
























今天继续我们奶茶漫话的第二篇,聊一聊奶茶行业的竞争,以及其中的关键要素。
01
列王的纷争
如果回到2016年(这一年是喜茶爆红的一年,是奶茶被社会集体关注的元年,也是我们服务古茗的第一年),你问我哪家奶茶品牌将会成为中国奶茶行业的头部,我确实很难回答你。
也许是一点点,那时候的一点点是除了喜茶之外的网红,我记得一点点建外SOHO店开业时门口排着大长队。一点点对连锁门店的管理水平,多年来一直是行业翘楚,当时同比大陆的奶茶品牌,一点点的企业管理水平也要高出太多。
也许是COCO都可,当年COCO的网络热梗和隐藏菜单被网友玩得不亦乐乎,不过今天大家已经对它有点集体失忆了。
也许是喜茶,当年的喜茶风光无两;也许是古茗,这家悄悄发展起来的奶茶品牌,那时候已经拥有600多家门店;也许是正在爆发前夜的书亦烧仙草,那时的书亦几乎有今天蜜雪冰城的气势;也许是湖北的益禾堂,也许是四川的茶百道,或者浙江的黑泷堂,也许是山东的阿水,这家山东本土的奶茶品牌,当时在济南就开出了100家门店……
当然,还有已具王者气度的蜜雪冰城,2016年的时候,蜜雪冰城的门店数应该是全国第一,但具体数字我没法考证。而且在后一年也就是2017年(同年瑞幸开业),蜜雪冰城又布局了平价咖啡赛道“幸运咖”。
在2016年,茶颜悦色还没有爆红,还有一些重要的玩家没有入场。比如今天爆红的霸王茶姬,柠檬茶中的头部柠季等等。
2016-2019年的几年间,奶茶行业最热闹的、最吸引眼球的其实是类喜茶的产品,奈雪,喜茶,乐乐茶,争相红火了好几年。至少在2016年的时候,主流的媒体报道中,蜜雪冰城几乎没有出现过,而2020年之前频繁出现在媒体报道中的品牌,今天剩下的可能只有喜茶了。
不过2016年之后,确实是奶茶行业百花齐放的几年。国内不仅出现了众多的奶茶品牌,还出现了各种各样的奶茶新品,创新一轮接着一轮。
杨枝甘露这种传统甜品被七分甜杯装化,柠檬茶成为一个大的品类,酸奶也成为奶茶的另一种基底,各种蔬菜,水果,药材都被作为原料使用,豆浆,椰子水等等液体被引入奶茶行业,原叶奶茶悄悄地发展起来,甚至还有一段时间流行黄皮这种很不常见的水果。
到今天为止,经过市场的实践和筛选,奶茶的主流种类也就只有三种:奶茶(带小料和不带小料两大类),水果茶,柠檬茶。
奶茶市场中的主要玩家,综合实力第一梯队应该是(不分先后):蜜雪冰城,古茗,茶百道,沪上阿姨,霸王茶姬,喜茶。
为什么过去有很多门店数上千的品牌,在今天的竞争中会失去地盘和市场?
那是因为过去十几年是中国奶茶市场快速发展的阶段,在快速增长的市场中,只要出手快,胆子大,通常就可以获得不错的回报。很多城市和省份,都有各自的本地奶茶品牌,大家忙着在各自的优势区域范围发展,还没有你死我活短兵相接的竞争。
但问题是,市场发展到一定阶段就会趋于饱和,大家在存量市场中抢饭吃,每一个县城,每一条步行街,每一个购物中心里都有大量的同类奶茶在互相竞争。这时候,比拼的就是企业真正的实力,而不是胆量和行动速度了。
过去的竞争是粗线条的,容得下一些平庸但是获得时代机遇的企业,但那些没有发展出自己的核心竞争优势的企业,在这个时候就会步履维艰。其实最近几年奶茶行业的门店数几乎没有增长,几个头部品牌的门店数却在突飞猛进,只能说这些头部品牌在慢慢蚕食其他品牌。
02
求胜的策略
求胜这个说法,其实本不太准确。
因为商业的竞争并不是直接对抗,你自己死掉,也不是因为对方把你弄死了,而是因为市场不再选择你,你就慢慢衰退下去。
