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  • 如何快速了解并分析一个行业?金融和咨询人都在用的行业分析方法论

    如何快速了解并分析一个行业?金融和咨询人都在用的行业分析方法论

    WHAT 什么是行业分析?

    行业分析是指根据经济学原理,综合应用统计学、计量经济学等分析工具对行业经济的运行状况、产品生产、销售、消费、技术、行业竞争力、市场竞争格局、行业政策等行业要素进行深入的分析,从而发现行业运行的内在经济规律,进而进一步预测未来行业发展趋势,抓住行业机会,让自己能顺势而为的一种分析方法。

    行业分析的应用场景概括如下:
    • 企业战略规划:通过行业分析,企业可以深入了解市场趋势、竞争格局、技术创新等信息,进而制定适应市场变化和竞争压力的战略规划。
    • 投资决策:投资者在进行投资决策时,行业分析可以帮助他们了解行业的增长潜力、风险因素、投资机会等信息,从而做出更明智的投资决策。
    • 市场营销和消费者洞察:利用行业分析数据,企业可以了解市场趋势、竞争对手和消费者行为,进而发现新的市场机会,制定更精准的营销策略,优化定价策略,并提供个性化的客户体验。
    • 运营和供应链管理:行业分析有助于企业优化运营流程、降低成本并提高效率。通过精准预测需求,企业可以避免库存积压,优化供应链网络。
    • 人力资源管理:通过行业分析,企业可以了解劳动力市场的趋势和变化,从而更有效地招聘和留住人才,评估员工绩效,并提供个性化的培训和发展计划。

    注意,行业分析不是市场分析,行业分析与市场分析在目的、方法、数据来源和结果上存在明显的差异。 行业分析主要关注特定行业的基本面、竞争格局、发展趋势等,而市场分析则侧重于市场整体表现、结构和影响因素。这两种分析工具各具特色,各有其适用的场景和需求。

    WHY 为什么要做行业分析?行业分析的意义与价值是什么?

    行业分析对于了解行业现状、推测行业发展趋势十分重要。

    行业分析是介于宏观经济与微观经济分析之间的中观层次的分析,是发现和掌握行业运行规律的必经之路,是行业内企业发展的大脑,对指导行业内企业的经营规划和发展具有决定性的意义。

    行业分析可以解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位,分析影响行业发展的各种因素以及影响力度,预测并引导行业的未来发展趋势,判断行业投资价值,揭示行业投资风险,为政府部门、投资者以及其他机构提供决策依据或投资依据。

    一份好的行业分析报告不仅可以让人短时间内了解到整个行业的过去和现状,还可以让人抓住行业的关键成功要素准确预测行业未来的演进路线,提前知晓行业的终极形态。

    HOW 行业分析怎么做?

    行业分析的步骤与方法

    通常来说,了解一个行业,要求研究人员具备很专业的知识及长期且大量的调研和实战经验,一般是专业公司的角色来担任,比如投行、咨询机构等,大部分人是不具备这些能力的;但我们可以运用逻辑思维潜移默化去培养自己快速搜集信息、研究行业的能力,搭建一个行业信息框架,建立较为清晰的分析方向。

    01 明确研究目的和用途
    研究目的是构建行业研究方法和框架的基础,因此,我们首先要明确为什么要了解这个行业,目的是什么?是单纯地了解行业现状?是挖掘商业模式?还是归纳龙头公司产品线布局?明确目的再进行研究能够使我们切入要点,切实地为公司/业务提供价值。以下是行业研究报告的几个典型目的:
    • 券商投研报告(二级市场):用于投资服务,分析某个行业是否有投资价值,从行业赛道的选择过渡到这个行业赛道中的值得被投资的公司;
    • 战投/权益投资报告(一级市场):通常以公司的战略发展目标为出发点,布局上/下游产业链,或通过收购竞品公司,扩大市场份额,巩固和发展公司在行业的竞争力;PEVC通过布局细分的赛道,选择合适的投资标的,参与投资;
    • 企业战略咨询报告:行业内的公司服务,阐明行业规律、风险、机会、行业发展趋势等,通过发掘行业机会点,明确竞争优势,改善资源配置,扬长避短,提高企业产品、服务的竞争力。
    如有必要,可以设置预期的研究成果,并制定评估标准,比如:数量(篇幅字数、报告数量)、质量(需求方验收、读者影响力/认可度、获得研究经费)、应用价值(是否实际投入应用、实际应用效果)等。

    02 建立行业整体认知,确定研究的范畴和内容
    可以从行业的定义范畴、发展历史、结构态势等方面入手。具体的方法首推阅读行业报告。可以把该行业历史以来能够找到的分析报告按年度依次阅读,重点关注规模、盈利、态势等方面的信息。往往当时的行业报告会有一些对于未来发展的预测,你再从之后的行业报告来推敲当时预测的逻辑是否正确,未按预期发生的,再分析其中的原因。通过这样的方法,不但能够理清行业发展的脉络,建立对整个行业的通盘认知,还可以梳理出对于行业有影响的关键要素。

    03 收集并细读行业相关的研究资料
    资料搜集对于整体行业的了解至关重要。如果在第一环节搜集到的资料过少,进而导致整个行业研究流产。为此,我们会通过多维度进行资料的搜集,其中包括:
    • 一手信息:从身边的资料开始,在公司或者认识的人中是否有涉足过该行业的人进行调研访谈。要知道行业里面的干货,就需要和行业内部人士交流。
    • 二手信息:整理和分析第三方机构发布的报告和数据,了解所在行业/市场。
      如,国家/地方统计局、国家部委(发改委、科技部、财政部、工信部……)
      行业协会/联盟(汽车工业协会、互联网协会、旅游协会、建筑业协会……)
      搜索平台(百度、谷歌、MBA智库、Wikipedia)
      学术平台(知网、维普、万方、超星发现)
      资讯网站(Bloomberg、36Kr、知乎、果壳、CSDN、虎啸、B站、亿欧等)
      咨询公司(麦肯锡、贝恩、波士顿、罗赖贝格、德勤、毕马威、安永、普华永道、尼尔森、益普索)等等。

    04 构建行业分析框架
    构建行业分析框架要从目的出发,将离散的知识点串联起来,形成一套固定外知识体系。常规的行业研究框架和内容包括:行业概述、宏观环境、市场供求与竞争态势、产业链情况、消费者分析、公司研究、竞争者分析。

    05 确定研究方法和数据收集方式
    常用的研究方法有:定性分析法、调查法、观察法、实验法、文献研究法、实证研究法、定量分析法等。
    数据收集方式包括文献资料分析、实地调查、统计分析等。
    选择合适的研究方法和数据收集方式,可以为研究提供可靠的数据和依据。

    06 制定详细的研究计划和时间安排
    在制定研究计划时,需要具体规划研究的每个阶段和任务,并制定详细的时间安排。研究计划应包括:起止时间、各阶段的任务和目标、各个任务的具体内容和方法、可行性分析和风险评估等。制定详细的研究计划可以帮助研究者合理安排时间、提高工作效率、保证研究工作的顺利进行。

    07 制定修改和完善计划
    在实际研究过程中,难免会遇到各种困难和挑战,需要及时调整研究计划,同时,也要定期对研究进度进行评估和调整,确保研究顺利进行。

    行业研究的基本框架、内容和方法:
    • 行业概述

      梳理行业的定义、边界、行业特征、发展规模、发展增速、平均利润水平、主要厂商等。

    • 宏观环境

      VUCA时代,打败你的不是对手,真正的威胁往往来自意想不到的跨界选手。通过研究行业所处宏观环境,决策者可以站在更高的角度来看待行业、把握行业发展脉络和趋势,以便及时进行调整。一般通过PESTEL(Political,Economic,Social,Technological,Environmental,Legal)来评估和分析影响企业和行业的各种外部因素,找到行业发展的趋势和主要驱动力。

    • 市场供求与竞争态势分析

      主要分析行业的业务模式、行业集中度、竞争态势以及各厂商的竞争优势和盈利模式。一般可以用波特五力模型(供应商议价能力、买方议价能力、潜在进入者威胁、替代品威胁、同业竞争程度)用来评估一个行业的盈利能力、竞争程度,帮助企业确定自己的竞争优势和竞争策略,分析一个行业的基本竞争态势。注意波特五力模型是一个静态模型,它可以帮助企业理解当前市场的情况,但并不能预测未来的市场变化。


    • 产业链情况

      通过对整个产业链条进行分析,其实可以帮助我们更好地了解行业,发现最佳强势、最佳优势的产业端。比如行业在产业链中的位置、上下游分别是什么?该行业在产业链中的价值,壁垒,议价权如何?行业集中度和发展速度是怎么样的,上中下游厂商盈利水平如何等。

    • 企业研究

      对企业的基本情况、股东高管、组织结构、财务状况、公司战略、经营管理模式、人力和资源状况、研发/生产/销售和营销行为、企业重大事件、业务和产品竞争力等进行研究。大致来说,就是对企业发展历史、产品/服务、商业模式、行业地位、优劣势以及公司内部经营管理进行研究分析,判断公司的盈利能力、潜力、持续力。研究方式可以Top-down,也可以bottom-up 。

      具体的方法建议阅读对应企业的财报(如果是上市企业)或者互联网上的一些信息(如果非上市企业)。往往一个行业的转折或者巨变都会伴随着龙头交椅更替的变化,而变化中的逻辑往往就是行业未来五年乃至十年的发展关键。

    • 消费者分析

      消费者分析是市场调研领域应用最多的、最基础的组成部分,包括消费者基本特征研究、消费者行为研究、消费者动机研究三大部分。通过这三个层面的研究,为相关行业和企业提供:市场细分、产品定位、品牌管理、定价策略、新品开发、渠道建设、广告投放、促销活动、销售预测等行为的理论和数据基础。

    • 竞争者分析

      对竞争对手的现状和未来动向进行分析,包括识别现有的直接竞争者和潜在竞争者;收集与竞争者有关的情报和建立数据库;对竞争者的战略意图和各层面的战略进行分析;识别竞争者的长处和短处;洞察竞争者在未来可能采用的战略和可能做出的竞争反应;关注行业和龙头公司相关的新闻,掌握行业的最新动态。竞争者分析的目的是为了判断竞争对手的战略定位和发展方向,并在此基础上预测竞争对手未来的战略,准确评价竞争对手对本组织的战略行为的反应,预估竞争对手在实现可持续竞争优势方面的能力。对竞争对手进行分析是确定组织在行业中战略地位的重要方法。



    总结

    分析方法帮助整个分析更具逻辑性和体系性,分析方法不是要尽善尽美,需要量体裁衣,可以根据实际情况进行相应的增减。


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  • 战略一页纸搞定?宝洁、可口可乐都在用的战略规划与执行管理工具OGSM

    战略一页纸搞定?宝洁、可口可乐都在用的战略规划与执行管理工具OGSM

    WHAT 什么是OGSM?

    OGSM(Objectives Goal Strategy Measurement)是战略规划和执行的管理工具,又是对齐认知的沟通工具,也是一种逻辑严密的思维方式,是以使业务集中在具有战略性的目的与目标上,并在关键策略上,以达成理想的目的与目标的一种实践策略的手段。
    OGSM方法由德鲁克提出的目标管理理念中演变产生,最早的雏形可以追溯到1950年代美国NASA的登月计划和日本丰田以零库存为目标的工作表,它通常用来制定公司的策略计划,即未来发展的蓝图。如今包括宝洁、可口可乐和玛氏等世界500强企业都一直将其视为规划策略的主要工具。
    • Objective 即目的,是定性描述。期待达成的目的是什么?简单来讲,就是给组织去构建一个成功画像。比如:成为全球第一流的日用消费品公司 (Clorox)。成为全球最好的日用消费品和服务公司(P&G)。目的的来源有:自创,公司指引,使命定位,管理层策略。
    • Goal 即目标,是定量的数字描述。目标是为达到目的而需要进行的具体任务和项目,指的是怎样衡量达成目的过程中的进展,以及对目标所做的1-3年的量化指标定期追踪。目标应该遵循SMART原则。
    • Strategy 即策略,是定性的文字描述,是为了达成目标需要做的选择和聚焦?策略,就是要有取舍,策略太多就会失去重心、分散资源,公司层面“策略”最好不要超过5条,其中4条是业务线,有1条是组织线。业务策略:指我们怎样赢得竞争优势,通常指1-3年时间的一套选择,决定做什么、不做什么,通常有2-3个选择,完成后将达到各自的目的/目标。组织策略:我们如何配置能力资源以推行业务策略?策略通常包括所用工具,核心事务,以及通往成功的关键点。
    • Measure 即衡量,是定量的数字描述。用哪些具体的指标来衡量策略的成功?通常指1年时间内每月追踪的量化数据,把策略拆解成一个又一个的小指标,通过完成一个又一个的小指标从而保证策略达到。
    除了OGSM,战略想要落地还需要考虑Tactics
    • Tactics 即行动计划,就是5W2H,谁什么时间在哪里具体做什么达成什么样的结果。你会发现很多公司开周、月、季度、年度会议时候,各部门很认真做行动规划,但可惜的是不少人没有按照OGSM的逻辑思考流程来思考什么行动计划值得做、什么根本就不值得做,如果没有发现核心问题、核心机遇,目的错了、目标错了、方法错了、行动计划肯定也就错了,对也是错。

     

    WHY 为什么需要OGSM工具?OGSM有什么价值和用途?

    OGSM通过四要素牵引员工思考什么是正确的事,牵引员工去思考G支撑的O(为什么我们企业可以活下来,可以战胜竞争对手,达到我们想要的指标),通过什么样的S能够达成G,从而发挥潜能。

    OGSM第二个价值是让上下级用更多的精力放在策略的探讨上,而不是指标的博弈上,20%探讨目标,80%探讨策略。

    OGSM用一页纸说清战略计划和执行方式,简洁、清晰,易于传递和分享,有助于决策者聚焦目标、排除干扰,并能够在经营过程中发现不足、及时调整。

    OGSM通过抓住核心目标和问题,用规划、执行、跟踪三大模块就能够串起整个公司运作,在目标落地过程中,有促进横向对齐、计划聚焦,解决战略空有愿景无法落地的问题。


    HOW 怎么导入OGSM制定战略?OGSM使用的要点是什么?
    如何导入OGSM可能是组织部门最关心的点。OGSM最终实施是鼓励落到公司记分卡、部门记分卡、个人绩效评估中的,也就是与公司的绩效考核体系是紧密相关的。我们在实践中可以有以下几种切入方案:
    • 选场景
    在场景中加入OGSM工具。比如在年度战略解码中,用OGSM来承接公司当年度的重大战略举措分解,识别出每个部门的重点工作计划。形成各级组织记分卡,定期检视。退而求其次的场景是季度/月度会议中导入,理清部门当期的关键要事,进行分解并在周会中进行跟踪。这种方案的优点是场景切入的代价小,是组织原有目标管理体系的逻辑加持,团队容易接受;缺点是对第一负责人的依赖非常高。
    • 选团队
    在选定的组织中,小范围试点。一个非常好的OGSM导入对象,通常具备以下特征:有痛点:战略无法取得积极的突破;计划完成率高但公司经营指标完成率低;组织缺乏创新能力,在市场竞争中日渐乏力;部门本位主义严重;员工忙碌但成效不高。有价值:团队和选择的岗位对公司的战略实现有重大意义,OGSM特别适合必须与市场快速沟通,如销售、工程等团队。有意愿:组织一把手有锐意革新的意愿,不愿意把明天过成今天的延长线,居安思危,相信自己的团队,并愿意与之一起努力。除此之外,有一点是附加优点,就是规则感。如果整个团队能对规则敬畏,对于OGSM的落地会有相当大的助力。
    这种方案的优点是降低了推行难度。同时,也可以与绩效管理、计划管理、会议体系紧密结合在一起。缺点是团队的管理往往受制于整个公司的管理机制,导致试点失败。
    • 选任务
    选择一个单项的任务,用OGSM启动、跟踪并定期复盘,有点像尖刀小组。这种方案从实践中看是最优的。特别是以董事长特别关心的一件要事进行推进时,效果最佳。
    OGSM推行后大概多久产生效果?
    OGSM见效一般要2~3个周期。
    初期填写越难的公司,往往管理基础越是薄弱,缺少沉淀又会让参与者对工具产生不良情绪。所以,OGSM在前面两期的成果不可吹毛求疵,老板要意识到这就是真实的现状,也完美印证了目标完成不了的结果。
    对于已经掌握方法但策略未有创新的团队,反向需要去找一些优秀的老师、竞争对手或者上下游供应商,最重要的还是对客户需求的深入洞察。

    导入OGSM企业需要做哪些投入?
    在实践中我们得出一个经验,一个成功的项目一定都有三个一:
    • 一个非常期望能借助工具导入组织的管理者
    • 一个认真负责的项目执行负责人
    • 一个可以让引导参与的机制和好的策划
    当这三者都具备的时候,我们可以预估这个项目的成功概率是90%及以上。
    另外,再完美的策略也要在执行过程中不断监控,就需要用到看板。“大概可以”,“估计能行”这样的判断是无法满足我们,这时候看板能帮助我们纵观全局,查看实现方法是否有效,还可以为决策提供判断依据,找到正确的实现方法。 

    同时,需要将策略转化为具体的行动步骤。行动也是由“做什么”和“怎么做”构成。需要明确执行人以及完成的时间。

    如何帮助企业做出好的OGSM?
    1. 逻辑上的检查
    作为组织部门,在帮助企业检查OGSM表的时候,我们常常要问的几个问题是:
    S、M相较我们今年做的有什么区别吗?如果有,区别是什么?S、M完成了,是否就可以支撑G?G完成了,是否您的O就达成了?O是不指向了我们的战略?如果我们的战略还不是那么笃定,我们是否需要回到客户洞察中来,做一些基本假设?
    逻辑上的检查可以提醒团队思考正确的事情,围绕正确的事情来重新规划时间、资金、人员等资源。
    2. 经验上的支持
    这个经验上的支持包括两个部分,一部分是其它企业的直接经验;另外一部分是帮助企业辅导的经验。这里重点说下第二部分。
    在辅导企业的过程中,我们发现企业里面不缺少经验丰富的高级专家,他们能一针见血地告诉你,这个事要干成最重要的有哪些方法。这往往就是策略。但人们除非是亲自经历过,否则是非常难去接受的。这个时候就需要一种经验叫做整理经验的经验。
    我们可以考虑用一些工具帮助这些经验丰富的专家把内容表达出来,比如:
    营销中的销售漏斗、高效复盘工具、关键成功要素模型(CSF)、价值链公式/模型等。
    3. 落地上的推动
    当部门的OGSMP确定之后,一定要匹配对应的资源和检查机制,要推动OGSM计划与月、周计划结合在一起,形成要事回顾的习惯。
    借用德鲁克《目标与自我控制》中的话:“企业的每一份子都有不同的贡献,但是所有的贡献都必须为了共同的目标。他们的努力必须凝聚到共同的方向,他们的贡献也必须紧密结合为整体,其中没有裂痕,没有摩擦,也没有不必要的重复努力。”


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  • 通过价值链分析(Value Chain Analysis)识别企业活动,明确企业价值链关键环节,确立企业的竞争优势

    通过价值链分析(Value Chain Analysis)识别企业活动,明确企业价值链关键环节,确立企业的竞争优势

    WHAT 什么是价值链和价值链分析法?

    提到价值,人们可能首先会想到一些会计概念,比如账面价值、市场价值之类,但波特提出的价值链中的价值则是与系统概念以及与消费者相关的各类活动,波特认为,“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明。”

    价值链展示了总价值、并且包括价值活动和利润。价值活动是企业所从事的物质上和技术上的界限分明的各项活动,这些活动是企业创造对买方有价值的产品的基石。利润是总价值与从事各种价值活动的总成本之差。
    波特把价值活动分为:基本活动和支持性活动。基本活动是涉及产品的物质创造及其销售、转移买方和售后服务的各种活动。支持性活动是辅助基本活动,并通过提供采购投入、技术、人力资源以及各种职能支持基本活动(如图)。

    价值链分析法是一种确定企业竞争优势的工具。价值链分析更多地关注于企业内部活动的价值产生,通过分析识别企业活动,将企业活动归类分析,确定企业价值链的关键环节,从而确立企业的竞争优势来源。


    WHY 为什么要用价值链分析法?价值链分析法有什么作用/价值?

    价值链分析提供了公司对客户的价值主张与其盈利能力之间的联系。它涉及:确定公司开展的具体活动,评估与每项活动相关的附加值和成本,以及识别竞争优势的机会。通过价值链分析法对创造成品或服务所涉及的每项业务活动进行观察、评估和分析,可以让企业密切关注组织的资源状态,并在价值链关键环节上获得核心竞争力,以形成和巩固企业在行业内的竞争优势。

    价值链是企业内部各个环节的活动组合,包括原材料采购、生产、销售等。这些活动的协同作用决定了企业的竞争力。
    • 价值链对企业竞争力的影响主要体现在以下几个方面:
    成本优势:通过对价值链的优化,企业可以降低生产成本,提高效率,从而获得成本优势。例如,通过优化供应链管理,企业可以降低原材料采购成本;通过提高生产线的自动化程度,企业可以降低人力成本。
    差异化优势:通过对价值链的创新和优化,企业可以提供与竞争对手不同的产品或服务,从而获得差异化优势。例如,通过研发新产品或改进现有产品的设计,企业可以满足消费者的特定需求,与竞争对手形成差异化。
    快速响应能力:通过对价值链的灵活性和敏捷性的提升,企业可以更快地响应市场变化和消费者需求的变化,从而获得竞争优势。例如,通过建立高效的供应链网络和快速的生产流程,企业可以更快地将产品推向市场。
    • 价值链对产品或服务的优化和改进的作用
    价值链是一个由一系列活动组成的过程,这些活动将原材料转化为最终产品或服务,并为消费者创造价值。价值链的优化和改进对于企业来说非常重要,因为它可以帮助企业提高效率、降低成本、提供更好的产品或服务,并增加市场竞争力。
    一个例子是亚马逊的价值链优化和改进。亚马逊是一家全球知名的电子商务公司,通过不断优化和改进其价值链,成功地提供了高效、方便和优质的购物体验。在亚马逊的价值链中,从供应商到物流、仓储、订单处理、配送和售后服务等各个环节都进行了优化和改进。亚马逊通过建立高效的供应链系统,与供应商建立紧密的合作关系,确保原材料的及时供应和质量控制。在物流和仓储方面,亚马逊建立了全球性的仓库网络,使得产品能够快速、准确地配送到消费者手中。在订单处理和配送方面,亚马逊引入了先进的技术和自动化系统,提高了订单处理的效率和准确性。此外,亚马逊还通过提供灵活的配送选项和快速的售后服务,满足了消费者的个性化需求,提升了用户体验。通过不断优化和改进其价值链,亚马逊成功地实现了产品和服务的优化和改进,提高了效率、降低了成本,并为消费者提供了更好的购物体验。这使得亚马逊成为了全球最大的在线零售商之一,并赢得了广大消费者的信任和支持。
    通过这个例子可以看出,价值链的优化和改进对于企业来说是非常重要的。它可以帮助企业提高效率、降低成本,并提供更好的产品或服务,从而增加市场竞争力,赢得消费者的认可和支持。

    HOW 如何使用价值链分析法?

    价值链分析是一种用于评估企业内部活动,并确定如何创造和提供价值的工具,它帮助企业识别关键的竞争优势和改进机会。以下是进行价值链分析的一般步骤:

    识别基本活动→划分阶段→评估各阶段成本与价值→识别支持活动→评估支持活动贡献→确定优势与改进机会→制定战略计划→实施和监控→

    01 识别基本活动

    首先,识别企业的基本活动,包括采购、生产、销售与营销、服务等环节。确保捕捉所有与产品或服务相关的关键活动。

    02 划分价值链阶段

    将识别的基本活动划分为具体的价值链阶段,例如:采购、生产、销售与营销、服务等。

    03 评估每个阶段的成本与价值

    对每个价值链阶段进行评估,了解每个阶段所产生的成本和附加值,即每个阶段对产品或服务的贡献。

    04 识别支持活动

    除了主要活动,还要识别支持这些基本活动的支持性活动,如技术开发、人力资源管理、采购和基础设施。

    05 评估支持活动的贡献

    对支持活动进行评估,了解它们如何影响主要活动的效率和成本,从而间接影响产品或服务的质量和价值。

    06 确定优势与改进机会

    通过分析基本活动和支持活动,确定企业的核心竞争优势和改进机会。寻找能够提高附加值和降低成本的方式。

    07 制定战略计划

    基于分析结果,制定战略计划,包括优化核心活动、提高效率、改进支持活动等,以增强企业的竞争力。

    08 实施和监控

    开始实施战略计划,并持续监控和评估效果。确保改进措施的顺利执行,并根据实际情况进行调整和优化。


    Conclusion 总结

    价值链分析,其实很简单,就是将企业运行过程中的每个环节都拆解开来,后看每个小环节与企业盈利/损失之间的关系。其实,就是一个问题的溯源过程,问题的最终展示结果是企业的利润(盈利/亏损),盈利了分析为什么盈利,哪个环节对盈利的贡献最大,然后更好地利用这个环节;亏损了分析为什么亏损,哪个环节造成的亏损最大,然后优化这个环节来减少损失。


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  • 项目管理的痛点,你遇到过几个?怎么破?

    项目管理的痛点,你遇到过几个?怎么破?

    你是否遇到过这样的情况?

    销售向客户BD时,承诺给到李若彤版小龙女,原型设计变成了刘亦菲版小龙女,虽然跟客户要求有差距,但总体还在可接受范围内;然而,在开发过程中,由于种种困难,变成了陈妍希版小龙女,这还不是最糟糕的……到了最终验收,交付了小肉包,最后不得持续增删改、打补丁,造成需求蔓延。

    以上情况屡见不鲜,客户怨声载道、乙方头痛不已,为什么会发生这种事呢?大概率是以下原因导致的:

    • 客户预期管理不当

      这通常是销售过度承诺、客户过于乐观、项目执行中沟通不及时等导致的。完整的预期循环包括三部分,分别是“现状”、“预测”和“社会行为”,而预期管理就是对这三部分中的一个或多个部分进行引导,达到管理预期的目的。如果对现状预估不足、对未来过于乐观/悲观,或者受群体行为影响改变原有预期,都可能导致交付无法满足客户需求。

    • 需求沟通有问题

      乔布斯曾说过“消费者永远不知道自己想要什么”。客户提出的需求并不完全等于客户的预期,受限于表达能力,需求描述可能不完整、不深刻,甚至不能表明需求背后的需求。工作中,我们也常发现,很多客户提的需求甚至是自己的解决方案。一旦缺乏深入沟通和交流,团队就无法了解客户真实诉求,执行方向往往被带偏。当然,这也可能是因为信任度不够、信息涉密,或者客户在隐藏对你不利的东西,造成的需求传递不清晰、不精确。

    • 无法识别重要客户/相关利益者

      客户多人参与该项目,每个人都有不同的意见和需求,需求繁杂甚至互相冲突,分不清谁是实际决策人,或者“名义Owner”没有决策权。比如,K12教育面向的用户是学生,但付费的却是家长,如果只顾教学而不解决家长的购买诉求,订单就无法成交。

    • 需求要素没界定,多项目并行、临时变更、资源冲突,质量难保障

      时间、资源、质量是项目管理中的不可能三角。多项目并行推进,资源也时常有冲突与分配不合理的情况,团队面对繁杂的工作很难保质保量,跨项目资源协调成为管理层的核心工作,项目过程中可能横插各种非必要需求,导致团队被迫赶工、匆忙测试,管理层每天当救火队员,根本没有时间思考部门建设、文化建设、未来发展的事,如果遇到经常有新项目插进来,资源就更紧张了,说好的资源又被截胡了……最终结果只能是项目进度延期、测试躲猫猫、售后哭爹喊娘。

    • 项目执行中需求沟通不足

      一些大型项目,牵涉部门多、涉及事项广,如果跨部门沟通不到位,很可能出现误解或者遗漏,各环节出现问题,小洞不补、大洞吃苦

    • 中间关键环节缺乏留档、验收和评审

      如果是复杂或大型项目,中间环节往往很多,如果全靠语言来传递,没有黑纸白字的留档和签字审核,不仅会造成最终交付效果离原本的需求相差甚远造成,还可能让团队建出现推诿、扯皮、甩锅的不良工作氛围。

    • 关键岗位员工无法顺利产出合格的交付物

      想必员工磨洋工、瞎捣鼓、使绊子、撂挑子的现象大家也不是头一次见了,有些知名公司绩优员工onboard之后交付一直有问题,有些员工为了自身利益甚至阻碍项目进行,这究竟是怎么回事?根据组织能力杨三角模型,企业成功 = 战略 x 组织能力,因此,除了员工会不会之外,我们还需要关注软性因素——员工愿不愿意、组织允不允许。首席组织官COOSTRATEGY认为,一项组织能力,是指一个组织以“为客户创造价值并超越竞争对手”为目的而创造的一套能力要素组合(如图),这些要素的缺失很可能造成企业发展困境。

    根据德林法则,把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。针对以上问题的原因,我们基于业界标杆科技企业的成功经验,设计出以下解决之法。要彻底解决交付与需求原设不符、项目冲突等问题,还需要从以下几方面发力:

    • 预期管理

      前面提到销售为了成单容易过度承诺,类似的情况在实际情况中时有发生,这就需要项目经理在前期/需求分析和概念设计阶段着重管理客户预期,把客户的预期控制在一个合适的水平,并提前识别并消除风险。接手项目后,需要和客户进行解释,若有些承诺确实不便实现,或者较难实现,需要提前给客户打预防针,但是要特别注意沟通方式,以获得客户认同和理解,以免客户有情绪。后期出现问题时,要注重管理客户情绪,针对预期落差采取补救措施,避免影响到项目实施和客户关系。

    • 需求管理

      需求管理包括:需求挖掘、需求分类与排序、需求匹配、需求变更控制、需求跟踪等步骤。

      常用的需求挖掘方法有如下几种:用户访谈/问卷调研、客诉/反馈、竞品分析、数据分析、头脑风暴等,可以根据具体项目的实际情况,灵活运用。

      而需求分类与排序方面,可以运用的方法也很多,包括:四象限分析法、Kano模型、MoSCoW法、RICE分数模型等。

      如果说,需求挖掘和分类排序解决的是确认需求的问题,需求匹配就是要解决要不要做、做到什么程度、什么时候做、做成什么形态的问题,主要从行业阶段和公司资源两大维度进行分析。

      针对项目需求变更控制,我们不仅要明白它的由来,也需要学会如何应对。工作中需求变更通常由以下原因造成:市场调研、用户分析、需求验证不充分;需求评审、技术评估、工作量估算不到位;设计、研发对产品需求理解不到位,导致设计方案有缺陷、不够健壮,不能达到需求目标;新业务,市场、行业机会发生变化,产品目标改变……需求虽然是变化的,但在一段时间内产品目标和需求是相对稳定的,所以我们要应尽可能减小变更对需求落地的干扰。

      具体可以通过以下方式:对需求变更的流程规范做出清晰的定义,制定需求变更标准流程和特殊流程;对变更的需求进行深度分析、评审,明确变更内容信息及需求落地计划;明确团队各成员职责,并指定一个人专门记录维护需求变更事宜;建立需求基准文档和需求变更控制文档,以便项目各方快速达成共识,避免需求管理因变更导致混乱等。

      此外,在项目进行过程中,我们还需要做好需求跟踪,包括:基础文档维护、记录变更详细内容、需求进度与状态(待确定、未开始、开发中、变更、延期、取消、关闭、已完成等)跟踪等。此环节可以借助一些项目工具来完成,如:Excel、腾讯/飞书在线文档、Worktile、PingCode、Teambition、ONES、JIRA等。

    • 相关利益者分析

      利益相关者分析用于分析与客户利益相关的所有个人/组织,帮助客户在战略制定时分清重大利益相关者对于战略的影响。利益相关者分析也用于项目管理过程中——项目交付成果可能会影响某人/组织,同时这些人或组织会作出相应行动来阻碍项目的推进,利益相关者分析的目的就是找出这些人或组织,制定沟通策略,从而使其利于项目的推进。
    • 明确项目五要素:范围、时间、成本、质量、人力资源

      项目的范围、时间、成本、质量、人力资源这些要素经常与沟通、风险、采购及利益相关者管理等其他项目管理领域结合使用,形成了一个完整的项目管理体系。项目经理需要在所有这些领域内平衡资源和努力,以确保项目的成功。

      范围管理指明确项目的目标、任务、交付成果以及必须完成的工作。这涉及到创建明确的项目范围说明书,定义项目目标,以及后续的范围验证和控制。时间管理要求项目经理制定项目时间表,包括确定项目活动、持续时间估算、活动顺序排列以及进度计划的制定和控制,确保项目按时完成。成本管理涉及项目成本估算、预算设定和成本控制,确保整个项目的财务状况保持在可控范围内。质量管理则是确定质量标准并确保项目成果符合这些标准。质量管理包括质量规划、质量保证和质量控制。除此之外,还需要进行人力资源管理,包括规划人力资源、招募合适的团队成员、发展团队和管理团队动态。

    • 沟通管理

      人与人之间的许多问题都是沟通不充分或沟通中的误解引起的。沟通管理指确保信息有效地在相关利益者之间传递,确保及时正确的产生、收集、发布、存储和最终利用项目信息。沟通可以分为许多不同的种类:正式沟通和非正式沟通,官方沟通和非官方沟通,内部沟通和外部沟通,纵向沟通和横向沟通,口头沟通和书面沟通等;无论是哪种形式的沟通,都需要遵循5C原则:目标明确、表达正确、表达简洁、逻辑连贯和思路掌控。

      项目管理中跨部门、跨团队的沟通一定涉及开会。开会作为团队沟通与合作的一种重要形式,其影响深远,不容忽视。开会有利于信息共享与透明化、有利于集思广益与创新,同时定期会议还可以增强团队凝聚力。但是,并不是所有人都能“开好”会,无效会议可能导致时间浪费、也可能带来沟通障碍和决策迟缓。此时,团队成员可以通过:明确会议目标、选择合适的参会人员、提前发布会议通知、制定明确的决策机制和流程、利用恰当的会议管理工具,做到会前提前通知、会中做好记录、会后及时跟进等举措,来增加会议有效性。

    • 项目流程、文档与管理看板

      项目流程管理就是从项目目标出发、从满足业主需求出发,进行流程规划与建设,建立面向流程的管理部门,明确流程中管理责任,分析流程现状,并进行监控与评审,适时进行流程优化改进。

      企业内部跨部门、跨专业、跨岗位之间的工作协调是经常遇到的棘手问题,对企业中的本位主义,运用流程管理是一个理想的解决方案;面对跨部门合作中需要请示的事项,提前确定项目审批的权限范围,明确审批的顺序和环节,提交必要的文件清单、设置审批标准和指标,在合理的时限内,进行审批,并做好记录和沟通,明确权责;同时,还可使用“看板”来解决工作协同问题,拉齐团队认知。

    • 组织管理

      完善企业的文化、制度,聘用合适的人才,并为他们提供工作所需的工具/设备,通过转换管理方式、赋能组织的方式,充分发挥团队成员潜在的组织协同能力,建立学习型组织,提升组织竞争力。


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    0 构建多项目决策管理机制,组建跨部门业务决策管理团队,这个团队需要涵盖产品开发相关的所有关键业务部门的领导,例如市场领导、财务领导、研发领导、采购领导、制造领导等,将产品开发立项的决定权全从单一部门、单一要素,上升到基于公司整体价值、整体利益决定是否启动某个项目,从市场、技术、竞争、财务、保障、生产、资源、风险等多维度来判断项目的可行性,从而在立项源头就将对公司整体价值不大的项目剔除,从而更加聚焦有价值的项目上,这就是第三代研发管理核心思想的商业决策管理,业界集成产品开发管理IPD的IPMT(Integrated Portfolio Management Team集成产品管理团队),商业决策点DCP(Decision Check Point)。

    第二招:提高共享度,强化复用。大家是否发现一个特点,所有的成功商业都是最大程度实现了共享,当然共享涉及多个维度,例如市场客户共享,例如针对中国电信客户,华为可以卖有线通信设备、无线通信设备、数据通信设备、网络存储设备等等,这样就实现了维护客户关系成本的分摊,提升了商业价值。例如产品技术平台共享,例如苹果,基于底层操作系统IOS,基于app Store应用平台,全面支撑了苹果的全栈产品系列,从当年的IPod,到现在的IPad、IPhone……这样最大程度节约的产品研发成本。这就是第三代研发管理的异步开发模式,技术开发与产品开发有效分离,技术开发先行,形成货架技术模块CBB(Common Building Block),然后像搭积木一样,拼搭出各个产品,自然会降低每个产品的研发资源投入,有效减少资源冲突。

    第三招:全面推行项目资源计划和资源管道管理,规范资源申请、资源审批、资源承诺、资源核算,彻底将资源在项目间的分配、使用情况借助IT方式全面透明起来,只要透明了,核心重要项目是否给予更多资源投入?资源是否存在摸鱼情况?分配给项目的资源是否真正有效使用了?到底哪些资源不足,而又有哪些资源无事可干,忙闲不均?资源管理和管道管理,大家听得很多,但更多停留在理念上,不知道如何操作,而下面我们重点借助一个案例,图文并茂地讲解如何将资源管理和管道管理真正落实下去,并彻底解决资源不透明,资源不足,跨项目资源冲突严重的问题。

    资源计划、资源池、管道管理

    这里要首先明确一下,基于项目进度计划WBS,估算每个任务的工作量,定义每个人员的参与比例,从而展现出未来资源冲突情况,只能对短期资源冲突有帮助,无法解决中长期资源冲突的问题。这是微软Project等常用项目计划管理工具的基本方法,而这种方法最多能解决2~4周的资源冲突的问题,针对中长期资源预测和冲突问题基本无效。

    业界证明要想整体解决冲突问题,需要采用中长期资源计划管理(RRP resource requirement plan)、资源池(resource pool)、管道管理模式,以下大致介绍一下这种模式的几个关键步骤。

    第一步:各个产品开发项目(也可以叫资源购买方)制定相应的资源计划,提出相应的资源申请,注意资源申请可以按天、按周、按月,具体要结合公司的产品研发模式、产品开发周期、公司对资源管理的精细化程度等情况而定,记得当年在华为,华为的资源计划是以月为单位,每月25日,所有项目必须提出未来3个月的资源申请,其中第1个月的资源申请要100%的准确,第2、3月的资源申请要80%准确,这样,部门管理者一下就可以知道未来3个月的资源供需情况,从而可以提前做好应对。一般企业我建议按周定义资源计划,可以每双周申请,同时申请未来4~8周的资源。本文案例公司中,因为短平快项目多、人员少、资源紧张度高,所以采用的是按天制定计划模式,每周五上午制定每个项目制定资源申请,申请未来2周的资源需求,要求第1周要100%准,第2周要尽量100%准,同时严格杜绝有资源空闲的情况,所有资源必须都要安排下去。

    某项目资源计划RRP

    第二步:资源经理进入相应资源池,资源池会自动汇总各个项目对本资源池资源的使用申请信息,资源经理就可以很方便发现资源冲突的地方,资源分配明显不合理的情况,资源经理就可以基于公司决策层已经定义的不同项目优先等级次序等因素,与相应项目经理进行协调沟通,最终将资源在不同项目的投入比例给最终确定下来,形成达成一致的资源供给承诺,项目经理这时候就可以根据达成一致的资源供给承诺进行详细计划定义了,这样项目计划的资源会更有保证,同时项目计划的可执行性就会大幅度提升。如下是,案例公司某资源池的正式资源申请情况:

    某资源池的使用申请汇总

    第三步:前面2步已经把资源计划搞定,从而有效协调了跨项目资源冲突问题,形成项目与职能部门之间的资源承诺。接下来基于员工实际资源投入的反馈,例如工作日志、工作周报、报工表模式,收集到人员在项目中的实际资源使用情况,这样我们就可以把资源计划与资源使用对比分析,这样持续资源申请-资源批准-资源使用汇总-对比分析-资源申请的循环,就可以不断提升整个组织的资源管理水平,彻底解决资源紧张和跨项目资源冲突问题,如下是案例公司的资源申请与使用的对比分析。

    某资源池的资源计划与资源实际使用对比分析

    当然有人抬杠,即使这样资源计划、资源冲突管理、资源管理平衡、资源使用对比分析还是不能解决我们的问题,我们就是项目特别多,每个项目都重要,都非常有价值,我要恭喜你,你进入了一个非常有前途的企业,能发现这么多有价值的项目,实属当今商业的大幸。但往往实际情况是组织缺少项目判断能力、没有决断力、没有站在公司利益上判断项目、蚊子腿也是肉的观点在组织盛行。

  • RCA(ROOT CAUSE ANALYSIS):找出根本原因,找到应对措施,转变问责文化,回归问题解决和风险防范

    RCA(ROOT CAUSE ANALYSIS):找出根本原因,找到应对措施,转变问责文化,回归问题解决和风险防范

    WHAT RCA是什么?

    RCA,Root cause analysis,根本原因分析,旨在找到问题的根本原因,是分析问题、解决问题的一种“治本”的方式。

    根本原因分析是一个系统化的问题处理过程,包括确定和分析问题原因,找出问题解决办法,并制定问题预防措施。

    心理学研究发现,人们的归因会不知不觉地出现偏差,人们常常低估行为的情境原因,高估倾向性原因,这种模式就是基本归因错误;RCA可以帮助我们更好地分析应对类似的生活、工作中的场景,通过调查和分析问题哪里出错、为什么出错,寻求防止差错事故再次发生的必要措施,从而提高服务安全和品质。

    在组织管理领域内,根本原因分析能够帮助利益相关者发现组织问题的症结,并找出根本性的解决方案。


    RCA的核心原则
    要有效进行根本原因分析,我们必须遵循几条核心原则,这些原则不仅有助于确保分析质量,还可以帮助分析师获得利益相关者、客户或患者的信任和支持。
    • 重点应该是针对根本原因进行纠正和弥补,而不仅仅是消除症状
    • 对症治疗可以在短期内缓解症状,您不应该忽视治本
    • 问题可能有多个根本原因,这种情况经常出现
    • 专注于事情如何发生以及为何发生,而不是应该归咎于谁
    • 应该讲究策略,找出实实在在的因果证据来支持自己的根本原因结论
    • 提供充足的信息作为更正措施的依据
    • 不仅考虑应对策略,更要思考在日后如何防范
    以上原则表明:分析深层次的问题或原因时,我们必须采用从整体出发,采取全面的策略,不但要发现根本原因,还应该努力提供相关背景和信息,以便制定决策或行动方案。记住:高质量的分析是可以付诸行动的分析。


    WHY 为什么要用到RCA?RCA有什么价值?
    文献归纳出的根本原因中,有72.24%属于系统层面因素,只有27.76%属于人为层面因素。通过RCA分析可以找出根本原因,找到应对措施,从而积极转变公司对待不良事件的问责文化,将关注点回归到应对举措上,从而提高服务安全和品质。
    RCA最早运用在工业界,特别是在高风险产业如:核电、飞行安全等,为回顾性失误分析,亡羊补牢,致力于避免不良事件或灾难再次发生。1996年,美国医疗界将其用于分析医疗机构的不良事件,之后,逐渐转变为一种医院管理工具。我国RCA应用研究起步对国外而言起步较晚,但随着RCA的逐渐普及,批判性地思考和应用RCA,更值得关注。


    HOW 如何使用RCA?

    RCA一般是从结果开始,逆向进行,包括确定和分析问题原因,找出问题解决办法,并制定问题预防措施。

    RCA常见的几种方法有:Five Whys Method(五问法)、Event Analysis(事件分析法)、Cause and effect Fishbone diagram(因果鱼骨图)、Brain Storming(头脑风暴法),8 Disciplines(8D)等,这里具体介绍五问法、鱼骨图以及8D法。

    Five Whys Method(五问法)

    五问法是一种提出问题的方法,最初由丰田章一郎开发,在丰田汽车公司制造方法的演变过程中被使用,用于探究造成特定问题的因果关系。五问法最终旨在确定特定缺陷或问题的根本原因。

    以健身为参考,5W包括:

    • What(问题的现象是什么):没有按计划健身

    • Who(是谁发现这个问题):自己

    • Where(这个问题在哪里发生):家里

    • When(这个问题什么时间发生):晚饭后

    • Why(这个问题是为什么发生的):被叫去做其他更紧急的事情了

    • How(问题是如何被发现的):自察


    在日常生活当中,常常会听到有人提出类似于“碰到问题,多问几个为什么”的善意忠告,而五问法之中的道理就与此忠告非常类似。在实际应用当中,有可能将这种提问进一步扩展到六问、七问,甚至是更多的“为什么”。

    鱼骨图分析法

    鱼骨图是由日本管理大师石川馨先生提出的一种把握结果和原因的方便而有效的方法,故名“石川图”,它是一种透过现象看本质的分析方法,非常适用于数据质量问题的根因分析。
    首先,需要从多个维度对引发问题的直接原因进行归集;其次,依次列出直接原因所导致的问题“事实”;然后,分析每一个“事实”发生的原因;最后最终找到导致问题发生的根本原因。
    鱼骨图有助于探索阻碍结果的因素,适用于数据质量问题的分析,如下图:

    • 特性就是“问题的结果”。
    • 主骨用来引出问题,“问题”写在右端,主骨用粗线画,加箭头标志。
    • 大骨用来表示问题的直接原因,例如图中的人员因素、系统因素、技术因素、流程因素、方法因素和环境因素。
    • 中骨用来描述事实,例如操作失误、操作不当等。
    • 小骨用来描述为什么会那样,例如对系统不熟悉/缺乏培训制度、岗位人员不能胜任等。
    • 主因用红色的椭圆圈定问题的主因,主因不一定发生在末级,在大骨、中骨、小骨每一级均可能发生主因。

    8D分析法
    8D是8 Disciplines的英文缩写,又称团队导向的问题解决法、8D问题求解法,是美国福特汽车公司处理问题的一种方法。8D分析法使用描述、格式化、分析、量化等工具,提供彻底解决问题的指引,是用来分析问题的根本原因并解决问题的系统方法,它提供了一套符合逻辑的解决问题方法。
    8D分析法的8条准则或称8个工作步骤,是一个固定的标准化问题解决步骤:
    1D.成立改善小组:成员来自与该问题相关领域或问题发生单位的专家或业务执行者,通常是跨功能性的,团队成员担当的责任与角色或彼此间的分工方式也需清楚说明。
    2D.描述问题:将问题尽可能量化而清楚地表达,详细说明何时、何地、发生了什么事、严重程度、目前状态、如何紧急处理、以及展示照片和收集到的证物。
    3D.实施及确认暂时性的对策:若真正原因还未找到,为避免问题扩大或持续恶化,需采取临时对策,立即实施短期行动。
    4D.原因分析及验证真正原因:将收集到的资料进行比较分析(常采用因果分析图),分析有何差异和改变,识别可能的原因,测验每一个原因,以找出最可能的原因,并予以证实。
    5D.选定及确认长期改善行动对策:针对已确认的根本原因制定永久性改善对策,改善对策通过系统化的方式将真正原因加以防止,避免类似问题再发生。
    6D.改善问题并确认最终效果:改善行动措施应包括执行与完成的时程表,实施改善后的结果与成效需要验证。
    7D.预防再发生及标准化:确保问题不会再次发生的后续行动方案,如人员教育训练、改善案例分享、作业标准化、分享知识和经验等。
    8D.肯定小组贡献:若上述步骤完成后问题已改善,肯定小组及个人努力,并加以祝贺。

    实例分析

    某空调公司装配生产线噪音测试房发生了一起火灾事故,事后该公司成立火灾事故改善小组,采用8D分析法对造成事故的原因进行排查,找出真正的事故原因,制定有效的改善措施杜绝事故再次发生。以下是详细的处理过程:

    1.成立改善小组:小组成员和职责表(略)。

    2.描述问题:2021年11月30日下午13∶30,装配生产E线噪音测试房两检验员来到工作岗位,开启测试房内空调、测试仪等设备约一分钟后,发现空调室内机附近的隔音棉冒烟,两人冲出测试房。转瞬间,测试房内的电源线路、空调室内机、隔音棉等相继着火,现场员工迅速将生产线电源关闭,并用灭火器在10分钟内将火救熄。由于事故发现及时并采取了有效的抢救措施,火灾没有蔓延到测试房外的其他地方,事故现场的电气线路、一台空调室内机、隔音棉和待测试的三台空调室内机被烧毁,无人员伤亡,直接经济损失约一万元。

    3.实施及确认暂时性的对策:在未查明造成事故原因前,关闭装配生产E线噪音测试房的电源,停止该工作间的使用和修缮,装配生产E线其他的设备和设施可继续运作生产,所生产产品的噪音测试工作临时移至其他空闲噪音测试房进行。

    4.原因分析及验证真因:(1)采用因果分析图,按人、机、料、法、环类别分别列出导致火灾的各种可能原因;(2)列表对可能原因进行排查,找出最有可能的几个原因,通过比较分析,得到六个可能造成事故的重要因素:①荧光灯具;②电气线路老化短路;③电气线路接驳方法不当;④电线质量;⑤电气线路安装方法不当;⑥空调安装方法不当。(3)重要因素调查论证:①关于荧光灯具的调查:原荧光灯具不是防爆灯具,有安全隐患,但事故现场的荧光灯具及其周边没有着火痕迹。故判定不是起火的原因,可排除。②关于电气线路老化短路的调查:该线路于2007年10月接驳安装,2008年9月曾经作过调整,主线路负荷较轻(10安左右),不至于老化如此快。故判定此不是起火的原因,可排除。③关于电线材质量的调查:A.所用铜线极易折断,断口截面观察到有白点或黑点,线材杂质含量高;B.仔细检查发现线路中间有打火(电弧放电)断点,断点有电弧形成的圆头。故判定此是起火的直接原因。④关于电气线路接驳方法不当的调查:电线接头未进行焊接,也不采用辅助插接零件(如接线排、接线耳),极易松脱导致接触不良而造成接点打火(电弧放电),但仔细检查各接头却未见有接头松脱,胶布包裹扎实。故判定不是起火的原因,可排除。⑤关于电气线路安装方法不当的调查:线路分支没有使用分线盒,中间接头大都采用直接开线接驳,容易松脱导致接触不良而造成接点打火(电弧放电),但仔细检查各接头却未见有接头松脱,胶布包裹扎实。故判定此不是起火的原因,可排除。⑥关于空调安装方法不当的调查:现场发现空调室内机紧贴隔音材料安装,空调散热不良,但由于起火的最早位置不是空调室内机。故判定不是起火的原因,可排除。通过以上的调查论证,确定电线质量差是造成这次事故的根本原因。由于电线质量差,安装使用的电线局部断裂甚至完全断裂,造成接触不良引起电弧放电,产生电火花,而电火花的温度高达3000℃以上,从而迅速点燃隔音棉。

    5.选定及确认长期改善行动对策:根据上述分析,针对六大火灾重要因素确定改善行动对策:①使用符合国家标准的电线更新装配生产E线噪音测试房的电气线路;②按有关规范和标准重新布局、安装电气线路,增加分线盒;③用镀锌钢管作电线套管和使用带金属底盒的插座和开关盒,有效保护电线,杜绝电线起火;④用金属支架将空调室内机与隔音棉分开,改善空调电器散热;⑤将原普通荧光灯具更换为防爆灯具。

    6.改善问题并确认最终效果:根据上述确定的改善行动对策,组织开展对装配生产E线噪音测试房的修复改善措施。该测试房修复改善、投入使用后,每日分五次定期由专人进行检查,检查内容包括总用电功率、电流和电气线路套管的温度、空调散热温度以及室内温度等。观察一个月的测试数据,所有测试数据正常稳定、无异常,确认本次事故原因分析和所采取的行动方案是正确的,进一步的确认有待日后更长时间的验证。

    7. 预防再发生及标准化:① 按照装配生产E线噪音测试房的修复改善标准,对公司内所有的其余11条生产线的噪音测试房进行改造更新,一个月内完成。② 责任到人,对公司内所有的电气线路系统进行一次全面排查,消除火灾、安全隐患,一个月内完成。③ 以后凡涉及到电气安装的,操作人员必须有上岗证,操作要严格按照有关标准、规范执行;在工程项目验收时电气线路系统作为重点必查项目。④ 每半年定期对公司内所有的电气线路系统进行一次火灾、安全检查,防患于未然。⑤ 以上③④项内容,在公司相关程序文件上作出增改,成为公司的常规制度。

    8.肯定小组贡献:一年多来,该公司没有因电气线路系统问题发生一起火灾、安全事故。在2010年年终总结表彰大会上,公司管理层肯定了改善小组的工作方法和取得的成绩,对改善小组进行了精神和物质的奖励,并指定8D分析法作为今后公司分析解决问题的基本方法。


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  • 企业常挂在嘴边的企业数字化转型到底是什么?信息化、数字化、智能化傻傻分不清楚?

