问,去听,去说,去展示,去交流,去参与组织变革,让你的观点被接受,并从中生发出切实可行的举措,最终实现价值,成就组织、团队与个人。

    九.

    分析工作的边界

    无论拥有多么优秀的分析师,任何时候都不要让任何一个职能成为万能的。运营分析工作也有其必需的边界。


    9.1

    分析目标不包括直接解决问题


    不直接解决问题包括两层含义:

    1. 运营分析的工作成果不需要是行动方案

    2. 运营分析的职责不需要是实施行动方案


    承担经营结果的人有义务制定方案,拥有权力的人有能力实施方案,运营分析部的职责是为他们提供地图和情报,以及必要的提醒,但不包括调兵遣将。


    反过来说,如果运营分析经理们有这个念头,申请转岗去直接操盘一块业务才是合理的做法,而不是过多卷入业务部门的具体举措。


    9.2

    分析部门不应直接评价业务部门


    “分析”的对象是客观事实,“评价”的对象则很大程度上是主观情绪。


    对“部门上半年收入增长16.5%”的评价与预算目标有关系,目标是10%的时候评价就是积极的,25%的时候则很可能是消极的。


    指出不足还是公开表彰,是CEO的工作,不是运营分析经理的。


    你的人设应该是理性、中立,而非上头的。


    9.3

    分析部门不应取代业务部门定目标



    纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。


    为什么反对分析部门直接替代业务部门制定业务目标,正是因为无论分析经理们自觉多么了解业务,其实都只是浮于表面。虽然在逻辑层面拥有比较严谨缜密的思维,但是一线的经营充满了不确定性和面对无数人性带来的变数,绝非基于历史数据进行推导就可以代替的。


    醋酸含量相同的山西宁化府和镇江恒顺香醋,为什么对有些人来说口感酸度相差那么大?这是看配料表能直接解决的吗?


    涉及制订目标的时候,运营分析部最好恪守仅作为最亲密的伙伴的原则,而不是亲自出手。


    十.

    组织文化对分析的影响

    作为组织的一部分,运营分析部门一定是受组织的文化和价值观直接影响的。要让运营分析最大程度发挥出积极作用,组织文化是不可忽视的要素。


    不要让分析结果成为打击人的武器

    组织应该鼓励成员说真话,发表不同的观点,允许犯错,让人们不害怕暴露问题,不因为非主观的过失而战战兢兢,不要遇事第一反应不是如何解决而是怎样文过饰非。


    否则的话,分析结果很容易成为打击人的武器。这会导致运营分析部门在组织内被孤立,被消极抵制。任何一个职能部门如果仅仅只能依靠法定的授权来开展工作,而不能自发地与其他神经元建立连接,最终一定会萎缩甚至消亡。


    更糟糕的是这会导致劣币驱逐良币,勇于创新,敢于尝试的人渐渐从组织里消失。


    分析结果不要成为向上管理的道具

    存在两种向上管理的可能性。


    一种是业务部门借助运营分析职能将“报喜不报忧”包装得客观严谨,把过失疏漏演绎为瑕不掩瑜,不仅可以避开追责,甚至有可能获得更多的认可和资源。这是一个很划算的买卖。


    另一种是运营分析部门本身借助对数据和信息的独家垄断权力,呈现出更多的表达欲甚至是表演欲。如果身处司令部参谋的角色又渴望建功立业,那么与其在报告里春秋笔法,臧否人物,不如大大方方去领一支兵马建一番功业。



    易亮


    专注于

    医疗机构运营和管理



    8500字搭建专科运营基本框架

    怎样做科室经营分析

    思 · 变——医疗运营顶层设计探讨

    分享:50个医疗机构运营监测指标





















  • 运营数字化:品牌零售、门店私域数字化运营体系(干货)

    运营数字化:品牌零售、门店私域数字化运营体系(干货)

    运营数字化:品牌零售、门店私域数字化运营体系(干货)
    我核心是谈战略框架下的品牌、营销、运营、销售干货的,而这些在当下,都得基于一个背景:数字化背景。

    如果说以前,传统企业吸收了国家道路建设的基建红利,那么当下的时代,以及未来很长一段时间,企业吃到的第二波国家基建红利就是数字化。

    不管大家怎么想,反正我的观点就是:无论是战略、品牌、营销、运营、销售等工作,都应该建立在数字化的基础上。这不是线上线下的问题,而是全域的问题,数字化全域经营的问题。