而且胜败本身也不容易判断,比如茶颜悦色据守在两湖的长沙武汉,它在奶茶市场上是算胜还是不算呢?但大家这么说说惯了,我们也不必苛求准确了。
企业经营的本质目的,是实现企业的经营目标,放大点说,叫实现企业的愿景。但要想实现愿景,通常必须在同一个市场上与不同的商业主体去竞争,所以竞争是我们不得不面临的一个问题。
今天这么多家奶茶企业在市场上竞争,那核心的竞争力来自哪里呢?
请注意,我说的是奶茶企业在竞争,而不是说奶茶品牌在竞争。因为企业经营的本质,并不是打造一个自己的品牌,而是实现自己的愿景或者目标。而塑造品牌,只是实现目标的一种方法。
很多人会不以为然,咱们看现实情况就好了。
比如太古,它在中国被授权经营可口可乐这个品牌,但可口可乐可不是太古集团的,太古可口可乐在中国市场与中粮可口可乐平分秋色。李嘉诚的企业,其实也很少有人知道他做了什么品牌,但你不能否认太古和李嘉诚旗下的企业是成功的。
比如蜜雪冰城这个企业,同时经营着蜜雪冰城奶茶,幸运咖食品公司,还有许多家持股的供应链、商贸公司以及农业公司。
所以说,品牌之间的竞争,本质上还是企业之间的竞争。
那企业之间的竞争,靠什么取胜?
其实在我看来,胜负只取决于三个要素:资源和能力,策略,执行效率。
1、资源和能力
每个企业都有自己相对优势的资源和能力,企业的竞争战略,本质上就是基于各自的优势资源和能力去制定的。资本,人才,社会资源,技术,管理能力等等本身都会成为一个企业的核心优势。
在每个行业中,关键的优势又各不相同。比如饮料行业,就特别考验渠道能力;过去国内的地产行业,就很考验社会资源和资本运作能力;华为所在的通讯器材行业,关键是技术研发和销售效率。
奶茶行业竞争的核心要素是什么呢?我认为是经营效率。
奶茶行业的渠道就是各个门店终端,由于门店现制饮品涉及到大量的手工操作,这就特别考验一个奶茶企业对门店的管理能力。
奶茶行业几乎都是加盟模式,管理加盟商就更加困难。
之前有个奶茶品牌的老板跟我说过一个困惑,他说:“我觉得我们做的奶茶,并不比古茗差,为什么我们就做不过古茗呢?”
其实这个老板的困惑,就是奶茶店经营的关键所在。
因为他喝的奶茶,是在公司研发部做出来的,而他喝的古茗奶茶,是古茗门店做出来的。奶茶的研发虽然很重要,这保证了口味的独特性,但奶茶门店制作也很重要,这保证了奶茶口味的稳定性和一致性。
经营过奶茶店的朋友都知道,换个班,换个服务员,他们家奶茶口味都可能会有变化。
所以这些头部品牌,首先是能保证几千家甚至几万家门店出品的口味要稳定,这需要极强的管理、运营、督导能力。
当然我说的经营效率还不止于制作奶茶,在研发,供应链,培训,人才等等各个方面都应该提升效率。而且,这种效率的提升,有很多又依赖资本投资。
比如蜜雪冰城可以自己种柠檬,可以自己投资工厂做包材甚至其他物料,甚至研发自动奶茶设备或者改良水果的基因,这都需要大量的投资才能做到,小的企业就没办法。
2、策略
当知道自己几斤几两,知道自己的核心优势之后,就要采取对应的策略,或者也可以称为战略。
请注意,正确的战略并不能保证一家企业“赢得胜利”,而是在现有条件下获得最好的结果。
这就像打德州扑克,你拿了一把烂牌,最好的策略其实是直接弃牌(尽管你偶尔可以Bluff一下)。
几个大的头部品牌,争的是不断降低成本,提升效率,提升品牌势能。
所以,大的头部品牌必须要找到一个可以持续投资的地方,不断用资本加强这个优势。如果你找不到持续可以投资加强的地方,那你的体量再大,也很难形成优势,因为无法持续构建壁垒,这就是规模不经济。
