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    3亿新老年崛起:解码“银发经济3.0”时代

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    JY杨 2025年 第 40 篇

    银发经济新思路 | 康养产业深研究

    中国已经快速进入中度老龄化国家行列,且老龄化程度仍在不断加深。随着老年人口规模的持续扩大,中国银发经济市场潜力巨大。

    数据显示,1970年,我国老龄化率为3.71%,全球排名103位。有机构预测,到2060年,我国老龄化率全球排名或许会位列第9位。


    我们银发青年新势力:随着第二波婴儿潮(1962-1973年)出生人口逐渐进入退休和养老,涌现了一批愈发年轻的“银发力量”,市场需求旺盛。

    第二波婴儿潮(1962-1973年)出生的人口逐渐步入退休和养老阶段,中国养老市场迎来了前所未有的变革。

    这批“银发青年”不仅数量庞大,平均每年以2000多万人的速度退休,十年内将近3亿人进入退休状态,而且他们普遍具有较高的教育水平、消费实力以及接受新事物的能力。

    根据中国人民银行发布的《中国城镇居民家庭资产负债情况调查》,目前65岁以上人群的家庭总资产高达288万亿,是中国社会财富的主要掌握者。

    【银发魔方】人口红利转向银发红利:从日本”团块世代”看中国银发经济爆发路径

    这批“银发青年”,他们展现出的消费潜力、健康观念以及对科技的接纳程度,均远超传统老年群体。

    这一群体的需求升级,标志着银发经济已迈入3.0新时代——即从满足基本生存保障向追求品质生活的跨越。

    以下,我们将分阶段深入剖析银发经济的演进逻辑及其中蕴含的产业机遇。


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    银发经济分阶段多元化需求:

    多元化需求:银发经济更重视市场需求驱动,关键在于激发银发群体的痛点需求,形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡。

    银发经济的崛起,不仅仅是人口老龄化的自然结果,更是市场需求驱动下的必然产物。

    与过去以政策依赖为主的养老产业不同,银发经济3.0更加注重市场需求的挖掘和满足。


    新老年群体的需求是多元化的,他们不仅关注基本的生活照料和医疗服务,更在意生活质量的提升、精神文化生活的丰富以及个人价值的实现。

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    因此,激发新老年群体的痛点需求,成为推动银发经济发展的关键。

    具体来说,新老年群体的痛点需求主要包括健康不安、孤独不安和生活不安三个方面。


    针对这些痛点,企业需要不断创新产品和服务,以满足他们的多元化需求。例如:

    在健康养生和管理领域,围绕我提出的泛自然医学开发功能性食品、营养补剂、药膳食疗、抗衰老产品以及个性化健康管理方案,帮助银发群体保持身体健康;

    在精神文化生活方面,提供丰富的旅游休闲产品、文化艺术及教育课程、社交活动,包括老有所为的价值互换,满足他们的精神需求;

    在适老化改造方面,推出智能家居产品和无障碍设施,提高银发群体的生活便利性和安全性。

    通过深入洞察新老年群体的痛点需求,企业可以形成需求牵引供给的良性循环。

    同时,随着供给的不断丰富和优化,又会进一步激发银发群体的潜在需求,形成供给创造需求的更高水平动态平衡。

    这种供需互动的良性循环,不仅推动了银发经济的持续健康发展,也为相关企业带来了巨大的商业机会。

    银发经济的巨大潜力不仅体现在人口老龄化的趋势上,更体现在市场需求驱动的广阔空间上。


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    银发经济3.0的群体解码与需求图谱

    1. 新老年画像:3亿人的结构性变革

    经济实力:

    人均可支配收入高,绝大部分人拥有房产,消费力是传统老人的3倍以上。

    观念特征:

    1) 大部分人认为退休是“人生新起点”而非终点;

    2) 近80%愿为健康管理年支出超万元;

    3) 熟练使用智能手机(抖音银发用户日均使用129分钟)。

      


    2. 需求分层与产业机会

    活力释放期(50-65岁)

    核心需求:延缓衰老、文化体验、社会价值再造

    商业机会:

    康养旅居综合体:

    1) 如浙江莫干山“竹海疗愈基地”,融合森林浴、中医调理、非遗手作。

    2) 如某文化康养项目,融合文化艺术及教育、泛自然医学等。

      银发创客平台:抖音“老年严选”频道,帮助退休教师/工程师知识变现,TOP主播月入超10万。

    代际社交产品:B站“爷孙CP”挑战赛,吸引200万家庭参与内容共创。



    健康管理期(65-75岁)

    核心需求:慢病防控、安全防护、精神陪伴

    商业机会:

    智能健康中台:华为联合三甲医院推出“家庭健康管家”,整合血糖仪、心电图等12种设备数据,异常值自动预警。

    认知干预服务:阿里达摩院“脑健康AI”,通过语音交互筛查早期阿尔茨海默症,准确率92%。

    适老化改造包:小米全屋智能方案(跌倒监测+语音控制),改造均价3万元/户。



    深度养老期(75岁+)

    核心需求:医疗护理、尊严维护、临终关怀

    商业机会:

    居家护理机器人:某智能“康复机械臂”,替代30%人工护理,服务成本降低40%。

    安宁疗护社区:某CCRC社区“生命关怀计划”,提供疼痛管理、遗嘱咨询等全流程服务。

    记忆保存服务:某平台“数字生命卡”,用AI合成逝者虚拟形象,留存语音与记忆片段。



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    结语:从人口压力到文明机遇

    银发经济3.0的本质,是将老龄化挑战转化为文明升级的杠杆:  

    经济价值:激活3亿新老年消费力,预计2035年市场规模达30万亿,占GDP的12% 。

    社会价值:通过“老有所为”重塑代际关系,上海“银发智库”已为城市治理贡献380项提案 。

    文明价值:用东方智慧重构养老范式,为全球老龄化提供中国“文化康养”模式。

    企业需把握分阶段需求跃迁规律,在技术普惠与文化传承间找到平衡点。正如《黄帝内经》所言:“上医治未病”,银发经济的最高境界,是让每个人优雅老去的同时,持续创造社会价值。

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                                     抓住最具确定性的未来-中国银发经济

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  • 陈东升:创业30多年,我最深刻的体会

    陈东升:创业30多年,我最深刻的体会

    作 者:陈东升 泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官
    编 辑:米丽萍
    来 源:正和岛(ID:zhenghedao)
    本文摘选自中信出版集团,陈东升著《战略决定一切》一书。


    1983年8月,我26岁,从武汉大学毕业,提着上大学时朋友送的人造革皮箱,拎着一个装着洗漱用具的网兜,乘142次火车只身抵达北京,到现在已经四十余年。

    那时候中国的改革开放刚刚开始,我怀着成为一名学者的梦想,进入对外经济贸易合作部国际贸易研究所发达国家研究室工作,从来没想过自己会下海创业。

    所以1992年我开始筹备创办拍卖公司和人寿保险公司,也就意味着我放弃了当初的理想,更换了人生的赛道。

    我是书生下海,一开始不懂商业,更不用说经营企业。从1993年中国嘉德成立,到1996年泰康人寿创办,再到2007年泰康开启医养探索,这三十多年我从学着做好一个董事长到努力成为一个好的CEO(首席执行官),一路摸索学习走过来,经历了不少挫折,也有很多收获和思考。

    最深的体会就是,战略决定一切,战略聚焦就是最大的效率,所有领域都要围绕战略,所有资源都要服从战略。

    创业的初心

    首先讲讲我选择下海的初心。

    开始创业的时候,我们首先一定要真诚地面对自己——搞清楚自己为什么要创业。

    我认为初心是长期支撑一个人、一家企业、一个民族向前发展最本质的理想和最原始的动力。

    一个人选择创业不能只是为了赚钱。我不是说赚钱不对,企业家就是创造财富的人,企业是创造财富的组织。

    没有企业家和企业的创造将蛋糕做大,经济的高度发展就无从谈起,我们的共同富裕也就没有基础。但是,如果只是为了赚钱,你很难在这场漫长的战斗中坚持到最后。

    我出生在湖北天门一个小县城的革命家庭,少年时代的我是一个彻彻底底的革命少年,那时候社会上还没有“企业家”这个概念,我也从来没有想过自己会成为企业家。

    中学的时候我读了《马克思传》,立志做一个革命理论家,改造社会、造福社会。恢复高考后,我考上武汉大学政治经济学系,梦想成为一名学者,为改革献计献策、经世济民。

    1983年毕业后,我的第一份工作是在对外经济贸易合作部国际贸易研究所发达国家研究室研究世界经济和国际贸易,那时我在《红旗》《世界经济研究》《世界经济导报》等期刊、报纸上发表了很多研究论文,开始在学术界崭露头角。

    1988年,我到《管理世界》杂志社任副总编辑,参照美国、日本《钻石周刊》等国际杂志的惯例,以销售额为评价标准,开中国大企业评价先河。在这之前,中国企业分类都是以计划经济时代的工业产值和一级企业、二级企业进行的。

    第一年我们评出了“1987年中国100家最大工业企业”,在100家最大工业企业中,前五位依次是大庆石油管理局、鞍山钢铁公司、武汉钢铁公司、上海石油化工总厂和北京燕山石化公司,当年销售额以人民币计价分别约为63.42亿元、61.61亿元、49.55亿元、41.60亿元和40.99亿元。

    因为都是以销售额为评价标准,所以就能够进行国际比较。在与世界500家大企业进行对比研究时,我发现大企业数量排名第一的美国有160多家,第二名日本有110家,之后依次为德、法、英,各有50余家上榜。

    所以我就有一个很深的认识:一个国家经济的强弱和该国大企业的多少是正相关的,没有一定数量的在国际上数得着的大企业,国家的富强无从谈起。

    《管理世界》一开始是一帮在党中央、国务院高层咨询决策机构工作的年轻人筹集几千元钱创办的,他们自己找机构挂靠,先是挂在《经济日报》下面,后来挂到国务院发展研究中心。

    因为自负盈亏,所以就有很大的自主性,这给了我们很大的空间。我深刻体会到一个组织、一个经营实体对激发有创新创造能力的年轻人活力的巨大能量。

    当时我套用阿基米德的话说:谁要给我一个机构,我就可以撬起地球。

    于是我毅然放弃了做学术的梦想,坚定地下海创业,立志做一家世界500强企业,从坚定支持教育报国、科技报国向致力于实业报国转变。

    做什么产业可以成就一家世界500强企业呢?1990年我随中国青年代表团在日本进行了为期一个月的访问。当时在国务院发展研究中心工作的魏加宁在东京大学任客座研究员,访问之余他带我到处去走走看看。

    我清楚地记得,新宿的摩天大楼顶上最醒目的广告牌写着“日本生命”。

    我就问他“生命”是什么意思,他说“生命”就是人寿保险。那时,我心里就埋下了做一家寿险公司的种子。

    后来看到一本书中写保险公司在日本经济起飞的过程中发挥了重要作用,当时美国《财富》评出的榜单里,有很多都是保险公司,这给了我很大的启发。

    1992年,邓小平的南方谈话将改革开放推进到新的阶段,确定了改革的方向,国家体制改革委员会颁布的《有限责任公司规范意见》《股份有限公司规范意见》第一次为民间创办企业提供了制度保障。