    企业常挂在嘴边的企业数字化转型到底是什么?信息化、数字化、智能化傻傻分不清楚?

    WHAT 什么是数字化转型?
    数字化转型这个概念有很多的定义:
    • 政府视角:数字化转型是指利用新一代信息技术,构建数据的采集、传输、存储、处理和反馈的闭环,打通不同层级与不同行业间的数据壁垒,提高行业整体的运行效率,构建全新的数字经济体系(国务院)
    • 研究所视角:企业数字化,是指企业积极应用先进的数字技术,把企业各要素、各环节全部数字化,推动技术、业务、人才、资本等要素资源配置优化,推动业务流程、生产方式重组变革,从而提高企业经济效率的经济转型过程。(中国信通院《中国数字经济发展白皮书(2020)》)
    • 咨询机构视角:数字化转型是利用数字技术和支持能力来创建一个强大的新数字商业模式的过程。(Ganter)
    • 标杆企业视角:业务数据化,数据业务化。
    可以看出,新一代信息技术是数字化转型的驱动力,数据以及围绕着数据的运作系统是数字化转型的基础,企业经营智能化、精准化、智慧化则是数字化转型的途径。
    数字化这个概念经历了三个发展阶段:Digitization,Digitalization,Digital Transformation。
    • Digitization是从analog形式到digital形式的转变,且这一转变不带来质的改变。举例来说,将纸质文件扫描为电子文件、将相片存储为电子格式、将经营数据存储为电子数据等都属于Digitization。
    • Digitalization是利用数字技术改变商业模式、创造新价值,是向数字企业转变的过程。Digitalization所代表的数字化是要改变企业的组织形式或业务流程,比如免费增值模式、电子支付等。
    • Digital Transformation是以大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息通信技术为驱动力,以数据为关键要素,通过实现企业的生产智能化、营销精准化、运营数据化、管理智慧化,催生一批新业态、新模式、新动能,实现以创新驱动的产业高质量化和跨领域的同步化发展。比如区块链、共享经济等。
    WHY 企业为什么要进行数字化转型?
    如今,很多企业一头扎进了数字化改革升级和转型的大潮中,而十四五规划的出台,对于数字中国建设和数字化转型更是起到了加速推进的作用。但企业为什么要进行数字化转型?基于云计算、大数据、物联网、人工智能和区块链等数字化技术的数字化转型到底能为企业带来什么?企业该如何应对数字化转型?

    数字化转型的背景

    宏观层面:人口红利消失,数据红利时代来临

    中观层面:行业竞争加剧,同质化竞争激烈


    微观层面:用户数字化程度越来越高

    总结而言,企业数字化转型主要有内部和外部两种因素驱使:
    外部因素:在数字化转型大潮中,企业如逆水行舟,不进则退。如果不进行数字化转型,那么企业将会被用户抛弃、被竞争对手超越,以致最终出局。
    内部因素:数字化转型可以捕获新的市场机会,尝试新的商业模式,在未来商业市场中提前占位。数字化浪潮打破了信息壁垒,基本上改变了传统以生产为主导的商业模式,以客户为中心成为企业在市场竞争中存活下来的关键。
    数字化本身并不是企业的目的,企业经营以扩大规模,获取利润为目标,转型是企业发展到一定时期的必然进程。
    WHAT 什么是信息化,数字化,智能化?

    信息化:旨在帮助实现企业的信息共享和协同工作,使企业内部/企业间的沟通和决策更加高效。信息化涉及到各个环节业务的结果与管控,本质上是对业务结果数据的信息化再存储与管控,用来提供给各层次的人了解“业务现在是什么情况”,“流程进展到哪里”等一切动态业务信息。具体的例子有:OA、ERP、CRM、MES、会议软件、政务平台等。

    数字化:表示利用数字形式的信息提高工作效率和有效率。数字化是业务信息系统/管理信息系统的应用结果,数据代表着对某件事物的描述,数据可以记录、分析和重组它,这些转变称其为“数字化”——这是指一种把现象转变为可制表分析的量化形式的过程。Gartner将数字化转型定义为“利用数字技术改变商业模式并提供新的收入和价值创造机会;这是转向数字化业务的过程。”具体案例包括:数字化供应链、企业经营仪表盘、数字化设计与仿真、数字化生产制造等。
    智能化:智能化是指通过大数据和人工智能等技术,来实现数据的更快处理和运转,实现企业更高效的运转。智能化把繁琐的工作通过数字化处理,或基于数据化直接调用或指导到工作,将人需要付诸的精力和所需的理解减至最低,具有“拟人智能”的特性或功能。具体的有:AI聊天机器人、无人驾驶、智能穿戴、智能制造、大数据分析等。
    • 信息化、数字化、智能化三者之间的关系
    信息化、数字化、智能化三者之间存在着密不可分的关系,并将伴随数字化转型的不断发展,一起掀起一个数字时代的浪潮。
    信息化是指信息技术的应用,是数字化转型的基石。
    数字化是信息化的延伸,通过数字技术和人机交互技术,淘汰了传统信息化方式中的繁琐、低效等缺陷,让人们获得更高效、便捷的服务体验。
    智能化是在数字化基础上实现更高层次智能化的进程,它在信息化、数字化的基础上,运用人工智能技术和大数据技术将数据整合、挖掘,通过精细化的运营和科学化的管理实现智能化的进程。
    • 信息化、数字化、智能化三者之间的区别
    在思维角度上:信息化考虑内部管理;数字化是基于外部用户思维;智能化则是广泛元数据驱动的全平台管理思维
    在数据价值上:信息化产生的数据只是数据;数字化产生的数据是进行企业生产和管理的资产;智能化产生的是以大数据或者人工智能为基础的大数据模型
    在外部互联上:信息化重视内部经营数据;数字化重外部客户数据;智能化注重数据的智能分析和集成

    从上述内容可以看出,企业数字化的转型发展和信息化、数字化和智能化是分不开的。
    企业数字化转型,着重点在企业转型,信息化、数字化、智能化只是实现的手段,更多的是在企业本身业务进行重大改革,在变革过程中利用信息化、数字化、智能化的技术手段,重组优化原有业务流程,提升运营与决策效率,降低阻力。

    为什么说数字化转型将引领企业的未来?
    企业数字化转型是将数字技术整合到企业的所有领域,从根本上改变企业的运营方式、生产方式优化整个业务流程从而为客户创造价值。
    以制造业企业为例,其业务范围呈现金字塔结构:
    最顶层是智能决策,强调实现决策模式创新;
    第二层是智能研发、智能管理、智能物流,强调实现运营模式创新;
    第三层是智能产线、智能车间、智能工厂,强调实现生产模式创新;
    第四层是智能装备、智能产品、智能服务,强调实现产品服务创新;
    第五层是数据挖掘与分析服务、投资与融资服务,强调盈利模式创新。
    这五大创新分别对应数字化转型的五大方面:
    一是领导力转型。数字化转型一定是业务转型,而业务转型则需要“一把手”的参与和决策。
    二是运营模式转型。
    三是工作资源转型,需要整合外部资源。
    四是全方位体验转型。需要满足用户的个性化需求,提升用户体验。
    五是信息与数据转型。信息与数据在未来将直接产生收入。
    数字化转型将会给企业带来以下好处:优化生产、运营流程,提高效率;实现企业产品/服务创新;形成数据驱动的客户洞察力,带来更好的客户体验;助力商业模式转变,增强企业生命力,等。

    HOW 企业如何进行数字化转型?
    根据埃森哲的观点,数字化转型本身具有不确定性——转型没有固定的形态和一成不变的路径。但我们可以对数字化转型的几个阶段简单概括一下:
    • 投入阶段 —— 数字化转型的驱动力

    所有的数字化转型都始于企业高层管理团队的意识和承认变革的需求。在内外因素的共同作用下,企业高层管理团队有了进行数字化变革的意识,开始思考如何改善现有业务。
    • 转型过程 —— 流程及业务模式的重塑

    数字化转型的第二阶段涉及到管理层的行动,包括两个很重要的机制:创新和整合。这两种机制主要被用来整合企业现有的冗余业务,并将其转化为更有效的业务,以及探索与消费者进行数字互动的新途径。

    创新:即创建一个基于消费者数据洞察和整体行业动态的数字业务战略。管理层通过整合新的数字产品、探索不同的商业模式来创新现有业务。一旦这个数字业务战略被敲定,下一步就涉及到员工的配合问题,因为成功的数转型需要员工和高层管理人员之间统一协调,否则转型就不会有效。所以在这一环节,管理者如何选择一款既能实现业务需求,又能让员工用的顺手、给个人最大赋能的工具成为重中之重。

    整合:整合机制即将新的数字化元素与现有的运作模式相协调,并释放出 “转型思维”。整合的根本目的在于制定一个转型战略,来整合整个数字转型的协调、优先级和实施,也是组织真正开始看到数字化转型的影响的一种显化。

    • 产出阶段 —— 组织变革

    这是数字化转型的最后一个阶段,在这个阶段,所有在前两个阶段创建的计划和战略都会取得成果。具体表现为:组织内部的流程变化、组织管理风格的变化、新技术&工具的采用、新的商业模式、整个组织的数字化商业生态系统


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  • 有权力的领导者≠领导力,领导力到底是什么?怎么培养自身和他人的领导力?

    有权力的领导者≠领导力,领导力到底是什么?怎么培养自身和他人的领导力?

    WHAT 什么是领导力?

    领导力是一种有效地引导和激励团队或组织成员达到共同的目标的能力。领导力的本质是影响力,是一种人格魅力,而不是权力,有权力的领导者≠领导力。

    领导者的能力素质
    领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从。
    领导者应具备以下能力素质:成就、韧性、洞察力、主动性、自信心、责任感、协调、宽容、影响力和社交能力。
    领导者履行职责时应具备的品质或特性包括:群体影响力、指挥行动、冷静、判断力、专注和责任心。
    领导者还应具备前瞻性、信任、参与意识、求知精神、多样性、创造性、笃实精神和集体意识。
    八大能力
    学习力:代表领导者超速的成长能力
    前瞻力:代表领导者的视野、目标和战略制定能力,是否能“做正确的事”
    决策力:代表领导者思维能力和决断能力
    组织力:代表领导者优化配置资源,实现结果转化的能力
    教导力:代表领导者带队育人的能力
    执行力:代表领导者有效控制组织发展方向、实施战略和成效的能力
    沟通力:代表领导者人际平衡的能力
    感召力:代表领导者人心所向的能力
    领导力的技能模型
    基本领导技能包括:学习经验、沟通、倾听、果断、提供建设性反馈、管理压力、构建技术能力、与上下级建立良好关系、设定目标、惩罚、召开会议。
    高级领导技能包括:授权、调解冲突、谈判、解决问题、提高创造力、绩效诊断、塑造工作团队、排除团队障碍、高层团队创造、领导力开发计划、可信度、辅导。
    领导力的构成要素
    领导力的构成要素包括:正确的战略、有效执行、高素质组织和灵活管理系统,以及组织成员的相互信任、协作、目标明确和领导力量状态良好。
    领导力的四个维度
    01明道(价值取向)——内驱力
    自我领导:想要领导好别人,先要领导好自己
    共启愿景:组织内部建立共同遵守的文化、愿景、价值观
    学习型组织:团队学习、改变心智、自我超越
    02 取势(趋势把握)——方向力
    战略思维:从战略角度去思考,谋求长远生存和整体利益
    有效决策:正确的决策来自众人的智慧
    创新与变革:如果不去创新,就是在制造未来的危机
    03 优术(组织运营)——执行力
    绩效管理:没有绩效管理,执行力就无从谈起
    制度构建:企业要“法制”而不是“人治”
    流程管理:流程决定组织运作效率
    04 树人(人才发展)——发展力
    识人用人:将合适的人请上车,不合适的人请下车
    有效指导:不要做“裁判”,而要做“教练”
    激励人心:通过激励把人心激活

    领导力的十项原则

    愿景比管控重要,愿景是主动管理,管控是被动管理

    信念比指标重要,讨厌的工作即使勉强去做,最后也不会成功

    人才比战略重要,再好的战略也需要人才来执行

    团队比个人重要,大成功靠团队,小成功靠个人

    授权比命令重要,授权是主动去干,命令是被动应付

    平等比权威重要,平等代表尊重

    情商比智商重要,情商是做人,智商是做事

    律己比律人重要,身先足以率人,律己足以服人

    真诚比面子重要,善用同理心,从他人的角度考虑问题

    胡萝卜比大棒重要,胡萝卜管的是心,大棒管的是身


    WHY 为什么要学习领导力?

    学习领导力可以带来许多好处,包括个人发展、组织管理、社会影响等。
    提高个人能力:领导力不仅限于管理岗位,它还包括自我管理、自我激励和目标设定等方面的能力。通过学习领导力,个人可以更有效地指导自己的行为和决策。
    建设高效的团队:在组织中,优秀的领导人能够激发团队成员的潜能,协调团队内的沟通与合作,建立和维护高效的工作团队。
    提升决策能力:领导力培养可以帮助个人在面临复杂问题时做出更明智的决策,同时能够更好地处理困难和应对挑战。
    促进事业发展:领导力是持续事业发展的关键因素。一个善于领导的人能够更好地引导团队向目标前进,从而实现组织的长期成功和稳定。同时,对于个人而言,良好的领导力也有助于提升个人在职场中的竞争力,拓展事业机会。
    取得社会影响力:值得注意的是,领导力不仅仅适用于商业环境,也适用于社会事务和公共事务。有影响力的领导者可以通过规划,协调和影响其他人的工作,来改变大规模的社会问题。
    最后,学习领导力也是一种自我提升和个人成长的方式,它可以帮助我们更好地理解自己和他人,提升自身价值并积极影响周围的世界。


    HOW 如何提升领导力?
    影响领导力的三要素:权力、魅力、情境
    领导力=(权力+魅力)*情境。权力包含组织权威和收益影响;魅力包含专业程度和值得信赖;情境包含具体环境、人和时间。
    领导是由内向外的,源自个体内部。实现由内至外的领导必须具备七种控制路径的能力:目标控制、变化控制、人际控制、本质控制、平衡控制、行动控制和个人控制。

    培养领导力的五种方法
    • 理解情境、凝聚共识
    领导力从来不会凭空存在,必须植根于具体情境中。一个高官在体制内可能富有领导力,在体制外可以能魅力全无。管理者必须深刻理解情境,才能构筑领导力的基础。最少搞清楚三点:我们是谁,我们的处境怎么样,我们的目标是什么,对于这三点没有共识,领导力就无从谈起。与此相应,任何时候我们当我们希望凭借领导力来影响他人的时候,首先会从强调共识开始,我们是否是一群正直的人,我们是否愿意为团队有所牺牲,如果不改变企业还能够活多久,如果这么做我们离目标更近还是更远。
    凝聚共识的难点有两个,一是当组织没有目标的时候,管理者要能够提炼概念,设定目标,为目标注入信心,二是凝聚目标相匹配的理念成为共识,组织与管理者、管理者与管理者、管理者与员员需要真正认可这些理念,践行这些理念,认可这些目标,推动这些目标。
    只有管理者与组织取得共识,才能获得组织权威的背书,只有管理者和员工取得共识,领导者的组织权威才得到承认。无情境无领导,无共识不领导。
    • 持续学习、打造专业
    理解情境和凝聚共识是表象,表象背后的实质是专业度,是懂行。不懂行的管理者去评估情境,就像是不懂交规的赛车手,他可能有把握绝对不会出事故,但是这并不妨碍他因为超速被扣12分。不懂行的人来为团队设定目标,相当于问道于盲,很可能信誓旦旦的就把团队带到坑里去了。
    所以管理者首先是个优秀的个人工作者,然后再去思考如何影响他人。懂行进一步要求管理者不仅仅知道怎么做,还能抓住要点和关键,不仅能达成目标,还要能够低成本高效有竞争力的达成目标。不仅要让你跟随你,还有要有能力带领大家走在正确的道路上。
    懂行的难点有两个,一是不仅要自己懂行,还要有能力培训他人,一个专家带着一群文盲效率也很难提起来;二是跟随变化与时俱进,情境是由内部和外部组成,很多管理者只关注到内部的稳定却忽视了外部的变化。
    所以管理者必须保持对变化的敏感,持续学习,比内部的同事和外部的竞争者更加有效的学习,才能保持懂行,进而保持领导力。
    • 平衡利益、赢得尊重
    做到以上两点已经很不容易,做得到的可以算得上60分。如果还想更进步,就需要靠人品了。
    具体来说,情境和目标有共识,组织权威被认同,但是利益相矛盾怎么办。
    管理者在处理利益矛盾的时候需要秉承两个原则:一是公平,对上司、对平级、对下属的利益分配,要有一个客观的角度和稳定可预期的风格。大家都不是圣人,不是说不能自私,是在自私的时候知道自己是舍弃了什么,又能换来什么,这才有理性的自利,而非短视的贪婪。另外要稳定,稳定才可预期,个人品牌竖起来难倒下去容易,不需要太高调,关键是可以预期。二是牺牲,牺牲不是白白牺牲,而是权衡利弊之后,不为困裕存量,选择面向增量,不纠结短期利益,寻求长期的超额收益。最常见的一种牺牲就是花时间和精力了解上司、同事、下属的需求,了解才能理解,理解才有信任。
    当你在利益分配时作出一定的牺牲后,一面旗帜就已经树立起来,即代表你有更大的目标,也代表你有信心去实现它,真正值得追随的管理者,必然作出过相当程度的牺牲。
    • 创新突破、引领超越
    本质来说领导者必须创新突破,或者挖掘他人没有关注的潜在资源,或者更优化的配置资源,或者发现新的机会,或者创造新的方法。很多管理者,最常见的三板斧就是:"别人怎么做,我怎么做”,”过去怎么做,我怎么做”,“领导安排怎么做,我怎么做”,这里要重点提醒:因循守旧既没办法创造卓越的业绩,也没有办法塑造领导力。因为无论是商业还是职场都是竞争格局,竞争格局少有无风险套利空间。
    对于创新来说,勇气比智慧更重要,拿出勇气设定新目标,选用新方法,投入新资源,最终承担全部责任。在技术飞速发展的今天,这种试错的勇气正在越来越重要。这也是很多创新型企业领导力比管理能力更重要的原因。
    创新和勇气再进一步延伸就是授权,如果我们的团队是由一群正直、懂行、靠谱的人组成,我们唯一需要的就是互相信赖、互相支持、互相成就。
    • 携手时间、沉淀人品
    团队需要胜利来喂养,信心需要成绩来塑造,领导者必须尽心喝力,不择手段去追求胜利,用领导力来支持胜利,用胜利反哺领导力才是干道。其次是经过事,牺牲不是嘴里说说,而是真正面对金钱面对机会,能够牺牲短期利益来折服人。最后是能坚持,如果没机会成大事、经大事怎么办?这时候就需要于小事得道,回复重要客户的邮件逐字逐句的推敲,对下属的承诺,记在电脑里最醒目的位置上。天长日久,人心自现。坚守信念、积累成绩、分享利益、经过时间验证,一起收获复利。
    提升领导力的四个步骤
    01 建立信任
    一个普通的员工如何成长为领导者?首先要赢得上级和同事的信任,信任是根基。
    如何赢得上级的信任?做好本职工作,脚踏实地,争取把本职工作做得足够出色,超出上级的预期,同时你会获得更多的升迁机会。
    如何赢得同事的信任?除了与同事打好关系外,还需要提升自己的专业能力和管理能力,让别人信服。专业能力,需要自己在专业领域上有所特长,让同事赞赏;管理能力上,要学会“通过别人”,有许多刚上任的管理者都觉得很痛苦,工作不如以前顺利,原因就是没有学会“通过别人”,事事亲力亲为。
    02 建立团队
    到建立团队的时候,管理者的工作需尽可能地由团队一起去完成,为员工提供一切能力提升的机会,千万不能事事参与。管理者,一定要学会放手,只有员工亲力亲为,团队才能有主人翁精神。
    现在有许多企业都以合伙人的方式去建立团队,让员工提升自己的执行力,把公司当作自己公司去打拼,获得的成果一起分享,值得借鉴。
    03 建立体系
    无规则不成方圆。一个团队,是否有成熟的体系,就看领导在不在的时候,团队是否还会有条有序地工作。如果领导不在,员工就偷懒、乱成麻,那就必须要建立和改善体系。一个良好的体系,会让团队能自动运转下去,不会因为某些因素而停止。如何建立体系?
    制定标准:标准就是输入的产品和输出的产物。
    引进技术:用技术控制代替人为控制,以确保人人都按照标准执行。
    04 建立文化
    在很多企业家眼中,公司文化是大企业的事情,而小企业无需有文化。而事实上,企业文化是所有公司必备的。企业文化是企业的价值观、信念的结合,只有企业文化才能吸引合适的人才,才能把员工凝聚在一起,俗话说“物以类聚,人以群分”。有许多企业的文化,都值得我们去借鉴,如华为、苹果、腾讯、IBM的企业文化等。

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  • 组织变革,如何有效落地?——5原则 3阻力 2前提 4阶段 7S诊断 8步骤

    组织变革,如何有效落地?——5原则 3阻力 2前提 4阶段 7S诊断 8步骤

    WHAT 什么是组织变革?
    组织变革,是指组织根据内外环境变化,及时对组织中的要素(如管理理念、工作方式、权责利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、人员、文化及技术等)进行调整、改进和革新,以适应组织所处的内外部环境、和组织任务等方面的变化,提高组织效能。
    随着市场环境的不断变化和竞争的加剧,组织变革已经成为企业生存和发展的必备手段。
    组织变革的类型多种多样,主要有以下几种:
    • 战略性组织变革:基于战略需要,调整组织结构和资源配置,达到战略目标
    • 技术性组织变革:引入新技术和方法,提高生产效率和管理效率
    • 文化性组织变革:重塑企业文化,改变员工的思维和行为方式
    • 流程性组织变革:优化各业务流程,提高组织运转效率
    大部分企业每一年都会对组织架构进行梳理及调整,有的企业甚至半年调整一次。


    WHY 为什么要进行组织变革?组织变革有什么作用?
    企业进行组织变革的主要原因有:外部环境变化、内部条件变化和成长需求。无论公司规模多大,现状如何,如果不主动、持续地进行组织升级,迟早会陷入发展瓶颈期。加上外部环境的动荡和不确定性,危机往往比预想要来得快和猛烈。当一个企业出现经营业绩下降、缺乏创新、管理效率下降、士气低落不满情绪增加等征兆时,应及时进行组织诊断,用以判定企业组织结构是否有加以变革的必要。
    组织变革的目标:使组织更具环境适应性、使管理者更具环境适应性、使员工更具环境适应性
    组织变革的作用
    • 提高效率:通过优化组织结构和职能分配,避免重复劳动和资源浪费,提高生产效率和工作效率。
    • 优化业务流程:通过调整组织结构和职能分配,优化业务流程,使得各个业务环节之间协调配合,提高业务质量和效率。
    • 提高灵活性:组织架构调整可以让企业更加灵活地适应市场变化和业务需求,增强企业的适应性和应变能力。
    • 增强创新能力:通过调整组织架构,创造更多的创新机会和空间,激发员工的创新意识和潜力,推动企业创新发展。
    • 提高竞争力:组织架构调整可以提高企业的效率、优化业务流程、增强灵活性、增强创新能力,从而提高企业的竞争力,更好地应对市场竞争。


    HOW 如何实施组织变革?
    组织变革5项原则:支撑战略、自上而下、循序渐进、权责清晰、市场化
    组织变革2个前提
    领导者的战略远见:领导者是否能够看得清、看得远,对商业模式有足够的认识,能够描绘使命愿景,是组织变革成功推进的第一前提。
    组织对变革的意愿:
    组织本身是不是愿意接纳变革、跳出舒适区,是组织变革成功推进的第二前提。
    组织架构调整的3阻力
    组织变革过程是一个破旧立新的过程,自然会面临推动力与制约力相互交错和混合的状态。组织变革管理者的任务,就是要采取措施改变这两种力量的对比,促进变革的更顺利进行。
    在组织转型当中,最大的挑战不是战略,也不是业务,而是组织惯性。因此,人员、能力和配套机制等固有工作方式、行为模式、组织结构、权责关系等成为组织变革的主要阻力,其次才是外部环境。此外,组织结构调整可能带来的潜在风险和挑战包括员工不稳定、沟通困难、执行困难、部门协调问题和成本增加。
    然则,“不破不立,不塞不流,不止不行”。应对这些挑战的策略包括提前规划、积极沟通、员工参与、提供支持和监测调整。

    组织变革的过程分为4阶段:
    诊断分析:对组织进行分析和评估,确定变革的目标和方向。
    规划设计:制定实施计划和具体的变革方案。
    实施执行:按照计划和方案进行实施,监控变革的过程和进展。
    评估调整:根据实际情况进行评估和调整,对变革的成果进行回顾和总结。
    组织诊断与评估工具:麦肯锡7S模型
    麦肯锡的7S模型是一种评估公司内更高影响的变革的组织效能工具,例如新的领导或合并。这7个“S”分为两类:硬要素和软要素。为了实现有效的变革,这些要素必须与业务目标正确对齐,因此如果存在不足的领域,必须进行调整。
    硬要素:战略、结构、系统
    硬要素涉及多个方面,包括战略、结构和系统。战略涉及多个方面,包括市场营销以传达公司的竞争优势,并规划资源以实现目标。例如,公司的使命和价值观通常与其战略相关。谈到组织结构时,可能会想到组织图,它显示了谁负责什么,向谁汇报。在7S模型中,系统与人员和重要流程相关,例如财务、工资、沟通或人力资源。
    软要素:共享价值观、风格、员工、技能
    共享价值观包括公司的核心价值观,应与公司的战略相一致。如果是这样,这些价值观可以通过组织文化来体现。风格涉及组织的领导风格。员工是否受到放任领导的激励,后者很少干涉流程,鼓励员工进行跨职能合作?或者领导团队是否由专制的领导者组成,他们主导所有行动和决策?此外,由于与这些类型的领导一起工作,员工的效率如何?员工涉及足够的人员数量、招聘、保留、奖励和员工培训。员工的能力和技能使员工能够在自己的职位上表现出色。
    在使用7S工具时,必须确定:哪些领域不一致?确定需要改进的领域,并决定在哪些地方进行变革,必要时在其他领域进行审查和调整。假设一家以“认可、奖励和留住员工”为核心价值观的公司发现与其员工不一致,离开公司的员工在离职面试中表示,他们感觉不受重视并且薪资低。在这种情况下,7S模型中的员工、风格和共享价值观都需要进一步审查,可能需要进行全面调整。随着在这些领域进行变革,可能还需要进一步审查系统等其他方面,以便对沟通和薪资进行修正。直到所有7个要素与业务的设计和效果保持一致为止,该过程将持续审查和重复。

    组织变革落地8步法
    组织变革管理,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。组织变革中,中层团队对变革的认知程度、参与热情、参与的质量,在很大程度上决定了一次变革的成功与否。
    01 增强紧迫感:在发起变革之前,要在相关人员心中创造一种紧迫感,让他们意识到变革的必要性和紧迫性,以及马上采取行动的重要性。
    02 建立指导团队:要组建一个有影响力、有能力、有信誉、有权威的领导团队,来负责推动和支持变革工作。
    03 设定愿景和战略:要为变革制定一个清晰、简洁、具有吸引力的愿景,以及一个与之相符的战略,为变革指明方向和目标。
    04 感召众人:要利用各种途径和方式,将愿景和战略传达给所有相关人员,让他们理解并认同变革的意义和价值,激发他们的参与和支持。
    05 赋能行动:要消除或减少可能阻碍变革的障碍或阻力,改变不利于实现愿景的系统或结构,鼓励员工尝试新的想法和行动。
    06 创造短期成效:要制定并实现一些短期目标,创造并庆祝一些快速胜利,以增强信心和动力,并展示变革的进展和成果。
    07 再接再厉:要利用已经取得的成果和信誉,继续推进变革,并解决新出现的问题或挑战,不断提高变革的质量和效果。
    08 巩固成果:要将变革成果制度化,并将其融入组织文化中,确保其成为新的常态和规范,并培养符合新愿景的领导力和人才。
    这些步骤并不是一次性完成的,而是需要反复循环和迭代的。在操作时,要根据具体情况灵活调整顺序和重点,并注意与各方沟通协调。

    总结

    组织变革是一项高风险和高回报的工作,需要管理团队有足够的勇气和能力来推进。通过科学的分析和规划,稳步而有序地实施变革,才能取得最好的成果。


  • 企业竞争力评价体系CNIS

    企业竞争力评价体系CNIS

    定义和范围

    本标准规定了企业竞争力评价体系的术语和定义、评价对象及要素、评价方法、评价流程、评价报告。本标准适用于企业自身管理、同行业比较和第三方机构评价,相关评价活动也可参照使用。 

    评价原则:科学性、独立性、可行性、导向性、合理性与均衡性 

    评价程序:确定评价主体→成立评价工作小组→制定评价方案→初评(包括确定指标权重资料收集)→公示→收集意见→形成报告→评价结果应用

    评价指标

    评价指标主要围绕企业基础能力(人力资源、固定资产)、经营能力(生产、销售、服务)、财务能力(负债比率、偿债能力、资本运营)、创新能力(投入、协同、成果、信息化水平)、可持续能力(管理、激励、实现)、企业文化(理念、制度、品牌、社会责任)和加分项展开,如图:

    企业竞争力评价的总分为1000分,其中基础项900分,加分项100分。评分达到700分以上(含700分)为本标准的最低要求。 

    对于评分达到700分以上(含700分),按照以下要求进行级别划分:

    a) 评分达到800分,可评为AAA级;

    b) 评分达到850分,可评为AAAA级;

    c) 评分达到900分,可评为 AAAAA级。

    竞争力评价报告应明确以下内容:

    评价人员的立场和身份、评价目的、被评价对象的界定、报告使用者和读者、采用途径和方法、评价报告日、评价基准日、评价结果、数据来源、评价过程的概述、使用限制说明。

    评价机构应具备下列要求: 

    a) 应有与开展评价工作相适应的专(兼)评价师;

    b) 遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任;

    c) 承担相应法律责任。

    竞争力评价人员应具备下列要求:

    a) 具有相关专业知识,能胜任评价工作,有具备培训资质的机构颁发的竞争力评价师资格证;

    b) 在形成评价意见时,应行使专业的判断并保持独立性和客观性;

    c) 不受任何可能干扰其技术判断因素的影响,确保过程、结果的真实、客观、准确;

    d) 对其出具的评价结果负责,并承担相应法律责任。 

    第三方评价机构的竞争力评价人员还应符合:

    a) 熟悉评价对象所属行业特点;

    b) 应独立于其出具评价结果所涉及的利益相关各方;

    c) 恪守职业道德,保守评价对象技术和商业秘密。

  • 竞品分析怎么做?要分析哪些维度?看这一篇就足够

    竞品分析怎么做?要分析哪些维度?看这一篇就足够

    “如果你所做的一切都与你的竞争对手本质上是一样的,那么你就不太可能成功。“—— 迈克尔.波特
    WHAT 竞品分析是什么?竞品分析的定义
    竞品分析(Competitive Analysis)一词最早源于经济学领域,是指对现有的或潜在的竞争产品的优势和劣势进行分析。通过找寻市场上存在竞争关系,高品质的产品,把他们进行分类和对比,输出结论为下一步决策提供正确的方向。
    广泛意义上说,竞品分析就是根据分析目的,找到切入角度,对竞争对手或市场进行客观分析,找到竞品或自己的优势与不足,为下一步决策提供科学依据。
    竞品分析是一个长时间定期持续积累,不断挖掘和分析的一个过程。设计产品最终目标就是追溯用户需求本身,解决用户痛点,而竞品分析就是解决用户痛点这道大题的思路方法,就好比要解开一道复杂的数学题,需要用到很多公式,而竞品分析就是一个环节中的一种公式而已。
    竞品分析与市场分析的区别
    市场分析、竞品分析分析在分析目的、产品数量和分析维度三个方面有所区别。
    市场分析以寻找市场机会,帮助产品定位为目标,较宏观,对具体的产品没有深入分析,产品数量较多。分析维度有市场规模、增长趋势、市场份额、竞争状况、市场机会、市场细分、用户画像、产品分析等;
    竞品分析以竞争、借鉴、了解市场为目的,产品数量多在5个以内。分析维度包括功能、设计、技术、团队、运营、用户等;

    WHY 为什么要做竞品分析?竞品分析有什么价值?
    竞品分析可以帮助我们更好地了解竞争环境,找准自身产品定位,制定竞争战略,同时发现竞品的发展情况和本品的优劣势,取长补短,通过对比,去糟存精,推动产品的优化迭代。深层次地挖掘产品背后的逻辑,不仅有助于产品迭代,同时也能帮助团队人员实现能力提升。
    竞品分析常见的目标有:决策支持、学习借鉴、市场预警。
    • 如果竞品分析的目的是决策支持,常见的竞品分析目标:
    判断是否该进入一个新市场、是否该做一个新产品;帮助新产品做定位,找到细分市场,避免与巨头正面竞争;通过分析竞品,制定产品的竞争策略;在产品销售、竞标时,提炼卖点,帮助销售卖出产品
    • 如果竞品分析的目的是学习借鉴,常见的竞品分析目标:
    通过分析业界成功产品,帮助挖掘需求,找到产品机会;通过借鉴竞品,帮助形成产品的功能列表;为功能的原型设计提供参考;学习竞品运营推广手段。
    • 如果竞品分析的目的是市场预警,常见的竞品分析目标:
    宏观环境预警:发现政治环境、经济环境、技术环境和社会环境的异动;行业环境预警:发现供应商、 客户、 现有竞争者、 新进入者和替代者的异动;竞争对手监测:监测竞品的市场表现、竞品的推广手段、新竞争对手的出现。
    在做竞品分析时,我们常遇到以下几个问题和挑战:没框架,无从下手;找不到可靠的信息;复制黏贴,信息收集走走过场,停留表面,缺乏深度;追求大而全,缺乏聚焦;没有递进逻辑,得出错误结论……该怎么解决呢?

    HOW 竞品分析这样做才能满分

    做竞品分析时,我们应当跳出产品看竞争,关注产品背后的信息:竞品做的怎么样?他是如何做到的?他为什么要这么做?下一步他会怎么做?

    竞品分析的内容
    竞品分析的内容包含两部分:竞品各个维度下的客观特性罗列和主观分析评价。客观特性罗列即从竞争对手或市场相关产品中,圈定一些需要考察的角度,得出真实的情况,此时,不需要加入任何个人的判断,应该用事实说话。主观分析评价是一种接近于用户流程模拟的结论,比如可以根据事实/个人观点,列出竞品或者自己产品的优势与不足。
    竞品分析的流程
    完整的竞品分析需要经过6个步骤:明确目标 → 选择竞品 → 确定分析维度 → 收集竞品信息 → 信息整理与分析 → 总结报告

    01 明确目标

    在行动前确认以下问题能够清晰回答:

    • 我的产品是什么/给哪个产品做竞品分析?

    • 产品当前处于什么阶段?

    • 产品面临什么主要问题与挑战?

    • 做竞品分析的目的是什么?

    • 做竞品分析的目标是什么?(该不该做、定位是什么、卖点是什么、竞争策略是什么、缩小差距、标杆比较)

    • 竞品分析输出的成果是什么?

    02 选择竞品

    竞品分类包括直接竞品、间接竞品、替代品、参照品。

    • 直接竞品:产品形式一致,用户群体一致

    • 间接竞品:产品形式不同,用户群体类似

    • 替代品:抢占同类用户时间的产品,或者是颠覆同类用户使用习惯的产品

    不同的产品阶段,竞品分析目标不同,选择竞品的原则也会有差异,包括:

    • 市场份额TOP3的产品

    • 具备大公司支持背景的产品

    • 通过用户反馈了解到的产品

    • 该领域的创始鼻祖

    03 明确分析维度

    产品视角有八个竞品分析维度:产品功能、用户体验、盈利模式、用户特征、市场推广、团队背景、产品规划

    04 收集信息 

    可以通过行业媒体、社区、第三方平台、专利网站、企业及个人的人脉资源、产品体验测试、客服咨询、搜索查询等方式获得需要的信息。当然还有一些非常规手段,如套话、假招聘、假合作、假招标、猎头挖墙脚等方式,企业可以根据自身情况做判断。

    05 整理信息

    这一环节重点是要保留可靠真实信息,剔除干扰与不实数据,对数据来源加以标注。

    06 输出竞品分析结果

    完成竞品分析后,需要撰写分析报告,报告需要围绕分析目标展开。具体形式通常有word、PPT、Excel、PDF等。

    竞品分析工具箱——常用必备

    精益画布:精益画布可以用来做产品商业模式规划,也可以用来做产品商业模式分析。通过精益画布可以帮助产品经理更全面地思考、决策,从系统、商业的角度来规划产品、分析产品,建立产品的全局观。
    竞品画布:竞品画布能够帮助新手快速上手,相当于竞品分析报告的MVP,能够快速验证分析思路是否正确(或符合领导要求),避免返工
    战略画布:可以图形化地描述产品与竞品在各竞争要素上的相对强弱表现,可以应用战略画布实现产品差异化创新。

    战略画布横轴显示的是产品的竞争元素,纵轴反映了用户体验与评价,我们把竞品在各维度上的表现得分点都描绘出来,连成一条线,就得到了「价值曲线」。价值曲线反馈了产品在各个竞争维度上的强弱程度,以此来分析出产品的战略轮廓。

    竞品分析的主要方法
    主要方法有:比较法、矩阵分析法、竞品跟踪矩阵、功能拆解、探索需求、PEST分析、波特五力模型、SWOT分析等。
    这些工作方法应该在何时使用?如何使用?
    产品战略规划阶段,可使用PEST分析与波特五力模型归纳出SWOT分析中的机会与威胁,从而得出“该不该做”的战略结论。
    产品发展阶段,想要找出自身产品与竞品的优势、劣势,可以使用比较法、矩阵分析法、功能拆解、探索需求,取长补短,制定科学的竞争策略。
    当产品同质化严重,想要寻找差异化创新突破时,可以使用战略画布+加减乘除法,寻找新的方向。
    • 比较法 通过对竞品的横向比较,分析找出各自的优势与劣势。比较常用的有打勾比较、评分比较、描述比较,见下图示例:
    • 矩阵分析法 又称定位网格、四象限分析。通过二维矩阵的方式分析自己产品与竞品的定位、 特色、优势。可以帮助我们了解市场划分、产品定位、竞争优势、发现新机会。使用方法也比较简单,先确定两个关键竞争要素,这两个竞争要素应该是用户最关注的或者对用户来说最重要、会影响他们购买决策的产品属性。
    • 竞品跟踪矩阵 通过竞品跟踪矩阵,可以对竞品的历史版本进行跟踪记录,找到各版本的发展规律,从而推测竞品下一步的行动计划。
    • 功能拆解 功能拆解是把竞品分解成一级功能、二级功能、三级功能甚至四级功能,以便全面了解竞品的构成,避免遗漏。
    • 探索需求 探索需求是挖掘竞品功能所满足的深层次,以便找到更好的解决方案,提升自身产品竞争力。用户需求有三个层次,依次为:方案级需求→问题级需求→人性级需求。通常用户提出的都是解决方案,即方案级需求。我们需要继续深挖,探索这个解决方案究竟解决了用户什么问题,定位到具体问题后,还要更进一步,找到对应的人性级需求。
    • PEST分析 对宏观环境进行分析,通过分析找到机会,认清威胁与挑战的模型。宏观环境会影响行业发展,行业环境会影响企业发展,企业环境会影响产品发展。
    • 波特五力模型 用于对行业环境的分析,是为了评估出某一行业的吸引力与利润率而形成的工具,可为企业是否进军一个新行业做决策参考。
    • SWOT分析 通过分析得出优势、劣势、机会、威胁,以便制定竞争策略,如扬长(发挥优势)、避短(规避劣势)、趋利(抓住机会)、避害(避开威胁)等
    • $APPEALS 通过将需求分为8个不同的类别,了解客户的期望和竞争对手的水平,帮助企业定位到自身产品和竞品的差异,从而制定有针对性的营销和产品策略。这8个需求类别分别是:价格、可获得性、包装、性能、易用性、保障性、生命周期成本、社会接受度
    • 加减乘除 当竞争对手已经取得了压倒性的领先优势时,与其想着如何比他更好,不如想象如何做得不同。加减乘除法的使用也很简单,通过「战略画布」绘制出竞品的价值曲线,在对方价值曲线上做「加减乘除」,能够帮助我们进行差异化创新:
      加:哪些竞争元素的表现可以比竞品好一些?用户对竞品的现状有哪些不满意的地方?针对以上问题,我们可以有目的地进行优化
      减:哪些竞争元素的表现可以比竞品差一些?看看竞品是否在功能上过度设计,所提供的超过用户所需的功能徒然增加成本却没有好效果。我们通过弱化这些竞争元素来降低成本。
      乘:哪些元素是同行中从未有过的,可以创新?也就是要发现并创造新的用户价值,提升产品的竞争力
      除:哪些元素是被同行认定为是理所当然的,需要删除?删除为了竞争而攀比的元素,这些元素经常被认为是理所当然的,虽然他们不再具有价值,甚至还减少了产品的价值。
      竞品分析的各种方法都有其适用的场景,要根据实际需要做选择和组合,不需要一次性用到所有方法。
    竞品分析报告框架
    报告的结构 以「总分总」的结构来表达。
    总述:包括竞品分析的背景、目的、目标、分析的思路、报告的目录、关键发现(类似论文前面的摘要)。
    分述:主要按分析维度划分章节,介绍每个分析维度的具体分析过程与小结。
    总结:包括结论、对产品提出的建议、行动计划、附录等。要充分考虑读者的阅读体验,结论先行,把竞品分析的关键发现、要点总结放到前面。

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  • 率先吃到得物红利,德芙、倍思等逆势增长100%,凭啥?

    率先吃到得物红利,德芙、倍思等逆势增长100%,凭啥?

    618即将开打,焦俊(化名)却有点纠结。

    作为女装类目某知名店铺的操盘手,焦俊最近吐槽:“这几年参加618大促的边际收益越来越低。虽然GMV是在涨,但流量、成本也变贵了,我们家能去到平时的2倍,而圈子里其他类目的商家据说能飙到5、6倍!”

    “618期间直播频次起码翻倍,我粗略算了一笔账,如果GMV不能做到平时的2倍以上,叠加成本和低价,基本就是做无用功。”焦俊说,“虽然要继续做,但我们也在寻找更多增量平台。”

    也许焦俊,说出了不少商家共同的心声。

    诚然,618、双11等大促节日依然具备巨大的商业价值,通过大促狂欢,依旧能有效刺激广大用户的消费需求与欲望,从而带动商家的生意增长与爆发。

    但广大品牌及商家也发现:大促带来的短期业绩爆发,往往要以“牺牲”大促前后的业绩为代价,最终还是会拉平全年的业绩表现;与此同时,商家参加大促就像打仗,既要烧钱、砸团队,又要研究各大平台堪称复杂的规则,一场大促下来“人困马乏”,又不能保证收效……

    有没有更稳定、更高效的增长路径?恐怕已成为品牌商家最迫切的诉求!可喜的是:电商下半场,其实并不缺新机会、新蓝海。

    这其中,得物App就凭借多个行业类目的逆势高增长表现,以黑马姿态吸引了不少品牌、商家及广大经销商、贸易商的关注。据悉,得物App上90后⽤⼾占⽐超过9成,在中国2.6亿95后年轻⼈中的用户渗透率⾼达70%。已成长为全网最年轻的潮流⽣活社区平台。

    |全面爆发 家电、3C数码、奢品、运动商家 在得物逆势高增长

    众所周知,近几年不少行业遭遇增长压力,或增速减缓,或陷入负增长。如服装行业,根据国家统计局数据,2023年1-12月,服装行业规模以上企业工业增加值同比下降7.6%。

    但在得物,时尚运动版块却实现了逆势上涨。比如奢包、奢服、奢鞋等奢品赛道业务,不仅体量大增速快,且创造了更高的利润空间;瑜珈、防晒、⽻⽑球、台球、骑⾏等⼾外运动细分版块的增⻓,同样突出;而鞋类交易作为得物早期核心业务之一,一直在稳定地为广大品牌商家贡献新增量。

    另有数据显示,2023年1-9月,全球家电及电子消费产品整体呈现下降态势,其中,消费电子产品和大家电产品零售市场分别表现为10.4%、3.7%的收缩。而得物的年轻用户,不仅买爆了剃须刀、吹风机等传统电器产品, 还引发了一股独特的礼赠消费风暴。

    如去年的元旦、情人节、520、七夕、圣诞等送礼节日与场景,按摩器、护腰带、睡眠仪等家电个护健康产品均迎来销量高峰,从而带动整个家电数码3C版块业务在⾏业整体下滑背景下,依然做到了200%的逆势高增长。

    谈及“礼赠”,便不得不提近些年兴起的“黄金珠宝消费热潮”,不论是悦己还是送礼,黄金珠宝已成为当下年轻族群最为青睐的消费品之一。而得物的黄金珠宝首饰配饰版块,恰恰在过去一年迎来爆发式的增长,同比增长了300%,且得物是黄金珠宝品牌生意增长最猛的平台之一。

    年轻用户掀起黄金珠宝消费热潮

    我们熟知的珠宝品牌周大福,2020年入驻得物后,在得物持续取得高速增长。

    除了上述几大行业,得物全品类都在迎来快速爆发。得物家居类目平均季度增速超250%,饰品配件已连续三年翻倍增长,酒水连续两年翻3倍,潮玩文具每年以超100%的速度增长……令全网商家眼前一亮。

    |谁率先吃到了得物的红利?