举个例子。蜜雪冰城有三个经典大单品,冰激凌,柠檬水,珍珠奶茶。
冰雪冰城的策略是,大量开店,然后投资者三个单品的供应链,把它们的成本降到最低。所以蜜雪冰城才会自己去种柠檬,自己做冰激凌原料,这才能发挥成本优势,形成规模优势和壁垒。
低价本身不是一种策略,低成本带来的低价,才是一种策略。
但是霸王茶姬就没有死命在成本上卷,因为霸王的策略和蜜雪冰城是不同的。它的产品更标准化,所以必须要努力研发和拥有品牌独特的口味和口感;它要追求品牌的高势能,所以必须在宣传上大量投资;它要尽快抢占购物中心的A类位置,因为这种位置是稀缺的,占据了就可以形成壁垒。
而这种占据核心位置的动作,又必须拥有高势能,购物中心的招商部门才愿意接纳你这个品牌。
古茗的策略,说起来又更复杂一些。因为古茗是产品最复杂的头部品牌(茶百道,喜茶,沪上也类似),它做鲜果茶,奶茶,柠檬茶,原叶奶茶等等。蜜雪冰城很少有鲜果,霸王茶姬连小料都没有,但古茗什么都有。那它就必须拥有更复杂的经营能力和战略布局,这个我们可以在日后展开讲。
那些非头部的品牌,就只能走差异化战略,否则你拼不过它们的成本和效率。
比如云南的麒麟大口茶,它最极端的门店模型,只做一杯茶,只有一个服务员,模型极其简化,虽然无法与头部品牌比肩,但由于它独特的经营模型,头部想干死它也很难。因为它的资源和能力很难与头部竞争,那就极致地去拼一款茶。
这在生物学中,叫做占据了独特的生态位。
比如猎豹、鬣狗和狮子,都是非洲草原的食肉动物,它他们却发展出了不同的竞争策略。鬣狗主要靠群体捕猎以及抢夺现成的动物尸体,狮子则是通过悄悄靠近猎物再发动突然攻击。
猎豹在鬣狗和狮子的夹缝中,选择了一条生存策略。猎豹主要靠速度取胜(速度最快,但持久力很差,跑不过三分钟),而且它选择在鬣狗和狮子休息的、炎热的中午去捕食。
有些奶茶品牌逐渐没落,就是在策略上错了。
比如有几个很不错的台湾奶茶品牌,在快速迭代的内地奶茶市场上,就没有跟上节奏,还是固守自己的传统产品,结果势能慢慢衰落,产品也逐渐没有竞争力了。
两三年前,有些地方性的品牌,有几百家店,却喊出了要万店规模的目标。其实这个目标本身就错了,属于完全的战略错误。换在十年前还可行,今天在强敌环伺的情况下,它们策略应该是制造差异和不同,而不是去拼万店规模,因为不可能了。
好战略的前提是,认清形势,认清自己。
3、执行效率
其实这三个竞争要素是相辅相成的。正确的策略才能带来更大的优势,强大执行又会强化自己的优势和能力。
其实所有的企业,最后都必须拼执行能力。
策略不对,做越多错越多。
执行不行,啥都不行。
前几天我见面辅导了一家眼镜店品牌,说到如何扩大与同行的差距、获得竞争力。我们聊了很多门店的改善细节,比如加强服务能力。
当时他们就说,服务这个太难改善了,因为有很多加盟店。我说如果你认为改善服务是你能与同行拉开差距的唯一且关键要素,那你就要想方设法做到这件事,因为很难,但你做到了,这才是你的壁垒。除非你还有别的竞争优势。
我见过一个奶茶品牌,1000多家门店,新产品推广的海报,总部发下去一个月了,我到门店去看,门店还没更换新物料,这就是执行能力和效率的问题。
而有些品牌,新的物料一出来,几天就能在上万家门店全部换上,你说什么是竞争力?
企业的执行效率本身就是强大的竞争力。
波特也讲过,获得卓越的经营业绩,只有两种方法:提升经营效率,建立战略壁垒。