    今天在梳理公众号导航栏的时候,才知道我的数字化内容分享的很少,这很抱歉。

    为了弥补我的缺失,我会在后面陆续更新数字化转型基础上,针对传播数字化、渠道数字化、用户运营数字化、品牌数字化应用的相关内容。

    而这一篇,属于用户运营数字化的内容:私域数字化。围绕常见的品牌零售、门店做私域数字化运营分享。

    废话不多说,来,上干货:

    一、私域用户数字化运营的应用图谱


    新品牌的快速崛起,离不开「私域用户数字化运营体系」,底层需要有数据策略和运营策略作为支撑,最终才能实现用户价值的最大化。 品牌零售在构建「私域用户数字化运营体系」时,目标主要有以下四点:

    ①提升有效会员的 “质”和“量”;

    ②提升会员兴趣-购买转化率 ;

    ③提升会员购买频次和客单;

    ④优化会员体验,提升会员粘性。

    因此,私域用户数字化运营的应用图谱,从数据源出发整合最核心数据,通过数据服务于品牌零售供应链的各个环节,最后落地服务于实际的私域运营场景。

    二、零售品牌私域用户数字化运营

    品牌零售基于目标选择合适的运营策略与数据策略。 首先,品牌零售需要整合数据源的全部数据。包括第三方数据、自由数据和其他传统业务系统中的数据。 其次,品牌零售需要对打通数据,进行数据管理及数据分析。数据的打通使品牌拥有了关联用户所有行为数据、交易数据、互动数据、营销数据的能力,建立了强大的数据资产。 基于此,品牌零售就可以进一步分析用户,洞察零售行业的三大核心元素“人、货、场”。 利用数据,品牌零售就可以通过数据标签实现用户的分群、分层,以及利用算法模型预测用户未来可能出现的用户行为和用户需求。

    1
    基于目标选择合适的运营策略与数据策略

    2
    用户精准留存-用户生命周期体系设计

    3
    用户精准培育—裂变增长活动



    这是在私域用户数字化运营体系基础上,结合品牌零售私域数字化运营做分享,比较切合品牌运营工作。

    三、门店全渠道私域数字化的建设


    门店,这应该算是市场上偏小的运营组织了,但却是最多的。基于此,我建议伙伴们基于私域用户数字化运营应用图谱+品牌零售私域运营两块来看这个板块,结合起来,你会有更深更妙的应用感受。

    门店全渠道私域数字化的建设图,主要介绍了组织协同、线下推动两部分;早起多个部门发展小程序包含电商主导、市场主导、线下主导、CRM主导及小程序团队等内容;线下推动介绍了激励导购和门店的抓手(部分)。


    结语:


    私域运营数字化基础,加上品牌零售体系私域数字化运营的串联下,发挥出了门店私域运营数字化的效力。一环套一环,如此才有数字化的效力发挥。
    提醒的是,感兴趣的可以自己把相关体系做出来,你以后肯定能用得着,当然这不是本意,本意是这些东西在你制作过程中变成你的了,这才是核心。

    如果消化好了,不想浪费时间,可以私我获取源件。前提是为了表达对时间和专业尊重,打个赏。

    期待你的关注,更多精彩天天见!

  • 关于内容社区产品的一些思考框架

    关于内容社区产品的一些思考框架

    社区本质是链接人与人价值的桥梁,平台筛选并管理内容,核心在于打造平台价值、服务,组织好人与内容。本文从社区运营的目标出发,主要从人 、 内容 、平台 三个部分进行梳理,一起来看看。

    社区本质是链接人与人的工具,内容社区是链接「人」与「内容」的社交平台。核心在于打造平台价值、服务,组织好人与内容。一定程度上可以理解为用户与内容的「容器」,通过产品及数据策略能力挖掘信息交流价值,链接不同身份及不同阶段的用户,通过人群及内容互动讨论产生更深度的价值,形成社区产品在领域内的影响力。

    以下思路框架围绕社区平台产品的目标出发,主要从 人 — 内容 — 平台 三个部分做整理。

    有价值的内容社区都会有自己主打的核心讨论方向,比如知乎早期会以科技互联网方向为主,小红书围绕着女性群体来进行,目标上都是期望能够打造行业人群活跃与讨论头部社区,在领域人群中树立口碑,形成影响力。

