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  • 深度拆解仓储会员店模式,看Costco、山姆、Fudi等玩家的竞争底牌

    深度拆解仓储会员店模式,看Costco、山姆、Fudi等玩家的竞争底牌

    在“海星模式”山姆和“珊瑚礁模式”Costco的笼罩下,Fudi能否成功“开疆拓土”?


    作者:乾行 编辑:RBF内容组
    出品:零售商业财经 ID:Retail-Finance


    会员店、折扣店,成为近年来零售企业转型探索的两种主流业态。赛道火热自然不缺新鲜事,不久前,奥乐齐在上海金山开出中国市场最大门店,而自带网红属性的Fudi仓储会员店也宣布出京入沪、开启全国化布局。


    会员店模式已然是国内新零售市场的新发力点,且不论Costco、山姆这类老牌玩家,即便是站在高鑫零售巨人之肩上的M会员商店,以及东方甄选、来伊份等跨界玩家也都先后入场搏斗。


    站在外资与本土品牌暗自较劲的并存路口,我们需要思考的是:会员店模式的内核到底是什么?Fudi全国扩店是否意味着会员店模式的二次起飞?具备哪些特质的玩家能在这一波会员店潮中获取真正的胜利?


    会员店模式内核

    最近几年零售行业除了硬折扣模式外,最热的当属会员店模式,其行业代表山姆会员店和Costco会员店,年销售额均超2000亿美金。该模式为何能够独树一帜?为何能保持持续稳健增长及盈利?笔者尝试对该模式内核进行拆解。


    图:Costco与山姆会员店


    首先,会员店模式的本质是持续通过特定的商品和服务来满足特定目标消费人群尽可能多的需求。

     

    图:会员店模式的本质

    第一个“特定”是指商品和服务的差异化。它需要企业具备极强的选品能力,甚至是创品能力,也就是对自有品牌商品(PB)的研发能力。只有具备这个能力,零售商才可能为消费者提供“质优价廉”的商品,以此保证会员复购率。同时在服务上,它能够精益求精,推陈出新,持续为顾客提供极致的购物体验。


    第二个“特定”是指对目标消费人群的选择。“弱水三千,只取一瓢”,通过付费会员的方式锁定有限的目标消费人群,而不是无限开放。有了目标人群的圈定,就可以更好地对其需求进行洞察及满足,再借助消费者喜好创造更好的购物体验,从而进一步保证服务的水平。


    其次,会员店模式的核心要素是商品和服务。


    不同于面对普罗大众的泛化需求,“特定”目标消费人群对零售商的需求更为具象,商品和服务是直接面向目标消费者,使之有深切体验的两个抓手。


    商品部分,会员店模式需要零售商根据目标消费者考虑包括品类、品相、口味、价格和包装(场景)等在内的各种因素。选择用什么品类来满足消费者在某个场景下的需求,并以消费者能够接受的呈现方式,以及合适的包装形态来展现商品,细碎考究的工作细节,这对不少零售商来说都是一个不小的挑战。

     

    图:商品服务的全流程


    服务部分,作为会员模式的核心竞争力之一,全流程细致入微的设计也是提高会员费及续卡率的关键。


    购前的会员权益设计,如何让消费者能够相信并愿意先掏钱进行会员身份购买这件事情变得高效?另外还有日常商品或门店营销活动的有效触达,包括如何让消费者在有需求的时候第一时间只想到你等等。


    消费者在购物中有线上、线下等多种渠道选择,线上如何让消费者能够更容易找到想买的商品,或者能够借助大模型能力根据用户画像进行精准推送,减少消费者购物环节中的随机性。线下部分则更多是场景的体验,试吃试用的邀请,毫无违和地招揽导购等都值得费心设计。


    购后部分主要涉及,到店服务、售后服务两部分。会员店模式需要零售商考虑如何规划自身的物流体系,自建还是三方外包,配送时效是半小时还是一小时等都需要考虑。另外,电商的兴起在很大程度上是由于“7天无理由退货”的托底使得消费者购后无忧。而对于拥有线下实体店优势的会员店来说,是否能够提供同样的服务水平以及有没有让消费者真正感知到都是需要考虑的。


    最后,会员店模式成功的必要条件。笔者认为主要有三个:业务规划、需求的洞察及有效地响应和持续的经营投入。


    图:会员店模式成功的必要条件


    业务规划更多是指选址。因为会员店模式是以线下为主线上为辅的生意,所以选址在很大程度上决定了该店能否成功盈利。有效的选址能够带来天然的流量,漏斗的开口既决定了服务目标消费人群规模的上限,也决定了有效转化的绝对数量。


    对于会员店模式的新晋玩家而言,除了客流外,在选址的时候,还需要重点关注车辆进出的动线及停车的便捷性。家乐福杨高南路会员店的失败,很大程度上就是对这方面考虑欠缺所致。


    需求的洞察及有效地响应。专业的事情需要专业的人来做,最好还是真正一线面向消费者的员工来做。传统的零售企业缺少这类专职的市场调研人员,也很少会派人到一线去做调研,选品和创品更多只能依赖二手甚至是多手后的消息。


    因此,会员店模式需要零售商组建专业的消费者需求洞察团队,能够比所服务的会员更早地发现他们的需求。与此同时,还需要能够对需求能有效地响应,即能够有合适的商品或服务来尽早地满足发现的需求。这都需要组织的保障。