03
顾客的选择
我刚才说竞争之道,是从企业端讲的,如果从顾客角度看,其实是一体两面。
因为呈现给顾客的,就是企业执行的结果。
顾客为什么会选择一个奶茶?我认为核心有三个要素:品牌,口味,价格。
霸王的伯牙绝弦,喜茶的多肉葡萄,古茗的龙井青团,沪上阿姨的绿豆牛奶冰,都属于各自的独特口味和招牌产品。
但我说的口味,并不是单指“独特的口味”。因为口味的恒定性,也是一种“高品质”。
由于很多奶茶制作要使用新鲜水果,这就很难统一口感,加上煮小料,泡茶汤,剥水果等操作,奶茶的制作很难标准化(霸王就是很好的标准化产品,蜜雪也还好),如何保证数千家门店的出品标准,就要考验各个奶茶企业的能力了。
消费者如果能长期复购,那这家奶茶店不仅要满足他的口味需求,还必须口味稳定,价格还要合适。
所以在说产品的时候,我们必须要加上价格。如果不考虑价格问题,谁都可以做出一杯很好喝的奶茶。
我曾经说过一句话:所有的商品其实最后竞争的都是性价比。
性就是性能,价就是价格。顾客关注的是性价比,既不是单独的性能,也不是单独的价格。当然有些商品还包含了一些服务,空间或者品牌调性,可以统一包括在性能这个里面。
苹果手机很好,我可能买不起。但是,苹果手机就是在它的价位段,你能买到的最好的手机了,它依然是它目标顾客中性价比最好的。顾客买不起不代表它没有性价比,顾客觉得太便宜,也未必有性价比。
如果一杯奶茶只要1块钱,但是像印度街头那种卫生水准,我们也无法接受。
我说所有商品买的都是性价比,其实已经把顾客的购买理由说完了。
但是,为什么还要单列一个品牌?其实所谓性能,也可以包括了品牌这个要素。但因为品牌这事很独特,很重要,所以把它单列出来讲。
从某种角度来说,品牌也是产品性能的一部分。比如喜茶或,顾客购买的时候心里有安全感,不用担心卫生问题,拿在手里有面子,这些本质上也被加入了产品的“性能”之中。
但奶茶有数百个品牌,都是品牌,那它们的差异体现在哪里,我们引入一个“品牌力”的概念。
所谓品牌力,就是品牌能影响目标市场的能力。我们提升品牌力的终极目的,是获得优先被选择权。
请注意,这里说的目标市场,并不单指顾客这个市场。还包括合作方、人才、政策、资本、社会几个市场。