    那时候我已经在筹备申请创办嘉德拍卖公司,但是我心里清楚,拍卖行业是小众行业,不能承载我创办一家世界500强企业的梦想。

    一个偶然的机会,我听陆今迈说中国化工进出口公司、中国粮油进出口公司、中国远洋运输公司、中信银行等四家国企正在谋划筹建一家联合保险公司,做财险业务。

    中国人民银行说国家鼓励寿险发展,建议它们做人寿保险,但它们说对寿险不熟,最终还是选择了财险。

    我一听心就活了:这么好的机会,你们不做,我来做。当天晚上,我一夜无眠,第二天跑到王府井的新华书店,把所有关于保险的书都买了回来,高高的一摞,自己感觉这个寿险公司已经存在了。

    所以我创业的初心,就是见证改革开放后中国走向工业化、城市化、现代化的过程,通过投身金融保险业实现产业报国的理想。

    到1993年初,我成为第一个到中国人民银行申办人寿保险公司牌照的人。当时所有人都没有看到人寿保险的重要性,都在申办证券公司牌照、信托公司牌照、城市信用合作社牌照,只有我一个人在申办人寿保险公司的牌照。

    但是三年过去,牌照迟迟申请不下来。有朋友劝我放弃,或者申请其他金融公司牌照,我矢志不渝,非人寿保险不做。

    到1996年,当国家批准了首批保险公司牌照的时候,许多人才蜂拥而至。就是因为有这样一个初心,我不会因为社会的变化,不会因为道路的艰难,不会因为别人的劝阻就放弃。

    泰康于1996年成立,2018年跻身《财富》世界500强榜单,到2024年已经连续七年上榜。

    现在中国已经进入深度老龄社会,正在走向长寿时代。长寿时代,百岁人生,人人带病长期生存。所以未来健康和养老就是最大的民生,也是最大规模的经济。

    泰康从2007年开始进入养老服务领域,如今已发展成为包括长寿、健康、财富三个闭环的大健康产业生态体系战略,为应对长寿时代的挑战提供了一个企业解决方案。

    我也超越了做一家世界500强企业的初心,找到了作为一个企业家的真正价值和使命。


     战略决定一切

    解决了创业原始动力的问题,具体到企业管理与经营层面,我说战略决定一切,那什么是战略呢?

    我认为战略是长期主义的价值观与方法论,就是目标纯正,心无旁骛,做正确的事,时间就是答案。

    大部分人理解的企业战略可能是企业相对长期的发展方向,也可能是中期的战略路径,还可能是短期的战略规划或战略目标,但这只是战略最为具体的层面,是小战略的概念。

    具体的小战略和企业的愿景、使命三位一体,构成了完整的企业战略。

    愿景和使命是方向性的,愿景是企业自身的发展目标,使命更高一层,是企业能够给社会带来的价值和意义,指向一种外部性。在这两者的基础上,企业具体的小战略才有现实价值。

    我说战略决定一切,是从这个层面来讲的。

    战略首先要解决方向的问题,明确组织要往何处去。第一是认清现在所处的位置和拥有的资源与能力,第二是明确未来的目标和要实现的价值,第三是确保在朝着这些目标前进的过程中不偏离方向。

    方向对了,道路才能越走越宽阔,我们长期的积累和坚持才有价值。所以我们要站在万米高空,身处百年时空观察这个世界,这样才能有远见与坚持,才能不出现偏差,才能看得更早、更远。

    对于企业来说,定位就是选行业赛道和确定商业模式,是确定企业战略的基础和前提。核心是解决做什么生意和做什么人的生意,赚什么钱和靠什么赚钱,未来如何持续赚钱三个最为本质的问题。所以是定位决定战略,战略决定一切。

    找准了赛道,才能进入企业层面的战略,也就是基于企业的使命、愿景,明确企业发展方向,制定具体发展目标,并寻找实现目标的方法与路径。

    战略是长远的也是眼前的,是抽象的也是具体的。所以战略要解决的第二个问题是战略落地的问题,也就是实现战略的路径、能力与资源。

    理想和现实之间隔着万里长城。要让纸面上的战略变成现实的商业模式,中间有很长的路要走。一家企业的成长,三年决定生死,五年站稳脚跟,八年打下基础,十年小有品牌,二十年才能长成参天大树。

    具体到战略执行,最重要的是形成共识,共识就是执行力。当所有管理者与员工对公司的目标非常清楚,知道公司要什么的时候,执行力就自然而然形成了。

    有了共识,还要有支撑战略执行的能力和资源。“兵马未动,粮草先行”,这些能力和资源包括跟商业底层逻辑相关的产品力、客户力和销售力,以及人力资源和财务资源。这些都不是一蹴而就的,需要长期积累、长期经营。

    好的治理结构是战略落地的制度保证、组织保证和人才保证。治理结构分为两个层次:一个是法人治理,是以所有权为核心的权责利体系,从制度层面保证战略决策的有效性;再就是经营治理,是以经营权为核心的权责利体系,主要确保战略落地的组织效率和资源配置的效率。

    所以创始人和企业家作为股东和董事会的代表,最重要的就是看方向、定战略以及追踪战略实施的结果,以CEO为核心的经营管理层的核心任务就是推动战略落地。

    企业不但要善始,更要善终。任何行业和企业都有自己的生命周期,在激烈的市场竞争中也面临着各种风险和挑战,所以战略要解决的第三个问题,是企业的长期生存与持续发展问题。

    这也分为三个层次:第一是风险,关乎企业的生死存亡;第二是创新,关乎企业的长远发展;第三,也是最重要的,是价值观,它是战略的基石,保证企业朝着正确的方向发展,确保公司战略是在做正确的事,不管战略如何变,企业的价值观不能偏。

    从商业的角度来讲,做正确的事,最终走向商业向善,不作恶、不骄横是底线;再往上一层,就是以人为本,要赚客户愿意给你的钱,赚客户高兴给你的钱,赚客户长期高兴给你的钱;终极目标是造福社会。

    所以企业竞争本质上是战略的竞争。我认为做企业就是写一篇大文章,先想好结构、如何开篇和结尾,以终为始,善始善终,中间不受任何诱惑,不做没想好的事情,不做跟战略不相关的事情。


    企业家要自律

    战略从哪里来呢?归根结底是企业家的认知。

    企业家的思想深度决定认知的深度,认知的深度决定战略的高度。对企业家来说,解决战略的问题,根本上是解决认知的问题。只有你的认知到了,才能想到,想到才能做到;想得越远、想得越深、想得越透,你的战略就会越坚定。

    马云就是坚信互联网能够改变世界,才有了阿里巴巴“让天下没有难做的生意”的使命。王传福坚信清洁能源的时代一定会到来,二十多年坚持做电池和新能源车,让比亚迪成为全球电动汽车电池的龙头企业和中国新能源汽车制造商中的领军企业之一。

    在某种程度上,企业最大的风险是企业家自己。在现实中,一个公司有再好的风险管理制度、流程和体系,也很难管住企业的创始人或者CEO。

    所以企业家一定要自律,做好自我管理和自我约束。而且只有自律,他律才会产生作用。为什么这么说呢?自我管理和约束一定是基于自己价值观驱动的主动与理性选择。

    我下海的初心和价值观底色就是家国情怀,只要这个本色保持不变,我就不可能乱来。而且我从事金融保险业,现在泰康有这么大的体量,承载这么多客户、员工与社会的期待,没有敬畏心,不守好底线,靠他律要做好是很难的。

    这方面保险业有很多教训。比如1996年跟泰康同时成立的某公司,一度与我们互为对手,你追我赶、齐头并进。但是到2006年,其创始人在担任董事长的八年间,挪用公司资金,后被判处有期徒刑六年。

    还有大家知道的安邦保险,也是因为董事长的犯罪行为,被原保监会接管处置后最终被解散,业务由新成立的大家保险接管。

    所以企业家不自律,对自己没有约束,将对企业带来不可估量的影响。

    我一直要求自己,绝对不能因为自身的原因让泰康出现大的风险。

    我也讲我是泰康的最后一面墙,在这个公司里,谁倒了我也不能倒。但是自己不自律,这面墙就可能立不稳、靠不住。

    第一,企业家要保持理性,尊重规律。

    企业家建立在理性基础上的自律是风险管理的关键。21世纪初,泰康人寿依靠银保渠道的快速发展实现了规模的急速增长和资本的快速积累,为公司的发展做出了重大贡献。但我清楚地认识到银保这种依靠短期产品快速扩大规模的模式不符合寿险经营的规律,是不可持续的,而且可能带来长期的风险。

    所以泰康坚定进行以价值为核心的战略转型,从规模扩张转向追求质量和效益,减少对短期银保业务的依赖,转向更稳定且盈利更高的长期保险产品。

    这一决策不仅应对了市场的变化,而且加强了对公司长期偿付能力的管理。在这个过程中,泰康的竞争力得到增强,对市场和政策变动的韧性也随之提高。

    保持理性、尊重规律本质上还是知行合一,恪守常识,实事求是。企业要成功,说难很难,说简单也简单。难在将复杂的事情简单化,难在简单的事情坚持做。

    第二,不能把企业搞成一言堂。

    由创始人主导的企业,不管是传统的家族企业还是新兴的科技企业,不管是通过股权控制还是投票权控制,创始人通常都有很大的影响力,会处在一个相对强势的位置。创始人越是处在强势的位置,就越要对自己的行为有很强的约束。

    他律要通过自律才能发挥作用。对于一家好的企业,股东价值最大化是最大的公约数。要做到股东价值最大化,股东会、董事会和经营管理层三位一体的治理结构就要遵循透明原则、阳光原则,在这个基础上进行充分决策。

    创始人一定要保持冷静的头脑、谦虚的态度,要让中小股东、董事会成员和经营管理层能够表达他们的意志。

    现在很多企业都聘请了独立董事。你既然选择他们,就要信任他们,肯定他们的专业度,坚定地维护他们的权利。

    泰康的独立董事有时候也投反对票,无论如何我不会去干预,但在重大战略决策上我还是会尽可能说服大家,这个说服的过程就是交流的过程和思考的过程。这种不同的看法会让你的思维和思路更加完善。

    泰康走到今天,我一直遵守三条原则,以保持在股东中的信誉。

    第一条是不偷公司的钱。不是不偷国有企业的,而是所有股东的都不能偷,绝不用公司的钱做自己的事,这是最重要的。像公益捐赠,用公司的钱就一定冠公司的名,以自己的名义捐,钱就从工资、奖金和分红里扣。

    第二条就是信守承诺,不能东一下西一下损害股东的利益。

    第三条是绝对不动用大股东和控制董事会的权力,强行通过任何决定。

    第三,在经营管理上,企业家要以身作则、公平公正。

    泰康首席财务官这个核心岗位,以前一直都是从外部聘请专业人士,最开始是加拿大籍华人尹奇敏,后来是在中国台湾出生、在美国求学工作的周国端,到现在才由公司培养从学生兵成长起来的刘渠接任。我用专业的财务人员和制度来规范我和公司的行为。