    持续地经营投入。会员店模式的经营更注重口碑营销,借助自身商品力和服务力为消费者带来优质的体验,从而形成不断的复购和推荐。


    “罗马非一日建成”,良好的口碑也同样如此,它需要零售商能够持续的经营投入,即在人才、拓店、供应链等的投入。它得把这个模式当作五年、十年的生意来看待,前面两三年更多是蓄势的过程,经过三到五年的努力才有可能厚积薄发开花结果。在当下的经济环境,任何一个新晋玩家都需要有较大的魄力才可能做到这一点。


    山姆与Costco
    两种模式下的殊途同归


    作为会员店模式的代表,山姆和Costco两家零售商也走出了两条不同的道路。


    首先,山姆模式,特别是山姆中国,它是以“大店+前置仓”的海星模式进行业务拓展。据其官方透露,山姆中国目前已开出近50家大店以及500家前置仓,年营业超过800亿元,线上占比50%。大店的平均经营面积在2万以上,前置仓的平均经营面积在500平方以内。


    图:山姆“海星”模式


    前者为消费者提供大而全的商品选择,以及纷呈迭出试吃试用的线下体验;后者为消费者提供少而精的商品选择,但配以高效的小时送到店服务,让消费者在手机上完成购物之旅。前者的客单可以达到1000元;后者的客单也远高于朴朴超市、叮咚买菜等平台,可以达到200元每单。品质、价格和体验,零售的“不可能三角”在山姆模式上实现突破。


    而这背后的原因是,山姆对消费场景有着深刻的理解。到店消费更多是消费者提前做规划,“逛吃”才是线下场内重点需要关注的。面向这类消费者,山姆通过4000+SKU,主打的是“定期囤货购物”。


    线上消费更多是消费者即时需求的满足,无需出户就能让商品到家才是消费者想要的。面向这类消费者,山姆通过精心挑选的1000个SKU,更多主打的是“日常便捷购物”。


    前置仓就像海星的触角一样,以远低于大店的建店成本,扩大了山姆门店的服务半径,也拓宽了大店的服务场景。借助大店的势能和线上的高客单,使得山姆在原本被行业认为无法跑通的前置仓模式中闯出一条路来。据测算,山姆会员店的前置仓坪效超过10万元人民币,这个数字远高于国内现有任何一家零售企业。


    图:前置仓成本测算


    再来看下Costco模式。借用苹果公司的广告词,Costco模式就是“岂止于大”。


    首先是店大、商品包装大等。店大不但为消费者提供足够大的购物空间,同时也为员工的上架补货、拣货打包等机械化操作留下空间。包装大带来商品的包装、损耗等分摊变少,从而使得商品的单位成本极具竞争力。


    而除了店与包装“大”外,Costco特有的“3T”经营理念“试吃Taste,触摸Touch,带走Take”让消费者可以对商品有更多的认知,也减少了售后退货的风险。除此之外,是它丰富的品类和服务,从黄金饰品到名表包包,从眼镜化妆品到雨刮器轮胎,既有听力中心,更有自助加油站。从某种程度上看,Costco模式更像“珊瑚礁”模式,每个单店都是一个生态系统,满足会员的多重需求。


    图:Costco“珊瑚礁”模式

    最后,“大”背后经营逻辑。除了前面提到的空间感外,还有三点:


    第一,“大”可以带来商品价格的让利,使得消费者获得“质优价廉”的实惠。第二,“大”可以提高每笔客单价,单笔订单的运营成本比例可得到最大的节降。第三,“大”由于满足家庭式购物需求用量,更容易使会员们产生复购的黏性,而通过持续高频的互动,也能潜移默化形成消费心智。


    另外,Costco模式令人惊叹不已的是其极低的毛利率和运营费率。Costco以不到14%的毛利,实现超过2%的净利,其经营能力在全球零售企业里冠绝群雄。


    为最大可能地让会员们买到极低价格的商品,Costco选择自建物业,其好处是整体造价可控。它可以按实际商场需要的设施配置进行最简化地实现,从而保证造价成本最低。Costco正是通过这种方式进行拓店,节奏虽慢,一个项目平均需要二到三年的时间,但带来却是极低的场地费用年化分摊。


    管理费用中的另一项占比较高的员工薪酬部分,Costco深谙人性,以高于行业平均薪资的方式来最大激发人的潜能,其实际人均销售额贡献也远高于同行。至于营销费用,Costco几乎不做广告,质优价廉的商品再加上尽可能一站式服务就是给到会员们最有效的“广告”。


    Fudi模式能否“开疆拓土”?