比如霸王茶姬今天的品牌力是很强的,不仅顾客会优先选择它(在同等条件下),商场招商也会优先把好位置给它,这就是合作方的市场。一个大学生找工作,面对霸王茶姬和一个不知名品牌,在薪水相同的情况下,会优先选择霸王,这就是对人才市场的影响。
品牌力越强,它就越容易被优先选择。
影响品牌力强弱的要素有哪些呢?我们认为有四个要素:知名度,美誉度,权威度,关注度。

一个品牌要想拥有强大的品牌力,知名度是第一位的,最基本的。
如果没有知名度,其他所有就都是零。所以品牌要想提高品牌力,就必须要提高自己的知名度。知名度可以通过大量的广告和各种推广方式来获得。
在过去十年间,喜茶,茶颜悦色,霸王茶姬,是业内打造品牌知名度的标杆,尽管他们的门店数并不在前三。
当然门店数多了,知名度也自然会上升,比如蜜雪冰城,古茗等品牌。
权威度指的是一个品牌在行业中的地位,未必是销量好就有权威度,比如《黑神话》这款游戏,其实销量还不足100亿。《王者荣耀》开服以来据说收入超过1000亿。但是,《黑神话》在游戏圈和玩家心中,比国内任何一款有些都有权威度,这就是它的行业地位高。
美誉度,就是顾客的认同。有些品牌,只有知名度,没有美誉度,比如被曝光的权健,听花酒等等,知名度再高也没有用。有些品牌,可能只是暂时没有替代产品,顾客在边骂边买,一旦有替代产品或者品牌出现,顾客就会立刻离它而去。
关注度,就是这个品牌是不是经常处在社会的关心之下。有些品牌可能也很知名,但我们似乎并没有那么关注它。比如QQ,它依然有很多用户,知名度也很高,但是缺少关注度了。
比如零售行业,沃尔玛知名度很高,但关注度就没有它另一个品牌山姆以及胖东来高。
当然每个品牌有不同的基因,不必强求每个方面都最好。比如权威度,在每个行业都有一个鄙视链,越是处在鄙视链顶端的产品就越具有权威度。主机党自视甚高,端游鄙视手游,手游鄙视页游,战略游戏鄙视休闲游戏等等。《黑神话》就站在鄙视链的最高端。
你做手游就不要强求有权威度,你在手游中做到最权威也可以嘛。
至于每个维度该如何提升,今天不是品牌专题,以后有机会我们再展开讲。
顾客选择奶茶,品牌,口味,价格,只是从顾客的视角去看这个竞争。其实品牌力强不强,口味好不好,稳定不稳定,价格能不做到更低,都是企业经营带来的结果,跟我们第二部分讲企业的竞争是没有区别的。
今天就聊到这里,接下来几篇文章,我们可以展开聊一聊不同的奶茶企业。
本文作者:小马宋战略营销咨询公司创始人

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企业业务架构规划系列:
03
价值链分析 | 流程分析
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3.1 制造业价值链
制造业的价值链是由商业模式推导出来,制造业的业务模式属于稳态业务,所以顶层价值链是比较容易推导出来的,根据企业的实际业务运作和管控模式情况进行调整。价值链一般分为战略层、运营/核心层、支撑层。

3.2 流程分析
企业价值链梳理完成后,需要根据企业实际情况对业务域进行流程的梳理。流程分析主要涉及两种流程,职能流程和端到端流程。
职能流程一般企业都有梳理,在实际数字化规划中,职能流程主要用来帮助我们快速识别企业的业务组织和职能划分,帮助后续识别业务能力和组件。
端到端流程在数字化规划中,需要我们根据根据业务主线进行梳理,从业务域跨部门角度,对业务流和信息流进行梳理,识别企业中存在的业务和信息的断点和痛点,为后续的业务和应用架构规划提供支撑。

端到端流程和职能流程的关系如下图所示,端到端流程是由多个职能流程组成的。端到端流程的目标是围绕以客户为中心的角度,打通内部的部门墙,提升业务组织效能。

3.3 职能流程分析
以职能角度的流程分析,可以帮我们快速识别企业核心业务,为后续的业务能力识别和业务组件规划提供帮助。下图为企业的职能流程地图。

下图是根据某制造企业企业职能流程梳理的职能能力地图。

3.4 端到端流程分析
端到端流程是企业以客户为中心,推进企业数字化转型和企业变革的核心工作,大的推行可能会涉及到企业组织结构和业务模式的变革。对于数字化规划来说,主要是对企业核心业务,通过端到端的流程,对业务和信息流进行识别和梳理,提升跨组织跨部门间的业务协作能力,提升组织效能。下图是制造业端到端流程的框架图。