    多行业、多品类狂飙增长背后,必然有一套行之有效的平台整体运营模式与理念做支撑。

    那么,得物的平台经营模式,有何与众不同之处、吸引点在哪?已经在得物拿到好结果的各大品牌商家、经销商们,无疑最有发言权。

    一是得物半托管模式,对商家更友好。

    与得物结缘的经历,奚家庆至今仍记忆犹新。2019年大四下学期,奚家庆经发小介绍才知道了得物,他向派代透露:“发小当时在海外,聊天时跟我说,国内有一个平台蛮厉害的,专门做球鞋电商的,可以试试”。

    奚家庆抱着试一试的心态,正式开始了在得物的创业,早期主要以品牌鞋服的销售为主,经过三年多的沉淀与深耕后,其公司已成功向多品类、多品牌经销及自营孵化的方向发展,如今总GMV已突破2亿元,其中仅得物平台便超过1亿,成为安徽芜湖当地的标杆企业。

    “从卖家的角度,得物最大的优势就是操作非常简单好用。”奚家庆介绍,“当时,我一个人几乎干完了所有活——从收发货,到对账,到整个的链路闭环,基本一个人在得物上面就可以全部做完。”

    而这恰恰就是得物半托管模式的魅力所在。在传统电商平台,商家店铺运营涵盖数十个环节,如店铺装修、运营、商品拍摄、商品上架、商品详情⻚制作、商品审核、购买营销资源、售前客服、售后客服等等。

    而在得物,商家无需营销团队、不需客服团队、也不⽤投重金店铺装修,只需要将精力重点放在选品、上架和发货等核心环节。

    半托管模式,不仅对奚家庆这样的经销商十分友好,对于品牌型商家而言,同样可以轻投入、快速启动。

    知名电器品牌飞利浦某经销商得物渠道负责人向派代透露:“得物相对而言,它的运营没有那么繁琐,因为得物平台这边承接了大量的基础的工作,包括说像商品的这种归类、信息的聚集等等,其模式会让商家这边省很多的心。”

    以客服为例,在其他传统渠道,每个店铺最少要配三个以上人员,而得物这边主要以社区种草为主,可以省去这方面的投入,降低人力成本,并拉升人效。据了解,该经销商自2021年底布局得物至今,实现了每年30%的高速增长, 而更低的运营成本无疑为其高增长提供了强大助力。

    两相对比之下,传统电商平台与商家是房东与租客的关系,而得物与商家则是管家与东家的关系,显然后者会让商家的经营更省心、入局门槛低。

    二是得物从商家利益角度出发,构建更纯净的商业环境。

    在很多平台,商家日常推广运营离不开“投流”,花钱向平台方买流量,不少商家的投流成本已经成为整体运营成本的大头。

    而2021年,某黄金珠宝品牌经销商尝试在得物布局后,却惊讶发现“得物居然没有投流这个概念!”这对投流成本能超30%的黄金珠宝行业商家而言,无疑是“新大陆”。

    很快,该经销商逐步将代理的多个品牌及自营品牌经营重点,转移至得物平台,结果证明其决策是明智的。2022年,其代理的金大生品牌入驻得物,2023年得物全年成交便达到数千万级别,同比2022年增长超1600 %。

    据其透露,得物不像其他平台需要砸钱买流量,而是以做内容、游戏化或其他置换的方式来为商家引流推广。这也意味着,得物“内容社交”推广模式,不仅能帮助商家省去一大笔投流成本,还能通过长期运营沉淀成属于商家的资产。

    除了黄金珠宝,其他行业商家也苦“投流”久矣。

    某运动鞋类商家分享过他们在投流上吃过的苦头:“在某宝要购买直通⻋,在某拼要投流才能增加曝光,每天⼀两千进去烧钱,但不⼀定能带来成交,转化率很低,不稳定,所以我通常把价格设置得⾼⼀点,这样才有更多利润。如果要开通某些额外的营销服务,投入动辄大几万起步。”

    商家苦“投流”久矣

    无需投流、无需太多的人力投入,使得各大品牌商家在得物的综合运营成本,比其他平台低不少。上述运动鞋类商家直言:得物平台的运营成本仅为3%~5%左右,其他平台通常要超过10%甚⾄20%。

    商家经营得物的成本,主要由技术服务费(佣金)和操作服务(查验鉴别)费用组成。由于无需投流,从商品上架的图片拍摄到库房发货、售后等环节,都可以交给得物托管,因此能大大降低综合运营成本。

    奚家庆表示:在得物省略了很多的投流成本,也省略了一些运营团队搭建的成本。他还举了个例子:如果年规模在 500-700 万之间的小体量商家,做得物抽的费用比自己做团队搭建和实锁成本要低得多得多。

    不投流、低费率、低成本的惠商政策,足以说明得物平台对广大商家的普遍痛点与核心诉求不仅有清晰的认知,且站在为商家减负增效的立场给出了与众不同的解决方案。这对商家而言,无疑具备很大的吸引力。

    值得注意的是,不投流等措施,其实也是平台方在鼓励广大商家用心做好货、提供优质服务,从而摆脱无谓的砸钱PK、内卷,最终营造一个更纯净、高效的平台经营环境。

    三是先鉴别后发货的交易模式,既保障用户权益,又利好商家。

    经常有朋友问奚家庆“你在得物上面买的东西是不是就是真品?”而他往往会回答:一定是你所认知的渠道里买的最放心的一个渠道!

    无论场景、渠道、平台如何变换 ,品质无疑是所有生意增长的最大前提!对于当下年轻用户来说,“品质保障”也是其最大需求。得物先鉴定后发货的交易机制,保障了用户权益,建立了平台的信任感。

    用户买的放心,商家经营其实也会更省心。

    一方面,出于对平台的信任,年轻用户敢于放心购买高客单价商品,且会越来越习惯在得物复购心仪好货,而这或许是珠宝、奢品等多品类商家能迅速在得物拿到好结果(更高增长与利润空间)的原因之一。

    得物举办的线下活动也广受年轻人追捧

    另一方面,因为有得物的保真鉴定服务,能确保用户到手的商品就是自己真正喜欢的,从而大大降低了商家的退货率。在行业平均退货率40%-90%的珠宝类目,得物的退货率只有不到10%,商家省心经营的同时,也省去了退换可能产生的额外成本。

    除了以上三点,得物还体现出“用户足够年轻”、“竞争相对不那么激烈”、“推新品、打爆品效率极高”等等多方面的综合优势,为广大品牌商家创造了新的增长红利。

    |把握窗口期,谁能在得物拿到超预期结果?

    客观来说,得物目前正处在高速发展的初期,当此之时,所有商家都应把握窗口期。当然,进驻得物依然具备一定的门槛,相对而言,派代认为以下几类商家更适合得物,能更快拿到超预期的结果。

    其一,年轻人喜欢的品牌商家,更容易在得物出圈。

    其中,有优质品质、能提供独特货盘的新品牌商家,拥有大牌货源的经销商、贸易商,及能提供新品、尖货和礼赠类商品的商家等,都能迅速适应得物保障年轻用户体验与权益而推出的“先鉴别后发货”的独特模式,因此更适合进驻得物。

    其二,得物平台供应不足的品类商家。

    据悉,目前得物用户对数码3C、黄金珠宝等多类目产品的搜索量增长迅猛,但平台的供应跟不上,出现难得的“供不应求”场景,这种稀缺的增长机会,相关品牌商家不容错过。

    其三,与得物 “志同道合”的商家。

    在大众舆论场中,得物一直很低调,很少对外高调发声,其根源或许在于,在“平台-商家-用户”的铁三角中,得物有意弱化自身,而将舞台让给用户与商家。

    与此同时,他们的理念很实在。如相对于短期的业绩爆发,得物更强调日销的重要性,倾向于为商家创造稳定的增长与利润,所以更注重围绕520、七夕等全年自然心智节点去做营销,以此帮助商家实现全年健康可持续的经营增长,而不是依赖人为造节。

    在与各大商家交流时,几乎所有商家都强调:得物的销量高峰主要来自于520、214、七夕等年轻用户送礼心智强的节点,期间销量可实现3-5倍的爆发。

    全网3C数码 Top3的品牌商家——倍思,在本身规模已经足够大的基础上,其在2023年520增长超过100%,且随后的几个月水位都维持在 520 之上;而到了当年七夕,其业绩实现二次爬坡涨幅超过70%,同样七夕之后的大盘持续增长攀升!

    而这恰恰契合了商家当下的经营诉求与心理——更稳定、更确定、少折腾。这也意味着,无论是想如今创业的电商小白,还是拥有广阔基础的大品牌、大商家,如果想吃下电商最新的红利,在拥有好货的基础上,都值得去得物一试。

    道理很简单,电商下半场,传统电商渠道高度内卷,商家的投入与付出很可能事倍功半,在新平台、新渠道才能重获高增长。

    |电商新蓝海 得年轻用户者得天下

    人往高处走、水往低处流,商家经营也是同理——哪个平台有新的机会增长点,商家自然会向其聚集。种种迹象表明,得物正是电商行业下半场的新蓝海之一。

    从用户端看,得物坐拥海量年轻、消费意愿和能力较强且高忠诚、高粘性的用户。

    得人心者得天下,而得年轻人心者得物,是得物年轻化优势的真实写照,这也使其具备成长为行业巨头的潜质。

    具体来看,得物用户基本覆盖了从1线到3、4、5线城市最具有消费⼒的⼀批优质群体和Z世代人群,且乐观、对未来充满信心,对于自己的兴趣爱好及社交需求,具备更强的付费意愿。

    与此同时,得益于一开始便建立起的“品质有保障”心智认知,得物一直深受年轻用户的认可与信任,从而大力提升了用户的复购频次与粘性。在得物,最常见的消费场景之一是,用户购完鞋服后,往往也会对系统推送的数码产品产生浓厚兴趣并下单,而且很少去站外⽐价。

    从品牌商家端来看,各大品牌、商家、经销商集体入驻得物并迅速迎来增长爆发,正在成为电商行业的一道靓丽风景线。

    2023年1月,倍思品牌入驻得物,至今其生意已上涨10倍,得物是该品牌增长最快的电商渠道之一;2023年5月,星巴克中国入驻得物,其水杯周边产品首月销售额即翻倍,在同类电商平台中得物GMV年增速第一,是其全网增长最快的平台;2023年10月,德芙入驻得物,推出独家专供礼盒,峰值日销近百万,仅三个月单月GMV便已过千万;伊利在得物发售优酸乳&线条小狗联名商品,上新3天迅速售空;海外知名文具品牌zipit入驻得物第一天就有动销,每周持续增长,客单价是行业3倍……

    有理由相信,2024年,品牌商家进驻得物的趋势还将延续,甚至会来得更猛烈。毕竟选择大于努力,与其在红海中内卷,远不如在蓝海中畅游。

    从平台端看,得物正在拥抱广大品牌商家,推出了百亿流量、0门槛入驻、1V1扶持等新商举措,释放更大、更明确的红利。

    如针对新商家,得物推出了超长30天免佣、0元保证金政策入驻,并通过新商训练营、30天贴身陪跑等,助力新商家快速启航;此外,得物还将通过新生代节日差异化营销,帮助商家获得错峰销售高点;针对新品,得物则推出了专项扶持计划,如优质自然流量定向扶持、破零商品免佣、营销及内容差异化运营等,帮助潜力新品快速脱颖而出。

    显然,易经营、成本低的“得物模式”将惠及更多品牌商家。

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  • 未来十年的消费品市场,将会是大产品经理时代

    未来十年的消费品市场,将会是大产品经理时代

    我曾经在中国互联网浪潮中创业十余载,亲身经历了从最初的互联网热潮到传统电商的兴起,再到移动互联网的蓬勃发展。在这十年的黄金创业潮中,我不仅是创始人,更是产品经理的角色,其间有些小的成就,但未能获得更大的结果。尽管如此,我依然深切地体会到了“产品”在互联网时代的巨大影响力。

    2019年,我决定告别自己十多年的互联网创业生涯,转而投身于抖音营销增长的新领域。虽然这一转变让我感到有些遗憾,但不可否认的是,中国的互联网时代已经画上了句点。互联网和电商已经成为了国民的基础设施,而创新和创业的机会也越来越小。

    随着流媒体和短视频开始风靡,我预判未来,我们将从互联网时代进入内容互联网时代,因此我选择了抖音作为我的新起点。

    没有人能够预料到,包括我自己在内,仅仅五年时间,抖音就成为了中国最大的流量平台和内容生态,其广告收入占据了线上广告市场的半壁江山,抖音电商的成交额也在逐年增长。随着消费者认知和消费习惯的转变,兴趣电商顺势接过了传统电商的接力棒。

    01  产品经理的营销生涯

    随着互联网时代的落幕,我预判未来的趋势是内容互联网的新时代。在这个时代,传播途径和销售模式可能会发生巨大的变化,尽管未来尚不明朗,但这并不妨我边行动边探索,并持续地进行迭代。互联网创业者的最大优势或许就是“拥抱变化”,因为在过去十年的互联网浪潮中,我每年都见证了新的变革和进化。

    出身非广告背景,我未曾受限于此,进而投身于抖音营销增长领域。我选择抖音的另一原因是其能提供明确的ROI。凭借电商创业经验,我深知产品经理十分关注消费者在电商链路中的每一步流转,并不断优化提升各环节转化率。抖音营销涉及消费者从种草到成交,其间要经历5到7个关键转化率,包括传播效率,如视频曝光与互动;内容效率,如评论与分享;成交效率,如购物车点击率与成交率。这与电商产品优化异曲同工,均以结果为导向。

    因此,我将抖音营销视为产品,以产品经理的思维,来优化转化率的提升。

    从2019年开始,我操盘了许多白牌、新消费品牌以及传统国货品牌的抖音入局,这些品牌几乎都处于竞争最为激烈的行业赛道上。我们采用了以100%挂购物车ROI为导向的打法,为品牌赢得品效合一的快速增长,我们迅速在行业内建立了声誉。基于这些实战经验,我开发了最早的投放建模,并提出了CAFE科学选号方法论。在这个过程中,我创造了一系列效果类指标,如“评赞率”和“内容ROI模型”。随着我的公众号文章在行业内广泛传播,这些方法论体系也为更多人所熟知。

    随后,我对重要节点的关键链路进行了更细致的拆解,从而发展出了“超级内容体系”方法论,包括了人群策略、媒介策略、内容策略和投流策略。我将内容种草这一过去难以量化、效果难以评估的过程,实现了标准化、可度量和可复制。

    02  什么是“大产品经理”

    从最初操作白牌和新消费品牌的抖音起步,到助力传统国货品牌的抖音转型,再到为世界500强企业提供抖音服务,随着接触更多品类和深化客户服务,我开始思考:什么样的品牌和产品能在抖音上获得长期成功,而非仅仅抓住短期流量红利?

    这些思考最终形成了“品牌增长五力模型”理论,包括赛道力、爆品力、内容力、经营力和渠道力。这五大能力板块支撑品牌在兴趣电商时代的成长,其中内容力发挥着至关重要的衔接作用。

    品牌五大能力板块如同水桶效应,长期持续增长不取决于单一能力板块的长处,而取决于最弱能力板块的那个短板。

    在过去的两年里,我的DP业务(抖音代运营服务)不仅深度参与了多个品牌的抖音全案运营,我还为一些头部企业提供了增长咨询服务,协助他们规划抖音的增长策略,从单品战略到抖音战术的落地,甚至参与了品牌从0到1的孵化过程,一脚踩着品牌家门里,这让我能够从品牌内部获得更深刻的视角。

    这些经历让我思考,未来的品牌创始人或主理人,应该具备怎样的画像与能力。过去,所有的品牌创始人本质上都是产品经理,从产品的诞生到发展,他们必须全程参与。然而,没有人能够面面俱到,每个人都有自己的长处和短处。但兴趣电商的发展对传统产品和营销逻辑造成了极大颠覆,为了适应未来的发展,品牌创始人和主理人的能力也必须持续迭代。

    我认为未来的品牌创始人或主理人应该成为“大产品经理”。

    大产品经理要有“三懂”:懂品牌、懂产品、懂内容,还有“九大要点”。这是我的阅历和一线操盘的感悟,在兴趣电商时代,品牌、产品和内容都已经被重新定义,如果缺乏新的能力迭代,品牌将难以走向更长远的未来。

    03  大产品经理之懂品牌

    品牌创始人往往不愿承认自己对品牌理解的不足,但在兴趣电商时代,消费者对品牌的要求变得越来越高,甚至诸多品牌存在的合理性,其自身企业都难以自洽。

    要真正懂得品牌,我认为必须理解三个关键点:“赛道决定生死”,即选择正确的市场赛道对品牌的成功至关重要;“专家品牌定位”,指的是品牌在垂直领域中建立专业形象和地位;以及“品牌超级特性”,即品牌应具有独特且难以被竞争对手复制的差异特性。

    要点一:赛道决定生死

    对于品牌创新和创业来说,“选择大于努力”是一条铁律。不同品类的赛道选择,不仅决定了品牌短期的竞争格局,也决定了长期销量和GMV的天花板。

    我之前也有介绍过“SGOT品类赛道模型”,它从品类规模、品类增速、品类机会和品类竞争四个维度出发,指导品牌的战略选择。

    在数字化工具丰富的今天,各大平台的营销和电商数据都是公开透明的,我们的选择不再是凭感觉或盲目摸索。至少SGOT品类赛道模型,能帮助企业避免许多不必要的弯路。

    每隔五年,消费品市场便会迎来新一代消费群体的崛起,这往往会导致既有市场结构的重塑,为新兴品类和品牌的崛起提供机遇。对于品牌而言,开创新品类已经成为品牌战略中最有效、最理想的选择之一。

    要点二:专家品牌定位

    可以预见,未来的品类领导者将主要来自专家品牌,因为消费者在做出选择时,倾向于选择看起来最专业、最值得信赖的品牌。例如,带有“博士”头衔的品牌,五个女博士、天然博士、奶酪博士等,它们天生就是专家品牌定位,并且天然具备良好的信任背书。

    随着市场竞争的加剧,所有品牌和产品都需要通过内容营销来重新构建消费者的认知和教育,当产品卖点的功效成分竞争达到饱和时,竞争必然转向支撑这些卖点的信任背书。

    在未来,功效型护肤品市场很可能会被成熟的知名品牌和药企所主导。知名品牌凭借多年积累的品牌力,而药企则凭借其专业性,成为专家品牌定位的核心。

    每个行业都将经历专家品牌的洗礼,行业也将因此经历巨大的震荡和洗牌。

    然而,专业品牌的定位并非在经营过程中逐渐形成,而是大多数专业品牌从早期创业开始就已确立。随着经营时间的增长,这些专业品牌的地位将越来越稳固,市场份额也将逐渐从普通品牌转移到专家品牌。

    要点三:品牌超级特性

    在如今的兴趣电商平台上,消费者面对着众多的商品选择,市场供大于求,商品同质化竞争激烈。在这种市场环境下,为什么消费者会选择你的品牌而不是竞争对手?品牌存在的价值和意义是什么?品牌的存在必须有其根本理由,以确保其合理性。

    为了回答这个问题,我并提出了“品牌超级特性”的概念。这意味着品牌必须拥有独特的差异化特性,为消费者提供不可替代的价值,长期锁定品类心智卡位,这种特性在长期经营过程中会沉淀为品牌资产。

    花西子选择了东方文化美学,建立了东方彩妆的特性壁垒,从而成功从中国市场走向海外100多个国家,民族的终将是世界的。

    欧诗漫专注于珍珠,并将其与美白消费心智绑定,使其成为品牌的核心资产。品牌“珍白因”但美白专利成分,持续加码在美白赛道中的竞争力。

    五个女博士依靠“博士”头衔的天然信任背书,从创立之初就定位为专家品牌,赢得了消费者的信赖,在胶原蛋白赛道上销量遥遥领先。

    04  大产品经理之懂爆品

    爆品对品牌人来说并不陌生,它从黄金营销时代一直贯穿到传统电商时代,再到如今的兴趣电商时代,爆品始终贯穿于企业经营的核心。然而,在兴趣电商时代,爆品的经营逻辑发生了显著的变化。

    凭借我操盘过上百个品牌爆品的经验,我想为品牌重新树立一下对爆品的认知。爆品至少有三个关键点:“第一个转化率”、“黄金三角法则”和“大单品战略”。

    要点四:第一个转化率

    我之前分享过抖音爆品的“七个转化率”,其中第一个转化率被称作“产品翻译成内容”。这个转化率实际上并非在传播推广阶段开始,而是在品牌研发阶段就已经开始了。这个爆品能走多远,生命周期多长,都是从这里开始的。

    之所以称其为“翻译”,是因为我们正处在兴趣电商的内容时代,内容已经成为品牌和产品传播的媒介,是种草的载体。如果不能解决这个翻译问题,那么在商品销售和品牌增长方面很可能会遇到瓶颈。

    翻译的核心在于短视频的内容语法。“强功效”对应着短视频黄金三秒的场景切入,“强视觉”意味着爆品有更好的卖点可视化表达,“强对比”则是抓住消费需求后一锤定音的转化逻辑。

    在竞争激烈的市场环境中,如果你的产品第一个转化率比竞品高出10%,那么长期的加速度将会更快。随着时间的推移,产品越有可能一骑绝尘,实现指数级增长,最终成为市场上的超级爆品。

    要点五:黄金三角法则

    黄金三角法则是爆品的核心模型,由三个关键要素构成:一个好名字、一个好买点、一个好故事。

    一个好名字,对于消费者的认知和记忆至关重要,同时也会极大影响爆品的搜索效率。我们常常听到如“小棕瓶”“神仙水”“双抗精华”等耳熟能详的超级爆品,美妆行业在这一方面确实是佼佼者。

    一个好买点,之所以强调买点而非卖点,是因为我们需要从消费者的角度出发,思考他们购买的理由,以及为什么选择我们而不是竞争对手。同时,品牌应避免试图传达过多的卖点,而是要找到一个超级买点,集中力量穿透市场,实现更高的传播和转化效率。

    一个好故事,并非指品牌故事,而是指支撑买点的信任背书,无论是成分、功效、技术还是创始人背景,任何能够增加产品可信度和信赖感的元素,都能显著提升最终的转化率。这也是为什么我认为,未来的消费市场将是专家品牌的机会。

    要点六:大单品战略

    珀莱雅在美妆行业中率先提出大单品战略,无论从珀莱雅自身战略效果的验证,还是行业头部企业的数据分析中,我都能看到他们的超级爆品在抖音上的销量占比超过60%,甚至更高。

    大单品战略融合了网红属性的传播逻辑和经典属性的经营逻辑,将爆品销售策略提升为企业长期有效的经营范畴。它要求企业集中资金、资源和团队力量,集中力量办大事,以实现突破性的成果。大单品战略的经营效益显著,企业战略目标集中,发展更加专注。大单品在竞争中突破后带来的虹吸效应,渠道的势能和销量溢出,使得品牌在势能和销量上实现双赢。

    大单品战略的终极目标是成为“品类冠军”。

    在兴趣电商时代,越来越多的爆品在消费者认知上几乎等同于品牌本身,因此打造爆品不仅仅考虑短期利益,还要从更长期的战略角度出发。

    05  大产品经理之懂内容

    毋庸置疑,以抖音为首的兴趣电商时代的到来,标志着传统电商的衰落。这一转变的根本原因在于消费者认知的变化,短视频内容既能实现品牌的种草,又能通过流量手段高效转化为销售,内容成为了驱动品牌品效合一的有效增长引擎。

    如今,对于多数品牌而言,内容建设几乎等同于品牌建设。这意味着内容不再仅仅是战术层面的考虑,而是上升到了战略层面。在内容时代,那些不重视内容或者缺乏内容能力的创始人或品牌团队,在未来十年的发展中将会面临巨大的挑战,甚至可能走向没落。

    我认为对于内容的理解,至少需要覆盖到这三大策略:人群策略、种草策略和势能策略。

    要点七:人群策略

    抖音的八大人群已经明确定义了在内容生态中的用户标签,品牌的目标用户正是抖音A4人群中的前三大人群。这三大人群构成了我们经营抖音生态的核心人群策略。因此,无论我们旨在种草的A3人群,还是希望曝光的A1人群,我们所有的运营动作都应围绕品牌目标人群,即抖音A4前三大人群展开。

    正如俗语所说,“种瓜得瓜,种豆得豆”,如果品牌的核心消费群体是精致妈妈,那么从抖音的任何曝光到种草再到收割转化的每一步,都应紧密围绕这一人群。

    在抖音,品牌无须担心人群的破圈问题,因为即使是精准的内容曝光,也必然会覆盖到抖音的八大人群。抖音庞大的用户基数足以满足品牌人群破圈的需求,并且通过内容可以找到与目标消费人群最相似的用户。

    抖音的种草和收割闭环一体化策略已被众多品牌验证,因此,真正的挑战不在于如何收割目标用户,而在于如何精准地种草目标人群。人群策略不仅贯穿于品牌的内容营销,更是贯穿于品牌在抖音的全域经营。

    要点八:种草策略

    在当前抖音星图达人的影响力减弱之后,多元化的种草策略开始崭露头角。有些品牌把握住KOC内容红利和千川跑品红利;有的品牌则利用明星效应,成功塑造了极高的品牌势能;也有品牌讲了“一手好故事”,把产品直接种草给消费者。

    我过去有分享过抖音种草的“四阶打法”,品牌种草、人设种草、产品种草、千川图文,品牌需要考虑哪些种草策略最适合自身,以及如何将这些策略组合起来,而不是仅仅依赖单一维度的种草策略。

    我们过去衡量抖音种草效果有一个公式:挂车直接ROI > 不挂车全域ROI > A3或搜索。

    这个核心原因在于抖音的算法是基于同类人群的推送逻辑,种草的ROI效率最能衡量背后人群的有效性。如果一个短视频能够实现2%的转化,并贡献了短视频直接销售的GMV,那么还有98%的人没有立即下单。这些人可能是犹豫不决或忘记了购买,或者可能是直播购买或天猫购买的习惯。但无论如何,这条视频背后的目标人群是一致的,最终这98%的人群很可能会流转到品牌的直播间,成为店播收割的对象,即那些已经对品牌有所认知、被种过草的用户。

    因此,那些具备KOC基础和强大短视频营销能力的品牌,在抖音生态系统中积累了庞大的人群资产。这些品牌在店播销售方面通常展现出更高的效率,比如他们的店播ROI会超出行业平均水平,或者在ROI相近的情况下,能够实现更大规模的GMV。

    要点九:势能策略

    许多品牌的种草基础策略是KOC短视频带货,虽然会获得一定成绩,但仍然会遇到增长的天花板,且难以塑造良好的品牌形象和更高的影响力。相比之下,抖音的头部KOL和明星拥有更大的势能,品牌也需要借助他们的力量,以提升在抖音平台乃至全渠道的品牌势能。

    对于所有品牌而言,从初创阶段开始,他们的终极目标就是成为品类冠军。如今这条路径已经变得非常明确:内容建设几乎等同于品牌建设,内容势能也约等于品牌势能。品牌唯有通过持续有影响力的内容种草,抢占用户的消费心智,不断拉升品牌势能,最终走向品类冠军的彼岸。

    从品牌发展的终局来看,依托于内容创造在兴趣电商时代全新的影响力,品牌可以实现渠道和销量的势能溢出效应,从而完成最终的利润收割,这就是“品牌全渠道增长模型”。

    06  结语

    在未来十年的消费品市场中,我预见将迎来大产品经理的时代。品牌创始人或主理人必须懂品牌、懂产品、懂内容,这些构成了兴趣电商时代品牌发展的顶层架构,如同品牌发展的“大脑”。

    而销售能力、电商能力、直播能力和渠道能力,这些与KPI和业绩紧密相关的能力,虽然重要,但并不像“大脑”那样稀缺,它们更像品牌发展的“手脚”。只有大脑和手脚的完美配合,品牌才能顺畅良性发展,并实现持续有效的增长。

    如果未来仍有很长的路要走,那么现在就是做出改变或补齐短板的最佳时机,无论是需要几个月,还是半年或一年,这些努力都来得及,甚至可以说,此时此刻正当恰好。

    祝愿各位品牌人,在未来十年的消费品领域,你们都能乘风破浪,穿越周期,成为引领下一个时代的先锋。

    END


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  • 给钱,给流量!平台短剧补贴哪家强?

    给钱,给流量!平台短剧补贴哪家强?

    巨头在跑马圈地的路上从不吝啬。


    短剧市场持续扩大,各大平台也针对短剧相继推出了一系列补贴政策,竞相争夺优质短剧资源。


    抖音、快手依托多年构建的内容生态,更倾向于利用自身巨型流量池,为创作者提供流量助力;淘宝、腾讯等则是侧身入局,更倾向于用真金白银吸引短剧从业者,希望借短剧流量构建自身的内容板块。


    对于短剧从业者,自然再开心不过,那么谁家的政策最香?



    平台补贴大汇总


    短剧补贴哪家强?

    要说平台短剧补贴什么最直接?那当然是直接给钱、给流量了。

    看到上面这些政策,是不是有些眼花缭乱?那么谁家的政策最强最香呢?

    Part 1  抖音:流量管够!

    抖音的“辰星计划”,包含联合出品、联合运营两类合作模式。两种模式都以最直接的方式给到创作者扶持:要么减轻前期制作成本,要么节省后期投流费用。

    在具体变现上,基于用户付费仍是短剧变现的主要模式,抖音也为一众创作者提供了“双容器”的多元变现方法。在抖音原生容器内,通过巨量云图等大数据工具定位潜在用户,交易链路也更短链;小程序容器则提供丰富灵活的运营手段,可以支持免费和付费多种变现模式。

    但总体来说,流量是抖音最大的优势,没有之一。

    Part 2  快手:两端发力合作空间更大

    短剧赛道,快手也绝对是一个不可忽视的玩家。

    目前来看,快手短剧商业模式ToC和ToB两个层面同时发力。

    ToC方面,2023年快手原生付费短剧的GMV增长近20倍,付费用户规模增长近10倍,每日付费用户中新客转化占比40%。在2024年里,快手也将投入亿级流量和现金扶持原生付费短剧。

    ToB方面是则是面向品牌广告主。从过往招商案例来看,快手短剧模式玩法多样。除了已有的品牌植入的合作方式,快手还探索了场景包植入、品牌定制短剧、明星创意短剧、超前点映模式等品牌植入合作方式。

    两端发力,协同并进,合作包容度更强,这是快手的优势。

    Part 3  淘宝:千万现金,大力出奇迹

    去年底,淘宝在“逛逛”板块的二级页面专门开辟了一个短剧板块,名为“小剧场”,用来播放各类短剧内容,并在短剧内容中投放商品链接来促进转化。

    前不久淘宝更是发布“百亿淘剧计划”:针对短剧,淘宝将推出超千万现金扶持,单剧支持额度最高达500万,同时拿出百亿级流量助推,杀入短剧赛道。

    作为阿里集团的“现金奶牛”,可以说淘宝是不缺钱的。按照目前短剧百万级以内的平均制作成本,淘宝能给出的最高500万支持额度,可以说是相当诱人。

    Part 4  腾讯:成熟生态想象力无限

    腾讯对于短剧的扶持体现在自有内容生态的增长潜力上。

    2月2日,腾讯微视联合QQ短视频、腾讯内容开放平台,面向短剧优质内容创作者们发起招募扶持计划,未来将通过流量激励、收益激励、专区展示、专项对接、商单扶持等多种合作方式,为孵化优质短剧提供肥沃土壤。

    此外,不容忽视的还有视频号这个正在快速发展的视频平台。背靠微信这个月活超10亿的超级流量池以及内置的短剧小程序链路,腾讯的短剧市场想象空间足够大。

    综合看出,抖音、快手作为传统内容龙头,补贴侧重于基于现有流量池,直接给流量,而淘宝、腾讯基于尽快推进的愿景,更愿意给到直接的现金支持,从源头端激励优秀创作者。

    除了上述巨头外,拼多多、京东、美团等,都相继推出了专属的短剧补贴政策。对于短剧创作者来说,这是最好的红利期了,哪家平台补贴力度大,招到的优质创作者就多。

    狭路相逢,有钱者胜,有流量者胜,让我们拭目以待吧。


  • 视频号起号口诀:三做三不做

    视频号起号口诀:三做三不做

    NO.145

    这几天有客户来吐槽
    教人做视频号的老师多如牛毛,到底哪个说的是真的?要我说,管他哪个是真的,对你有用的才是最好的。

    我总结了一个短视频起号的「三做,三不做」。
    你看看对你有用没。

    老手建议关掉页面,新手一定点赞关注收藏。


    一不要做:千万不要原创

    能火的短视频是反认知的。
    一定不是你想象的那个样子的,新手没有做过短视频,是没有做流量的经验的,对流量的敏感度极低。一上来就找得到节奏还能拍出大爆款,这个几率堪比买100注双色球还中了一等奖。

    短视频是一个考验综合能力的事情。
    文案,脚本,剪辑,拍摄都要懂一些,如果你之前没有很好的经验,上来就原创就是自讨苦吃。

    前期更多的时间应该花在研究同行身上,抄他们,模仿他们,学习他们,然后慢慢的找到自己的节奏。
    不要觉得不好意思,所有的伟大都来自于模仿。先模仿,再超越。



    二不要做 :千万不要讲干货

    不要讲干货,一定要讲水货。
    讲干货都是吸引的同行,讲水货才能吸引客户。
    讲干货不利于传播,讲水货才能传播得更快。

    你不要不相信,你能把这篇文章看到这里你就已经赢了60%的人了,如果你能把这篇文章看完你就能赢了 80%的人。
    你信不信这个世界绝大部分的人是没有办法看到一篇2000字的文章的。

    写的越专业越没有播放,这是短平快的世界「对专业的诅咒」。
    人是不愿意听大道理的,也不愿意听事实的。
    人想听的是故事,是八卦,是内幕揭秘,是这个事情给他带来的感受。
    人想要的是猎奇,是冲突,是避坑,是共鸣是看完之后的情绪上的波动。

    别着急,他付了费买了产品之后再写干货也不迟。



    三不要做:不要上来就搞流量

    视频号变现的方式无非两种,一种是网红变现,是一种是卖产品。
    做视频号之前一定要搞清楚, 你要用什么样的变现方式。

    搞流量就相当于在大街上发传单。
    让他拿到你的传单没有那么的困难,困难的是拿到传单之后还对你的生意感兴趣。

    做视频号最大的误区就是,以为有了流量就能变现。
    殊不知,有很多看起来流量巨大的账号,其实变现都少的可怜,原因就是在初期的时候没有做定位。一些做好定位设定好目标的账号,虽然播放看起来很惨,但是一点都不影响他变现。



    一要做:要会自己写脚本

    前期哪怕是抄,也要自己写脚本写文案。
    他因为只有你自己写出来的东西,才能最好的和你融为一体,才能最具有说服力,拿着别人给你写的稿子,再声情并茂也是空虚。

    表达能力是每一个做视频号的人都必须要磨练的事情。
    当然这个事情也是有捷径的,如果你愿意读书建议你买这2本书《文案训练手册 》、《弱传播》学习一下。
    我这里也有一份爆款文案的结构资料,添加我的微信 talkliyang 找我发给你。


    二要做:一定要变现

    上班苦不苦,你是不是看在钱的面子上都忍了?
    做短视频很酷也很苦,所以一定要从第一个粉丝开始就变现。只有拿到回报,你才能长期地坚持。

    不要不好意思营销变现,让营销和变现的思路渗透到你的账号的每一个角落。头像、名字、介绍、签名等等。如果你不会设置,可以添加我的微信 talkliyang 我发送给你一份文档,你学习一下。

    记住,做视频号不变现就是耍流氓。


    三要做:一定要做人设

    视频号是销售高客单价产品的最佳阵地,没有之一。
    结合微信的私域能力,能爆发出你想象不到的力量。

    但是,所有的高客单都是建立在信任的基础之上的。所以你一定要出镜拍摄短视频,让客户经常的能看到你。看久了,你们自己然而然的就成为朋友了,即使你们从来没有真正的见过面。

    这样客户买单的时候不光参考的是产品的本身价值,还会因为信任和喜欢接受你的溢价。即使是一些客单价很高的产品,只要信任关系建立了,客户的需求解决了,还怕卖不出去吗?

    我是李扬,人人商城创始人,微信生态创业者。
    微信私域电商创业9年,公司从0营收到年营收2000万只用了931天。
    服务过2985位代理商,帮助至少300家代理商实现年收入百万以上。
    微信生态持续创业中,专注私域变现,视频号变现。添加我的微信 talkliyang和我链接。



    – End –


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  • 闺蜜风短视频带货,6 万粉丝月销 250 万

    闺蜜风短视频带货,6 万粉丝月销 250 万

    2003 年,遭遇 SARS危机的刘强东还在论坛发帖卖货,这一年,阿里秘密成立淘宝网,开启货架电商新时代。
    那时候,百度竞价广告已经上线,可以通过投放的方式卖货或者获取销售线索。
    在 2016 年以前,图文和货架的时代,要么投放营销软文/单页面广告,要么付费或免费手段优化排名。
    直到过去8 年,短视频、直播、IP、私域,更加高效的卖货方式,脱颖而出。
    变的是手段,不变的是人群、需求、痛点,进化的是产品与服务,迭代的是内容形式与技术。
    国内市场已经进入存量竞争,渠道>产品,流量为王,谁能吸引更多注意力,谁能获取更多信任,谁就能获取更高利润。
    最近各路企业家也开始下场做商业 IP,未来十年,低成本获取流量会成为创业的核心技能。
    我经历过二类电商、货架电商、内容电商、私域电商,付费和免费的打法都玩过不少,后续在“卖”这件事上,会持续分享。
    今天我们来看一种低粉高销量的案例玩法——闺蜜风短视频带货,6 万粉丝月销 250 万。

    一、背景与数据
    1.需求
    小红书爆火起源于种草和拔草文化,哪些产品/服务特别好用值得推荐,哪些产品/服务名不符合避雷踩坑,相当于餐饮领域的大众点评。
    抖音早期流行过一段时间的测评账号,也是同样的逻辑。
    在买东西时,客户一般不会只听商家怎么说,也想听听买过的人怎么讲。
    货架电商看评论区,内容电商看 KOC。
    以闺蜜分享的风格,站在第三方角度,给你推荐一个产品,信任度大大增加。
    轻剧情,闺蜜风,自然流,没有丝毫表演痕迹,客户的代入感更强。

    2.人群
    成交用户,以30-40 岁之间的女性为主,这群人一般承担家庭采购的责任,给自己买、给孩子买、给爸妈买、给老公买……
    另外,这批人还有一个特点,喜欢逛。线上商场,沉浸式购物,边逛边买。

    3.产品
    产品以服饰、家居、食品、电器为主,迎合宝妈群体的日常购买需求。
    4.数据
    最近 30 天发布视频 59 条,57 条带货,带货 GMV 100-250 万,橱窗累计带货 28 万单。

    二、玩法与建议
    1.定位
    初中初恋修成正果,三胎宝妈,幸福生活,大多数宝妈羡慕的生活,愿意追随的素人偶像。

    2.运营策略
    两个账号,一个账号直播带货,一个账号短视频带货。
    大号,拍摄日常幸福生活段子,打造人设,建立信任,每月直播带货;

    小号,拍摄闺蜜风推荐好物,短视频变现,可介入千川投放。

    3.带货文案
    一问一答,类似闺蜜之间的交流分享,带货种草非常的丝滑,营销的痕迹不重,更容易获得客户的信任。
    三、分析与拓展
    看到这里,你可能觉得案例中有一个大号,能给自己的小号导流,可复制性不强,模仿不了。
    人设 IP 是大杠杆,没有的话,也有机会一个月买到几百万。
    看下方的这些账号,全部是宝妈好物分享账号,月销 100-500 万不等。

    这种玩法的核心竞争力在于 出镜人的表现力和千川投放的 ROI,选品还好,错失爆款的概率不大。
    大量密集的拍摄好物种草视频,筛选优质素材,介入投放,一个月爆几条销售额就能过百万。
    这么多宝妈账号,之所以分享前面那个案例,是因为她加入了 IP 的属性,玩法更高级,生命周期也更长。
    有读者问,有什么持续稳定的项目?
    段永平的生意经:守本分,做对的事情,把事做对。
    希望今天的分享对你有启发。

    社群与专栏,欢迎扫码订阅:

    六道,互联网创业10年,专注内容|电商|广告,自营项目GMV过千万,代运营项目GMV过亿。

  • 你拿不到结果,可能是因为反刍少

    你拿不到结果,可能是因为反刍少

    现在市场上很乱,一波人在说赚钱难,减少消费不要创业;一波人在分享各种年入百万千万的经验。
    如此割裂的观点,到底谁说得才对?
    有人说,赚钱难的因为他能力不行,不思进取,想躺平,啥也不干了。
    有人说,那些分享年入百万千万经验的都是为了引流,为了割你韭菜,不要上当受骗。
    都对,也都不对。
    世界不是非黑即白,每个人的观点都有自己的出发点,所谓屁股决定脑袋,正是这个逻辑。
    站在我的角度来看,市面上赚钱的项目很多,拿到结果的人也不少,区别可能在选择、在执行、在坚持、在运气等等吧。
    创业多年,观察下来,持续拿到结果的并非最勤奋的,而是不断复盘反刍,洞察到关键点,集中资源解决打通关键点。

    现在我们每天被动接收大量信息,来自文字、图片、视频、直播;知乎、微博、小红书、微信、抖音……
    大脑被算法喂养成了一台娱乐至死的机器,各种点赞、收藏,以后再看,都变成了不了了之。
    另外,赚钱就是干干干,没错,执行力是要拉满,但只有执行力是不够的,持续的精进迭代才是关键。
    日拱一卒,都听说过,可怎么拱呢?
    1.优先把时间和精力分配给重要的事。
    人的时间和精力是有限的,不可能所有的事,面面俱到。
    对于有完善体系的操盘手而言,时间是唯一的壁垒。
    所有的优化都需要时间和精力,按轻重缓急,先干重要的,不重要的没干完,就由他去。
    不用完美主义,随其自然,不断向前即可。
    我们80% 的业绩都来自那 20% 的关键动作。
    2.把复盘反刍作为一个闭环的结束和下一个闭环的开始。
    有时候,我们经常忙着赶路,忘了停下来复盘反刍。
    复盘,我相信,大家都很熟悉,哪些干得好,哪些干得不好,下次怎么调整优化。
    我这里解释一下反刍,某些动物进食经过一段时间以后将半消化的食物从胃里返回嘴里再次咀嚼,比如 牛、羊。
    听着有点恶心哈,不过,这恰恰是我今天想说的最重要观点。
    我们每天看大量信息,干大量事情,哪怕用心复盘了,下次干的时候可能还是会忘。
    我这每个项目的复盘文档一堆,都是团队写的,总结得不错,但在执行时,你感觉还是没有领悟精髓。
    反刍,把这些精华、得失、错误,在脑子里像过电影一样,一遍遍反刍,才有可能真正消化。
    只有消化了,才能从本质上影响我们的心智,改变我们的行为。
    我喜欢走路,每天走路 30 分钟,边走边反刍,收获很多。
    这个小细节,或许能发挥大作用,你仔细琢磨琢磨。
    很多人之所以拿不到结果,可能是只做了复盘,而没有足够的反刍。
    3.在干的时候,有意识的反复回忆精进点。
    为什么说,要反复反刍?
    只有反刍才能把精华变成肌肉记忆,信手拈来,解决问题时得心应手。
    也就是刻意练习中提到的高手心理表征。
    我们刚开始的口播作品,口音、发音、表情、动作、选题、文案,跟现在比,都是一堆垃圾。
    回头看,那时候出单少,是正常的,出单量大,才不正常。
    进步来自一点一滴的改变,来自一次比一次做得更好。
    一定一定要进步,没有进步,水平停在原地,干一百年也没有意义,除了感动自己,一无所获。

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  • 小红书月子水,卖了 200 万

    小红书月子水,卖了 200 万

    在垂直细分赛道寻找差异化的机会,细分里面找缝隙,是普通人赚钱的机会。
    越细分,竞争对手越少,越细分,需求越明确,转化率越高,赚到钱的概率也越大。
    之前我们分享过养生茶包、破壁机食材包的案例,从不同角度阐述玩法的可行性。
    养生茶包-侧重分析,套餐内容的丰富度,让用户花一分钱,多种体验,获得感更强,满意度更高。
    茶样套餐,爆卖3.7万单
    破壁机食材包-侧重分析,一站式解决用户问题,简单方便高效,用户只要花钱,剩下的我来办。
    破壁机食材包,爆卖 2.1 万单
    今天我们继续分享一个在小红书卖月子谁,卖了 200 万的案例,侧重分析在细分里面找缝隙。

    一、背景与数据
    1.需求
    在中国,一直有产后坐月子的传统,怀胎十月,一朝分娩,身体元气损伤,坐月子调养恢复。
    现在女人生活越来越精致,对健康对养生也越来越关注,尤其产后护理,甚至不少宝妈会选择月子会所。
    坐月子期间,需要调养身体,需要进补,月子水正好是这个场景的解决方案。
    很多女人一生只有一次,照顾不好,可能会落下病根,要好好照顾。
    2.人群
    ① 宝妈自己买给自己喝。
    ② 老公、婆婆、丈母娘买给宝妈喝。
    ③ 女子会所等机构,集中采购。
    3.产品
    按周调养,排通畅、调脾胃、温补养、补气血、固肾气、清滋养。
    不同的时间阶段喝不同的月子水,发挥不同的作用。
    4.数据
    账号粉丝 4.2 万,店铺销量 6089,客单价 350,销售额在 200 万左右。

    二、玩法与建议
    1.人设打造
    二胎宝妈,一胎后遇到问题,寻医问药,自学中医,解决后,分享更多养生知识给大家,希望对大家有帮助。
    身份上跟你一样,拉近距离;
    我遇到问题,并且已经解决,过来人的经验分享更值得信任;
    欢迎多交流,知无不言,买卖随缘,人品>产品,更真诚。

    2.口播分享
    真人出镜,通过口播的形式,分享解决各种问题的经验。
    优势在于信息传递效率更高,比单纯的图文,更容易获取用户信任。

    3.用户好评晒图
    产品好不好,客户最有发言权,毕竟,金杯银杯不如客户的口碑。
    从客户嘴里说出来的评价,最有说服力,在打消新客户购买前疑虑方面,效果很明显。

    4.专业知识
    专业知识分享,给客户建立专业的印象,你是热爱学习的,你分享的内容是有出处的,不是张嘴就来。
    最终还是要让客户感受到你是专业的,是值得信赖的。

    三、分析与拓展
    1.定位-流量-产品
    定位:二胎宝妈,自学中医,分享产后护理经验/知识。
    左手流量-通过制作宝妈产后护理的经验/知识,建立专业值得信任的人设。
    右手产品-在内容中植入解决方案,即月子水、月子汤、月子粥等。
    整个过程相当丝滑。
    过硬的产品,贴心的服务,积累出的信任,可以在私域,多重变现。
    2.在细分里面找缝隙。
    从市场供需与竞争环境的角度,来做生意,普通人赚到钱的概率更高。
    为什么很多老板,在一个项目投入几十万几百万,最后竹篮打水一场空?
    选择大于努力,选错了,要么需求不明确,要么竞争太激烈。
    都是做养生,我们能不能往下细分,做宝妈的生意。
    宝妈的生意还能不能继续细分,做宝妈的产后护理-月子水。
    竞争没那么激烈了,生意自然好做了。
    为什么18 年的抖音随便拍拍日常,播放量就几千几万,现在挖空心思做的视频,只有 500 播放?
    竞争环境变了。
    回到养生赛道,能不能专注调养脾胃?
    脾胃往下,是不是可以调孩子的脾胃或者女人的脾胃?
    希望今天的分享对你有启发。

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  • 张阳 爆款短视频训练营(31期)招生倒计时10天

    张阳 爆款短视频训练营(31期)招生倒计时10天

    张阳,7年累计写了972.1万字的流量专家



    你好,我是张阳,

    开门见山,这是一篇广告,卖199训练营,老粉直接购买。

    新粉可以开始看下训练营介绍。


    这个训练营我开了3年,看下上一期用户反馈:

    看到公众号推文很心动很想学习,可能被割非菜习惯了,见过太多动不动几千的课,看到价格只要199元,简直是业界良心,毫不犹豫就买了。

    光是听完第一场直播的内容就值回票价了。提升了思维和认知,对其他课程简直是降维打击!yyds!!!