    此外,泰康从成立的第一天起,就不允许拉帮结派,不允许请客送礼,不允许贪污腐败。

    企业家是理性的,企业的用人制度做不到公平公正,长此下去,员工一定会离心离德。很多企业不大,但是内部山头林立,做事要看人脸色,企业的效率和公平都没有办法保证。

    第四,在日常工作中,企业家要亲力亲为,不能做甩手掌柜。企业家一定要懂业务,深入一线、贴近一线。

    亲力亲为不是说要上手去做具体的事,而是说很多事情你要亲自去抓,要去一线调研,了解真实的市场和需求。比如,泰康的健康财富规划师队伍是我们新商业模式的关键,我出差到每个分公司,都要去见他们,与他们交流。

    还有每年泰康的“世纪圣典”,我都会亲自陪同四位年度销冠旅游,激励全公司尊重和重视销售团队,落地公司做大做强绩优的核心战略,同时也听取他们对公司的意见和反馈。

    一定要明白,光在办公室听汇报是掌握不了实际情况的。你不走进一线,不掌握实际情况,对事情的认识就不会深入,有可能做出错误的决策。

    魔鬼就在细节中,掌握不了细节就不能抓住关键。而且创新一定是从实践中来的,企业家远离业务、远离一线、远离市场,就是远离创新。

    泰康的人也都知道,只要不出差,我都按时上班,跟员工一样穿工服、佩戴司徽和工牌。晚上不管有没有应酬,回家后我都会把第二天会议的报告看完再睡觉,这样开会的时候我就可以思考和考察管理者。

    每年春节,我都坚守到最后一天,走遍公司的各个角落看望员工;节后的第一天,我永远站在门口迎接所有员工的到来。公司大大小小的活动,只要时间能安排开,我都坚持到现场。去分支机构调研,我一定会去看望员工和代理人,与管理者交流。

    企业家就是要用行动传递一种工作态度和价值观,用行动带头践行内外部的伦理约束、制度规范。

    改革开放四十多年来,中国的民营企业从无到有、从小到大、由弱变强。一批创新企业、头部企业、平台企业已经走向中国经济舞台的中央,且正在走向世界经济舞台的中央。

    中国企业和企业家要实现自己的理想与价值,要获得社会认同和尊重,要永续经营,就一定要尊重专业、尊重市场、尊重常识、尊重规则,做好风险管理,成为社会的正能量和时代的榜样。

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    排版 | 蒋妍
    编辑 | 米丽萍   主编 | 孙允广 

  • 体验经济的体验营销框架模型分享

    体验经济的体验营销框架模型分享

    体验经济的体验营销框架模型分享
    二十一世纪开始,经济发展的演进已从过去的农业经济、工业经济、服务经济走向现阶段的体验经济( experience economy), 其在生产行为和消费行为方面更为注重体验与互动。体验经济时代, 企业在生产行为及消费行为上更为注重满足不同消费行为的营销需求。

    本篇内容基于体验经济基础上,思考体验营销、产品体验等框架模型。

    一、体验营销


    1
    2种消费行为和营销策略


    通过对商品的广泛搜索和仔细评估后所做出的理性、准确和谨慎的购买行为。

    前置型营销策略:基于4P、4C的传统营销理论, 主要针对的是理性购买行为;

    事中型营销策略:亦称“无计划购买”。是按消费者的购买态度与要求而划分的购买行为类型。消费者进入购物场所后才决定购买。是一时冲动的结果。 针对满足Web3体系下的冲动性购买行为。

    2
    体验营销从1维到3维


    3
    体验经济下营销思想也要变

    离散型→一体化:营销数字化相关软件系统从散乱单一走向统一集成, 实现一体化管理;

    公司外部→公司内部:营销数字化范围从公司外部向公司内部延伸, 从关注外部客户向关注外部客户与内部流程融合, 融合市场与业务部门;

    固化场景→精准营销:营销数字化需求从满足过去单一的营销场景需求向满足现在快速、多变的精准营销需求转变;
    事后分析→动态决策:
    营销数字化逐步从仅满足售后用户行为分析到全面支持智能分析、动态辅助决策转变;
    因素分析→路径分析:
    营销数字化将摒弃过去基于单一或几个因素构成的单一消费者购买行为路径分析方式, 构建一套覆盖多元路径消费者购买行为的路径分析方式;
    被动体验→主动体验:
    营销数字化更为注重web3时代下的沉浸体验行为的研究与营销策略制定,由被动体验走向主动体验。

    4
    流程目标实现机制


    借助2+4模式,2条主线,4个支撑体系,基于目标,进行流程实现机制体验设计。

    二、数字化产品的用户体验度模型

    5个关于用户体验度的模型,UES模型、适合网站的PLUSE、谷歌的HEART、蚂蚁的PTECH和GSM模型,它们各有切入点,也各有其适应场景。在实际项目中,并不是一定要应用所有维度的指标。而是根据项目的环境和属性,选择适合的框架来确定如何进行用户体验衡量,从而有效改进产品的用户体验,完善合理的产品体验。

    1
    PTECH—企业级产品体验度量框架模型

    2
    UES—云产品使用体验度量系统



    3
    PULSE模型—广泛应用于跟踪产品的整体表现



    4
    HEART模型—高效选择正确的数据指标



    5
    GSM模型



    Google提出的一种自上而下度量用户行为的方法, 通常用于衡量产品/项目目标的实现程度。

    G(goal)目标:明确目标

    商业目标、用户目标、页面体验目标……

    S(signal)实现目标所产生的信号 (有时也称为现象)

    基于明确的目标, 哪些信号 (现象) 会发生?

    M(Metric)找出关键指标

    哪些指标可以商量上一层推导的信号 (现象)

    GSM模型中, 目标、信号、指标之间是承接的关系。

    确定目标从而判断目标对应的信号, 然后拆解为可量化的指标。

    目标->信号:信号是目标的分解, 一个目标可以分解为多个信号。

    信号->指标:指标是信号的衡量标准, 一个信号可以由多个指标来衡量。

    实施步骤:

    第一步:识别目标

    首先, 需要明确产品或者功能的目标。用户在达成目标的过程中需要经历哪些步骤, 运用HEART模型推导目标的清晰表达 (例如是吸引新用户更重要, 还是老用户留存更重要) 。

    第二步:推导信号

    接下来, 考虑一下目标的成功或者失败, 如何作用在用户的行为之中。哪些行为可以说明目标已经成功。哪些感觉和认知和成功 (或失败) 相关联? 在这个阶段, 需要考虑这些信号的数据源是什么。

    第三步:拆解指标

    最后要考虑的就是将信号转化为指标, 适合通过仪表盘去追踪的指标。

    三、企业创新型产品的体验设计发力点(B端产品)


    对于以技术为核心竞争力的公司,往往会存在一些技术科研或技术实验室的团队,在主产品稳定后,避免不了要将实验室研究的其他技术进行孵化,衍生出新的产品来扩展新市场,完善公司更大的版图。技术创新通常分为2类,一类是成熟技术的改革,另一类是新兴技术的诞生,其中成熟技术的改革在一般公司更为普遍。

    这部分通过对成熟技术改革创新类型分类后,重点讲述当前B端企业常见的重组创新技术变革!



    四、CEM(客户体验管理)方案产品矩阵

    基于场景创建旅程阶段,在每个旅程阶段,可以创建旨在提升客户体验促进客户转化的标准策略,可以关联行为事件、场景标签、客群、体验要素、核心指标,并导入相对应的专业/互动式调查问卷。使您在任何一个具体步骤,都不会忽略对客户体验整体的关注和影响。

    实施流程:寻找机会→布控→采集→分析治理→体验度量。

    1
    寻找机会


    2
    布控——客户消费旅程


    3
    多源采集产品


    4
    分析治理


    5
    体验度量


    结语:


    总有一些不同寻常的时刻影响我们的一生。人生的低谷、高峰往往让我们记忆犹新,而其它的平常时间则如白驹过隙。

    人生当中非常重要的一件事情,是你要学会把仪式感做足, 学会用峰值体验的方式来打动你的客户, 打动你的家人, 打动你暗恋的对象, 打动你的领导。

    在生活中, 能够在特定时刻制造惊喜的个人, 一定是大受欢迎的 ;

    在职场上, 拥有共同使命又目标清晰的团队, 一定是充满战斗力的  体验时代, 已经到来;

    在商业里, 专注持续为顾客提供高峰体验的公司, 一定是优秀成功的。

    其实不管是对客户还是对身边的人,只要你觉得值得那就大胆去做吧, 给他一个印象深刻的峰值体验,或许你们的关系从此变得不一般。

    以上是本篇内容,期待你的点赞、分享和关注,更多精彩明天见!

  • 奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    奶茶品牌们竞争的究竟是什么?——奶茶行业漫话(2)

    今天继续我们奶茶漫话的第二篇,聊一聊奶茶行业的竞争,以及其中的关键要素。

    01

    列王的纷争


    如果回到2016年(这一年是喜茶爆红的一年,是奶茶被社会集体关注的元年,也是我们服务古茗的第一年),你问我哪家奶茶品牌将会成为中国奶茶行业的头部,我确实很难回答你。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是一点点,那时候的一点点是除了喜茶之外的网红,我记得一点点建外SOHO店开业时门口排着大长队。一点点对连锁门店的管理水平,多年来一直是行业翘楚,当时同比大陆的奶茶品牌,一点点的企业管理水平也要高出太多。‍‍‍‍‍‍‍‍

    也许是COCO都可,当年COCO的网络热梗和隐藏菜单被网友玩得不亦乐乎,不过今天大家已经对它有点集体失忆了。

    也许是喜茶,当年的喜茶风光无两;也许是古茗,这家悄悄发展起来的奶茶品牌,那时候已经拥有600多家门店;也许是正在爆发前夜的书亦烧仙草,那时的书亦几乎有今天蜜雪冰城的气势;也许是湖北的益禾堂,也许是四川的茶百道,或者浙江的黑泷堂,也许是山东的阿水,这家山东本土的奶茶品牌,当时在济南就开出了100家门店……‍‍‍‍‍

    当然,还有已具王者气度的蜜雪冰城,2016年的时候,蜜雪冰城的门店数应该是全国第一,但具体数字我没法考证。而且在后一年也就是2017年(同年瑞幸开业),蜜雪冰城又布局了平价咖啡赛道“幸运咖”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在2016年,茶颜悦色还没有爆红,还有一些重要的玩家没有入场。比如今天爆红的霸王茶姬,柠檬茶中的头部柠季等等。‍‍‍‍‍‍

    2016-2019年的几年间,奶茶行业最热闹的、最吸引眼球的其实是类喜茶的产品,奈雪,喜茶,乐乐茶,争相红火了好几年。至少在2016年的时候,主流的媒体报道中,蜜雪冰城几乎没有出现过,而2020年之前频繁出现在媒体报道中的品牌,今天剩下的可能只有喜茶了。