在做端到端流程时,可以参考华为的几大流程。

数字化规划过程中,端到端流程梳理和表现方式有很多种,其中重要的是识别端到端业务交互过程中,企业的业务流和信息流存在的断点,识别业务痛点。
制造业涉及的端到端流程梳理项目包括:从采购到付款、从研发到生产、从生产到成本、从销售到回款、从需求到供应。
下图为从制造业从销售到回款端到端价值链流程梳理。

下图是从系统端进行端到端业务的梳理。

3.5 基于流程视角的业务架构图
业务流程建模分析完成后,企业会得到基于流程视角的业务架构图。下图案例是一家制造业的示例图。对于流程要做多深,一般要看咨询项目的要求。 
数字化的咨询主要是进行端到端的流程梳理和分析,识别业务流和信息流的断点和痛点。其次是通过业务流程识别业务对象,为后续的业务能力分析和业务组件识别、合并提供支撑。顶层规划项目对于企业业务流程的梳理一般是梳理到L3级。下图为制造业寻源到付款L1-L3级流程。

(未完待续…)
相关学习参考:


来,我分享五种方法。
1、在群里直接发广告,疯狂发,然后被踢。
2、等节日节点,发祝福引流。比如发带自己二维码的节日海报、用自己视频号发布的祝福视频、用自己公众号发的节日文章等。
3、不直接发内容,而是有事没事就在群里冒个泡,发个大拇指、发个鼓掌的表情,定睛一看,群昵称叫“A建材刘经理13801392913”
4、在群里不说话,但是私聊所有人说「通过领取10节体验课」来加人。甚至有人把自己头像,改成那个群的客服、群主、IP的头像,来骗。
5、不管群里有什么内容,都先假装发表个意见,然后扯到自己/自己代理的产品上,抛出赚钱钩子,想让别人私信问他。比如群里分享如何做短视频,他就发「这个方法太好了,我在XX老师的小红书训练营也用了这个方法,一个礼拜分销赚了好几万」
这五种,都是最垃圾、最无效、最招人讨厌的方法。
看似很简单、很轻松,动动手指就能完成,实则无效、且极容易暴雷。
那么,有效的方法是什么?如何去别人的社群搞流量,而且搞的还是精准流量,甚至能成为你的长期客户?
这篇文章,详细聊聊,如何去别人的社群里,卖自己的产品。
万物皆可公式,直接拿去复制。话不多说,直接上公式:
5C公式:门槛选社群+互动刷存在+内容加微信+私戳建联系+择时做转化
*注:提前说明下,本文里所说的「社群」,默认指代以学习为主题的IP社群、训练营、学习社群等,类似实物商品的拼团群、抢红包群、接龙群不在讨论范围之内。(我真见过有的人,去各大商场扫那些瑞幸/喜茶放在台子上的新客福利群,然后去里面卖理财课的,简直无语)
Community | 看准门槛:选择社群
首先要做的第一点,不用多说,当然是找到一个你要去引流的用户池。但很多人在这个维度上,有一个最大的误区。
就是:只找免费群。
为啥这是个坑?想想看,会加免费群的人,80%以上,其实都是冲着「薅羊毛」来的。他们可能是被入群赠送的资料吸引、可能是被组织方设计的链路所引导(例如不进群没法听直播)、也可能就是刷视频顺手点了进去,本身想付费解决问题的意愿,并不强烈。
所以你看似加了10个免费群,没花任何成本。但当你真想从这些群里,去挖掘能为你付费的客户的时候,你会发现,这其中浪费的时间,要远远超过你交一个社群门槛费的价格。
也就是说:社群的价格,其实是在帮你筛选用户。
在这里,给大家分享一些,选择社群(流量池)的策略👇
1、什么样的社群不要选择
完全免费的群:包括一些活动的快闪群、红包群、接龙群、拼团群,这个前面说过了,用户画像极散。找精准客户,无异于大海捞针。