    仓储式会员店赛道Top2玩家看似走出了两条不同的发展路径,但实际上殊途同归,两者在商品和服务这两大核心要素上都让大部分同行难以匹敌。就像国内的家家悦会员店,永辉的仓储会员店等,大部分都只是原本卖场的“放大版”,这两个核心要素未有实质性的经营变化,其结果也就可想而知。


    不过,国内的Fudi会员店似乎找到一条“林间小径”,笔者认为主要有以下三个原因。


    首先,有效的定位。


    该品牌目标客群为“爱美、猎奇、追求时尚”的年轻消费者,主打“新鲜、健康、高品质”的核心经营理念,其愿景是引领未来都市饮食生活。


    图:Fudi仓储会员店


    不同于传统的零售传统商超“大红大黄大蓝”的装修风格,Fudi采用清新明亮的开心果绿为主基调,并通过匠心独具的门店空间设计和装修风格,为消费者营造出轻松愉悦的消费氛围,并有效地在年轻群体中引发了热烈的关注和打卡热潮。它以“网红人设”的营销方式在会员店争霸中快速出圈。


    其次,毛利的控制。


    流量来了,能够有效承接才有意义。Fudi选择以极低的商品毛利的方式来吸引消费者打卡和购买。当然,“网红”效应带来的冲动消费不会持久,只有质优价廉的商品才是消费者持续消费的理由。作为本土会员店新入局者,Fudi在行业内第一个做出“不高于10%”综合毛利率的承诺。低价带来正反馈,商品销量的上升又促进了上游的议价能力,从而可能带来更低的价格。低成本策略也反衬出Fudi整体经营费用的管控能力。


    最后,稳定的供应链体系。


    不同于大部分的零售企业,Fudi依托“菜鲜果美”的成熟供应链体系,即自有的上游农牧渔场等,它在商品采购、物流配送等方面可以直接享受到集团内部的资源协同效应,降低成本并确保产品品质。对于加工品,Fudi通过从原料开始,再到产品研发、生产、采购、物流等各个环节的深度把控,使得整体商品的交付质量变得可靠稳定。


    从2021年的5月北京朝阳东南四环第一家店开张到现在,Fudi只开出了4家仓储会员店和2家fudi+精选社区店,整体开店节奏极其克制。


    图源:fudi会员商店官方微博


    而这背后的原因很可能是由于模式并未完全跑通,盈利情况较不乐观。因此,对于Fudi来说,它最大的挑战就是如何完全跑通模式,并走出北京,从而在更大范围内复制其成功的商业模式。


    受山姆云仓(前置仓)模式的影响,据Fudi会员店副总裁李雪表示,fudi已在全国范围内开展选址,考虑到外埠拓店可能会面临的一系列难题如供应链、物流仓储等,也将把前置仓作为市场拓展的重点业态。前置仓的发展和创新将是fudi未来的一个重要战略。


    笔者认为,山姆前置仓“海星模式”的成功基于其大店的成功,如上文提到前置仓更多是其扩大服务半径的触手。如果只是认为前置仓模式由于成本可控,同时又能更好扩店辐射,那将重走前置仓模式的老路,成功遥遥无期。


    国内会员店模式面临的挑战

    不论是山姆模式,还是Costco模式,笔者认为都值得国内零售企业深入学习。当然,也需要考虑好以下几个方面:


    第一,市场定位与差异化。

    会员制商店需要明确的市场定位,并提供差异化的商品和服务来吸引消费者。如果零售商无法清晰界定其市场定位,或者提供的产品和服务无法与现有会员制商店相区分,没有核心竞争力则难以获得成功。


    第二,会员制认知与教育。

    消费者对于会员制的认知和接受程度需要逐步培养,特别是在会员制相对新颖的市场环境中。虽然越来越多的人开始接受会员制概念,且能够接受支付相应的年费,但仍有相当一部分消费者更倾向于传统的购物方式。因此,有效的会员权益的设计会是一个比较好的抓手。


    第三,供应链与物流挑战。

    会员店模式需要一个强大的供应链和物流系统来支持,确保能够以较低的成本提供高质量的商品。这对于许多本土零售商来说是一个挑战,尤其是在初期投资阶段。会员店模式需要以高效的供应链管理来降低成本并提供具有竞争力的价格。实现这一点需要与供应商建立长期合作关系,并能够有效管理库存和物流。对于没有足够规模优势的零售商来说,这是一项挑战。


    第四,资本投入。

    会员制商店通常需要较大的店面面积和较高的初始资本投入,这并非所有零售商都能负担得起。此外,还需要长期的投资来维持运营和服务质量。成功的会员店需要大量的前期投入,包括建立大型仓库、优化供应链、开发自有品牌等。这对于许多零售商来说是一笔巨大的开销,尤其是对于那些资金链较为紧张的企业来说更是如此。


    第五,品牌建设与消费者信任。

    山姆会员店和Costco在全球范围内享有良好的声誉,这有助于它们在中国市场建立信任。新晋零售商可能需要花费更多时间和资源来建立品牌认知度和信任度。随着电子商务的兴起和其他形式的零售业态(如便利店、折扣店等)的发展,市场竞争变得越来越激烈。对于试图进入会员制领域的零售商来说,不仅要面对来自现有会员制零售商的竞争,还要应对其他零售业态带来的挑战。


    总的来说,会员制模式的挑战较大,但毫无疑问的是,它将会是未来的零售商超行业重要甚至主要的业态之一。如果零售企业能够在以上几方面做充分考虑和准备,早些躬身入局,持续投入经营,定然可以闯出自己的一片天地。



  • 私域的终局是品牌社区

    私域的终局是品牌社区

    怎么运营私域?一般大家对私域的认知是扭曲的。本文作者讲述了“私域的当下VS未来”和“品牌社区 VS 私域”两个方面。我们一起来阅读一下吧!