    不过2016年之后,确实是奶茶行业百花齐放的几年。国内不仅出现了众多的奶茶品牌,还出现了各种各样的奶茶新品,创新一轮接着一轮。

    杨枝甘露这种传统甜品被七分甜杯装化,柠檬茶成为一个大的品类,酸奶也成为奶茶的另一种基底,各种蔬菜,水果,药材都被作为原料使用,豆浆,椰子水等等液体被引入奶茶行业,原叶奶茶悄悄地发展起来,甚至还有一段时间流行黄皮这种很不常见的水果。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    到今天为止,经过市场的实践和筛选,奶茶的主流种类也就只有三种:奶茶(带小料和不带小料两大类),水果茶,柠檬茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶市场中的主要玩家,综合实力第一梯队应该是(不分先后):蜜雪冰城,古茗,茶百道,沪上阿姨,霸王茶姬,喜茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    为什么过去有很多门店数上千的品牌,在今天的竞争中会失去地盘和市场?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那是因为过去十几年是中国奶茶市场快速发展的阶段,在快速增长的市场中,只要出手快,胆子大,通常就可以获得不错的回报。很多城市和省份,都有各自的本地奶茶品牌,大家忙着在各自的优势区域范围发展,还没有你死我活短兵相接的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但问题是,市场发展到一定阶段就会趋于饱和,大家在存量市场中抢饭吃,每一个县城,每一条步行街,每一个购物中心里都有大量的同类奶茶在互相竞争。这时候,比拼的就是企业真正的实力,而不是胆量和行动速度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    过去的竞争是粗线条的,容得下一些平庸但是获得时代机遇的企业,但那些没有发展出自己的核心竞争优势的企业,在这个时候就会步履维艰。其实最近几年奶茶行业的门店数几乎没有增长,几个头部品牌的门店数却在突飞猛进,只能说这些头部品牌在慢慢蚕食其他品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    02

    求胜的策略

    ‍‍‍‍

    求胜这个说法,其实本不太准确。

    因为商业的竞争并不是直接对抗,你自己死掉,也不是因为对方把你弄死了,而是因为市场不再选择你,你就慢慢衰退下去。

    而且胜败本身也不容易判断,比如茶颜悦色据守在两湖的长沙武汉,它在奶茶市场上是算胜还是不算呢?但大家这么说说惯了,我们也不必苛求准确了。

    企业经营的本质目的,是实现企业的经营目标,放大点说,叫实现企业的愿景。但要想实现愿景,通常必须在同一个市场上与不同的商业主体去竞争,所以竞争是我们不得不面临的一个问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天这么多家奶茶企业在市场上竞争,那核心的竞争力来自哪里呢?‍‍‍‍‍‍‍

    请注意,我说的是奶茶企业在竞争,而不是说奶茶品牌在竞争。因为企业经营的本质,并不是打造一个自己的品牌,而是实现自己的愿景或者目标。而塑造品牌,只是实现目标的一种方法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    很多人会不以为然,咱们看现实情况就好了。‍‍

    比如太古,它在中国被授权经营可口可乐这个品牌,但可口可乐可不是太古集团的,太古可口可乐在中国市场与中粮可口可乐平分秋色。李嘉诚的企业,其实也很少有人知道他做了什么品牌,但你不能否认太古和李嘉诚旗下的企业是成功的。‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城这个企业,同时经营着蜜雪冰城奶茶,幸运咖食品公司,还有许多家持股的供应链、商贸公司以及农业公司。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所以说,品牌之间的竞争,本质上还是企业之间的竞争。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    那企业之间的竞争,靠什么取胜?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实在我看来,胜负只取决于三个要素:资源和能力,策略,执行效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    1、资源和能力‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    每个企业都有自己相对优势的资源和能力,企业的竞争战略,本质上就是基于各自的优势资源和能力去制定的。资本,人才,社会资源,技术,管理能力等等本身都会成为一个企业的核心优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在每个行业中,关键的优势又各不相同。比如饮料行业,就特别考验渠道能力;过去国内的地产行业,就很考验社会资源和资本运作能力;华为所在的通讯器材行业,关键是技术研发和销售效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业竞争的核心要素是什么呢?我认为是经营效率。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业的渠道就是各个门店终端,由于门店现制饮品涉及到大量的手工操作,这就特别考验一个奶茶企业对门店的管理能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    奶茶行业几乎都是加盟模式,管理加盟商就更加困难。‍‍‍‍‍‍‍‍

    之前有个奶茶品牌的老板跟我说过一个困惑,他说:“我觉得我们做的奶茶,并不比古茗差,为什么我们就做不过古茗呢?”‍‍‍‍‍

    其实这个老板的困惑,就是奶茶店经营的关键所在。‍‍

    因为他喝的奶茶,是在公司研发部做出来的,而他喝的古茗奶茶,是古茗门店做出来的。奶茶的研发虽然很重要,这保证了口味的独特性,但奶茶门店制作也很重要,这保证了奶茶口味的稳定性和一致性。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    经营过奶茶店的朋友都知道,换个班,换个服务员,他们家奶茶口味都可能会有变化。

    所以这些头部品牌,首先是能保证几千家甚至几万家门店出品的口味要稳定,这需要极强的管理、运营、督导能力。‍

    当然我说的经营效率还不止于制作奶茶,在研发,供应链,培训,人才等等各个方面都应该提升效率。而且,这种效率的提升,有很多又依赖资本投资。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如蜜雪冰城可以自己种柠檬,可以自己投资工厂做包材甚至其他物料,甚至研发自动奶茶设备或者改良水果的基因,这都需要大量的投资才能做到,小的企业就没办法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    2、策略‍‍‍‍

    当知道自己几斤几两,知道自己的核心优势之后,就要采取对应的策略,或者也可以称为战略。‍‍‍

    请注意,正确的战略并不能保证一家企业“赢得胜利”,而是在现有条件下获得最好的结果。

    这就像打德州扑克,你拿了一把烂牌,最好的策略其实是直接弃牌(尽管你偶尔可以Bluff一下)。‍‍‍‍‍‍‍‍

    几个大的头部品牌,争的是不断降低成本,提升效率,提升品牌势能。‍‍‍‍

    所以,大的头部品牌必须要找到一个可以持续投资的地方,不断用资本加强这个优势。如果你找不到持续可以投资加强的地方,那你的体量再大,也很难形成优势,因为无法持续构建壁垒,这就是规模不经济。‍‍‍‍‍‍‍‍

    举个例子。蜜雪冰城有三个经典大单品,冰激凌,柠檬水,珍珠奶茶。‍‍‍‍‍‍

    冰雪冰城的策略是,大量开店,然后投资者三个单品的供应链,把它们的成本降到最低。所以蜜雪冰城才会自己去种柠檬,自己做冰激凌原料,这才能发挥成本优势,形成规模优势和壁垒。

    低价本身不是一种策略,低成本带来的低价,才是一种策略。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是霸王茶姬就没有死命在成本上卷,因为霸王的策略和蜜雪冰城是不同的。它的产品更标准化,所以必须要努力研发和拥有品牌独特的口味和口感;它要追求品牌的高势能,所以必须在宣传上大量投资;它要尽快抢占购物中心的A类位置,因为这种位置是稀缺的,占据了就可以形成壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    而这种占据核心位置的动作,又必须拥有高势能,购物中心的招商部门才愿意接纳你这个品牌。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    古茗的策略,说起来又更复杂一些。因为古茗是产品最复杂的头部品牌(茶百道,喜茶,沪上也类似),它做鲜果茶,奶茶,柠檬茶,原叶奶茶等等。蜜雪冰城很少有鲜果,霸王茶姬连小料都没有,但古茗什么都有。那它就必须拥有更复杂的经营能力和战略布局,这个我们可以在日后展开讲。‍‍‍‍‍‍‍

    那些非头部的品牌,就只能走差异化战略,否则你拼不过它们的成本和效率。‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如云南的麒麟大口茶,它最极端的门店模型,只做一杯茶,只有一个服务员,模型极其简化,虽然无法与头部品牌比肩,但由于它独特的经营模型,头部想干死它也很难。因为它的资源和能力很难与头部竞争,那就极致地去拼一款茶。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    这在生物学中,叫做占据了独特的生态位。‍

    比如猎豹、鬣狗和狮子,都是非洲草原的食肉动物,它他们却发展出了不同的竞争策略。鬣狗主要靠群体捕猎以及抢夺现成的动物尸体,狮子则是通过悄悄靠近猎物再发动突然攻击。

    猎豹在鬣狗和狮子的夹缝中,选择了一条生存策略。猎豹主要靠速度取胜(速度最快,但持久力很差,跑不过三分钟),而且它选择在鬣狗和狮子休息的、炎热的中午去捕食。

    有些奶茶品牌逐渐没落,就是在策略上错了。‍‍‍‍

    比如有几个很不错的台湾奶茶品牌,在快速迭代的内地奶茶市场上,就没有跟上节奏,还是固守自己的传统产品,结果势能慢慢衰落,产品也逐渐没有竞争力了。

    两三年前,有些地方性的品牌,有几百家店,却喊出了要万店规模的目标。其实这个目标本身就错了,属于完全的战略错误。换在十年前还可行,今天在强敌环伺的情况下,它们策略应该是制造差异和不同,而不是去拼万店规模,因为不可能了。

    好战略的前提是,认清形势,认清自己。‍‍‍‍

    3、执行效率‍

    其实这三个竞争要素是相辅相成的。正确的策略才能带来更大的优势,强大执行又会强化自己的优势和能力。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    其实所有的企业,最后都必须拼执行能力。‍‍‍‍‍‍‍

    策略不对,做越多错越多。

    执行不行,啥都不行。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    前几天我见面辅导了一家眼镜店品牌,说到如何扩大与同行的差距、获得竞争力。我们聊了很多门店的改善细节,比如加强服务能力。

    当时他们就说,服务这个太难改善了,因为有很多加盟店。我说如果你认为改善服务是你能与同行拉开差距的唯一且关键要素,那你就要想方设法做到这件事,因为很难,但你做到了,这才是你的壁垒。除非你还有别的竞争优势。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    我见过一个奶茶品牌,1000多家门店,新产品推广的海报,总部发下去一个月了,我到门店去看,门店还没更换新物料,这就是执行能力和效率的问题。‍‍‍‍

    而有些品牌,新的物料一出来,几天就能在上万家门店全部换上,你说什么是竞争力?‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    企业的执行效率本身就是强大的竞争力。

    波特也讲过,获得卓越的经营业绩,只有两种方法:提升经营效率,建立战略壁垒。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍


    03

    顾客的选择


    我刚才说竞争之道,是从企业端讲的,如果从顾客角度看,其实是一体两面。‍‍‍

    因为呈现给顾客的,就是企业执行的结果。‍‍‍‍‍‍

    顾客为什么会选择一个奶茶?我认为核心有三个要素:品牌,口味,价格。

    霸王的伯牙绝弦,喜茶的多肉葡萄,古茗的龙井青团,沪上阿姨的绿豆牛奶冰,都属于各自的独特口味和招牌产品。‍‍‍‍‍‍‍‍

    但我说的口味,并不是单指“独特的口味”。因为口味的恒定性,也是一种“高品质”。

    由于很多奶茶制作要使用新鲜水果,这就很难统一口感,加上煮小料,泡茶汤,剥水果等操作,奶茶的制作很难标准化(霸王就是很好的标准化产品,蜜雪也还好),如何保证数千家门店的出品标准,就要考验各个奶茶企业的能力了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    消费者如果能长期复购,那这家奶茶店不仅要满足他的口味需求,还必须口味稳定,价格还要合适。‍‍‍‍‍‍

    所以在说产品的时候,我们必须要加上价格。如果不考虑价格问题,谁都可以做出一杯很好喝的奶茶。‍‍

    我曾经说过一句话:所有的商品其实最后竞争的都是性价比。‍

    性就是性能,价就是价格。顾客关注的是性价比,既不是单独的性能,也不是单独的价格。当然有些商品还包含了一些服务,空间或者品牌调性,可以统一包括在性能这个里面。‍‍‍‍‍‍