过于专业的群:能力门槛太高的群也不适合,里面的高手玩家很难对陌生人付费,因为他们觉得自己比你厉害得多。
比如知名的星球「生财有术」,进那里面的很多是想自己检索完内容去DIY产品的(解释一下DIY:比如他进去之后,把短视频、直播、运营、成交等干货内容各挑几个,然后自己洗稿录一个课/做一个训练营来出售)
教人暴富的群:注意是教人「暴富」,不是教人「赚钱」。
后者是刚需,没什么问题;但前者那种类似“5天教你赚第一个100万”的社群,进来的都是想要不劳而获的人,他们的潜意识是——①你不能让我赚几百万、你就是垃圾。②你收钱、你就是骗子。从这些人里找客户,死都不知道怎么死的。
2、什么样的社群可以选择
长期主义的群:类似培训一些「通用软技能」的社群,比如「写作、演讲」这种。这个主题的核心点是,他培训的是一个长期而非短期的技能。加入进来的人是冲着技能本身来的,更有解决问题的诉求。
对应专业的群:对应你自己专业/产品导向的社群。比如你就是专门为职场人做服务的,相同类型的社群就会保证你的用户精准,你再靠差异化去打动客户。
作业打卡的群:注意是要用作业/复盘来打卡,而不能是每天用文字发个“签到”。这种群就是你加了之后,重点关注那些持续打卡的,他们是有动力去解决自己问题的,所以可以从打卡的内容里,去找痛点和与你产品的结合点。
Communicate | 积极互动:刷存在感
当你进入到这样一个流量池之后,下一步要做的,就是通过各种积极互动,去在群里刷存在感。
让大家知道:这群里有这么个人,他分享的内容还不错。
做到上面这一点就可以了。
那应该如何去在群里刷存在感呢?绝不是刷表情、发红包、捧群主,这里给大家推荐三个比较有价值的方式。
1、写复盘
大部分以学习为主题的社群中,都会有「写作业/写复盘」的环节,让用户去实践自己所学的内容。但针对免费/低客单的社群而言,真正去做作业的人,其实只有5%到10%。
而你,只要成为这5%到10%就可以了。
一个群的群主/班班,一定是希望有人带头做作业,并能给他贡献一些内容的。所以你首先就可以通过写作业和他们搞好关系,和这个社群的关系搞融洽。
再之后,就可以主动申请去做基于本群主题的分享。老师们需要自己的内容有用户见证,你需要自己的内容被人看到,这就形成了一个相互促进的关系。
2、问问题
第二种方式,就是通过在群里向群主、IP、班班问问题,来刷存在感。但这个「问问题」,绝不是无脑问一大堆你自己不会、不知道的东西,而是:
站在活动组织者/群主的角度,问出「他想去解答」的问题,甚至帮他「预热他想销售的产品」的问题。
当组织者、群主,看到你问出这个问题之后,她一定会对你萌生好感,然后大概率会用@或者点名,跟大家说:XX同学提的问题非常好,balabala
3、做分享
最后,是通过做分享的方式来刷存在感。这种方式的效果是最好的,但一般新入群的人没有这种机会,而是一些老用户、或者前几期的学员,会被特别邀请来做分享。
如果你是某个社群的老会员,在社群组织者发布这类邀请的时候,一定要把这个机会抓住。
在这里,我提供给你一个「社群分享七步法」,不仅能展示你的能力和案例,还能让主办方开心,并且非常巧妙地,把你的产品也带出来。
1、我是XX赛道,个人有XX能力:展示你的专业领域和卖点;
2、我面对的客户是XX,主要帮他们做XX业务:展示你的客群画像和产品;
3、我之前面临的最大问题,是不知道如何XX:吸引跟你有一样问题的用户,让他们站出来、看到你;
4、在咱们社群学习后,我通过XX我解决了这个痛点:给社群打Call,帮他们做案例;