    自己关注抖音的培训也很久了,一直没有下决心购买相关的产品。

    主要原因还是感觉其他的培训缺乏一种本质深度,很多内容都可以从官方的培训内容中找到。

    看张阳老师的公众号,从老师的实操案例中能够体会到老师的专业,于是下定决心跟张老师学习。

    听了老师的课程,有一种醍醐灌顶的感觉,只有深度研究商业的人,才能得出这样的本质思考。

    感谢张老师的无私分享,199的票价,绝对超值啊。市场上10倍的价格也难找到这样的干货。



    90%创业者做短视频,必踩的坑,

    就是大把的精力,大把的钱,

    花在了根本不重要的事情上。

    更可怕的是,不知道什么是重要的,

    更不知道向谁学习做。


    如果你的目标,不是成为短视频专家博士,

    而是入局短视频,

    把项目高效的,从0做到月销500万到1000万。

    你需要苦苦研究平台算法、推荐逻辑、标签定位吗?

    不需要。

    只要学案例,

    学顶流案例的一招半式,

    这是我连续做成16个短视频项目的心法。


    张阳短视频顶流案例拆解营,

    7天时间,199元。


    这个训练营最大的亮点,

    是配套一本120页的实体教材。

    已经加印28次,

    会邮寄到你手上。



    这本教材包含:


    1、2次直播课+12个专栏录播课


    6门顶流案例拆解课+6堂短视频实操课。

    没有大道理,全是实战案例,

    不讲别人案例,只讲自己顾问的顶流案例。

    宠物行业,猫大力成为2021年抖音宠物类销售冠军;

    鞋服行业,足力健2022-2023年操盘成为头部;

    母婴行业,周洲如何成为类目头部;

    饮料行业,认养一头牛,细分类目头部,抖音年销超过10个亿;

    美业,华熙生物,面膜、眼膜从零到头部;

    小关老师,卖牛排抖音月销4000万;

    源叔辣条,一个刚学短视频的辣条工厂,月销500万,粉丝量将近100万,在当年超过卫龙辣条;

    早教行业,兔子妈妈月销千万。



    前6个案例,月销超过4000万。


    经常有同学问我:

    有没有某某行业的案例?

    非要看到有自己同行案例,才觉得能学到东西。


    其实,做短视频有一个万能策略,

    掌握了这个策略,做各行各业都能成功。

    就像一把万能钥匙,能打开100个不同的锁,

    而不是要做100把钥匙,效率太低。


    我接的顾问客户,包括将近20个不同行业,

    无论我怎么跨行业,最终我都能把项目做成,

    就是靠这把万能钥匙,

    这才是真正值钱的商业能力。

    训练营里,

    我会告诉你万能钥匙是什么,怎么用。


    总共12个专栏,54节课程,12个小时,

    可以选择10个专栏。

    正常倍速看,也可以加速看,

    有回放,

    1年内免费看。

    每一期训练营完课率在90%以上,

    100个人打开课程看,就有90个人能看完,

    说明课程内容没有问题。


    2、教材带20套落地执行模版工具

    真正做项目的时候,

    可能你会迷茫。

    写脚本,但是没创意?

    做方案,但是没灵感?



    翻开这本顶流案例教材,

    20多个落地执行模版工具给你借鉴。

    随手翻翻就有灵感。

    五种带货IP人设模型

    创业者人设短视频脚本

    爆款短视频选题工具

    直播间销售额翻倍公式

    起号活动清单

    月产200条视频的流程公式


    短视频脚本怎么写?

    短视频怎么破播放?

    怎么一个月量产200条以上高水准短视频?

    怎么起号?

    ……

    你做短视频一定会遇到的挑战,

    用课程的模板工具来解决。


    3、课后配套自测题

    每节课后配套有自测题,

    你把答案写在教材上,

    对照标准答案,

    看看自己能不能拿100分?


    检查自己对知识的掌握程度,

    教材还有答案解析。

    都是我亲自写的,一共2万字,

    补充你遗漏的知识点。


    4、加更超级案例直播课

    坦白说,这本教材是我2021年写完的,

    我非常自豪,因为过了3年,

    居然不怎么需要改动,知识依然有用,

    非常经典。


    写完这个教材以后,最近三年我又有新案例,

    这些案例,我挑选了3个过去同学好评率前列的案例,

    代表三种不同模式。

    条条大路通罗马,

    看看哪条适合你。

    猫大力:短视频个人IP+直播

    足力健:品牌店播

    茶卡湖盐:素人短视频带货

    会用直播的方式讲给你听,超过4个小时。


    另外,这7天过程中,

    我还会在直播间答疑。

    学员优先直播1对1跟我连麦,

    说出你的短视频计划,

    我来点评指导,帮助你规避利弊风险。


    晒一下班主任照片,

    7天内,给你1对1服务,

    组织学习交流,

    发放学习资料,

    班主任的头头,可不是菜鸟,

    是我公司~月销2000万直播间的销冠。



    7天学习后,群不解散,

    听我分享短视频新趋势、新红利,

    和学友交流学习心得,

    结识很会在短视频赚钱的好朋友。


    每天安排1小时,工作学习两不误。

    40分钟,学习线上视频课,刷新认知,

    10分钟,完成课后加餐题,领取实用资料包,

    10分钟,群里交流探讨,分享你的收获,吸收同学的新观点。


    资料包包括:

    198个行业爆款短视频脚本

    投放Roi优化百科全图

    抖音全流量百科全图

    抖音变现模式工具表

    ……


    往期学员评价

    张老师

    看到书上的资料都改了(说的是教材)

    真切感受到你不断打磨自己的资料

    每一次都力争完美



    直播讲的太棒了



    还有同学按照课程给的模版,

    搞成了一个千万播放的视频。



    在流量稀缺的机加工行业,

    一个视频12.4万赞,

    快速涨粉1.3万。



    训练营的价格是199,

    我不搞一个离谱的高价,跟你说打折,

    我也不搞9块9,吸引来一堆菜鸟。

    199,你觉得贵,有压力,

    就别买,看我公众号视频号,白嫖我就好。


    我的付费用户,都是拿到商业结果的老板,

    有很多人,已经是短视频细分类目的冠军。

    如果199是一个你可以秒付的价格,

    你又相信我的专业。

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  • 如何打造超级品牌

    如何打造超级品牌

    商业洞察/撰文 刘逸春   编辑/钟明玥、李明遥

    这是《刘逸春的品牌商业创新》的

    第899篇公众号文章

    了解商业趣事、丰富商业知识,用商业的眼光看世界。

    关注《刘逸春的品牌商业创新》。


    社会之所以有“企业”这样的组织形式,是因为企业能够解决社会问题,创造社会价值,降低社会的交易成本。而企业要能够持续发展或基业长青,就要看企业是否能够持续地创造经营成果,工业革命后全球的蓬勃发展,其推动的关键并不是政府,也不是其它组织,而是来自于全球大大小小的各种类型的企业和企业家的创新。企业是社会进步和产业发展的支柱,企业创造经营成果也是其存在的核心目的。所以我们有必要深度来讨论企业如何创造经营成果。管理学家德鲁克对企业的经营成果下过一个定义:企业所有的经营成果均来自于外部,其它所有的一切都是成本,而将外部经营成果最大化最佳路径就是打造品牌,打造成品牌为核心的企业经营组织,是企业将外部成果最大化的最佳路径。也是因为这个原因,所以我们有必要深入的探讨如何打造超级品牌。
    超级品牌的价值在哪里?
    首先,我们需要明确以下几个要点。第一个要点,具有良好管理的超级品牌,会有巨大的市值,如果你管理得好的话,品牌意味着一笔巨大的财富。第二个要点,超级品牌不仅讲的是名字,还代表了一个给客户的承诺,代表着品牌应该带来的附加价值;而不仅告诉客户只是一个有名字的牌子而已,客户价值是非常重要的。第三个要点是:将可变成本降低,让品牌价值和可变成本相比更高一点。目前全球首富来自于迪奥、LV、爱玛仕母公司的创始人。可口可乐是巴菲特持股最多的公司之一。很多投资人和职业经理人经常会用品牌三度之一的知名度来估值一个品牌。王老吉有了品牌,可以靠这几个字,把加多宝的市场抢得所剩无己……这就是超级品牌的打值。
    什么是超级品牌?
    我给大家一个非常直接的超级品牌定义,超级品牌主要关注三个组织要素:第一是识别标志,如名字、标志、颜色、形状,我们希望顾客头脑中都有品牌形象的理解;第二是属性,如经济型、功能型、心理型等;第三是联想,也就是讲到某个超级品牌,我们花多少时间能够想到它。
    首先我们来看识别方面的特点,这一点显而易见。比如耐克,我们看到的不仅是它的形象,足球、篮球、跑步和耐克也密切相关,耐克赞助中国的很多活动。像特步、安踏、李宁这些品牌也看始在识别方面做出自己的特点。再拿大家熟悉的可口可乐举例,它在全世界不同的地方标识都不一样(根据当地的文字特征做标识),但颜色永远是一样的。所以要真正做一个全球化的品牌,有一些东西到了不同的市场可能要有变化,但我们看到,可口可乐到不同的市场颜色都是不变的。还有随着时间的变化,我们的LOGO也是可以进行变化和重塑的,但变化和重塑要非常的谨慎。星巴克的LOGO在不断的优化,但他的女神的形象一直不变。
    其次,我们看属性要素,属性包括经济型、功能型、心理型等等,在情感上、心理上,可以突显品牌的可靠性、安全性。比如吉利收够的沃尔沃,它的安全属性一直得以延续。奥妙的特点也做是非常到位:“孩子弄脏了,没有问题,奥妙可以帮助你把衣服洗得干干净净”,这也是一个非常好的功能型广告。还有苹果手机,几年之前它使用照牌质量来突显它的功能属性,这是一个心理和情感上的广告。强生婴儿品的广告在不同市场的宣传方式可以不一样。但定位是一样的:我们的产品能够帮助你很好地照顾孩子。所以说,超级品牌不仅是名字,同时也是一种承诺。
    最后,我们看联想要素。每一个品牌都是独具个性的,快手有自己的个性,抖音也有自己的个性,每一个品牌都是有差异的,如果你的品牌定位跟其他人一样。到最后你可能很难成功。讲到品牌的时候,我们更多应该联想到我们这个品牌到底承诺的是什么?在全球如何致胜?采用什么样的方法、什么样的战略?品牌战略描写了品牌的目标,怎样去表达到自己的目标?你要想一想你的受众是谁、你要传递什么样的信息、你代表什么,以及面向的特点市场。
    这其中有个很重要的概念就是品牌的感知价值,它决定着价格的上限,即消费者愿意付多少钱。比如前段时间360董事长为什么能够举办迈巴赫的拍卖,除了其本身的流量很多人想蹭之外,但更重要的是大家对迈巴赫品牌的认可,认为其有价值。最终拍到了990万,如果是一辆小米汽车,还能够拍卖到990万么?感知价值中间还有一个单位变动成本,我们把它叫作客户附加值。你想要的不是最低成本下最高的价值,而是这两者之间的距离越远越好。当然如果为了更好地节省成本,牺牲了机制,有时候会缩短这两者的距离。比如大润发超市会把价格定得非常低;比如爱玛仕、宝格丽卖的就是奢侈品,这样一个价值和客户的感知价值之间是非常近的。如果你不知道感知价值是什么,你定价就没有办法定得准确,就会有很大的问题。很少有企业家知道什么是感知价值,或者重视感知价值,其实这个概念是非常重要的。
    品牌的价值,就是感知价值,品牌的成本就是可变成本,有时候可变成本可以降得非常低,而知感价值可以升得非常高。感知价值没有上限,但成本有下限,不可能降到零以下。一般来说,价值都要在成本之上。当然,超级品牌的价值也是根据不同产品的品类来说的,比如香水本身就是一个品牌,这个产品本身就具有98%的感知价值。我们一定要记住,我们的品牌的感知价值升降空间跟产品本身的品类是息息相关的。就算有些市场让我们低价进来了,我们也很难找到非常好的盈利方式,如果以定价值略来竞争,就不是品牌了。作为一个品牌,必须考虑感知价值,定价的时候要确保感知价值远远高于单位劳动成本;反过来的话,你就要破产了。
    另外,如果以低价竞争,肯定没有办法做到很好的品牌机制的估计。拿航空公司来举例,春秋航空是中国最具效能的航空公司,同时相应成本也是非常低的。当我们选择进入一个国家以及进入市场的时候,不要选一个非常平庸的国家,我们肯定不想成为一个国家当中的平庸者,一定要成为佼佼者,其中非常重要的是可以从感知价值中获得很多好处。感知价值是由感知而来的,你觉得你的产品很好,但我们的传播没有办法将这个信息传递到消费者耳中,我们消费者就没有很好的感知价值。就像现代相应的定价要比本田、丰田贵,但大部分分人不会买现代,因为他们对于现代的感知价值没有那么好。华为手机未必就那么好,但是价格比其它国产手机品牌就高出了很多。这也是余承东非常懂得打造华为的感知价值。在手机领域,华为手机所用的技术,未必就会比小米所用的好。
    如何打造超级品牌?
    本文我们主要品牌定位策略,BAV集团在全球50多个国家有分布,服务过超过6万个品牌,BAV集团每过两个会对1000个品牌做调查,来获得大量的实证来获得资料。下面有一张《品牌实力网络》图中有四个不一样的格子,纵向代表品牌实力,其中包括两个问题,一是差异性,我们的品牌和别人的品牌之间的差别有多大?二是相关性,我们的品牌相关性有多大?我们到底觉得自己的品牌有多么不一样的实力?横轴代表品牌形象,包括声望和认知,我们到底有多么熟知这个品牌?我们首先要具有品牌认知,能够非常仔细地讲述这个品牌是什么。我们理解这个品牌,但我们可能不是以这个品牌想要的方式来理解这个品牌。比如一个品牌是一个好品牌,但顾客不喜欢,这就不是一个很好的价值感知了。
    打造品牌的时候,从《品牌实力网络》图的左下角开始。我们可以做的是什么呢?我们有两种方面打造我们的品牌,这是一个非常关键的点。首先跟我们的消费者解释我们的品牌价值到底是什么,为什么消费者必须关心我们不一样的地方。第二种策略,我们可以把我们的名字引入市场,让人们充分地理解我们的品牌。这是两种发展路径,第一种路径是非常成功的。知晓度是一个落后的指标,我们应该更加强调品牌给人们带来的价值。当然,价值和知晓度都要同时重视。但非常遗憾,大部分的经理人只根据知晓度做决策,这种做法是非常损害企业的经营成果的。今天先谈到这,明天继续。

    念智品牌管理,专注于为品牌提升竞争力咨询策划,成立十年来,累计为300多个品牌提供过品牌竞争力服务,其中有60余个品牌成为了行业第一品牌,念智品牌管理是由中国著名品牌管理专家、全球圈层商业第一人,财经畅销书《圈层商业》、《营销三大算法》作者刘逸春联合国内顶尖的商业创新专家、品牌专家、营销专家、管理咨询专家、设计专家于2013年创立。 在10年的时间里,念智为11家世界500强,42家国内500强,60家行业头部企业,200多家成长型企业做过品牌竞争力提升咨询,并为10000余名企业家和10万余名企业经理人提供过品牌竞争力提升培训服务。

    透过现象看透本质的人,

    和总在吃瓜的人,

    必定拥有截然不同的命运。

    做少数派,和精英读者一起,

    洞察商业本质。

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    联系电话:131-2779-3990

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  • 大疆前高管出海创业,把智能割草机做到类目第一!

    大疆前高管出海创业,把智能割草机做到类目第一!



    作者 | 晓芸

    声明 | 此文章版权归品牌方舟所有,未经允许不得转载


    近几年,智能机器人的风很大,庭院机器人赛道尤盛。无数资本闻风而至,手捧热钱,造就出一个个融资神话。汉阳科技、元鼎智能、望圆科技等庭院机器人企业都已跑过烧钱阶段,开始在海外发力。


    品牌方舟注意到,作为移动机器人底盘领域的佼佼者——松灵机器人,如今正强势进军海外庭院机器人市场。

    其子品牌「Mammotion」旗下的智能割草机器人,以2500美金的高价,从高端市场杀入,悄然登顶亚马逊BSR,完成弯道超车,令Worx、Husqvarna等一众老牌玩家黯然失色。

    但创立之初,松灵机器人也曾一度陷入低谷,在死亡的悬崖边徘徊。这个与众不同的机器人底盘厂商,是如何起死回生,拿到新的入场券,背后又有怎样的谋略与智慧?

    松灵的转型路


    2017年,时任大疆创新高管的魏基栋从大疆离职,来到了东莞松山湖创业,一头扎进机器人赛道,创立了松灵机器人。

    当时,松灵的主要业务是做停车AGV,团队创新性地推出了夹轮式自动停车方案,并因此获得了数百万元天使轮融资。

    但是,停车AGV漫长的项目服务周期,给松灵机器人这样的初创团队带来了巨大的现金流压力。

    2018年,松灵迎来了低潮。在巨大的研发投入下,公司的运作资金已经告急,产品的市场反馈却并不理想,松灵正逐步走向死亡的悬崖。

    如何让公司起死回生? 魏基栋常常一思考就是一整夜。

    根据GMI Research报告,2019年全球消费级机器人的市场规模约为41亿美元,预计到2027年将达到328亿美元,复合年增长率高达30.7%。

    这一年,同样是出身于松山湖的云鲸、海柔创新等“机器人独角兽”先后完成了A轮融资,VC们手捧热钱,“组团”进军机器人赛道。资本竞逐下,也让魏基栋看到了移动机器人市场的潜力。

    彼时,国内机器人正处于萌芽阶段,行业对于高性能、高灵活性的移动底盘需求巨大。魏基栋结合松灵自身的优势和市场方向,迅速将目光锁定在了移动机器人底盘市场。

    松灵机器人团队认为,机器人和无人驾驶还处于爆发前期,机器人底盘作为机器人控制运动和定位导航重要组成,是解决行业65%研发问题的关键。

    “在公司生死存亡之际,调头做机器人底盘,需要的是破釜沉舟的勇气。” 魏基栋坦言道。

    壮士断腕下,短短半年内,松灵团队就向市场推出了全能型通用底盘SCOUT和采用阿克曼转向设计的底盘HUNTER。其中,SCOUT作为核心产品,展现出极高的环境适应性,能够适应室内环境、户外地形乃至复杂崎岖路面的多种场景,让松灵大受好评。


    2019年,松灵机器人凭借移动底盘实现了千万级的营收。2020年,松灵机器人的底盘出货量位居国内第一,在疫情影响下,依旧实现了200%的增长。

    机器人底盘业务的大获成功,让松灵重新焕发生机。2021年,松灵机器人完成了亿元级A轮融资,投资方为红杉中国、五源资本、祥峰投资中国和香港X科技基金。

    既要懂产品又要懂市场


    “技术出身的人,往往把技术放在首位,从而忽视了市场的重要性。这在商业行为中是不合理的。”魏基栋说。

    据品牌方舟不完全统计,近几年,国内拿到天使轮甚至A轮融资的机器人底盘厂商就有20多家,竞争尤为激烈,松灵凭什么脱颖而出?

    机器人底盘作为移动机器人的上游行业,市场规模小,应用领域分散,在技术探索和市场开发方面都存在较大难度。

    在“小而散”的市场中,怎么去挖掘市场空白?如何“无中生有”,实现产品研发?

    对此,松灵给出的答案是,以市场为导向,进行自主研发,通过场景化设计,构建多元产品矩阵,塑造核心竞争力。

    魏基栋说:“以前,我们先预设需求,再开发产品,几年后产品开发出来才发现市场相当小众甚至并不存在。未来,我们将以市场为导向,紧跟行业发展趋势,深入了解客户需求,建设市场服务团队,逐渐培养技术‘张力’。只有公司掌握的关键技术具备足够强韧的张力,才能在多变的外部环境中抓住新生需求,并迅速铺开市场。”


    挖掘新兴市场并迅速占领,是松灵机器人接下来的重要战略。但,这并不意味着松灵不注重技术研发。事实上,松灵机器人这种硬科技企业想在市场角逐中胜出,必须将产品力视为企业发展的生命力,不断建立技术壁垒,打造产品护城河。

    从产品上,我们可以看到,松灵机器人目前已经在自主导航、环境感知、避障系统等方面,逐渐构建起自身的核心竞争力。

    并且,从创立起,松灵机器人就坚持自主研发,构建了控制、感知、制造、工艺等多方位人才体系,其研发团队占比60%,并拥有100多件海内外核心专利,将创新技术转化为实实在在的产品优势。

    移动能力是制约机器人场景发展的关键要素,但市场需求分散而复杂,怎样让标准化的移动机器人底盘适应差异化的应用场景,是这个领域最大的难点。

    品牌方舟了解到,松灵移动机器人底盘的设计开发,主要遵循两个思维:一个是机器人思维,另一个是汽车思维。

    魏基栋表示,“基于机器人思维开发的产品,应当以灵活性为主;而基于汽车思维开发的机器人底盘,则应具备速度快、载重大的优势。

    围绕着这两个维度和深度的场景化设计,松灵成功开发出了一系列适应不同应用场景的高性能机器人底盘,构建起多元产品体系,并在细分市场中建立起独特的竞争优势。

    目前,松灵机器人已经开发了包括四轮差速型、四轮阿克曼型、履带型、四轮四转型等在内的多款移动机器人底盘产品,以及涉及自动驾驶、平行驾驶等方面的多个解决方案,在安防巡检、园区工业、农业灌溉、物流运输、检测勘探、科研教育等各个领域有广泛应用。


    跨界寻增量


    为了进一步拓宽业务边界,2022年1月,松灵机器人推出子品牌Mammotion,进军智能割草机市场。

    根据Statista数据,2020年,全球割草机市场规模为301亿美元,预计至2027年可达440.7亿美元,复合年均增长率为5.60%。

    对欧美人来说,家门口的草坪是否整洁,关乎一个家庭的脸面,浓厚的草坪文化孕育出了草坪经济。在美国,有2.27亿人拥有庭院园林设备,占总人口的68%,平均每户在草坪和庭院的年支出达到了155美元。

    但是,相较于传统割草机器人2500万台出货量来说,智能割草机器人的出货量不到100万台,渗透率只有4%,存在较大的上升空间。

    在出海这件事上,松灵机器人颇有心得,且战绩斐然。

    2022年5月,子品牌Mammotion推出的无边界规划式割草机器人LUBA在Kickstarter上众筹,上线首日就突破了100万美元。


    在亚马逊平台上,Mammotion的产品凭借卓越的性能与用户体验,登顶BSR,多款产品霸榜,而在德国这样的高要求市场,其独立站排名也攀升至该类目的第52位。


    究其原因,产品创新与品牌营销,缺一不可。

    在产品创新上,相比传统的惯导和撞线,LUBA增加了虚拟边界自主导航系统,基于GPS-RTK厘米级高精度卫星定位系统技术,并融合超声波和激光雷达传感系统,具有自主定位、虚拟边界圈定、规划型作业、自主导航、自主避障等功能。

    在品牌营销上,Mammotion也有自己的坚持,相较于传统的营销模式,Mammotion更看重与用户的直接沟通,更是将众筹用到了极致。通过众筹,Mammotion不仅完成了初步的用户教育,还完成了品牌与目标受众之间的深度互动,挖到了“第一桶金”。

    在众筹平台Kickstarter上,Mammotion不仅专门为产品拍摄质感十足的广告,并且每一个场景化宣传里都采用动态视频进行展示,让用户能够更直观地感受到产品带来的便利。


    同时,Mammotion也与众筹平台进行联动,用户在平台上进行募捐支持,未来将享受到早鸟价福利,最大折扣高达52%,用巧妙的低价营销打开海外市场。并且,在Kickstarter上,Mammotion对于用户的留言几乎每一条都有回复。


    从Mammotion独立站的社媒流量来源上,我们可以看出Mammotion更注重Facebook和Youtube两大社媒平台。


    Facebook是美国的第一大社交平台,相较Ins,其总体用户画像以成年人为主,购买力更强。并且,Facebook更像是中国版微信,以熟人社交网络为主,进行强关系链接,对于智能割草机这种高客单价产品,在Facebook上投流显然更能获得用户的信任,转化率也会更高。

    在Youtube上,Mammotion则选择与科技博主合作,通过10-15min的中长视频,对产品进行详细的功能讲解、评测,增强品牌的权威性和说服力。科技博主们采用数据分析与实际操作演示相结合的方式,深入解析产品的技术规格与创新特点,并模拟多种现实生活与专业工作环境展示产品性能的稳定性与优越性。


    BrandArk观品牌


    从40平到1000多平,从6个人到100多人,松灵的规模也在逐步扩大。目前,松灵机器人的产品已经实现了全球布局。其中,主营产品移动底盘销量位居全国首位,子品牌Mammotion在海外销售增长势头迅猛,多次霸榜亚马逊BSR。

    近几年,移动智能机器人的应用场景正在不断拓展,在农业、物流、巡检等领域的应用也逐步深入。可以预见的是,户外场景必然是将来智能机器人的“兵家必争之地”。


    如今各大机器人厂商已经进入出货模式,真正的战役才开始打响。未来,松灵机器人能否走好”最后一公里“,值得我们期待。





    国内品牌


    Worx | CableCreation | Costway | Momcozy | Bambu lab | 洛克兄弟 | Commense | 西昊 | JOVS | xTool | 汉阳科技 | Neewer | 小熊电器 | 雷神科技 | Bitvae | 优贝 | SHARGE闪极 | PatPat | Livall | Amazfit | Soundcore声阔 | SharkNinja | HTVRONT | FunnyFuzzy | Timekettle | 牧高迪 | 漫步者 | Birdfy | LovelyWholesale | Renpho | GANCUBE


    海外品牌


    Gorpcore | Chamberlain Coffee | Elvie | FIONAGO | Lovevery | Guru Nanda | Athena Club | Cotopaxi | Everlane | APORRO | Christopher Ward | Aventon | Beekman 1802 | Alo Yoga | THINX | Aelfric Eden | Yoto | SparkPaws


    品牌榜单


    3C | 户外 | Ebike | 家居 | VR | 食品 | 美容 | 清洁家电 | 服饰


    品牌融资


    2023年Q1 | 2023年Q2 | 2023年Q3 | 2023年Q4 | 2024年Q1


    行业报告


    《家居品牌报告》|《美妆个护报告》|《时尚服饰报告》|《DTC品牌出海白皮书》


  • 【新公司法】实缴出资期限8年!存量公司最迟于2032年以前缴足出资

    【新公司法】实缴出资期限8年!存量公司最迟于2032年以前缴足出资

    编辑 | 七月

    作者 | 槐城律师 孙伟




    孙伟

    辽宁槐城律师事务所
    合同纠纷、民事诉讼、劳动争议


    新公司法是2023年12月29日新修订的,将于2024年7月1日起施行。

    本次修订的公司法热议最多的内容,是有关注册资本登记制度的修正。

    其中,新《公司法》第47条第一款针对出资期限的表述就一句话:

    有限责任公司自成立之日起5年内缴足注册资本。

    从字义上看,新成立的公司还好理解,出资期限是5年。

    那存量的公司呢?

    旧的公司法对出资期限没有限制,如果一家公司登记注册资本100亿,承诺出资认缴期限100年。

    出资期限的调整是自2024年7月1日起算5年,即截止到2029年必须完成实缴出资,还是必须在2024年7月1日前完成实缴或进行减资?

    原则到语焉不详。

    法律的起草和修订是一个复杂而严谨的过程,需要考虑到各方利益和社会实际情况。

    法律语言中这种常见的原则性的概括表述,目的是为了给后续的配套留下细化的空间。

    为此,第47条第2款又补了一句:

    国务院决定对有限责任公司出资期限有规定的,从其规定。

    于是,全民翘首以待。

    过了一个元旦,抢在春节前,仅用了一个多月的时间,市场监管总局加班加点组织起草了《国务院关于实施〈中华人民共和国公司法〉注册资本登记管理制度的规定(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),于2月6日发布,征求社会意见。

    已经注册的存量公司的出资期限如何界定,征求意见稿中给出了明确的答案。

    1

    明确新设公司

    出资期限的要求

    1.2024年7月1日以后新设立的有限责任公司,全体股东必须自公司成立之日起5年内缴足全部注册资本;

    2.2024年7月1日以后采用发起设立、定向募集设立这两种方式设立的股份有限公司,发起人应当按照其认购的股份全额缴足股款,也就是在公司办理设立登记时必须实缴全部股款;

    3.采用向社会公开募集设立的股份有限公司,办理公司登记注册时,向社会公开募集股份的股款必须全额缴足。

    如未按规定调整其出资期限、出资额的,公司登记机关将在国家企业信用信息公示系统上作出特别标注,并向社会公示。


    2

    设置3年过渡期

    (点击图片,找律师问一下)

    为便利有限责任公司调整出资期限、股份有限公司缴足股款,征求意见稿明确:

    敲重点了!

    对《公司法》施行前设立的存量公司设置3年过渡期。

    过渡期自2024年7月1日起至2027年6月30日止。

    有限责任公司可以在过渡期内将出资期限调至5年以内,2032年6月30日前完成出资即符合要求。

    同时,有限责任公司自2027年7月1日起剩余认缴出资期限不足5年的,不需要调整出资期限。

    此外,股份有限公司可以在2027年6月30日前缴足认购股份的股款。

    槐城律师在此提示一句,股东认缴出资期限在3年过渡期结束后超过5年的,应当于新《公司法》施行之后3年过渡期内将剩余出资期限调整至5年内。

    调整后股东的认缴期限应当向社会公示,并记载在公司章程内。

    3

    不适用五年出资的

    例外情形

    征求意见稿中规定了不适用5年出资规定的具体情形:

    承担国家重大战略任务、关系国计民生或者涉及国家安全、重大公共利益的民营、外资、国资等公司,经国务院主管部门或者省级以上人民政府同意,可以按原有出资期限出资。


    4

    明确信息公示的

    具体要求

    根据征求意见稿要求,公司应当自信息形成之日起20个工作日内在国家企业信用信息公示系统上公示认缴和实缴的出资额、出资方式、出资日期,发起人认购的股份数,以及公司股东或者发起人的股权、股份变更等信息。

    同时,征求意见稿还要求公司并上传股东名册、财务报表等股东实缴相关说明材料。

    最后总结一下:

    存量有限责任公司出资期限调整3+2个要点,即3个时间点、2个公示事项:

    3个时间点:

    1、出资时间在2032年7月1日前的,无需调整出资期限;

    2.出资时间在2032年7月1日后的,需要将出资期限调整至2032年6月30日前;

    3.过渡期内增加注册资本的,应当在五年内缴足。

    2个公示事项:

    1、出资期限调整后应当记载于公司章程;

    2、依法在国家企业信用信息公示系统上向社会公示。


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  • 超4万字大稿详解“全域兵法”

    超4万字大稿详解“全域兵法”

    关注「见实」,获取超全一手私域案例合集
    今日二条:最新换量信息以及招聘岗位

    前不久,淘宝开始部分打通微信支付与企业微信,这是倡导平台互通以来“里程碑式”的转折,更加速了跨域联动的全域新趋势。


    流量越来越贵的今天,平台也开始抱团取暖,互联网流量格局真的要开始变天了吗?


    竞合背后本质或许还要回归到“用户运营主阵地”这件事情,正如,在私域大趋势中,各大平台都没能从微信手上抢赢私域的“用户运营主阵地”,当“全域”到来时,不同平台的优劣势只会不断被持续放大,这才有了开篇所提到的“平台互动”动作。


    用户在哪,生意就在哪。


    去年,见实中发起了行业大调研(向见实公众号发送关键词“年度调研”获取报告)筛选去重得到近800家企业,654家品牌案例来自一线的真实反馈。报告显示,70%的企业已经开始实行全域运营策略。


    如果还往前追溯,2022年,全域运营便成为品牌和企业讨论的热点,彼时,见实发布了这本《五字兵法:全域营销策略与运营》白皮书,书中指出:微信的“社交型全域”、抖音的“兴趣型全域”和支付宝的“羊毛型全域”,每个平台都各具特色,但底层无非是争夺用户的留人策略,无非是从早年间的PC端流量争夺,转移到如今的移动端的流量争夺。


    精细化运营和提升收入的强烈需求,促使企业逐步采纳全域运营,将其纳入运营团队的新要求中。这不仅要求跨渠道、跨平台的协作,统一的数据和用户运营系统,也要求部门间的合作和运营策略的调整。


    经过一年的演变,全域经营之“道”——私域用户留存的事实依旧没有改变;不仅如此,全域增长的7大底层公式依旧是企业全域经营的恒定法则。


    因此,我们不妨再次重读《五字兵法:全域营销策略与运营》白皮书,不同的是,这次我们对原本 10 万字的内容进行了大量优化和精简,并补充了更多新案例。


    对了,3月28日见实将于广州召开见实2024私域大会,欢迎和同行、高手们一起面对面切磋,讨论2024如何做一个挣钱的私域,期间也设有专门的全域板块。点击阅读原文即可购买大会门票,见实在广州等你。接下来,让我们再次重读这本“2024版全域五字兵法”,如下,enjoy:


    PS:点击获取完整版五字兵法白皮书及配套课程

    01

    道篇:私域用户运营1V1留存策略

    设计诱饵打磨钩子

    ‍

    如何用好全域五字兵法。我们在前面讲过“道法天地将”五个字的逻辑关系: 


    道是一切以用户为中心;法是用户运营的行动法则。二者相辅相成,稳定用户运营大盘战略方向。


    “天”是辅助运营的云端数据,地是跨域流量的组合阵地,将是内外协同的组织管理,三者托起整个用户运营的基本盘。


    今天,我们先从“全域五字兵法”中的“道”字说起,即,“私域用户运营”。

    私域用户运营这个话题很大,背后有聊不完的场景策略和应用模型;这个话题也很小,小到基本上可以一句话总结为:


    私域用户运营几乎等同于会员运营,本质就是在微信这样的强社交属性APP生态内为用户提供更具温度的全生命周期服务,并与用户建立长远而忠诚的亲密关系。


    很多品牌都在做用户运营,并遵循大家耳闻能详的AARRR模型(海盗模型),从获客、激活、留存、收益、自传播几方面,对用户进行运营和管理,但是结果却大都不甚理想。


    如果究其根本原因:


    AARRR专注于起点「获客」(Acquisition),并作为⼀个2007年提出的概念,可能已经不再适⽤互联⽹运营这个瞬息万变的场景。


    一是互联网进入存量时代,获客成本增加;二是用户流失率变⾼,我们需要⼀个更好的模型——RARRA模型。


    RARRA模型是托马斯·佩蒂特Thomas Petit和贾博·帕普Gabor Papp对于海盗指标-AARRR模型的优化,RARRA模型突出了⽤户留存的重要性。


    PS:点击获取完整版五字兵法白皮书及配套课程

    RARRA模型把用留存放到了第⼀位,以⽤户增长为核⼼。


    在做好用户留存之后,再去做用户激活,让用户在产品内尽快产生关键行为,体验到产品的“啊哈时刻”,之后用户才会产生传播和持续付费贡献。


    最后在前⾯四个环节已经优化验证后,再发力用户获取,实现良性的用户增长,在用户数量增长的同时,用户质量和用户价值也同样获得了增长。


    仔细观察会发现,私域运营其实更加贴近注重留存的RARRA模型,即,核心不在获客而在留存。


    我们常说:私域运营几乎等同于会员运营,会员运营就是锁客复购。


    如何做好复购呢?留存就是至关重要的。只要用户留存,只要用户不下牌桌,终究会让用户产生第二次购买。做好留存工作,剩下的转化工作顺其自然推进即可。


    那么为了不流失,我们该提前设计好哪些用户运营策略呢?当大量公域流量涌入后,承接链路又该如何设计呢?接下来我来介绍最基础的六大私域留存策略:


    1.1 1V1留存策略——诱饵设计与SOP承接话术


    1V1聊天在私域运营中的触达频率一定是低频的,只有在重要服务场景下才适合触发。


    在见实接触的绝大多数优质品牌案例中,我们总结了一个规律——不打扰就是对用户最大的惊喜。1V1触达场景更多是被动咨询,当然主动聊天能力也是必备的基础能力,所以,接下来,我们就一起来看下主动和被动触达下的用户运营核心指标:


    先看,主动聊天。


    用户主动聊天至少包含6大核心环节:


    用户加微话术、首日关怀话术、3日或7日回访+赠关怀礼、次日邀请入群(价值判定)话术、30日定向兴趣推送话术和特殊节点回访话术。品牌可参考这些重点话术类型,搭建核心话术库以及设计对应的运营链路。


    再来看,被动聊天。


    常见的用户咨询问题类型的比例是:


    63%的对话是产品相关,主要解答产品咨询与推荐相关产品引导购买。15%的对话是活动相关,主要解答活动机制与引导用户兑礼与使用。10%的对话是售后相关,主要解答售后订单查询与引导客诉服务支持;12%的对话是线下渠道相关,主要是告知服务受理与引导相关支持。


    从开场白、话术设计、邀约、加粉链路引导等等,话术库的建立应当结合品牌当下最新动态实时更新,同时销冠的一线经验也应当融合在全员的承接话术中,将最有效的转化应用到实战中来。


    了解完主动和被动聊天的概况,接下来,我们来讲一讲私域话术设计的几个关键策略:


    在话术的设计上,我们核心就是要解决用户为什么愿意听你说下去,顺着这个设计思路可以通过如下几步做下去:


    第一步,建立基础信任。


    首先,开场白设计上要尽可能简短,让用户有耐心听下去,否则用户会觉得啰嗦,会直接终止对话。其次,清楚介绍,品牌力强/忠实用户,可以使用简短的品牌名,一听了然。然后,记忆唤醒,搭配品牌和用户关联的动作,进一步唤醒用户记忆。最后,补充唤醒,品牌力弱或者用户粘性弱,可以考虑在关联动作内加上详细的补充说明。


    第二步,设计AB诱饵。


    诱饵A 是主方案。设计的策略是要告诉“用户”以什么名义给?如果是实物就以登记领取名义,如果是优惠券就以发放路径名义,而服务则以服务产生场景名义。


    依据什么发给用户?有什么特别?即便是给福利,也要给出非你莫属的理由。


    在话术设计上强化稀有性和畅销性,一方面,保证信息的真实性,另一方面,要制造稀缺性,不是所有人都有的专享福利,限时限量。


    好的诱饵设计,不仅要对用户有用、实际不浮夸和即刻生效,还要对业务有利。推荐使用实物赠品、优惠券、现金或者给出专属服务,常见的诱饵包括:生日、抽25%用户、是我们的忠实用户、第一批客户、VIP客户、买过什么等。


    诱饵B 是辅助方案。


    由于加微信这件事本身是一个要求,需要用户付出,既然是付出,就要考虑到用户的拒绝。


    基于人性的等价交换,那必然是需要提供一个等于或者高于我付出价值的交换物,又或者用户是担心骚扰,强调福利可以更有效将用户从加微的场景,引入到拿福利的场景。


    备用策略会在关键节点起到留客作用,要给用户多样的利益点选择,整个过程要注意挽留语气与附赠利益点的表现形式。


    第三步,设计钩子。


    经过前面建立信任和设计诱饵的大量铺垫,接下来,就到了用户加微留存的最后一步——打磨一个足够锋利的钩子。


    钩子的原则是要:简明扼要讲清如何领取,承接链路要丝滑流畅自然,能一步解决就不要再加。


    总之,怎样兑换和使用起来简单就怎么做。不要让用户思考,简单易懂的福利、无脑领、减少一切可能的问题。在利益点的最末端快速带入,让用户不用思考就直接进入下一步。


    常见的钩子链路有两种:


    一是,优先主动添加,通过企业微信号搜索用户手机号,再发起申请,用户在个人微信[服务通知栏,点击进入并添加。


    二是,通过短信链接跳转拉起微信域内用户扫描二维码添加。


    一个既有诱惑又合理的诱饵+钩子+备用利益点组合,是跑出高私域ROI的关键。


    全程最关键的是要遵循“影响力原则”:


    如,在美妆或母婴品牌话术策略是:邀请用户成为品牌体验官,才会赠送相应的福利。这一逻辑是为用户创造一个自己需要付出努力的场景和完成一个任务才能获得的奖励。如果用户对品牌的认知度不差,将直接提升后链路的加微率。


    群发触达营销型的私域正在衰退,品牌私域经营要更像一个高级服务人员一样懂客户。


    这里推荐3个效果比较好的话术类型:


    首选是红包,其次是服务,最后是体验官类型。


    无论是哪一层的话术,它们之间并不是直接对比的关系,而是1+1>2 的组合关系,但少数也会互斥,比如,红包+优惠券的组合。


    不要用事件驱动做营销,而是尽可能无为而治,就是不要先入为主,尤其是客服沟通,要多听听用户在说什么,用他们喜欢的话术。


    做到个性化驱动,围绕单个用户创造个性化的沟通场景。


    做过运营的都知道,运营策略很复杂,越依赖于人的执行就越难高效执行,所以我们常常强调合理的“去运营”往往比过度人工干预的“强运营”更重要。


    以上便是1V1加微留存的全部内容,我们详细讲解了主动聊天和被动聊天的不同以及话术设计三个重要原则,建立基础信任,设计诱饵,打磨钩子。希望对大家在单聊的用户留存场景中有所帮助。 我们下一讲继续讲留存的第二个场景。社群。


    1.2 社群留存策略:营造一个健康的社区环境


    社群承接渠道相对1V1渠道而言会更加高频,也是日常和活动期间用户活跃的主阵地。在详细了解社群运营关键指标前,我们先对实际经营场景中的社群进行分类(不分高低等级,只是不同类型的社群)。


    一是,S级社群,用户来源主要是门店用户,习惯到店消费的用户多为门店附近用户,因此,办理会员储值或主次金卡会员相对而言比较容易,这类用户具有明显的品类偏好。


    二是,A级社群,用户来自公众号、视频号或者其他微信公域场景,多来自线上公域渠道,相较于门店用户,这类用户适用于引导办理银卡会员,同时他们一般会对品牌IP和线上活动更加感兴趣。


    三是,B级社群,用户多来自小程序成交场景,属于品类型用户,具有较强的渠道偏好。


    四是,C级社群,这类社群可以用于沉淀来自广告投放的用户,更多是新客转化的视角来承接,同时具备活动偏好。


    五是,D级社群,这类社群用户多来自公众号或者加微后的自动回复与搜索,即,信任模板消息渠道,可用于承载活跃的会员用户。


    六是,快闪群,这类短期的社群更多是要注重单次活动的效果最大化,同时做好流失预警与准备,尽可能做到主题明确和转化目的明确。


    完成社群定义后,接下来,我们来看下衡量社群质量的关键指标。可以从进群率和社群营收能力两方面来衡量:


    一方面是进群率,对应的关键指标是诱饵钩子设转化效率、进群引导话术、群用户活跃度以及进群路径效率的响应与迭代效率。如果你对社群的拉新不满意,或许可以从这四个方向来考虑优化和提升。


    另一方面是社群营收能力,我们可以从社群日常GMV提升和活动期GMV提升两个角度考虑。


    一是,提升社群日常GMV的四要素,即,包括社群日常活跃互动状态、品牌对日常用户心智培育的频次和频率、社群日推品的转化率以及社群常规权益设计。


    二是,提升社群活动期GMV的六要素,即,包括制定完善的社群短期活动机制、优化社群活动选品、实时调整社群活动节奏(任务-核销-兑换-分享的时机)、社群活动参与总人数数据、活动物料宣传设计包装以及各个环节的社群转化SOP&话术。


    除了以上社群运营的关键指标,用户的点赞、收藏、关注、评论、私信、小组讨论等在线社交行为都可以作为私域社群活跃度的核心关注点,当然更多定制化的策略,仍需要根据实际情况来设计。


    热风集团是为数不多能把线下门店和私域完美打通的团队,目前,他们的线上社群数量大约在1万左右,总在群人数约为100万,占私域总体量的10%,他们的日常社群运营的策略有六点,总结起来就是社群六大记忆点:


    记忆点一,社群日签,通过签到打卡培养用户进群习惯,打造品牌专属的社群记忆点,所有小程序的授权用户都可以参与,这也是绝大多数商家都会配置的基础群运营动作,在热风社群的日签群体中,连续签到30天的会员有几万人,连续签到365天以上的会员也有几百人。


    7月份开始,在日签的基础上又加了“疯狂抽奖机”功能,日签除了可以领积分外,还可以获得一次抽奖机会,可以抽到新款衣服,或优惠券权益,只要每天来签到,每个月就有30多次抽奖机会,此举可有效激活了群员。


    记忆点二,周三会员日,活动期间会推出各种营销组合,包括签到兑换优惠券、签到领积分、加钱换购、周三专属折扣福利、爆款秒杀等等,会员用户每周都能享受相应的优惠福利。环比周一周二,过完周三会员日后,整体小程序的销售是翻倍的。


    记忆点三,新款首发活动,热风每个季度会有4~6波的新款上市,围绕这些新款去打造不同波段的社群记忆点,如,一些IP新款上市时会打造一些活动,当天的群sop、朋友圈sop都会围绕着IP首发来做,目前,整体访问量和日常访问持平,有时会略高一些,但是增长没那么明显。


    记忆点四,晚10点夜市,夜市可以说是热风独创的一种社群玩法,商场门店一般是10点下班停业,通过在社群里打造夜市,是一个比较强的记忆点,每晚夜市都以不同品类展出,今天鞋,明天服饰,后天童装,大后天配件,每周都会定SOP,整个夜市会从晚上22点持续到次日上午10点,这种场景化运营方式贡献了多半的社群UV。


    记忆点五,时尚穿搭种草,通过专业的穿搭内容极大提升了用户的社群留存率,顾客不仅能在社群中购物,还能学到穿搭,这是热风社群日常内容运营的一部分,当然还包括更多和IP内容相关的话题讨论,这些都会呈现在每天的群运营SOP中。


    记忆点六,社群积分计划,积分可以分两种,一种是会员积分,另外一种是社群积分,前面提到的1万多个群是门店福利群,热风还有400多个专属的小程序商城群,将群积分和小程序商城牢牢绑定,只要留在社群里,每天就有50积分,签到还能多10积分,社群积分也能直接兑换优惠券。


    目前,每个月群里打卡的人数也有几万人,未来可能会在全国推广,不过,接下来要做的还是将群积分的玩法再丰富一下,比如加入裂变和竞选的玩法等。


    热风会通过三层指标来评判社群价值:


    第一层衡量指标是社群发言人数和发言次数,即,群的基础活跃度。


    第二层是链接或者小程序的点击量,社群的价值不仅在活跃,更重要的是触达后的转化,很多用户是不发言只潜水,但如果他对小程序文案感兴趣就可以直接点击查看,这也是活跃的间接体现。


    第三层是通过社群场景触达后的转化率,或许他们也不发言,但也会进入小程序下单。


    社群定位不同,价值评估的侧重点也不同,如果群的定位是卖货,那第二层和第三层的点击和转化指标则更能体现社群价值;如果社群定位是售后服务和IP互动,那第一层指标的发言人数和消息条数更重要。