    苹果手机很好,我可能买不起。但是,苹果手机就是在它的价位段,你能买到的最好的手机了,它依然是它目标顾客中性价比最好的。顾客买不起不代表它没有性价比,顾客觉得太便宜,也未必有性价比。

    如果一杯奶茶只要1块钱,但是像印度街头那种卫生水准,我们也无法接受。‍‍

    我说所有商品买的都是性价比,其实已经把顾客的购买理由说完了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    但是,为什么还要单列一个品牌?其实所谓性能,也可以包括了品牌这个要素。但因为品牌这事很独特,很重要,所以把它单列出来讲。

    从某种角度来说,品牌也是产品性能的一部分。比如喜茶或,顾客购买的时候心里有安全感,不用担心卫生问题,拿在手里有面子,这些本质上也被加入了产品的“性能”之中。‍‍

    但奶茶有数百个品牌,都是品牌,那它们的差异体现在哪里,我们引入一个“品牌力”的概念。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    所谓品牌力,就是品牌能影响目标市场的能力。我们提升品牌力的终极目的,是获得优先被选择权。‍‍

    请注意,这里说的目标市场,并不单指顾客这个市场。还包括合作方、人才、政策、资本、社会几个市场。‍‍‍‍‍‍‍

    比如霸王茶姬今天的品牌力是很强的,不仅顾客会优先选择它(在同等条件下),商场招商也会优先把好位置给它,这就是合作方的市场。一个大学生找工作,面对霸王茶姬和一个不知名品牌,在薪水相同的情况下,会优先选择霸王,这就是对人才市场的影响。‍‍‍‍‍‍‍‍

    品牌力越强,它就越容易被优先选择。

    影响品牌力强弱的要素有哪些呢?我们认为有四个要素:知名度,美誉度,权威度,关注度。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    一个品牌要想拥有强大的品牌力,知名度是第一位的,最基本的。

    如果没有知名度,其他所有就都是零。所以品牌要想提高品牌力,就必须要提高自己的知名度。知名度可以通过大量的广告和各种推广方式来获得。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    在过去十年间,喜茶,茶颜悦色,霸王茶姬,是业内打造品牌知名度的标杆,尽管他们的门店数并不在前三。

    当然门店数多了,知名度也自然会上升,比如蜜雪冰城,古茗等品牌。‍‍‍

    权威度指的是一个品牌在行业中的地位,未必是销量好就有权威度,比如《黑神话》这款游戏,其实销量还不足100亿。《王者荣耀》开服以来据说收入超过1000亿。但是,《黑神话》在游戏圈和玩家心中,比国内任何一款有些都有权威度,这就是它的行业地位高。

    美誉度,就是顾客的认同。有些品牌,只有知名度,没有美誉度,比如被曝光的权健,听花酒等等,知名度再高也没有用。有些品牌,可能只是暂时没有替代产品,顾客在边骂边买,一旦有替代产品或者品牌出现,顾客就会立刻离它而去。‍‍‍‍‍

    关注度,就是这个品牌是不是经常处在社会的关心之下。有些品牌可能也很知名,但我们似乎并没有那么关注它。比如QQ,它依然有很多用户,知名度也很高,但是缺少关注度了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    比如零售行业,沃尔玛知名度很高,但关注度就没有它另一个品牌山姆以及胖东来高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    当然每个品牌有不同的基因,不必强求每个方面都最好。比如权威度,在每个行业都有一个鄙视链,越是处在鄙视链顶端的产品就越具有权威度。主机党自视甚高,端游鄙视手游,手游鄙视页游,战略游戏鄙视休闲游戏等等。《黑神话》就站在鄙视链的最高端。

    你做手游就不要强求有权威度,你在手游中做到最权威也可以嘛。‍‍‍‍

    至于每个维度该如何提升,今天不是品牌专题,以后有机会我们再展开讲。‍‍‍‍‍

    顾客选择奶茶,品牌,口味,价格,只是从顾客的视角去看这个竞争。其实品牌力强不强,口味好不好,稳定不稳定,价格能不做到更低,都是企业经营带来的结果,跟我们第二部分讲企业的竞争是没有区别的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

    今天就聊到这里,接下来几篇文章,我们可以展开聊一聊不同的奶茶企业。‍‍

    本文作者:小马宋战略营销咨询公司创始人‍‍‍




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  • 发展“银发经济”1号文的结构化再解读

    发展“银发经济”1号文的结构化再解读

    今年,《国务院办公厅关于发展银发经济 增进老年人福祉的意见》(国办发1号)(以下简称《意见》)一推出,“银发经济”立刻成了热得发烫的词,到现在还在持续升温,2024年因此也被各界称为“银发经济元年”。感觉老年人市场一下子成了可以赚大钱的地方,各路资本都跃跃欲试,想进场淘金。其实,我估计一些人甚至连《意见》都没认真通读过,对什么是“经济”估计也说不清楚。作为10多年的养老人,我就再简单结构化解读一下。
    第一,什么是“银发经济”?别一想到经济,就是赚钱。《现代汉语词典》关于经济的第一条解释是:“社会生产和再生产的活动”。百度百科解释是“人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。”一向推崇“第一性原理”的埃隆·马斯克在一个演讲视频中说:“钱就是一个数据库,经济实际上就是商品和服务”。所以,“银发经济”决不能简单理解成去赚老年人的钱。我们的《意见》第一句话就对“银发经济”做了明确界定:“是向老年人提供产品或服务,以及为老龄阶段做准备等一系列经济活动的总和”。
    第二,为什么发展“银发经济”?《意见》中说的很明确,是“为积极应对人口老龄化,培育经济发展新动能,提高人民生活品质。”再进一步目标就是:“让老年人共享发展成果、安享幸福晚年,不断实现人民对美好生活的向往。”以上描述真正符合了我国目前的国情和我党的历史使命,也把“银发经济”提到了“经世济民”高度。
    第三,如何发展“银发经济”?《意见》指出:“推动有效市场和有为政府更好结合,促进事业产业协同,加快银发经济规模化、标准化、集群化、品牌化发展”。具体来说,如下图所示:

    政府的“有为”要更多表现在“事业”方面,解决老年助餐、居家助老、社区便民、健康服务、照护服务、文体服务、农村养老7类急难愁盼养老问题;“有效”市场要聚焦“产业”方面,解决用品创新、智慧康养、康复辅具、抵抗衰老、养老金融、旅游服务、适老化改造7类有发展潜力的“产业”发展。前7类解决好,满足老年人生存、生活,让他们老有所养;后7类发展好,满足老年人乐老、享老,让他们生活美好。银发经济要实现从数量到质量的发展,经济领域内部要做好6个方面:培育国企引领的经营主体、推进产业集群发展、提升行业组织效能、推动品牌化发展、开展标准引领、拓宽消费渠道;外部要强化6大保障要素:科技创新、用地用房、财政金融、人才队伍、数据资源、安全保障。
    以上是我进行了不太精准的结构化梳理,以便于在大脑里形成“7766”框架,不易遗忘。

  • 干货|积分经济模式的关键要素及应用实例解析

    干货|积分经济模式的关键要素及应用实例解析

    致力于帮助商户实现商业成功的企业,都应关注积分经济模式,以激发消费者的购物热情与忠诚度,提高成交量和市场份额,本文将深入剖析积分经济模式,阐明其关键要素及应用实例,帮助各位商家更好地理解并实施这一创新策略。

    积分经济模式是搭建在消费行为基础之上的一种创新经济模式,在消费过程中,消费者会获得相应的积分,而这些积分可以用来兑换商品、抵扣费用甚至提取现金,此外平台还会将部分销售收入投入奖金池,用以激励消费者积累更多积分。

    积分经济模式的核心在于,通过积分的累积和价值提升,吸引消费者持续消费,进而提高平台的用户粘性和销售额。具体来说,积分经济模式有以下几个关键要素:

    1、消费获得积分,同时部分利润进入资金池托底,从而保证积分价值
    2、除去托底利润(30%),可将另外部分利润(30%)用二级分销+团队奖励
    3、零泡沫,积分价值只涨不跌;趁早消费,积分增值幅度越大

    绿色积分的运作主要依赖于以下几个方面:

    1. 积分累积:消费者每次购买商品或服务,都能获得相应数量的绿色积分,同时产品利润进入盈利池托底积分价值和卖出回购

    2. 积分价值提升:随着盈利池内资金的增多,积分的价值也会随之上升,这就激励了消费者更加积极地消费,获得更多的绿色积分。

    3. 积分兑换与提现:消费者可以将手中的绿色积分直接提现,在这过程中,平台会扣除一定的手续费回流到盈利池,平台总积分减少盈利池资金增长,进一步推动积分价值增长

    4.强制退出机制:会有部分客户不想把手中积分卖出,一直持有在手中,那么平台就可以设定当用户的积分价值达到消费值的某个倍数时,即强制出局

    积分价值增长模型运算解析

    1、消费积分增长模型实例分析

    以消费者购买1000元商品、产品成本300元、分配比率30%为例。其中,平台抽成占比为10%,用户获得的积分价值为210元,初始积分定价为1元。

    在第一笔交易完成后,盈利池总额为300元,流通积分数量为210个,此时积分实时价格已升至1.43元;随后,第二位用户再次消费1000元,盈利池总额增加至600元,流通积分数量增至357个,积分实时价格进一步上涨至1.68元。

    以此类推,随着新订单的不断涌入,积分将会持续增长。

    当积分价格达到4.76元时(即第一位用户所持积分价值等于其花费金额1000元),用户可选择将积分变现或继续持有等待升值,当积分价格突破14.29元(即第一位用户盈利价值达到了3倍)时,该用户将强制退出市场。同样地,当积分价格超过20.41元(即第二位用户盈利价值达到3倍)时,该用户也将强制出局

    记住,当你产品毛利有50%左右及以上的时候,就不要光卖产品了,你就要想办法支持,让别人越来越好,因为别人越来越好,你才能越来越好,我们相信,只有深入了解客户需求,提供创新且独特的解决方案,才能赢得更多的用户和合作伙伴。



  • 为什么企业一定要玩私域流量?

    为什么企业一定要玩私域流量?

    在数字化时代,流量作为商业运营的命脉,其获取和利用方式直接影响着企业的生存和发展。私域流量作为近年来备受瞩目的营销概念,正逐步成为企业和个人品牌构建核心竞争力的关键。本文将深入剖析私域流量的内涵、优势,并详细探讨如何有效转化与变现,特别聚焦于私域电商特别是社区团购模式在私域流量运营中的独特价值。

    一、什么是私域流量?

    私域流量,顾名思义,是指企业或个人通过特定渠道直接拥有的,可以自由控制、多次低成本触达的用户群体。这些渠道包括但不限于微信个人号、微信群、微信公众号、企业微信、APP、官方网站会员系统等。在私域中,品牌或商家与用户之间建立了直接的沟通桥梁,无须依赖第三方平台的算法分配或支付高昂的广告费用,就能实现精准营销和高效互动。

    二、什么是公域流量?