5、在这其中我也收获了一个(做定位/做产品/做XX)的方法论,是XX,今天分享给大家:展示你本次分享的主旨,同时展示出你的新能力;
6、现在我取得了XX结果,非常感谢这段时间的学习:展示你拿结果的能力、相关背书、案例见证;
7、为了感谢这次分享机会,我专门准备了一个XX礼物,感兴趣的同学可以加我好友,免费赠送给您:下钩子,根据需求导向筛客户;
这其中有一个最重要的点,就是你的分享一定要让客户知道:你本身在自己的行业是专业的,只是在某个细节有所欠缺,而这个社群的内容刚好帮你补足了这部分(比如你特别会做成交,但就是不太知道怎么拍短视频)。
这样,你之后才有资格去为其他用户,提供你专业领域的服务。
如果你跟他们一样,都是来学习的小白,那没有人会愿意让你帮助自己。
Content | 干货内容:私域加微
当你在群里已经有了初步的存在感后,接下来的一步,就是要把潜在客户,从社群中加到你的微信里。
一个最好的方法,就是用干货资料做引流。结合社群里的好内容,整理一份干货满满的文档。也就组织者「忘了弄、懒得弄、没想到要去弄」,但用户其实「非常需要」的一些东西,发在群里,然后告诉大家:
「今天学了XX老师的内容,非常有启发。为了用好这些内容,我自己整理了一份资料。因为不能在网上胡乱传播,群里的同学感兴趣的话,可以私信我,我发给你」
这样的话,首先对社群的管理者而言,他是很难去禁止你去传播的。因为你是在帮他整理内容、总结知识,做了他本来应该做的事。其次社群里不管是听了内容的还是没听的,都会想要这份资料。
这个资料要怎么做,才能让用户想去领呢?也有技巧,以下分享三个做引流资料的方法:
1、模型式干货
爱学习的人,天生对模型、框架、思维导图这样的东西有喜好感。
第一,是模型这些东西,看起来就「很厉害、很好看」,有收藏欲;
第二,是很多人觉得这种东西就像「模板」,可以填入自己的内容,然后去复制使用。
所以如果你能把该社群分享的内容,整理成各种模型。然后像我一样,把图片的分辨率调得模糊一些,发给大家看,吸引力一定是最高的。
2、长文式干货
长文干货的价值,就是主打一个量足够多。
一份几十页、密密麻麻、有图有文的「个人IP三万字干货笔记」,会让人潜意识觉得,这个资料好充实啊,看不看的我也得弄一份,不然亏了。
制作长文式干货有个重点技巧,就是要搞一份干货满满的目录。把你内容中那些价值点,用吸引眼球的标题提炼出来。然后在群里面,就发出这张目录的截图。
当用户看到你的目录内容是「10W+爆款文案模型、短视频变现7步法」这样的文字时,很难不对你那份几十页的资料感兴趣。
3、整理式干货
第三种是归纳整理式的干货。这个做起来其实比较简单,就是基于这个社群分享的内容,帮助用户去建立一个「检索系统」。
因为一个社群里分享的东西会很多很杂,如果有一个人把这些内容整理成了一个表,里面直接就是跳转链接,自己也就可以省时省力去回顾和观看了。并且也会想「收藏」一份这个文档,作为自己在社群中的所得。
有人可能会觉得:这三个方法,都太麻烦了吧!
我想说:那就不要把这件事当成是为「引流」而做,而是当成「沉淀自己的内容」来做。
当你在不同社群中,整理很多很多这样的干货之后。它们也就成为了你自己的「干货内容库」,你可以自己做一个检索合集,来赋能之后自己的业务。
那把微信加到之后,要怎么跟用户建立联系,甚至推自己的产品或服务呢?
为了避免文章太过冗长,我把后面两个步骤,写在了下一篇文章里。如果你觉得前面的内容有所收获,可以点击关注,我明天来更新。