    打造有影响力的内容社区的关键「人 、内容、平台」。

    与用户一同成长、传递有价值内容 、构建良性社区机制。

    一、人 / 与用户一同成长

    基础组成上,内容生产者和内容消费者是内容社区平台的两个关键角色。两角色并非完全独立,用户可能既是生产者也是消费者,在不同角色下,对应的需求是不同的。技术发展的方向一直在向前,不同阶段的人群都有获取价值信息、成长的需求,社区应是行业人群的伙伴,产品在运行机制上应与用户形成共同进步成长、互相成就的关系。

    1. 社区中的主要用户角色

    社区平台中主要的用户角色可分内容生产者和内容消费者。

    • 内容生产者:创作者通过分享观点、记录成长,与更多同行业从业者/专家产生互动、建立联系;在社区中收获他人鼓励、提升技术水平与认知;
    • 内容消费者:内容消费者在社区用户中占更大比例,他们通过阅读社区中的内容获取知识,对内容表达好厌、立场,如点赞、分享、收藏,点踩、举报,发表评论等;
    • 内容生产者与消费者的关系:生产者与消费者存在互相转换的关系,在内容社区产品中都可以看作是信息的传递者。创作者作为信息的一级传递者,消费者对内容产生消费动作成为内容的二级传递者。

    2. 用户的主要需求

    • 记录:通过社区平台创作内容、表达观点,记录不同阶段的学习与思考;
    • 学习:在社区中获取知识,了解最新的行业动态和技术分享;
    • 交流:在社区中寻找同好人群、发现更优秀的同领域专家,与更多从业者在社区中建立更紧密的关系;
    • 收益:成长收益(获得关注、认同、赞赏),物质收益(获得收入)。

    二、内容 / 传递价值内容

    • 产品价值:内容社区产品本质上是由共同兴趣爱好、态度、价值观的人群形成独特且相对垂直的内容讨论圈子;
    • 运营价值:社区运营的能力关键是对内容的组织与干预能力,挖掘具有社区特质、有影响力的内容和观点,促进优质内容的生产与传播,打压劣质内容对社区生态的贬损;
    • 标杆内容价值:用户在社区看到的什么样的内容,决定了用户对平台产生什么样的认知。标杆创作者在平台产出的内容决定社区产品的行业影响力。

    三、平台 / 构建良性社区机制(让人与内容产生价值)

    优质的社区内容生态是连接创作者与用户的容器。首先要有足够多的优质内容供给,此外社区要有准确、高效的分发能力,更好满足不同阶段用户的消费需求。通过运营手段挖掘更有价值的创作者和内容,通过产品能力帮助好内容获得更好的传播。

    1. 更好地服务内容创作者与消费者用户需求与平台价值

    社区平台从用户需求设计产品,帮助用户更好的在社区中学习和成长。

    流畅的创作体验:

    • 注重用研:从人群属性和行业数据做用研,用户需要什么样的编辑器?多少人对 MD 的需求强烈却未得到满足,多大比例人群在视频发布上有需求,站在用户角度思考产品设计;
    • 定期迭代:定期复盘用户端产品不同功能模块数据,对用户需求较高的功能做迭代,规划好迭代发版不同阶段的人群范围,A/B Test 数据竞争中选取用户正反馈版本,及时下线用户体验糟糕/数据表现较差的功能。

    健全的社区交流生态:

    • 利用好「关注关系」:有「关注」功能设计的社区应思考用户发出「关注」的动机。关注动作核心是关注「被关注人」后续的动作和进展;
    • 避免「三无用户」:资料单薄的 ID 在社区中没有价值,从产品注册阶段起在合规前提下尽量丰富且的积累用户有效数据,形成基础用户画像,实现「用户」在数据搜索方面更有价值的数据,帮助用户之间更好的建立联系;另外建立具备运营价值的资料体系及认证功能,通过更丰富的用户信息,帮助用户或运营者本身更高效地识别优质创作者。

    体系化的成长体验:

    • 建立成长体系:从用户创作(生产内容、发表评论)、消费方向建立用户成长体系,帮助用户在社区中能够量化自己的成长过程,形成持续分享的动力;
    • 形成荣誉机制:品牌需要长期建设,在用户体系上形成具备社区及领域特色的荣誉机制,打造社区品牌及荣誉感,如 xxx 社区年度作者,并为其设置「特权」,如徽章产品设计、其他业务做融合,如优先活动参与权。