    大部分企业对私域的认知是扭曲的。

    比如,大家都在忙着往微信里拉人,在小程序上卖货。很多人仅仅把私域,当成了企业的第二个天猫、第二个京东。但这样的做法,除了带来短期GMV之外,也会带来层出不穷的问题。

    再比如,我发现能做好私域的企业,私域部门都是一个庞大的团队。但持续增长的GMV,却没法掩饰不断走低的人效。

    而一些不把私域当成卖货渠道的企业,那些致力于构建「品牌社区」的企业,却创造了不可思议的商业成果。

    我跟赞意GGN用户运营业务合伙人Jarod打磨了2个月,出了这份私域白皮书,希望向行业传达出,做私域正确的观念和路径,并分享我们这几年践行「品牌社区」的经验。

    以下是白皮书的部分内容:

    一、私域的当下和未来:“私域,也需要讲长期主义了”

    当下问题:“私域的问题,都不在私域本身”

    几乎所有企业的私域部门,都在被四个共性问题折磨着:

    1. 终成死群
    2. 没有复购
    3. 人效太低
    4. 责权冲突

    1. 终成死群

    “每天自导自演的戏码,并不能拯救持续走低的活跃度”

    中国绝大多数企业社群的活跃度只有一周。一周之后,私域社群就变成了广告通知群,只有企业客服在用欢欣鼓舞的语气,发着促销信息。

    看着死寂沉沉的群,私域部门能想到的方法就是建“氛围组”,俗称水军。这些氛围组存在的意义,是利用“羊群效应”和“从众心理”,诱使潜水的人浮出水面。资深的私域运营会把氛围组成员,分配特定的角色。有负责提问的、有引导话题走向的、有刷屏感谢的、有分享购物体验的……

    但氛围组是典型的“见光死”,因为每个群里的氛围组只有一小部分人,这些人不可能次次都来捧哏。时间长了,必然会被群里的用户识破身份。

    所以,每天自导自演的戏码,并不能拯救持续走低的活跃度。

    2. 没有复购

    “用户的LTV价值,只是私域的理想主义。”

    搞私域的人常说:“私域的本质,是构建关系。”企业希望凭借和用户的私家关系,实现长期的用户价值挖掘,提升客户的生命周期价值(LTV)。但LTV价值往往只是企业的理想,真实的私域运营会遇到两个关键问题,让复购率断崖式下滑。

    (1)产品会有甜蜜期、倦怠期和空窗期

    一家卖螺蛳粉的企业,可能这么计算用户的LTV价值:用户一周大约吃两次螺蛳粉,一个月买8袋,全年消费96袋。

    但产品品类的短期复购率,和长期复购率根本不是一个数字。很多企业在计算用户的LTV价值时,都忽略了一个心理因素,那就是用户会有甜蜜期和倦怠期。

    正常人不可能一年吃96袋螺蛳粉,因为他会吃腻。需要间隔一定的时间,他才会再次购买。用户的高频复购,只会发生在甜蜜期。在甜蜜期和倦怠期之间,会有无法计算的空窗期。

    (2)没有服务价值,就没有关系价值

    关系不是打折发劵,更不是群里问早安午安晚安。你的私域给用户提供了什么增值服务?私域给用户带去了什么样的情绪价值?

    对于私域而言,持续增长的关键不是拉新而是复购,而复购的关键是服务。想追求LTV价值,私域就不是运营部门,而是服务部门。

    3. 人效太低

    “几百人的团队,几百万的净利,到底值不值?”

    所有能做好私域的企业,都有一个共性:他们的私域部门,是一个人数可观的大部门。所有做不好私域的企业,也有一个共性:他们的私域部门,是一个人数可怜的小部门。某个以私域闻名的一线国货美妆品牌,他们的私域团队超过1000人,但人效很低。

    白小T 2021年11月份私域营收约在 1600 万,私域团队税后利润大约是 500 万,而他们的用户运营中心有200人。

    泡泡玛特的私域团队2022年曾在视频号三天卖货2520万,但他们的消费者运营中心足有200人。

    而《2019-2022私域人才需求与薪酬调研报告》显示:63%的企业私域部门人数只有1-5人。

    我们之前说过,私域复购的关键是服务,而服务质量的关键,在于提供服务的人手够不够。

    比如,私域如何才能提高用户的留存率?某食品品牌的方法是:针对核心的高客单人群,提供1V1的客服对接,让这些人感觉到自己被特殊关照。

    做私域的人会发现, 很多KPI都可以靠增加人力来解决,比如上面提到的用户留存率问题。但当人力解决了用户端问题时,人效就成为了企业端的隐患。

    二百来号人,五六百万净利润,这笔买卖划算吗?划不划算,取决于这家公司如何定义私域部门的价值。

    4. 责权冲突

    “私域,根本不是私域部门的事。”

    私域到底是个什么部门?不同的企业,会给你完全不同的答案。在某些企业里,私域部门是电商部门下属的会员运营中心;在某些企业里,私域部门是平行于天猫京东的另一个电商事业部;

    在某些企业里,私域部门是自媒体后链路的用户运营团队;

    在某些企业里,私域部门是全公司的数字化中台。

    做私域的人会发现,自己部门的所有业务都和其他部门纠缠在一起,很难独立解决任何一个问题。

    私域人想做会员身份等级,得品牌部来审核,是不是符合品牌管理规范;

    私域人想做个促销活动,得电商部门审核一下价格折扣,看看是否扰乱了人家的价格秩序;