    最开始私域的作用是用在品牌宣传上,到了一定阶段后,销售转化就成为核心的部门KPI,这时在制定私域触达频率和内容素材就要和转化挂钩了,现在的社群运营更关注小程序的PV和UV、社群的转化率与客单价等数据。


    根据这些数据的变化,不断优化和调整文案、封面、推送品类、价格、触达形式、触达频率以来提升用户点击率和转化率。


    如果单看消息数和发言人数,热风社群活跃度或许并不高,但社群单月却可以贡献几百万的销售,每天通过社群触达带来的小程序商城UV访问量有几万人,这足以证明当前的社群的触达效果是可行的。


    最后,值得一提的是,在社群运营的场景中,很多企业会通过小程序做签到,将用户行为沉淀在小程序里,这种做法很难让群成员看到社群活跃度,更无法直接带动社群活跃。见实在和多家品牌案例深聊后发现。


    任何场景下,要想获得高活跃度,不管是在群,公众号还是视频号,保持用户在单一场景下的多次交互是拉升用户活跃的关键。


    用户习得新链路,新场景的成本越来越高,品牌应尽可能在大众已习惯的场景中建立专属的跳转链路,即,保持“场景纯度”,不任意添加和跳转第三方场景和链接,尊重用户在某一场景的使用习惯。


    以上便是社群留存的全部内容,我们详细讲解了社群的类型、社群运营的关键指标以及社群打法中的实际经营案例。希望能对你搭建社群留存框架有所帮助,我们下一讲继续讲私域留存的第三个场景。朋友圈。


    1.3 朋友圈留存策略:打造一个真实可靠的人设


    私域运营第三个留存策略,朋友圈留存策略:打造一个真实可靠的人设。


    在日常的私域运营中,发朋友圈是营造人设的优质场所之一。


    在不打扰用户的情况下,朋友圈是触达效率比较高的一个场所,容易培养信任感。但品牌进行朋友圈发布这个动作依旧存在着痛点:


    与用户的往来互动度相对没那么高,没有用户的反馈,很难追踪过程数据,只能看到最终的反馈数据。


    所以有效发朋友圈就显得格外重要。另外,除了发朋友圈营造人设外,借助社交软件的其他社交场景打造品牌的IP形象,培育用户心智同样需要。


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    朋友圈内容结构可以分为 IP塑造型、种草型、品牌宣传型三部分,同时需要根据不同的宣发时间调整内容占比。


    比如,双 11 前夕,可发更多活动规则、种草类型内容;双 11 期间,可多发推品,转化率高。例如美妆行业,可在双 11 期间推荐更多当季爆款、爆品,一般来说这时与平日的数据相比,转化率更高。


    那么,怎么运营好朋友圈内容才更有效呢?答案是打造品牌IP。


    IP更注重的是打造靠谱、专业、值得信赖的知识分享形象,如家居装修店的店长可以在朋友圈解答“如何验房”及“验房的细节”等。在这个角度上来看,用户更容易对品牌本身产生天然信任好感,提高转化。绝大多数用户都希望有一个在某一领域擅长的专家朋友,包括但不限于,医生,饮食,健身的咨询顾问。


    接下来,我们详细展开IP 打造的六个不容忽视的基本点:


    一是,IP尽可能是公司统一的虚拟人物形象,而不是员工个人,如果形象不统一,员工离职用户也会流失,即便用户在企微中员工带不走,用户体213验感也会不好。


    二是,角色定位上,要尽可能保持高势能,内容应尽可能保持高势能专家的定位,尽可能提供更多有价值的信息,而不是持续消耗用户的情绪价值。


    三是,内容务必要统一品牌调性,尽可能由集团统一打磨内容话术,员工只负责执行,并适当授予微调权限。


    四是,打造“情绪人”,朋友圈的场景最能引发社交裂变,有温度的动态是触发转发的关键,在文案的设计和图文的配置上应多利用情感驱动,能否调动用户的“喜怒哀乐”情绪是建立用户亲密关系的关键。


    五是,引领美好生活方式,微信本身就是一种生活方式,分享正能量与社会主旋律内容是品牌朋友圈重要的底色之一。尤其是生活日常类的内容,如美妆品牌的小姐姐在朋友圈分享日常生活。


    六是,朋友圈点赞评论互动,该运营动作更多是被动触发,在前面提到的高势能原则中,朋友圈的互动尽可能是用户主动为你点赞评论,在用户迈出第一步后,品牌及时跟进回复即可。


    这六大基础点做好后,接下来才是正式开始做朋友圈IP运营,可分为四个阶段:认识→熟悉→追随→成交。在不同的阶段中完成人设的打造与运营。

    首先,认识阶段:完成人设定位与规划


    在人设定位上,需要明确具体的“个人”信息,如姓名/绰号、工作经历、教育背景、生活习惯以及性格标签等。完成角色的打造后,即可以开始规划角色能够为品牌带来的作用和价值。


    一般来讲,角色的作用共分为五类:


    1.提供品牌价值;2.充当产品的客服作用;3.以朋友的身份进行聊天;4.作为用户的购物助手,给用户提供购物贴士等;5.充当群内水军,起到为群内造势,活跃气氛等作用。


    其次,熟悉阶段:以内容 / 互动立人设


    在内容铺设上首先要选好铺设的渠道,如在公众号、视频号、朋友圈、直播、新媒体等平台进行铺设。选择好平台后需要将内容进行栏目化、品牌化操作。


    除了在内容上需要进行输出以外,还需要提升与用户的互动频次和拓展互动形式。如利用个人号/企微进行私聊,积极发起社群活动,参与活动、也可以采用直播的形式与用户产生对话感,沉浸感。


    再次,转化阶段:搭建场景做转化


    万事俱备,只欠转化。在做了大量的铺垫后,产品种草和引导下单才算正式出场。


    产品种草方面,有趣的分享,在这层面上,更容易拉近与用户的心理距离,使用户在轻松的氛围下潜移默化实现来对品牌的印象的加深,如绿植园艺店主在朋友圈里晒新产品。


    引导下单方面,稀缺的福利,在这个层面上,主要抓住的是用户的购物心理,达成转化的目的。如区域负责人在朋友圈里发招生信息和报名优惠。


    其中,利用场景进行转化是将前期铺垫显化的一个重要形式。


    营销场景多种多样,如专属的会员日、大小促销节日、秒杀活动、种草栏目、利用社群进行团购或进行福利宠粉、进行直播等活动。除此之外还有诸多特色的营销场景以供品牌选择,去达成利用各类营销场景促进用户转化和复购的目的。


    最后,传播阶段:KOC 持续挖掘培育


    在这个阶段需要格外注意KOC的作用,做好社群活跃度的检测,挖掘公域的好评端口以及组织社群竞赛等活动。同时还要注重好标签记录跟踪的工作,确保标签的准确性、精细化。


    我们以名创优品为例。作为MINISO的经典“代言人”,小名同学将人设和品牌调性进行了完美的融合,打造出了一个知名的虚拟人设IP。


    从私域跟用户核心接触的渠道特点出发,名创优品把“小名同学”是用户好友列表里的一员,存在的角色是一位“好友”,而不是没有感情的广告机器,在这一认知下名创优品展开了私域小名同学的人设 IP 打造。


    小名在运营中承担着用户的留存维护、传递品牌理念、促进消费转化的关键责任。是一个能够及时反馈问题、获得一手讯息、推荐名创好物、日常消遣互动的好朋友经过一段时间的运营用户会主动与小名分享好物,进行反向安利,在小名深夜加班的时候表达关心。


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    总的来看,“小名同学”的 IP 打造有三个关键点:


    关键点一:符合品牌调性


    小名同学在私域整个渠道与用户直接接触,是输出品牌理念、体现品牌调性最直接的触点,日常向用户分享名创“好看、好玩、好用”的美好生活好物。


    实施执行:在社群、朋友圈、企微1V1,以好物种草、好物妙用、新品分享、生活分享等核心内容,打造对应的内容栏目,从日常内容中逐步建立用户对品牌调性的认知。


    关键点二:与核心人群产生共鸣


    2020 年,名创优品创始人叶国富首提“兴趣消费”,他认为被兴趣支配是这届年轻人最大的消费特征,年轻人开始愿意为情感价值买单。通过兴趣“链接”用户:名创的核心消费人群以女性为主,是一群热爱生活、愿意为兴趣买单、认为“颜值即正义”、乐于分享、成长于互联网的群体,因此小名同学从诞生的那一天起就是这个群体的一员。


    实施执行:在日常运营中,除了统发的种草、活动、促销信息,小名还会善于使用网络热词、跟进热点内容分享,与用户进行讨论。在每天有限的触达次数下,将大部分内容用于IP 人设打造,分享不带明显品牌信息的生活日常,与用户产生共鸣、进行互动。


    关键点三:能够表达人设的功能定位


    客服功能:当用户在门店、小程序进行消费的过程中遇到问题没有得到解决,可以通过联系小名同学的方式得到更加及时的反馈,推进问题加速得到解决。


    信息获取功能:上新信息——当产品上新,尤其是 IP 系列产品上新期间,私域通常可以作为首发的渠道,让用户能够率先获得上新消息进行购买,解决“想买的时候才发现已经卖完了”的痛点。


    好物种草——由于名创门店数量庞大,每家门店上货情况并不一致,许多名创的好物用户都没有机会了解与体验,通过小名同学在私域的日常种草推广,能够让用户了解到名创好物,满足他们的生活需求。


    促销活动——名创在日常、促销节点、年终等都有不同的促销活动,但用户没有到门店的时候无法及时获知对应的消息,因此通过小名同学的提醒,将带领私域用户一起“薅羊毛”。


    社交功能:小名同学的真实人设打造,能够让用户感知这是一个“真实存在的人”,而不是只会定时发布消息的“机器人”。在日常群聊中,用户会对小名的工作生活产生好奇并进行提问,小名的真实互动回复能够与用户建立情感连接,强化人设 IP 的社交属性。


    以上便是朋友圈留存的全部内容,我们下一讲继续讲私域留存的第四个场景,也就是利用会员体系做留存。


    1.4 会员留存策略:建立一个完备的用户成长体系


    私域留存的第4 个策略,会员留存策略,建立一个完备的用户成长体系。

    回到最开始对会员的定义,会员运营的关键在于权益体系的构建,其背后实际是建立一套完备的数值体系。


    这是一个将用户行为可量化,可衡量的过程,完成这些,再通过用户注册、用户标签、用户打卡、用户任务、用户荣誉体系和等级体系等动作持续熟悉用户,并对用户进行精细化运营。


    值得一提的是,这些动作对实际的运营仅仅是一个参考,并不是所有用户都能完整配合,我们要用更加灵活的策略,找到不变的运营之道——也就是人性。


    这句话可以这么理解。私域精细化运营的第一步不是做标签,而是做符合人性,打动人性内容话术,所以在前端的1V1 留存策略场景中,我们用了大量篇幅来讲如何做好诱饵话术,这是有前后顺序的。


    会员这个工具大家都做得太完美了,但是就是没有思考为什么没有转化,核心在于没有搞懂,现在我们正处在“内容为王的时代”,抖音的崛起更是强化了这点,好内容一定是充满温度的,带有情绪的,符合人性的贪嗔痴和渴望被尊重,被关注的。


    标签是变动的,人性是不变的。


    说回来,标签体系也不是一无是处,他可以为你提供内容题材的参考,毕竟面对一群20 岁的年轻群体和面对一群 40 岁的中年群体,话术风格一定是要变的。


    那么如何建立一套完备的会员体系呢?做好两件事:


    第一件事:建立会员成长等级与标签体系


    会员等级是企业对会员的特别标签,方便企业根据会员贡献价值,进行差异化分类管理。本质上是为了提高用户对企业和对产品的黏性,形成持续、稳定的利益或行为输出。


    标签内容不仅包含年龄、性别、区域等基本属性,还可以拓展到用户的行为偏好、交互频率,比如,在美妆行业,智能判断会员是新手化妆小白,还是资深美妆达人。用不同的SOP漏斗不断提高用户转化价值,助力品牌方在后续营销工作中展开千人千面的精细化运营管理。


    对不同画像的会员用户,如复购频率高、新鲜订单、品牌方自定义的高价值用户,进行不同频率的个性化内容触达,不仅可以激活沉寂会员用户,还可以深度服务高价值用户。通过这样的一个深度服务,不仅能够提高产品的复购和续订,还能实现公私域联动,不断拉升处于成熟期和衰退期的会员用户的价值转化。


    通过会员分级差异化运营,提升会员贡献度,为企业带来更大、更长久的收益。


    会员成长等级体系包含三大核心要素:


    一是,成长值获取,包含注册、互动、消费、付费、分享等关键动作。


    二是,会员等级体系的建立,由品牌自定义多种等级与升降级规则。


    三是,会员相关权益,包括给会员用户差异化的专属界面、专属功能、专属活动和专属服务。


    以商家常用的五大会员等级为例:


    等级一,注册会员,一般注册成功即可成为注册会员,会员有效期为永久有效。


    对于新会员而言,核心做好五项任务:关注任务、分享任务、签到任务、注册任务以及完善资料任务。通常老客在这5项任务的完成度也很难保证100%,所以也可以作为日常运营的基础指标。


    等级二,铜牌会员,一般注册成功且完成首购的用户可升级为永久铜牌会员。


    等级三,银牌会员,如,当用户成长值达到2000即可完成升级,对应有效期1年或者更短,过期后成长值会归零重计。


    等级四,金牌会员,如,当用户成长值达到10000可完成升级,对应有效期1年或者更短,过期后成长值折中处理,以此来激活用户复购与转化。


    等级五,钻石会员,如,当用户成长值达到3000时可升级,对应有效期1年或者更短,过期后成长值扣除1/3,以此来保证超级用户的增长空间。


    第二件事,建立会员积分体系与会员权益


    积分的领取与消耗是一个货币化过程。


    货币化首先要关注的是价值感,不能用户花了1万块钱,领1万积分,只能兑换一包纸巾,价值感分分钟就没了。


    其次是消耗积分的方式,能兑换什么,距离下一个等级还差多少,品牌要给用户明确的兑换指标,发出去的积分是品牌负债,让积分流动起来至关重要。


    接下来,我们来介绍下5大积分体系要素和6大会员积分权益:


    一是,社交积分的发放与消耗,如,用户公众号、注册会员均可加积分,通过积分再兑换礼物以此来完成积分消耗。


    二是,消费积分发放与消耗,如,电商平台购买加积分,通过积分抵扣价格与折扣完成闭环消耗。


    三是,行为积分发放与消耗,如,用户每日签到积分、成为会员积分、游戏点数积分、完善信息积分、绑定手机积分、收藏店铺/小程序积分,通过积分折算现金和积分兑换实物来完成闭环消耗。


    四是,异业联名积分发放与消耗,如优惠券置换可领取积分、参与异业联名领取积分以及活动合作、数据置换、礼品置换、推广资源置换等均可获取更多积分,再通过积分获取赠品或者积分游戏完成扣点。


    五是,裂变积分发放与消耗,如,分享商品奖励积分、分享内容奖励积分、分享活动奖励积分、分享权益奖励积分、转介绍与转化奖励积分,再通过积分抽奖/兑换来完成最终消耗。


    其实,还有一种比较有趣的“会员隐藏关卡”玩法,虽然不一定适用于所有品牌,但是很多优秀的品牌都在用。即,在不同的会员阶段提供不同的会员服务体系,对于新人会员会先提供通用IP服务,随着会员等级的提升,通用IP会转到个人IP,再升级再转到创始人IP,这个方式就叫隐藏关卡。也就是持续给用户制造惊喜,会极大提升品牌的神秘感,从而也最大化提升用户留存率。


    和积分体系相呼应的则是权益的设计。


    会员权益即会员享有的“权利”“利益”和“荣誉”,从本质上讲,会员权益是对会员贡献的认可与奖励,同时也是对会员的一种激励手段。


    会员权益有两类:


    一类是固定的服务型权益,包括三种,用户关怀型策略,如配置生日和专属客服等;便捷服务型策略,如,获取优先权和更多线下服务;信用奖励型策略,如,提供免邮、免押金、权益转赠等权益。


    另一类则是非固定的利益性权益,包括三种,优惠政策型策略,如,获得积分兑换、专属折扣、积分翻倍和定向折扣的权益;营销活动型策略,如,获得秒杀、抽奖、优先购买、线下活动的权益;会员日策略,如,获得会员日领券、折扣、免费领等权益。


    在推动整套会员积分和权益体系的过程中要关注两点:


    一是,不同部门之间的业绩核算方式,决定着各部门不同的支持力度;


    二是,实际落地的投入产出比,市面上大聊的会员玩法纸上谈兵居多,实际投入资源时ROI表现往往会较差,且职业经理人推动和创始人推动的结果也是截然不同。


    脱虚向实的关键是要持续拿到结果,跟投放逻辑也是一样的,你也让老板看到ROI,不然很难长期投入,毕竟对于多数公司而言,都没有实力把资金耗在一个“低产出,高投入”的项目上。


    最后,我们来回顾一下,刚刚讲了建立会员体系最关键的两件事,第一件事:建立会员成长等级与标签体系;第二件事,建立会员积分体系与会员权益。基本上涵盖了,品牌设计会员体系的全部的基础指标和要素。在这之上,我们还谈及了“标签是变的,人性是不变的”这一运营底层心法,或许会帮你解答一些实际运营中的迷惑与问题。


    好的,以上便是会员留存策略的全部内容,下一讲继续讲私域留存的第五个场景,也就是利用活动营销做留存。


    1.5 活动留存策略:设计一场激活用户的游戏


    营销活动是培养用户忠诚度的关键,问题就在于如何体系化管理品牌营销活动,首先要做的就是活动分类,格物方能致知。按照腾讯智慧零售常用的划分依据,我们可以将营销活动分为三类:


    第一类是,S级营销活动,如每年的618/双11/双12等全民活动或品牌周年庆。这类活动品牌应制定4个关键指标,包括,销售比日常提升5倍、钩子商品10%全网最低、整体力度约8折以及控制每月1次的活动频率。


    第二类是,A级营销活动,如情人节/国庆节/圣诞节等营销节日。这类活动品牌可以对应制定4个关键指标,包括,销售比日常提升2倍、钩子商品5%全网最低、整体力度约8.8折以及每月2次的活动频率。


    第三类是,B级营销活动,即,日常固定活动秒杀/上新/特价/会员日等营销节点。该阶段品牌可以相应制定4个关键指标,包括,销售比日常提升1.5倍、钩子商品超过5件全网最低、整体折扣力度约9.5折和每周2次的活动频率。


    这里也分享两类常见的美妆行业的活动场景及话术:


    在新会员二回礼场景下,通过免费小样作为客户权益offer,邀请客户到柜领取,以权益为着力点,降低客户防备心理,提升核销率。


    举两个例子,引导话术常常是:亲爱的某某会员您好,感谢您对我们的喜爱与支持,作为我们的新晋会员,是享有某某旅行装的专属权益的,邀请您在某某日前到专柜领取….


    或者说是:亲爱的某某会员,本月是您的生日月,在此祝您生日快乐。某某专柜特意为您免费准备了精美的生日礼品邀请您在本月内莅临专柜领取…


    在生日月客户关怀场景下,为了提升新客二回率,品牌可以通过较强的offer邀请客户,让客户真实感觉到划算来提升复购。


    第一类常用话术是。明天是我们的会员节,我们会员客户可以到柜参与积分抽奖、兑礼等活动,另外还有多倍积分的权益。


    第二类常用话术是。亲爱的某某会员,本月是您的生日月,在此祝您生日快乐。某某专柜特意为您准备了精美的生日大礼包,您在XX日前到柜,任意购买就可以直接带走….


    在生日这样一个特殊的日子里,为用户提供情绪价值更为重要,重关怀而轻营销,为用户送福利,成为传递品牌价值的重要时刻。


    刚刚介绍了两类常见的活动话术,这里再分享一个经典的S级营销活动案例——新希望乳业年度“宠粉节”。


    这场活动共吸引了超250万观众围观,微信社群互动率高达86%,超过 110万用户参与社群打卡等活动。关键做到了两点:


    一是造势;二是留存。


    在公域造势上,品牌创新地将传统宠粉节升级为“元宇宙线上音乐会”。


    活动期间,品牌跨域联动了微博、支付宝和抖音三大公域平台,打造了“bigday直播事件”,吸引超过250万观众围观。


    微博方面,品牌在跨年之夜点亮多地地标建筑,通过话题互动拉近了品牌与粉丝的距离。


    支付宝方面,品牌推出了“黑小优数字藏品”和“免费午餐”等会员创意活动,激发了粉丝的参与热情。


    抖音平台上,通过“新生活 鲜出发”音乐合拍活动,与粉丝互动,为音乐会预热,甚至品牌董事长的互动也带动了粉丝的创作。


    在私域留存上,指引目标人群一步步完成“普通消费者-忠实用户-品牌粉丝”的蜕变与转化。


    品牌在私域领域建立了“情感私域”,即,通过“鲜活玩咖群”早餐互动打卡等活动,构建了本地化、属地化的私域用户运营,期间有超过110万用户参与了每日新鲜“打卡”活动,微信社群互动率高达86%。


    在会员运营上,新希望也进行了创新,通过发放“鲜币”积分和勋章等方式激发忠诚度,引导用户积极参与品牌任务。


    最终,再通过“一物一码”活动,推动粉丝进入商城参与积分互动。


    借助多平台协同营销,新希望成功吸引了数百万粉丝的参与,同时也为品牌与用户之间的关系构建搭建了更强的连接。


    纵观新希望乳业的粉丝节,通过公域平台上的社交预热、新奇的元宇宙舞台元素,以及呼应人群情感诉求的表演内容,撬动用户主动传播、扩散,再通过完善的会员体系聚合用户。


    后端则以有共鸣的内容和有温度的运营,建立双向沟通,由此深化用户与品牌的情感链接,从而影响用户更长期的消费决策。


    可以看到,“公域造势+私域留存”的组合策略在这场 S 级营销活动中配合非常紧密。尤其,随着私域从1.0到2.0的持续跃升,私域服务能力也将“溢出”更多企业新增量,而且这种服务终将迎来新的复购与变现。


    最后再补充一个小点,品牌策划新主题活动的过程中有5个基本点要留意,分别是:


    活动主题&节奏设计、内容体系设计、用户成长激励体系设计、日常话题互动与活跃以及用户金字塔结构分层运营。


    以上的活动场景话术、S级B级A级活动的不同指标设计与召开频次等等都是营销实战的挤出点,在这些细节中持续打磨,不断优化,是创意活动可持续的关键。


    以上便是活动留存策略的全部内容,下一讲继续讲私域留存的最后一个场景——激励制留存策略。


    1.6 激励制留存策略:构建一个完备的分销机制


    这是最后一个留存策略,激励制的留存,构建一个完备的分销机制


    也是品牌针对KOC群体专门设立的一套分销机制,前面的留存策略多为被动策略,激励制的分销玩法则是让用户留存的同时还是主动积极得帮品牌带来更多的传播和转化。


    品牌可以从四个角度建立起相对完备的KOC体系:


    一是,建立KOC社群。以200人为1个群进行超级粉丝(KOC)管理,发布日常任务与奖励发布、开展KOC激励活动(如,点赞pk赛/创意比拼等)。


    二是,建立KOC等级分层制度。通过KOC完成不同任务,从而判定KOC等级,再对对应等级标签的KOC分层触达与沟通。


    三是,设置KOC激励策略。为KOC配置积分/大额券、优先体验资格和赠品/提成。


    四是,设置KOC流失预警机制&个性化召回流失KOC。


    KOC的孵化效率越高,私域的运营成本越低。


    在实际运营过程中,检验KOC裂变效率的关键指标就是拉新率,拉新率又由四个关键要素组成:活动裂变玩法设计(游戏化/拼/砍/送)、用户总参与人数、用户带新激励力度&分层激励规则以及私域社群用户活跃度。


    每一个KOC都是万千用户的一个化身,代表的是一群用户的心声。是品牌与消费者互动时的一个具象触点,透过KOC品牌可以更高效地洞察到各类用户群体的需求。


    比如,对于高客单、高品质的汽车用户和KOC而言,参与共创更源自于自我实现的需求,看着品牌一步步成长起来,并见证一个伟大产品的诞生,这个过程不太需要利益驱动,而是靠荣誉和价值驱动的。


    品牌要做的就是带着愿景和使命感,持续传递企业价值,并超期待地交付产品和服务。


    提升KOC推荐率的关键是找到和消费者促膝长谈的感觉,这里再分享三点:


    一是,抓共鸣制造涟漪。营造良好的沟通氛围,让整个社区可以更清晰、及时地听到用户的真实想法,从而收获到那些真正感动用户的关键时刻和关键场景。


    二是,用户情绪洞察。通过用户在私域后台的行为数据,洞察消费者深层诉求,并将真实诉求关联用户画像实现需求可视化,反向赋能整个社区。


    这些KOC是谁,在哪个城市,他们和用户的互动交流是在怎样的背景下发生的,他们之间发生了什么样的故事,用户的每个足迹都可以被看见,每个心愿都会被听取。


    只有细腻的情绪洞察才能带出最贴近用户的产品迭代,和最靠近用户需求的场景化解决方案。


    三是,用户反哺品牌。对用户情绪的洞察能反哺品牌给出针对性的解决方案,并推动有方向的产品迭代升级。比如,对于有宠物的车主如何放置宠物,对于有家庭的车主如何提供更棒的后备箱设计等等。


    “看见”用户真正需求,始终和用户在一起并实践共创,是用户型组织的核心原则。


    结合会员激励与成长体系及会员营销活动,鼓励老会员进行裂变推荐,从而带来更多新会员,才算跑赢全域闭环的最后一公里。


    到这里,我们就把私域用户运营的六个留存策略讲述完了,我们一起来回顾下:


    第一个留存策略是一V一加微留存场景,我们详细讲解了主动聊天和被动聊天的两大应对策略以及一V一话术设计的三个重要原则,建立基础信任,设计诱饵,打磨钩子。


    第二个留存策略是社群的留存场景,我们详细讲解了社群的类型、社群运营的关键指标以及社群打法中的实际经营案例。


    第三个留存策略是朋友圈留存场景,期间,我们介绍了打造品牌IP的六个基本要素和用户从认识、熟悉、追随到成交的四个阶段,并结合名创优品的案例和大家做了详细的讲解。


    第四个留存策略是会员留存策略,核心讲述了建立会员体系中最关键的两件事,第一件事:建立会员成长等级与标签体系;第二件事,建立会员积分体系与会员权益。基本上涵盖了,品牌设计会员体系的全部的基础指标和要素。在这之上,我们还谈及了“标签是变的,人性是不变的”这一运营底层心法。


    第五个留存策略是活动营销策略,通过这一讲,我们知道了活动场景中的常用话术、S级B级A级活动的不同指标设计与召开频次等活动营销指标和基础运营策略。


    最后的留存策略就是KOC的激励制留存策略,也是用户留存的最高境界,从陌生到帮品牌做口碑宣传,这是跑赢用户留存闭环的最后一公里。


    以上六大留存策略的出发点就是私域运营不在于拉新,而在于留存


    回到最开始,我们先是用RARRA模型替代了常被大家应用的AARRR海盗模型,并将私域运营的重心从拉新转向了留存,以留存为目标,很多运营动作就不会畸形,整体节奏会更加长期主义,只有品牌方具备长期主义,用户才能感受到品牌的服务和温度,这是接下来设计触达频次、建立亲密关系、实现持续复购成交的本源,也是全域五字兵法中,道的底层逻辑,即,以用户为中心,做好私域用户留存。


    接下来,我们继续讲一讲,五字兵法中的第二个字,和”道“交相呼应的”法“的底层逻辑,也就是全域运营的行动法则。


    02 

    法篇:全域GMV增长的3个母公式


    全域五字兵法中,“道”是指引品牌在大战略方向上不走偏,什么是全域用户运营之道呢?答案是“私域留存”,这四个字背后蕴含两大关键动作,一是要将公域流量必须转为私域用户资产;二是狠抓私域用户留存率,如果你能保证让留存率降到最低,只要用户不走,总有一次触达会被转化,甚至说,没有留存率,所有的私域运营动作都是“唇亡齿寒”。


    那么我们又该如何践行全域运营之道呢?这就要回到全域五字兵法中“法”这个字了。


    2.1 全域三大GMV母公式


    “法”指的是事物运行准则,回到全域运营中,那就是找到一线生意中不变的法则,既然是法则就一定是有规律可循,用数学公式来表达“全域运营的根本法则”再合适不过,透过公式找到关键影响因子与数据,便能按图索骥,找到运营破解的方法。


    我们先从全域三大GMV母公式的演变开始说起:回看整个GMV公式计算方式的演变过程,我们会发现商家经营策略重心会随着时代的改变而一起变化。


    1.0时期以场为中心,我们称之为万店时代。


    GMV=门店流量×(进店匹配需求后的首单转化率+习惯/忠诚下的自然复购转化率)×品牌定位下的客单价‍


    好的门店选址就是人流量的保障,也直接影响着品牌传播效率,绝大多数用户的习惯依旧是到店体验和消费,这是市场经济之初,物质匮乏时代下的普遍现象。


    2.0时期以货为中心,公域时代。


    GMV=广告投放流量×(优惠折扣后的首单转化率+社群营销下的被动复购转化率)×组合销售下的客单价


    从电视购物到淘宝天猫京东随时随地在线购物,广告投流、让人眼花缭乱的折扣和五颜六色的营销活动banner,一下把大家的视线从门店转向了更丰富多彩的在线商城的虚拟世界中,至今,传统的货架式电商依旧占据着当下主流电商的席位。


    只不过,随着类似抖音兴趣电商以及私域社交电商的发展,货架电商的权威地位正在被动摇。技术的进步与用户时间分配的重心转移,“人找货”模式正在转向商品流通更加高效直接的“货找人”模式。


    3.0时期以人为中心,私域时代。


    GMV=付费人数×ARPU值


    品牌开始越来越关注单客的终身价值,正如开篇所言,尽可能提升单客留存率,即,先拉长用户LTV,再持续提升ARPU值。


    从关注核心地段,到关注特定群体,再到个体,颗粒度被持续细分,私域的价值正如列文·虎克通过单式显微镜将人类视野带入微观新领域那样,打开了“个体时代”新商业世界的大门。


    以人为中心,将单客作为最小分析单元的私域,用户数据分析的颗粒度每向前走一步,就能看见更多用户的价值,用户画像的“像素”越清晰,企业才能更快实现千人千面,而以往这是垄断式电商平台的专利,现在随着技术工具的发展,实现的难度会越来越低。


    回到“私域GMV=付费人数×ARPU值”这个底层计算公式中来,除了要从公域获取更多可转化流量外,提升ARPU值便是私域用户运营的最终目标。


    那ARPU值又是什么呢?英文全称是Average Revenue Per User,即每用户平均收入,代表单客的平均GMV贡献,如果拆分开,ARPU值=1×人均客单价×(首单转化率+二次复购率+…+N次复购率)。


    因此,这注定是一场注重长效ROI(长期投入产出比)的跨用户全生命周期运营的长线战斗,而非注重直接ROI(短期的投入产出比)的闪电战。


    复购将是全域运营的主旋律,这和我们在开篇讲到的留存之道不谋而合。


    留存率第一,复购率第二,前者更像是一个过程指标,后者只是一个结果指标。做好留存过程,复购结果自然不差。关于如何做好留存大家可以回看“道”这一篇的内容,里面具体有谈到六大私域留存策略。


    对比天猫10 年,比公域更难的私域,起码有10到15年的发展周期,私域从提出到发展至今,仅仅过去 4年时间,应该说还有很长的一段路要走,预计在2030年到 2035 年,我们或许能看到私域电商这个新物种的爆发。


    最后,我们来回顾一下这一讲的内容,我们首先阐述了全域运营中,道和法的关系,“道”是指引品牌在大的战略方向上不走偏,没有留存率,所有的私域运营动作都是“唇亡齿寒”。“法”是事物运行准则,放在全域运营中,就是找到一线生意中不变的法则,数据公式是最佳的表达方式,通过公式看见商业背后的底层变化规律。


    从1.0 时期以场为中心的万店时代讲起,到2.0时期,以货为中心的传统电商时代;再到 3.0时期以人为中心的私域时代。商家GMV计算方式也在逐渐演变,我们发现了在这个以“个体”为最小单元的商业时代,就像当年我们追逐淘宝天猫那样,布局私域或许会成为企业 5-10 年的不二之选。


    下一讲开始,我们就以上述“人货场”的三个“GMV母公式”为基础,继续深挖运营细节中,母公式该如何变形,并总结提炼出7个不同的GMV计算公式,在公式中一起寻求全域运营的根本法则。


    2.2 私域GMV增长7大公式与成本管控


    接下来,我们讲一讲私域GMV增长的7个公式:


    这七个GMV公式中,有三个公式是以“人”为中心来计算,两个公式以“货”为中心来计算,两个公式以“场”为中心来计算。


    先看第一个公式:



    公式 1:私域GMV=付费用户数×ARPU值



    这是从人的维度来计算私域GMV,也是三个GMV母公式之一。从公式中我们可以清晰得看出,以人为中心,提升私域 GMV 核心应当关注两个指标:


    一边是持续提升“ARPU值”,也就是持续提升单客的全生命周期价值。ARPU值=总收入÷付费用户数,这样看单个用户的贡献越高,APRU值越高。也就是说,单客贡献越多,超级用户越多,ARPU值就会越高。为此,品牌可以做如下四个关键动作:


    一是,控制流失客,查找流失原因,判定用户流失周期,品牌可以根据用户旅程设置“T+N”的黄金用户运营周期召回计划。


    二是,提升用户留存,按照频率、主营类目和用户贡献价值进行用户分层与差异化运营,持续提频增加复购。


    三是,提升SKU数量,通过增加商品的丰富度,搭配合理的营销活动,让单个用户买更多。


    四是,整体提升SKU的单价,尝试拓展高客单价商品,对商品价格体系进行升级和调整,这背后是一整套的定价管理体系。


    另一边则持续拓客,增加付费用户数。付费用户数=流量×(首单转化率+二次复购率+…+N次复购率),通过流量运营持续拉新与转化,不仅增加首购用户数,还要增加多次复购用户数。为此,品牌可以做两个关键动作:


    一是,通过线上触达、线下拜访新客户,开拓新渠道、新城市与新类型,提升线上和线下转化率;二是,通过线上触达、线下拜访老客户,深耕老渠道、老城市和老类型,同样做到提升线上和线下转化率的效果。


    上述每个数据指标的提升都可以带来GMV的增长,这是始终不变的运营法则。


    如果将母公式变形,我们还能得到更加细化的公式,从新客和老客的角度衡量私域GMV增长,也就是第二个公式:


    公式2:私域GMV=新客UV×新客首单转化率×新客日均客单价+老客UV×老客复购转化率×老客日均客单价


    前半部分,新客首单转化的过程指标由新客PV(新客商品浏览点击量)、下单新用户数、新用户下单件数、新用户下单金额构成。


    后半部分,老客复购转化的过程指标由老客PV(老客商品浏览点击量)、下单老用户数、老用户下单件数、老用户下单金额、复购周期和复购频次构成。


    牢牢掌控这些过程数据指标的变化,并制定相应的提升与优化策略,以局部的稳定增长带动整体GMV的长效增长。


    同样是从人的角度计算GMV,以“人”为渠道的分销GMV公式比较容易被操盘手忽视,实际上分销数据也直接反映了私域变现能力,我们常常说,私域分销是全域运营的最后一公里,“从公域中来,再传播到公域中去”。


    那么我们又该如何用公式来监测私域分销效果呢?


    我们来看第三个公式:


    公式3:私域分销GMV=启动量×海报分享率×成交转化率×活动单价


    综合来看,分销公式的关键因子包括四部分:


    一是,保证启动量,由此展开,品牌需要提前进行私域投放入口的资源盘点、招募分销员、设计分销员裂变规则或激活已有分销员加入到分销活动中来。


    二是,保证海报分享率,由此展开,分销产品的选择、海报设计、利益点设计、朋友圈剧本以及分销员裂变营销监督等关键运营动作。


    三是,保证成交转化率,由此展开,分销产品的选择、商品活动详情页设计、配合宣发的朋友圈剧本、1V1成交话术、分销员裂变监督与分销员卖货激励政策设定等关键运营动作。


    四是,保证活动单价,由此展开,分销产品的选择和寻找粉丝静默下单的价格平衡点两件关键运营动作。


    这四个数据保持稳定增长,分销结果自然也就跃然纸上。


    以立白集团为例,他们的导购大致可分成两种:


    一类是自营,是和立白签署劳动关系的导购,每个导购在线下都会负责不同的区域,不同区域还会有督导,再搭配相应的数字化推广经理和精细化运营的导购工具加持,当然,集团也会根据导购的完成情况来调整大的运营节奏,自营导购团队,在集团的指导下,执行动作都比较整齐划一。


    另一类是经销商或者说是品牌服务商,品牌服务商的导购更多是经销商自主运营,集团只是提供一套导购工具,当然在组织层面会有不一样,在工具的基础上再来设定经销商的奖惩机制,设定运营人员的奖惩机制,从而达到运营动作相对整齐划一,核心还是通过导购工具的协同管理。


    立白集团消费者运营总监姚玮认为,今年以后导购至少还需要升级三大能力——全域获客力、全时连接力、全位营销力,未来,私域发展将更加注重“人”的数字化,其中导购环节的变化值得持续关注。


    接下来,我们再来看以“货”为中心的两个私域GMV公式,也就是私域 GMV 增长的第四个公式:


    公式4:私域GMV=广告投放流量×组合销售下的客单价×(优惠折扣后的首单转化率+社群营销下的被动复购转化率)


    这也是刚刚开篇提到的人货场 GMV 的三个母公式之一,从这个公式中我们可以清晰看出,以“货”为中心计算GMV,需要关注4个指标:


    广告投放流量效果、组合销售下的平均客单价、优惠折扣后的首单转化率以及社群营销下的被动复购转化率。简要来看,依然不会脱离流量、客单价、首单转化率和复购率几个关键GMV要素,而套上前缀的限制后会让我们看到以商品销售为中心的各项运营环节,上述每个数据指标的提升都可以带来GMV的增长。


    如果将公式变形,我们还能得到更加细化的以“货”为中心的公式,也就是第五个公式:


    公式5:私域GMV=主推款UV×主推款转化×主推款价格×主推款折扣+分层货品A销售+分层货品B销售+…+分层货品N销售


    且核心关注:主推款商品访问量(UV) 、主推商品转化率、主推商品单价、主推商品折扣以及各分层货架商品的访问量(UV) 、转化率、单价与折扣。


    这些变量也是直接反映GMV水平的核心因子,关注这些细节指标的变化,制定合适的优化与提升策略是运营者的日常。


    腾讯智慧零售定义商品运营是根据品牌目标,通过规划商品(类目)、商品选品、商品促销、活动主题等从各个维度,提升该商品类目的KPI指标,及在所有行业中成交渗透占比的集合。


    影响GMV的关键因子有流量、转化率、客单价和复购率。而影响这些因子的因子又有哪些呢?


    首先,流量侧,品牌应核心关注引流类指标,即,商品访客数、商品浏览量、平均停留时长、商品详情页跳出率、商品加购人数、商品加购件数、商品收藏人数、商品搜索引到访客数、商品标签、商品状态等。


    其次,转化率侧,品牌应核心关注成交类指标,包括,下单用户数、老用户支付金额、下单件数、访客平均价值、下单金额、下单转化率、月累计支付金额、年累计支付金额、支付用户数、月累计支付件数、支付件数、搜索引导支付用户、支付金额、搜索引导支付转化、支付转化率、支付新用户数和支付老用户数等。


    紧接着,客单价侧,和价格相关的指标包括,日均或月均客单价。


    最后是,复购率侧,复购周期和复购客单价是重要的指标。


    从传统的电视购物到淘宝/天猫的互联网随时随地在线购物,货架式电商依旧占据着当下主流电商的席位。只不过,随着类似抖音兴趣电商以及微信私域社交电商的发展,货架电商的权威地位正在被动摇。技术的进步与用户时间分配的重心转移,“人找货”模式正在转向商品流通更加高效直接的“货找人”模式。


    最后,我们再来看以“场”为中心的两个私域GMV公式,也就是私域GMV增长的第六个公式:


    公式6:私域GMV=不同渠道的触点流量总和×品牌定位下的客单价×(需求匹配后的首单转化率+该场域下的习惯/忠诚下的自然复购转化率)


    从上述公式我们可以清晰得看出,如果以“场”为中心计算GMV,需要关注4个指标即:


    不同渠道的触点流量总和、品牌定位下的客单价、需求匹配后的首单转化率和该场域下的习惯/忠诚下的自然复购转化率。


    简要来看,依然不会脱离流量、客单价、首单转化率和复购率几个关键GMV要素,而套上前缀的限制后会让我们看到以场景布局为中心的各项运营环节。上述每个数据指标的提升都可以带来GMV的增长。


    在整个母公式的基础上,我们变形来看一个新的以场为中心的GMV计算公式,从触点的角度衡量私域的GMV增长:


    私域GMV=私域各触点UV×总体客单价×(首单转化率+二次复购率+……+N次复购率)


    关键指标则包括,私域各触点UV、首单转化率、N次复购率以及总体客单价。这些指标的维稳是企业场控小组的主要工作。


    私域中的成交场,我们一般认定它为“小程序”:


    2023年腾讯第二季度财报显示,小程序日活跃账户数突破11亿,同比去年接近翻倍增长,日均使用次数实现更快增长,同比增长也超过50%,小程序快速增长的背后,主要是因为它的便利性在助力实体经济上发挥了重要作用,以及小程序服务了更多商业与民生服务应用场景。


    从商业角度看,小程序在助力商家线上、线下生意增长上起了很大作用,很多来自食品饮料、服装、商场百货等行业的商家正通过小程序与自身的会员等系统结合,创立更丰富的零售体系。


    从场的角度看,小程序是私域GMV转化的主场。由此关联的小程序四大触点,包括:


    由公众号、社交分享和小程序直播组成的自有线上触点;


    由企业微信社群或1V1单聊、朋友圈、微信扫码、线下扫码组成的导购社交触点;


    由智慧门店和快闪店组成的自有线下触点以及整个腾讯系的线上公域触点。


    常见的腾讯系线上公域触点包括,广告端的微信广告、生态广告和线下广告;搜索端搜一搜、小程序垂直搜索、品牌专区和独立运营卡片;系统入口端的任务栏、发现入口、安卓桌面、小程序互跳以及客服消息;基于LBS端的附近小程序和LBS广告;支付卡包提供的支付完成页、卡券和会员卡与智慧经营触点;看一看端的朋友在看和精选入口视频号端的#tag、朋友圈分享与站内分享触点;智慧零售入口的商家入驻与中心化流量触点,还有腾讯游戏的公域触点等等。


    以往好的门店选址就是人流量的保障,也直接影响着品牌传播效率,这是市场经济之初,物质匮乏时代下的普遍现象,如今场景在变,渠道在变,仅腾讯生态就包含上百个触点,在后边的全域五字兵法的“地篇”,我们会详细展开这些公域渠道,做好“场”其实就是做好全渠道线上线下触点的布局。


    上述内容,我们从“人”“货”“场”三个维度详细阐述了三种私域GMV的计算公式,但其实并没有把成本考虑进来,如果粗略划分,私域运营成本可以包括显性成本和隐性成本两部分:


    四大显性成本包括:一是,由增量生产成本、商品积压成本、商品损耗成本构成的商品成本费用;二是,由新客营销、复购营销、KOC复购激励、用户复购全勤激励和CPS分成费用构成的营销推广成本;三是,人工房租等固定成本;四是,渠道成本费用。


    三大隐性成本包括,一是,沟通成本,由于信息传递的衰减,团队员工之间存在认知差与互不配合的部门墙,都是阻碍项目推进的因素,核心还是要通过培训考核、组织协同与价值观统一来制定相应的优化策略;二是,决策成本,创始人或高层能否科学决策,能否对策略的可行性具备全面的分析与大局观很关键;三是,试错成本,任何新的项目开始,都需要有一个摸着石头过河的过程,从企业成功经验中提炼SOP和方法论,沉淀出最佳管理实践和精益创业理论,从而最大化降低试错成本;


    除了显性成本和隐性成本,还有一个企业内部管理费用(G&A),企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用支出。


    以上三大成本结构便是私域成本的核心考量要素,尤其是私域运营,操盘手往往会忽略这些成本要素,不同于知识付费等虚拟产品的销售,实物产品的销售每一单都有成本,规模化后还会形成库存压力,这些都不是互联网的裂变思维能解决的,而是要靠更加强大的供销能力来支撑。


    好了,我们总结下,刚刚介绍的是7个私域GMV计算公式和不容忽视的成本核算要素。如果将GMV和成本相减,其实就是我们最终的私域利润。至此,全域运营中的道和法背后蕴含的留存和利润思维就和大家介绍完了,


    接下来的我们来谈谈全域五字兵法的剩余三个字:


    即,辅助运营的云端数据的“天”、跨域流量的组合阵地的“地”以及内外协同组织管理的“将”,三者托起整个用户运营的基本盘。


    03 

    天篇:企业私域中台的三种形态


    数据是企业制定决策的重要依据,也是拉开企业间差距的关键,在五字兵法中,我们把“天”定义为辅助运营的云端数据,它是品牌战略决策的基座,企业用户与内容数字化资产积累的基本盘。


    品牌如何建立最具性价比的私域中台呢?让我们先从私域中台的三种形态说起:


    企业数字基建常被理解为构建CDP中台,行业内通常会把CDP理解为“底层OneID+前台圈人工具+MA系统”,也就是,通过OneID打通全渠道体系,通过消费者特征标签在CDP中完成人群圈选,通过MA工具完成自动化营销动作。


    但如果放在当下的互联网大环境,这种重资产的CDP 打法已经显得格格不入了。我们一直在谈的私域其实就是企业中台的一部分,无非是半自主的CDP 而已。结合瑞幸咖啡对私域中台的理解,我们将其分成三种形态:


    一是,小私域中台的私号生态,包括了企业微信布局、个人微信布局、个微社群、企微社群、个微朋友圈和企微朋友圈的布局,仅有私号生态,数据很难形成健康的闭环。原因在于,这是品牌自己建立的孤岛,并没有和“公域大海”连通,这就很容易到达流量瓶颈。


    在小私域中台的私号生态中,有一个点其实被大家忽视,个人微信实际上依旧是企业微信最大的替代品。作为个人号。私域是用最不正规的打法做正规电商,而不是用最正规的打法做不正规电商。它跟用户的社交绑定会更加深入,且透过朋友圈互动,还可以更深入地去了解用户画像,这是企微目前所不能具备。


    二是,中私域中台的公号生态,即,基于微信生态构建的公私域闭环,包括了微信公众号的图文内容力、视频号的视频内容力、视频号的直播内容力以及小程序与微信网店等基础商城产品设施。


    腾讯二季度财报显示,截至2023年6月,微信用户数为13.27亿,首次超过13亿人,同比增长2%,小程序的月活跃账户数超过11亿,财报还首次披露了视频号两季度的广告收入已超过30亿。


    这样的超级APP产品关联下的公众号、视频号和小程序,几乎是免费提供给商家使用,公众号和企业微信依旧可以联合使用,二者之间并不是谁替代谁的关系;公众号也可以跟视频号形成组合拳为私域加持,互为打通是微信生态的工具优势,也是真正意义实现微信全域自闭环的常用链路。绝大多数品牌,前中期完全可以借助该平台的公号生态,建立起品牌的微端数字中台。


    三是,企业大私域中台的APP生态,包括,自建CDP中台或APP的经营方式。一般初具规模的企业会选择,如来伊份、九州通健康医疗等上百亿甚至千亿级的企业才会选择自建中台,来打通全域数据,做闭环精细化运营。


    除非是平台型企业,品牌自建APP蕴含的最大问题是用户APP粘性较弱,也就是说,如果用户把品牌自建的私域APP阵地删除,品牌再去召回用户的可能性就非常低了。


    微信的最大好处就是,在熟人社交的网络效应影响下,用户大概率不会把微信卸载掉,即便用户把你的企微好友删除了,你仍然可以把用户添加回来去打招呼。这也是任何一个自建APP的厂商都无法比拟的优势。


    CDP中台只是一个运营工具,对生意能带来多大增量是未可知的,真正做起来是一件需要长期投入的事,且CDP中台健康运行需要建立在有一定用户规模的基础上,也就是能真正挥舞起这把“剑”的企业并不多,可能只有超头部品牌才会这么选择。