    2. 从数据方向挖掘识别更优秀的创作者与好内容,擅用数据做好社区内容

    优质的创作者与内容是社区扩大影响力的基石,社区作为平台产品,重点在于从数字层面对内容和用户的组织能力。建立良好的内容供给(生产端与消费端),产品及策略上的目标围绕促进优质内容生产与满足不同阶段人群的内容消费,通过数据帮助运营识别挖掘优质创作者及具备影响力的内容。

    完整的数据标签:完善内容及作者活跃标签,建立平台数据大盘。

    从用户侧可以探索的数据方向:如对社区用户成长(如粉丝增长 Top 作者)与活跃数据(日活、周活、月活、即将流失…)形成数据机制及监测,帮助运营在认知视野之外,通过数据层面更好的洞察用户,打捞高质量内容、挖掘高潜力作者。

    周期性数据摸底洞察及内容精细化运营,从数据侧洞察优质内容、发现劣质内容,及时进行干预(扩大传播或治理)。

    数据监控:用户端在产品上的行为监测,从社区流通的内容中对用户「动作」进行有效数据统计,擅用用户对内容的「情绪表达」。如:从工具上实现对内容点赞、收藏、评论、分享数据榜单,无论以「高」、「低」进行排序均有价值,「高」的内容帮助我们发现潜在用户喜欢的内容,「低」的部分内容一定程度上可以考虑减少运营投入;

    内容精细化运营:有价值的内容打标有助于挖掘内容的更大消费价值。从内容表现上,用户发布的一篇内容,在标签功能选取上,应从产业/行业视角在后台形成精细化的类目标签,帮助内容形成长期价值。

    以这篇《谷歌发布文字生成图像模型》为例:在标签上,从大的行业公司角度,Google、人工智能,从细分技术、工具角度,自然语言处理、Parti、图像检测……细分出更具价值的内容标签。后续遇到对 #Google 技术进展方向感兴趣的用户人群,平台就可以尝试从算法层面给 TA 分发这篇文章;

    社区标签并非短期内容能够达到我们想要的水平,在社区产品内容标签实现方式的不同阶段上,大致实现的阶段主要有:

    1. 初期阶段:社区产品规划好价值标签,用户对内容完成初期打标,实现内容的基础标签;
    2. 中级阶段:通过运营工具进行人为干预,对内容进行二次细化打标;
    3. 终极阶段:大部分交给 AI 去做,通过数据模型形成文本关键信息抽取,实现算法对内容的识别及自动打标。

    治理打压劣质内容:除从产品能力上建立对优质创作者、及内容的数据识别之外,劣质内容一定程度上对平台用户潜在会造成流失。在数据洞察上表现突出的劣质内容上,应当在运营侧形成由内至外的《治理规范及手册》,对须被打压及限制的内容做及时的干预及处置。

    3. 帮助优秀作者和内容获得更好地成长与传播,利用好平台产品能力

    社区的关键在于选择(选择什么样的人/内容作为运营方向),具备基础的数据基础后,通过数据运营能力帮助创作者更好的成长及对好内容进行更广泛的传播。

    在用户运营方向上,通过平台产品能力促进用户对平台产生喜爱(活跃度及成长目标),建立完善的用户身份标签及内容创作行为体系,从数据工具侧建立用户端(外部)、运营端(内部)数据体系,让用户感知到在社区成长过程中的不同阶段激励,从数据上也帮助运营侧更好的识别和挖掘潜力作者,实现用户与平台共同成长。

    在内容运营方式上,通过对内容进行更高颗粒度的分类及数据监测,有助于内容获得更长周期的行业价值与回报。

    • 内容 >> 用户:内容的数据标签颗粒度越粗,后期的运营成本就越大。每个分类标签背后都有细分消费人群,具备完整的用户数据标签(如所属行业、研究方向)基础上,社区运营进行内容的更精准运营,通过内容上的人群 x 场景对内容实现精准组合与分发;
    • 用户 >> 内容:通过平台用户需求推导内容,如通过用户搜索数据,整理用户搜索行为后停留时长较短的内容品类,挖掘未被满足的内容缺口,专项化运进行相关内容促产及干预;
    • 社区内容 >> 外部场景:对从行业角度及数据表现上较优质的内容进行社区外场景整合传播,树立品牌影响力,促成来新转化。

    以上是相关内容社区运营的一些思路框架,从人、内容、平台角度的一些经验和方法论。

    在主要数据监测上,整理了一个粗框对照图,帮助去实施和监测一些工作意义和达成效果,如图。

    * 附:社区平台需观测的一些数据

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