    与私域流量相对,公域流量是指存在于开放的公共平台上的用户访问量,如搜索引擎结果页、社交媒体、新闻门户、电商平台等。这些平台上的流量广泛且流动性大,企业需通过广告投放、SEO优化等手段争取曝光机会,且每次触达用户都需要支付相应费用,且用户数据和接触渠道的控制权大多掌握在平台手中。

    三、私域流量的优势是什么?

    1. 成本效益:私域流量一旦建立,后续的触达和互动成本远低于公域流量,长期看有助于降低营销成本。

    2. 高转化率:私域用户与品牌已有一定信任基础,加之个性化营销,转化效率显著提升。

    3. 深度互动:直接沟通渠道使品牌能深入了解用户需求,提供定制化服务,增强用户粘性。

    4. 数据掌控:私域流量让企业能自主收集和分析用户行为数据,为产品迭代和市场策略提供精准指导。

    5. 品牌忠诚度:通过持续的价值提供和社群维护,培养忠实用户,形成口碑传播效应。


    四、如何将公域流量转为私域流量?

    1. 内容营销:在公域平台发布高质量、有价值的内容,吸引用户关注并引导至私域平台。

    2. 激励机制:通过优惠券、免费试用、独家内容等激励措施,鼓励用户转移到私域。

    3. 精准广告:利用公域平台的广告系统,精准定位目标人群,直接引流至私域入口。

    4. 社群裂变:在私域中设置邀请机制,鼓励现有用户邀请亲友加入,实现用户数量的指数级增长。

    5. 线上线下融合:线下活动结合线上扫码入群等方式,将实体流量导入私域。


    五、如何将私域流量变现?

    1. 直接销售:在私域内直接推广产品,利用高信任度和互动性实现高转化。

    2. 会员订阅:推出会员服务,提供专属权益,通过月费或年费形式获得稳定收入。

    3. 内容付费:开发付费课程、电子书、研究报告等知识产品,满足用户的学习需求。

    4. 广告合作:在私域平台内为其他品牌提供广告位,实现广告收益。

    5. 社交电商:通过用户分享、分销机制,让用户参与产品推广,实现销售与用户增长双重收益。


    六、为什么要通过私域电商来变现私域流量?

    私域电商作为私域流量变现的高效渠道,其优势远不止于缩短转化路径和减少用户流失。在私域环境下,企业能够实现对整个消费旅程的精细化管理,从商品的初次曝光到最终的售后服务,每一步都直接与用户相连,这种端到端的控制力极大提升了服务质量和响应速度。企业可以根据用户的实时反馈迅速调整策略,确保每个接触点都能精准匹配用户需求,从而在众多竞品中脱颖而出。

    个性化推荐机制是私域电商的另一大亮点。通过对用户行为、偏好、购买历史等数据的深度分析,企业能够为每位用户提供“千人千面”的购物界面,这种高度定制化的体验不仅能显著提高转化率,还能有效增强用户的满意度和忠诚度。相比公域平台上的广泛撒网式营销,私域电商的精准营销策略在提高效率的同时,也降低了不必要的广告浪费,使得企业的市场投入产出比更加优化。

    利润最大化是所有商业活动的终极目标,私域电商在这方面展现了独特的优势。摆脱了第三方平台的抽佣制度,企业能够保留更多利润空间,无论是用于产品升级、服务优化还是回馈给用户以进一步激励复购,都更加游刃有余。这种直接收益的增加,对于初创企业或是寻求转型升级的传统企业而言,无疑是至关重要的。

    社群互动是私域电商维系用户关系、激发购买潜力的关键。通过社交媒体群组、直播、专属客服等多种形式,企业与用户之间建立起一种更为亲密和信任的沟通桥梁。社群内的口碑传播、用户UGC内容的创造,不仅能够吸引更多潜在顾客,还能促进现有用户的重复购买,形成一个正向循环的生态系统。这种基于情感连接的用户粘性,是公域流量难以复制的宝贵资产。

    总而言之,私域电商不仅是对私域流量的有效变现手段,更是企业构建可持续增长模式的战略选择。它通过深度挖掘用户价值、优化购物体验、提升品牌忠诚度和实现利润最大化,为企业开辟了一条通往长期成功的新路径。随着技术的不断进步和消费者行为的持续演变,私域电商的潜力和重要性将愈发凸显,成为未来商业版图中不可或缺的一环。

    七、为什么基于社区团购商业模式的私域电商成功几率更高?

    1. 社交信任背书:社区团购依托于熟人社交网络,通过邻里、朋友间的推荐,更容易获得信任,降低购买决策门槛。

    2. 群体购买力:团购模式利用规模效应,通过拼团优惠激发用户购买欲望,提高订单量和单品销量。

    3. 低运营成本:社区团购通常采取预售制,减少了库存压力,同时也简化了物流流程,降低了运营成本。

    4. 高频互动:社群中的高频次互动和反馈,帮助企业及时调整策略,优化产品和服务,形成良好的口碑传播效应。

    5. 下沉市场渗透:社区团购模式特别适合下沉市场,能够快速覆盖大量三四线城市及农村地区,拓展新的市场空间。

    八、结语

    玩转私域流量,不仅是对传统营销模式的一次革新,更是品牌构建长期竞争力的关键策略。通过有效的公域转私域策略,结合私域电商特别是社区团购模式的实践,企业不仅能够实现流量的高效变现,更能建立起稳固的用户基础,形成品牌与用户之间的深度链接。未来,随着技术的不断进步和消费者行为的演变,私域流量的玩法将会更加多样化和精细化,而理解并把握这一趋势,将是每一个希望在数字经济时代脱颖而出的企业的必修课。


                                               思维导图


  • 中国省级政府组织结构思维导图

    中国省级政府组织结构思维导图

    省级政府作为中国地方政府体系中的重要层级,其组织结构相对复杂,旨在高效地执行中央政府的政策并管理本地区的事务。以下是中国省级政府的一般组织结构思维导图。

    省政府办公厅


    作为省政府的中枢机构,负责协助省长、副省长处理日常工作,协调各部门之间的运作,管理政府文件、会议组织、政策传达与反馈等,确保政府运行顺畅高效。


    主要组成部门


    发展和改革委员会:负责制定并实施全省国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划,参与宏观经济调控,指导产业结构调整和升级,以及区域经济协调发展等。


    经济和信息化厅(或委员会):统筹工业、信息产业管理和信息化建设,推动工业化与信息化深度融合,促进数字经济和新兴产业的发展,提升传统产业竞争力。


    教育厅:负责制定教育政策和规划,管理各级各类教育机构,推进教育改革,提升教育质量,保障公民受教育权利。


    科学技术厅:负责科技发展规划、政策制定与创新体系建设,支持科研项目、成果转化和高新技术产业发展,提升科技创新能力和服务经济社会发展的能力。


    民族宗教事务委员会:管理民族关系,促进民族团结进步,依法管理宗教事务,维护宗教和睦与社会稳定。


    公安厅:负责公共安全、社会治安、户籍管理、交通安全管理、刑事侦查等工作,维护社会秩序和国家安全。


    财政厅:编制和执行省级财政预算,管理税收和非税收入,调节资源配置,监控财政运行状况,确保财政稳健。


    人力资源和社会保障厅:负责就业促进、社会保障体系建设、劳动关系调整、人事管理、职业技能培训等工作,保障劳动者权益。


    自然资源厅:管理土地、矿产、海洋、森林、湿地等自然资源,实施国土空间规划,保护自然资源和生态环境。


    生态环境厅:负责环境保护政策法规的制定与执行,监测环境质量,防治污染和其他公害,推动生态文明建设。


    住房和城乡建设厅:负责城乡规划、住房保障、房地产市场管理、建筑业发展、市政公用设施建设和管理。


    交通运输厅:负责全省公路、水路、铁路、航空等交通运输系统的规划、建设和管理,确保交通网络的畅通与安全。


    水利厅:负责水资源管理、水利工程建设与管理、水土保持、防汛抗旱等工作,保障水资源的合理开发利用和水安全。


    农业农村厅:负责农业、农村经济发展和乡村振兴战略的实施,促进农业现代化,提高农民收入,改善农村生活环境。


    商务厅:负责国内外贸易、对外经济合作、市场体系建设、电子商务发展、消费促进等工作,推动内外贸融合发展。


    卫生健康委员会:负责医疗卫生体系的规划与管理,公共卫生事件应对,医疗服务和健康管理,提高全民健康水平。


    文化和旅游厅:负责文化事业发展、文化遗产保护、艺术创作、文化产业促进、旅游业发展与市场监管。


    审计厅:独立行使审计监督权,对政府财政收支、国有企业和项目实施审计,促进公共资金和资源的有效使用。


    外事办公室(或外事侨务办公室):负责涉外事务管理,国际交流与合作,华侨华人事务,维护国家利益和对外友好关系。


    税务局:负责税务征收与管理,包括增值税、所得税、关税等各类税收的征管,优化税收服务,保障国家税收收入。


    市场监督管理局:整合原工商行政管理、质量技术监督、食品药品监管等职能,负责市场秩序监管、企业注册、产品质量安全、消费者权益保护等。


    其他部门:如广播电视局、新闻出版局、体育局、应急管理部门、统计局、林业局、粮食局、旅游局、国有资产监督管理委员会、地质矿产勘查开发局等,分别负责各自领域的规划、监管和服务工作,共同构成政府职能体系,推动经济社会全面发展。法制办公室或司法厅/局的法制工作部门则负责法律、法规的起草、审查、解释和普及工作,以及推进法治政府建设。


    省级政府的机构设置会根据国家法律法规、地方实际需要及中央政府的政策导向进行调整,确保政府职能的有效履行。同时,各个省份的具体机构设置可能会有所差异,以适应各自经济社会发展的具体情况。


    – END –


    文|陈星云
    思维导图|陈星云
    制作软件|MindMaster


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  • 梁宁:下一个时代,到底拼什么?

    梁宁:下一个时代,到底拼什么?

    作 者:梁宁 产品人,《产品思维30讲》主理人

    来 源:笔记侠(ID:Notesman)


    大家好,我今天分享的主题是《给温度以技术,给商业以文明》。


    过去几年,大家普遍感受到了惶恐与焦虑。我们为什么普遍感到痛苦?