    哪怕是超头部品牌来做也会有许多问题存在,如,对于用户数据隐私是头部品牌特别看重的,这些隐私又会涉及到非常多相应的法律法规问题。从数据获取到指导应用,整个过程会非常繁琐,需要大量的跨部门协同。实际落地时,可能还会由于用户权限等问题,而无法真正抓取到足够针对性和有效的数据来建立模型。


    通常情况下,我们认为,做中台需要建立起一套行之有效的以CDP为核心的数据系统,不仅要基于ADS广告投放体系、REC推荐引擎、MA营销自动化系统、SCRM社群管理系统、CMS内容管理中台等系统工具组合,还要将一方数据在CDP中台内汇总融合,品牌通过数据看板,随时洞察全域用户消费动向。


    然而,在见实深聊的上百家品牌案例中,仅有几家几百上千亿的企业在尝试和探索,不仅如此,中台的搭建是一件需要需要3~5年长期投入的事。


    综合来看,前两种私域中台形态好理解,至于要不要建大私域的CDP中台?比如自建 APP,依旧要综合品牌自身发展阶段来定,不要盲目模仿大品牌的做法,扩张需谨慎,做之前不妨先问自己三个问题:


    一是,品牌属性是否适合。一些电商起家的淘品牌或抖品牌,增长很快,短短几年内就能达到几十个亿甚至百亿规模,这时候转型做私域精细化,“趴下来”做全域转型各方面阻力很大。


    二是,粉丝体量是否过千万。类似全棉时代等一线国货品牌和国际大牌,或粉丝体量上千万的企业才值得考虑去建立中台系统,而中小品牌用好基础的SaaS工具就足够前期迭代快跑了。


    三是,一把手带头是否具备长远思维。建立全域数据中台和推行私域的战略思考是一个道理,一把手首先要有这个认知,并意识到这套数据中台的重要性。CDP中台需要多年的数据沉淀才能真正用起来,而市面上中台价格几万到几十万不等,如果没有做好未来5~10年长期投入的准备,就需要再等待时机。


    和新消费品牌相比,坚持自建工厂,自主研发和自建供应链渠道的传统企业在全域中台布局方面更有优势,如伊利、九州通和来伊份这类企业他们有着长期的用户运营沉淀,即便这类企业并不多,但在努力探索过程中,在不断重组与多平台之间的协作之中。


    实际上,私域中台的三种形态背后是企业数字化转型的成熟度,如果没有大私域的生存条件,就不要拔苗助长,否则很有可能赔了夫人又折兵。


    用户数据资产和内容数字资产都是品牌最宝贵的市场信息反馈。既然是资产,就是可长期拥有,并具备长期复利价值的事物。

    但在具体实践中,我们会发现很多品牌虽然有几百万、上千万用户,但都仅仅是注册过,用户只是客户CRM系统中的一个数据,并没有真正建立动态交互的用户资产。


    没有优质的用户资产就无法沉淀优质的内容资产,反之亦然。


    因此,私域中台搭建之初,如何沉淀两大资产就成了首当其冲的问题,接下来,我们从四个在线和两类数据资产开始讲起。


    3.1 企业数字化转型或业务上翻的四个在线

    随着行业数字化转型的推进,企业需要把原先线下的那套信任模型搬到线上,如今,私域以信任为核心、以用户关系为基础的销售基础模型,和过去完全匹配。某种意义上,我们认为私域其实就是直销的迭代,两者在底层逻辑完全互补。


    这种迁移的背后可以总结为“企业数字化转型四个在线”:


    一是,组织在线,以内部员工为核心。从2019年底~2020年初,这家直销企业组织在线开始了,分了两步走:第一步,先把包括小b在内的所有内部组织架构搬到企业微信上;第二步,从2020年上半年开始把伙伴和外部用户搬到线上。


    这个阶段有几个关键动作要留意,动作一是意识层面的转型,内部层面需要做大量工作,包括前期资源、项目沟通、意识同步、行为和数字化应用的科普、在公司内部层面形成对企业微信的整体画面感和安全感、后续如何应用、优势和好处等,传统公司如果不先在内部达成思想和认知统一是很难推的。动作二是组织员工、伙伴相互学习和分享,形成整体共识。动作三是让内部推行员工先行,把内部管理先切到企微去应用普及。


    然后就是培养核心用户立出标杆,我们第一批精挑细选了20个小b做种子,陪他们跑通整个业务流。包括从线上预热到线下打卡,结束后再让这些伙伴和用户裂变拉新,这样既跑通了MVP,又把标杆案例树立起来。形成闭环后,就可以不断复制,将原来整个线下业务场景搬到线上。


    二是,业务在线,即让整个业务流、交易流以及线上线下活动的联动在线。针对伙伴管理的需要,这家企业内部搭了一个比较完善的中台,通过内部小程序做整个物料分发、销售线索跟踪、业务活动推广、交易结算等,形成基于企业微信的线上展业闭环。而且结合小程序,我们和客户方还一起共创梳理、构建业务场景,助力小b跟进顾客、促成交易。


    三是,数据在线,打通从注册到交易的完整数据闭环和链路。他们内部有一个比较强的IT团队,完成潜客从注册一直到承接小b的分配,由c端分配给小b,再由小b完成后续交易,整个完整链路去做数据闭环收拢。目前他们正在积极推动线上业务规范化、小b应用常态化,并积累更多经营数据,希望未来真正实现数据驱动业务转型。


    四是,管理在线,分为团队管理和客户管理。团队管理是把总部和小b之间的连接在线化,客户管理是把小b跟用户终端之间的管理现场化。


    组建以微信生态为核心的内部沟通工具,能降低沟通成本,但也因为有几十万的小b,对内部挑战很大,而且直销行业中,管理体系是自上而下的正金字塔形,单个个体没办法看到全局,更需要有一个很强的工具自上而下、从总部分别处达到各个不同市场和团队。其中,在客户管理上,社群和私聊是两个核心点,用于解决外部用户的日常沟通,及潜在新用户拉新问题。


    所以从管理在线和业务在线上讲,试点MVP完成,加上局部区域市场覆盖,是完成了转型的第一步。现阶段更多往整个to b、to c方向做复制,未来还会通过私域跟公域联动探索更新线上数字化模式。


    3.2 用户与内容两大数字资产


    完成了四个在线的数字基建工作,接下来,就到了沉淀用户数字资产和内容数字资产的时候,我们先从他们的关键指标讲起,拆分开来,一探究竟。


    用户数字资产有7个核心指标,包括:


    用户身份标识、用户行为数据记录、用户交互数据记录、用户订单交易数据记录、用户全域触点数据记录、用户手机设备数据、用户精细化运营颗粒度等关键用户指标。


    内容数字资产涵盖的板块相对而言就比较丰富了,包括四大内容库:


    一是,品牌内容库,包括品牌故事内容、价值观内容、品牌市场投放内容、品牌线上/线下活动内容和品牌互动营销内容。


    二是,产品内容库,包括产品图片等物料内容、产品详情页内容、产品话术内容素材库、产品卖点拆解内容和产品价值树内容素材。


    三是,共建内容库,包括PGC品牌中央市场部生产品牌基础内容、UGC内容库内容、买家秀内容、消费者反馈内容、消费者共创内容与消费者调研内容。


    四是,原创内容库,包括,图、文、视频、直播内容台本、日常生活分享内容、产品评测内容和场景购买推荐内容。


    内容是击穿全域的关键,好内容可以实现跨域与突破圈层的传播。


    为什么线上电商在起盘做私域时会比较快?是因为他们做横向迁移时。内容能力是最好迁移的,而以线下门店为主的品牌,在做能力迁移时,内容能力是比较难迁移,所以线下门店起盘比较慢。但线下零售品牌做私域一定会厚积薄发,只不过没有找到正确的打开方式而已。


    我们以AI外呼的语音内容设计策略为例:


    AI外呼是继图文和视频之外的第三种内容形式——语音。语音内容不仅生产制作成本低,与用户建立的精准度也远高于成千上万字的文章,短短几句就能直抒胸臆,在语音交互中轻松赢得用户。


    语音内容还可以定制化,比如,王一博的粉丝喜欢买潮牌鞋子,用录音话术A,谷爱凌的粉丝喜欢买运动装,再设置一套录音话术B,千人千面做不了,但至少能做到最后引进时有不同的优惠券,而且是明星提醒,买不同的sku,看到不同的落地页,这点是可以做到精准高效触达。


    如,百应在AI外呼的内容话术测试中常常用到两种内容策略:


    一是,挖掘“潜意识”的内容测试法。即,先用在简短直白的开场白先把时间、地点、角色等介绍清楚。


    再对用户数据和利益点进行分析,进行数十组不等的话术文案的对比测试。通过利益点刺激充分调动用户的注意力和积极性。关键就在于让用户在潜意识里感受到它“与我有关”、“奖品多”“中奖概率大”“参与门槛低”等讯息,感知度越强,加粉意向率就会越高。


    最后,用最短平快的链路引导用户转化。利用这套逻辑方法,一句话术内容的优化,就能提高了6%的意向率。


    二是,单一变量内容测试法,类似于 AB test测试方法,依据品牌提供具体情况,设置数量不等的影响变量,包括文案风格不同、触达方式不同、利益点不同、触达时间不同、召回策略不同以及不同人群包等变量。


    每个变量设置3个或3个以上的方案来测试对比。通过十多组甚至数十组变量同时触达用户,把变量因素控制到最低,以此跑出效果最佳的的方案和模型。


    综上,用户数字资产形成的人群包,有助于指导品牌进行社媒平台的精准投放以及KOL种草;内容中台则为品牌生产精准的投放内容,个性化生成海报、图文或视频内容填充提供支持。


    一手抓内容,一手抓用户,再建立在企业私域中台四个在线的基础上,公私域联动的效果才能得到最大化加成。以上便是全域五字兵法中“天”的部分,回顾整章的内容:


    我们先探讨了私域中台的三种形态,先清楚自己处在什么阶段,并就是否适合接入CDP展开探讨,反向印证了布局微信私域生态的重要性。


    紧接着,我们给出了搭建企业云的三点建议:一是,做好数字化转型的四个在线,即,组织在线、数据在线、业务在线和管理在线;二是尝试通过单一变量法和挖掘用户潜意识的内容测试法,持续沉淀并打磨品牌的内容资产;三是注重沉淀动态的用户资产,为了加粉而加粉,最后只留下一串好友数字,却永远无法激活的僵尸粉。


    接下来,我们会继续讲全域五字兵法中的第四个字,代表跨域流量阵地的“地”。


    04‍‍

    地篇:这是一张全域流量阵地大地图


    流量是一切生意的本质!

    在全域五字兵法中,“地”这个字代表的是全域流量阵地。虽然,整个“地篇”并没有详细展述单个阵地的流量打法,但能从宏观视角带大家看清线上公域、线下公域和异业私域三大全域阵地的全貌:


    一是,3大线上公域阵地,第一个线上公域阵地是微信APP的公域流量阵地,包括微信公众号、视频号、搜一搜等;第二个线上公域阵地是其他APP的公域流量阵地,包括抖音、快手、B站、微博、小红书、淘宝/天猫、京东、等所有除微信 APP 外的其他 APP场域的流量;第三个线上公域阵地是PC端公域流量阵地,包含我们经常浏览的各大门户网站、信息流平台、媒体官网等。


    二是,9个线下公域阵地,包含经销商渠道、集合店渠道、商超渠道、电梯/楼宇广告渠道 、线下互动大屏渠道 、门店导购渠道、门店扫码购渠道、包裹卡渠道 、物码营销渠道等。


    三是,1个异业私域阵地,别人的私域就是你的公域,通过品牌活动联名,带来的异业换量也是当下较为流行的流量拓新策略。


    私域阵地是公域阵地的互补面,自2019年兴起之后就不得不容纳在企业经营的范畴内,如今在私域2.0的全域营销新趋势下,公私域联动打法已经成为品牌运营标配。


    如果你仔细观察,腾讯广告基本上从来不谈私域流量,他们更多谈的是公私域联动。腾讯智慧零售商务副总裁范奕瑾曾多次表示,正是公私域联动的模式为腾讯广告提供了生存和发展的空间。


    尤其是公域流量获取能力,公域占比越多,流量获取的反脆弱能力就越强,品牌才能源源不断“供血”。这项基本功该如何熟练掌握呢?在搞清楚这点之前,我们不妨先来一起来系统了解全域平台的13个主流阵地详情,或许会对你建立全域流量布局有一个宏观把控,并及时查漏补缺。


    我们先来讲一讲三大线上公域阵地的构成:


    提前声明的是,线上公域其实可以分为两类,移动端各APP公域阵地和PC端网站公域阵地。由于这次白皮书核心讲述的是微信公私域营销打法,因此,我们暂且将微信APP的公域触点单独拿出来拆解,其他APP的公域阵地只作基础普及。


    4.1 线上公域阵地一:微信APP公域触点


    腾讯二季度财报显示,截至2023年6月,微信用户数为13.27亿,首次超过13亿人,同比增长2%,小程序的月活跃账户数超过11亿,这样的超级APP的产品包括但不限于公众号、视频号和小程序,几乎是免费提供给商家使用。粗略估计,微信公域的场景包括8部分和20个主要触点:


    一是,微信公众号,品牌建设与内容营销的核心场景,包含:新关注提醒、图文信息、菜单栏、自动回复、模板消息、服务通知等关键触点。


    二是,微信扫一扫,线下用户数字化的关键触点,扫一扫流量占比越多,品牌全域生意增长就越明显。


    三是,微信搜一搜,主要承接用户主动搜索量,是品牌比较容易忽视的公域流量入口,占据着品牌官方区、服务接入(如红包封面、视频号直播预约等接口的打通)、指尖搜索等重要流量入口。


    四是,微信广告,品牌主动付费投放的常规运营动作,微信公域广告投放场景包括朋友圈、小程序直购、公众号加粉、视频号视频推荐栏、视频号直播推荐栏等。广告投放能力是获取公域流量的核心能力。


    五是,视频号,私域2.0全域新趋势下,视频号成为打通全渠道,连接微信公域的关键角色,已经成为腾讯下一个替代公众号和小程序的新官网。


    腾讯2022年Q2及上半年财报中,视频号被浓墨重彩重度提及。数据中,视频号总用户使用时长为朋友圈的80%,总视频播放量同比增长超2倍,日活跃创作者数和日均视频上传量同比增长超过一倍等。而且还对广告收入带来了明显支撑。彼时的视频号还在“养”,如今,已经取得了亮眼的成绩,2023年Q2财报中,腾讯还首次披露了视频号两季度的广告收入已超过30亿。


    六是,微信支付,典型的支付场景流量触点,用户支付后可直接跳转至品牌关注与领券页面,或直接跳转开通微信商家会员卡。


    七是,小程序,主要的私域消费落地场景,小程序各页面的引导是重要的私域导流入口。


    八是,其余13个常见的微信APP公域触点,包括社交小游戏、社交立减金、社交礼品卡、系统任务栏、微信发现入口、微信客服消息、小程序互跳、LBS广告、附近小程序、看一看、腾讯吉盒、腾讯游戏、腾讯视频等等。


    今天的行业共识是,腾讯生态是私域最重要的载体,因为基于微信的生态的交互性更占优势,但各个平台其实都有往这个方向做布局。


    在微信生态的整体运营中,“企微社群+视频号直播+小程序”是最经典组合,尤其对于一些消费品牌来说,可以直接在微信生态内形成一个小闭环,三者之间可以无缝衔接。其中,社群更多做用户的交互和营销,视频号直播更多做日常运营、节点型销售、种草和销售转化,小程序则更多去做下单交付。


    4.2 线上公域阵地二:非微信APP公域阵地


    首先是,非微信APP公域阵地中的5大主流公域投放平台。


    对于广告主来说,推广的第一步就是要找到与自身产品特性匹配的媒介平台,营销方向正确,营销效果才会可观。当选择投放平台时,大家之前最先想到的是:腾讯广告、微博、巨量引擎、百度信息流、阿里汇川等这些主流移动广告平台。


    如果扩展来看,腾讯广告触点至少包含17大触点,包括微信广告触点、腾讯视频广告触点、QQ广告触点、腾讯音乐触点、腾讯看点、应用宝、优量广告、天天P图、同步助手、企鹅电竞、WiFi管家、QQ阅读、微信读书、手机管家、腾讯微视、腾讯新闻广告等。


    值得一提的是,腾讯广告支持投放微信的场景越来越多,公众号、视频号都支持推广。


    一条广告就能投到多个版位,跑量更方便了,过往非常依赖人工挖包,现在全靠系统来探索找人了。把腾讯系的流量全部汇聚起来,使它们不再各自“孤立”,从而实现了降本增效的根本目的,也让各行业各品类的海量投放数据得以聚合,推动营销系统的智能优化升级。


    广告系统由辅助人类经验为主,变成算法智能决策为主。在这样的思路下,目标人群的选择本来就是数据建模挖掘的结果,不应该再囿于人类的经验。


    腾讯广告起步于多场景、多平台的商业化,然而在今天,客户对于一体化的产品需求越来越迫切,而这也是释放商业潜力的重要一步。从近来诸多产品运营动作可以看出,腾讯广告正在迈出投放一体化的重要一步,而其背后的智能化系统,也正在经历涅槃式的变化。


    腾讯广告之外,微博、巨量引擎、百度信息流、阿里汇川都是不容忽视的公域流量阵地。


    以微博为例,不仅有着亿级优质用户资源,还可根据用户属性和社交关系将品牌/产品信息精准地投放给目标人群。基于CPM、CPC等结算方式与流量主展开合作。


    它的最大的特性就是热点,将推广产品和热点进行结合可以有效提升转化率。通过打造话题、事件,以转发、评论、点赞等互动行为持续发酵,可以在短时间内让用户主动传播,实现营销内容大范围传播。


    微博平台用户量大,且女性群体较多,教育、食品、婚纱摄影、美妆护肤品、游戏APP、娱乐、网服下载是广告投放的主流。


    其次是,非微信APP公域阵地中的7大新兴社媒平台。


    随着时代的变迁,抖音、快手、微博、小红书、B站、知乎、视频号等新兴社媒平台的崛起,新移动端广告投流模式逐渐成为商家的首选。接下来为大家盘点下新兴社媒平台的投放特点。


    先看小红书,中国超具规模的生活方式分享社区,月活用户2亿,每日新笔记超过20W,90%的用户在小红书了解品牌/商品信息;80%女性用户;60%iOS用户;60%一二线城市用户;70%的90后用户。主要基于CPM、CPT、CPC、CPD等结算方式与流量主展开合作。


    小红书的人群很适合教育、母婴用品、美妆护肤、日化品、零食等产品做投放。有价值的内容营销,可以带火不少产品,小红书的带货能力不能忽视,与网红合作,养号种草都是不错的推广途径,人群精准,转化率也普遍较高。


    再看B站,月活2.94亿,日均视频播放量7.1亿,月均付费用户880W。哔哩哔哩活跃用户90-00后用户族群占比高达90%,以一二线城市为主。主要基于CPM、CPC等结算方式与流量主展开合作。


    B站的竞价广告可由客户自主投放,自主管理,按照广告效果付费。灵活的计算和管理方式使客户可以自主把控广告投放节奏,更有效地提升投资回报率。


    结合B站的用户属性,游戏、教育、社交、写真摄影、电商、美妆护肤这些行业在B站上是非常适合投放。


    最后再聊下知乎,知乎上既有行业大咖、KOL,也有大量充满好奇心和求知的大众人群,他们在知乎上创造了大量的优质内容。与用户建立深度沟通、内容形成长期影响和广泛传播,这三大特点是知乎的部分核心竞争力,其用户集中于北上广江浙一带、用户素质较高,消费能力较强,也是不容忽视的竞争力之一。


    知乎也是基于CPM、CPC等结算方式与流量主展开合作,从目前已知的数据来看,知乎比较适合电商、游戏、教育培训、网络服务、金融、旅游、房地产家居等行业的广告投放。



    微盟增长运营部负责人王媛媛表示,流量方面还是首先做好腾讯生态的流量多元化,视频号、公众号、微信支付后链路、企业微信导购、看一看、搜一搜、逛一逛等等。


    另一方面商户的经营正不断扩展到各个新的线上流量阵地,比如支付宝、小红书、B站,陌陌等,这加大了线上运营的难度和冗余,全域融通的关键在于如何在多元的流量下更好、更有效率地服务客户,降低运营冗余度就变得越来越重要。这个逻辑也适用于线上和线上环境的融合,逐步帮商户实现全渠道的经营升级。


    最后,非微信APP公域阵地中的其他四类APP平台。


    线上公域流量还分布在淘宝、天猫、抖音、京东等主流电商平台;拼多多、群接龙、群买买、蜂享家、微店、魔筷、快团团等社交电商平台;美团点评、饿了么等O2O电商平台;Soul、即刻、陌陌、绿洲等小众APP平台。


    从腾讯系的率先入局、到抖音、快手、支付宝的极力追赶,及后来者小红书、百度、微博的加入,整个私域商业版图越来越热闹。见实将上述七大平台的私域玩法总结,并提出了其中四大主导因素:


    1)关系主导:腾讯、快手、微博

    2)技术/算法主导:抖音、百度

    3)内容主导:抖音、小红书

    4)本地生活主导:支付宝、快手


    其实,四大因素在七大平台中均有涉及,只是侧重不一,究其根本则是关系的缔结,在缔造关系的过程中又采用了不同的方式方法,构建了强弱不一的关系网。


    以上便是全部的线上公域平台的分布,不同的流量阵地有着不同的运营属性。弱水三千,只取一瓢。找到适合品牌的投放阵地,循序渐进。


    4.3 线上公域阵地三:PC端软件公域流量


    自1996年新浪、搜狐等第一批门户网站成立以来,国内互联网正式进入PC时代。经过二十余年的发展,PC端流量来源不断丰富,包括资讯平台、视频平台、工具软件、电商平台等几大类型。在媒体碎片化时代,PC端可在办公场景下实现对用户的长时间沉浸影响,依旧是广告主不可忽视流量阵地,具有极高的营销价值。


    PC屏的广告触点也相当丰富,据360公开资料显示,包括但不限于导航/浏览器开屏、PC锁屏画报、搜索品牌广告、软件皮肤、贴片广告、植入广告以及信息流广告等。


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    如,在PC端,360拥有5.5亿的月活流量和高达94%的市场渗透率,基于强大的流量优势,360搜索、360浏览器、360画报等明星产品,也能够为品牌主带来强势的曝光和海量高价值的用户群体。


    以360画报为例,独占办公场景黄金8小时,PC屏幕为品牌提供的是碎片化时代下难得的深度触达消费者的机会。在办公场景中,PC屏幕是毫无疑问的“第一媒体”。通过360PC锁屏画报这样的产品,强化PC屏幕的营销价值,是影响用户消费行为不可或缺的第四块屏(手机屏、电视屏、户外屏)之一。


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    360PC锁屏画报的出现,真正提升了全场景触达用户的饱和度。通过搭载不同的营销产品和应用场景,360PC锁屏画报正助力品牌主实现从品牌曝光、用户沟通,到效果收割的闭环,致力于为广告主构建一条完整而清晰的“品效协同”营销链路,枯木逢春,PC端的公域流量阵地依旧焕发着蓬勃的生命力。


    回看这一讲的内容,我们先介绍了全域流量线上公域、线下公域和异业私域“三足鼎立”的格局,紧接着,我们详细展开了3大线上公域阵地的细节构成,我想大家已经对公域流量生态有了一个全面的认知,这张线上公域地图仅仅是三大全域流量阵地的其中之一,但却几乎占据着品牌线上流量的全部,换句话说,线上公域流量几乎等同于线下公域和异业私域流量的总和。


    正如开篇所言,腾讯广告基本上从来不单纯谈私域流量,他们更多谈的是公私域联动。公域占比越多,流量获取的反脆弱能力就越强,品牌才能源源不断“供血”。


    4.4 9个线下公域阵地和1 个异业私域


    三大全域流量阵地的其余两个阵地,线下公域阵地和异业私域阵地。


    先来看线下公域阵地。线下场景的运营往往会被很多互联网起家的品牌忽视,但它依然具备巨大的运营潜力。常见的线下公域阵地包括:经销商渠道、集合店渠道、商超渠道、电梯/楼宇广告渠道、线下互动大屏渠道、门店导购渠道、门店扫码购渠道、包裹卡渠道、物码营销渠道等。


    其中,一些大型的连锁超市、百货商场、线上线下一体化零售转型、部分社区团购、小的KOC等未来都可能被拓展成私域,只是它具体的载体需要品牌从中筛选出来。


    再来看异业私域阵地。前面提及的线上公域和微信私域的联营是绝大多数品牌全域流量布局的核心。单看微信生态的构成可分为社交、交易、内容服务和企业服务四大类:


    第一类,社交层的朋友圈和微信群


    朋友圈用于社交内容的裂变分享,也是品牌广告的主要投放阵地,同时企业微信朋友圈也逐渐成为企业标配;微信群则是品牌可直接触达的私域流量池,结合企业微信和朋友圈,品牌可以在微信群内展开精细化运营从而提升用户复购与用户忠诚度。


    第二类,交易层的小程序


    小程序是微信生态内最重要的交易主阵地,同时也具有丰富的流量入口,同样和微信全场景是相互打通的。


    第三类,内容服务层的公众号和视频号


    前者是品牌建设与内容营销的核心场景,承载这消息落地的前置环节;后者是全新的视频展示场景,可以沉淀优质的短视频内容和接入庞大的微信公域流量。


    第四类,企业服务层的搜一搜和企业微信


    前者是微信生态的搜索入口,链接用户、品牌、内容和账号的桥梁,同时,还可以接入品牌官网区,为品牌提供丰富的展示窗口;后者是近年来逐渐兴起的企业专属连接器企业微信。


    在微信生态内,品牌可以从企业微信、企业微信1V1沟通、企业微信分享、企业微信群聊、朋友圈、小程序、公众号、视频号、KOL粉丝矩阵等异业合作的方式展开品牌联名和私域换量。通过模拟线下社交进行线上交易的模式,在微信生态内已经形成其独有的连接特色。


    介绍完线上公域、线下公域和异业私域三大全域阵地,我们来讲一讲全域触点的总体布局与实战应用:


    在公域进行投放后的第一承接平台,品牌往往优先选择在天猫、京东、线上旗舰店或线下体验店;在电商平台或线下完成首单转化后,沉淀至微信私域中进行人格化的IP精细化运营,在小程序商城内完成二次复购与裂变传播。


    2022年年中,从支付宝到抖音、快手,再到百度、小红书、微博,都分别在重要场合多次提及全域战略,各个流量大厂冲入私域战场后,毫无疑问给各大品牌、创业者带来了一波又一波新红利。只是,面对这些不同公私域联动的打法,品牌要怎么选、怎么玩才能抓住这些红利?


    据见实观察,这些不同平台之间至少可以组合成3种不同的公私域组合玩法:某个平台+微信、首选短视频和内容平台、打通平台用户数据。


    一是,某个平台+微信生态。随着各个平台之间的私域工具、私域体系和私域方法论逐渐完成,将来有可能进化成跨平台的用户分层运营。比如,宠呦呦的做法即是将支付宝、百度、小红书作为主力触达平台,再基于微信的社交关系做承接。茶尖尖在公域投入上则从到店用户加微信群的模式,转向加抖音号的运营模式。


    二是,选择短视频内容平台。短视频的风浪越来越大,用户对于视频内容营销的依赖会持续加大,越来越多的品牌也期望通过优质的视频内容来增进品牌传播的目的。


    三是,深耕各个私域平台闭环。周大生CRM中心总监徐陈晨表示,品牌在持续加强各平台用户的数据化管理,更加聚焦于汇聚流量、提升效益及1V1互动,实现用户资源池的搭建。切切实实的把各个平台的用户转变为能够看得见(数据)摸得着(触达)的用户资源池,而不仅仅是宣传和支付。


    从目前的行业发展现状看,绝大多数企业的经营重心可能还是在公域。无论是投资人,还是品牌方自身的经验来看,公域投流起盘依旧是效率更高的打法。剩下的就是有运营技巧的部分,有特殊资源或特殊类目的企业,这个比例可能只占5~10%。


    总得来说,私域的起盘难度还是很大的,纯私域起家的品牌更是凤毛麟角。加之品牌如果没有沉淀会员资产或稳定的订单量打底就更是难上加难,私域对内容能力、首单转化、持续复购和用户裂变的能力的要求都非常高,所以一定程度上,私域的主场往往在头部企业中。


    以上便是全域流量阵地相关的全部内容,我们给到的只是一张流量地图,以便让大家在流量大海的征途中不迷失方向,这三大流量阵地的更多案例,我们将持续更新在见实公众号内,欢迎大家持续关注。


    05‍‍

    将篇:四种最理想的私域组织形态

    这一讲,我们分享的是全域五字兵法中的最后一个字“将”。也就是如何做好全域组织协同。


    今天企业规模在50-500人之间,但有强烈成长欲望和成长性,有意愿通过系统、软件、工具、数字化提升自己的组织效率和服务客户的价值,私域对这类中小企业很有帮助。


    在企业推进私域的过程中会遇到许多难题和障碍,如多个小程序团队之间、线上线下之间、总部和经销商之间存在原生壁垒,这是私域发展过程中,企业难免会遇到的部门竖井。


    针对品牌特点,一些企业会做轻量级私域尝试,如将私域布局在线下团队、电商团队、市场部门下面。但随着私域的成长,挂靠在原本的组织架构下遇到瓶颈,需要重新进行改革,越来越多品牌的私域从原本附属于其他部门的角色,升级变成独立团队。


    中小商户更多情况是,老板以及他下面的1-2名员工同时做这件事;也有一些品牌是自上而下进行组织变革,单独设置私域一级部门专门经营这件事,甚至有一些公司是一把手自己带队去做。


    事缓则圆,私域就像吃中药,效果需要慢慢养。


    在见实深聊的众多品牌中,归纳起来总逃不开这四类私域组织形态,包括,独立私域部门、市场部主导的私域、电商或CRM部门主导的私域和门店私域一体化形态。接下来,让我们详细了解它们具体的组织构成。


    5.1 首先是第一种私域组织形态:独立成立私域团队


    零售企业已逐渐意识到私域是数字化转型布局的重要阵地,总部积极下场参与推进私域布局,成立独立的私域部门成为必然趋势。


    通过自建品牌会员体系建立全渠道自营业务,该部门与电商部和线下零售团队在职级上往往也是平行的。该模式下的私域经营难度最大,需要得到领导层的高度重视,同时需要给予充足的资源支持。


    因此,对于,大多数品牌而言,私域独立运营或许会太过理想化。


    以私域部门的招募场景为例,首先需要CRM部门和门店BA(导购)进行配合,CRM部门没办法直接让门店进行操作,因此,需要先和分管门店人事的部门打招呼,再由销售负责人和其分管的大区经理协同,需要发布相关内容时,还要与品牌部门、市场部门协同素材。


    虽然协同链路较长,但确实是目前普遍的私域组织现状。


    如果只是为了推进私域单独成立一个权限非常高的部门,其实是不太现实和不太可能的,除非现在私域营收可以占据整个企业的20%以上,单独成为部门不仅可能面临高额的运营成本,在协同上也会更加困难。


    但换个角度看,独立的优势在于有单独的预算支持,独立的考核业务指标,自主性相对较高。


    私域业务附属在各细分业务线自主模式,每个业务线下都有独立的小闭环,有点像阿米巴模式,各自负责自己的渠道和自己的小程序,也有独立的IT部门负责中台搭建与管理。


    这类组织多存在于两种企业,一种是跨国集团,在国内开展多品牌运营;另一类是传统大集团,尤其以美妆和食品为主。过去他们是货架逻辑,需要独立跑渠道,因此会以品牌体系和SKU体系来进行划分。


    该模式下,私域会员部门和CRM部门各自独立运营模式,CRM部门分管公域的部分会员,私域部门就需要自己通过裂变来拉新,公域电商平台不一定给量,这就要看老板对私域部门的重视度如何,以及老板对私域的认知程度。


    5.2 其次是第二种私域组织形态:由市场部主导的私域


    由市场部来主导小程序业务,分管会员管理和品牌管理,该模式较适用于以营销为导向、自由流量触点薄弱和品牌初期拉新。


    市场部主导的小程序业务,有利于公域流量导流,同时对新模式和新玩法的适应能力会更强,更加擅长数字化营销;劣势是与后链路运营较为割裂,尤其是和线下业务多处在平行不相交的状态,不利于线上线下的流量互通。


    如果想在旧的组织结构上改革,基本很少能转型成功。因此他们需要重新打造一个专门做私域的新团队,与传统渠道“赛马”。


    这个新团队不会很大,就是先去试错,进而摸索出一条实际有效的路后,有些团队做私域的决心比较大,就会建立独立的团队来运作,再进行横向改革。


    以瑞幸咖啡最小化私域组织结构为例,他们的私域部门有三个主要岗位:


    一是,私域运营组负责用户运营策略的输出与迭代,主要职能包括,用户运营人员、营销策略制定、内容创作者和视觉设计师构成。


    二是,客服组负责日常的客户关系维护,由客服组长和客服专员构成。


    三是,产研组负责私域基建和工具开发,由产品经理、技术研发和数据分析师构成。


    麻雀虽小,五脏俱全,尤其是重服务的私域运营,更要建立起以用户为中心的用户型组织,iCC Grow就始终在倡导品牌建立用户型组织。


    以他们服务的极氪汽车为例,极度的用户导向为企业带来了自下而上的企业文化,而不是自上而下的某个领导的个人主义。无论是高管还是销售,是营销还是运营,大家日常讨论最多的话题总是:如何跟消费者产生更深层次,更有价值或更有温度的互动。


    用户运营对经营者的挑战极大,对组织的要求也比较高,绝大多数企业依旧欠缺从品牌到内容,内容到用户的链接转换的能力。


    而能力欠缺的本质是用户运营人才的稀缺。关于此方面,在见实前不久的行业调研中有更详细的分析(连老板都想不明白的事:私域究竟缺些什么人?)


    用户运营的岗位会牵动组织,需要做好跨部门协同;这里的诀窍就是将用户语言转化成技术部门、运营部门和营销部门,甚至是财务部门能理解的形式,让所有人能对齐目标统一前进。


    有些组织天生具备跨部门协同基因,即便不具备,后期通过人才引进,一旦完成打通就会形成一个很强的战斗力,也就是我们说的用户运营力。


    5.3 再次是第三种私域组织形态:附属于电商或CRM部门的私域


    小程序业务附属于电商部,与天猫、京东等电商业务并行,该模式前期需要共用电商资源,电商部门更加擅长数字化运作和电商运营。


    该模式的优势之处是依托电商资源与先天优势可以在短期内快速完成冷启动;不足之处在于与线下合作流程较为复杂,协同性差。


    以电商团队为核心的品牌,私域也是电商的组成部分,只是服务的客户属性不同,无论是在天猫、抖音、快手还是微信,品牌都是在平台的公私域中服务客户。微信私域可以作为高价值用户的服务场域,对这部分人群提供更加精细化和深度的服务。


    私域并入CRM部门作为一个大整体的运营模式,越来越多的品牌开始采用这种组织架构,CRM部门会主动把高客单或高净值人群转到个微或企微私域,或者是以特殊专属的IP进行差异化服务。


    推进这类私域组织变革的阻力来自于两个:


    一是,愿不愿意把数据给你,担心你抢他们的业绩;二是,IT部门担心把数据给你后,出差错或数据隐私泄露,他们自己要背锅。


    因此,在设计私域落地方案时,企业应该尤为注重数据安全,所有从CRM导出的号码都会先经过加密再对接机器人API,通过软交换解密号码后再发起外呼,数据回流时再将号码解密,反馈给CRM系统。


    5.4 最后是第四种私域组织形态:门店私域一体化


    由线下零售主导小程序业务,同时由区域分公司来直接分管,线下主导的私域要求线下各大趋之间利益协同性强,特别依赖线下销售和导购。


    线下主导私域业务,优势是有利于搭建超级导购和社群触点,可以更加灵活的搭配线下资源一同进行线上线下联营;劣势是缺乏长期规划和投入,私域发展受制于线下销售驱动,线上小程序业务的考核与激励总是不尽如人意。


    以线下门店为主的品牌,比如像安踏、全棉时代、名创优品等,都是以线下为重点场域的,微信私域是作为线下场域的延伸和补充。这类品牌在组织架构上的安排是:线下门店和私域是一个大团队,电商是一个大团队。


    私域的核心是提供温度感,有温度的服务,让真人在线社群,通过人与人之间的沟通、链接、互动,产生关系,感到温度。


    在线下连锁业态中,一线员工直面用户,是私域最重要的触点,但在日常的工作中,员工是很忙的,需要处理门店中各种繁杂的业务,作为总部,也没办法实时洞悉一线门店的各种非标情况。


    因此,在总部、大区的职责上需要做好职责区分:


    对外,总部可以品牌IP建群,在企微群内,面向用户,执行总部层面的统一标准、具有创造性的工作—品牌活动、品牌故事、宠粉福利、内容种草。


    对内,面向员工,能监督一线门店、伙伴的服务质量、响应时长。


    门店伙伴,在企微群内,只需要做好一件事。基于门店层面,提供非标性的有温度的服务—用户间的情感互动、问题处理、活动链接、库存售卖。


    这些都需要有一套底层的系统能力去进行支持赋能的,让总部的策略能够灵活直达一线员工,真正赋能员工业务,并能够实时追踪数据。


    私域是用户全生命周期的终点站,渠道之间的争夺总会伴随着各种部门冲突,但百川归海,私域开启的管理方式变革红利还有很长,它是企业数字化转型的一块敲门砖。


    06

    完结篇:这不是一场零和游戏

    而是一个新爆品时代的开始


    此刻正在发生的全域趋势,被腾讯定义为第三次流量迁徙。


    在最新发布的《全域经营创新指南》一书中,腾讯将PC互联网向移动互联网迁移定义为第一次流量迁徙(从线下到线上);将私域浪潮定义为第二次流量迁徙(从公域到私域)。


    这是继2020年8月腾讯于财报中首次定义“私域”一词以来,再一次定义后续的流量变化。预示未来数年,或会有一波和私域一样的流量大潮涌来。

    某种程度上看,全域是私域运营的自然升级,故称“私域2.0”。


    腾讯特别强调在全域经营的大背景下,消费者可以“自由地选择交易渠道和形式”,这更像是一种价值回归,即品牌放弃单纯的流量依赖,回归商业的本质(为消费者提供商品和服务)


    新的行业大背景下,抖音和支付宝也早早便开始了公私域联营的布局。


    支付宝早在 2021 年便宣布“去中心化为主,中心化为辅”的新定位,意
    味着支付宝明确了公域和私域各自的定位;抖音则基于内容生态优势做起了全域兴趣电商,从兴趣电商到全域兴趣电商,既包括了兴趣的激发,也包括了兴趣的承接。


    平台拉开阵式,流量内卷加剧,然而,看似是多平台的全域争夺,实际上还是微信全域营销的主场,腾讯或是最先完成全域闭环的平台。


    腾讯二季度财报首次披露了视频号两季度广告收入超过30亿,报告还显示,截至2023年6月,微信用户数为13.27亿,首次超过13亿人,同比增长2%,小程序的月活跃账户数超过11亿。


    这是腾讯交出的全域答卷,视频号的出现,带来了一片繁荣景象。


    代表公域的视频号已经和整个私域生态完美打通,包括但不限于公众号、企业微信、小程序和搜一搜等等,眼看着腾讯要补齐自身的公域短板,而其他大厂的私域短板是否被补齐了呢?答案或许要画问号了。


    公域型平台要想补上了“私域能力”,如果不从底层改变自己的商业模式,切掉原有盈利的业务线,完成自我颠覆,是很难实现真正的全域闭环。


    但也并非无解,接下来,我们就从平台全域策略、品牌全域破局以及爆品时代的跨域联动三方面展开叙述,带你看透全域这件事。


    6.1 平台全域破局:有的恶补私域能力,有的升级公域能力


    微信、支付宝、抖音、快手、微博等都有各自的平台公域流量和私域运营体系,理论上这些平台都具备私域运营基础,但他们之间的本质区别是什么?


    在回答这个问题前,我们不妨区分下品牌运营和私域运营两个概念:


    品牌运营,尤其会涉及到公域付费投放,它是4A公司品宣推广策划的逻辑,从品牌定位,到品牌营销宣传,最后再到用户的触达与转化。


    私域运营则更偏向于用户全生命周期管理,一方面,它独立于平台之外,不可被其他品牌或平台广告主动触达,但品牌自己可随时触达的自有渠道;另一方面,私域运营几乎等同于会员运营,从实体会员卡,到电子会员卡,再到如今的私域SCRM,无一不是品牌构建用户资产的过程。


    公域考验品牌的品宣获客能力;私域则考验品牌的用户留存能力。


    理解了公域和私域的本质,那么什么是全域呢?其实就是在一个APP中同时实现公域和私域两种能力,前面提到的微信、抖音、支付宝、微博和快手等平台都具备全域属性,只是有的偏公,有的偏私。


    随着行业内卷的加剧,大厂之间的“柏林墙”被垒得越来越高,做好全域,就是要实现自主的公私联营的“两条腿走路”,在这样的全域共识下,这些APP背后的大厂们又做了哪些动作呢?


    先看微信生态,这是商家私域经营的主阵地。


    2020年时业界出现了首家私域流水过百亿的公司;到了2022年时,已经有了5个百亿级,40个十亿级私域GMV的企业;企业微信发布的数据显示,2022 年运用企业微信的真实企业与组织总数升至1200万家,每天至少服务着5亿用户;同年,企业通过企业微信运营私域的成交GMV规模上千亿。基于微信生态经营的私域,已成为企业用户经营管理和业务增长的基础底座。


    但凡事都有两面性,效率和质量就像是不可兼得的鱼和熊掌,虽然私域用户质量更高,但流量在社交体系下的传播低效且繁琐,直到视频号的出现,不可兼得的局面开始逐渐被打破。


    经过3年发展,视频号的发展趋于成熟,微信APP的全域闭环逐渐完善。


    腾讯二季度财报首次披露了视频号两季度广告收入超过30亿;报告还显示,截至2023年6月,微信用户数为13.27亿,首次超过13亿人,同比增长2%,小程序的月活跃账户数超过11亿。


    这是腾讯交出的全域答卷,视频号成为全场的点睛之笔,而反观其他公域型APP,他们的私域短板是否被补齐呢?或许要画个问号。


    网易云商私域运营总监赵胜海在和见实深聊时表示,除微信生态外的其他平台严格意义上都不能称作私域,没有公私域联动的平台就更不要谈全域自闭环了。


    从商业模式上看,抖音跟淘宝它本身其实并不是电商公司,而是广告公司,它需要通过对于流量的分配实现盈利。


    在这个前提下,平台其实并不希望品牌可以在自己的平台上攒到可免费触达的粉丝团或会员用户的,流量的归属权仍然属于抖音电商与淘宝电商平台,想去和他们建立更深度的连接,从长期来看一定要付出经济成本。


    实现全域自闭环的难度是大的,过程也是相当漫长的。


    公域型平台要想补上了“私域能力”,如果不从底层改变自己的商业模式,切掉原有盈利的业务线,完成自我颠覆,就很难实现真正的全域闭环;而反观微信生态,代表公域的视频号已经和整个私域生态完美打通,包括但不限于公众号、企业微信、小程序和搜一搜等等。


    你可能会问,微信生态电商属性不强,很难变现;又或者其他平台也在做私域,流量迟早会被稀释。然而,这些或许并不影响微信生态的全域布局节奏:
    一方面,即便微信现在正在推自己的小商店,但更多只是作为平台的一项服务存在,并不直接通过去引导用户流量而产生商业营收。


    另一方面,抖音、淘宝的私域,更多是品牌整体私域架构的差异化补充,它可以在现阶段节省在淘宝或者抖音的广告投放费用,和企微私域的生态也并不冲突。


    看似是多平台的全域争夺,实际上还是微信全域营销的主场,微信生态将是最先完成全域自闭环的平台。


    6.2 品牌全域破局:线下依旧是未来必争之地


    无论是私域2.0,还是全域营销,亦或者接下来要提到的全域爆品时代,面对这些新的行业变化,平台的选择让人眼花缭乱,中小品牌应该如何应对?从总体战略上看,先在单点开花,再做全域布局是更加符合客观事物发展规律的做法。

    基于此,品牌全域发展或许会经历三大阶段:

    一是,全域准备阶段,持续推出爆款单品,占领细分赛道的用户心智。在有限的资源下,品牌能否选择合适的平台,并持续all in推出自己的爆款是非常重要的能力,如果不能做好爆款营销,企业很难渡过第一阶段的生存期。


    二是,全域成长阶段,突破单一阵地,打通公域和私域阵地。公私域的联动考验的是品牌广告能力,不仅是投放技巧,更重要的是爆款产品和爆款能力的持续打造能力,对于已经初具规模的中小品牌而言,现阶段更多是要在抖音、快手,视频号,还有小红书等几大平台跟私域做好深度结合。


    抖音流量成本不算便宜,但相对淘宝、天猫来说还可以接受;另一边,视频号也在逐渐走进大众视野,目前也处在大的流量红利期,官方流量投放券和直播间1:1的公域流量扶持都在大力助推优质内容创作者和新品牌。


    微博则属于话题型社交APP,它是内容聚集地,通过内容引流私域可以,但私域反向赋能微博的可能性不大,在所有微博出圈的因素中权重太低,流量全被国际品牌、明星以及社会热点占据,中小品牌很难真正切入进去。


    相反,目前更流行的内容种草平台是小红书,KOC更多活跃在这里,通过私域培养KOC,再在小红书上发文种草,获客的同时还能得到一定程度的品宣和口碑效应,目前这套体系已经发展得非常成熟了。


    针对抖音,小红书和视频号这类仍处在红利期的社媒平台,品牌的核心目标是先打通数据回流的闭环,在新崛起的流量平台里获客,并沉淀到私域中来,再通过私域反向赋能公域,给抖音带来新的流量。


    公私域平台联动的玩法一定是当前最新的营销打法,类似的组合还会开启全新的“钞”能力,新国货品牌就可以通过跨域的方式,通过资本的力量,在短期内用通过砸钱的方式推起来。


    三是,全域成熟阶段,真正实现线上线下的全渠道联动。当品牌具有较强品牌力时,在没有较强深度运营基础和KOC运营加持的情况下,门店获客和后端转化率都会很高,以热风为例,95%的私域流量均来自线下,几乎接近100%的打通。基于上千家的门店优势,他们在很短时间内就积累了上千万用户。


    从过往经验看,门店结合私域的起盘优势明显,黄金地段的客流不比线上付费投流效果差,即便会有流失,但一进一出始终都能保持私域池的活跃度。


    数说故事创始人兼CEO徐亚波博士在和见实深聊时指
    出,一方面,公域正逐步向私域蔓延,如今各个平台均已形成各自的全域闭环;另一方面,新锐品牌正逐步从线上向线下蔓延。


    以往品牌主要是从线下门店开始起步,如今是先推出网红单品,再布局线下,实现品牌软着陆,当然着陆之后,竞争的终局依旧在线下。


    品牌终究会回到对线下渠道的抢夺,以美妆零售为例,国际的美妆品牌有专柜,中国头部的美妆品牌有门店,无论是如何发家的,最后基本上都会布局线下,背后的逻辑是什么?因为线下是“服务”的场域。


    物质充裕的当下,标准化产品只是基本盘,无法标准的服务才是未来成就品牌的胜负手,谁越早布局线下,全域发展就越稳定。


    零售行业是所有行业当中最需要私域的,因为需要做“服务化”,整个零售行业的服务化,和金融、教育、医疗等行业比,是目前做得最差的。


    目前大家看到的绝大多数头部淘品牌,或者颈部以上的抖快品牌,几乎都是快速崛起的奔跑在零售赛道的品牌。


    尝过了“赚快钱”的美味,就再也咽不下“为用户服务”的鸡汤。


    尤其是还处在关注ROI的投流阶段,很少会认真考虑用户LTV做私域,他们更重要的事情还是依据爆品逻辑,抓住平台红利快速崛起。


    这样做对,也不对。


    私域本质上解决的是零售品牌高价值客户服务场域的问题,更关注如何筛选、孵化出高净值用户,提供更好、更精准的服务,拉升客户全生命周期价值,而这本质是从企业创立之处就应当重视的。


    相较而言,线下品牌的稳定性要高于线上,很多线下连锁品牌即使近两年没跟上潮流变化,但是大家还是会去买,这背后不仅仅是流量思维,只有实现线上线下联动的企业才是真正实现全域布局的企业。


    据见实观察,全域做得好的品牌,用户数据分析一定做得好,这种企业具备三种特征:一是,在数字化上有充足预算;二是,数据信息留存井井有条;三是,有一整套完备的数据标签体系。


    同时满足这三个条件的企业大致有两类:


    一类就是全球大集团,他们属于超头部品牌,多为每个赛道的Top10,品牌力足够强,甚至可以和平台battle,他们才具有更多的数据权限和服务权益。


    另一类是数据意识很好且没什么包袱的新消费
    品牌,比如O2O新锐品牌里的林清轩、纯线上起家的认养一头牛、元气森林以及babycare,他们的数字化转型包袱足够轻,这些新消费品牌多为每个赛道的前三名,他们往往是纯线上起家或线下开店,所有数据都掌握在自己手中。

    6.3 一个新的爆品时代正在悄然开启


    在电商重大节点前加大互联互通动作,似乎成为了阿里和腾讯的惯例。

    如早在去年双11前,腾讯阿里就进行了“一连三通”的动作,阿里系首次在微信上线了主流电商业务小程序,支付宝支持向微信和QQ好友转账等。

    再比如,今年618之前,微信则开放了微信朋友圈广告,可以直跳淘宝天猫,助力商家增长。此时,微信将优质短视频流量、小程序广告流量等开放给淘系商家,则是直接奔着接下来的“双11”目标而去,即助力商家在这个重要电商节点的高效引流和转化。


    还有今年9月底,阿里妈妈又与腾讯广告深化合作,宣布微信广告可直跳淘宝天猫。即微信视频号、朋友圈、小程序等广告流量,可直接跳到淘宝、天猫商家的店铺、商品详情及淘宝直播间,这意味着腾讯阿里的流量全被广告打通了,在双11即将来临之际,为商家带来新的生意增长。 我们甚至看到以往根本不可能出现的平台互通链路的发生。如,在百度app上看到的time line广告,可以直接从百度APP直接跳转至微信小程序。


    从中我们起码可以看到这亮点重要的变化:


    一是,电商节前后的互通,是倡导平台互通以来的历史性进步。


    二是,做好全域自闭环,并不是一场零和游戏,公私域平台之间的间歇性打通,依旧为我们提供了一个跨域联动的新思路,这或许是下一场爆品时代的开端。


    以游戏行业的标杆《我是大东家》、《羊了个羊》为例,他们都是在百度、抖音上投流,然后落地在微信上爆发的典型案例。以2022年爆火的《羊了个羊》这款小游戏为例。


    这款小游戏几乎颠覆微信所有纪录,包括日活用户数据、收入数据等。超越对象可能包括当年的“跳一跳”、“海盗来了”。霸占无数群和信息流、朋友圈的同时,就连马化腾也曾亲自为它公开辟谣一张广告分成图。


    在和“见实团队”的对话中,简游创始人张佳旭提到,“羊了个羊”最初立项在抖音,因为微博的大讨论和热搜,而在微信上爆发,反向覆盖多个平台后,继而又因为抖音的爆量视频吸引了更多人群。


    在这个组合中我们看到:微信提供社交性和裂变扩散的基础,抖音和微博用热搜和爆量视频来满足“话题性”。


    同一时期,和“羊了个羊”同在微信小游戏收入排行榜上的另一款小游戏“我是大东家”,做的更为彻底:他们在抖音、百度、微博等平台上投放广告,支持用户点击时直接调起微信小游戏。


    此前不同平台间互相严防死守,不允许点击后直接调起或跳出另一个平台中去。随着互联政策推出,行业环境发生了巨大变化,现在,创业团队可以直接将所有平台用户,都汇聚在一个平台中。就像“羊了个羊”和“我是大东家”。


    环境的一点点小改变,奠定了新产品的大爆发基础。也成就了更多新爆品的快速出现。


    当年,“跳一跳”创下累计用户量3.1亿,日活超过1亿的微信纪录,由此在2018年开启了小程序小游戏创业和投资大浪潮。


    现在,“羊了个羊”或已破其纪录,更重要的是,一个更公平、更诱惑的爆品大时代或许也在悄然开启。


    由此可见,平台之间的竞合关系是相对的,商业也不是一场零和游戏,互通的大门已经缓缓打开,只是现在依旧是少数品牌或项目在跟进,但其实跨域的爆品打法每个品牌乃至小团队都将享有。


    以往私域都是对存量用户的深度服务和复购经营,很难推出行业级的爆品,现在新的爆品时代到来了,接下来,就是孕育更多新爆品和新玩法的时候了,让我们拭目以待!