    私域人想从线下门店拉新,还得线下销售配合数据埋点。

    ……

    本质上,私域和私域部门是两回事。私域是企业要追求的成果,而是私域部门只是实现这个成果的手段之一。

    一个企业要想做好私域,必须打通所有的部门樊篱,平衡所有的利益冲突。

    因为业内对私域的定义和认知不同,导致私域的供应商江湖门派众多,大家都说自己做的是私域,但大家做的又不是同一种私域。

    想做私域该找谁?“所有外部公司都只能解决局部问题”

    甲方对“私域服务商”的理解基本是片面的。当一位老板说要做好私域时,他和团队的理解,常常是南辕北辙的。目前私域服务商的江湖里,共有几类公司:

    • TP型公司:他们熟悉电商店铺运营玩法和规则,一部分代运营公司甚至可以帮助品牌整合物流、仓储,直接给品牌介绍服务商,但本质上做的都是流量运营买卖。代表公司有瑞莱帮、宝尊鹍信、若羽臣等。
    • 广告型公司:公司本身是广告公司,或者高管曾经任职4A公司,擅长用创意玩法,撬动私域的用户增长,熟悉种草、粉丝运营、广告投放等媒介策略。代表公司有蓝标、省广集团、畅移。
    • SaaS型公司:由技术做支撑,以 SaaS 为主提供数字化系统建设服务。在此基础上,搭配代运营业务。代表公司有商派、有赞、腾讯企点、iCC Grow、微盟 Weimob、神策、Growing IO。
    • 社交电商型公司:熟悉微信生态玩法、微信生态工具,重视社群和朋友圈内容搭建,玩法整体偏向微商风格。代表公司有蓝鲸、小裂变、圈量科技等。*文中举例公司只是更偏重某类业务,或因为某类业务起家。很多公司都已经布局多种类型的业务,无法被归类某一种类型,本文仅为示意。

    不管一家企业找哪一种私域供应商合作,他都会发现:所有提供私域服务的公司,都只能局部地解决问题。

    所谓的“全案代运营”本质上是伪概念,每一类公司都只是在自己擅长的领域,延展出其他私域环节的业务。但每一类业务都需要这个团队运用不同的思维方式。

    假设我们做一个拉新活动,同样是“全案代运营公司”,但这几类公司的手法会完全不一样:

    • TP型公司:把店小二的微信二维码放到快递包裹里,附赠5元优惠券,吸引用户加微;
    • 广告型公司:赶在520节点,策划一场线上送花小游戏,把用户导流到微信里;
    • SaaS型公司:做一个小程序,跟收银机关联,用户必须自动关注企业小程序才能付款;
    • 社交电商型公司:找一款成本10元的产品,做一场1元购活动,让用户为了薅羊毛而关注你。

    每一类公司都有自己的路径依赖和思维惯性。这些公司不是不能做其他业务,而是不具备做其他业务的认知和思维,这会导致他们的“全案”并不能满足甲方的全案需求。当然,更重要的原因是:私域牵扯了企业的太多生意环节,太多核心部门的利益。私域业务是企业要追求的成果,而不是私域这个部门自己的事。所有的私域服务商,都只能局部地解决局部问题,只有企业高层有清醒的认知、有全局的部署,才能统筹内外部团队,拿到真正的私域成果。

    未来走势:“私域,也要讲长期主义了”。

    在过往的几年里,私域更多被视为销售渠道,被当成另一个“天猫”,承担的任务是卖货。后来,做私域的企业发现:如果把私域仅仅定义为销售渠道,会出现一系列问题:

    • 市场乱价:来私域的消费者,一定希望拿到更优惠的价格。这个价格就会破坏天猫京东抖音拼多多等各个渠道的价格平衡。
    • 供应乏力:私域不仅需要更低的产品折扣,还需要量身定制的产品或服务。但私域的体量较天猫抖音差距较大,工厂没法获得规模化的订单,也就没法提供独立的产品。也因为私域订单量相对较小,物流水准、客服水平也很难跟上。
    • 人效失衡:私域卖货不同于平台卖货,电商平台有完善的数字化设施,帮助企业降低运营成本。而私域的销售基本要避开平台方的视线,保证更高的利润。所以,私域的运营成本会随着GMV的提高,跳跃式地上升。比起这些恼人的经营问题,让企业对私域改观的、更主要的原因是,大家发现私域的价值远不止于卖货。

    尤其是,越来越多的品牌选择DTC战略时,当下的私域,更多被视为“用户服务中心”。

    企业希望在私域里跟用户直接对话,深度挖掘用户价值。“用户价值”听着有点“虚”,我来举两个例子,来阐述一下私域除了卖货之外,对于企业有哪些贡献。

    直观数据:“传统数据调研公司赚的每一分钱,都可以被拿走。”

    我们的用户运营团队里流传着一句名言:“传统数据调研公司赚的每一分钱,都可以被拿走。”过往,传统数据公司做用户调研时,会分成定性调查和定量调查。“定量调查”就是看数据统计,而“定性调查”本质上就是调研人对消费者的洞察和判断。比如,针对一款薯片产品,调研公司的Tina在做完焦点小组访谈后,可能会把消费者的消费动机,定义成“自我犒劳”。