    因为曾经习以为常的高速增长忽然结束了。


    要知道过去二十年,我们经历的一切成长性,源头来自两个创世纪级别的工程:


    第一,城镇化。


    自1978年起,中国开始了城镇化进程,这实际上是一场规模宏大的人口迁移。尤其2000年,中国加入世界贸易组织(WTO),工厂开始大面积建设,大量农村劳动力开始进城务工。


    我们小时候经常说,10亿人口中有8亿人在农村。


    2022年统计报告显示,已有9.14亿人口在城镇长期居住,这标志着在过去的20年里,我们成功实现了7亿人的城市化进程。


    7亿人是整个欧洲的人口数,或者两个美国。所以过去20年,中国完成了几乎是整个欧洲或者两个美国的城镇建设量,所有的住所,所有的道路,所有的城市配套,一切都从无到有。


    第二,互联网化。


    1994年4月20日,中国正式接入世界互联网,开启互联网化历程,将10亿人迁移到互联网上实现互联互通。过去20年一切互联网的创业奇迹,都来自10亿新增网民的增量市场。

    中国互联网30年的三大改变

    1. 中国人的生存模式发生结构性改变

    我们这个民族几千年都是农耕文明,我们的长期的生存模式塑造了我们观念和一些民族特性。

    1)依赖自然资源生存:自然规律与劳动力


    当农民就是依赖自然资源生产,需要掌握自然规律,然后有劳动力。所以24节气很重要,男人是劳动力、牛是劳动力,这些都很重要。


    富字就是有家有一口田,有劳动力,遵循自然规律,变现自然资源,便可以生存。


    这是一种守着有限资源,长期生存下去的模式,因此“知足”、“节俭”、“ 节用”、“惜物”等都是这样的生存模式下发展出来的文化观念。


    2)依赖系统生存:系统知识与服从性


    在中国古代,有一个词汇叫做“吃皇粮”,即可以通过参加科举考试享受朝廷的俸禄。古代学习是为了吃皇粮,今天学习是为了“考公考编进大厂”。


    这是我们千载以降的观念中的最优生存模式:就是我只要成为系统的人,学习系统内的知识,保持高度的服从性,不被系统抛弃,就可以获得系统的供养,在系统内生存下去。


    依赖系统为生,无需理解市场规律和真实客观的现实。


    3)依赖市场生存:商业规律与创新力


    1949年刚建国的时候,中国89%是农民,那时第一类和第二类模式生存的人占了中国总人口的九十大几。


    然而,今天的局面是,中国已经有9亿人口居住在城镇中,他们无法再依赖自然资源为生。


    这九亿人中,又有多少人能够依赖系统生存?


    因此,曾经是少数人的生存模式,未来会成为大多数人的生存模式:即依赖市场生存,依赖商业规律和创新能力生存。


    今天大面积的惶恐、不安和焦虑,其实都是不知道未来该怎么生活下去。其实无非是这三种,就是依赖自然规律,还是依赖系统知识,还是依赖商业规律,至少掌握一项,就能活下去。


    2. 用户诉求、市场需求的基本面发生结构性改变


    1)用户诉求变了


    在过去20年里,约7亿人的生活状态可以概括为“闯”。从乡村闯进城、从象牙塔闯进市场,人人都是初来乍到,都是从零开始适应环境,没有行业知识、没有城市生活经验,一切都不熟,一切都先应付再说。


    如今,已有9亿人在城镇中生活,住的好住的不好,住下来了。之后,绝大部分人会终老于城市,进入一种生活的稳定态。


    你会发现整体的中国人,不是那种仓皇应付的状态了,而是有了自己的熟悉感,有了对更多滋味的分辨,开始进入新一个阶段的诉求——自我安顿,活出生活的美感,活出自己生命的姿态。


    我们的祖先生活在自然山川里,读那些古诗,你会觉得我们的祖先与自然草木完全是相知相通的,那是一种天长地久的相处中的熟稔。


    未来,我们生活在城市里,我们会在钢筋水泥的丛林,网络虚拟的世界,活出另一种地久天长,我们应该会创建属于我们的美。


    2)市场阶段变了


    从西方经济学的视角看,上一个时代可以被视为刚需时代。刚需的特征就是一个字“缺”——因为没有,所以需要。家里没有电视,所以需要买电视,家里没有沙发,所以需要买沙发。


    刚需的反面是弹性需求。


    弹性需求不是因为缺。比如,买第一件羽绒服,是功能需求。有一件冬天保暖的衣服之后,还要再买呢子外套、羊绒外套、滑雪服,是情绪价值。


    而另一面,刚需时代,别人家有沙发我家也要有。今天,我家没有沙发,就是不打算要了。


    你不能再通过对方“没有”,就认为对方需要,从而判断市场存在。


    3. 产品和服务的范式及企业观念能力模型发生改变


    人变了,市场变了,用户的需求也随之转变。这不仅仅是因为生命的阶段和时代的更替,更是因为大家的知识结构和消费观念都在不断地演进。


    在这样的背景下,你的对手盘已经完全改变,你的生存环境和用户的生命阶段都变了。因此,我们的产品和服务范式、企业的观念和能力模型也要随之改变。


    所以,接下来我们来讨论三个话题:


    第一,未来解决问题,是使用商业框架还是情感框架?


    第二,未来的竞争力,效率为本还是体验为本?


    第三,未来是做产品还是品牌?


    商业框架还是情感框架?

    这三十年的变化之一,以前我们会腹诽一个人太商业,现在我们会嘲笑一个人恋爱脑。

    1. 爱是不公平

    当你追求一切公平对等的时候,那其实是交易。


    我认真研究过为什么霸总傻白甜的恋爱剧这么好使,因为女性对“被霸总爱”的想象和男性想中六合彩差不多。


    就是当一个女孩被一个霸总爱上,意味着她只需要付出非常普通的东西,善良、单纯,普普通通的关怀,一般的厨艺,就可以获得这个霸总所有的社会优势。这是杠杆率多么高的收益啊。


    所以,爱是不公平的。这是它的迷人之处。


    其实也意味着,当你爱一个人的时候,你不能向ta要公平。如果你一条条列出来,你付出什么,对方应该回报什么,那是交易。


    2. 商业的本质是一种关系,达成人和人、人和物的高效协同


    长期以来,中国是人情社会。人们曾经崇尚重情义、讲感情的品质,而鄙视过于商业化和功利化的行为。


    但如今的城镇化社会,我们的生活更多的支撑来自于商业系统。


    我们和公司打交道,公司都是有限责任公司。它的功能和责任都是有清晰边界的。


    而如果你与人结婚,成立一个家庭,家庭是无限责任的,家庭是共产主义的。一个家庭的成员,不就是各尽所能、各取所需嘛。


    曾有一位女性朋友告诉我,她喜欢工作,却害怕回家。因为在工作中,她清楚自己的职责,知道如何获得认可,也知道该如何对同事提要求、而同事必须照做,知道每一步自己做的是正确的,是被公司认可的,是可以拿到钱的。


    然而,在家中,这些明确的界限和规则消失了。她发现,她认为自己做的正确的事,伴侣并不认可。她要求伴侣做的事,伴侣不愿意配合,而她不能像对工作伙伴那样通过批评或者发奖金来让伴侣服从。


    她是处理商业交易的一把好手,反而不适应生活的模糊性。


    是啊,商业交易是基于公平和对等原则,一切都量化、精准化、交易公平,且必须履约。在这种清晰确定感面前,人情、感情,确实太麻烦了。


    3. 商业和情感的价值


    在一所美国大学里,研究者进行了一项实验。实验者设计了一个简单的电脑任务:参与者需要将屏幕上的图标拖动至指定方框内。这一操作在体力和脑力上的要求极低,无需专业知识。


    实验分为三组,每组的处理方式各不相同。第一组参与者在完成15分钟的任务后获得5美金;第二组在完成任务后,获得1美金;第三组在完成同样时长的任务后,实验者并不给予金钱,而是表达感谢,说一声谢谢。


    实验结果颇为引人深思。在获得1美金的组中,参与者只做了2~3分钟,之后一直在摸鱼,并且心情很糟,怎么会为了1美金而接受这样枯燥的工作,这是对自己的羞辱。


    在获得5美金的组中,参与者也是只保持了几分钟的积极性,但随后便表现出明显的消极态度,似乎觉得任务过于枯燥,报酬与自己的付出不成正比。


    而在没有金钱报酬、仅表示感谢的组中,参与者在整个任务过程中都保持了相对稳定的积极态度,似乎他们更看重帮助他人的行为本身,而非物质回报。


    为了进一步验证这一发现,实验者改变了实验设置。他们将第一组和第二组的奖励改为标注了5美金巧克力和1美金的糖果,而第三组依然不给予任何物质回报,仅表示感谢。


    实验结果表明,在标明金额的物质回报比,参与者对于情感价值的重视依然超过了物质价值。


    这一实验揭示了某种人类内在的真实。


    比起明确地为了5美金还是1美金工作,一声真诚的“谢谢”可能比给5块钱更能带给人满足感和幸福感。


    这就是为什么德鲁克说最好的管理就是激发他人的善念。


    商业系统让我们可以摆脱很多麻烦,心安理得地得到服务。


    但是一个人如果没有情感,一切生活的支撑都来自公平对等的商业交易,那是机器人的世界,不是人类的家园。

    效率与体验,孰本孰末

    效率与体验是我最近经常讨论的词,因为效率与体验是存在冲突的。

    标准化的目的是效率化,但是好的体验,一定不是标准化的,而是个体化的。中午吃代餐,5分钟解决一顿饭,要的是效率;精心地做一顿饭,好好地享用它,要的是体验。


    1. 供给过剩的时代


    过去一百多年,我们这个民族持续百年诉求是走向“现代化”。


    我们去学习、去引进、去拥抱工业文明,构建标准化、效率化、规模化。


    1979年矗立蛇口工业区的标语“时间就是金钱,效率就是生命”,如同闪电照亮国人观念的天际,那是走向工业化的一声呐喊。1982年,这句口号被誉为“知名度最高,对国人最有影响的口号”。


    几十年过去了,几代人的艰苦奋斗,如今我们拥有了全世界品类最全、效率最高的供应链,我们有了BAT字节美团这样的互联网巨头,我们有了全世界最好的基础设施。


    20年前的中国,大量的中国人没有第一台电视,第一部电话,女孩子没有第一支口红,第一双小白鞋。今天,你可以说经济不好,同时中国用户也可以说什么都不缺了。


    2. 世界并非由生意构成,而是由生命构成


    生活、生意和生命。这三个词,是我最近的交流中,经常聊到的。


    商业的浅薄之处在于,世界不是由生意构成的,而是由生命构成的。商业的本质是服务于生活和生命,而不是反过来。


    人生中,我们持续累积了不同场景下的人类经验。然而,我们不禁要问,生命的真正诉求是效率吗?


    难道生命的追求是迅速成长、迅速衰老、迅速消亡吗?


    显然,生命的真正诉求在于体验,体验每一个瞬间,体验每一次成长,体验多种可能性的感觉。


    在工业时代之前,效率这个词并不存在,它是伴随着工业化的进程而诞生的。


    我们享受了工业化带来的福祉,如标准化、效率化和规模化生产,这些帮助我们解决了物质匮乏的问题。


    我刚来北京,只有一个手提箱。后来搬家变成3个箱子,再后来变成一个大卡车。里面所有的这些东西构成了我的生活,它们都是工业化给予的。


    同时我们也能看到工业化让世界变得粗鄙了。


    这个江南的早晨,我们好好地泡一杯茶,感受茶叶在水中舒展,释放茶的香气。这个瞬间让我很幸福,它非常不工业。


    大家喜欢从前慢的那首诗,以前每一件东西都得来不易,好好雕刻一把椅子然后用一辈子,这样的注视,这样的珍惜,在工业化里不会出现。


    然后,我们发现人们的旅游,很大程度上是试图逃离工业时代。我们想短暂地离开自己在城市里的角色,回到自然山川、古镇古村,或者欧洲的古老城堡和街道。摆脱工业的节奏,回到一种自然的节律中。


    我们看到在一片哀声的经济环境中,好像还能打的是文旅,昨天在苏州的平江路,几乎人挨人人挤人,十几年来第一次看到平江路挤成这个样子。为出来游玩的这些人感到高兴。


    然后今天很多的旅游项目,又在搞标准化、效率化、规模化。


    效率是为了解决供给不足。在今天,值钱的不是标准化的供给,而是值得在视频上分享的体验。如果体验不到位,如果体验不能打动人心,卷效率的本身其实没有意义。

    做产品还是做品牌?