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    跨境电商独立站干货分享

    今天写点大家感兴趣的东西,无论你是投手还是卖家或服务商,相信大家都比较感兴趣,那就是做爆品的老铁,一直在做的事情,就是不断的测品,不断的测产品素材的广告数据。

    只要在做独立站电商的老铁,只要是做爆品模式的,相信大家也都是在不断的找品,测品,和圈子内的投手一起交流,最近有哪些品测出来了,哪些品数据相对可以把ROI打正,然后实现盈利。

    其实无论是做国内传统电商,还是做跨境电商平台或者独立站电商,想要快速拿到结果,那就只有一个办法,那就是对着竞争对手一顿模仿,一顿研究,学习,然后优化成自己的数据,从而实现自己在跨境电商领域盈利,看到希望然后一直坚持下去。

    曾几何时Jason也做过很多无用功,总是犯了大家经常会犯的错误,那就是陷入自己的情绪,自己的思维,认知里面,认为自己的方式方法有创新,就一定能够快速拿到结果,然后就被现实打了一个狠狠的耳光。

    毕竟创业第一要解决的事情就是生存,先让自己活下去,有一句话说的好:自古英雄不问出处,等你做出结果,那个时候你说什么都是有道理的,没有结果之前啥也不是。

    所以,与其这样,还不如和优秀前辈学习,用他们的方式方法,各大品牌之间,各大厂商之间不都一样吗,都是你模仿我,我模仿你。所以直接简单点,找到和自己在一个层级的同行,然后对着他的方式方法去学习,去模仿,他怎么做,你也就怎么做,他能做出结果,那么只要你执行力足够,绝对也是能做出一点结果的。

    最后再啰嗦一句话:99%的问题都是有相对的标准答案,可以去找一个懂的人问问,你就懂了,这个社会,方法总比问题多,怕的是咱自己的执行力不够。

    好了,废话不多说了,Jason花了1天的时间,整理了26个爆品,都是大家在跑的产品,而且数据都相对比较漂亮,基本都可以做到1:3以上的ROI,大家可以对着下面的内容去看,去学习,如果担心忘记,可以收藏起来慢慢学习。

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    2.泳装(Swimwear)

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    9.户外照明(Outdoor Lighting)

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    裸露在户外的照明灯具

    户外灯顾名思义就是裸露在户外的照明灯具。通常可以与周围的道路、景观、建筑相结合进行灯光设计安装,从而达到其功能性与艺术性的统一。

    户外灯包括道路灯、景观灯(中华灯、烟花灯、樱花灯等)、草坪灯(不锈钢草皮灯)、地埋灯、墙头灯、户外射灯、投光灯、洗墙灯等。

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    10.充气泳池漂浮物(Inflatable Pool Floats)

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    水床能够完全贴合身体曲线,无论如何变换睡姿,都能均匀地支撑全身重量,使颈椎、腰椎不再悬空,减轻身体自重对脊椎、肌肉、微血管和神经系统的压力,对脊柱起到特别护理作用。把水排干后,健康水床的零部件比绝大部分普通床更容易搬动,长型水床甚至可以被搬到进入口小的房间、狭窄的楼道。

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    11.冷感毛巾(Cooling Towels)

    产品描述:

    冷感毛巾是美国针对于运动群体而发明的一款专利毛巾,是属于一种黑科技,有多种功能,效果非常好,可以让人体瞬间感觉到凉爽,特别适合夏季使用,价格虽然比平时用的毛巾要高,实用性确实要比平时用的毛巾好,功能也多,价格合适的话,很快就可以代替平时用的毛巾。

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    12.旅行配件(Travel Accessories)

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    旅行配件主要是夏季外出旅游度假必须品

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    ⁣Spirit Airlines charges $120+ for baggage fees on a $60 flight, and god forbid you thought your bag would fit that carry-on size bin…⁣

    ⁣Never worry again when you use TAKE OFF Luggage!⁣

    13.遮阳帽(Sun Hats)

    产品描述:

    遮阳帽,由帽舌和帽身所构成,帽舌为双层或双层以上,上层帽舌可附着在下层遮阳帽舌上,在帽舌后方具有直立的圆弧面,圆弧面上具有成水平面的帽顶。

    本发明可发挥遮阳帽帽舌的遮阳作用,并可添加各种附加物,使遮阳帽实用、美观、增加使用价值,将遮阳帽上层帽舌取下后,仍可以单独使用和清洗。

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    14.沙滩袋(Beach Bags)

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    沙滩袋主要是为了方便携带毛巾、防晒霜和零食去海边的必备品。

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    15.户外游戏(Outdoor Games)

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    16.便携式蓝牙音箱(Portable Bluetooth Speakers)

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    蓝牙音箱指的是内置蓝牙芯片,以蓝牙连接取代传统线材连接的音响设备,通过与手机平板电脑和笔记本等蓝牙播放设备连接,达到方便快捷的目的。

    蓝牙音箱以便携音箱为主,外形一般较为小巧便携,蓝牙音箱技术也凭借其方便人的特点逐渐被消费者重视和接纳,市面上常见蓝牙音箱多为单声道音箱(单扬声单元),同时也涌现了一些音质优异的多声道音箱(两个或两个以上扬声单元)。

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    17.野餐用品(Picnic Supplies)

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    野餐用品主要是夏天人们外出户外用餐和聚会的必备品。

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    18.防水手机壳(Waterproof Phone Cases)

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    保护手机免受碰撞和摔落的伤害:轻薄防水手机壳采用高品质的材料制作,在外观上不会给手机增加太多的厚度。然而,这并不妨碍手机壳的保护功能。它们可以有效地吸收碰撞力量,并降低手机摔落时的冲击。这样一来,手机在日常生活中可能遭受的损坏风险大大降低。

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    19.吊床(Hammocks)

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    吊床是野外活动中轻便且易于携带的卧具,通常将制作吊床的材料拴在树上。

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    20.夏季连衣裙和连衣裤(Summer Dresses And Rompers)

    产品描述:

    连衣裙是一个品种的总称,根据穿着对象的不同,可有童式连体裤和成人。连衣裙各种样式。连衣裙还可以根据造型的需要,形成各种不同的轮廓和腰节位置。

    这款产品一直都是热卖品,经常有优秀的投手出现爆单

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    21.人字拖和凉鞋(Flip-Flops And Sandals)

    产品描述:

    人字拖(Flip-Flops)又叫“夹趾拖鞋”。单听该词的发音,那踢踢踏踏的节奏就已传出了一种随意和自在。商家说穿人字拖“会让脚踝、小腿和大腿变得匀称,会对腿部健美起到妙不可言的作用”;医生说,穿人字拖“有害健康,会引起关节疼痛、脚踝扭伤等一系列脚部问题”。争论虽在,定论未下,但代表着时尚、自由、活泼和快乐的“人字拖”依然是年轻人的最爱。

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    22.健身装备(Fitness Gear)

    产品描述:

    这个类目一直都是畅销的产品,而且没有季节之分,常见的有:

    2.1.健身服

    2.2. 健身鞋

    2.3.健身骨传导耳机

    2.4.健身手套

    2.5.健身包包

    2.6.水杯

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    23.水袋包(Hydration Packs)

    产品描述:

    它主要是用来带水和收纳其他一些东西,像食物,头灯,衣物之类的。一般都是轻量化设计,贴附性极好。

    地址:gregory.com

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    24.沙滩遮阳伞(Beach Umbrellas)

    产品描述:

    太阳伞,就是主要用于遮防太阳光直接照射的伞。太阳伞可以阻挡约70的紫外线,但无法隔绝反射的紫外线。

    如果没有防紫外线涂层的伞,也可以使用普通太阳伞,黑色伞的防御效果相对比较好,其次是粉红色、鹅黄色,而红色几乎没有防紫外线的功能。

    地址:midtownumbrellas.com

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    “Great quality and price. We would without hesitation highly recommend Midtown Umbrellas!” – Arkay S.

    好啦!分享结束!大家如果怕忘记 ,可以收藏起来,方便下次继续学习!

    如果暂时没什么问题的话,欢迎可以多看几篇公众号的文章,也许会对你的困惑有一些帮助!

    拒绝:没有礼貌的,口气不好的,很不客气的,一上来就问怎么做,能不能免费教,白嫖党等类型。

  • 抖音宣布重大决定,涉及数百万商家

    抖音宣布重大决定,涉及数百万商家

         


      找到应对方法!



      

    出品 | 电商报Pro     作者 | 查理

    抖音出手,低价引流有可能请君入瓮


    一个6亿多日活的平台,发生的一点小变动,都有可能地动山摇。

    最近,抖音电商出台了一则新规:同一商品链接不合理设置SKU价格行为,不允许同一商品链接内,不同SKU之间价格差异过大(价格设置极低或极高)。

    很显然,这项新规的出台,直接针对的是商家那些花样百出的低价引流手段。

    比如说,明明商品首页图片是一部最新款水果手机,价格标注只有1500多元;你以为商家系统出了bug,满怀期待地进来捡漏,却像吃了一只苍蝇一样恶心:商家卖的哪里是手机,而是上一代水果耳机!

    这种现象,不止是抖音电商,在其他电商平台,同样都心照不宣地长期暧昧地存在着。

    对于商家的上述诱导性的低价引流行为,很多人是深恶痛绝的,但最多也只是像电影《不见不散》中徐帆再次被葛优忽悠后恨恨地骂上一声:又上了这狗东西的当了!

    注意,这时的商家,不需要承担任何后果!

    抖音电商的新规出台后,形势就不一样了。

    以后,在抖音电商,如果只是商品的一个配件,必须标明“适配xx商品”的字样,否则,如果sku的价格差异大到傻子都看得出来,只会导致一个后果:链接不能上架,卖商品的资格直接没有了。

    图源:抖音商城

    以抖音在某些事上的认真劲(比如说,说了一个违禁字就警告等),这种杀立决的事真的有可能做出来!

    也这意味着,0.1元、1元限量秒杀的行为一旦被消费者举报并且得到证实,商家要么将商品价格都调整至这个价位赚本卖掉,要么下架相关商品的链接。

    这也提醒所有的抖音电商买家们:低价引流有风险,切勿轻易尝试!

    首先,要保证商品价格不是套装拆分,那种一个包包99元却标注9.9元,点进一看只是一个背带的行为,消费者可以直接投诉!

    其次,低价SKU也要在是否包邮、是否有其他附带费用等方面做出明确说明,以免造成混淆,增加消费者的支出;

    还有,一旦被平台发现图片和实物不一致,图片是A物,到手的是B物,商品链接也有可能下沉到海底九万里,永远不可能捞回来了。

    所以,商家只能退而求其次,将商品引流的价格提高,否则,商家千辛万苦积累起的店铺权重和流量,一夜之间灰飞烟灭,那就真的得不偿失了!

    抖音的政策突然转向?
    新规出台的后,商品引流的价格提高是必然趋势,是不是意味着抖音的定价政策突然出现了转向?
    很多商家都知道,今年1月,抖音电商明确提出“价格力策略”,并发布了49个低价格带重点类目和87个绝对低价类目:抖音电商这摆明了是要学习拼多多,通过走低价路线,大力出奇迹,让别人无路可走啊!
    所以,在抖音电商的平台推送逻辑里,商品的价格定得越低,越容易获得更好的流量推荐,商品展示的机会也越多,商品就有可能在短期打爆。
    图源:抖音商城
    很多人担心,新规出来后,随着商品引流价格的上升,是不是意味着抖音商品的定价会往上走,甚至高端化?
    目前来看,这种想法还是有些多虑了。
    任何一个政策的出台,都是带有连续性的。要知道,抖音电商的“价格力策略”是在今年1月才发布的,距离政策发布的时间才刚刚3个多月,政策的任何一个小变动,都可能引发平台上数百万商家“惊起一滩鸥鹭”。
    时间再回溯一些,“价格力策略”从更早之前抖音电商做抖音商城时其实上就已经很明确了:从抖音商城里的陈列商品不难看出,虽然也引进了一些知名品牌,但是,这个商城还是以性价比商品为主,所多的是一些产业带自牌商家,对标的主要就是淘宝和拼多多。
    当然,可能在抖音看来,它目前的主要任务就是对付淘宝和拼多多这样的“低配版对手”,所以目前抖音电商的形态也是一样的低配。
    所以,现在我们能确定的是,抖音电商的低价策略不仅不会变,反而会更加“变本加厉”,最终有可能像某位大神所说的:做到对标品市场连根拔起。
    至于将来,抖音电商会不会走高端化路线,现在肯定不在计划之列。
    之所以有人觉得新规出来后,抖音的商品定价政策可能会转向,是将商品价格低和商品引流价格变高混为一谈了:前者的商品价格是统一的,要求做到统一低价;后者的商品价格有落差,而且落差到非常离谱的程度。比如说,明明说的是同一个商品,一个SKU价9.9元指的是整个商品,一个SKU价0.1元是商品的一个小配件。
    面对抖音走低价路线不动摇的决心,抖音平台上的百万商家该何去何从?
    决定百万商家前途的关键时刻来了
    如今的抖音电商,已经从当初的小玩家成长为一个让所有大玩家都有所忌惮的庞然大物。
    从电商用户看,到2023年6月底,抖音的日活跃用户已经突破6亿,电商人群和淘宝、拼多多在同一个水位。
    从商家和创作者来看,抖音里有近400万活跃电商达人,2万多家MSN机构,数以亿计的创作者。
    无穷的商机,就诞生在抖音电商的每一寸沃土中;但是,电商的下半场,就算是抖音电商,在其每前进一步的过程中,也会充满着惊险和挑战。
    对抖音电商上的百万商家而言,低价策略不变用有可能更进一步的背景下,他们面临的困难是:一方面,抖音电商的流量成本越来越高,这已是不争的事实,要不然也不会有那么多商家都在回淘;另一方面,相比其他平台,他们的商品价格往往还要比其他平台上更低,否则在抖音电商很难活下去。
    所以,对很多抖音电商平台上的商家而言,他们的选择其实并不多:
    其一,成为庞大产业带供应链中的一粒微尘,赚取些微的利润,艰难渡日。
    其二,想方设法寻找一些毛利极高的商品,赚一把就走人。
    我们来举一个例子,一个就够了。
    里季、娇润泉和VC,很多人都不认识这几个品牌,更不知道他们是美妆品牌;但是,你们知道他们一个月卖了多少?1个亿!
    去年7月,以上三个品牌爆卖1亿,登上了抖音美妆榜前十。不仅超过了薇诺娜、珀莱雅等国货知名品牌,还将欧莱雅、雅诗兰黛等国际大牌摔在了身后!
    数据来源:果集·飞瓜
    这样的品牌案例,在抖音电商每一个细分行列,每一个月都像一场大雨后树上结出的蘑菇一样,冲出一大批!
    他们都曾经是寂寂无名的小厂牌,现在摇身一变,叫抖音白牌,没有出名的品牌,成为他们低调赚大钱的屏障。
    而从目前抖音电商上一些比较活跃的商品也可以看出,他们和以上三个美妆品牌一样,往往来自产业带的工厂甚至小作坊,规模不大,但是有简单的产销链条,既可以将价格做到足够低仍有利可图,在足够严峻的形势下也可以活下来,也可以凭借规模优势赚取不菲的利润。
    这些商家的成功之道:把原料和产能、销售牢牢掌握在自己手里,先在平台立住脚跟,然后用心打磨出爆品,再通过后期运营效率的不断提升,将转化率变得更高。
    换一句话说,那些没有工厂,没有产能,也没有原料优势的商家,将逐步在抖音平台淘汰!


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    如何进行项目汇报以及可视化展示这是每个项目经理都发愁过的事情。

    完整的项目状况需要深入分析各个关键干系人的需求、项目的核心维度,以及如何有效地管控项目,从而为管理层提供项目决策信息,并为项目成员同步项目进度和问题等。

    一个好的项目管理可视化仪表盘需要注意什么?

    1、关键业务指标的集中展示: 确保看板上能够直观地展示关键业务指标,以便高管能够迅速了解项目的整体状况和业务效果。
    2、高层次的概览和汇总信息: 提供项目的高层次概览和汇总信息,以便高管能够快速把握项目的总体趋势和重点关注的领域。
    3、支持决策的数据可视化: 提供支持决策的数据可视化,如趋势图和关键数据的变化趋势,以便高管能够基于数据做出准确的决策。
    4、与战略目标的对齐: 确保看板设计与公司的战略目标相一致,能够帮助高管了解项目如何贡献到公司整体战略的实现。
    5、及时的警报和异常提示: 设计看板时要包含及时的警报和异常提示机制,以便高管能够及时发现和解决问题,保持项目在正确的轨道上。
    6、定制化和个性化选项: 允许高管定制和个性化看板,以便根据其特定需求和关注点进行定制,提高信息的针对性和实用性。
    7、易于分享和传播: 看板设计应该能够轻松分享和传播给其他利益相关者,以便高管能够与团队成员和其他利益相关者进行沟通和协作。
    8、未来趋势的预测和展望: 提供对未来趋势的预测和展望,以帮助高管做出长远规划和决策,确保项目能够持续向着公司的战略目标前进。

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      1、确定关键维度:

    首先,明确项目的关键维度非常重要。这些维度可能包括项目进度、成本、风险、资源分配等。通过与关键干系人沟通,了解他们最关心的方面,确定需要展示的核心维度。

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    根据确定的关键维度,选择适合的可视化工具。这些工具可以是图表、报告、仪表盘等,能够清晰地展示项目的各项指标和状态。
     3、数据分析和可视化设计:

    在展示数据之前,需要对数据进行深入分析,提取出有价值的信息。同时,设计简洁、直观的可视化界面,使用合适的颜色、图标和标签,使数据更易于理解和解读。

     4、实时更新和沟通:
    确保可视化展示能够实时更新,反映项目的最新状态。同时,与项目成员和管理层保持良好的沟通,及时解答他们的问题,提供必要的支持。

     5、培训和指导:

     为项目成员提供培训,使他们了解如何解读可视化展示,从而更好地了解项目的状况。同时,指导他们如何通过可视化展示来有效地管理项目。

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    说明:部分内容来源于PMO前沿,仅交流分享,侵删

  • Doba – 一件代发平台

    Doba – 一件代发平台

    Doba是美国一件代发平台,自2002年上线运营以来,一直致力于有效地连接供应商与零售商,为跨境电商卖家提供优质真实海外仓现货商品一件代发服务。Doba对接了主流跨境交易平台,包括Amazon、eBay、Shopify、Bigcommerce等,拥有成熟的中美供应链体系。

    Doba一件代发平台登录入口:https://www.doba.com/

    Doba发展历程

    2002年,Doba上线运营,作为美国老牌的Dropshipping一件代发平台,开始致力于有效地连接供应商与零售商。

    2015年,焦点科技股份有限公司完成对Doba的收购。此时的Doba已经为跨境电商卖家提供优质真实海外仓现货商品一件代发服务。

    2016年,Doba对接了主流跨境交易平台,包括Amazon、eBay、Shopify、Bigcommerce等,建立了成熟的中美供应链体系。

    2017年,Doba提供了70万+优质真实海外仓现货商品,涵盖多个品类,如家居家具、美妆个护、户外用品、3C电子、运动健身、服饰配件、母婴玩具等。

    2018年,Doba拥有中国优质供应链和美国本土稀缺供应链,每月甄选2000+精品上新。

    2019年,Doba实现主流跨境交易平台对接,支持产品一键刊登、库存和订单自动同步等功能。

    2020年,Doba美国仓库直发,支持UPS、FedEx、USPS、4PX、京东等物流全程跟踪。

    2021年,Doba拥有10余个自有品牌,可授权供直接上架售卖。

    2022年,Doba专属客户经理提供店铺运营等全流程支持,定制化推荐。

    Doba功能介绍

    1、一件代发

    Doba提供了70万+优质真实海外仓现货商品,涵盖多个品类。

    2、主流平台对接

    Doba对接了主流跨境交易平台,包括Amazon、eBay、Shopify、Bigcommerce等。

    3、精品货源

    Doba拥有中国优质供应链和美国本土稀缺供应链,每月甄选2000+精品上新。

    4、1对1服务

    专属客户经理提供店铺运营等全流程支持,定制化推荐。

    5、技术支持

    实现主流跨境交易平台对接,支持产品一键刊登、库存和订单自动同步等功能。

    Doba的优势

    1、精品货源

    Doba拥有中国优质供应链和美国本土稀缺供应链,每月甄选2000+精品上新。

    2、1对1服务

    专属客户经理提供店铺运营等全流程支持,定制化推荐。

    3、技术支持

    实现主流跨境交易平台对接,支持产品一键刊登、库存和订单自动同步等功能。

    4、物流配送

    美国仓库直发,支持UPS、FedEx、USPS、4PX、京东等物流全程跟踪。

    5、自有品牌

    Doba拥有10余个自有品牌,可授权供直接上架售卖。

    总结

    Doba是美国一件代发平台,自2002年上线运营以来,一直致力于有效地连接供应商与零售商,为跨境电商卖家提供优质真实海外仓现货商品一件代发服务。Doba的主要优势是其精品货源、1对1服务、技术支持、物流配送和自有品牌。同时对接了主流跨境交易平台,包括Amazon、eBay、Shopify、Bigcommerce等,拥有成熟的中美供应链体系,帮助您增长您的业务。

  • 好品牌,懂得找顾客的“最佳兴趣点”

    好品牌,懂得找顾客的“最佳兴趣点”

    商业洞察/撰文 刘逸春   编辑/钟明玥、李明遥

    这是《刘逸春的品牌商业创新》的

    第897篇公众号文章

    了解商业趣事、丰富商业知识,用商业的眼光看世界。

    关注《刘逸春的品牌商业创新》。


    1、数字化时代,我们企业经营中的一切,必须围绕产品的内容和品牌来讲故事。大多数企业在与顾客交流的过程中,关注点在公司所创造的产品、品牌和公司自身。企业想告诉顾客产品功能上的优点,从而使顾客相信他们的品牌优于其他品牌。在做这样的推广时,企业会假设他们的顾客都是理性消费者,并且他们会很积极地看待和处理品牌推广的信息。但事实上,顾客并不会对你这样输出的你的品牌、公司等相关内容感兴趣。顾客只对他们的“最佳兴趣点”感兴趣。这个最佳兴趣点,可以归纳为顾客的兴趣、态度、爱好、行为、价值观、热情等,我一直推荐大家看看《圈层商业》,最主要的原因是《圈层商业》对顾客的这个“最佳兴趣点”进行了非常详细的论述。顾客的最佳兴趣点来自于他们日常交谈的内容以及他们日常的活动内容,还有他们经常出现的和谈论的场合。企业要做好品牌,必须考虑顾客的“最佳兴趣点” ,并且和他们就此进行沟通,成为和客户志同道合的伙伴,而不是自顾自地谈论你们公司品牌自己感兴趣的事物。

    2、举个案例:帮宝适生产一次性尿布,人们其实并不会对一次性尿布感兴趣,但是他们会对婴幼儿的护理感兴趣。所以帮宝适就把自己发展成婴幼儿护理平台,帮宝适把婴儿成长分成七个阶段,其中有一个阶段,包含230篇文章供人们阅读,100个论坛供人们彼此交流。如今这已经成为了一个每月600000人交流的平台。再比如说,丝芙兰,他们出产护肤品和化妆品。人们对这些产品本身并不感兴趣,但是人们在乎美丽。因此,丝芙兰有针对美的研讨会。人们可以去那里彼此交流或者和资深顾问交流 ,一起探讨美如何在你生活中扮演一个重要的角色。还有护舒宝, 他们生产女性卫生品,但是把“最佳兴趣点”放在了帮助女孩自信地成长为一个拥有良好形象的女人。他们因此设立了一个项目,重新定义了“像一个女孩”。这个项目成功改变了人们对女孩的传统认知,不再认为她们笨拙、不灵活。

    3、为什么你需要把焦点放在顾客的“最佳兴趣点”上?首先,这会给你的品牌增加能量。众所周知,世界上大多数品牌的固定资产在最近15年里逐渐下滑,除了那些有能量的品牌。那如何可以获得能量呢?当你看到帮宝适或者卫宝的产品,你不会从讨论产品细节中获得能量。但是你可以从讨论你的洗手项目如何预防婴幼儿死亡来获得能量。你可以从展示女孩如何自信地蜕变成为一个形象良好的女人来获得正能量。其次,会提高你品牌的受欢迎度和品牌可信度。从受欢迎度来看,护舒宝和卫宝的案例说明你确实会喜欢上能够让你实现自己生活目标的品牌。。丝芙兰关于美丽主题的座谈,就是在给大家的美容问题提供建议。J

    4、如何找到顾客的“最佳兴趣点”?首先,我们需要去寻找(不是废话,很多企业懒于去寻找),也就是你要知道消费者的“最佳兴趣点”在哪里。你需要理解他们的兴趣、态度、爱好、价值观、行为和热情,还有他们所讨论的事情。然后你们需要寻找到一个途径把自己的品牌和这个领域联系起来。有时候你的项目会和你的产品、业务紧密相关。丝芙兰正是如此,因为美丽和护肤品、化妆品很相关。但有些品牌,比如护舒宝“像一个女孩一样”项目以及卫宝洗手项目表面上和售卖产品无关。

    5、当然找到一个适合你品牌的项目并非易事,因为,你所寻找的”最佳兴趣点”可能不足以引起足够多的人的兴趣,或者设计的项目并不能很好地去切合“最佳兴趣点”。这时候,企业可以找一个辅助性的、其他的项目,它既涵盖品牌受众的兴趣点,你又能与之建立联系。在美国,有这样的一个公司,叫家得宝,这是一个售卖家装产品的零售商,像是木材、榔头、锯子、涂料等等,他们做的就是把自己和国际仁人家园的项目联系在一起,该组织有一个完善而知名的项目,为残障人士建造房屋。家得宝的客户,对建造、重新装潢房屋很有兴趣,他们也对帮助残障人士很有热情,因此,这是一个很贴合客户兴趣点的项目。

    6、最后,我想强调,当企业要发展和推广一个和消费者沟通的产品时,你不应该简单地说自己感兴趣的事物,或是简单陈述产品的实用价值,或者你的品牌和价值以及你们公司有多优秀。你需要去思考客户的“最佳兴趣点”,思考他们感兴趣的事物,思考他们乐意参加的活动,他们的热情所在,并且尝试去发起一个能够吸引他们的交流活动。

    念智品牌管理,专注于为品牌提升竞争力咨询策划,成立十年来,累计为300多个品牌提供过品牌竞争力服务,其中有60余个品牌成为了行业第一品牌,念智品牌管理是由中国著名品牌管理专家、全球圈层商业第一人,财经畅销书《圈层商业》、《营销三大算法》作者刘逸春联合国内顶尖的商业创新专家、品牌专家、营销专家、管理咨询专家、设计专家于2013年创立。 在10年的时间里,念智为11家世界500强,42家国内500强,60家行业头部企业,200多家成长型企业做过品牌竞争力提升咨询,并为10000余名企业家和10万余名企业经理人提供过品牌竞争力提升培训服务。

    透过现象看透本质的人,

    和总在吃瓜的人,

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  • 【夜读】能成事的人,都是利用时间的高手

    【夜读】能成事的人,都是利用时间的高手

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    规划时间

      你是否有过这样的经历:给自己制定了一份详细的时间计划表,一条接一条的任务占满了表单,看上去有种时间被完美利用的充实感。


      可真正做起来时就是另外一番景象了,或是难度太大无力完成,或是给每个任务分配的时间不够合理。


      规划时间,要学会有的放矢。最好是按照轻重缓急排出优先级,确定完成任务的先后顺序,才更容易达成目标。


    把握时间

      时间是最公平的,因为它每天给任何人的都是24小时;但时间也是最不公平的,因为每个人24小时产生的价值并不相同。当有的人在肆意荒废时间时,有的人却在努力把握时间。


      好好珍惜和利用时间,无论是看几本书,打开新的知识面,还是学习一项新技能,获得一份新体验,都是在拓宽生命的边界、丰富自己的人生。


      放弃时间的人,时间也会放弃他。因此,请把握时间,努力的你值得一个更好的自己。


    管理时间

      每个人都有自己的作息习惯,因此每个人的专注或疲惫的时间都不太一样。我们应该了解并掌握自己的状态,尝试在合适的时间做合适的事。


      在最专注的时期去做需要用心完成的事,疲惫的时期就适当放松和休息。从而形成良性循环,既能按时完成任务,又能提高质量。


      学会用短线的时间,穿起一条长线的自我成长。你会发现,现在的点滴积累最终会撬动未来的无限美好。



    来源:人民日报夜读整理 |  主播:赵文龙

    本期编辑:郑薛飞腾,实习生:马骁

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  • 知识付费,要完蛋了

    知识付费,要完蛋了

    大家好我是每天带大家搞钱的迟帅

    今天周末,聊一下最近争议非常大的一个事儿——知识付费,是不是要完蛋了?

    昨天各个群里忽然在传一张图:

    也不知道谁写的,反正大意就是说还是卖课最爽,也不用保证结果,卖了就是赚了

    相比之下,做咨询的次一级,最次的是做全案,左右都是死

    说白了,就是谁最不负责任谁牛逼,要负责、要论结果的就完蛋曹了

    我只能说,写这段话的兄弟,大概率自己没在这行混过,他应该是不知道:

    卖课的,或者说好听点叫知识付费,要完蛋了

    1、

    我以前最常打开的学习app是得到,我在上面的学习时长高达一千多个小时,消费超过2w元

    但现在,说实话打开的越来越少了

    知识付费刚出来那会,确实很多课程给我抹平了信息差和认知差

    但现在,时代似乎在潜移默化中发生变化

    人们不再为纯知识买单了,AI时代,所有的知识AI都会

    我们需要的,是解决问题的“智慧”,而这玩意,一般都是跟结果绑定的

    谁能帮我拿到结果谁牛逼,我给谁付费

    换句话说,这个世界变的越来越实际了

    2、

    最近很多只做流量、靠接广告谋生的博主日子也不好过了,很多百万粉丝博主都纷纷停更

    为啥?金主爸爸出手越来越抠抠搜搜了

    原因还是刚才说那个,这个世界变的越来越实际了

    大家看看周鸿祎在干什么?在自己上阵做IP了,他作为公司一号位,要为自己的公司代言了

    雷军在干嘛?在做IP,做年度演讲,在自己开发布会,在自己交付首批车主

    甚至连远在美国的贾会计,都准备要做个人IP了

    老板都亲自上阵了,还有别人什么事?谁帮公司做宣传能比一号位更有效?

    说到这,我更是不太明白,璩静这火急火燎的让全部门的人做IP,到底是图个啥

    我的IP再小,我做起来了流量,变现的每一分钱都是我自己赚的,你在公司内部做的流量,做起来了干嘛呢?

    3、

    最近一批知识付费博主倒下了

    最近璩静牵扯出来的参哥,其实持续在被限制。但有一说一,参哥是有真东西的

    前两天的董太太,因为宣传精英教育,名门望族,被指三观不正,后面也完了

    再往前,我线下见过的李一舟老师,也是凉透了,后面具体的处理方式据说还在博弈中,这事还没完呢

    还有什么ququ,dada等一批知识付费的账号,在公域都基本凉透了

    都说卖课最爽,一分时间多次出售,卖完就不用管交付结果了

    但实际上呢?现在的时代已经悄然发生变化

    之前可以卖完课什么都不用管,但是现在你看看李一舟的结果

    越来越内卷,导致现在需要用之前知识付费的价格,完成全案的效果!

    4、

    我不是做了个陪伴群嘛,一共一年一百来块钱,这要搁以前,就是扔一套录播课就完事了

    然而现在,我给的交付是啥呢?

    一年365天(对,节假日甚至春节我都要更新)持续的更新陪伴,每天还得有干货,还得不重样,还得让人有新知

    最重要的,是人家在我这呆了一年,真的有实实在在的收获

    没办法,这就是现在知识付费的基本盘,这就是任何一个想做知识博主的人的必经之路

    嫌累?没那么多干货内容?那结果就是做大了就死,做小了不赚钱

    就必须得持续压榨自己的生命能量,才能换来一些微不足道的结果

    想认真做知识付费而不是骗钱的,还是慎重吧

    别看人家说孔子孟子都是卖课的就觉得自己也能干了

    咱不用上比孔孟先贤

    起码,咱先做到我这个一百来块钱一年的陪伴群的水平,再说吧?

    陪伴群我简单说一下,至今已连续日更了104天了

    就是每天分享我在投资、创业方面的见闻感受,以及一些赚钱机会,价格目前是149.9/年,不赚钱交个朋友

    现在距离满1000人只剩7个坑位了,到1000人之后价格会跳涨到199/年

    强烈建议所有对于成长、搞钱感兴趣的小伙伴,或者就单纯想来围观我搞钱真人秀的同学,甚至想做知识付费的人

    闭眼入一个,看看一个清华财经博主日常的输入和输出是什么水平的

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  • 霸王茶姬,猛踩油门

    霸王茶姬,猛踩油门


    本文转载自虎嗅APP

    文 | 戚露丹

    编辑 | 苗正卿


    就像打翻在宣纸上的水渍,茶饮圈每一家的版图都在加速扩张。


    而后来居上的“黑马”霸王茶姬无疑给已经卷成红海的茶饮赛道增加了“变量”。


    2023年,成立7年的霸王茶姬迎来了爆发式增长,年内新增门店超过2300家,平均每天开出6家新店。2300家新店,相当于过去五年其门店总数的三倍之多。在2023年这一波开店冲刺后,截至2024年5月,海内外门店总数达到4092家。


    值得注意的是,2023年之前,霸王茶姬的增速已初现端倪。2017年,霸王茶姬第一家门店在云南昆明五一路开业。2017-2022年的五年时间里,霸王茶姬开店总数为780家,主要聚焦在云南、西南等空白市场地区。但2023年,霸王茶姬迎来了爆发式增长,逐渐向全国拓展:


    以北京为例,去年8月,霸王茶姬在北京合生汇商场一层开业了3.0店型:200平米的店面,有4条产品制作线、40个店员,目前日均出杯量在1000杯以上,月营收一度达到150万元,远高于茶饮行业日均300杯的生死线。高额的流水吸引了更多加盟商,在短短半年后,霸王茶姬在北京就拓展至42家门店。而北京只是霸王茶姬扩张的一个缩影。

    ·2017年在云南诞生;

    ·2019年走出云南,且走出了国门;

    ·2021年先后融资两轮,B轮融资金额超3亿元

    ·2023年传获得美国对冲基金Coatue投资(还投过喜茶、古茗、Manner),投后估值约30亿人民币,同年门店量激增

    ·2024年爆出上市消息


    据餐宝典的数据显示,以门店数量看,在主要茶饮品牌之中,霸王茶姬目前位列CoCo都可(4114家)之后,喜茶(3676家)之前,跻身第九。以增长速度来看,其门店数年度增速是2023年增速第六高的茶饮品牌,仅次于蜜雪冰城(5500家+)、甜啦啦(2900家+)、沪上阿姨(2700家+)、古茗(2600家+)和喜茶(2400家+)。但以年度新增门店占总门店数比来看,2023年霸王茶姬以56%位居第二,喜茶为65%左右。


    (图片来源:NCBD餐宝典《2023-2024中国茶饮行业年度发展报告》)


    据路透社消息,霸王茶姬最快将于今年年中赴美上市,预计筹集2-3亿美元(约合人民币14.5-21.7亿元),将由花旗银行及摩根士丹利负责上市事宜。截止发稿,霸王茶姬对此未予置评。


    今年以来,包括霸王茶姬在内的6家茶饮连锁品牌“排队”海外IPO,包括已经在港股上市的茶百道,递交港交所招股书的蜜雪冰城、古茗和沪上阿姨,以及多次传出赴港IPO消息的茶颜悦色。


    在香颂资本创始人沈萌看来,加速IPO与近两年行业过度竞争有关:


    茶饮赛道已经从高成长期转换为成熟期,无论如何修饰,都无法掩盖茶饮市场门槛低,只能依靠规模实现增长的模式。眼下细分品类创新见顶、消费者忠诚度有限,过度竞争存在过度泡沫,2024年会出现至少一轮严酷的去泡沫过程,上市才有更多理由和资源留在市场中继续竞争,否则可能就会在消费需求端收缩、资本投入端收紧的挤压下变得日子难过 。


    “机会到了油门就要踩到底,因为今年有踩油门的机会,可能下一年就没有了”, 餐宝典创始人汪洪栋对虎嗅说道。



    为何急着开店?


    2023年,霸王茶姬在短短1年内开出2千余家店的规模,同期内,同样达到新开门店“千店增速”水平的分别是蜜雪冰城、甜啦啦、沪上阿姨、古茗和喜茶。


    有业内分析人士向虎嗅表示:“对于后起之秀霸王茶姬来说,想要  ‘上牌桌’,早已没有太多的摸索时间。”


    在霸王茶姬诞生之时的2017年,已经冒头的几家现制茶饮品牌已初具规模意识。喜茶在2021年左右开始谋求全国市场,开出了800多家门店,齐头并进的还有同价位、深圳起家的奈雪,以及在当时几乎垄断了15元价格带的一点点。


    另有茶饮分析人士向虎嗅表示,消费品想要占领市场,要么成为超级渠道,要么成为超级品牌。这就好比货柜上的饮料,消费者只能看到出现频次最高的可口可乐。对非刚需型品类的茶饮来说,在不被规模反噬的前提下,把店铺开到遍地都是,确实是建立品牌心智的解决办法之一。


    曾参投过某头部茶饮品牌的投资人Luke告诉虎嗅,门店数量达到一定的规模体量的情况下,规模增速会逐渐加快:“比如瑞幸从1000家店开到3000家很快,是因为资本的支持,从3000家店~5000家店的时候其实增速没有此前那么快,但从去年到今年年初,瑞幸的门店一下子从8000家达到了18000家。”


    ·更强的品牌势能吸引更多的加盟商开出更多的门店→前端更多的门店规模拉动更大的流量,带来后端供应链更大的议价空间和成本优势、挤出更高的毛利率→吸引更多的加盟商、填满更多的门店点位→规模增长、再次拉高品牌势能


    “从消费来讲,我们认为供应链并不是超级壁垒,最终壁垒大概率是来自于两个方面,一个是做到了全链路的数字化和自动化,另外一个就是规模,有规模优势之后,再从采购端做持续的优化,才能形成壁垒,但这个壁垒的前提是你要有量。”该投资人补充道。


    值得注意的是围绕加盟商的资源争夺。


    今年以来,为了跑马圈地,各个品牌对加盟商的抢夺愈发明显。有头部品牌的加盟投资门槛从100万元腰斩至58万元,另有品牌在开放加盟后又推出新优惠政策,书亦烧仙草等品牌推出0品牌费、0合作费与0服务费,各家纷纷降低加盟门槛,以加强规模壁垒。


    一方面,茶饮行业马太效应愈发明显,行业整体增速放缓,但头部茶饮品牌涨势迅猛;另一方面,排队IPO的压力进一步助推了各家规模扩张的紧张感。


    (据美团数据,2020-2022年,门店规模在“5000-10000家”的茶饮品牌在行业内明显增多,数量占比已从2020年的2.53%上升到2022年的8.69%)


    餐宝典创始人汪洪栋告诉虎嗅:过去两年,奶茶店开很多,但关的店更多,大部分城市的门店都有不同程度的减少,2023年,深圳、上海、东莞门店减少数量均超过2000家,其中不乏 CoCo、一点点等老选手。“未来头部的集中度会越来越高,小品牌很可能会被挤出市场,上市融资、继续扩大规模、在品牌和供应链端形成规模优势,才有可能留在牌桌上。”他说道。



    既要品牌,也要渠道


    赛道愈发拥挤,要想后发制人显然需要讲求更高的效率。


    “事实上,霸王茶姬并非‘打透’某个城市,它其实是占领了一些高势能场域。”上述投资人说道。


    茶饮的扩张模式,一种是以农村包围城市的街边店为主,店面小、产品价格带低,比如蜜雪冰城(28815家店)和古茗(9249家店),通常需要做到高密集度开店,用渠道把一个城市“打透”;另一种则是高举高打,占领城市的“制高点”,在核心商圈的核心点位开大店,通过集中度较高的人流量打开知名度,已经走通的例子如早期的喜茶。其创始人聂云宸认为,刚需品容易通过渠道打开市场,而非刚需品的茶饮则更依赖于成为纯粹的超级品牌。


    霸王茶姬的主流店型显然更聚焦在后者。


    “霸王茶姬亟需强大的品牌势能吸引加盟商实现扩张,而购物中心是一个天然的高势能场域,同时,高势能也会快速由上向下传导”,投资人Luke补充道。


    2022年-2024年,霸王茶姬接连拿下广州正佳广场、成都春熙路、长沙国金街这些高线城市中最好的标志性核心点位。为了拿下一些好位置,除了直营和加盟,霸王茶姬也通过联营的方式运营,比如广州的正佳广场。


    “在进军广州的时候,原本加盟商已经在当地开了一家店面不大、位置一般的加盟店,但并没有引起特别大的反响,所以后来又通过联营拿下了广州的正佳广场的核心位置”,业内人士对虎嗅说道。


    据窄门餐眼,霸王茶姬在全国有约37%的门店都在购物场所,且70%在商场一层(喜茶分别为44%和90%),新一线和二线城市的门店数量占比达到53%,一线城市占比正在持续扩大。目前,霸王茶姬在加盟招商中只接受商场一层或商业街的点位,且面积要求在80平米以上,3.0店型的装修费用达到每平米7500元,以强化高端定位的品牌形象。


    此外,疫情后,“场地”和“买手”的“闲置率”双双升高,进一步助推了商场店的开店量。


    一位招商经理告诉虎嗅:在商圈零售销售额普遍下滑的情况下,商场空置率较高,商户谈判空间比较大,比如用大额的装修补贴、免租期等政策吸引品牌入驻,而餐饮作为引流业态,则大量填补了零售的空位。2024年商场中餐饮业态的占比已经从10%-20%左右同比提高至30%以上。此外,疫情后“闲置”的中产人群也乐于寻找品牌加盟,当成第二事业。因此虽然加盟大店型的初始投入较高,但是考虑去年特定的环境,供需双方(商场与加盟商)都获得了一段开店窗口期。


    一位招商人员告诉虎嗅,今年的设备费已经翻了一番,80平米的店型投资金额在80万以上、高于大多数茶饮品牌,但目前依然是卖方市场:“初审的通过率很低,且更青睐有餐饮经验的超级加盟商,但如果能在去年年初开店,现在基本上已经回本了”,他补充道。



    更高的单店效率


    今年以来,喜茶、奈雪纷纷推出智能制茶机器,以简化前端门店的制作环节,业内普遍的感知是:茶饮赛道从卷门店数量、卷创新,已经到了卷运营效率的阶段。


    “现制茶饮市场的增长大多来自对空白市场的填补,比如星巴克去年业绩较好,是因为在下沉市场开了1000多家店,但接下来随着点位逐渐饱和,品牌的竞争要‘面对面’了”,餐宝典的创始人汪洪栋说道。以北京合生汇商场为例,商场内开设各类饮品的店面约20余家,仅在霸王茶姬同层,就有12家饮品店。


    但霸王茶姬的大店型意味着更多的租金、更高的人力成本、更高的风险,单店模型如何效率更高?