    而调研公司的另一位组员Mike,则可能把消费者的消费动机定义成“罪恶补偿”。

    可以说,“定性调研”本质上是一种主观判断,调研结果完全取决于调研人员的认知水平,而不仅仅是客户事实。

    一家企业可以靠调研人员的数据报告,去理解消费者,但绝不能靠调研人员的认知,去判断市场。

    有了私域之后,企业不仅可以看到消费者的复购率、流失率、转化率、年龄性别等这些量化数据,还可以直观地看到消费者在说什么,他们面对产品的态度和反应是什么。

    简单说,企业不再必须用样本调研来“分析”消费者,他们可以直接“观察”到消费者到底在想什么、到底会怎么做。因为私域,企业对消费者有了“体感”,而不仅仅是数据指标,这就是我说的“直观数据”。

    企业用这种“直观数据”去指导产品研发、寻找创意思路、发现商业机会、优化运营方法,“命中率”比过往高几倍不止。

    会员模式:围绕私域会员,衍生新商业模式

    大部分做私域的企业,都只有会员,没有会员模式。会员,只是一部分注册用户,而会员模式是通过服务好高净值客群,构建新的盈利模型。比如,会员制的鼻祖Costco,它的生意远远不止向会员收费这么简单。Costco为了能够收取会员费,它围绕会员制建立了一套全新的生意模式。比如,Costco的高级会员年费是120美元,你每个月在Costco消费500美元,每年120美元的会员费就能赚回来。如果月消费在500美元以上,还能“赚钱”。

    当年,Costco就靠这招“起死回生”,让会员的续费率达到惊人的91%。

    Costco还有一个众所周知的利润线,它要求商品的毛利率不能超过14%。为了能给会员提供足够便宜的商品,Costco调整了一系列经营逻辑。

    比如,Costco是全美最大的红酒厂商,自建酒厂的目的是为了控制上游生产成本,保证商品价格。

    Costco的SKU只有4000个左右,而沃尔玛有10万个。少SKU是为了保证单个SKU的销售量,因为只有量级够大,Costco对工厂才有更强的议价权。

    会员不仅能享受便宜,还有很多特权。Costco的会员拥有13项特权,横跨了衣食住行各个领域。比如,Costco跟First Choice合作,能给到会员低息、低手续费的优惠。通过研究Costco,我们可以得出一个结论:会员模式卖的是服务,而不是产品。在会员模式下,消费者买东西,看重的是自己拥有的服务特权,这些服务特权可以适配到企业的任意某款产品上。消费者选择你的原因,就不是某款产品的价格和品质,而是你能提供的综合服务。

    对于大多数企业的私域,会员只是一个业务板块。但实际上,会员应该成为一种商业模式。

    为什么当下阶段,做私域的企业,要向会员模式转型呢?很重要的一个原因是企业经营目标的转移。当企业成长到一定阶段,拉新成本就会飙升,企业的经营目标,必须从追求拉新转到追求复购。而企业对私域价值的定义,也要从“免费的、可复用的流量池”,到“产生持续消费力的关系池”。

    很多企业在谈及私域时,都说自己有几千万会员,他们很少提及这些会员的消费贡献和复购率。

    而会员制的鼻祖Costco,全球加起来才有2000万左右的会员,但人家的会员的第二年续费率可以达到惊人的91%。

    所以,好的会员模式可以把消费者的钱包死死绑住,带来极高的产品复购率,还有极低的用户流失率。

    而且,会员模式要求,消费者必须要充值才能消费。这种充值或是会员的资格费,或是消费储值。但不论会员费是什么,都是在买卖之前,让消费者提前掏了腰包。

    这笔提前入账的钱,让企业拥有了确定性的现金流。相当于一家企业拿了一笔不会分润的投资,这家企业可以利用这笔钱做很多商业布局。

    普通的生意是拉新大于复购,而会员生意是复购大于拉新。所以,会员模式本质上是在解决“流量枯竭环境下的可持续增长问题”。

    利用“直观数据”来指导企业经营、利用私域来孵化会员模式,这两种看待私域的视角,都瞄准了私域的长期主义价值,而不是当下的动销价值。

    如果从长期主义来看私域,很多企业做不好私域,本质上不是资金问题、不是技术问题、更不是人力问题,而是对私域的认知问题。

    “私域对于企业而言,到底是什么?”这个认知的起点,决定了生意的终局。

    在梁将军看来,私域的终局是「品牌社区」。

    如果一家企业,能以品牌社区的视角来看待私域,那么它的私域将有更大的商业想象力。

    二、品牌社区 VS 私域:你用的是“漏斗”还是“梯子”?