    1. 白牌是渠道的肥料

    最近原产地、工厂货、白牌崛起和白牌时代等议题很热。

    白牌是渠道的肥料,说白牌崛起和白牌时代的都是渠道方。


    1)拼多多的斗兽场模型


    拼多多今天不管在国内还是国外都非常成功。它是站在中国供应链优势的基础上,做了一个类似于斗兽场的模型。


    在这种模式下,企业间主要围绕价格这单一指标展开竞争。为了降低价格,企业可能会选择降低原材料质量,进一步压缩自身利润空间、以及其他各项成本。


    看上去在从对手处抢到订单,获得生存,其实同时,也在往自己身上插刀,一刀刀割掉自己的利润。杀敌八百五、自损八百。


    然后,成就的是拼多多的低价心智,成就了拼多多的品牌和用户规模,以及资本估值。当用户想要便宜货时,就上拼多多。


    用户不需要记住任何一个品牌,只需要找自己要的最便宜的东西。只要你敢贵一块钱,用户就会抛弃你。当你不能再割让自己获得用户的时候,就会被彻底抛弃。这就是一个白牌的宿命——成为渠道的肥料。


    2)当下跨境电商的本质


    跨境电商的兴起,是三个变量的合流:中国供应链能力外溢、全球电商渗透率的提升和社交媒体驱动。


    所以,每当有人和我说他要做出海,我都会说产品出海、品牌出海、渠道出海。


    因为如果只是产品出海,从中国供应链抓货,到其他中国商人还没有卷到的地方去,赚一波红利。所谓红利,就是竞争者较少,还不必为了竞争而吐出利润。


    而工业的方向就是过剩,所以这种简单的供应链变现一定会回到斗兽场模型,到那时,不论表面汽车销售、口红销售还是充电宝,本质都是赚个搬砖钱。


    如果渠道出海,那就得问,谁是你的肥料。


    3. 曾经白牌的生机勃勃与品牌的平庸


    品牌是定价权,而白牌没有定价权,所以白牌永远只能随行就市,成为渠道的肥料。


    为什么中国遍地白牌,而缺少品牌?因为时代。


    我们是站在上一个时代的末尾,下一个时代的开场,这个瞬间,就是这个景象。


    上个时代物资匮乏,市场的主导力量在于供给侧。今天的中国大型企业,很多的能力就是低端货的规模供给。他们甚至不需要做用户洞察,因为什么都缺,只需要根据竞品抄一抄,然后将货压入渠道就行了。


    有时候我和很多做白牌、做山寨产品的小老板聊,会发现他们真的极具创意。


    我一直记得2005年我去华强北,当时华强北一天能出三款新产品,一个月做的创新,几乎等同于当时全球手机企业的创新量,而且那些创新真叫天马行空。


    华强北的这群人为什么能做到?就是直面市场需求。你需要,OK,明天给你搞一个,电路板我拿烙铁现场给你焊,就是这样原始又生机勃勃的状态。


    当时华强北被人称为“山寨”,但衬托之下,那些大厂反而显得平庸。因为大厂是系统化生存,他们其实不需要直面市场,只要能够知道自己系统的生存法则,完成系统指令,就可以活下来了。


    直面市场要面对更高的风险,他们不愿意去承担创新失败的可能性。


    但另外一方面让人心痛的是,我们这么多像在华强北的这群有创意、有灵感,又对电子元器件这些东西如此之熟的小老板们,大家的整体状态就四个字:人穷志短,我不愿意做品质好的东西,不愿意做品牌,不愿意做长期考虑,我就是把今天的货出了,明天再说明天。


    所以山寨的问题是,没有售后服务,也不管质量,卖了以后你再也找不到我,这是那个时期的基本图景。


    4. 中国到了该出大牌和大师的时候了


    去年做中国服装行业的年会,我有一个发言,题目是《中国服装行业到了该出大牌和大师的时候了》。今天,我还是想向各位说这句话,很多行业,中国到了该出大牌和大师的时候了。


    今天亚马逊上60%的衣服是中国生产加工的,全世界一半的羊毛或生产于中国,或运到中国加工。


    我们生产了全世界60%的衣服,我们加工了这个世界一半的服装原材料,我们购买了这个世界1/ 3的奢侈品,但是,我们没有大品牌。

    5. 企业的利润正义:利润滋养创新生态


    我们为什么没有大品牌?因为中国企业不敢有定价权。

    因为中国用户不愿意为品牌付钱。

    中国消费者为什么喜欢原产地、工厂货?因为中国用户的观念,一件产品就应该是原材料的价钱,只为“物质”“有形之物”付钱,物质本身之外的,“无形之物”的一切,都不应该付钱。


    这是我们要改变的观念!


    我们中国人习惯了依靠自然资源的简单变现,但今天大家要靠在市场里,靠每个人的创造性生活。而今天的主要价值创造不是物质,而是大量的无形之物。是技术专利、是审美、是一些微妙的体验感。


    企业利润的正义性在哪里?


    为什么就是一个商品原材料成本,到售价之间,要有利润空间?


    因为,需要用这个利润空间来养人。没有利润,就不能付费,就养不住人。


    华为是中国最好的企业,他就大大方方说我要有利润空间。


    华为是一家有利润的企业,他用他的利润空间来养人,养什么人?养中国最好的天才、全世界最好的数学家、全世界找最好的工程师,然后帮华为技术突破,建设华为的那一面专利墙,构建华为的优势。


    LV就那么一个人造革的包,为什么卖这么多钱?他在用这个利润空间,滋养全世界最天马行空的设计师、最出位的艺术家,然后最能够带动关注度的明星去制造一些最没有见过的一些奢华场面。


    然后,让大家对一些生活产生向往,制造一些现代生活的奢华想象。他们在用利润空间养这样一批人。


    我们在干嘛?我们要把所有的利润全部打掉,只留5个点的毛利率。这5个点的毛利率只够养产业工人,甚至产业工人都养不住,需要建黑灯工厂,把工人全解雇。


    因为中国用户永远不愿意为中国品牌付钱,中国企业就永远只是白牌的斗兽场,一再打压产业工人的成本,那么我们就永远没有利润空间,去养那些创新创意型的人才。


    然后中国就只有白牌。因为品牌的定价权,背后是技术专利、是审美、是艺术性表达,都需要高级人才。过去,我们没有养过这群人。


    这个其实是这个时间点,不管是企业还是消费者,大家都要有观念的更新,我们当然要为美付费,我们当然要为创新付费,我们当然要为技术专利付费,我们再也不应该回到20年前,我用盗版我骄傲。

    中国有产业工人,有工程师,这是上一个时代的人才优势,下一个时代,中国需要有新的人才结构优势。

    9亿人,生活在城市,靠什么生活?农业不需要人,工厂不需要人,系统装不下那么多人。大家需要用创造性来生活。

    什么是创造性的工作?技术创新、视觉创新、听觉创新、艺术创新、美学创新,这些有价值,而这些,其实才是人的工作。

    6. 中国市场正在双向成熟,品牌企业与理性用户都在成长


    我很喜欢方太这个案例。这个案例里,我们可以体味多种冲突、选择与调和:商业还是情感、效率还是体验、白牌还是品牌。


    我为什么喜欢这个案例,因为这个案例其实就表明了中国市场的双向成熟,今天的市场,就是中国的企业和中国的消费者,两者都比以前更成熟、更理性。


    而且,中国人还在花心思建设自己的厨房,一个家为一个具体的人而守护火苗,就觉得大街的人潮人海,每人有具体的归属,人世有安放。


    中国的明天会好吗?


    一个大家不讲,但其实每个人都内心关注的问题是:中国的明天会好吗?


    与其问这样抽象的问题,不如想想明天和未来中国人会是什么样子。因为未来中国人的集体样子就是未来中国的样子。


    未来的中国人什么样子呢?


    我们不会像我们的祖先那样,生活在乡村,按照自然节律生存,写出那些充满了自然的感知度,自然的灵性的诗篇。


    我们9亿中国人生活在城市里,要依赖创造力,依赖市场而生存。我们要为我们这个古老的文明,注入商业文明。


    1. 商业文明的方向不是强,而是善


    商业领域,一直好像都是一个非常社会达尔文的领域,大家默认强者生存,弱者应该被淘汰。


    产业每年都在淘汰弱者,公司每年都在淘汰弱的员工,在这种强者生存的背景下,慕强就成为某种约定俗成。所以可以看到,包括今天中国非常top的几个创业者,最热衷谈的都还是打打打杀杀杀,我要变得更强。


    一直以来,商业价值观好像就是强者为王的价值观。


    强当然重要,每一家企业都需要建立竞争优势。


    但商业是一种关系。没有独立存在的生意,也没有独立存在的强。


    一个产品存在,是用户需要它存在;一个企业存在,产业生态需要它存在;一个产业存在,是社会需要它存在。


    商业是你和陌生人的关系,是和物的关系,人和人的关系,企业和企业的关系,是快速构建社会协同,换取资源的关系。


    一个企业的规模,不是它吞噬多少资源,而是它能容纳的关系。


    一家杰出的企业,其真正价值应体现在带动产业进步、激发创造力、促进产业的多样性繁荣,而非与之背道而驰。


    2. 文明的反面,是蒙昧,是野蛮


    我们开篇谈的社会性痛苦,很多来自商业的蒙昧。


    无数进入城市的青年,回不了农村、进不了系统,入不了市场。这是对商业文明蒙昧的痛苦。因为他不懂商业的规律。不能像他的父辈熟悉24节气那种自然节拍一样,去读懂市场的节拍。


    但是,我看到某大平台晒出一年利润几百亿美金,他们认为这是自己规模的成功,其实也是商业的野蛮。


    我们9亿中国人在城市里共存,不懂市场规律的人蒙昧,学会市场规律的人动辄野蛮。


    蒙昧的人陷入在生存的恐惧里,野蛮的人沉浸在规模扩张的爽感里,然后就彼此的二元对立。电脑弹幕动辄是把资本家挂在电线杆上,这是用一种野蛮对抗另一种野蛮。很可怕,但这是一种心声,它很真实。


    生物创造生命,人类创造文明。


    一个更文明的企业,不是更大的规模,而是提供更多的空间。让更多的创造性,在新空间里得以发挥;让更多人的生命能量,在新空间里得以放置;让更多被闲置的资源,在新空间里得以焕发光彩。


    让人性的复杂性,人类的多样性,生物的多样性,能够在不断生长的新空间里各得其所。


    文明这两个字来自《周易》,见龙在田,天下文明。这是三千年前的祖先,对美好未来的期许:不但要活着,还要创造文明。


    “给商业以文明”或许是我们这辈中国人的使命,因为在我们之前的祖辈无此压力,而此刻9亿族人共同生活在城市里,如果我们不能走向更文明,而是一任蒙昧和野蛮,然后彼此割裂,彼此洗劫,那我们留给后人的就是灾难。


    内容来源于2024年4月20日,万物有灵时代的新物种2024全国大师课苏州站。本次活动由浙江橙语文化体育有限公司主办。




    排版 | 沈望望
    编辑 | 星辰   轮值主编 | 孙玄