    投资人Luke认为,一是流血(率先重金投入私域运营提高复购率);二是补刀(率先做到全流程的机器化制作,降低人工和复制成本)。


    首先,在高速增长下,茶饮行业急缺店长和制茶师,原因之一在于奶茶的非标准化程度较高,因此需要复杂的制作和培训流程。以最主流的鲜果茶来看,机器能够优化的只有萃茶、水果切块、混合搅拌等单个步骤,但把各个环节组合起来的人工是没办法省略的,比如某鲜果茶品牌的高级制茶师培训期要6个月以上。


    但如果要实现快速的商业化和规模扩张,标准化和可复制就成了必须写在前的优先指标。


    ·“星巴克在做产品研发时,首先要考虑,这个原料能不能工业化采购,能不能够全网标准化配送,甚至再回到门店,这个员工操作是不是够简单方便,包括机器设备的配置,吧台工作是有标准化的,不会再有别的东西了。你考虑这个东西,最后反馈给到研发,结论就是算了,不做这个了。”虎嗅妙投的文章曾如是提到。


    而鲜奶茶的做法则十分简洁:鲜奶+茶+糖,且原料都是标品,这意味着制作流程机器化率更高,这也是近几年出现诸多品牌以原叶鲜奶茶为主推大单品的原因之一。


    ·根据虎嗅观察,霸王茶姬为机器全流程制作,也就是不用人工调配、机器一键出成品,每条制作线在每人负责一个步骤的情况下,4个人就可以完成制作,出杯时间在十几秒,一位霸王茶姬的店员告诉虎嗅,其入职培训仅在1周左右,大大降低动辄背诵上百个奶茶配方的入职门槛:

    ·制1:机器扫码

    ·制2:加冰、上奶昔机

    ·制3:倒杯、洗杯子

    ·制4:封膜、扣盖

    ·后厨/机动岗(2人):煮茶、给机器补充原材料


    据官方数据,霸王茶姬“原叶鲜奶茶”系列中的3款爆品持续占据销售额的70%,其中大单品伯牙绝弦占比30%。今年以来,除了霸王茶姬,茉莉奶白(发家于深圳)、茶话弄(发家于陕西)、马伍旺(发家于南京)等主打国风鲜奶茶的品牌在美团热搜指数极高,喜茶、茶百道也上新了类似品类。在经历了珍珠+奶精(不健康)、奶盖鲜果茶(制作复杂)等迭代后,周期性出爆品的茶饮圈涌向了原叶鲜奶茶这个兼顾标准化+健康概念的大单品。

     

    (图片来源:美团)


    “说白了,消费者还是想用同样的价格,喝点更好的东西。同时,健康这个点踩在了今年的消费心理上”,Luke总结,“实际上,今年以来,所有的奶茶上新的频率明显下降了,大家推了很多所谓的爆品回归、经典回归,从创新的角度来讲,确实有些枯竭。”


    此外,在接近霸王茶姬创始人张俊杰的投资人看来,他学习能力强并且胆子大,除了总部搬迁、开大店、营销大胆外,还率先花重金布局私域营销。据虎嗅观察,走高端化路线的霸王茶姬专门设置了外岗接待,来引导私域流量转化。


    “瑞幸有一整套自己运营私域群的企业微信流程,包括怎么在群里发券、怎么给奖励以及各种各样的活动福利,这是一套完整的拉新留存、唤醒沉睡用户流程。如果做得好的话,单个门店平均下来能提高大概20%的销售额”,这位投资人说道。


    “但这件事很烧钱,有些品牌的IT工程师曾经一年的费用是几千万,受迫于成本压力,现在已经从三年前的1000个人降到了三四百个人,这其实是一个很贵的东西,甚至前3-6个月的收益不会太明显,它更多的是一个长期加仓,这就看老板愿不愿意前置性的去花这些钱。”


    值得注意的是,一位北京的店长告诉虎嗅,在北京某分公司管理的十余家加盟店中,大望路等地段较好的店面有三家的流水去年均在百万元以上,但今年以来已降至80万元左右,“可能是因为距离离得太近了”,这位店长说道。


    根据中国连锁经营协会统计,截至2022年底国内购物中心项目存量约6700个,目前,霸王茶姬已经开店的数量已达到4000个左右。在某些城市的核心商圈,同一商场的同层里就开出了两家霸王茶姬。


    “我们作为投资方确实miss了霸王茶姬,不管是主观的还是被动的。因为以商场店为主的模型,开店的增长空间非常有限,在千家规模之前入局还能有个七八倍的增长,从利润增长上可能是十几二十倍,但开个三四千家店后就要找第二增长曲线,无论是不同的店型、业态,还是不同的产品”,Luke说道。






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  • 花加创始人:微信仅剩的23块零钱也被封了

    花加创始人:微信仅剩的23块零钱也被封了


    先不想怎么赢,先想怎么不输。

    文|《中国企业家》记者 陶淘
    编辑|李薇
    头图来源|受访者
    上海嘉定区的一条弄堂里,写字楼的电梯升至4层,梯门开时,映入眼帘的是一家前台无人接待,整个大厅也没有亮灯的公司——FlowerPlus(以下简称“花加”)。
    若不是创始人王柯很快从一片昏暗的区域中“窜”出来迎接,很容易让人怀疑和他约采的地点,究竟是不是在这里。
    这里已经欠了1年多的房租,水电费是公司唯一还在续缴的费用。这也就不难理解,花加为何会节省每一分每一毫的电费。
    王柯终于打开了大厅的吊灯。穿过许久无人进入的大开间,有刚刚开过会的痕迹——白板上密密麻麻的字还能看见新鲜的墨迹,写满了“利润”“增长”“优势”等与企业发展相关的字眼。他就在这里落座,接受了《中国企业家》的专访。

    花加会议室白板。摄影:陶淘

    王柯带有几分码农的特质,习惯穿白衬衫、黑夹克,戴一副大众的黑框眼镜,和人交流时比较慢热。王柯这个名字,或许大众并不熟悉,但对于有着小资情调的不少中产来说,他经营了多年的花加,占据着消费者心智多年。
    2015年,花加创造了“线上订阅+产地直送+增值服务”的日常鲜花订阅模式,克服了此前鲜花市场从生产到零售之间存在大量损耗的难点。2015年~2019年,花加先后获得了昆仲资本、真格基金等投资机构的6轮注资,融资金额近2亿元,年营业额一度达8亿元,一时成为了独角兽企业。2017年高光时,花加曾为上下游产业链创造了1万个工作岗位。
    除了花加,同期也跑出了不少鲜花垂直电商。花点时间于2017年7月获得了B轮亿元以上融资;2015年10月和2016年12月,花集网和泰笛科技,还分别走向了新三板。彼时,在王柯的蓝图中,花加离上市已经不远。
    然而,命运的齿轮让这家公司在2022年卡住了。疫情反复、高人工成本等隐患显现,花加逐渐陷入了资金链危机。2023年9月25日,王柯发内部信,决定进入停业整顿阶段。
    自那时起,供应商、客户、银行和员工的质询,就雪片般开始飞向王柯。他边说边打开手机通话记录,显示每天已接的、未接的、已存的、未存的号码,需要划很久才能划到底。
    “公司账上目前还有着几百万元。我原本打算停业整顿两周,优化渠道和组织架构,恢复经营后,资金可以重新滚动起来。然而,随着诉讼的增加,银行账户无法解冻,公司恢复经营之路也就此被堵上。”事态完全超出了王柯的预期。
    “我以前几乎从不抽烟。但从9月底开始,每天大约要到凌晨三四点才能睡着,2~3个小时后又会惊醒,需要抽两包烟来缓解情绪,脸都熏黑了。”王柯苦笑着指了指自己浅棕色的脸颊。
    2个月的时间,反复思忖之后,王柯觉得挫折教育的这一课,让自己想通了很多:“过去脑子有点发热,利润、规模、上市,都想要。最近,我先不想怎么赢,先想怎么不输。我觉得必须要有舍才有得,放弃低端业务,才能保证花加的口碑;砍掉不挣钱的渠道,才能大幅降本增效。”
    一周前,王柯的情绪逐渐平复下来,每天改抽几根烟了:“之前太顺,做企业只关注小圈子,对大环境很钝感。经此一役,我觉得自己对外部环境也变得敏锐多了。”
    生于80年代初,王柯表示,赶上中国发展最快的这40多年,他们这代人身上,总有一些理想主义,希望去影响世界:“当年乔布斯对斯卡利说,‘你是要卖一辈子糖水,还是要跟我去改变世界?’ 这带来的是我对人生的反省:我这一辈子可以如何去影响他人?”
    从早年创立NOOLABEL私人衣橱、零零狸网拍到花加,王柯一以贯之的商业愿景,就是提升购物品质、优化消费体验。
    在花加会议室的白板上,可以在满满的板书中找到一行小字:“一杯咖啡的价格,享受一日愉悦的心情。”王柯希望有一天,如果花加能够回归,消费者还能因为花加的鲜花而“悦己”。
    在时代的洪流中,王柯或许仅仅是沧海一粟,他如许许多多企业家一般,长期生活在冒险与动荡的生活之中。王柯希望,企业和品牌在波峰因大力创造了社会价值、承担了社会责任而享受掌声的同时,也能够在波谷时,稍微多获得一些包容。
    以下为王柯的自述:


    “感谢老婆没逼我送外卖”
    你知道吗?在支付宝被封了之后,今天,我微信里仅剩的23块零钱也被封了。
    之前,我把个人的房产、资金都抵押了,加上从朋友那借的钱,总共有1000多万元,现在都动不了了。
    不是我一个人在经历这些。有很多像我一样的老板,都在这两年面临着相似的困境。一位六七十岁的房地产老板前些日子对我说,他带着孙子出门,想给孙子买棒棒糖,但因为被封了,微信里一分钱都没有,只能作罢。
    我还看到另一篇报道里提及一位温州女创业者,投资人要她回购,查封了她的社保,她坐在医院门口大哭——因为她和丈夫都病了。你想象一下,一位可能曾经年收入将近10亿元的公司老总,就委顿在那里大哭,这种落魄感,有多无助。
    前段时间,我一直处在焦灼状态,焦虑到每天只能睡着两三个小时。每天银行、供应商、客户、员工都会给我打电话追债、追薪、追订单。
    我一想到有些员工从创业之初就跟着我,七八年了,如今因为我,社保断缴了,看不了病,我连几千块都拿不出,真的很崩溃;一想到一些供应商和我合作了很多年,公司欠他们的款项少则几千元,多达几百万元,如果账户不解封,他们一时半会儿拿不到钱,压力就非常大。
    我一开始什么都不想做,只想躺平。我以前几乎不抽烟,9月底账户被全部查封那会儿开始,我每天抽两包烟,我觉得自己人都被熏黑了。
    我很感谢我老婆,在我的所有账户都被查封时,还能给我一些包容,没有逼我去送外卖(笑)。家庭生活的全部负担,目前也都在她身上。否则,我就不可能天天和四五个员工一起,在这个目前零产出的会议室里,全身心地探讨花加的未来。
    我也很感谢还愿意留下的几位员工,比如法务,一起商议如何去与债权人沟通。我觉得他们都是支撑我把花加继续做下去的力量。
    我现在最希望的就是供应商能够尽快撤诉,与花加达成和解。当然,所有的供应商肯定无法第一时间就拿到所有的欠款。但只有他们撤诉了,公司银行账户才能解封,解封后,等花加正常运作起来,产生利润,之前的债务才能还上。
    不过,就目前来看,供应商全部撤诉是一个巨大的挑战。因为花加的所有供应商加起来有400个左右,很难达成一致。并且,按照法律规定,对于供应商来说,如果其中一家选择了和解,其他家仍在起诉,法院就会强制执行,把账上资金划给还在起诉的人里最早排队的那一位。所以我也非常理解供应商,在他们看来,这是一种“人善被人欺”的博弈,我们还是需要自己抛出最优解。
    我们最近和供应商一周开一次会,和他们及时沟通花加的近况,不少供应商表示会全力支持债务重组。我们还详细探讨了延期支付、债转股的有关情况,竭力优化所有人的债务方案。
    我很感谢其中一位供应商,他们通过自己的资源,介绍了三位投资人,其中有两位我还在持续接洽。他们都有一旦恢复经营,就投资花加的意愿。
    另外,我们和银行也在沟通,银行表示只要供应商撤诉,公司恢复到正常经营状态就可以贷款。
    我已经半年没有领一分薪水了,剩下的几位员工也是。我目前靠发之前攒的一些购物卡给这几位员工,让大家生存下去,但最后的粮草也快耗尽了。


    时代红利托起高光时刻
    所有企业都是时代的企业。如今回想,花加在2016年~2018年的高速发展,在于抓住了当时的市场红利。
    我从2010年开始创业,赶上中国经济腾飞的那些年,全国GDP总量达全球第二,用户的消费力明显提升。也是在那前后,移动互联网每年渗透率高速增长。
    2010年~2014年,我先后创立了零零狸网拍、NOOLABEL私人衣橱,前者是一个定期为用户挑选靠谱单品和搭配的导购网站,后者为电商平台提供摄影、图片处理服务。
    那时候,处处是机遇,满地都是黄金。2013年左右,当我发现鲜花市场的需求很大,花店的鲜花价格很高,但花市的花材并不贵时,就又考虑进军鲜花消费市场。
    按照行业的规律,当人均GDP达到7500美元以上时,日常鲜花消费就会迎来风口。因此,2014年,当我发现上海的人均GDP已经超过了8000美元时,就打算开干了。
    那时候,融资都不太难。不过,对于鲜花电商这样的垂直赛道,在投资人看来是“非标品”,能拿下融资并不容易。
    但即便如此,从2015年~2019年,我们还是先后融到了国灏创投、光合创投、昆仲资本、真格基金等投资机构的6轮资金。现在来看,确实是那时候整个市场的资金量太大了。所以在我们之外,那时候还跑出了花点时间等其他家公司。
    那时候的投资圈比较纯粹,比较适合我这种不善于打交道、不太会喝酒的性格。2020年之前,我在花加融资的那几轮,没有喝过一次酒,和那些投资人连饭都没怎么吃,直接跟他们讲商业逻辑、复购率、用户群,钱就来了。投我的机构一般也比较务实。
    花加那时候确实也经营得很好。我们自建花田、自建分拣、采购等供应链中游环节,减少了鲜花市场从生产到零售之间存在大量中间损耗的弊病。我们主打的是订阅制日常鲜花消费,分为季度、月度订购,比如“99元4束包月套餐”,用户可以按月订购、按周收到一束花。
    花加的长处还在于花束的多元化搭配。用户每次收到花之前,都不知道是由哪几种花组成的,所以就可以获得像开盲盒那样的惊喜。
    以前的用户量很大,每周发货十几二十万单,客户来自天南海北,本应有个庞大的花艺团队,但我们在鲜花搭配的算法上投入了大量的资金,那几年总共投入了几千万元,最多时技术人员达到了40人左右,占当时员工总数的十分之一。因此,我们公司后来只需两位花艺师来辅助人工操作。

    来源:受访者
    鼎盛时期,也就是大概2017年那会儿,公司的营业额做到了8亿元;上游农户几百家,每家农户又雇了几个人;中游5个仓库,也都雇了工人。公司加起来养活了上下游产业链超过1万人。
    2018年、2019年,哪怕是疫情后的2020年,我们仍然是盈利的。我原本想着再连续盈利三四年,花加就可以上市了。但花加一下子跌入了谷底。

    舍得之间
    最近,我和员工每天在线上线下,反复研究以及解决方案。一天至少开一两个小时会,多的时候开七八个小时,随便点个外卖。
    我们觉得,2022年花加经营业绩不佳,主要还是与疫情有关。
    2022年第二季度,上海这边下游无法正常发货;到了第四季度,全国各地陆续出现一些阳性病例,我们全国的5个仓库,物流出现中断或者货物积压,云南花材市场封闭,仓储人员出现阳而中断,员工反复居家办公造成沟通效率下降,整体处于一个完全混乱无序的状态。
    另外,2022年全年,花加的200名员工,算下来正常工作时间大概就半年,一边是收入下降,一边是固定成本和人员薪资依然很高,很难调整,造成了资金大幅流失。
    到了今年上半年,疫情的直接影响散去,但是花加的业务恢复依旧不如预期。我总结这主要在于两点:第一,去年第四季度受履约不正常的影响,消费者对花加服务的体验感不佳,影响了今年年初的续约;第二,市场大环境的影响开始在今年显现,鲜花消费毕竟不是刚需,因此新订阅用户量也较小。
    但是,必须承认的是,花加的资金链之所以会断,自身存在的组织架构、管理费用和花材成本隐患,不可小觑。
    花加以前手头拿到的融资太多了, 当时公司处于快速发展期,招了很多富余人力和一些高配人员,造成成本极速上升和新老员工之间的矛盾,内部消耗上升,业务却没有得到本质改进。
    我过去总觉得在营销方面要多花点钱。电商方面,除了天猫、京东这些,一些不知名的渠道也都做了投放。营销费用花的渠道太多、太散,用户获取和服务的效率低,配置人员过剩,投入产出比严重下降。
    后续,我打算在这些方面都做一些调整:产品方面去掉一些亏损的产品;渠道上去掉很多非盈利的小渠道;仓库方面,将全国的五个仓变成一个大一个小;人员优化为原来1/3。以及降低管理费,优化供应商谈判等等,以高效的管理和稳步提升的用户体验为经营核心,让公司能够有一个比较好的生存能力。
    另外,我觉得花加的品牌想要持久,还是需要靠长期主义,靠鲜花的品质取胜。
    2019年前后,抖音直播电商的低价鲜花,的确对于我们构成了用户流失的危机。为了争夺市场,2020年,我们在抖音上做过一年左右测试,只要降价,直播间售卖单量就会上升,但只要不促销,算法就不会推荐花加。促销价之下,产品的毛利是负的,不可持续,所以后来就放弃了。
    因此,为了我们公司的口碑,也为了企业能正常盈利,花加以后肯定会舍弃低端市场,专做中高端市场。
    当然,做中高端用户,前期的起量可能会比较少。因为这样的人群要满足三个条件:第一,工作比较忙(没时间自己搭配花束);第二,对生活有品质要求;第三,有富余的资金去消费。但从长远来看,用户体验感比较好,黏性可能会比较高。
    而且,我觉得后续随着经济回暖,钱包鼓起来,白领可能也不再满足于直播间鲜花的品质,会重新回到花加。

    理想主义
    虽然花加如今仍困于账户被封的境遇中,但我仍然相信未来。
    有些人觉得订阅制是伪需求,如果真是如此,花加就不可能盈利至2020年。
    至于这两年普遍被提及的综合电商对垂直电商的影响,在我看来,对花加的冲击不大。叮咚买菜、盒马的鲜花以单品为主,并且消费者主要以买菜顺搭购买鲜花为主要场景,与花加受众群重合度不高。
    而且,对比发达国家,例如日本日常鲜花的销售规模,占据了整体市场规模的近40%,而中国目前平日鲜花市场触达率仅8%~9%,还有着3倍的上涨空间。
    当然,即便市场未来可期,对于我们这样的创业者来说,要继续把深陷囹圄的企业经营起来,不仅要综合能力强,还得要抗压能力足够强大。
    我的创业信念,受到比尔·盖茨和乔布斯两位互联网创新巨擘的影响。当年乔布斯对斯卡利说:“你是要卖一辈子糖水,还是要跟我去改变世界?”这带来的是我对人生的反省:我这一辈子要如何去影响他人?于是我心中就播下了理想主义的种子。
    我一次又一次去创业,每一次创业,都是理想主义的一种践行。
    从早年创立NOOLABEL私人衣橱、零零狸网拍到花加,我一以贯之的商业愿景,就是提升用户的购物品质、优化消费者的购物体验。
    NOOLABEL私人衣橱通过算法,为更多女性解决了穿搭难题;零零狸网拍,则通过技术与艺术,解决了商家多角度全方位展示商品的痛点,提升了买卖双方的交互体验。
    再到花加,我希望消费者买花,不为他者,而是“悦己”,就像办公室大厅悬挂的花加座右铭一样:“贩卖的不是鲜花,是快乐~”。花加的使命,是用一杯咖啡的价格,就换来一周愉悦的心情。正是这种使命感,支撑我还在坚挺。
    花加座右铭。摄影:陶淘
    这些日子,我和许多上海的创业者也都在彼此鼓励。我们相互之间的启发在于,之前过得太顺了,只想着公司的上限,现在需要考虑一些底线的问题,生死是核心。规模如何,利润多少,都是后续再考虑的事。
    这么多年了,我肯定不会轻言放弃花加。很多花加的用户和供应商、员工,对花加都有很深的感情,这段时间以来,他们给予的鼓励和支持,也都是我想继续经营的动力。
    并且,鲜花行业目前在国内处于蓬勃发展阶段,还没有市场份额占比很大的公司。花加在行业深耕9年时间,除了获取过多轮融资,还积累了1000多万用户和丰富的供应链经验。我相信目前的艰难只是暂时的,随着人⺠生活水平的进一步提升,市场会越来越好,花加也有机会获得更大的发展空间。
    在这个千亿级市场中,一定会出现一到两家上市公司。也许,历经风雨之后,花加重新起航,能够再次成为行业的龙头。
    新闻热线&投稿邮箱:tougao@iceo.com.cn

    。END 。

    值班编辑:郭立琦 审校:张格格 制作:黄福宇

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  • 日本功能性食品市场为老年食品开发带来哪些启示?

    日本功能性食品市场为老年食品开发带来哪些启示?

    根据世界银行的数据分析,截至2022年,中国65岁及以上老年人口比例为13.72%,随着老龄化趋势加速,据国家统计局预测,2030年的老龄化人口将达到3.7亿,占总人口25.5%,步入超老龄化社会。

    图源:Geography

    随着全球老龄化的加剧,老年食品市场逐渐成为了一个巨大的商机。日本作为全球老龄化最为严重的国家,在老年食品开发方面有着丰富的经验,关于老年食品的法规政策也相较完善。本文将深入分析日本市场的老年功能性食品,探讨其对国内老年食品开发的借鉴意义。

    银发经济:万亿市场待开发

    老龄化社会的背后是不容小觑的银发经济,《中国老龄产业发展及指标体系研究》报告预测,2030年中国老年人口消费总量将达到12万亿元至15.5万亿元,2050年更是预计将达到40万亿元至69万亿元,占全国GDP比率也将提高到12.2%至20.7%。这表明老龄产业,包括养老服务、医疗保健、老年食品等领域,将面临巨大市场需求。
                  
    此外,根据《2019-2020中国食品消费趋势及创新白皮书》的数据,我国老年人的年人均生活消费为15560元,其中食品消费占比39%,老年食品市场具有巨大的潜力。

    然而,目前我国针对老年人的食品市场主要集中在保健品领域,与儿童食品、女性食品等细分市场相比,产品种类单一,主要以“冲调类食品”为主,远不能满足老年人对营养、质地和感官等多方面需求。因此,有必要进一步开发符合老年人需求的食品,以填补市场空缺。
              
    从日本市场看老年食品开发

    研究指出,开发特殊食品主要侧重于满足营养需求和质构特性需求[1]。对于老年人这一特殊群体,其食品设计也应遵循这一原则。从日本市场的角度来看,这一点得到了充分的体现和实践。
              
    1)日本介护食品

    老年人普遍面临着牙齿脱落、咬合力减弱、唾液分泌减少、口腔肌肉力量不足以及协调协同能力下降等问题,导致咀嚼能力下降,无法咀嚼常规食物,因此合理调整老年食品的质构特性对老年人的饮食安全具有重要意义。
              
    Szczesniak将食品的质构特性分为机械特性、几何特性和其它特性[2]。一般对特殊食品质构属性(包括老年食品)的修饰语主要包括:硬度、黏度、黏附性以及内聚性等,特殊食品质构特性的常用术语多为软、糊状、黏等。
       
    食品质构性质分类[2]

    而为了应对老年人的特殊饮食需求,日本厚生劳动省制定了《健康增进法》,其中包括专门针对老年人的特殊膳食食品,被称为“介护”食品或微笑护理食品(smile-care food)。从食品质构出发,将介护食品按“硬度”、“粘度”、“吞咽力”进行分类,采用不同颜色进行标签分类,便于老年人选择,使其在购买和使用时更加直观和便捷。


    截至2024年2月1日,日本有51家已获得Smile Care食品识别标志使用许可的公司,共有224款产品通过许可。根据総合マーケティングビジネスの株式会社富士経済对日本老年食品市场调研,2019年日本老年食品市场规模达到1691亿日元,预计2025年达到2046 亿日元,日本对护理食品的需求持续扩大[3]。

    图源:农林水产省    

    味の素株式会社推出的系列牛奶饮品每100mL添加8g蛋白质,以及含有200 kcal高能量,符合蓝色标签介护食品需符合能量和蛋白质的标准(能量≥100kcal/100g(或ml);蛋白质≥8.1g/100g 或者4.1g/100ml(或kcal))。

    图源:味の素株式会社
              
    アルファフーズ株式会社共推出了6款符合黄色标签的介护食品辨别是黄4和黄3,适用于存在吞咽障碍的人群,无需加热或加水,打开直接食用。

    图源:アルファフーズ株式会社    
              
    其实在2018年,国家卫健委就发布了我国首个老年食品的国家标准《食品安全国家标准老年食品通则(征求意见稿)》,然而至今未正式出台标准。根据中国居民膳食指南,目前我国老年人的膳食主要分为软食,半流质和糊状三大类,在开发设计老年人食品时,需要遵循几点原则:

    • 调整固体食物硬度,使其适应老年人的口腔肌肉和舌肌力量达到安全咀嚼。
    • 增加液体食物的粘稠度,避免因食物流动过快造成呛食。
    • 减少纤维产品的应用,提高食物在口腔中的消化速度。
              
    2)老年人营养健康需求
              
    日本的保健功能食品主要分为三类:特定保健食品、功能性标示食品和营养机能食品。其中,功能性标示食品的生产企业需要提供食品的功能性和安全性的科学依据,并向相关部门申请许可。
              
    根据日本《2022年老龄化社会白皮书》,65岁及以上人群需要长期护理的主要原因是认知问题(18.1%)和脑血管疾病(15%),其次是高龄导致的虚弱(13.3%)、骨折/摔倒(13%)和关节疾病(11%)。因此,日本面向老年群体的功能性标示食品主要针对改善认知功能、降三高和维护骨关节健康等三大方面的健康需求。  
     

    • 改善认知功能

    认知症在医学上称为认知障碍,认知障碍是指与上述学习记忆以及思维判断有关的大脑高级智能加工过程出现异常,从而引起严重学习、记忆障碍,同时伴有失语或失用或失认或失行等改变的病理过程。根据厚生劳动省发布的数据,到2025年日本认知症患者推算将超过700万人。
              
    热门原料:DHA、EPA、β-乳泌素、麦角硫因、叶黄素、玉米黄质、黄酮苷(银杏叶)、萜烯内酯(银杏叶)、虾青素、磷脂酰丝氨酸(大豆)、人参皂苷Rg1,Rb1,Rg3、缩醛磷脂(鸡)、苦酸(陈年啤酒花)、咪唑二肽、还原型辅酶Q10、姜黄素、双歧杆菌MCC1274、7种必需氨基酸 [亮氨酸、苯丙氨酸、赖氨酸(盐酸盐)、异亮氨酸、组氨酸(盐酸盐)、缬氨酸、色氨酸]、假马齿苋皂苷、6-甲基亚磺酰基己基异硫氰酸酯(芥末)
              
    产品应用    
    银杏叶的主要功能包括溶解胆固醇、改善心血管功能及提高记忆力。記憶・血圧ダブルクリア是一款具有“维持记忆力”声称的机能性标示食品,添加了银杏叶提取物黄酮苷和萜烯内酯,可以改善记忆力和判断力,专门为中老年人设计。

    图源:db.plusaid.jp
              
    日本株式会社ティーオー食研推出的鳗鱼系列产品,将DHA、EPA的补充引入到老年人的日常饮食中,具有维持中老年人记忆力的功能。

    图源:To-food.co
              
    • 降三高

    三高指的是高血脂、高血压、高血糖,主要是由于人体的蛋白质、脂肪、碳水化合物等物质发生代谢紊乱的状态,是引发心脑血管疾病发病和死亡的3项主要危险因素。根据京东健康《2022营养健康趋势白皮书》,三高是银发人群体最关心的健康问题。   
              
    热门原料:GABA、DHA、EPA、异麦芽糖糊精、绿原酸、难消化性糊精、亚胺糖、HMPA、β-葡聚糖、5-氨基乙酰丙酸磷酸盐、原花青素、海藻酸钙、水溶性膳食纤维、EGCG、瓜尔豆胶分解产物、吗啡林、单葡萄糖基芦丁、没食子酸、阿洛酮糖、异蝶呤、帕拉金糖、红茶多酚、鞣花酸、槲皮素、茶皂苷、单葡萄糖基橙皮苷、β-伴大豆球蛋白、菊粉、纳豆激酶、可可黄烷醇、单葡萄糖基橙皮苷、α-亚麻酸
              
    产品应用
    日本著名乳企明治乳业原本以婴幼儿食品为主要开发方向,现旗下有多款针对中老年群体的功能性产品,例如低GI的可可黄烷醇巧克力,有助于改善血液流动、降低血压,同时保持中老年人运动时的柔韧性、肌肉力量。

    此外,还推出了一款乳制品饮料,每100毫升添加了5克难消化糊精和100毫克GABA, 除了具有降低“血压”、“血糖”、“甘油三酯”功能外,还可以改善老年人认知功能以及缓解压力。

    图源:明治    

    • 骨关节健康

    研究表明,30岁以后氨糖在人体内的含量不断降低且不再生成。70岁以后人体氨糖几乎消耗殆尽,造成关节疼痛的根本原因就在于氨糖的流失。日本功能性食品市场关于骨关节健康需求主要集中在缓解骨关节不适、增加/维持骨密度、维持肌肉改善行走能力三个方面。
              
    热门原料
    缓解骨关节不适:弹性蛋白肽(鲣鱼)、蛋白聚糖(鲑鱼鼻软骨)、N-乙酰氨基葡萄糖、非变性II型胶原蛋白(鲑鱼鼻软骨)、咪唑二肽、胶原蛋白肽、盐酸氨基葡萄糖、非变性II型胶原蛋白、大豆异黄酮、辣椒粉类胡萝卜素(如β-隐黄素、β-胡萝卜素、玉米黄质、辣椒红素)、鸡爪酶解肽、AKBA(3-O-乙酰基-11-酮基-β-乳香酸)、羟基酪醇(橄榄)
              
    维持肌肉力量/改善行走能力:聚甲氧基黄酮(黑姜)、科罗索酸(香蕉叶)、GABA、β-羟基-β-甲基丁酸钙(HMB-Ca)
              
    增加/维持骨密度:麦芽糖酸钙、MBP(牛奶碱性蛋白)
              
    产品应用
    日本株式会社ハーバルアイ推出的ウォークラック添加了从黑姜中提取的聚甲氧基黄酮,通过维持腿部肌肉力量来改善中老年人的行走能力。   

    图源:Amazon

    森永株式会社旗下的酸奶饮料添加了功能性成分麦芽糖酸钙,可以促进饮食中所含钙的吸收,维持随着年龄增长而下降的骨密度,并改善排便。

    图源:森永株式会社

    参考来源:
    [1]陈建设. 特殊食品质构标准的口腔生理学和食品物理学依据[J]. 中国食品学报, 2018, 18(003):1-7.
    [2]SZCZESNIAK A S. Classification of textural characteristics[J]. Journal of Food Science, 2010, 28(4): 385-389.
    [3]https://www.fuji-keizai.co.jp/press/detail.html?cid=20014    
    [4]https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2022/html/zenbun/index.html    

    封面来源于pexels,图片地址:https://www.pexels.com/zh-cn/photo/691114/

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  • IT研发效能引擎:KPI考核之道

    IT研发效能引擎:KPI考核之道

        随着市场竞争的日益激烈,研发部门在企业中的地位和作用愈发凸显。为了更好地管理和评估研发部门的绩效,采用KPI(关键绩效指标)绩效考核已经成为企业提升竞争力的重要手段。本文将深入探讨研发部KPI绩效考核的重要性,并提出切实可行的实施策略。

    一、研发部KPI绩效考核的重要性

    1. 明确目标与方向:KPI绩效考核能够明确研发部门的工作目标和方向,使团队成员能够清晰地了解自己的工作重点,从而更加有针对性地开展工作。

    2. 量化评估与激励:通过KPI绩效考核,可以将研发部门的绩效进行量化评估,使得评估结果更加客观、公正。同时,这也为激励优秀员工提供了有力依据,有助于激发团队成员的积极性和创造力。

    3. 提升整体绩效:通过持续优化和调整KPI指标,研发部门可以不断提升工作效率和质量,从而推动企业整体绩效的提升。

    二、研发部KPI绩效考核的实施策略

    1. 制定合理的KPI指标:在制定KPI指标时,应充分考虑研发部门的实际情况和战略目标,确保指标既具有挑战性又可实现。同时,指标应具有可操作性和可衡量性,以便进行量化评估。

    2. 建立科学的评估体系:评估体系应涵盖研发部门的各个方面,包括项目进度、技术创新、成本控制等。在评估过程中,应注重数据的收集和分析,确保评估结果的准确性和可靠性。

    3. 加强沟通与反馈:在实施KPI绩效考核过程中,应加强团队成员之间的沟通与交流,及时发现问题并寻求解决方案。同时,应定期向团队成员反馈评估结果,以便他们了解自己的优点和不足,进而制定改进措施。

    4. 完善激励机制:为了充分发挥KPI绩效考核的激励作用,企业应建立完善的激励机制,包括物质奖励、晋升机会等。通过激励优秀员工,可以激发整个团队的积极性和创造力,推动研发部门不断取得新的突破。

    5. 持续改进与优化:KPI绩效考核并非一成不变,企业应根据市场变化和企业发展需求,不断调整和优化KPI指标和评估体系。同时,也应关注团队成员的意见和建议,不断改进绩效考核方法,确保其始终与企业的战略目标保持一致。

    三、研发部KPI绩效考核的具体实施步骤

    1. 明确考核目标与周期:首先,需要明确研发部KPI绩效考核的具体目标和考核周期。目标应与企业的整体战略相契合,周期可根据企业的实际情况进行设定,如季度考核、半年考核或年度考核等。

    2. 设立关键绩效指标:根据研发部的核心职责和目标,设立一系列关键绩效指标。这些指标应涵盖研发效率、创新成果、成本控制、团队协作等多个维度,确保全面反映研发部的绩效表现。

    3. 制定考核标准与权重:为每个关键绩效指标制定明确的考核标准和权重。考核标准应具体、可衡量,权重则应根据指标的重要性和紧急性进行合理分配。

    4. 实施考核过程:在考核周期内,按照设定的考核标准和权重,对研发部的工作进行定期检查和评估。同时,鼓励团队成员进行自我评估和相互评估,以促进相互学习和成长。

    5. 汇总与反馈考核结果:考核周期结束后,对研发部的KPI绩效考核结果进行汇总和分析。将结果及时反馈给团队成员,让他们了解自己的绩效表现,并指出存在的问题和改进方向。

    6. 制定改进措施:根据考核结果和反馈意见,制定具体的改进措施。这些措施可以包括调整KPI指标、优化工作流程、加强团队建设等,旨在不断提升研发部的绩效水平。

    四、研发部KPI绩效考核中需注意的问题

    1. 避免过于繁琐的指标设置:KPI指标的设置应精简而有效,避免过于繁琐和复杂,以免给团队成员带来过大的工作负担。

    2. 确保考核的公正性与透明度:在考核过程中,应确保考核标准的公正性和透明度,避免出现主观臆断和偏见,确保考核结果的准确性和可信度。

    3. 注重激励与约束的平衡:在KPI绩效考核中,既要注重激励优秀员工的积极性,也要对表现不佳的员工进行适当的约束和辅导,以促进整个团队的协同发展。

    4. 持续跟踪与调整:KPI绩效考核是一个持续的过程,需要不断跟踪和调整。企业应定期回顾考核体系的运行情况,根据市场变化和企业发展需求进行适时的调整和优化。

    综上所述,研发部KPI绩效考核的实施需要明确目标、设立关键指标、制定考核标准与权重、实施考核过程、汇总与反馈考核结果以及制定改进措施等多个步骤。

    同时,还需注意避免繁琐的指标设置、确保考核的公正性与透明度、注重激励与约束的平衡以及持续跟踪与调整等问题。通过科学、合理地实施KPI绩效考核,企业可以更好地激发研发部门的创新活力和工作热情,推动企业整体绩效的提升。

    文末分享一份研发KPI考核指标模板,供大家参考使用。需要的可以私信获取!



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  • 抖音猛攻产业带:最高返现50%GMV,商家可靠平台补贴盈利

    抖音猛攻产业带:最高返现50%GMV,商家可靠平台补贴盈利


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    编者按:近期,抖音电商已升级产业带商家扶持政策,电商平台争夺产业带的态势也愈发激烈。

    本文经授权转自公众号“亿邦动力社”(ID:iebrun),作者廖紫琳,编辑董金鹏。文章所述观点不代表新榜立场,转载请联系原作者。



    电商平台下沉,激烈争夺产业带。抖音不是最早扎进去的,但因“路子更野”,可能是今年最生猛的玩家之一。

    亿邦动力独家获悉,抖音电商已升级产业带商家扶持政策,针对部分商家直接推出GMV返现,比例最高达50%,即商家完成一定销售额后,平台给予最高50%的GMV返现金补贴。“行业内有这种对赌协议,返现50%属于天花板级别的待遇。”有业内人士评价。


    更为普惠的产业带商家政策是,抖音电商推出的流量激励、指定频道补贴(如低价秒杀官方券)、运费险补贴、广告返点(千川券)和营销活动(金产地计划打造产地名片)等基础政策。


    据悉,目前该政策主要由服务商执行落地。而抖音电商的服务商激励政策同样简单粗暴——给予现金补贴。去年,初次涉足产业带业务的服务商,一周纯赚几十万,“每多给商家卖出1万单,平台就给5000元”。2024年Q2,该激励政策更为细化:


    服务新商家,根据订单量奖励现金;

    服务老商家,根据订单量和增量GMV奖励;

    无论服务新老商家,店铺价格力达标后获得的返现都会更多。


    新规之下,服务商为抖音电商引入一家产业带新商的重点店铺,当月最高可以拿到单店、单月7000元返现;若服务商长期绑定经营这家店铺,平台也会根据店铺GMV规模给予返现激励。考虑到一家服务商通常服务多个商家,且高性价比商品订单量大和价格力要求容易达标,服务商的此项收入较为可观。


    不仅激励政策,抖音电商产业带服务商的评级规则也发生变化。2023年,产业带服务商仅有银牌和铜牌,考核指标是每季度服务的商家数量、动销商家数量、支付订单量。2024年5月即将发布的金牌服务商名单,新增两个考察维度——GMV和运营人才数量。


    与其他电商平台返流量券和广告券等方式不同,抖音今年根据订单量、GMV返现金,变化不可谓不大,甚至堪称激进。亿邦动力就此与商家和服务商交流,发现一部分靠平台补贴就可以盈利。



    5%返现和最高7000元奖励金

    激进的抖音要靠服务商打前站


    推进产业带业务过程中,行业运营和服务商是两个重要的角色。对此,抖音电商今年有了针对性的打法。


    首先,抖音电商对服务商按照分级进行管理。满足不同门槛要求的服务商,将获得不同等级认证,比如金牌、铜牌和银牌,同时获得不同的权益政策。按照现行标准,产业带银牌服务商,需在3个月内支付订单量超900万,动销商家数超过1000家;而铜牌服务商,支付订单量超过300家,动销商家数达100个。


    2023年11月,抖音电商共有11家产业带银牌服务商,23家铜牌服务商,分布在杭州、广州、上海、景德镇、东莞、苏州、义乌、湖州、嘉兴等产业带聚集区,涉及服装、食品、美妆、个护、家居日用品等多品类。


    为激励产业带服务商,抖音电商除了给予流量和运费险补贴,还针对服务商给出返现政策,比如每帮商家在平台卖出xx元,返现xx元,返现比例高者可达到5%左右。


    一份内部文件显示,今年二季度,抖音电商对产业带服务商的激励分为两部分,即新商冷启激励和育商激励。


    新商冷启激励:抖音电商在每个行业设定五个订单量档位,服务的商家店铺订单量达到对应档位后,服务商可获得基础激励金额,重点商家1000-5000元不等,非重点商家500-4000元不等;如果该商家满足平台的价格力要求,则会额外获得一笔激励金额。


    育商激励,服务商服务的店铺等级越高、订单量越大、价格力越好,获得的激励系数也就更大,最终服务商获得的奖励金额由“有效结算GMV增量”乘以“激励系数”计算得出。与新商激励政策相比,平台对老商家的运营更看重GMV。



    其次,此前在B组内,按照地区和品类划分行业运营,设置各品类行业小二,比如河南省、食品行业有专人负责跟进。今年,针对部分盈利空间大、规模较高的单品,平台也设置了单独的行业运营,比如榴莲小二,专门帮助商家运营对应品类。


    行业小二的日常工作是传达平台的最新政策和解决平台的经营导向,并下沉到产业带中去,与服务商一起做好招商和辅助经营。在食品、箱包、服装和生鲜等行业中,今年抖音电商定向给产业带商家广告返点,返点比例大约在30%-40%。也有知情人士透露,这些政策“现在主要给大商了”。


    除了广告返点、活动提报、运费险补贴等政策性帮扶外,抖音电商今年还针对产业带推出“金产地”营销活动,包括线上营销和线下招商两方面,主推产地名片,产业带抖音电商行业运营、服务商共同参与其中。


    在线下,抖音电商会联合行业运营、服务商、协会开展产业带线下活动,既是招商会、商家培育会,也是金产地项目启动会。目前,线下活动已经落地汕头(内衣)、广州(箱包)、漯河(食品)、曹县(马面裙)等城市。


    在线上,抖音电商每月都会开展金产地计划的溯源活动,既包括帮助每个产地拍摄一则记录片,主打品牌宣传,也有策划内容种草(#源头优选在抖in+行业源头子话题创建)和拔草收割(商城源头秒杀日、产地直播、源头优选会场),主攻电商卖货。


    4月,抖音电商金产地计划溯源 8 大源头产地,包括南通家居、四会玉雕、常熟新中式、曹县马面裙、义乌小商品、漯河食品、宜昌春橙、永康厨具等。在金产地源头优选会场,来自这些地方的店铺、商品都汇集在一起,抱团营销。


    具体到每一个行业,也有自己的金产地营销节奏。比如生鲜行业中,3月主推海南芒果,4月主推宜昌春橙,5月辽宁海参,6月江苏、湖北小龙虾,到12月的内蒙牛羊肉,全年的单品营销推广规划在内部均已敲定。



    大额返现刺激低价供给

    商家不靠卖货就能盈利


    2021年以来,亿邦动力曾前往全国百余个产业带调研走访。据这些产业带的服务商反馈,产业带客户付费意愿低、容错空间小、陪跑时间长,还不赚钱。


    因此,很长一段时间里,大部分服务商都不愿意孵化产业带客户,或者将产业带业务作为非主营业务进行,盈利项目主要还是招商团长、达人分销、品牌代运营等,产业带业务仅是作为补充业务存在。


    但从2023年开始,这种的情况发生了扭转,服务商也开始重视起产业带商家来。一方面各大电商平台都在强调价格力,正好击中产业带的源头产地优势;另一方面,以抖音为代表的电商平台开辟了新的产业带玩法,商家可以不靠卖货赚钱,服务商可以不靠服务费赚钱。


    先来看抖音电商的价格力战略,为了保障平台内的低价商品供给,产业带自然而然成了平台招商重点。2023 年初,抖音电商还会把自己和阿里巴巴放在一起对比,但今年 “内部更多在对标拼多多”。亿邦动力获悉,大促来临,抖音电商的业务和市场负责人都对拼多多的动向极为关注。


    今年3月的服务商大会上,抖音电商确定了49个低价格带重点(三级)类目,即将大力加强类目阈值(区间临界值)下的商品供给,以及87个绝对低价(二级)类目(订单20元以下,供给控比小于50%)的新商招募。举个例子,果酱在抖音电商的低价格带区间上限金额是17元,17元以下的果酱新商家、新商品就是招商重点。



    今年抖音流量分配新规下,产业带商家也是受益者之一。今年以来,抖音电商已经着手调整流量分配规则,向全网低价和同款低价商品倾斜,并升级商家、达人和用户端页面,新增价格标签,同时在内容场和货架场更突出价格要素。而产业带商家从源头直供消费者,减少了中间环节的成本支出,能在零售价格上给予最大让利。


    “抖音电商的比价逻辑既有全网比,也有站内比。”据业内人士介绍,抖音系统会将同一品牌商品、同款(同图片)商品、类似款商品(根据材质、含量、成分等)放在全网和站内一起对比,把所有商品都打上“全网低价”或“同款低价”或“同款高价”的标签,其中来自产业带的低价链接自然而然获得更多流量推荐。


    再来看抖音电商现行的产业带激励政策,现金激励让服务商为其疯狂开疆拓土。在新商招募和培育过程中,抖音电商深知产业带商家和服务商的价值,与服务商合作是开拓市场效率最高、抢占市场份额最快的一种方式。于是,不同于其他电商平台给出的返广告券、流量权益、广告资源置换等,抖音电商直接拿出了“现金补贴”。


    平台得到大量低价供给,商家和服务商可以依靠现金补贴盈利,这可谓一场由抖音电商主导的“三赢”游戏。


    比如重点商家A,在抖音电商的月订单量100万单,对应服务商激励系数为2%,月销售额1000万元,抖音平台为商家返现50%,即500万元,为服务商返现1000*2%=20万元。那么,商家拿到500万元作为收入,他完全可以在抖音电商平台上做到全网低价,不通过卖货的差价赚钱;服务商拿到20万元,也没必要非要收取商家的基础服务费。


    从现实可能性上考虑,抖音电商也是几大电商平台中唯一有如此庞大现金流做补贴的。除了简单粗暴直接给钱外,为了促成服务商在平台内的健康发展,抖音电商还在流程上不断做调整。


    比如此前,产业带商家和服务商的合作关系并不稳定,很容易出现跳单、分佣不清楚的情况,导致服务商利益受损。今年,平台现已介入商家和服务的CPS分佣过程中,由平台直接分账,避免双方纠纷产生。



    订单量和GMV

    抖音电商都想要


    今年抖音电商对产业带的扶持十分明显,有服务商也明显感觉到“今年抖音比较重视B线,所有商家支持政策都是给B线的”。但实际上,很早之前,抖音电商对产业带的经营视角发生过一次转变,从最初的公益转变为生意。


    2021年,字节跳动公益和抖音电商共同发起“山货上头条”项目,抖音电商开始大规模接触产业带商家,项目旨在帮助地方农特产业发展,以助农公益、区域经济发展和企业社会责任形象塑造为主要目标。


    后来在2022年6月,抖音电商发布了“产业成长计划”,目标已变成充分利用平台优质资源,系统化、规模化扶持产业带和中小商家,产品品类也不再局限于农产品,而是扩展到了电商全品类,包括服装、美妆、箱包、食品等。


    2023年5月,抖音电商内部组织架构调整,将现有的十多个行业运营组和商家发展中心打散,并最终分成了 A 、B 两个组。所有品牌商家将进入A组,非品牌商家进入B组,产业带自然而然被划分至B组,内部再根据行业做针对性运营。


    经过一年多的耕耘,2023年,抖音电商已覆盖全国684个特色产业带,其中,来自浙江、广东、江苏、福建等地区的产业带数量最多。当年,产业带商品在抖音电商销量增长超66%,其中货架场景销量增长103%。



    时至今日,抖音电商已经将“产业带”作为一门生意在进行运营。而这门生意的火热,还依靠平台“价格力策略”的落地,和强有力的补贴政策。但所有产业带商家、服务商需要注意的是,平台补贴一定不会是长期的,低价也不可能是无止境的。


    举个例子,一味的追求低价会导致两种恶性的结果,一种是商家以次充好追求低价流量,最终商家和平台都流失了大量电商用户,另一种是商家内卷严重,价格越卷越低,商家不赚钱,平台收不到广告费,平台和商家无法实现长期共赢。


    显然抖音电商似乎也意识到了这一点,今年的产业带扶持政策做出了一定的调整,表现在“既要订单量,也要GMV”,奖励维度建立在订单量达标的基础上,而奖励金额又和有效结算GMV紧密相关。因为以单一的订单量考核为主时,低价商品自然而然更占优势,但如果加上GMV考核,流量竞争则会更公平和健康。


    这和早前的一次抖音电商算法调优十分类似。2023年3月,网传抖音算法要变天,OPM(千次曝光成交订单数)将取代GPM(千次曝光成交销售额),那时品牌商一度非常恐慌。但实际上,这两者并非是取代关系,而是在抖音原本的算法中,纳入了OPM考核维度。


    无论是平台整体发展,还是产业带业务推进过程中,抖音电商都在不断地做订单量和GMV的平衡、品牌商家和非品牌商家生意增长间的平衡,因此才会在不同的发展时期,给出不同的扶持政策,比如早期看订单量,后期综合看GMV等,指向不一样的侧重点。



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