    当世界还没有私域这个概念时,乐高就开始做私域了。只不过乐高的私域不太像我们常见的那种私域,乐高私域的准确叫法,应该是「品牌社区」。

    他们创建了一个叫Lego Ideas的平台,来自世界各地的粉丝都可以在这个平台上传自己设计的乐高产品图,社区里的人会对产品进行点赞投票,只要一年内点赞超过10000,乐高就会发布这款产品,并给创作者1%的销售分红。

    图片来源互联网

    仅仅从2021年的数据来看,粉丝们就已经在平台上提交了超过36000个项目,有几十套推向了市场。因为社区粉丝的加入,乐高能够将一套产品的上市时间从两年缩短到六个月。

    品牌社区和一般的私域有什么区别呢?最本质的区别在于,传统的私域是“漏斗思维”,品牌社区是“梯子思维”。几乎所有做私域的企业,都用增长漏斗来衡量私域的价值。拉新、激活、留存、转化、传播,这就是传统思路的漏斗层级。

    这种思维方式,是把用户当成流量,努力让这些流量从漏斗的上缘流转到下缘,通过“拉新、激活、留存、转化、传播”,层层榨取用户价值。没榨取充分的用户,就是所谓的潜客。榨取充分的用户,就是所谓的“LTV全生命周期客户”。但梯子思维是把私域看成帮助用户进步的社区,用户可以在这个私域里,和品牌共同成长。私域的价值,相当于给用户搭建了一个帮他成长的梯子。

    乐高根据用户对产品的喜爱程度和产品玩法,把用户分成了四个级别:使用者、会员、信徒、规则破坏者。

    • 使用者:活跃的家庭用户,购买乐高产品的人;
    • 会员:指能够通过互联网、社交媒体等进行沟通愿意互动的成员;
    • 信徒:愿意与乐高保持持续对话和积极参加各类活动的人群;
    • 规则破坏者:主动改造玩具,与你协同创造新玩具的人。

    这四类用户在乐高的社区中不断成长,最终将自己的命运跟乐高绑定在一起。

    具体而言,「品牌社区」会呈现出四个特性,分别是:

    1. 自组织
    2. 闭合性
    3. 强连接
    4. 新阶级

    1. 自组织:“去运营化”的私域

    一个叫罗伦·卡彭特的人,曾经做过一个有趣的实验:他在拉斯维加斯召集了5000人,把这些人请进一间漆黑的会议室,人手一根纸棒。纸棒的一端是红色,另一端是绿色。而他们面前是一个电子屏幕,上面显示着老式的乒乓游戏。卡彭特说:“好了,伙计们。会场左边的人控制左球拍,右边的人控制右球拍。”

    马上,这5000人发现屏幕上的球拍,会随着红色纸棒平均数的增减而上下移动。换句话说:每个人的纸棒都是参与“挥拍”这个行为决策的一次投票。于是,全场这5000人在没有任何“指挥”的情况下,完成了一场乒乓游戏狂欢。

    我们常常把大众称为“乌合之众”,但这个实验却告诉我们:群体可以涌现自己的智慧。

    把这个理论应用在社区之上就是:社区是一个自组织,是可以凭借简单的规则而自行运转的。

    例如,那些明星粉丝群,经纪人和明星可没有花钱去做运营投入,但粉丝们却自发形成了分工明确的组织团体,为偶像投票、应援、拍照、制造话题……

    跳海酒吧的社区,几乎是自发形成的。来这里喝酒的酒友如果觉得这里氛围好,就可以联系跳海建个群。他们对于群的运营是不设限的,这个群叫什么名字,在群里发什么内容,以及组织什么活动全由你来决定。

    粉丝们自发建立了反向摸鱼、三把扫帚、 独立音乐爱好、三城酒鬼等100多个小群。每个群的规则都不一样,但它们一起构成了跳海社区。

    真正的社区,应该是“自治”的而不是“他治”的。我们回想一下,那些优秀的线下社区,一定有居民自发地发起话题、组建社群、组织活动。完全“他治”的社区,线下倒是有一类代表,那就是监狱。而且,这种“自治”其实并不是完全的放任不管,等待用户自己“觉醒”。看起来“自治”的社区,背后其实有隐晦的运营设计。

    只不过这种“去运营化”的设计,更多的是在设计这个社区的制度、文化、行为准则,而不是具体的活动、具体的群发言规则、具体的私域客服话术。

    比如,跳海虽然不给社群制定规则,但管理员们会拉一个群叫“掌群人峰会”,每天社群要发的产品相关的内容会放在这个群里。但具体怎么发、用什么语气发,管理员去决定,因为他们觉得用统一的文案和材料去分发是缺人味的。

    做私域的人常常感慨运营累,“累”不意味着我们要投入更多的人力和时间成本,而是私域本身的运行机制出了问题,运营者并没有让私域涌现出自己的智慧。

    2. 闭合性:主动建立私域的围墙

    做个测试题:下面几个社群,哪个生命力最强?

    • SM群
    • 北京钓友群
    • 微商拓展群
    • PPT分享群

    我相信大家的第一直觉和我是一样的,排序是SM群>微商群>钓友群>PPT分享群。这四个群,也分别代表了社群组建的四个典型的动力源:身份认同、兴趣同好、利益创造、资源分享。

    可为什么“SM群”有这么强的生命力?

    因为它足够亚文化,越是小众的东西意味着同好越少,两个同类一旦连接就会格外珍惜彼此。因其亚文化,群成员不为外部主流价值观认同,来自外部的敌对和审视也强化了内部的团结。

    这给我们的启示是:真正的社区,不仅要考虑市场规模,更要选择一个足够闭合的赛道,即便你的赛道不够闭合,也要主动去制造社区的“围墙”。

    以色列的沙漠小镇Dimona,生活着将近4000位居民,全部都是素食主义者。但他们不吃肉,并不是因为健康,或者出于对动物的保护,而是他们共同信仰“伊甸园饮食方式”。

    在他们的价值信念里,“人们天生不吃肉,生来就是要消耗植物的”。因为这个信念,他们制定了一套外人看来非常严苛的生活规则:

    • 不吃任何含肉、蛋、奶制品成分的产品,几乎完全食用全天然的植物性饮食;
    • 吃应季食物,不吃无籽食物,比如无籽葡萄或西瓜;
    • 13岁以上的社区成员会进行为期一天的禁食,除了喝水外什么也不吃;
    • 每年至少有四周是进食生食;
    • 每隔一天才吃一次盐、一年最多只有四周时间能吃糖;
    • 社区成员每月进行按摩、不喝含酒精饮料。

    好的社区,首先会利用社区行为规范,来制造“围墙”。其次,当社区足够大,大社区必须要主动裂变成不同的小社区。社区得以维系的基础,是社区成员的亲密关系。而世界上没有任何一种亲密关系不是私密的。同寝、同乡、同好、同事、同班……如果你和对方的身份差异较大,是永远不可能形成一个集体的。

    唯有私密关系,才能带来归属感和安全感。

    所以,社区的闭合性要求我们,一定要让社区成员享受特殊的权限、特殊的活动,利用特殊的黑话彼此交流。

    3. 强连接:“圈住了用户”和“让用户形成圈子”是不一样的

    大部分品牌的私域,仅仅是“圈住了用户”,而不是“让用户形成圈子”。我们可以用一张图来表达其中的差别。

    左边这张图象征着“圈住用户”。这气氛就好像你从大街拉来20个人,把他们关进了一个房间里,做新品试吃;右边这张图象征着“让用户形成圈子”。

    这气氛有点像你从篮球场上拉来了20个人,把他们放在一个房间里讨论一款篮球鞋的品质,他们会在讨论、争吵、开玩笑中给出意见。

    真正优质的「品牌社区」里,社区成员之间一定是在相互交流的。如果在一个私域里,只是私域管理员和私域成员之间交流,那么这个私域就只是“圈住了用户”,而没有“让用户形成圈子”。

    之所以要“让用户形成圈子”,是因为圈子是有“传染性”的。圈子的成员之间一直在密切沟通,和这个圈子有关的信息,会在圈子内被快速传播开来。

    比如,如果电音大神 Afrojack 要参加北京 YOULO 电音节,我们这些路人可能没什么感觉,但是这个消息一旦放出,几天内中国大半的电音爱好者就都会知道。并且,因为圈子内的热度,会让圈外人主动围观,形成破圈效应。

    然后电音节火热的盛况,会让不知道电音的路人们惊叹,居然这种音乐形式如此火爆,并开始主动搜索、关注。

    所以,经营品牌社区的关键,不是每天自导自演地、安排“氛围组”在社区发言,营造活跃气氛。而是设计线上、线下活动,让社区成员之间能一起交流、一起做任务,让他们成为朋友。3年前,Nike做了跑步社区“跑百巷”,定期邀请上海的跑团社区参加跑步活动。Nike 会定向邀请营养、恢复、运动心理学组织加入,提供跟跑步相关的科学知识。除此之外,还会举办不定期的影映会,社区的人们可以一起观看马拉松赛事和跑步纪录片。

    Nike 没有所谓的气氛组,但因为有活动、有内容,给社区成员提供了足够的交流语料,人们聚集在这里自发地就会讨论、互动。

    4. 新阶级:让用户在社区里找到“第二身份”

    「品牌社区」并不只是一个线上用户的集散地,「品牌社区」更像平行于真实世界的社会。这个社会里,有另一套运行规范,会形成不同于现实世界的阶级划分。比如,一个篮球社区里有形形色色、各行各业的爱好者。但在这个篮球社区里,大家在意的重点,不是谁是500强企业的CEO,而是你能不能做出空中转体360°灌篮。在篮球社区里,现实身份的标签被隐去了,社区会赋予你新的身份追求。扣篮王、神射手、助攻王……这些才是你要争取的新身份。

    如果一个人在现实世界里,活得并不如意,那么这个人可以在一个虚拟社区里,尝试寻找到新的人生意义,创造新的社会价值。相反,如果一个人在现实世界里,活得志得意满。他依然可以在一个虚拟社区里,寻找新的人生追求。所以我们说,品牌社区是在创造新的社会阶级,为普通人制造新的价值归属。

    除了这种专业技能,你获取社区地位的另一个方法,是为社区做贡献。

    还是在那个篮球社区里,如果你的篮球水平只能算中游,但是你总是积极地帮忙策划社区活动、愿意联络、协调社区成员时间、为成员的篮球赛联络免费的场地……你对社区的贡献依然可以获得尊重。

    如果一个公式来表达,如何在社区里获得阶级地位,这个公式是:

    社区地位=专业值+贡献值

    所以,好的社区运营者,一定要设法主动模糊掉成员的现实身份,并且围绕成员的专业值和贡献值,努力创造出新的社区阶层,让成员在社区里发现新的人生追求。

    以上就是这份白皮书的第一、二部分内容。白皮书第三、四部分讲了品牌社区的八大业务场景、搭建品牌社区的方法论。

    图|搭建品牌社区的方法论:“角色链”

    专栏作家

    梁将军,公众号:梁将军(ID-liangjiangjunisme),人人都是产品经理专栏作家。品牌IP战略顾问,每两周大约思考一个营销课题。

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